2023年考勤办法心得(优秀13篇)

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考勤办法心得篇一

为有效地效促同学进入大学阶段后的学习，积极营造主动学习，自我学习的学习氛围，加强同学自我定位和自我提高意识，同时配合班级管理工作，依据湖南师范大学生纪律与考勤制度，结合班级情况，特制定下列班级考勤细则：

第一条：同学上课，实习、社会实践、劳动、军训等正常学习活动不得迟得早退，按时参加教学计划规定和学校、班级统一安排的一切活动：凡迟到或早退者扣操评分，1分/人次，无故缺席、旷课扣操评分，2分/人次，并予以相应的院内批评。

第二条：班级学习及其他活动具体考勤方式为：正常学习课程实施点名制，由学习委员负责并于课前5分钟结束，每周2-3次；同时辅以人数清点制以及以寝室为单位进行点到核实的办法；其他活动一般采用签到制，同时辅以点名，人数清点制，由指定人员负责，班级党员监督执行。同时抽查班级人数的上课活动情况。

第三条：因故不能参加教学计划规定和学校、班级统一安排的活动者，必须选 请假、请假三天以内在辅导员申老师处批准，三天以上五天以内，由学院教务办主任林老师批准：请假一周以上，由分管 教学副院长夏老师批准：请假一般不超过两周，病假须附学校医院证明，同学请假条须由学习委员交至任课老师处确定信息，凡来经请假或请假未获批准以及超假者，一律以旷课论处，扣处操评分2分/人次。

第四条：同学们应严格按照统一熄灯规定按时作息，晚11点（11：30）前必须回寝，晚归者每人次扣操评分，1分，整夜不归者扣3分人次，并要求书写思想汇报，查寝工作女生，女生部干部刘婵，女生长李姝负责，以周末为主。

第五条：学习委员及各相关班干负责，每日将出勤情况及活动情况登记在班级值班记录本上，待用以总假操评工作，并于每周一交至学工办申，老师处，以方便情况了解；交至学习部，以进行考勤结果登记。同时每周学生出勤查表。由班级党员仪表交至学工办团委老师处审核。

附则，班级可根据班级具体情况和管理的.需要，对规定未尽事，宜制定单项规定或补充规定，与上述规定一并实施。

第七条：本规定由学习委员处负责解释。

第八条：本规定自颁布之日起实施。

上述即为班级大一学年的考勤细则，望同学们以认真而积极的态度对待学习，对待生活，尽快完成由高中向大学的过渡，适应大学生活，更找地把握住自我定位，培养成学习自主，生活自理的优良习惯，让每一条都充满自己的兴新！

本规定颁行日起（2015年10月10日）由以学习委员为主，其他班成员为辅的各工作人员认真实施，同时加以班级同学的积极配合各项情况进展良好，到课率98%，除个别请假同学外；迟到早退情况极少发生，因于学院统一管理及班级工作，旷课率为0，学习委员按时填写好班级值班表及考勤表，并及时进行相应工作总结，规定实施情况良好，同学学习热情度，学习效果明显，希大家继续努力，保持工作学习的积极性，把班级各项工作开展得更好，让同学们学习生活的更好！

第一条 为加强国旗班管理，严明国旗班纪律，特制定本制度。

第二条 国旗班纪律处分包括 3 种：通报批评、记过、开除。

第三条 国旗班成员每学期请假次数不得超过 5 次；迟到次数不得超过 3 次；缺勤次数不得超过 1次。

第四条 1 、国旗班成员每学期请假、迟到、缺勤超过规定次数者，给予通报批评处分；

2 、经通报批评仍屡教不改者，给予记过处分；情节严重者予以开除；

3 、有下列情况者，给予开除处分。

1 ）言行违反四项基本原则，在政治上不能与党中央保持一致者。

2 ）违反国家法令、法规和校规校纪造成不良影响，受到系部通报批评以上（含通报批评）处分者。

3 ）言行与国旗班形象不符者。

第五条 国旗班成员在役期间受记过处分者，取消其本学年评优评先资格。

第六条 国旗班成员在役期间被开除者，不颁发结业证书。

第七条 所有考勤情况及纪律处分均记录入国旗班档案。

第八条 本制度自公布之日起开始实施。

考勤办法心得篇二

1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。

10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。

11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。

考勤办法心得篇三

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。下文是小编收集的关于员工考勤管理的办法，仅供参考!

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

4、保洁员:7:30。

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定。

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:。

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度。

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:。

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

五、批假权限。

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差。

1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:。

2、1公司在册员工。

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;。

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:。

5、有关规定:。

5、1考勤规定。

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;。

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;。

5、1、6旷工的扣罚标准。

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天。

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%。

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续。

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度。

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:。

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、5丧假:。

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。

5、6产假:。

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;。

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤办法心得篇四

为进一步加强机关工作作风建设，提高办事效率，构建和-谐办公环境，更好地为广大师生服务。根据《关于加强政府机关考勤管理制度的通知》（额政办[2015]12 号），特制定《额敏县教育局机关考勤制度》。

第一条为保证《额敏县教育局机关考勤制度》正确、有效、公正、公平执行，特成立以局长为组长、书记、副书记、副局长、纪检书记为副组长的机关考勤领导小组和以纪检书记为组长的机关考勤检查小组。考勤检查小组成员由办公室人员和其他人员组成。

第二条教育局机关考勤指定专人定点、定时考勤和不定期抽查。建立考勤登记表，实行出勤“签到制”，逐日签到、登记。考勤表由本人和负责考勤的同志填写，经分管办公室领导审查、签字后，每周统计出勤情况并公示、存档，年终汇总。

