华为普工面试经历(实用14篇)

总结不仅可以提升我们的学习和工作能力，还可以帮助我们理清生活中的思绪，提升自我认知能力。在撰写总结时，应该清晰地阐述自己的观点和结论，同时注重合理的论证和论据支持。随着社会的发展，总结越来越重要，以下是一些相关范文，供大家阅读。

华为普工面试经历篇一

你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。

第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的.全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。

第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。

第一次意外翻车：kpmg.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。

最愚蠢的面试回答：ibm.终面时老板问：你为什么想来ibm，其它公司例如ge、微软也很好啊？答：老实说，我也投了ge、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。

最戏剧性的经历：ibm.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的cfo竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位ibm一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。

华为普工面试经历篇二

10月13日，我和同事一起到华为核心网面试，那鸟部门很早就天天打电话烦我们了，不来不行啊。不过华为核心网貌似真的挺不错，搞搞3g技术，混上2年出去，以后也可以号称“牛人”一个了，嘻嘻……。

这的确是悲壮的一天，从早上9点一直折磨到晚上7点，从笔试到五轮面试，无一不让人饱受煎熬。

笔试我才得60分，但足够我进行后面的面试。说实在，题目难度一般，但没考好有几个原因，一是准备时间太短-_-!，二是不知道只有一小时答题，结果有些题目答案都还没填上去...笔试成绩估计也会影响到对方给你的开价吧。总之早上我就以为挂了，准备收拾回家。

笔试得以勉强通过，马上进行了两轮技术面试。第一轮是总体技术面试，一般是围绕你之前工作的内容，从系统结构，系统设计，开发流程到项目控制，我都对答如流。第二轮是细节技术面试，对方先问你的工作内容，然后抓住你回答中的某一点问下去。我一不小心谈及了数据包丢失的问题，结果被问得壮烈，幸好当时看过底层通讯动态库的代码，能勉强“忽悠”他一下。实际上，对方都是很牛的人，千万别真的以为能忽悠他。

技术面试过后，就可以填招聘表了。封面上还让你选择是否愿意到国外艰苦地区工作。天啊，想卖了我啊！不过不选是不行的，只能很违心的打上勾，心里再狠狠地骂一句。

第三轮是人事面试，这轮本来比较轻松，因为只是和你聊一下天（再一次被认为不像广东人），还有检查一下你的证件：学位、毕业证、英语四级。鬼都知道我没有四级证书，所以我还“理直气壮”地说我就是没有，你们说没有也无所谓我才来面试的。哈哈，对方也只能点点头。这年头，没四级真是低人一等啊！

别以为简单，前后可是花了2个小时。这轮主要是考察你的积极性、是否认真、团队合作、交际、思维以及表达能力。这一轮也是我今天表现得最好的一轮了。在自我介绍的环节，你首先要积极，主动站出来自我介绍（我是第二个，是我组的第一个自我介绍的），而且要简单清晰的介绍你自己，要有自己的特色（而不是中国特色）。所有人介绍完以后，鸟主考官居然还抽取几个人，来问是否记得别人的自我介绍，然后陈述一遍。天啊，如果当时在发呆的，就死翘翘了。我也被问及，幸好能说出个所以然。

然后就是考题目了，主要是考察你的团队协助能力。题目和答案都是其次的，重要的是，你参与讨论的过程，以及你能不能很好的表达团队的思想。人帅就是没办法，鸟蛋主考官问的第一个就是我！足足站了10多分钟。这次我表现得异常好，表达的意思非常清晰也很准确，主考官提出的疑惑都被我一一打压（哈哈，爽）。为什么这么说呢，我观察了后面的回答者，几乎都是我回答内容的拷贝。另外有一点要注意，当主考官提问的时候，我和某个人同时举手了，但是他居然拍一下我，然后自己站起来回答了，我只能微微笑。这样我觉得并不好，主考官并不会喜欢这样的人，不知道他是什么命运。

这一轮让我见识到了什么叫做面试。在这过程中，许多人并不积极，或者回答的时候吞吞吐吐，根本无法让人理解他表达的意思，估计下场不会很好。前后一共2个小时，简直是如坐针毡，因为你必须时刻都认真，脑子要不断酝酿，以免被问及后无法回答。

最后议论就是和你谈待遇了。华为是个吸血鬼，你开的价他无视，然后开个低价给你。我嘛，心虚啊，为什么呢？一是那鸟人说没四级很难办（我%*&%@&*$*），还有一个就是竞争对手太强了，个个都名牌大学，工作经验丰富。我本来以为我是中兴通讯的有点优势，谁知道，n多中兴出来的，个个都牛得不得了，做集成电路的，在研究所的...我顶，我算啥!

