围绕中心工作工作汇报(精选10篇)

总结是锻炼思考能力和归纳总结能力的重要途径。学会与他人有效沟通和合作是提升个人影响力和领导能力的关键。每个人的总结风格和写作风格都有所不同，因此我们要保持个人特色。

围绕中心工作工作汇报篇一

王志海

（2011年3月22日）

各位委员、同志们：

在这春意盎然、万象更新的美好时节，在两个五年规划前后交替、“三个扬州”建设全面推进的关键时刻，我们在这里召开共青团扬州市委五届五次全体（扩大）会议，会议的主要任务是全面领会党的十七届五中全会和省、市全会精神，贯彻落实团中央十六届四次全会、团省委十三届四次全会的相关部署要求，总结过去，谋划今年，努力开创各项工作的崭新局面。下面，我代表团市委常委会作工作报告，请大家提出意见和建议。

2010年工作回顾

回首刚刚走过的2010，全市各级团组织和广大团员青年在市委的正确领导下，紧密围绕“两个全体青年”的政治目标，紧密围绕“三个扬州”建设的战略部署，紧密围绕“青春燎原计划”的各项推进步骤，发挥共青团“组织、引导、服务、维权”四大职能作用，坚持既定工作方向，坚持创新工作载体，一年来各项工作取得了新的成效。

——团的基础建设有了新进展。基层组织建设逐步完善。持续分类推进团的基层组织建设，确定145个团组织为市级实施单位，并优选其中20个作为省级实施单位重点培育。制定下发了《扬州市基层团建示范点创建标准》，64个基层团组织被确立为“基层团建示范点”。扎实开展以争创“五四红旗团委（团支部）”、争当“优秀共青团员（团干部）”为内容的全市“双争先”主题实践活动。团干部队伍建设不断加强。以“改作风、促转变、提效能”为核心，以“四学三炼”模式打造学习型团组织和学习型团干部队伍。着力抓好基层团干部的教育培养，对全市238名基层团干部和大学生村官团干部围绕“双基”工作进行了专题培训。基层工作力量不断充实。分别在江都市仙女镇和广陵区曲江街道开展基层团组织格局创新试点，通过选拔配备编制外副书记充实基层团组织工作力量。注重发挥大学生村官联谊会和各地分会的作用，有效团结凝聚大学生村官群体。深入实施大学生村官“一村官一团建”工作，共确定了455个基层团建项目。

——青少年教育引导工作有了新作为。有序实施分类引导。在既定的四类分类引导人群基础上，增列了青年企业家和弱势青少年两类引导群体。探索有效引导路径，开展了与企业青年的恳谈交流活动以及增强外地青工归属感的“体验企业文化?做新扬州人”实践活动。举办“红领巾与‘四好’同行”、“红领巾与文明同行”、“红领巾寻访扬州创新创造”等主题活动，将“三个扬州”的建设目标与少年儿童的成长进步结合起来。不断加强理论研究。由我市少工委申报的《四好少年培育路径和载体的研究》被全国少工委确定为全国少先队工作研究重点课题；《“四好少年”教育指导》一书在第六次全国少代会上受到团中央领导及专家的充分肯定。注重培树典型引路。开展“十佳青年创业之星（先锋）”等评选工作，注重放大典型的社会效应，青年志愿者张德兵荣获“扬州市道德标兵”、“扬州好人”称号；大学生村官黄俊荣获了第14届“中国青年五四奖章”。持续强化以团带队。深化辅导员专业职级评定工作，优化辅导员队伍建设，在全市实现了团、教联合聘任大队辅导员。

——青少年文明形象有了新展现。积极引领全市广大团员青年投身文明城市创建活动。文明宣传效果显著。组织实施“文明城市创建我知晓”、“文明城市创建我行动”等宣传教育活动，使团员青年、少先队员等对创建全国文明城市的知晓率均达到100%。文明实践丰富多彩。开展“我为文明创建献一策”青少年网上大讨论和“我眼中的文明”全市青少年摄影大赛活动，让文明的理念深入青少年心田。组织开展“播撒文明火种、唱响青春之歌”——青年志愿者进社区统一行动日活动，共组织动员近五千名青年志愿者开展“五个一”志愿服务。