第三条上下班10 分钟不到或离岗者，按迟到、早退对待，一次扣工资5 元；旷到半天，扣工资10 元；旷到一天，扣工资20 元。

第四条工作时间不得随意离开岗位，有事必须请假，事后销假，机关职工无故脱岗一次扣工资5 元。各科室接到职工病、事假条、工休证明应立即上报办公室，特殊原因次日必须上报。

第五条病事假参照执行额政办[1993] 年61 号文件转发的新政办[1993]97 号文件关于《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》的通知，即：

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的，凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的，要定期出据医院证明。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按矿工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期的工资照发。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；

1 、工作年限满十年的，工资照发；

2 、工作年限不满十年的，发本人工资90% ；

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇。

1 、工作年限满三十年的，按本人原工资的100% 计发，

2 、工作年限满二十年的，按本人原工资的90% 计发，

3 、工作年限满十年的，按本人原工资的80% 计发，

4 、工作年限不满十年的，按本人原工资的70% 计发，

（四）获得国家或自治区人民政府、国务院部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的.生活福利待遇。

（六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

三、病假计算方法

病假按年累计计算，对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。”

四、事假管理

工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按矿工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天，因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部[83] 侨政会字第7 号文执行。

五、事假待遇

（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。

（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70% 计发。

（三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

六、事假计算不含法定节假日。

七、病、事假期间待遇的计算基数包括：基础工资、职务工资、工龄补贴（含地区生活补贴）

病假者必须持医师证明向机关考勤领导小组申请病假报考勤检查小组存档。

事假必须事先写请假条，按权限审批， 1 天以内经科室负责人同意，报办公室主任审批；1 天以上由分管领导审批，报办公室备案,3 天（含3 天）以上由局领导审批，报办公室备案 不经批准擅离工作岗位者按旷工对待。

第六条机关值班迟到、早退、脱岗按正常工作时间缺勤对待；如发生安全事故，视情节另作处理。

第七条各科室人员出差、外出学习，先填写出差单按干部管理权限经科室负责人、分管领导、局领导批准、签字后交办公室存档。

第八条探亲假期按额政办[2015]12 号文件办理，即已婚职工探配偶假期，一年一次假期30 天，探父母四年一次假期30 天；未婚职工探父母，一年一次假期20 天，两年一次假期45 天。侨胞、侨眷已婚职工探父母或同胞兄妹，四年一次假期40 天；未婚职工探父母或同胞兄妹，四年一次假期4 个月，三年一次假期70 天，两年一次假期45 天。

第九条 婚假执行额政办[2015]12 号文件，即汉族23 岁、少数民族20 岁，婚假7 天；每推迟一年增加3天，但不得超过15 天，不居住在一起的可给路程假。

第十条丧假执行额政办[2015]12 号文件，即3 天，不居住在一起的可给路程假。

第十一条机关干部休假制执行额党办[2001]33 号文件，休假要遵循不影响正常工作的原则，可分期进行休假。休假由科室负责调控并报局主管领导批准，报办公室存档，文件规定休假为正式职工（含合同制工人），参加工作满5 年以上者，每年可享受一次休假。休假期限：工作满5 年不满20 年的，每年休假10 天工作满20 年以上的，每年休假14 天，副教授以上或相当副教授职称的工作人员每年均可休假14 天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第十二条无故不参加、政府组织的会议、义务劳动等活动的，每天扣工资50 元，无故迟到、早退一次扣工资10 元。局机关组织的，根据情况，比照第三条处理。植树、修田等义务劳动的，凡职工交钱向外发包的，职工享受义务劳动规定的同等时间的休息日，照常休息。

第十三条教育局领导安排加班，加班1 次原则补休1 天（补修时间由个人申请局领导批准，报办公室备案）。科室（人员）加班，具体加班天数由科室（人员）以书面形式报告局领导批准，在不影响工作前提下，科室可自行安排调休，调休时间由科室以书面形式提出，领导批准，办公室安排、备案，并作为年底评选先进的重要依据。按额政办[2015]12 号文件规定凡个人全年累计迟到（早退）10 次以上、空岗3 次以上、矿工1 天以上，事假30 天以上，病假50 天以上者，科室人均达到以上三条之一的不得被评为先进个人和先进集体。

第十四条每周初统计并公示机关干部上周出勤情况、每月兑现考勤扣款，由本人自觉缴纳。

第十五条设全勤奖，全年无迟到、早退、病假、事假、旷工现象的给予全勤奖

第十六条考勤扣款由财务室保管、记帐，考勤扣款全部用于职工集体劳动、活动和全勤奖奖金。

第十七条其他涉及到机关考勤的事项，参照上级有关规定规定执行。

第十八条本制度 从2015 年1 月起执行。 

第十九条本考勤制度下发到各学校，接受社会各界及广大师生、家长的监督。

为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。

一、考勤类别

1. 是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。

2. 是干部职工本人生病，不能上班的请假。因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。

3. 是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。

4. 是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过13天。

5. 是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过6个月。

6. 是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过7天。

7. 是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。

8. 是职工连续工作1年以上的，享受的带薪年休假（简称年休假）。工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

9. 是指干部职工无故不到岗或迟到30分钟以上才到岗工作的行为。

10. 是指干部职工在要求到岗时间之后的30分钟内（含30分钟）才到岗工作的行为。

11. 是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。

12. 一律视为缺旷。

二、审批程序

3天以内（含3天）由分管领导审批；3天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

1天以内（含1天）由分管领导审批；1天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

职工本人填写《***教育局机关职工年休假申请表》，经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批，休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假，但休假时间累计计算，年休假申请表交办公室备案。

