2023年学守则知规范手抄报(精选11篇)

完成一项任务后，做好总结是对自己和他人的负责，更是为了日后的进步和成长。注意总结时的结构，明确出目的、主题和要点。希望这些总结范文对您写作有所帮助，祝您成功！

学守则知规范手抄报篇一

没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误，重新开始。

我们可以从经验中学习，可以让自己成为内部知情人，也可以不学习，直到悔之晚矣。

在我前的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：

你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。

一旦犯错，一定要从中吸取教训。

更好的做法是根本就不犯这些错!

你的境况并不特殊。

虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。

所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。

提醒：你可能会觉得我说话刺耳，很负面，我只是为了表述清楚。现实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的.犯错历程。注意，别重蹈覆辙。

职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。

但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫ccie的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。

我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。

过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫pmp的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。

别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。

职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。

我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。

至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。

职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。

我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。

首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。(是的，我也很震惊好吗!)。

所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。

你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。

职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。

我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。

让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。

学守则知规范手抄报篇二

文明的环境需要文明的语言，让文明语言把我们装扮，让我们的生活更美丽!不讲脏话粗话是对我们每个中学生提出的警言，我们文明少年应像棵棵茁壮的白杨。请像啄木鸟清理身上的蛀虫一样，时时改正我们身上的坏习惯。因为，脏话粗话就像一把利剑，斩断同学们友谊的纽带。列举3-5例，说明在不同的场合，应怎样文明用语?在当今社会有许多的语言垃圾，许多粗话脏话、网络语言，无厘头语言等，不但不符合语言规范，在思想上也是不健康的，让学生了解其危害性，文明用语。

2、如何尊敬父母长辈?

3、在升国旗时应遵循什么礼仪?

通过讨论让学生了解参加仪式的目的意义。

(1)使学生明确五星红旗是我们国家的国旗。爱护国旗就是热爱祖国，维护国家利益的标志。

(2)使学生明确，升旗不但是一种制度，而且是进行爱国教育的一种方法。

(3)使学生掌握升旗仪式的整个程序及要求，为未来参加工作后组织仪式打基础。

我们应如何做一个文明中学生?

1、晓之以理的理论说服教育。

文明礼仪教育首先应该是理性教育，即说理教育。要从观察事物开始，逐步提高认识，形成观念，然后才能对行为起支配作用。在活动过程中特别注意了这一点，做了规章制度、文明礼仪知识展示，列举了各种规章制度，深刻地分析了文明礼貌、礼仪在社会、家庭、学校中所处的地位和作用。使学生明确了文明礼仪是道德的外在表现形式，是一个人人格的具体反映，艺术地处理各种关系，减少冲突，避免磨擦，从而更快地提高学习的效率和质量。

2、动之以情的情境感染教育。

在活动过程中运用情境感染教育，积极创设能够感染，陶冶情感的气氛，并贴近学生的生活和学习，把学生引入各种情境之中，使其为情境所感动，产生情感的共鸣，进而上升为理性认识，自然而然的接受文明礼仪的教育。通过主题班会形式，以小品、朗诵的形式进行表演，并做了艺术加工，不但锻炼了学生的口语能力和表演能力，而且学生改正了平时不礼貌的行为和不良的习惯。

3、良好行为习惯的养成教育。

“播种行为，收获习惯，播种习惯，收获性格，播种性格，决定命运”，这是一名很有哲理的印度名言，它说明良好的行为训练，对形成习惯，培养性格，把握命运非常重要。在本次活动中，学生从生活和学习中的每一环节里都有逐渐渗透着文明礼仪的'内容，自觉的修身养性，完善自我。

中小学生守则要求。

充分认识。

《守则》和《规范》集中体现了对中小学生思想品德和日常行为的基本要求，对学生树立正确的理想信念，养成良好行为习惯，促进身心健康发展起着重要作用。《守则》和《规范》的发布，是教育系统加强青少年学生思想道德建设的一项重要措施，各级教育行政部门和中小学校要给予高度重视，认真组织干部、教师及中小学生学习《守则》和《规范》，从本地本校实际出发,健全制度，制定切实可行的实施计划,做到教育的经常化、制度化。

全面理解。

合并后的《守则》仍为十条，修订后的两个《规范》仍各为二十条和四十条。根据中小学生身心发展特点和规律，《守则》从大处着眼，对学生思想品德形成和行为习惯养成提出了基本要求，《规范》从小处着眼，从行为习惯养成入手，提出具体的、操作性较强的要求。《规范》是对《守则》的细化，两者应结合使用。《守则》和《规范》除对部分内容进行修改和调整外，根据社会发展对人才培养提出的新要求，分别增加了符合时代特征的内容。如诚实守信、加强实践、合作意识、创新意识、网络文明、安全自护、远离毒品等。广大干部、教师应根据学生的学习、生活实际及思想状况变化，帮助学生增强国家观念、道德观念、法制观念，懂得什么是正确的，什么是错误的，提高分辨是非、区分善恶的能力和道德选择与行为评价的能力。要组织开展多种形式的校、内外教育活动，帮助学生理解、记忆，增强守法、守规、守纪的意识。

总结改进。

各级教育行政部门和中小学校要认真总结以往贯彻《守则》和《规范》的经验和问题。坚持过去好的做法，改进工作中的不足，切实增强对学生思想品德教育和日常行为规范教育的针对性和实效性。实施过程中，要充分发挥学校、家庭和社区的作用，特别要通过家长会、家长学校、社区教育委员会等多种途径，宣传《守则》和《规范》，协调社会各方面力量协助学校抓好对学生的教育。