——青年创业工作有了新举措。融资政策服务实现突破。协调市财政局、市金融办等单位拟定小额担保贷款财政贴息和担保基金扶持政策，市级财政每年安排100万元担保基金。与人行扬州中心支行正式启动了仪征市“农村青年信用示范户创建及融资扶持”试点，并举办“金融知识进乡村春天行动”和“送金融知识下乡”等活动推动青年金融知识普及。创业培训服务得以强化。实施青年创业分级分类培训，全年完成青年农民工“订单式”技能培训800人次和syb青年创业培训1000人次。就业见习工作取得实效。积极促进创业工作成果落地，推报50家单位为扬州市高校毕业生就业见习基地，累计为青年学生提供见习岗位500个。

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围绕中心工作工作汇报篇二

4新意识不强，运行保障力度减弱。三是党建工作绩效考核体系不够完善，监督职能仍需加强。四是机关党建工作与中心工作联系不够紧密。

几点思考：

第一，严格落实机关党建工作制度。以《党章》和《基层组织工作条例》为纲，紧密结合基层实际，严格落实基层民主生活制度、党员发展和教育管理制度、民主评议和党内监督等制度。

5机关支部的监督作用。五要创新保障机制，要为党建工作提供坚强有力的组织保障、阵地保障和经费保障，制定和完善各项保障措施，为促进机关工委党建工作顺利开展打牢坚实的基础。

总之，机关党建是党的建设的重要组成部分，是党在机关全部工作和战斗力的基础。县直机关是党和政府联系群众的窗口，是党和政府形象的直接代表。机关党组织是稳固的基石，机关党员干部是可靠的力量，机关党建工作使命光荣，责任重大。在深入贯彻落实科学发展观，把中国特色社会主义事业不断推向前进的新时期，机关党建工作必须适应新形势新任务的要求，以改革创新的精神加强自身建设，确保机关党建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。

2010年12月8日。

围绕中心抓党建抓好党建促中心。

努力推动各项工作圆满完成。

“加强党的建设，要以提高党的执政能力建设为重点，紧密围绕党的中心任务，紧密围绕发展这个主题来展开。”总书记这一重要论述，深刻总结了党的建设的长期历史经验，科学揭示了党的建设的基本规律，为新时期加强和改进党的建设指明了方向。因此，我们支部一班人在学习讨论中认为：作为国有企业党建是方向，效益是中心。为了正确处理好“围绕效益中心抓党建，抓好党建促效益”的关系，全面完成各项工作任务，我们从如下三个方面作了一些探索：

务高度统一起来。

执行到位。

坚持党支部建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题，与解决中心工作的突出矛盾结合起来；善于把提高抓党支部的能力，与提高抓中心的能力统一起来；以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”。

第一，党建工作方法“新”。结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。我们紧紧围绕工作中心，继续深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，该项工作得到了县委宣传部、县委组织部的肯定，也成为了全县企业党建工作方法创新的开拓者。同时，我们依托电子化信息平台，积极与县委宣传部联系，利用“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。

旗帜”的口号。通过开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，真正使党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，营造了和谐奋进的创业氛围。

第三，支部建设“实”。基层班组和供电所处在供用电服务第一线，是企业与人民群众联系的桥梁纽带，他们工作的好坏，直接关系到企业形象建设，按照有利于发挥党员作用的原则，将支部战斗堡垒作用延伸到各基层班组和供电所，把党员示范岗设立到供电服务关键岗位和公变台区，充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过优秀党员的带动，基层班组和供电所管理水平得到提高、活力得到增强，使“小支部凸显“大”作用，既有利于各项工作的开展，又有利于加强班组管理和监督，提高执行能力，工作更能切合实际，作用更能得到发挥，更加突出了党建工作在服务中心工作的保障作用。

回顾过去的一年，在市局党委的坚强领导下，我局支部一班人紧紧团结全局员工，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用、凝心聚力，圆满完成了市局党委交给的各项工作任务，取得了一定成绩。但离上级党委的工作要求和先进单位比，还存在很大差距。2012年我们将认真总结以往工作经验，不断研究新问题，改进工作方法，不骄不躁、扎实工作,为党建思想政治工作更好地服务中心工作而努力。