分管领导签署意见后送主要领导审批，批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。

5. 请假时间超过教育局批假权限的由教育局签署意见后报相关部门审批。

三、相关要求

1. 公假出差，市内需经分管领导批准，省内需经主要领导批准，国内需经局长办公会议批准；国外由教育局报经组织部、分管批准。

2. 每天上下班，各股室人员必须到值班室指纹签到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30为签到时间；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30为签退时间。

3. 因公假、婚假、丧假、病假、产假（产假护理假）、事假、年休假、出差和停电等原因不能指纹签到（退）的时，必须如实在《***教育局机关职工考勤登记表》上登记。能用指纹签到（退）时，一律用指纹签到（退）。因指纹机无法识别指纹的个别人员，到局办公室用纸质签到（退）。

4. 《***教育局机关职工考勤登记表》必须由股室负责人如实填写，及时送批假领导审核签字。每月1至5日交上月的考勤登记表到办公室，办公室每月上旬公示上月考勤。未按时交经批假领导审核签字的考勤登记表到办公室的股室，该股室人员当月的考勤以指纹签到（退）情况统计。出现考勤登记表与指纹签到（退）记录矛盾的，该股室当月的考勤登记表按虚假登记处理，所有股室成员考勤以指纹签到（退）情况统计。

5．局领导在考勤督查中发现股室工作人员未在岗，考勤登记表上未登记（或不知去向）的，根据实际情况按缺旷、迟到或早退处理。

6. 年累计事假15天、缺旷3天、迟到或早退15次的，不参加年终评优评先。

考勤办法心得篇五

一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识。

与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，

到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。

考勤办法心得篇六

1、行政部为公司考勤的主管部门，行政部在月初统计上个月考勤。考勤依据：请假单（病假需病假证明）、加班单、奖罚单、签卡单、放行条，小车使用申请单，出差申请单，客户拜访记录表。考勤表将在公告栏中贴出，请大家及时核对，如发现有差错，请在3日内到行政部核查，否则视为考勤正确，不在修改。

2、所有员工必须按公司作息时间严格考勤，在考勤中弄虚作假者，所考勤的时间全部算旷工。

二、工作时间及加班。

1、员工的工作时间为每周五天半，周一至周五每天7.5小时，周六为4小时。上午8点上班，12点下班；下午2点上班，17:30下班。

2、如各部门主管要求加班的，员工应积极配合。

3、特种工种（如货运司机、押运员、保安等）按现有规定执行。

三、迟到、早退、旷工。

1、员工应按规定的时间上下班，并在前台做好人脸识别考勤记录。

2、每天正常上班，加班时间必须做好人脸考勤记录。上班时间迟到十五分钟以上者的，或下班早退十五分钟以上者均应办理请假手续，否则按旷工半天处理。正常上班时间缺勤记录一次，记缺勤半天；缺勤记录两次记缺勤一天，缺勤记录三次及以上，记缺勤三天；加班考勤记录缺一次的，当次加班无效。外出人员可不做人脸考勤记录。

3、员工迟到、早退一次扣当月绩效1分。一个月迟到五次以上者，记警告一次。

4、未经请假或假满，未续假而未到工或擅离职守者，以旷工论处。

5、旷工半天，按缺勤一天处理；旷工一天，按却勤三天计算。

6、一个月内连续旷工三天以上，仍未到者以自动离职论。

四、人脸考勤。

1、上班和下班按上下班时间做人脸考勤，中午下班后30分钟内必须做人脸考勤。中午不得连续打考勤，上午下班考勤与下午上班考勤时间间隔不低于30分钟。

2、员工漏做人脸考勤时，应及时到填写《考勤签卡单》，由部门领导签字确认，门卫保安核实，然后将签卡单交到行政部。

五、请假、休假方式、审批权限及应注意事项。

1.员工请假、休假一律以书面形式提前报批，填写公司请假单、休假单并经批假后方可离开，若因遇特殊突发情况无法提前请假，则须电话告知或请人代请假，但事后须经上级主管核准，补办有关手续，否则以旷工处理。

2.审批权限：

a：普通员工请假、休假由各部门主管批准后报人事处备案；请假、休假超过三天，需先经副总及副总以上者批准后方可离开。

b：部门主管请假、休假须先报副总及以上者批准后方可离开。

3.注意事项：凡主管级以上请假，休假期间，联系电话必须通畅，若遇公司紧急事务，接通知后需立即无条件回公司上岗。

4.休假未尽事宜，参照其它休假管理规定。

考勤办法心得篇七

1、目的为规范员工考勤管理，使全体员工养成律已、准时、守信的良好工作习惯，促进工作作风的改进，现根据公司实际运作需要，特制定本管理办法。

2、适用范围。

适用于公司的在册员工，但不包括外聘顾问。业务人员和计件制员工的详细考勤办法由所属单位制订后报集团考勤管理部门备案。

3、职责。

3.1集团总部考勤管理部门目前确定为集团人事行政管理中心，主要负责总部各办、各中心员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作以及下属公司考勤管理的辅导和抽查工作。

3.2下属公司考勤管理部门目前确定为其人事行政部门或其他指定部门，主要负责所属员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作。

3.3财务部门负责根据考勤管理部门提交的考勤汇总资料进行工资核算及发放工作。

4、内容。

4.1工时制度。

4.1.1不定时工作制。

4.1.1.1定义：因工作特点、特殊工作需要或职责范围等原因而无法按照标准工作时间衡量工作量的，采取不定时工作制。

4.1.1.2以下几类员工采取不定时工作制：

4.1.1.2.1业务、采购、出纳、送货员、装卸工、外勤电工、安装工、司机等外勤人员。

4.1.1.2.2招待所服务人员、保卫人员、机井供水工、锅炉工、电视台插转人员等24小时值班、轮值人员。

4.1.1.2.3仓库保管人员、食堂工作人员、变电站工作人员等月度轮休人员。

4.1.1.2.4集团总部主管（含副职）、下属单位部门负责人（含副职）以上管理人员和工程师以上技术人员以及集团人事部门认定的其他职等的员工。

4.1.2综合计算工时制。

4.1.2.1定义：因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响，不能均衡生产，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的，采取综合计算工时制。