最后告诉我：“你通过了！”，我才松一口气。毕竟煎熬了一天，让华为认可了我的能力。他让我12月初报道，哈哈，我才懒得鸟你，回家好好睡觉，来不来还是一回事呢^_^。

来自：/u/20071014/08/。

华为普工面试经历篇三

华为是个创造神话的企业，从注册资金2万元的飞速膨胀、3g、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商，而且海外市场越来越火红，目前已正在蚕食网络商老大cisco的本土--美国。

中，我进入了广州一家小公司，默默的干着，我想我没有太多的先天优势，我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。

3年后，我很幸运进入广州最大的it公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入新太不到3个月，再说对面试华为，毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。

我在新太一直默默地干着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年公司优秀员工。

再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开新太。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人！更何况我现在人在经济领跑全国的大上海！真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。

但是，我有斗志，我有自信！我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。

2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话，真的让我领略到华为的魄力。

经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。

华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志“huiwei华为技术”，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类：研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。

我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报道表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息：

“学历：本科毕业学校：南开最近就职单位：上海西门子……”

“学历：硕士毕业学校：上海交大最近就职单位：alcatel”

“学历：硕士毕业学校：巴黎大学最近就职单位：(应届)”

一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写手哦？不管三七二十一，我写了毕业学校：武汉大学，其它的填写真实情况。填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员覆历登记表：首页是让你慎重选则工作地点：a可派至外球各艰苦地区b可派至海外地区c可派到全国各地d只限于在某些城市工作。其实我早了解到：华为目前在非州地区业务迅猛，其中a选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了b、c两项。第二页分别是是个人基本情况如：姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别两点的是：一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后，“您是中专学历？”全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我，“是的，我是”。工作人员答到“我们不招中专生的”，我说：“是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的”，“您的简历上有写是中专吗？”“是的”我说。她看一看我的简历，我简历一开始是写的本科，可是在简历最后有明确的说明。“您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢？”“对不起，我实在是记不清了，当时没有注意记。”显然，这位工作人员十分纳闷：中专都可以应聘华为，这不成了菜园子门了吗？她问了我一些简单的问题，然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了，后来，她让我先到1407会议室先等着。

我来到1407会议室，里面大约已经有超过60应聘者在等待考官的面试，男女1：4的比例，这里面有人在拿着专业英语背单词，有的人在看《华为人》的内部报纸，有的人在看华为的宣传资料，还有一些在窃窃私语。我旁边坐着一位大约二十七、八的mm，当她打开自己的手提包时，我偶然瞟了一眼：里面放着英语六级证书和上海贝尔的工作牌。呵呵，感觉全屋子里面都是精英，就是我一个人显得这么渺小。大约20分钟后，终于有主考官拿着履历表和简历，叫我的名字面试了。我的心砰砰直跳，跟着主考官在后，隐约看到我的表格上面有一份黄色的小纸条上面写道“中专学历，现在就职于广州新太”。我们来到一个更大的会议室坐下，里面全部是考官、应聘者。一进门的位置，就是国际营销部门的“语言测试”，那里有两个人在用英语流利的对话。我随主考官坐下，旁边还有一位考官司，其中一位问了问我的基本情况，然后问了我现在从事的工作等等，我一一做答。当谈到学历问题时，我答道：“我的确是中专学历，当年吴士宏也没有上过大学，是从ibm的勤杂工做到microsoft的中国总经理，她的成功对于我来说是一种鼓励！”，考官微笑的点头。“那做一下测试题吧”，我说“我很喜欢做题，即使做不出来，也会知道自己有哪些欠缺”，考官说道：“是的，在我们这里面试的人，有一些从简历上看是很历害，一考试，什么也不会！”，我答道“考试是一个好方法，不过大家同样是装修工，但如果用水电工的题目去考木工，可能不太合适！”“呵呵，在我们华为不会，我这里有好多套题目，你可以根据自己的特长选择，os和数据库是必考”。os是nt、unix、solaris，数据库是：sqlserver、sybase、oracle、db2。你是项目经理，我这里也有题目，不过可能比较难，我们这里是基于pmp的。我心里默想了一下：这几种数据库我都用过，不过oracle和sqlserver熟悉一些。最终我选择了sqlserver、nt和网络三份试题，当然还有一份英译汉的翻译。我大约花了40分钟做完全部试题。sqlserver自己做对了85%，nt由于多年没有碰过，感觉做对了70%左右，英译汉不是基于计算机和通讯的，而是翻译一段新闻，大约400个单词，有两句话没有看懂，网络有点难，只对60%左右。在我做题目的过程中，我看到刚刚在会议室做在我旁边的mm正在进行“语言测试”呢！好流利！牛啊！