努力开创全县国税工作新局面。

临沭县国家税务局。

（2010年6月13日）。

各位领导、同志们：

2009年是新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是全县国税系统认真贯彻市局和县委、县政府一系列重大部署，积极应对国际金融危机冲击，抢抓机遇，加快发展，成果丰硕的一年。一年来，全系统广大干部职工上下同心，攻坚克难，形成合力，在县委、县政府和市局党组的坚强领导下，在县直机关工委的关心支持下，根据2009年全县国税工作“一二三三”的总体思路，紧紧围绕组织收入这个中心，以建设强有力党组织为龙头，坚持依法治税，强化税收征管，加强队伍建设，规范行政管理，优化纳税服务，圆满完成了全年收入任务，全局各项工作实现新的跨越，推动了全县经济社会和谐稳定发展。按照县直机关工委的安排，今天我发言的题目是:围绕税收中心工作，加强党建科学管理，努力开创全县国税工作新局面。发言如有不当，敬请领导、同志们批评指正。

一、持续抓好党建工作，大力开展创先争优活动。

围绕中心工作工作汇报篇三

2009年，受国际金融危机的严重影响，我县组织收入形势面临多年来最为严峻的考验，面对困难，我们加大“党组成员包片、机关科室包分局、分局长包重点税源”的收入督导工作力度，促进组织收入工作的顺利开展。2009年，国税收入完成万元，同比增长%，增收5381万元,完成市局计划的%；县级收入完成7501万元，同比增长%，增收1236万元,占县府分配计划的%,超收46万元。首次突破三亿元大关，创下历史新高。县委、县政府主要领导对我县国税收入在经济逆势情况下持续稳定增长并刷新记录，给予了高度评价和赞扬并授予县国税局“集体三等功”一次。

（二）创新工作机制，征管质量明显提升。

围绕中心工作工作汇报篇四

2010是全面完成“十一五”规划的最后一年，是启动“十二五”规划的基础年。在这关键的时期召开这次座谈会，认真总结2010年的各项工作，科学谋划2011年的工作，积极探索新形势下机关党建工作的新思路，我认为有着非常重要的意义。

新河县直工委在县委的正确领导下，在市直机关工委的关心、指导下，紧紧围绕我县中心工作，服务大局，服务基层、服务群众，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，以改革创新精神全面推进机关党的建设，使机关党的建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。

一、2010年主要工作。

围绕中心工作工作汇报篇五

学校党支部以校务公开为基本载体，以教师大会为基本形式，坚定不移地走民主办学的道路，这也是党风廉政建设的重要内容。几年来，学校党政高度重视校务公开工作，完善了实施意见和细则，新订做了校务公开栏并不断进行改进和完善，对实施细则规定的有关项目均予以长期公布。定期召开校务公开监督小组成员会议，了解校务公开后党员和师生的反馈意见，确保从源头上杜绝腐败现象。召开以党风廉政建设为主题的班子会，对每名班子成员提出廉政要求。召开教师大会，校长进行述职和述廉。开展廉政文化进校园活动，“三重一大”集体研究决定，完善民主生活会及民主评议党员等有关制度，健全组织生活，发挥组织监督、群众监督等其它监督渠道的作用，建立廉政、勤政、清明的优良党风。

做好党建活动与学校中心工作的有机结合。

二道河小学吕文祥。

围绕中心工作工作汇报篇六

2009年是我们中国应对国际金融危机冲击和自身结构转型的双重考验。在这大背景下，对我们白猫集团来说，也面临着种种挑战，经历着种种考验，抓经济发展，抓深化改革，抓稳定工作，作出了不懈努力，在应对挑战中奋勇前进，取得了一定成效。在工会工作领域，集团党委坚持贯彻落实科学发展观，高度重视工会工作，为集团工会工作的顺利开展指明了方向，创造了良好条件。集团工会紧紧围绕党和企业中心工作，自觉肩负起时代赋予的光荣使命，坚定信心，求真务实，团结动员广大职工为促进白猫集团科学发展，为构建“和谐白猫”贡献智慧和力量。

2009年工作总结

我们站在新的历史起点上，在伴随着企业发展的进程中，白猫集团工会工作突出重点，狠抓落实，承上启下，继往开来，我们坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，着力解决面临的重点难点问题，使工会事业得到了继续发展，工会工作取得了新的成绩。