学守则知规范手抄报篇三

员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范

（一）、品质

1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、 讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

（二）、技能

1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

（三）、纪律

1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。

5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。

二、形象规范

（一）、着装

1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

2、正装穿着：

男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体；衬衫下摆束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝；服装颜色搭配要协调。

3、着装保持整洁、完好；扣子齐全，不漏扣、错扣。

4、佩戴好统一编号的“射频卡（胸牌）”。

5、工作场所不赤膊，不赤脚；鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫（裙）、超短裙（裤）及其它奇装异服。

（二）、仪容

1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物；颜面和手臂保持清洁。

2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。

3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。

4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

（三）、举止

1、保持精神饱满，注意力集中。

2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿；椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。

5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

6、在正规场合要站姿端正；走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。

员工行为规范守则

1 目的

为规范员工行为，树立企业形象，促进公司和个人发展，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于姚电实业公司所属各单位、各部门员工。

3 规定和程序

3.1 道德规范

公司要求全体员工都要树立良好的职业道德。

3.1.1 公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”，即：必须维护而不准损害公司利益；必须维护而不准违反公司规章制度；必须维护而不准损害公司形象；必须维护而不准妨碍公司团结统一；必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。

3.1.2 公司要求每位员工诚实守信，公正处事。对于为了达到个人目的而不择手段的员工，给予惩戒直至开除。公司严禁有下列行为：

3.1.2.1 有不诚实和欺诈行为，有意隐瞒、造假。

3.1.2.2 利用工作之便谋取个人私利。

3.1.2.3 严重违反劳动纪律和工作秩序。

3.1.2.4 违法乱纪、触犯法律，被司法机关惩处。

3.1.3 公司员工间要互相帮助、信息分享、压力分担，自觉维护团队的良好心态与习惯。公司严禁下列行为的发生：

3.1.3.1 渎职、不服从领导指挥和调动的。

3.1.3.2 敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的。

3.1.3.3 无理取闹、打架斗殴、干扰他人正常工作的。

3.1.4 公司员工要自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司机密信息安全。

3.1.4.1 公司经营业绩状况及相关数据、人事信息、本人及同事薪资收入情况及其他需要保密的信息等均属于机密信息，所有员工均有保密义务。

b) 擅自窃取公司及他人机密资料或侵犯他人隐私的；

c) 其他任何未经许可越级阅览、泄漏公司机密资料的；

3.1.4.3 当员工不论任何理由离开公司工作时，应将全部机密资料交还公司，并保证不得将公司的机密资料信息外传，否则公司将诉诸法律。这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、u盘、移动硬盘等。

3.1.5 公司鼓励员工提出合理化建议及对工作中问题的探讨。公司员工发现有违法或违反公司规章制度的行为，应马上向公司监督部门举报。

3.2 工作规范

3.2.1 遵守上班时间。

3.2.2 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

3.2.3 在办公室内保持安静，不在走廊内大声喧哗。

3.2.4 工作中不扯闲话。

3.2.5 工作中不随便离开自己的岗位。

3.2.6 前来办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

3.2.7 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

3.2.8 工作中按照公平、公正、效益和质量的原则，严禁贪污舞弊。

3.2.9 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.2.10 任何员工严禁利用工作关系索取或接受贿赂。

3.2.11 员工在处理个人事务，或与客户、供应商、第三方打交道时，要避免个人与公司之间发生利益冲突。公司严禁下列行为的发生：

3.2.11.1 员工未经批准，在外兼职的。

3.2.11.2 任何员工在任职、受聘期间、解除劳动合同之后，在未获授权的情况下，为了自身利益而向他人提供在公司任职、受聘期间获得的机密资料的。

3.2.11.3 员工擅取或私自转售公司的服务、财物，包括材料和库存物质的。

3.3 形象规范

3.3.1 按规定着装，整洁、得体。

3.3.2 上班时间佩戴好岗位证，出入厂区主动出示证件，自觉接受

检查，不得无理取闹，防碍工作。

3.3.3 谈吐文明，不说脏话，大方端庄。

3.3.4 举止文雅、礼貌、精神。

3.4 安全与健康

3.4.1 公司和员工在所有工作岗位上都要营造安全健康的环境。

3.4.1.1 公司向员工宣传最新的预防职业病资料和有关卫生健康知识，鼓励员工积极找出工作中存在的安全隐患及风险，并及时消除。

3.4.1.2 工作时员工既要注意自身安全，按规定配戴防护用品用具，又要保护同伴的安全，遵守相关的安全法规、条例和规章制度。

3.4.1.3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急处理能力。

3.4.1.4 员工注重所用设备、设施的定期维修保养。

3.4.2 公司定期安排员工体检。在招聘员工时要通过医疗机构对其进行体验，检查判断员工的健康状况是否胜任本工作岗位。

3.5 劳动纪律

3.5.1 服从组织调动：严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则，对领导分配给自己做的工作不得无故拒绝，不得挑肥拣瘦，讨价还价。

3.5.2 遵守劳动时间：按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工；将工作时间都用于生产，不做与生产工作无关的事情，不串岗聊天，不妨碍他人工作。