总体来说，面试过程并不像传说中那么复杂，也许是深圳总部的招聘会更复杂和严格一些吧。

我走出金茂大厦，我在想，我今天面试是成功了，还是失败了。

我想不管怎么样，我今天在这里和这么多所谓精英，这么多名牌硕士、本科共同较量，我已经是赢了。

华为普工面试经历篇四

华为是个创造神线g、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为在国内不但是电信第一大供商货商，而且海外市场也越来越火红，目前正在蚕食网络商老大cisco的本土美国。

99年中，我进入了广州一家小公司，默默的工作着，我想我没有太多的先天优势，我唯一有的就是钻劲、上进心、能吃苦。

3年后，我很幸运进入广州最大的it公司，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入公司不到3个月，再说对面试华为，也毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。

我在我所在的公司一直默默地工作着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年获得公司优秀员工。

再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开我所在的公司。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么东西都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人!更何况我现在人在经济领跑全国的大上海!真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。但是，我有斗志，我有自信!我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。

2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话，真的让我领略到华为的魄力。

经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。

华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华第一高楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机（类似地铁）才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志“huiwei华为技术”，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类:研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。

我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来（接电话的时候没有仔细问）。接过报到表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息:

“xx学历:本科毕业学校:南开最近就职单位:上海西门子……”

“xx学历:硕士毕业学校:上海交大最近就职单位:alcatel”

“xx学历:硕士毕业学校:巴黎大学最近就职单位:（应届）”

一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写哦?不管三七二十一，我写了毕业学校:武汉大学，其它的填写真实情况。填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员履历登记表:首页是让你慎重选择工作地点:a可派至外球各艰苦地区b可派至海外地区c可派到全国各地d只限于在某些城市工作。其实我早了解到:华为目前在非州地区业务迅猛，其中a选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了b、c两项。第二页分别是是个人基本情况如:姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别的两点是:一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后，“您是中专学历?”全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我，“是的”。工作人员答到“我们不招中专生的”，我说:“是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的”，“您的简历上有写是中专吗?”“是的”我说。她看一看我的简历，我简历一开始是写的本科，可是在简历最后有明确的说明。“您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢?”“对不起，我实在是记不清了，当时没有注意记。”显然，这位工作人员十分纳闷:中专都可以应聘华为，这不成了菜园子门了吗?她问了我一些简单的问题，然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了，后来，她让我先到1407会议室先等着。

我来到1407会议室，里面大约已经有超过60应聘者在等待考官的面试，男女1:4的比例，这里面有人在拿着专业英语背单词，有的人在看《华为人》的内部报纸，有的人在看华为的宣传资料，还有一些在窃窃私语。我旁边坐着一位大约二十七、八的mm，当她打开自己的手提包时，我偶然瞟了一眼:里面放着英语六级证书和上海贝尔的工作牌。呵呵，感觉全屋子里面都是精英，就是我一个人显得这么渺小。大约20分钟后，终于有主考官拿着履历表和简历，叫我的名字面试了。我的心砰砰直跳，跟着主考官后面，隐约看到我的表格上面有一份黄色的小纸条上面写道“中专学历，现在就职于广州xx”。我们来到一个更大的会议室坐下，里面全部是考官、应聘者。一进门的位置，就是国际营销部门的“语言测试”，那里有两个人在用英语流利的对话。我随主考官坐下，旁边还有一位考官，其中一位问了问我的基本情况，然后问了我现在从事的工作等等，我一一作答。当谈到学历问题时，我答道:“我的确是中专学历，当年吴士宏也没有上过大学，是从ibm的勤杂工做到microsoft的中国总经理，她的成功对于我来说是一种鼓励!”，考官微笑的'点头。“那做一下测试题吧”，我说“我很喜欢做题，即使做不出来，也会知道自己有哪些欠缺”，考官说道:“是的，在我们这里面试的人，有一些从简历上看是很历害，一考试，什么也不会!”，我答道“考试是一个好方法，不过大家同样是装修工，但如果用水电工的题目去考木工，可能不太合适!”“呵呵，在我们华为不会，我这里有好多套题目，你可以根据自己的特长选择，os和数据库是必考”。os是nt、unix、solaris，数据库是:sql server、sybase、oracle、db2。你是项目经理，我这里也有题目，不过可能比较难，我们这里是基于pmp的。我心里默想了一下:这几种数据库我都用过，不过oracle和sql server熟悉一些。最终我选择了sql server、nt和网络三份试题，当然还有一份英译汉的翻译。我大约花了40分钟做完全部试题。sql server自己做对了85，nt由于多年没有碰过，感觉做对了70左右，英译汉不是基于计算机和通讯的，而是翻译一段新闻，大约400个单词，有两句话没有看懂，网络有点难，只对60左右。在我做题目的过程中，我看到刚刚在会议室坐在我旁边的mm正在进行“语言测试”呢!好流利!牛啊!