一、以党的十七届四中全会精神为动力，增强企业科学发展的使命感。认真学习领会党的十七届四中全会精神，牢牢把握促进企业科学发展这个当前工运主题，对于白猫集团工会做好新形势下的工会工作起到及其重要指导意义。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，集团工会在2009年间，凝聚动员广大职工大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，广泛开展了“迎世博当好主力军、建功‘十一五’”和创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”等活动。积极探索班组建设的有效途径，继续开展 “创建和谐班组”“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，大力加强职工思想道德素质和科学文化素质建设，不断培育和建成更多先进的充满活力的“职工小家”，创新示范岗，技术创新成果不断涌现，优秀企业、优秀人物得到了充分的肯定，并获得相应的荣誉：上海白猫股份公司被上海轻工业协会、上海轻工工会联合会授予“2008年度上海轻工行业劳动关系和谐企业”荣誉称号；和黄白猫技术中心、锅炉运行工段获徐汇区 “工人先锋号”荣誉称号；白猫股份公司国贸质保班组被上海市总工会授予“上海市工人先锋号”荣誉称号；技术中心班组被授予“上海市文明班组”荣誉称号；牙膏车间职工刘明珠被评为“徐汇区三八红旗手”。立足本职岗位，争创一流业绩，已成为促进企业科学发展历史进程中的最强音。

二、以健全各项协调机制为基础，增强构建和谐劳动关系的责任感。坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的原则，坚持维权维稳相结合，突出维护职工劳动经济权益，积极营造和谐发展、互利共赢的劳动关系。2009年，白猫集团工会紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益、维护大局稳定贯穿于工会工作全过程，致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，坚持做好稳定工作的预警预报，积极配合党政做好群访和集访事件的协调处理工作，对上级转批的来信来访做到件件有答复、有落实，结案率达100%，确保职工队伍稳定，以高度的责任感和工作热情，不断增强工会协调劳动关系的优势和威信，把职工利益诉求引导到依法有序理性协商的轨道上来。

三、以职代会为载体，增强工会维权工作的针对性。白猫集团各工会重视一年一度的工资集体协商和集体合同及女职工专项合同的签订。今年由于世界金融危机爆发给各企业经济带来冲击，各公司工会在开展平等协商中，坚持“合作、和谐、协商”的工作原则，充分做好调研和征求意见工作，教育引导职工不提不切实际的要求，使企业有更多的精力和资金用于克服金融危机带来的影响，另一方面要求企业确保职工工资收入稳定、职工的岗位稳定，并如期完成工资集体协商协议和集体合同的续订工作，按照民主管理程序，在职代会上审议并通过。各工会还加强对合同的履约情况进行了监管，较好地发挥了工会组织的维权作用，集体合同和工资集体协议的质量、涉及的内容不断提高，履约率100％。

职代会是企业民主管理的基本形式和厂务公开的基本载体，也是职工了解企业情况的主要渠道。今年白猫集团工会根据区厂务公开民主管理工作要求，制定了09年白猫集团厂务公开民主管理检查工作，在各公司工会自查的情况下抽查了2家公司（白猫股份公司、永星公司）。使该项工作走上正规轨道。各基层工会根据企业实际，规范做好职代会工作和厂务公开工作，以确保职工的知情权。

四、以企业经济为中心，增强工会在企业经济工作中的作用。围绕企业经济工作，强化了各公司工会高温季节安全生产、劳动保护、食堂卫生自查工作，会同安保部门开展了高温安全大检查、高温岗位送清凉活动。同时各工会组织职工代表对食堂进行监督检查，及时将意见反馈给承包商确保食堂用餐安全卫生，在一定程度上促进了食堂工作的持续改进和提高。

各公司工会围绕以“节能减排，降本增效” 为主题，重点开展了针对车间生产部门单项节能降耗合理化建议活动和群众性“金点子”等科技创新活动，落实了节能降耗工作的部分措施。