4.1.2.2目前公司采取综合计算工时制的员工主要是生产一线人员（不包括采。

取计件制的员工）。

4.1.3标准工时制。

4.1.3.1定义：是指国家法律规定的，公司在正常情况下普遍实行的工作制度。

4.1.3.2目前公司采取标准工时制度的员工主要是以上两种工时制以外的员工。

4.2作息时间。

4.2.1工作制度：集团公司总部实行每周工作六天，每天工作七小时的工作制度，其中星期一至星期五为工作日，目前根据实际工作需要，暂时安排星期六为固定加班日（目前固定加班费已含在月固定工资总额中）。

4.2.2工作时间：集团公司总部每天上午考勤时间段为8:00—11:30，午休时间为11:30—13:30，下午考勤时间段为13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤时间段一般调整为14：00—17：30，夏季下午考勤时间段一般调整为14：30—18：00。

4.2.3下属公司根据实际工作需要确定作息时间后，报集团考勤管理部门备案。

4.2.4作息时间因停电或其他原因需要调整的，以考勤管理部门通知为准。

4.2.4.1计划停电的,由考勤管理部门公布和当月其他休息时间对调的安排，特殊情况可在三个月内作出对调安排。

4.2.4.2临时停电的，考勤管理部门应在1个小时内决定是否等待和值班安排。

4.2.4.3政府通知调整下午考勤时间的。

4.3日常考勤规则。

4.3.1集团公司总部目前以在指纹考勤机上按指纹的方式考勤，员工在新入职时由考勤管理部门安排采集指纹。指纹考勤机上的记录是员工考勤的唯一依据，其他形式的考勤资料仅用作证明考勤记录异常情况的补充依据。

4.3.2下属公司根据实际情况采用打卡、签到、点到、登记等方式考勤后，报集团考勤管理部门备案。在集团总部办公的下属公司员工，且相对固定在办公室工作的，应采用总部指纹考勤方式。

4.3.3除以下人员或特殊情况，员工应在每个考勤时间段的开始时间前半小时内，结束时间后半小时内按照规定的方式打考勤。

4.3.3.1集团各中心、各办副职负责人以上员工、下属公司总工程师和副职负责人以上员以及集团总裁特批的员工可免打考勤。

4.3.3.2国家和当地政府规定的特殊气候期间无须出勤的可免打考勤，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.3.3持审批生效的出差、外出公干、请假卡等考勤辅助资料，外出时间包含上班或下班考勤时间点的，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.4员工上午到岗上班、下午离岗下班实际时间点以指纹考勤机或其他考勤方式的记录时间为准。如无本管理办法认可的辅助资料，早于上班时间到岗或迟于下班时间离岗，按照公司规定的上下班时间计算出勤，不另计加班。

4.3.5从公司出发的出差或外出公干，应在离开前打考勤，出差或外出公干回来时间属于考勤时间段的，应在回公司后第一时间打考勤。

4.3.6员工打考勤应依序进行。

4.3.7员工不得委托他人或受托为他人打考勤，如有代打考勤的，双方各记旷工一天。

4.3.8任何员工不得在考勤记录上涂改，如有涂改，每个涂改地方处以100元的罚款。当考勤记录出现错误或模糊不清的，员工应向考勤管理部门反映，由考勤管理部门查明原因后在考勤记录上签注。

4.3.9员工故意毁损、遗弃、伪造考勤记录的，一律视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同关系并处以其月工资总额20%的罚款，如员工在考勤统计汇总表公示期间无法提供确切证据证明出勤时间的，一律视为未出勤，不予计发缺勤时间段的工资。

4.3.10员工忘记打考勤的，应向考勤管理部门提供经本部门负责人确认出勤时间的证据，由考勤管理部门在考勤记录上补签。超过一个工作日未提供的，每超过一天处以10元的罚款。每位员工每月有二次补签机会，超过二次者，第三次起每次处以10元的罚款。

4.4迟到、早退。

4.4.1迟到：无故在上班考勤时间点后的半小时内到岗上班为迟到。

4.4.2早退：无故在下班考勤时间点前的半小时内离岗下班为早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的时距应在30分钟以上，否则依迟到处理。

4.4.4员工每月三次以内的迟到不予经济处罚，第四次开始每次罚款10元。早退每次罚款20元。

4.4.5每次迟到、早退半小时以上的，依旷工处理。

4.4.6当月迟到早退累计4小时以上，不足8小时的，记旷工一天，依此类推。

4.5旷工。

岗位而无故脱岗半小时以上的，为旷工。

4.5.2旷工不足4小时的，记旷工半天，超过4小时，不足8小时的，记旷工1天，依此类推。

4.5.3员工旷工1天，按其日平均工资的300%扣除工资，依此类推。

4.5.4连续旷工3天或当月累计旷工6天的，除扣除旷工工资外，另处以200元的罚款，并视为员工单方面主动解除劳动合同关系处理。

4.6紧急工作。

4.6.1不定时工作制的员工在平时下班时间后或在公休日（不含周六）、法定假日，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班或到岗以处理紧急工作。

4.6.2标准工时制和综合计算工时制的员工在平时下班时间后，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班以处理紧急工作。