总体来说，面试过程并不像传说中那么复杂，也许是深圳总部的招聘会更复杂和严格一些吧。

我走出金茂大厦，我在想，我今天面试是成功了，还是失败了。

我想不管怎么样，我今天在这里和这么多所谓精英，这么多名牌硕士、本科共同较量，我已经是赢了。

华为普工面试经历篇五

今天去华为面技术销售了，很遗憾二面被淘汰，虽然失败了但是还是总结下失败的面试经验。

通知8：20开始，所以今天起了个大早，昨天晚上快十点才收到的短信，所以也没做特别多的准备，晚上从实验室回宿舍后，赶紧上网搜了些资料，看到凌晨一点多才躺下的。

到了面试地点后，先登记，过十分钟左右，漂亮的小姐会念名字进去第一面。本来很紧张的心情，看到这么多人，一下子就放松了下来。进去以后，面试官先让自我介绍下，然后他用这个时间看看你的简历。接下来就开始问话了，我运气不太好，这个面试官老死扣我简历上专业研究方向问，由于上面有两个研究方向，我搞不太明白，支支吾吾了一把，结果也没表述明白，效果特差，然后就开始看你的成绩单，我研究生期间没上过多少课，很多课程也没好好学，基本上不知道讲的是什么，所以当他问到我课程学习内容时，我只能做哑巴了，好尴尬。最后就问了些社会实践类的东西，这是我的强项，难不倒我，再后来就是问了一个关于技术销售的理解，幸好我昨晚加班看了些，还行。这些都完事之后，他给我张表填了下，就是关于姓名，专业，还有期望就职地点之类的（这个是单选，我当时填的是全国各地，后来又叫我改成国外艰苦地方了，晕。好像现在他们招的很多都发配到那去）。

一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。主要分为以下几个步骤：

2 给一道题目，小组讨论。15分钟时间。（我们抽到的'是事业成功的十大因素，排序）

3 针对上面的题目，两个小组开始辩论

4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。

在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。

究其原因，我总结如下：

1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因

2 辩论环节有个观点阐述得不好

3 说话时语速好像有点快了

其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。

华为普工面试经历篇六

面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。

那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适！”

我很震惊，说实话也觉得很没面子。可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官，既没礼貌也显得我很没风度。我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。

另外3个男生都坐下了，我可不管他们是怎么想的，我也坐下了。面试官到底没赶我走，只是当我不存在，然后开始对着其中一个男生发问：“你最得意的一件事情是什么？”可能是因为紧张，那个男生竟不知如何作答，支支吾吾地说自己还没有工作，也没有做出什么特别的成就，所以也没什么得意的事。我心里很着急，觉得他的回答有点偏题，我可不愿意他在第一道坎上就被淘汰。于是在边上悄悄地提醒他：“你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……”

不过，接下来的形势可不容乐观，3个男生相继被淘汰了，最后桌前就剩下我一个。面试官还没跟我对上话呢。不过，到现在看上去面试官是有话要说了。我还是不动声色。终于面试官开口了：“那3个人应该是你的竞争者，可我刚刚看你一直在帮助他们，你为什么要帮助他们？他们答不上来不是对你更好？如果他们都淘汰了，岂不是你的机会就来了？”我说：“我不以为他们是我的竞争对手，如果都能通过面试，将来大家可能还是同事，有困难自然是要帮一下的。”