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围绕中心工作工作汇报篇七

1．加强党政班子建设。

办好一所学校，领导班子是关键。班子政治素质、工作能力、管理水平高低，直接关系到党的教育方针的贯彻和执行。几年来，我校坚持“有为才能有位，有位必须有为，无功便是过、无德不是才”的思想，切实抓好思想政治教育工作，讲政治，讲学习，讲正气。领导班子建设除着眼于组织建设、思想建设外，还特别重视提高领导班子成员的专业知识水平和管理水平，开展了领导班子成员深入教育教学一线活动，中层以上干部每人深入一个班级，联系一个教研组，帮带一名青年教师，转变一名“后进生”，发表一篇教育教学管理论文，提出一项专题教改研究。通过这些活动，提升了我校领导班子成员的基本素质，和谐了干群关系，增强了领导班子的凝聚力，形成了团结奋进、求真务实、开拓进取的良好氛围。

2．锤炼党员干部队伍，树立良好形象。

一、二等奖和县级一等奖。

围绕中心工作工作汇报篇八

根据全省、全市国税工作会议精神和县委、县政府的工作部署，结合临沭国税实际，县局确定2010年全县国税工作的总体思路和要求是：持续贯彻党的十七届四中全会精神，深入践行科学发展观，继续坚持服务科学发展、共建和谐国税的主题，以组织收入为中心，构建完善税收征管、纳税服务、内控预防、国税文化四个体系，引领和带动各项工作全面深入开展，有效发挥税收职能作用，开创全县国税工作新局面。

力争达到并保持基层组织建设先进局的创建目标，注重抓工作创新，基层党支部努力达到“五个好”的创建标准，加强党员队伍建设，健全完善基层党组织保持先进性长效机制，机关和基层分局转变工作作风，改进方法，诚心诚意为基层和群众服务，简化办税程序，提高办事效率，基层和群众满意率达到80%以上。

充分利用征、管、查、评等各种资源和手段和税收预警评估系统，加强非正常户监管，深化信息应用，加强社会综合治税网络建设。2010年1-5月份，全县累计组织税收收入万元，同比增长%，增收3704万元,完成市局调度计划的%。中央级完成万元，同比增长%，增收2910万元；省级完成312万元，同比增长%，增收46万元；县级完成3691万元，同比增长%，增收746万元。

从创建学习型党组织和学习型党员入手，大力开展创建学习型机关，积极参加机关工委组织的党的知识竞赛活动，提升国税系统人员政治业务素质，进一步提高征管水平。深化纳税示范街创建和分局联动机制，巩固全县通办、网上办税服务厅活动成果，发挥好纳税人协会的作用，开展对肥料行业、机械行业等行业税收整治，进一步整合网上办税资源，力争取得更大的成效。

继续围绕“执法规范、管理有序、业务熟练、环境优美、和谐稳定”的工作目标，注重工作的协调性和持续性，坚持软硬件兼顾，全面做好第三阶段的各项工作目标，力争在全市取得较好成绩。

一是根据上级部署，搞好机构改革工作。二是抓好党建、工青妇和业务培训工作。三是深入推进国税文化建设。四是抓好干部素质教育，确保达到应知应会的基本要求。五是持续抓好廉政工作，落实好党风廉政建设责任制，强化执法检查和执法监察。

各位领导、同志们，2010年我们的工作任务更加艰巨，需要我们增强责任心，提高执行力，树立更加坚定的信心和决心战胜困难，我们将紧紧依靠市局和县委县府的正确领导，同舟共济、攻坚克难、锐意创新、扎实工作，努力完成市局和县委、县政府交给我们的各项工作任务，推动临沭国税事业持续健康发展，为临沭经济社会又好又快发展做出应有的贡献！

———微山县人民医院党务工作发展纪实。

落实，把医疗质量管理工作量化到各科室、各阶段，确保医疗安全。

以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，在全院开展了“争创优质护理服务示范工程”的活动。选定内科2个病区、外科2个病区和急诊病房作为服务示范工程试点展开工作，建立了责任护士对患者的责任制，护士对自己负责的患者实施全程、全面的整体护理服务，增强了护士的责任感。护士更加细致、全面地掌握患者病情，观察患者病情变化，将基础护理与专科护理有机结合，不仅保障了患者的医疗安全，也使医护沟通、合作更加密切，与患者和家属之间的关系更加融洽、和谐。全面实行护理弹性排班、简化护理书写、表格式护理记录单等，力争杜绝医疗安全隐患，提高了诊断护理工作质量和效率，推动了各项工作的顺利开展。