4.7加班。

4.7.1定义：标准工时制的员工在公司规定的考勤时间以外从事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小时以上的，且能提供生效的《加班申请/指令单》（见附件1）的；综合计算工时制的员工在规定的每月休息时间内，按照生产单位统一安排工作，为加班。

4.7.2公司原则上对加班严格控制。

4.7.2.1标准工时制的员工因阶段性工作任务激增，确有需要加班工作的，由员工填写《加班申请/指令单》交直接上司审核后逐级报所属单位最高负责人批准，或由直接上司填写《加班申请/指令单》后逐级报所属单位最高负责人批准，批准人应排除员工个人原因造成的加班。前述加班单应在开始加班前由申请人或指令人报考勤管理部门书面备案，特殊情况可事先采取电话备案，事后第一个工作日向考勤管理部门书面备案。未提前备案的，对申请人或指令人每次处以书面警告、并处50元-100元的罚款。

4.7.2.2综合计算工时制的员工（不包括采取计件制）在规定的每月休息时间内加班工作的，无须员工填写加班单，由生产单位根据生产需要安排，报所属单位最高负责人批准后，可计加班。

4.7.3目前周六为公司规定的固定加班日，无需加班单或加班安排表。

4.7.4加班原则上以加班单上批准的或生产单位安排的时间为准，如与加班打考勤时间不一致的，由加班审核人或安排人核实后在加班单或安排表上注明原因后报加班批准人批准。

4.7.5加班实际开始和结束时间比加班单上的开始时间迟、比结束时间早的，如无批准人或安排人事先同意的加班调整安排，按照前述规定的迟到、早退、旷工标准分别处理。如确因特殊情况无法加班的，应按照事假申请程序取消加班，无合理理由拒绝加班的、或没有加班的，视为旷工，旷工时间按照前述规定处理。

4.7.6加班补偿。

4.7.6.1加班费：综合计算工时制的员工加班按照公司规定的标准计发加班费。

4.7.6.2抵假、调休、积假：标准工时制的员工当月加班时间总和可优先抵销相同时间的扣薪请假，抵假由考勤管理部门根据考勤情况直接操作，无需员工申请；抵假有多余的，员工可申请调休，调休申请审批程序与事假相同；抵假、调休后有多余的，可计积假。

4.8外出公干及出差。

4.8.1外出公干定义：员工因实际工作需要外出，在无棣县境内办理的，为外出公干。

4.8.2员工在外出公干前需到考勤管理部门领取《外出公干申请/指令单》（见附件2），认真填写需要离开办公室的时间和其他事项，报部门负责人批准后，或由部门负责人直接填写《外出公干申请/指令单》后，由申请人或指令人交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。部门负责人或以上职位的员工外出公干的，由所属单位最高负责人批准，最高负责人不在公司的，由考勤管理部门负责人批准。

4.8.3出差定义：员工因实际工作需要到无棣境外办理的，为出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅费管理规定》外，出差申请人或指令人应将已获批准的出差相关表单交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。

4.8.5员工离开办公室外出公干或出差前应打考勤，公干完毕或出差返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与外出公干单或出差单上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以外出公干单或出差单上填写的时间为准，除4.8.6所述情形外，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

字确认，由考勤管理部门在考勤记录上直接签注返回时间。特殊情况造成紧急外出公干或出差情形而无法打考勤的，由部门负责人在外出公干单或出差单上直接注明时间并在注明处签字确认。

4.9员工请假离开办公室前应打考勤，假期结束返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与请假卡上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以请假卡上填写的时间为准，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

5、附则。

5.1本管理规定自公布之日起生效，原相关规定与之相抵触的即时无效。

5.2本管理规定由集团人事行政中心制订，解释权属集团人事行政中心。

5.3各下属公司根据实际情况，对本管理规定如有调整，应报集团人事行政管理中心备案。

6、附件。

6.1附件1：《加班申请/指令单》。

6.2附件2：《外出公干申请/指令单》。

考勤办法心得篇八

考勤是组织管理中不可或缺的一环，以确保员工按时到岗、准时打卡。考勤办法的设计和执行是公司管理者需要面对的重要问题。通过对于考勤办法的探索与实践，我深感考勤办法的合理性和重要性。下文将阐述我在考勤办法的学习和应用过程中的心得体会。

【正文一】。

合理考勤办法可以提升员工的工作积极性。良好的考勤制度能够切实地激励员工按时按量完成工作任务。一方面，采取严格的考勤办法可以让员工明确工作要求和期限，从而增强他们的责任意识和紧迫感；另一方面，合理的考勤制度也能够通过奖惩机制来激励员工的积极性，提高工作效率。例如，公司可以设立出勤奖金、年度考勤先进个人等奖励，以此鼓励员工更加积极地投入工作。因此，制定科学合理的考勤办法是公司提高员工积极性的一种必要手段。

【正文二】。

有效的考勤办法能够提高工作效率。通过考勤制度，公司可以合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间得到充分利用。当然，在制定考勤办法时，还应充分考虑员工的工作强度和个人习惯，避免过分加班对员工身体健康的影响。合理的加班补偿机制能够让员工在完成任务的同时维护自身权益，从而提高工作积极性和效率。总之，仅仅通过加班来提高工作效率是不可持续的，良好的考勤办法要以提高工作效率为目标，不断优化员工工作时间的合理性。

【正文三】。

合理的考勤办法有助于改善企业的作业管理。通过明确的考勤制度，管理者可以及时了解到员工在工作中的情况，避免出现工作时间浪费、资源利用不当的情况。例如，透过考勤统计，可以发现某个环节的工作耗费了大量的时间和资源，管理者可以针对性地进行优化，全面提升作业效能。同时，通过考勤制度的执行，企业还能发现那些常态下工作不饱和的员工，从而优化人员配置，提高工作效率与质量。因此，考勤办法不仅是提高员工工作积极性和效率的手段，还是针对企业作业管理问题的重要工具。