机会来了，该是我说话的时候了。我的'“不满”终于有机会宣泄了：“我觉得你并不了解我，所以我要留在这里给你一个了解我的机会。第一，我非常仰慕华为，因为我被华为的企业文化和用人理念所吸引，所以我很郑重地投出了我的简历，也很高兴能参加这次面试。可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒。第二，我还想对你说一句，我认为你的态度对一个面试者来说很不友善。因为今天我是面试者，明天我可能是你们的员工；我更可能是华为的潜在的客户。可是你今天这样不友善的态度给我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的员工，但明天我可能不再愿意成为华为的客户。第三，你的不友善今天影响了我对华为的看法，明天还有可能影响到我所有的朋友对华为的看法，你知道，你可能赶走了不少你们的潜在客户！”

面试官笑了，对我的表现非常满意。因为从一开始，面试官早就给我出了一道压力面试题：如何面对挫折。要知道，这次招的是销售员，在未来的工作中，他面对的会是无穷无尽的拒绝和白眼，人家的态度可能比这位面试官坏好几倍。如果他连面试的还算礼貌的冷脸都无法面对，那他将来如何面对未来的困难呢？另外，面试官对我在面试中愿意帮助别人也表示认同，这恰恰显示了我的团队合作精神。我这才恍然大悟，对面试官的态度表示赞同，也为自己顺利通过了面试感到高兴。

华为普工面试经历篇七

10月13日，我和同事一起到华为核心网面试，那鸟部门很早就天天打电话烦我们了，不来不行啊。不过华为核心网貌似真的挺不错，搞搞3g技术，混上2年出去，以后也可以号称“牛人”一个了，嘻嘻……。

这的确是悲壮的一天，从早上9点一直折磨到晚上7点，从笔试到五轮面试，无一不让人饱受煎熬。

笔试我才得60分，但足够我进行后面的面试。说实在，题目难度一般，但没考好有几个原因，一是准备时间太短-_-!，二是不知道只有一小时答题，结果有些题目答案都还没填上去...笔试成绩估计也会影响到对方给你的开价吧。总之早上我就以为挂了，准备收拾回家。

笔试得以勉强通过，马上进行了两轮技术面试。第一轮是总体技术面试，一般是围绕你之前工作的内容，从系统结构，系统设计，开发流程到项目控制，我都对答如流。第二轮是细节技术面试，对方先问你的工作内容，然后抓住你回答中的某一点问下去。我一不小心谈及了数据包丢失的问题，结果被问得壮烈，幸好当时看过底层通讯动态库的代码，能勉强“忽悠”他一下。实际上，对方都是很牛的人，千万别真的以为能忽悠他。

技术面试过后，就可以填招聘表了。封面上还让你选择是否愿意到国外艰苦地区工作。天啊，想卖了我啊！不过不选是不行的，只能很违心的打上勾，心里再狠狠地骂一句。

第三轮是人事面试，这轮本来比较轻松，因为只是和你聊一下天（再一次被认为不像广东人），还有检查一下你的证件：学位、毕业证、英语四级。鬼都知道我没有四级证书，所以我还“理直气壮”地说我就是没有，你们说没有也无所谓我才来面试的。哈哈，对方也只能点点头。这年头，没四级真是低人一等啊！

别以为简单，前后可是花了2个小时。这轮主要是考察你的积极性、是否认真、团队合作、交际、思维以及表达能力。这一轮也是我今天表现得最好的一轮了。在自我介绍的环节，你首先要积极，主动站出来自我介绍（我是第二个，是我组的第一个自我介绍的），而且要简单清晰的介绍你自己，要有自己的特色（而不是中国特色）。所有人介绍完以后，鸟主考官居然还抽取几个人，来问是否记得别人的自我介绍，然后陈述一遍。天啊，如果当时在发呆的，就死翘翘了。我也被问及，幸好能说出个所以然。

然后就是考题目了，主要是考察你的团队协助能力。题目和答案都是其次的，重要的是，你参与讨论的过程，以及你能不能很好的表达团队的思想。人帅就是没办法，鸟蛋主考官问的第一个就是我！足足站了10多分钟。这次我表现得异常好，表达的意思非常清晰也很准确，主考官提出的疑惑都被我一一打压（哈哈，爽）。为什么这么说呢，我观察了后面的回答者，几乎都是我回答内容的拷贝。另外有一点要注意，当主考官提问的时候，我和某个人同时举手了，但是他居然拍一下我，然后自己站起来回答了，我只能微微笑。这样我觉得并不好，主考官并不会喜欢这样的人，不知道他是什么命运。