采取多项措施方便患者，降低费用。制定了医院“先看病、后付费”服务工作管理制度，大大提升了服务效率。实行临床路径5个病种管理试点工作，降低平均住院费用。严格执行单病种限价管理，加强临床用药指导和管理，落实抗菌药物分级管理制度，降低了患者的医疗住院费用。

台，使他们将学到的新知识、新技术很快应用于临床，从而推动医院医疗技术水平不断提高。同时，医院还请上级医院专家来院会诊和指导。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀共产党员、十佳护士、十佳医生、服务标兵等系列争创活动，党员带头钻研业务，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高。

在以德治院规范服务行为中创先争优。

议，听取意见和建议，定期开展病人满意度问卷调查、出院病人电话随访、函调和医德考评，有效推动了医德医风建设。2011年共问卷调查住院病人1223人次，门诊病人628人次；电话随访出院病人余人次，解答咨询近2000次，出院病人随访率达70%。在医院出院病人函调中，该院的综合满意度为%。在大力开展“党员挂牌上岗”、“满意窗口”等品牌创建活动的同时，该院深入开展“职业技术比武”活动，进一步弘扬“爱岗敬业、乐于奉献，精益求精、文明行医”的行业新风尚，在全院营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

在便民惠民服务中创先争优。

院500多名在职职工中有120多人报名参加了志愿者服务活动。

三是站在改善民生、造福人民的高度，让患者共享医院的发展成果，对常年透析的患者、贫困患者实行“费用减免”，为广大患者优惠了100多万元的医药费用。

围绕中心工作工作汇报篇九

3．加强党员队伍建设。

积极探索新形式下党员教育、管理、监督的新机制，不断优化党组织的结构和活力，加强党员队伍建设。落实“三会一课”规定，坚持定期召开党员大会、支委会、党小组会。同时定期召开行政会议，确保党政班子大事有共识，小事能落实。在按规定比例收缴党费、发展党员、校务公开等方面，规范程序、严格落实。认真落实党员评议制度。积极推进干部人事制度改革和教师聘任工作，努力搞好后备干部、积极分子培养工作。在实际工作中，紧紧围绕学校中心工作，大力弘扬“有为才有位”的思想，让“想干事的有舞台，能干事的有平台，干成事的有地位”。在加强党员队伍建设的同时，十分注意解决与群众切身利益相关的实际问题，为教师排忧解难。如帮助解决教工孩子的上学问题等，遇教职工生病或红白喜事，党政班子主动慰问，把友情、亲情、热情送到群众的心坎上。

（二）以师德建设为依托，大力加强党的作风建设。

围绕中心工作工作汇报篇十

党的十六大报告中指出，我党在新世纪新阶段的中心任务是全面建设小康社会，实现这个目标最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，而广大工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。因此，认真做好工会的维护工作，切实维护好广大职工的合法权益，是增强工会组织的凝聚力、向心力，充分调动广大职工的积极性和创造性，实现党的中心任务的重要手段和途径。

一、工会维权工作与党的中心任务的关系。

党的中心任务就是“集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。由此可见，党的中心任务就是为了全国人民的总体利益而奋斗，毫无疑问的包括维护广大职工的合法权益。因此，职工合法权益与全国人民总体利益是局部与全局、部分与整体的关系，从根本上讲是一致的。没有全国人民的总体利益，职工的合法权益就难以实现，也就谈不上对职工合法权益的保护；同时，全国人民的总体利益是由包括职工合法权益在内的各个方面的具体利益组成的，离开对职工合法权益及各方面具体利益的维护，也就谈不上对全国人民总体利益的维护。所以，工会组织作为职工合法权益的维护者，在维护职工合法权益时，决不能忽视或背离全国人民的总体利益，只有把工会工作放到大局中去认识和把握，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，充分发挥工人阶级在建设和改革中的主力军作用，将工会的维权工作作为实现党的中心任务的重要手段和途径，才能完成党的中心任务。所以，工会的维权工作必须自觉地服从于党的中心任务，并为之服务。