3.5.3 坚守工作岗位：在领导分配的岗位上认真负责地工作，不消

极怠工、玩忽职守，更不能擅离工作岗位。

3.5.4 完成生产任务：积极主动地做好本职工作努力完成劳动定额和生产任务，不消极等待，敷衍塞责。

3.5.5 保证产品质量：努力生产合格产品，提高产品质量，不出废品和次品，减少返修品。

3.5.6 遵守工艺规程：严格执行工艺规程和技术操作规程，服从生产领导者在生产技术方面的指挥，不违章作业。

3.5.7 保证安全生产：严格遵守安全技术、生产卫生规程和防火规程，正确使用工作服和防护用具，不冒险作业。及时整理和清扫自己的工作地，保持劳动环境的整洁。

3.5.8 认真交接-班：在交接-班时，要把生产设备、工具、生产任务交接清楚，避免职责不清和无人负责的现象。

3.5.9 爱护公共财产：认真执行设备维护保养制度和原材料、半成品的保管制度。要全力保护自己负责的机器设备和工具，使其不受损坏；节约使用原材料，避免滥用浪费。

3.5.10 遵纪守法：严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权举报一切违法违规行为。

3.5.11 对违反下列条款（包括但不限于）者，公司将立即开除并解除劳动关系：

3.5.11.1 违反3.1.2.1条至3.1.2.4条的。

3.5.11.2 违反3.1.3.1条至3.1.3.3条的。

3.5.11.3 违反3.1.4.2条的。

3.5.11.4 违反3.2.11.1条至3.2.11.3条的。

3.5.11.5 连续旷工超过15天或一年之内累计旷工时间超过30天的。

3.5.12 对年度内违反下列条款（包括但不限于）三次及以上者，公司将立即开除并解除劳动关系：

3.5.12.1 违反3.2.8条但未触犯刑法的。

3.5.12.2 违反3.2.10条但未触犯刑法的。

3.5.12.3 在禁烟区吸烟的。

员工手册

第一章

第一则 行为规范 员工素质标准

(一) 作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程，养成沟通、执行、计划、总结、团队协作的工作习惯。

(二) 执行——具备强烈的责任感和任务意识，努力完成自己承担的工作，争取让每次的工作成果都能超越自我。

(三) 职业培训和学习——积极参加网站组织的学习和活动，努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素质。

(四) 团队合作——树立自身的价值标准和社会责任，重视自己、合理地表现自己，注重集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。

(五) 员工素质——养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信心。

(六) 成长——正确理解能力、学习、发展空间、薪水的关系，树立对网站的归属感，逐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。

(七) 学生立场——培养新型大学生的良好素质，端正学习态度，合理分配学习与工作之间的关系，以学习为本，工作锻炼为辅。

第二则 【管理层素质标准】

(一) 执行——组织完成网站的各项任务，勇于承担各种责任，并逐步形成与负责老师及其他部门管理层之间的工作默契。

(二) 文化建设——引导本部门形成强烈的团队责任感、团队任务意识、协作意识及团队文化建设意识。

(三) 制度标准——建立和完善本部门所承担任务的作业标准、管理标准，定期或不定期检查标准的执行情况，重视网站制度的合理性，及时反映网站管理制度在执行过程中存在的问题。

(四) 职业培训和学习——定期组织员工开展各种专业技术培训学习，激发员工自觉提高专业技能和管理素质，养成良好的职业道德。

(五) 员工素质培养——注重具备适应网站发展才能员工的培养，逐步完善本部门管理助理层的建设，树立本部门员工的自信心，使其能感受到自己在网站的重要性及完成工作后的成就感，把管理的手段从管人、理人提升到安人。

(六) 自身能力——提升自身的组织能力、沟通能力及专业技能，树立以人为本的管理理念，保持良好的心态和宽广的胸怀，善于听取不同的声音并进行不断总结以提高自己的管理水平和素质。

第三则 【仪表仪态行为规范】

(一) 员工在工作时间保持仪表端庄、整洁大方，具体要求如下：

(i) 员工头发保持干爽清洁，不烫染怪异发型；

(iv) 口腔保持清洁，来网站前不得喝酒或吃有刺激性气味的事物；

服，禁止奇装异服，具体要求如下：

(iv) 工作期间不宜穿着大衣或过分臃肿的服装；(v) 接待外宾或出席正式场合如参加校级会议等，必须穿着网站西服；(vi) 穿着网站西服时，要穿深色鞋子，最好皮鞋，穿皮鞋时穿深色袜子。(三) 在网站内员工应保持职业优雅的姿势和谦逊有礼的态度：

(i) 网站内与同事相遇应点头行礼表示敬意；

(ii) 出入房间的礼貌：

i. 进入房门，要先轻轻敲门，听到应答再进；

ii. 进入后，回手关门，不能大力、粗暴；

iii. 进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，要看住时机，同时要说：“对不起，打断下你们的谈话。”

(iii) 递交物体时，如递文件等，要把正面、文字对这对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接到，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

(iv) 走通道、走廊时要放轻脚步。无论网站，还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到老师或外来领导要礼让，不能抢行。

(四) 语言行为的礼仪：

(i) 会话：亲切、诚恳、谦虚

i. 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语义明确言简；

v. 适时地搭话，确认和领会对方谈话内容、目的；

vi. 尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流的.效果；

vii. 重要的事件要具体明确，切忌模棱两可。

(ii) 文明用语

i. 严禁说脏话、忌语；ii. 多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”等文明用语。

(五) 日常工作中的礼仪：

(i) 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率：

i. 节约使用网站办公用品，安全操作网站各种设备仪器；

ii. 网站的物品不能野蛮对待，挪为私用；

iii. 及时整理部门以及个人文件和档案，放置于规定的位置；

iv. 借用他人或网站的物品，使用后及时送还或归放原处；

v. 养成随手关闭电源开关的习惯；

vi. 发现网站设备出现故障，应及时向该设备的管理部门报修。

(ii) 正确、迅速、谨慎地接、打电话：

i. 电话来时，听到铃声，至少在第二声铃响前取下话筒；

ii. 通话时，先问候，第一句要说：“您好。这里是创业网。”；

iii. 若对方询问身份，要讲清楚自己的部门以及职位；

vi. 通话简明扼要，不得在电话中聊天；

将电话交给能够处理的人，在转交之前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人； viii. 不得用网站电话打私人电话。