这一轮让我见识到了什么叫做面试。在这过程中，许多人并不积极，或者回答的时候吞吞吐吐，根本无法让人理解他表达的意思，估计下场不会很好。前后一共2个小时，简直是如坐针毡，因为你必须时刻都认真，脑子要不断酝酿，以免被问及后无法回答。

最后议论就是和你谈待遇了。华为是个吸血鬼，你开的价他无视，然后开个低价给你。我嘛，心虚啊，为什么呢？一是那鸟人说没四级很难办（我%*&%@&*$*），还有一个就是竞争对手太强了，个个都名牌大学，工作经验丰富。我本来以为我是中兴通讯的有点优势，谁知道，n多中兴出来的，个个都牛得不得了，做集成电路的，在研究所的...我顶，我算啥!

最后告诉我：“你通过了！”，我才松一口气。毕竟煎熬了一天，让华为认可了我的能力。他让我12月初报道，哈哈，我才懒得鸟你，回家好好睡觉，来不来还是一回事呢^_^。

来自：/u/1014/08/。

华为普工面试经历篇八

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(hp)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的hr，面试就问个人隐私。

浙江的某民营照明公司。

应聘上海公司人事经理。

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的hr专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？――很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？――较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？――较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？――迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来。

国内某知名专业网络招聘公司。

应聘上海公司人事经理。

做hr的人可能会对hr专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的`是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动。

面试漫不经心，不看简历打手机要紧。

国内某知名上市集团公司。

应聘集团招聘经理。

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的hr工作系统应该比较完善。

华为普工面试经历篇九

2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了u1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试。

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）。

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）。

经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。

华为普工面试经历篇十

发了一篇华为面试归来，然后有好多人问我相关的情况，大家找工作的心情都是一样的，所以我干脆把自己的经历说详细一点，希望能对要面试的同学有点帮助。

我面试的时间比较早，去了以后先是填表，跟简历上的内容差不多，只是更详细了一些，等填完以后有一个漂亮的姐姐领着你去面试官那，我们当时面试的时候是所有面试官都在大厅里，一个人面试一个同学，第三轮的面试官就是北研所的总监和另外一个，想来也应该是个小头目，他们两个在里间的小房间里。然后给我面试的哥哥先看我的简历，然后问偶做过的项目，因为偶简历上是四个，所以问偶哪一个时间最长，偶答网络，然后再问偶最感兴趣的课程，偶打离散数学，然后是最擅长的语言，偶曰c/c++，然后他记到纸上准备就这些问题提问了。

然后先让我讲我的项目，把项目情况跟他说了说，第一遍说没听太明白，就又拿纸和笔给他画了草图，讲的更细一些，然后就问我项目中编程量怎么样，用什么来编，偶都一一作答。接着是网络，问偶七层协议，数据链路层的作用，简要介绍一下以太网，这些偶还是很熟的，所以倒也能答的很流利。再然后c语言，先让偶回答public，protect，private的区别，偶答了，然后让偶写一段c的程序，偶也完成的还可以。最后偶可就不行了，看偶的成绩还不错，就问偶高等数学里面的中值定理，偶从大一上完就再也没看过，虽说也对其有印象，但答不出来，提示以后也没回答正确，接着问偶离散数学里面的摩尔定律，偶还可以被动作答，但电路设计里面的什么低通滤波器偶实在一点印象都没有，当时有点狼狈的说，接着就基本没什么技术问题了，接着就基本是闲聊，具体什么偶现在都不记得了，呵呵，不好意思的说。

再接下来的第二轮，第三轮就基本没有什么太难为你的技术问题了，第二轮就是问了问偶对自己的发展目标是什么，偶想不想继续深造，平时项目解决过程中如何和别人沟通，还有就是偶认为自己最满意的一件事情，接着问偶的英语情况，然后第二轮就结束，让偶等第三轮第三轮基本就是个相互之间进行交流，你可以问他你想了解什么问题，他问偶对华为的看法，还有就是对天大的看法，还有工作想去哪，基本就没有别的了，总体感觉还可以，没有要故意难为你的意思，基本都不用做什么准备的，偶觉得。

三轮下来，就让偶等通知了，后天就出来结果。所以总体还是比较简单的说。

1：软件/硬件面试技术类主要问与简历相关的问题。

2：素质面试，工作态度，处事原则，成功失败的事情。

3：综合面试，对公司的期望，判断成功的标准，很随意！

4：笔试，工作态度方面的，多多的选择，回答一些问题。

结束，等通知。

华为普工面试经历篇十一

每次面试我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理（hp），公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的hr,面试就问个人隐私。