二、当前职工权益受到侵害的主要方面。

随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，旧体制下所形成的利益格局在发生根本性变化，已形成了国家、企业、职工三者新的利益格局，同时职工内部也存在着各种不同利益关系。《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，从法的角度肯定维护职能是工会的基本职能，是其他各项职能的出发点和落脚点。但是，由于我们一些企业领导、工会组织的法律意识不强，维护职工合法权益意识不强，不能深刻认识到维护职工合法权益的重要性和深远的意义，使职工的合法权益在某些方面不同程度地受到损害。

1、劳动权益。由于深入宣传、贯彻《劳动法》的力度不够，致使一些企业生产经营者对《劳动法》的认识不深刻，出现一些不良现象，如：任意延长工作时间、增加职工劳动强度、降低安全生产系数、签定不公平的劳动合同、随意中止劳动合同，等等。这些做法，损害了职工的经济利益，给职工身心健康带来了极大的伤害，削弱了职工的劳动权利。缺乏广泛的宣传、学习，职工不知法、不懂法的现象普遍存在，因而对自己的合法权益受到侵害而不能拿起法律武器进行保护。

2、民主政治权益。根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》等有关法律法规的规定，职工拥有参政议政的权利，具体地指知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。但就目前的情况来看，我们一些企业的民主政治建设步履缓慢，民主管理机制尚不健全，职工的民主权利得不到充分保障，主要表现在：一是职代会制度不完善，如：职工代表不经培训，会议不能定期召开，会议议程不规范，等等。二是厂（场）务、队务公开制度没有形成经常化、制度化、规范化，缺乏公开的真实性、及时性、实效性，公开工作如同虚设。

3、精神文化权益。职工的合法权益还包括精神文化权益，即职工在文化生活上的需求，企业有义务对职工进行思想道德教育、文化教育、技能培训，开展各种形式的有益的文体活动，不断提高职工的自身素质。但是，由于一些企业组织在认识上存在的问题，将职工的精神文化权益认为是企业的额外负担，对职工缺乏必要的思想教育、文化教育、职业教育，不能正常地开展文化体育活动，职工的业余文化生活得不到丰富。

三、工会维权的主要内容。

江泽民同志曾指出：“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。”因此，作为工会组织，维权工作的主要内容是维护广大职工合法的劳动、经济、政治和文化权益。

1、劳动权益。劳动权益是职工群众应享受的最基本的权益，是职工群众获得生存权利的必要条件。

织要把职工与企业劳动关系的调整纳入规范化、法制化的轨道；要组织职工积极参与、强化企业减员增效过程中的民主监督，保证减员增效、下岗分流工作的公正、公开、公平；要教育职工不断强化自身的安全意识，提高安全生产技能，通过工会系统劳动安全监督网，对企业的安全生产、劳动保护实施全方位、全过程的监督；帮助和指导职工与企业签定劳动合同，为职工提供法律服务。

2、经济权益。经济权益是指职工为企业付出劳动，所应当得到相应的劳动报酬，也就是通常说的经济利益。

经济权益，包括工资、奖金及福利待遇等，是职工最切身的利益，体现了职工在劳动过程中的价值所在。职工只有在实现了自己合法的经济利益时，他们的经济权益才算得到了完整意义的维护。在按劳分配的条件下，突出维护好职工的经济利益，是调动职工积极性的必要前提。

3、民主权益。民主权益是指企业职工更高层次的利益需求，也就是在民主政治上应享受的权利，包括职工群众对企业事务的知情权、参与权、监督权等方面的权益，是职工劳动权益、经济权益得以有效维护的政治保证。维护好广大职工的民主权益，是职工行使国家主人翁地位和权利的重要体现，也是新时期工会在政治文明建设中的重要任务之一。

4、精神文化权益。精神文化权益是指职工在加强素质教育方面应享受的权益，包括职工的基础文化教育、职业技能技术培训、文娱体育活动的参与等。维护职工的精神文化权益，是企业精神文明建设的内在要求，是提高职工自身素质的重要途径。众所周知，劳动力是生产要素中最重要的要素，没有劳动力的作用，其它生产要素将毫无意义。企业要与时俱进，在激烈的市场竞争中不断发展，则必须提高劳动生产力，而提高劳动生产力的必然途径就是提高职工的整体素质，四、工会组织履行维护职能的主要途径和方法。