第四则 会议行为规范

(一) 事先阅读会议通知。

(二) 按会议通知要求，在会议开始前5分钟到达会场。

(三) 事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

(四) 开会期间关掉手机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

(五) 遵从主持人的指示。

(六) 必须得到主持人的许可后，方可发言。

(七) 发言简洁明了，条理清晰。

(八) 认真听别人的发言并记录。

(九) 不得随意打断他人的发言。

(十) 不要随意辩解，不要发牢骚。

(十一)会议完后向上级报告，按要求传达。

(十二)保存会议资料。

(十三)网站理事会和全会，按秩序就座，依次发言。

(十四)与会者保持会场肃静。

第五则 【机房电脑使用及上网行为规范】

(一) 爱惜使用办公室内电脑，不可用力使用键盘鼠标。

(二) 若长时间离开电脑，请注意保存个人文件并关闭，以防丢失。

(三) 不可锁定电脑，造成他人不能使用，阻碍网站正常工作的进行。

(四) 为了保证网站工作正常顺利进行，在机房用机紧俏时，有工作任务的员工有电脑优先使用权。

(五) 网站统一用ftp的形式储存各种资料，统一地址为http://，各部门管理自己的用户名和密码，并且及时清理ftp文件，保证工作效率。尽量不在网站存放私人文件占用网站空间。

(六) 不得在网站电脑中安装额外硬件软件，如有需要可向技术部申请，由理事会商议决定后统一安装。

(七) 不得在网站进行与工作和学习无关的活动，比如玩游戏，看电影。

(八) 不得利用国际互联网危害国-家-安-全，泄露国-家-机-密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

(九) 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规的以及不健康的信息。

(十) 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

(i) 对电脑信息网络功能进行删除、修改或者增加；

(ii) 对电脑信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加； (iii) 制作传播计算机病毒等破坏程序。

目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出公司的良好形象，特制定本文件。

适用范围：公司所有员工

基本要求：

第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。

第二条 坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。

第三条 上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。

第四条 不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。确有特殊情况，必须征得部门经理同意。

第五条 未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。

第六条 不迟到不早退，不代人考勤：加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。 严格遵守公司保密制度。

第七条 做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。

第八条 他人和自己都在共同的家园—公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的

关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议，参与公司的发展。

第九条 保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。

第十条 维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。

第十一条 遵守公司的各项规章制度。

第十二条 努力学习，勤奋上进，积极向上，提高自身素质和工作能力。出色完成本职工作，为团队做出自己的贡献。

第十三条 对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前不能消极应对。

第十四条 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

第十五条 我们每一个人的形象就是公司的形象，每一个人的文明礼貌，就是公司为客户提供优质服务的基础。重视仪表和工作交往中的礼节，树立公司良好的形象，是每一个人的义务。

第十六条 我们要体认到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友爱是我们的义务。每一位合作者的能力成长，都有我们的未来权益。

第十七条 节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟

第十八条 尊重自己，意味着尊重自己的人格，不拉帮结派，图谋私利。不贪污不受贿，不挪用公-款，不以权谋私。

第十九条 力求尽善，言行如一。力求尽善，即实现更高的目标，创造更高的价值。包括对顾客越来越周到、快捷的服务。

第二十条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问。对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

第二十一条 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

日常考勤管理办规定：

（一）出勤

1.工作时间

1.1公司在职员工正常工作时间为星期一至星期六上午，一天八小时制。五天半时间。

1.2具体上班时间如下：

a.业务上班时间：上午9：00—12：00 下午14：00—17：30

晚上 19：00－21：30

b.前台上班时间： 上午8：00－12:00 下午13:00－17：30

c：产线人员上班时间：上午8：00－12：00 下午13：30－17：30

(二) 考勤纪录

2.1员工上班考勤时间一律按打卡时的时钟显示时间计算；

2.2漏打卡签卡

a. 任何人不得代替他人打卡,一经发现，将通报批评，并加以相应的处罚； 因工作原因，不能按时到公司打卡的员工，按实际到达公司的时间打卡.

b在上班时间漏打卡者必须在三天以内办理签卡手续，每月签卡次数不得超过五次，超出五次或忘签卡视为缺勤处理。

（三）旷工

3.1未办理请假手续或假满未续假而不上班者，视为旷工。

3.2旷工一次取消当月全勤，并按三倍工资计算在当月工资中扣除。

3.3连续旷工三个工作日，按解除劳动关系处理。

3.4一次早退或迟到超过30分钟，视为旷工。

（四）迟到/早退

4.1员工无论何种原因上班迟到（早退）均视为缺勤，迟到（早退）以分钟为单位。当月迟到（早退）累计不超过5分钟不扣工资。当月累计超出5分钟则在取消全勤的基础上每超出一分钟扣罚2元。迟到30分钟（含30）以上者，按旷工半天处理，并通报批评。严重者公司酌情辞退。

3. 公司员工一律实行上班打卡制度，任何人不得代替他人打卡。一经发现，将通报

批评，并加以相应的处罚；

（五）请假及薪资事宜

5.1员工因故不能上班必须提前请假，填写请假单，然后再经有效审批人审批同意后方可离岗。如因突发事件未能提前办理请假手续的，必须在请假当天上班后一小时内电话请示部门负责人，并在返岗后一天内补办请假手续。如未办请假手续，或审批不同意仍然擅自离岗的，按旷工处理。