【正文四】。

合理执行考勤办法有助于营造公平公正的工作环境。考勤办法的公平性体现在减少任意性，确保员工平等的待遇。通过明确的考勤规定，每个员工都能在同等的规则下工作，减少了主管对待员工的随意性，避免了公司内部的不公现象。公平的考勤制度也能够避免员工间的争议和纷争，从而促进员工之间的和谐合作。因此，制定和执行公平的考勤办法有助于营造积极和谐的工作氛围。

【结论】。

通过考勤办法的合理制定和执行，可以提升员工工作积极性，提高工作效率，改善企业的作业管理，并营造公平公正的工作环境。在今后的工作生活中，我们应不断总结经验，创新考勤办法，以适应不断变化的管理需求，为公司的发展贡献力量。

考勤办法心得篇九

一、为进一步加强学风建设，建立、维护正常的教学秩序，创建优良校风，特制定本办法。

二、学生应按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动，不得随意缺席、迟到、早退，严格履行请假制度。

三、学生报到注册、上课、实验、实习、见习、劳动、军训、社会实践、课程考核及其他集体活动（如政治学习、听报告、运动会、参观、社会调查、班会等）都应进行考勤，因故不能参加者，必须事先请假，特殊情况应于事后及时补假。

四、凡未经请假擅自缺课或无正当理由擅自超假，以及虽有特殊情况但事后未补假者，一律以旷课论处。无故迟到或早退三次按旷课一节课计算。

五、班长（或指定班干部）为学生班级考勤负责人。非选修课由班级考勤负责人直接统计，填写《南通大学学生上课考勤表》，下课时交由任课教师签字。实验、实习、见习等分组进行的教学活动，由组长负责统计并报班级考勤负责人汇总；专业选修课由课代表统计后报班级考勤负责人汇总。班级考勤负责人每周需将考勤记录交-班主任（或辅导员）签字后交学院教学秘书，教学秘书按月汇总后送教务处备案。

六、公共选修课由教师采用点名制进行考勤。

七、学生参加其他活动，由班级考勤负责人考勤，并及时将考勤结果向班主任（或辅导员）汇报。

八、学生请假需到班主任（或学院指定的负责人）处填写请假单，按规定程序办理请假审批手续。请假三天以内（含当日，以下同），由班主任（或辅导员）审批；请假两周以内，由学生所在学院负责人审批；请假超过两周,由教务处审批。

九、请假期满，学生需到班主任（或辅导员）处销假。

十、学生因病请假需持学校卫生科证明。

十一、学生在校外进行教学活动或其他活动期间，应向带队教师请假；在外单位实习期间，需向带队指导教师或外单位负责人请假。

十二、学生参加由学校组织的各类重大活动，与上课时间冲突需请假的，由组织者提出书面请假申请和相关证明，经教务处同意后，组织者负责通知学生所在学院并转告任课教师。

十三、各项活动的考勤负责人由班主任（或辅导员）确定，名单报学生所在学院备案。

十四、各学院应对学生班级考勤情况进行随机抽查。辅导员、班主任应及时了解学生出勤情况，督促学生干部做好考勤工作，同时具体负责对违反考勤规定的学生进行教育和处理。

十五、学生旷课按《南通大学学生学分制学籍管理规定（试行）》以及《南通大学学生纪律处分规定（试行）》相关规定处理。

十六、本办法由教务处负责解释。

十七、本办法自颁布之日起执行。

一、学生在每学期开学时必须按时报到，持学生证在学院年纪办公室办理报到注册手续。因故不能如期注册者，应当办理请假手续，否则以旷课论处。

二、自开学第一天起，各班开始考勤。学生上课、考试、政治学习等教学活动，都要实行考勤。因故不能参加的，必须请假，否则以旷课论处。

三、凡节假日，学生须按学校规定的时间离校和返校。因故需提前离校或推迟返校的，须按请假审批权限履行请假手续。

四、学生请假的审批权限：

请假一天以内，由辅导员审批；

请假三天以内，由辅导员签署意见，学院主管学生工作的党委书记审核，学生处审批；

请假一周以上，必须递交请假报告，学院主管学生工作的党委书记签署意见，校学生处审核，报主管学生工作的校领导审批，因病请假的必须附院门诊部或有关医院证明。

请假期满，应到学院年级办办理销假手续。

五、学生请假应事先办理手续，除急病或紧急事件外，不得事后补假。因病因事请假缺课超过一学期总学时三分之一的，应办理休学手续，不得参加考核。

六、考核期间一般不准请事假，对重、急病者需有校门诊部的证明，病假应严格控制。

七、学生考勤由各班班长总负责，副班长和班委会其他干部和团支部成员每人一周轮流考勤。

八、考勤学生干部要认真负责，坚持实事求是、公开、公正的.原则，每天实行考勤，对缺勤学生不得瞒报和漏报，自觉接受班长和其他同学的监督。如实填写考勤表和考勤统计表，于下周的星期一交年级辅导员，各学院统一将考勤统计表报学生处。

九、各任课老师至少每周抽查一次学生到课情况，并将缺勤学生名单送学校教务办。

十、各学院辅导员、教学秘书每周至少抽查两次学生到课情况，并加强对学生考勤工作的指导与检查。辅导员对旷课学生要及时进行批评教育，情节严重的按《西北政法大学学生违纪处分规定》的有关规定给予纪律处分。

