最新国企人力资源部工作职责(实用12篇)

人生是一次次的试错与总结，通过总结我们能够更好地改进自己。具备概括性和准确性，言简意赅。以下是一些相关的总结范文，供您参考。

国企人力资源部工作职责篇一

1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

6、协助处理领导交办的临时性工作。

国企人力资源部工作职责篇二

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;。

6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

国企人力资源部工作职责篇三

5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;。

6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;。

7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;。

9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;。

国企人力资源部工作职责篇四

4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。

6.员工关怀，员工心理辅导;。

7.领导交办的其他工作。

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国企人力资源部工作职责篇五

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;。

4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;。

5、人才库的建设与维护;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;。

7、完成上级领导安排的任务。

国企人力资源部工作职责篇六

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

国企人力资源部工作职责篇七

3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;。

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。

5、负责考勤的统计核算管理;。

6、协助进行制度的优化升级;。

7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

8、其他领导安排的相关事宜。

国企人力资源部工作职责篇八

3、建立有效的人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;。

5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;。

6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;。

7、公司内部hr系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员数据信息;。

8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。

国企人力资源部工作职责篇九

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;。

5.负责分公司大型行政费用的管控;。

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;。

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇。

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

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国企人力资源部工作职责篇十

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;。

4、负责员工各类人事档案等工作处理;。

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;。

7、领导安排的其它工作。

国企人力资源部工作职责篇十一

1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。

5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

国企人力资源部工作职责篇十二

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;。

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;。

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;。

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;。

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。

9、完成领导临时安排的其他工作;。