5.2 病假

5.2.2病假三天以上必须出具医院证明，同时总经理批准才能按病假处理，否则视为旷工。

5.2.3病假工资按日工资50%计发。

5.2.4病休证明不全或无效，视为事假。

5.2.5员工请事假、病假取消当月全勤奖

5.3 婚假（含节假日）

工作满一年的员工结婚可享有3天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。

5.4 产假及计划生育假（（含节假日）

符合计划生育的转正女员工按《劳动法》有关规定执行。

5.5 慰唁假（含节假日）

员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。

5.6 公伤

员工因公受伤（有医院鉴定证明），医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。

5.7 法定假日

按照国家及政府规定的休假。如有特殊情况要加班的，加班时间按平常加班费的双倍算。

5.8年假

5.8.1服务满两年者，每年给予年假3天

5.8.2服务满三年以上未满五年者，每年给予年假5天

5.8.3服务满五年以上未满十年者，每年给予10天

5.8.4服务满十年以上，每年给予15天

年休假应事先申请并经部门经理审批、总经理批准同意后，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。

（六） 公出/出差

6.2上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

奖惩制度

第一节 准则

第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条 本制度适用于公司全体员工。

第4条 行政部对本制度进行贯彻实施。

第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第6条 本公司设立以下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第7条 对下列表现之一的员工，公司将给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故的；

3.完成计划指标，经济效益良好的；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的；

5.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

6.节约资金，节俭费用，事迹突出的。

7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的；

8.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书的； 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第8条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或部门提名；

2.各主管及人事部共同审核；

3.总经理批准。

第三节 处罚

第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3.忘打卡扣罚30元/次；代打卡100元/次。

4.下班不关电脑、不闭灯、不锁门50元/次；办公区吸烟20元/次；

5.上班时间打游戏50元/次；

6.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、打架斗殴，尚未达到刑事处分的；

9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

有上述行为者，经核实后，由行政部开具《罚款单》，递交财务部从当月工资中扣除。情

节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。

第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由人事部提案，通过总经办会议裁决处理。

第11条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得脱管。违反国家法律法规，或严重违反纪律者，处以开除处分；如造成公司经济损失的，予以扣款，情节严重者移交司法机关处理；凡被开除者，当日离司，永不录用。

制作人：舒俊杨

行政部确认：

审核人： 总经理签字：

学守则知规范手抄报篇四

守则和规范是社会生活中不可或缺的一部分，它们是我们行为准则的来源和指南，对于个人的成长和社会的发展都有重要的影响。在不同的环境中，守则和规范会有所不同，但无论在何种情况下，遵守守则和规范都是我们的基本责任。从我的个人经验来看，守则和规范的遵守不仅可以帮助我们获得他人的尊重，还可以塑造我们的品格和价值观。

首先，守则和规范的遵守对于建立积极的人际关系至关重要。在任何社交场合中，我们必须学会尊重他人的意见和权益，遵守公共秩序和社会规范。只有这样，我们才能够建立起良好的人际关系，并得到他人的信任和支持。当我刚开始工作的时候，我意识到要想在团队中获得他人的认可和合作，我必须与他人保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见，遵守团队的规则和工作流程。通过与他人的合作和交流，在工作中我逐渐获得了他人的尊重和信任，也取得了更好的业绩。

其次，守则和规范的遵守对于保护个人权益和维护社会稳定具有重要的意义。在现代社会中，个人权益和社会稳定都是法律和规定所保护的。作为一个公民，我应该遵守法律和规定，不进行任何违法违规的行为。当我遇到个人权益受到侵犯的情况时，我会主动寻求法律援助，争取合法权益。而在维护社会稳定的方面，我会积极参与社会公益活动，为社会做出自己的贡献。通过我的努力，我希望能够为社会的发展和进步做出一份力量。

再次，守则和规范的遵守对于培养自己的品格和价值观非常重要。守则和规范塑造了我们的道德观念和价值取向。当我们遵守守则和规范时，我们会更加关注他人，推崇诚实、正直和友善的品质。并且，守则和规范还可以帮助我们树立正确的人生目标，并不断努力追求自己的梦想。在我的成长过程中，我时常提醒自己要坚守自己的道德底线，不违反守则和规范。我相信只有遵守守则和规范，我才能成为一个真正有价值的人，给他人和社会带来更多的正能量。

最后，守则和规范的遵守对于社会的健康发展具有重要的影响。只有每个人都积极遵守守则和规范，才能够形成一个秩序良好、和谐稳定的社会环境。在我看来，守则和规范是社会发展的基石，它们能够帮助我们建立一个公正、公平的社会，并且保护每个人的权益和利益。因此，我们每个人都应该以身作则，遵守守则和规范，并引导他人做出正确的选择，为社会的进步和繁荣做出积极的贡献。

总之，守则和规范的遵守是我们作为个人和公民的责任。守则和规范的遵守可以帮助我们建立积极的人际关系，保护个人权益和维护社会稳定，培养自己的品格和价值观，以及推动社会的健康发展。作为一个年轻人，我会时刻铭记守则和规范，做一个守则遵守、规范意识强的人。我相信，只有每个人都积极遵守守则和规范，我们才能够建立一个更加美好、和谐的社会。

学守则知规范手抄报篇五

规范和守则是指在社会交往中按照一定的标准和约束进行行动的准则。遵守规范和守则，对于维护社会秩序、促进良好人际关系、培养良好的行为习惯都起到至关重要的作用。作为一个社会的成员，我深深意识到遵守规范和守则的重要性，通过与他人的交往和自我反省，我逐渐体会到遵守规范和守则的意义和价值。