十一、本办法由学生处、教务处负责解释。

考勤办法心得篇十

近年来，随着劳动力市场竞争加剧，企业对于员工考勤管理的重要性也越来越高。为了更好地管理公司的人力资源，提高员工工作效率，许多企业纷纷实施各种考勤办法。然而，各种考勤办法的实施并不总是一帆风顺，亦有一些困难和问题。在通过长期的实践和体验中，我逐渐总结出了一些关于考勤办法的心得体会，希望对管理者和同事们有所帮助。

首先，考勤办法的实施需要公平公正。对于员工而言，公平公正是保证个人合法权益的基本前提。因此，公司在制定考勤办法的过程中，应该尽量减少对员工的不公平和歧视。例如，公司可以制定灵活的考勤政策，允许员工选择工作时间和地点，以适应不同人群的不同需求。另外，公司还应建立健全的申诉机制，让员工有机会对于考勤政策进行申诉和调整。只有考勤办法公平公正，员工才能够在一个公平的环境中工作，提高工作积极性和效率。

其次，考勤办法的实施需要全员参与。一个好的考勤办法，不能只是单一部门或个别人员的决策，而是需要全员参与和支持。管理者应当深入了解员工的需求和意见，经过充分的讨论和沟通，得出一个符合大多数员工利益的考勤政策。然后，在实施过程中，要给予员工足够的培训和指导，使其能够熟悉和适应新的考勤办法。同时，公司还应该建立一个监督和查漏补缺的机制，确保考勤办法落地实施。只有全员参与，才能达到考勤管理的最终效果。

第三，考勤办法的实施需要与员工目标相结合。一个好的考勤办法，不仅仅要求员工准时上下班，更应该与员工的目标和个人发展相结合。例如，公司可以设立绩效奖励机制，以鼓励员工的高效工作和创新。另外，公司还可以提供培训和学习机会，让员工以更高的技能水平参与到工作中。通过与员工目标的结合，考勤办法可以更好地激发员工的工作动力和积极性，提高工作效率。

第四，考勤办法的实施需要与科技相结合。如今，随着科技的不断发展，许多新技术被广泛应用到考勤管理中。例如，企业可以使用人脸识别系统代替传统的打卡机，使考勤过程更加便捷和准确。另外，企业还可以使用办公自动化软件，例如考勤系统、假期管理系统等，优化考勤流程，降低人力成本。通过与科技相结合，考勤办法可以更好地适应现代化办公环境的需求，提高工作效率和智能化程度。

最后，考勤办法的实施需要不断改进和完善。一个好的考勤办法，不应该是一成不变的，而是需要不断改进和完善的。管理者应该时刻关注员工的反馈和需求，及时调整和优化考勤政策。另外，公司还可以定期对考勤办法进行评估和审查，发现问题和不足之处，并采取相应的措施进行改进。只有不断改进和完善，才能够保证考勤办法始终适应企业的需求和员工的期望。

总而言之，考勤办法的实施是一个复杂而细致的过程，需要公平公正、全员参与、与员工目标相结合、与科技相结合以及不断改进和完善。只有通过多方面的努力，才能够建立一个高效而和谐的工作环境，提高企业的整体竞争力和发展。

考勤办法心得篇十一

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围。

公司行政及后勤全体干部职工。

三、工作时间。

周一至周五：办公室、政工科、计生办、财务科、企管办、妇联、创优办、培训科、生产科（内勤）、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、广告科（外勤）。

周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清点中心、技术材。

料科、生产科（外勤）、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）、广告科（内勤）。

间。

2、手机定位考勤。

通过手机定位每日对科室人员进行上下班考勤，并于月末最后一天，将本科室手机考勤情况如实汇报给企管科，企管科对其进行核实和汇总。

各科室负责人对本科室人员的出勤情况进行统计，并于月末最后一天将本科室本月纸质考勤卡考勤记录上交给企业办，企管办对其进行核实和汇总。

１、办公室、政工科、计生办、财务科、妇联、企管办、创优办、培训科、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、生产科（内勤）。

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

2、安全科、事故科、稽查科、清点中心、广告科（内勤）、生产科（外勤）。

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

3、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）。

对以上部门使用手机定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。

4、技术材料科、生产科（外勤）。

对以上部门使用纸质考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。

六、考勤事项。

1、考勤以自然月为周期。

2、因停电、故障未打卡的员工，上班前下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当天的出勤情况，交于政工科备案。

３、因手机维修而影响手机定位考勤的员工，需提供由部门负责人签字证明的手机维修单，到政工科备案。

七、请假事项。

1、请假须提前填写《请假单》，按审批权限提前一天报相关领导审批后递交给政工科备案。

2、员工休假必须提前申请。如今紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上班时间前通过电话向部门负责人请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、发现无请假条脱岗者，一律按旷工处理。

考勤办法心得篇十二

为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。

一、工作考勤

教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。

二、请假规定

1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。

2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。

三、旷工、旷课(会)、迟到、早退、中途离堂(会)的界定

1、旷工：在正常工作日(包括学校特殊处理工作日)期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的`以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。

2、旷课(会)：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂(会场)为旷课(会)。

3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂(会场)为迟到。

4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂(会场)，未返回课堂(会场)未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课(会)处理。

5、中途离堂(会)：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂(会场)的为中途离堂(会)。中途离堂(会)后，在下课或散会后仍没回来者以旷课(会)处理。

四、病假

凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。

1、短期病假(包括去医院看病)，说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。

2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。

3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。

五、事假

1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。

2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。

3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：

(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；

(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“三查”和产前检查的。

(3)函授进修考试等学习假。

(4)因公出差、开会、外出参加交流活动的。

六、婚丧假、生育假按国家有关规定。

七、考勤处理

1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。

2、迟到或早退一次扣量化分1分。(包括上课)