制度为基本手段，深入基层，密切联系职工群众，加大对困难群体的关心力度，才能突出工会组织的维护职能，达到促进企业全面发展和维护好职工合法权益的真正目的。

1、加大宣传普及法律法规的力度。职工的合法权益不能得到维护，一方面是因为企业经营者有法不学而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是职工对法律法规知识知之甚少，不能用法律武器保护自己的合法利益。因此，工会要充分利用各种舆论宣传阵地，通过各种形式的活动，持之以恒地大力宣传普及法律法规知识，不断提高企业经营者和广大职工的法律意识和法制观念，不断形成人人学法用法，个人依法守法的良好环境。各级工会必须深刻地认识到，工会维护不是职工维权的唯一途径和手段，职工合法权益不能仅仅靠工会来维护，更有效、更及时、更可靠的办法，是让职工群众自己起来维权。因此，广泛深入地开展法律法规的宣传教育，使职工群众人人学法、知法、懂法，了解自己应享有的权利，知晓如何运用维权的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治会的建设进程，工会要在法律的保障下生存、发展，职工要在法律的维护中行使各项权利，发挥国家主人翁的作用，使工会的依法维权工作建立起牢固的思想基础和法律基础。

会组织在与企业经营者在平等协商和职工代表充分讨论的基础上应坚持三个原则：坚持正确处理国家、企业、个人三者利益关系的原则；坚持在发展生产的基础上逐步提高职工的生活水平，改善福利条件的原则；坚持责、权、利一致的原则。只有这样，工会组织才能在客观上起到调节劳动关系，促进社会生产发展作用。三是切实加强劳动争议调解工作。要加强劳动争议调解委员会组织建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解网络；积极探索建立劳动争议预警和处理的新机制，积极协助有关方面妥善处理职工群体性事件，确保职工应享有的劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利的落实，努力把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护职工合法权益，促进社会的稳定。四是进一步深化厂（场）务公开工作。公开工作要重视有关强化群众监督规定的执行和落实，不断推动公开工作深入到企业经营管理领域，努力在“三个坚持”上下功夫：坚持公开的真实性，包括数字真实，情况可靠，如实交底，防止假公开，不回避热点、焦点、难点问题；坚持及时性，防止无实际意义的公开，找准切入口，不走形式主义，不做表面文章；坚持效果的实效性，要围绕实现资产增值、企业增效、职工增收的目标展开。具体操作中，要不断总结经验，力求做到程序规范，方法得当，内容详实，职工满意，努力实现制度化、规范化、科学化。

公有制经济。

4、努力改善工会组织和工会干部的工作作风。要维护好职工的合法权益，必须解决好两个问题，一是会不会维护，这是维护的方法问题；二是敢不敢维护，这是工会干部对维护的态度问题。因此，无论作为工会组织还是广大工会干部，一定要不断改善工作作风，注重工作方法，将维护工作落到实处。一是要深入调查，全面了解职工的意愿和呼声。必须时刻深入到职工群众当中，特别是基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面掌握职工的思想脉搏，做好职工的解释、疏导工作。不能当场解决的重大问题，形成完整的、真实的、全面的调查报告，及时反馈给有关部门和领导，并加以督促落实。二是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。对职工的意愿和要求在深入调查的基础上，必须从源头上进行参与，从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会讨论通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求。三是要实行职工代表视察制。对一些全局性的、职工反映特别强烈的问题,要组织职工代表进行专题视察，形成视察报告，然后利用民主协商、民主咨询、民主质询等形式，与行政有关方面达成一致意见，或形成职工代表提案，提交职工代表大会进行解答。

工会工作历来都是围绕党的中心任务开展工作，这是中国工会的一贯传统。工会要切实履行维权的基本职责，其出发点和落脚点都是更好地为党的中心工作服务，代表和维护职工合法权益是党交给工会的重要任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现。因此，维护好职工的合法权益，实际上是把工人阶级的主力军作用保护好，调动好，把职工群众的积极性、创造性引导到完成党提出的目标任务上来。只有这样，工会工作才能更好地服务大局，工会组织的地位才能得到充分体现，作用才能得到充分发挥。

(此文获2003年度云南省工运理论研究论文三等奖，收录于《云南省工运理论研究优秀论文集》）。