第二段：规范守则的重要性对我产生的影响。

遵守规范和守则让我懂得了什么是公有和私有，更好地维护自己和他人的权益。在公共场所，我懂得要保持良好的仪表仪容，遵守交通规则，不乱扔垃圾等，这些规范守则的遵守不仅能让社会环境更加整洁美好，还能展示自己的素质和个人形象。对于守则层面，我更加注重遵守道德准则，尊重他人的隐私和权益，不侵犯他人的利益。这样的守则约束使我更加理智和成熟，也能更好地与他人共处。

第三段：规范守则让我树立了正确的人生观。

遵守规范和守则不仅使我树立了正确的人生观，更让我有机会与各色人等相处并体验不同的生活方式。在这个过程中，我学会了包容他人的差异和尊重他人的选择。一个人的行为往往能直接或间接地影响到他人，通过规范的约束和守则的遵守，能让每个人更好地设身处地为他人着想，增强互信和友善。只有形成了正确的人生观，我们才能更好地面对种种困难和挫折，不会因一时获得的个人利益而放弃对社会规范和守则的尊重。

第四段：规范守则培养了我的自律和责任感。

遵守规范和守则要求我们自觉遵循，这就增强了我们的自律能力。通过始终遵守规范与守则，我学会了自我约束，养成了良好的习惯。在教室里，我站在队列中，不打扰他人，按时完成作业，这些看似微不足道的小事都需要自律的意识和坚持。同时，规范和守则的遵守也培养了我的责任感。在集体活动中，我会积极参与并将自己的责任尽到，不推卸，不逃避，这样的行为表现赢得了他人的信赖和尊重。

第五段：规范守则的重要性对社会的影响。

遵守规范和守则不仅对个人有积极的影响，也对整个社会起到了积极的推动作用。社会是由无数个体组成的，每个人的行为都会对周围的人产生影响。一个人遵守规范和守则，能够给他人带来积极的影响和启发，从而形成良好的行为习惯，共同营造出和谐的社会环境。而一个没有规范和守则意识的人，往往会对社会产生负面的影响，加剧社会的乱象。因此，遵守规范和守则的重要性不仅在于个人，也在于社会整体的发展和进步。

总结：

通过遵守规范和守则，我逐渐体会到其重要性，并从中受益良多。规范守则不仅能让我树立正确的人生观，培养自律和责任感，还能对社会产生积极的影响。因此，我们每个人都应该自觉遵守规范和守则，将其融入到自己的日常生活中，这样才能让我们成为一个对社会有益的人。

学守则知规范手抄报篇六

守则与规范始终伴随着人类社会的发展，它们是人们行为规范、道德准则、规则原则的集合。遵守守则规范不仅符合社会道德要求，更是一种力量的体现，是个人修身养性、涵养社会道德的必然要求。通过遵守守则和规范，人们能够树立正确的人生观和价值观，并在日常生活中体会到守则规范的重要性和深远意义。

第一段：规范现实中行为的守则。

守则在现实生活中，无时无刻不在影响着我们的行为。比如，在公共场所中，我们需要遵守交通规则，尊重他人并保持维护公共秩序的良好习惯；在学校中，我们需要遵守学生守则，尊重师长、与同学友好相处；在工作中，我们需要遵守职业道德，严格遵守规章制度。这些守则和规范都是为了维护社会秩序，保护个人权益和利益，促进人与人之间的和谐相处。通过遵守这些守则规范，我们可以减少冲突，建立良好的人际关系，营造和谐的社会环境。

第二段：守则规范塑造人的德行。

遵守守则规范不仅能够维护社会秩序，还能够塑造人的德行。守则规范是道德规范的一种，它们涵盖了最基本的道德准则。遵守守则规范可以让我们树立正确的人生观和价值观，形成良好的行为习惯。比如，遵守诚实守信的守则规范，可以培养我们的诚信品质，建立良好的口碑；遵守助人为乐的守则规范，可以培养我们的仁爱精神，推动社会向善。守则规范成为我们行为中不可或缺的准则，使我们在面临选择时能够明辨是非，从而更好地实现自身价值。

第三段：守则规范促进个人成长。

守则规范在我们个人成长中发挥着重要的作用。在日常生活中，守则规范引导我们去做正确的事情，让我们远离一些不良的行为。比如，遵守自律的守则规范，可以帮助我们建立自我约束，培养自律能力；遵守学习规范的守则规范，可以帮助我们形成良好的学习习惯，提高学习效果。通过遵守守则规范，我们能够不断规范自己的行为，提高自己的素质，推动个人成长。

第四段：守则规范体现社会进步。

一个社会的进步与否，与其成员的行为守则和规范直接相关。守则规范是社会进步的基石，它们保障了社会的公平正义，促使社会的和谐稳定发展。遵守守则规范不仅要求个人守法，还要求尊重他人、关注社会问题，并通过自己的行动去改变社会。比如，遵守环保守则规范，我们可以节约资源、保护环境，为可持续发展做出贡献；遵守公益守则规范，我们可以积极参与公益活动，为社会公益事业贡献力量。通过遵守守则规范，我们能够共同营造一个和谐、文明、进步的社会。

第五段：深刻体会守则规范的重要性。

在日常生活中，我们会深刻体会到守则规范的重要性。守则规范不仅是我们与他人互动的基础，也是我们自我修身养性的必需。遵守守则规范，让我们从小事做起，养成好的习惯，形成正确的行为准则。遵守守则规范，让我们保持诚信、守法，与他人和睦相处，建立良好的人际关系。守则规范不仅受益于他人，也是我们自身的境界提升。遵守守则规范，我们能够在人际交往中获得尊重，社会参与中得到认同，更加自信、自尊、自立。正是通过体会守则规范的重要性，我们才能不断提升自己，在社会中发挥积极的作用。