浙江民营照明公司，应聘上海公司人事经理。

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的hr专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？――很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？――较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？――较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？――迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来。

国内某知名专业网络招聘公司，应聘上海公司人事经理。

做hr的人可能会对hr专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。

来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的'气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动。

面试漫不经心，不看简历打手机要紧。

国内某知名上市集团公司，应聘集团招聘经理。

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的hr工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是mba啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个mba的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高。

面试变成考官个人hr管理理念演讲专场。

某知名广告公司，应聘下属子公司人事经理。

这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的hr管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

tips。

一个hr的换位思考。

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

华为普工面试经历篇十二

本人小硕一枚，学的是计算机，2013年10月份开始找工作。现在想谈谈华为的一些面试经历，希望对以后想去华为的童鞋有帮助。

今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。

首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。

接下来详细说说面试的整个流程：

1.在官方网站上投简历。这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。

2.机试。华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。有c和java，机器上有相应的编译环境，关键是还可以上网，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。

3.性格测试。机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。

4.技术一面。一面会面技术。从我的观察来看，面c的会多点，机会也大点。一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。一面通过后，他们会通知你去二面。

5.二面。原则上不会怎么问技术问题了。不过也不要掉以轻心，要保持好状态。他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。尽量要往积极方面的回答，让他们觉得你是一个有上进心，吃苦耐劳的一个人。二面也会刷人，所以呢，一定要认真对待。

6.短信通知面试通过，接下来就是等待签约。

今年华为月薪1w，很高吧，其实也没有，比起一些互联网公司，还是差很多。关键要看性价比。华为是狼的文化，里面人也是非常庞大，基本上进去就是做螺丝钉，而且基本上每2,3年都会换很多人，不过，在里面好好干，你也可以混的很久，关键是看你意志力了。

华为普工面试经历篇十三

xx校园招聘的初面献给了华为。十多天前投了华为的技术销售，通知今天早上十点半面试。早晨六点五十起床，去食堂吃饭，发现人据多，还没看到想吃的，于是就喝了杯豆浆返回宿舍。磨磨叽叽化了个很业余的淡妆，买了两个面包就出门了。

事实证明，我带两个面包是很有用的。在路上啃了一个面包，坐上331到清华西门下。下次后过马路到对面就看到了北大博雅国际酒店，华为的面试在这个五星级酒店地下一层。到面试地点，九点二十，心想还可以休息一段时间，没想到还没坐稳就被叫去一面，相当无语。

下面是面试过程。一面：一面是综合面试，面试官会根据简历问一些技术问题和一些常规问题。问我的技术问题很广，td—scdma的关键技术啊，wimax之类的，还会问项目。这个我答得一般。另外就是一些常规的问题，以及问一些对销售的看法之类的。总之，面试官还很nice，不刁难人。之后让我出来等一下。到了门口，问一个人，我要去哪里等，他告诉我让我等就是过了一面了，祝贺我，我说谢谢，之后证明这句谢谢说得很好，因为这个人就是我群面的考官，当时就感觉这人很有经理范。英语测试：等到十点多被叫去英语测试。每个人在电脑上做英语题，二十分钟。第一大题，跟着电脑读句子，貌似有五个句子；第二大题，听对话选答案，跟四六级差不多，十道题。第三大题，两个口语题，每个话题说两分钟。我只记得我的其中一个话题是：奥运会，每个人必须带身份证出门，有人抱怨麻烦，你怎么看，为什么？英语测试结束，出来又碰到那个祝贺我的经理，竟然跟我点头，我也对他微笑，然后继续去等待室等待。群面：十一点半时被通知群面，最残酷的竞争来了。总共14人，分成2组，每组7人。中间3个主考官，我之前提到的那个经理就是其中一个。先每人一分半钟的自我介绍。北邮一女生自告奋勇先来，但她是坐在座位上说的。感觉此人说的自我介绍一般，超时，没说到重点。我本想第二个介绍，又被北邮一男生抢了。第三个终于轮到我了，我站了起来，对着三个主考官鞠一弓。

由于我起了带头作用，后来人做介绍时都站起来了。这是礼貌问题。我一分钟介绍完毕，感觉也一般吧，不过声音延续了我一贯的风格，很响亮，也压住了语速。自我介绍完后，考官就开始一个一个刁难，主要问问题的就是我说的'那个经理，估计他官最大，还好他没刁难我，难道是还记得我的原因？其中最刁难的一个问题是移动要见3g网，要在12月之前要求交付核心网设备，但华为还没开始研发，最早得明年9月才能完成初步产品，问作为一个销售经理，你怎样跟大唐、中兴竞标，得到移动的签单。

