最新人力总监的岗位职责(通用15篇)

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人力总监的岗位职责篇一

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。

3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;。

5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。

7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。

8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;。

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理。

2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;。

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。

4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;。

6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;。

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。

8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;。

9、及时处理解决突发事件;。

10、及时完成领导交办工作。

人力总监的岗位职责篇二

职责：

1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;。

2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

人力总监的岗位职责篇三

4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力总监的岗位职责篇四

1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力总监的岗位职责篇五

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力总监的岗位职责篇六

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力总监的岗位职责篇七

1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;。

2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;。

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。

6.完成ceo交办的各项工作任务。

任职要求。

1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;。

2、以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。

3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。

4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;。

5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

人力总监的岗位职责篇八

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力总监的岗位职责篇九

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作。

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，it行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力总监的岗位职责篇十

4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；

6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力总监的岗位职责篇十一

3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;。

4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;。

5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;。

6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;。

7、完成总裁交办的其他事务。

人力总监的岗位职责篇十二

4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深hr；

2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力总监的岗位职责篇十三

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力总监的岗位职责篇十四

（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

人力总监的岗位职责篇十五

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的`实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。