总结：守则规范既是我们为社会做出贡献的一种方式，也是生活中给予我们回报的力量。通过守则规范，我们能够维护社会秩序、塑造人的德行、促进个人成长、推动社会进步，并在日常生活中深刻体会到守则规范的重要性。因此，我们应该不断遵守守则规范，将其融入到我们的行为和生活中，与他人共同建设一个更加和谐、文明的社会。

学守则知规范手抄报篇七

新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。

再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。有了这些坚守的经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。

“不会摆事”就改变自己吧。

说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。

“诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益，短期利益的“诱惑”是免不了的，面对不良诱惑，无数经验告诉我们，要坚守原则，做好本职工作。其实有些时候，看似是一个大蛋糕，其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则：做人要诚信、踏实本分，简单的做人原则，就是解决事情的最好方法。

提升阶段。

上面的这些都是成为职场新新人的基本点，而要成为“白骨精”还需要具备很多本领，比如善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则，让你在职务提高上加分哦，但操作时也不能有失分寸哦。

对上司的交代要“我立即去办”

首先，应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

其次在工作中要体现团队精神，比如常说“xx的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏，但其他同事被嘉奖了，这时不要为自己而难过或妒忌，尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。另外，做为女性的职场新新人，拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”，让你无法忍受，可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”，这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。

对错误建议的第一反应是接受。

在工作上要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，在肯定了过错后，还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力，淡化自己的过失。

在工作上面对批评也是不可避免的，面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，可以跟他们说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”

学守则知规范手抄报篇八

《小学生守则》、《小学生日常行为规范》是国家对中小学生日常行为的规范性要求，修定后的《守则》和《规范》充分体现了教育的时代性和针对性，认真贯彻执行《守则》和《规范》是新时期加强和改进学校德育工作的重要举措，对学生身心健康发展，形成良好的校风、学风、班风将起到积极的推动作用，对此，学校领导高度重视，特制定贯彻实施方案，现将实施情况总结如下：

一、成立领导机构，为贯彻实施《守则》、《规范》提供了有力保障

学校建立了由校长为组长，副校长为副组长，组员有各学年组长的领导小组机构，成立了从上到下的组织系统。

领导小组对整个活动的组织作了密切的布置和安排，制定了符合当前学生特点的《实施方案》、《考评细则》，完善了班级考核评价标准，学生操行评价体系，力争使学校贯彻《守则》、《规范》的工作做到有计划、有安排、有检查、有考评、有总结。

二、主要做法和成绩

1、在新《守则》，新《规范》公布后，学校领导立即召开了校务会议，组织干部认真学习了《守则》和《规范》，并进行了新旧守则和规范的对照和讨论，决定在学校开展“学习新《守则》、新《规范》，进一步推动班级管理目标考核的落实。

德育室马上将新《守则》新《规范》发到各年级和班级，要求各年级组织学习和讨论;学校利用朝会、班会、队会和升旗议式的国旗下的讲话等，加强宣传、学习贯彻;德育室和少先队大队部利用广播和墙报、各年级、各班的黑板报加强宣传力度，使新《守则》、新《规范》做到班班知道、人人知道。

2、新《守则》、新《规范》每班级一份，一、二年级由老师领着学习，三、四年级由老师指导学习，五、六年级由老师组织学习，学后让学生开展讨论，畅谈感想，述说认识，并订出自己贯彻、落实、执行新的《守则》和《规范》的计划，在学习和生活上怎样用《守则》和《规范》约束自己和指导自己的行为。

3、加大宣传力度，提高学生认识，学校制作了新《小学生守则》和《小学生日常行为规范》宣传栏，利用黑板报、有线广播等媒体进行宣传教育，进一步帮助学习理解、记忆、贯彻、落实、执行新的《守则》和《规范》。

4、利用节假日、纪念日和学生中出现的问题，有针对性的一周学习《守则》和《规范》中的一条或几条。

要求学生回家后和家长一块学习《守则》和《规范》，让家长了解《守则》和《规范》的有关内容，达到家校合作，促进学生发展。

5、学校对全校学生进行新《守则》、新《规范》进行测试，并评出一、二、三等奖。

6、各学科教师也充分利用所教学科知识有机地渗透和组织实践活动，及时地对学生进行养成教育，把新《守则》和《规范》及时地贯穿于各个学科。

7、通过活动的实施开展，强化了对学生的教育与训练，全校学生好的养成习惯达97%。

通过本学期全面贯彻新《守则》、新《规范》，加强了对学生的

思想品德和日常行为教育，促进了学生身心健康的发展，我们学校将

长期不懈地开展下去。

20xx年7月

按照天祝县教育局、共青团天祝县委、天祝县妇联决定在全县中小学

开展开展民族团结教育等系列活动。

我校通过学习新的《小学生守则》(以下简称《守则》)和《小学生日常行为规范》的活动，三月初以来，我校开展了为期一个月的文明规范强化教育活动，精心安排活动内容，采取灵活多样的活动方式，把文明规范教育活动不断引向深入，有力推动了我校学生文明行为习惯的养成。