自由发言。除了一北交大四mm没发言之外，其余的建议全否决。北大一刷个巨牛，学法律的，他最后提议利用公关以及打击竞争对手，面试官说这是他听到唯一有用的战略。之后就没人说话了，实在想不出什么战略，面试官就放过我们，并说这是真实案例，华为这仗打赢了，还打得很漂亮，具体什么战略就保密了。

华为普工面试经历篇十四

参加了hw的现场测试，之前的几轮都是单独的，主要是专业方面的测试，这里暂且略过不提，重点说说groupinterview这一环节。

hw的groupinterview是十几个人同时面试，在一个小会议室里进行，三个男的做面试官。面试的人什么职位的都有。进去之后，要求每个人用一张白纸做一个小牌子，写上自己的名字和应聘职位，这个可能是考察动手能力。

然后挨个自我介绍，介绍内容包括自己的概况、优点、缺点、爱好。介绍完之后，面试官挑几个人问问题，问的问题有“你说你的缺点是内向，你觉得内向是缺点，对吗?”“你说下刚才谁没介绍自己的优缺点?”诸如此类。

再然后，将所有面试的人分成两组。每组分别讨论唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，谁最适合做销售员，并按照合适程度排序，说出理由，20分钟讨论，讨论结束时每组必须形成一个该组的统一意见，选代表发言。在讨论的20分钟里，3个面试官监视所有人。20分钟后，两组先后分别陈述该组的讨论结果。每个人都有发言机会，面试官会提出各种各样的反驳我们观点的意见，并且会问比较尖酸刻薄的问题。其中很重要的一个问题是“有没有人持有跟本组统一意见不同的?”我认为这根本就是一个陷阱，而我们组就有人掉进了这个陷阱了，这实际上是在考察组员的服从能力与该组的团结合作，之后看了网上很多人的讨论也证明了这一点。面试官还问“你们为什么要采取少数服从多数，有没有更好的方法得出统一意见?我说了不要少数服从多少，为什么你们还要这么做?”在这个问题上纠缠多时，我们组费了很大劲儿解释。

接着，第二组再被提问。问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。面试官会间中问问题，比如“你为什么把xxx排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“xxx把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”

之后，还问了“谁以前曾经参加过hw的测试，在哪一轮出局?”groupinterview结束之后，所有人必须把用过的草稿纸、试题纸留在会议室，然后出去等安排。

groupinterview完毕之后，我想了想，hw安排这么长时间的groupinterview肯定有他们的特殊目的，直觉是他们可能需要的是有忍耐力、脾气好的人，而不是太有主见、露锋芒的人。回来上网搜索相关信息，发现很多人都说groupinterview的淘汰率是很高的，在这一轮被刷下来很冤，因为走到这一步说明专业上是没有问题的。大家纷纷分析hwgroupinterview中所体现的用人策略，诚然，groupinterview综合考量的是分析能力、领导能力、表达能力、沟通能力、应变能力、承受压力的能力，但更重要的是“顺从”。不少人认为hw需要的是“顺从的人”。在这一轮中不能沉默寡言，也不能表现得太积极。军人出身的任正非想必有着根深蒂固的军人思想，似乎当过兵的人这一点都体现得比较明显，这就对他的.公司管理影响很大，不是有媒体形容hw的管理是军事化管理吗。众所周知，军队的要令之一就是“服从”，那么把这一思想用在企业管理上，自然就需要听话的员工。忽然明白为什么hw有那么多员工跳楼自杀了。hw虽然是优秀的企业，但比它更加出色的企业比比皆是，可为什么别的公司没有员工因工作压力而死亡的传闻，偏偏就hw层出不穷呢?这可能和企业管理、用人策略有关。hw大部分的员工都是技术人员，技术工作者普遍都比较内向，而hw在选择员工时，又特别注重其服从与顺从性，那么当在工作中承受越来越大的压力时，这些员工往往比较压抑自己，久而久之，身心疲惫，不知反抗，也不懂反抗，活生生地就憋出病来，当精神崩溃时就选择步上绝路。这不能不说是种悲哀。

当然，我所说的仅代表我个人的观点，可能比较片面，其中的究竟到底是怎样估计得问那些招聘组的人吧。