3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。

4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。

5、凡学校组织的集体性活动(升旗仪式、例会等)，无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。

6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分5分。

7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出名次并分为四等，每等占教师总人数的25%。

考勤办法心得篇十三

为严肃劳动工作纪律，加强社区内部管理，提高社区办事效率，促进行政效能建设，按照请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。

一、考勤对象：北街社区全体工作人员。

二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。

三、考勤内容：按时上下班，参加临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等情况；因病、因事等按规定请假、销假。

四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。按照社区规定的考勤、考核办法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。

五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤管理工作，由办公室协助。2、考勤管理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进行考勤，统计出勤、请假、销假情况，并认真填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体情况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进行一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤情况，统筹作为考核依据。

六、请假规定：1、社区书记、主任请假，书面报街道主要领导审批。假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。请假1-3天，书面报社区书记、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区书记、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。4、社区所有工作人员离攀，必须书面报社区书记、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；凡是未履行请假程序的，一律不予准假。

七、督促检查：1、社区主要领导对考勤工作负总责。2、纪检组及办公室应及时向主要领导汇报考勤工作中发现的异常情况和问题，立即提出合理化建议及处理意见。3、社区领导班子应随时进行检查、抽查社区工作人员的考勤情况，督促、指导考勤工作。4、工作人员要高度重视，虚心接受上级领导的检查和指导工作。

八、结果运用：1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委讨论通过,遵章执行。对不服从社区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定给予处理。2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5次，并按旷工1次处理；累计达8次，并按累计旷工达2次处理；累计达10次，并按累计旷工达3次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累计1次旷工，接受街道、社区或有关部门处理。3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1元；迟到或早退累计5次，则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次，年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次，年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已达3次以上，年终奖分别扣500元。5、旷工1次的，由分管领导对其批评教育；累计旷工达2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的，接受社区主要领导诫勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“基本称职”，取消其当年所有评先评优资格；累计旷工达3次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。6、凡是被上级有关部门及领导通报批评的工作人员、一律取消当年评先评优资格，情节严重的，按照有关规定追究责任。7、以上条款，全部与其本人年终考核奖挂钩，奖罚兑现。

九、执行时间：本管理制度经河门口街道北街社区会议审议通过，由北街社区纪检委员、办公室解释，自下发之日起执行，原有关规定同时废止。

为进一步加强社区工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保社区各项工作的有效推进，根据《和平区社区工作者管理办法》制定以下考勤制度：

一、请假程序与审批权限

社区居委会成员请假1天以下的（含1天），由街道社区建设指导科批准；1天以上由街道主管领导批准；3天以上的'由街道主要领导批准；7天以上须报区民政局批准并备案。

社区专职干事请假1天以下（含1天）由社区居委会主任批准；2-3天由街道社区建设指导科批准；4-7天由街道主管领导批准；8-10天由街道主要领导批准；10天以上报区民政局批准备案。

请假一律采用假条形式进行请假，不得越级请假，确因突发性原因不能办理请假条手续的，应于假后上班当天持假条按程序补办请假手续。如未按程序请销假的以旷工处理。

社区工作人员上班后，须本人在社区签到簿签到，其他人员不得代签。因工作需要上班期间外出办事者，须在签到簿上注明外出时间、地点及公干事由以备核实。凡街道检查时不在岗或未签到者，酌情按早退或旷工处理。

社区指定一名副主任负责考勤工作。考勤工作人员必须坚持原则，严把考勤关，并每月按要求（遇节假日提前）向街道社建科上报加盖公章的考勤统计表。

社区工作人员考勤情况与社区工作者考核、评优相挂钩。

二、请销假的规定

病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。病假超过3天必须持区级以上医院证明。

事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。

迟到：凡到上班时间未准时到岗的视为迟到。

早退：凡未到下班时间或加班规定的离岗时间，提前离岗的视为早退。

旷工：凡未办理请销假手续而不到岗的视为旷工。

脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。脱岗超过2小时者视作旷工1天。

销假：假期期满后必须按时到岗，并按批假权限履行销假手续。未办理销假手续者一律按旷工计算。

三、考勤标准

1、社区工作实行弹性工作和值班制度。

2、根据社区工作者每月病、事天数，每天扣发月补贴的3%，并扣除相应分值。

3、连续病、事假超过15天的，不能参加年终优秀社区工作者评比。

4、无特殊情况，原则上连续病、事假30天（净工作日）以上或年度累计45天（净工作日）以上，应视为不再适合社区工作予以辞退。

5、社区工作者旷工一个月（非净工作日）以上的视为自动辞职。

6、社区工作者在职期间的婚假、丧假、产假按照《劳动法》的有关规定，参照企业工人标准执行。

四、社区工作者考勤实行量化考核标准。

1、病假1天扣0.5分依此类推(住院除外)。

2、事假（婚假、丧假、产假、探亲假等上级规定的假期除外）1天扣1分。

3、迟到、早退、脱岗一次扣1分。

4、旷工一天扣5分。

评分结果纳入日常考核，作为半年、年终考核排名依据。

五、检查、监督、公示

１、街道考勤人员将采取不定期的方式，到社区检查出勤情况，并对社区工作人员的出勤情况进行核实。

2、社区工作者出勤情况须在社区每月进行公布，便于监督和体现公正性。

3、街道考勤人员检查考勤时，凡社区工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育和1-3分扣分处罚。

六、社区教师的日常考勤参照此制度的第一、二、四、五条进行考核，作为年终考核依据。

以上未涉及事宜，按和平区社区工作者管理办法有关规定执行。