这对于提高学生综合文明程度，营造和谐校园氛围，有效推进素质教育，有着深远的影响。

我们的具体做法如下：

一、领导重视、广泛发动、全员参与。

为了进一步贯彻落实县局文件精神，加强此次主题教育活动组织领导，我们成立了领导小组，组长由董宣巴才让校长亲自担任，副组长由李当智担任，各班主任为领导小组成员。

根据县局的方案，设计了各班级必须开展的活动。

我们召开了全体教职工参加的动员会，广泛宣传发动。

在全体教师的会议上学习县局主题教育活动实施方案，要求全员参与主题教育活动。

学校充分发挥班委会的作用，以建设“文明校园”、“文明班级”、“文明学生”为主题，营造了浓郁的宣传教育氛围，使活动健康有序富有成效地开展。

二、精心组织、狠抓落实、注重实效。

文明规范最重要是体现在行动上。

为了使学生真正记住自己所学的文明礼仪知识，并落实到自己的行动中，我校精心组织，用心谋划，突出重点，狠抓落实，搞得有声有色、丰富多彩。

根据上级教育领导部门的统一安排，并结合工作实际，我校开展了为期一个多月的新版《中小学生守则》学习教育活动，修订后的《中小学生守则》充分体现了教育的.时代性和针对性，认真贯彻《中小学生守则》是新时期加强学校德育工作的重要举措，对学生身心健康的发展，对良好校风、班风、学风的形成，起到了积极的促进作用，对此学校领导高度重视，制定和实施活动方案，多措并举，现特将实施情况总结如下：

一、成立《中小学生守则》学习活动领导小组，由分管副校长具体负责，政教处牵头，明确责任，分管到人，集体合作，共同完成此次学习活动。

二、活动开展阶段：

(一)、宣传发动，通过班主任例会布置相关任务，要求每个班认真学习新版《中小学生守则》，使学生加深对其的了解，并结合时代特点转化为内在的精神气质。

政教处制定切实可行的方案，张贴在一楼大厅，并提前印制《中小学生守则》，做到人手一份。

(二)、具体实施

1、召开主题班会，组织学生统一学习新版守则，并在班级内部进行学习交流，让学生谈感悟谈收获，理解其深刻内涵。

2、开展丰富多彩的比赛活动，围绕对《中小学生守则》主题的理解，班级之间开展黑板报比赛，学校开展征文活动，评选出一二三等奖，调动学生学习参与的积极性。

3、利用升国旗时间进行教育，让优秀学生代表畅谈学习新版守则的心得体会，与大家共享，了解如何根据时代变迁，进行学生角色的转化和应对。

通过此次学习活动，学生对自己的世界观、人生观、价值观以及日常行为习惯进行的新的总结反思，很多学生积极参与宣传《中小学生守则》，全校形成了浓厚的学习氛围，达到了预期的教育效果。

学守则知规范手抄报篇九

我们办公室有十张办公桌，情形却大不一样。只有一两张是整洁的，其他都是惨不忍睹。我一看到凌乱的办公桌，就对这个桌子的主人打了折扣。

所以奉劝大家，保持办公桌的清洁是一种礼貌。

想说说在办公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也记得礼貌地请同事代劳。容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。如茶水想等会儿再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。

吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。

有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。

在办公室吃饭，时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。

准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。嘴里含有食物时，不要贸然讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。

电梯间里的礼貌。

电梯很小，但是在里面的学问好大呢。

伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入。

电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。

电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。

到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请!

客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

有借有还的礼貌。

有借有还，再借不难，这是妈妈在我小时候告诉我的。

假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在次日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追债。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。还有就是严守条规，无论你的公司环境如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专一。此外，千万别滥用公司的电话长时间聊天，或打私人长途电话。

职场接电话的礼仪。

(1)、一般铃声一响，就应及时接电话。如铃声响过四次再去接，就显得不礼貌，此时拿起电话，应说声“对不起，让您久等了。”

(2)、一般拿起话筒后，应说“您好”

(3)、再自我介绍，需要我帮忙吗?

(4)、认真倾听对方的电话内容，听电话时，应说“是、好”等，让对方感到你在认真地听，不要轻易打断对方的说话。

(5)、如对方不是找你，那么你应该礼貌的请对方“稍候”，如找不到听电话的人，你可以自动的提供一些帮助，“需要我转告吗?”

(6)、如对方要求电话记录，应马上拿出纸和笔进行记录。电话记录：说来的电话(who)，打电话找谁(whom)，来电的内容(what)、来电的原因(why)、来电提到的地点(where)、时间(when)。

(7)、电话完毕，应等对方挂机后在挂比较好，不要仓促的久挂断，甚至对方话音没落，就挂断。挂电话的声音不要太响，以免让人产生粗鲁无礼的感觉。

(8)、碰到对方挂错电话时，态度要有礼貌，别说“乱打，怎么搞的”

(9)、接电话时，尽量不要干别的事，如中途有事，必须走开一下，那么时间也不应超过30秒。

学守则知规范手抄报篇十

1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。

2、遵守法律法规，增强法律意识。遵守校规校纪，遵守社会公德。

3、热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。

4、珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。

5、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。

6、积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做。

7、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。

8、热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人。

9、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。

10、热爱大自然，爱护生活环境。

学守则知规范手抄报篇十一

1、尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。

3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。

4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。

5、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的'工作、学习和休息。

6、诚实守信，不说谎话，知错就改，不随意拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力做到，做不到时表示歉意。考试不作弊。

7、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。

8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。

9、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

10、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。

11、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。

12、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。

13、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。

14、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。

15、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。

16、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从队的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。

17、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。

18、遵守公共秩序，在公共场所守不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。

19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。

20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。

1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。

3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。

4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。

5、情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。

6、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。

7、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。

8、平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。

9、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。

10、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。

12、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。

13、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。

14、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。

15、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。