企业人力资源部职责范围(实用9篇)

教育是培养人才的基础，对一个国家的发展至关重要。合理规划时间，对每个任务进行详细分解是写一篇完美总结的重要步骤。在下面的范文中，我们可以看到不同角度的总结方法和思路。

企业人力资源部职责范围篇一

职责：

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;。

8、推动公司理念及企业文化的形成;。

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

企业人力资源部职责范围篇二

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

企业人力资源部职责范围篇三

7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

9、完成上级（区域hr）安排的其他工作任务或项目性工作。

企业人力资源部职责范围篇四

1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2、负责区域下属企业董事会材料 —hr 部分的审核、完成董事会纪要 hr 专项事宜跟进、企业 hr 预算管理等工作。

3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。

5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7、完成部门领导安排的其它工作。

企业人力资源部职责范围篇五

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

10、公司交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、有药企工作经验者优先。

企业人力资源部职责范围篇六

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;。

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;。

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;。

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;。

7、上级分配的其他工作。

8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。

11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。

企业人力资源部职责范围篇七

负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;。

负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;。

负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内;。

负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;。

负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;。

完成上级(区域hr)安排的其他工作任务或项目性工作。

企业人力资源部职责范围篇八

8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;。

9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;。

10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;。

14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

企业人力资源部职责范围篇九

人力资源部长负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。以下是本站小编整理的人力资源部长的主要职责范围。

职责：

1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;。

3、及时完成人才队伍建设的要求;。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。

5、推进所在bu的企业文化建设，提高团队战斗力;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、大学本科及以上学历;。

2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;。

3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;。

4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等。

规章制度。

实施细则，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

10、公司交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、有药企工作经验者优先。

职责：

2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。

4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;。

2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;。

4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。