克扣工资心得体会(优秀12篇)

心得体会是对某一事件或经历的体验和感悟的总结。在撰写心得体会之前，可以先进行素材的整理和归类，以便后续的条理清晰。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考。

克扣工资心得体会篇一

恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。具体行为包括：

2、逃跑、藏匿的;。

4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

二、恶意欠薪罪的犯罪构成是什么?

1、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯社会主义市场经济秩序。

2、犯罪主体：用人单位，包括自然人和单位。

3、犯罪主观方面：直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的。

4、犯罪客观方面：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的行为。

三、恶意欠薪的社会危害是什么?

1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。

工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。

2、严重破坏了诚实信用的市场原则。

诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下，只有遵守诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务，获取薪酬;资方支付薪酬，获取劳务。但是，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。

3、严重影响了社会的和谐稳定。

在中国，由于劳动力供过于求是一个长期的现象，用工单位就可以在劳动力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至欠薪;劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动，最容易受到恶意欠薪的伤害。

通过小编的讲解，大家应该知道了什么是恶意拖欠工资。简单来说，就是企业明知道拖欠工资事实的情况下，仍然拒绝支付工资，将工资占为己有的行为。发生这样的事情后，劳动者应该向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。企业恶意拖欠工资情节严重的，会构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。

3.拖欠工资举报电话。

4.拖欠工资举报电话是多少？

克扣工资心得体会篇二

第一段：引言（100字）。

克扣工资作为一种常见的现象，给雇员们带来了很多困扰。正因为如此，我也深受其害，但同时也从中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对克扣工资的看法，以及如何应对这一问题。

第二段：了解自己的权益（250字）。

作为雇员，我们需要了解自己的权益，包括工作合同、劳动法和公司的相关规定。在面临克扣工资时，我们需要知道自己是否有权利要求工资，并对公司进行合法追踪。例如，如果公司未经你同意而克扣工资，你可以通过向劳动局申诉来解决争议。此外，了解自己工资成分的构成，包括加班费、绩效奖金等，有助于避免公司不合理的减薪行为。

第三段：与雇主沟通（250字）。

如果发现公司克扣了工资，第一步是与雇主进行沟通。在面对这种情况时，保持冷静是很重要的，不要激动或情绪化。先与上级或HR部门进行交流，详细了解克扣工资的具体原因。有时，公司可能会有合理的解释，我们也可以通过双方妥协来解决问题。然而，如果没有得到合理的解释或满意的答复，可以通过上级主管或人力资源部门提出申诉，并保留沟通的记录作为证据。

第四段：提起法律诉讼（300字）。

如果与雇主的沟通没有效果，或公司明显违反了劳动法规定，我们可以考虑提起法律诉讼。在此之前，我们需要研究相关的法律法规，并征求法律专业人士的意见。法律诉讼是一个比较复杂的过程，包括起诉、证据收集、庭审等环节。因此，我们需要找到一位有经验的律师来协助我们处理法律程序，并确保我们的权益得到保护。

第五段：个人成长与应对策略（300字）。

克扣工资虽然带来了很多不愉快，但也是我们个人成长的机会。在面对这种情况时，我们需要保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律，学会与雇主进行有效的沟通，并在必要时采取法律行动。此外，我们也可以通过提升自己的专业能力和提高工作表现来减少克扣工资的可能性。最重要的是，我们应该积极寻求帮助和支持，不要让克扣工资成为我们前进道路的绊脚石。

结尾：

通过对克扣工资的经历，我学到了很多关于权益保护和沟通的重要性。与此同时，我也意识到自己的成长与发展是最好的应对策略。无论遇到什么困难，我们都应该以积极的心态面对，并通过努力克服困难，实现自己的目标。

克扣工资心得体会篇三

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。

2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

3.单位克扣工资合理吗?公司克扣工资需承担什么法律责任?

6.员工犯错，公司可以随意克扣工资吗？

8.克扣工资赔偿如何赔偿。

9.公司非法克扣工资的行为有哪些？

10.公司能否扣工资？遭遇公司克扣工资怎么维权？

克扣工资心得体会篇四

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

xxx

xxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。

因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的'所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。

可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。

但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。

本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。

这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。

如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。

人生几十年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。

工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。

天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!

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轻轻地我走了，正如我轻轻地来。

我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。

我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

谢谢!

xxx

xxx年xx月xx日

敬爱的总经理：

早上好!我是网络部的xx，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。

我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。

可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。

您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。

”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。

我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。

您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。

可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心!蒸蒸日上!

此致

敬礼!

克扣工资心得体会篇五

对于这个问题，现行条文规定不明确，只能从法律总体规定、部门法规及有关立法精神进行逻辑推导。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”。

结合上述规定，本人认为额外一倍“工资”应按照实际取得工资为计算基数，即包括正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金等等。若只是按照正常情况下的工资计算，不包括资金、津贴，用人单位可能会向劳动者支付工资时将基本工资规定很低，而将其他补贴性收入约定很高的情形，由此侵害劳动者权益(刘小根在二倍工资研究一文观点)。而且，法律条文既然以“工资”这个专有名词来指代“惩罚性赔偿或补偿”，其本意应按照有关规定及社会认可的工资定义来执行。

综上，本人认为，二倍工资的额外一倍“工资”括正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。

克扣工资心得体会篇六

工资是每个人劳动的回报，也是生活的重要来源。在职场中，每个人对工资都有不同的看法和体会。在我过往的工作经历中，我体会到了工资对于生活的重要性，同时也意识到了工资并不是唯一的衡量努力的标准。下面我将从工资的重要性、工资的影响、对待工资的态度、享受工资的方法以及提高工资的途径等方面进行阐述。

工资对于每个人来说都具有重要意义，特别是对于那些需要努力生存的人而言更加重要。工资是我们去工作、奋斗的动力之一，它可以让我们负责自己的生活开销，满足基本的生活需求。另外，工资也是我们改善生活质量的关键因素。当我们拿到工资时，我们可以购买自己喜欢的物品，改善居住环境，提高医疗保健和旅游等方面的投资。因此，工资对于每个人来说都是意义非凡的。

然而，工资也会对人的心态产生深远的影响。工资越高，我们的自信心和满足感也越高，而低工资则会让我们感到自卑和不满足。在某些情况下，低工资甚至可能导致挫败感和失落感，影响我们的自尊心。因此，对于我们自身来说，我们应该要有一个合理的预期，不过分追求高工资，而是要心满意足地接受我们目前所获得的报酬。

对待工资的态度也必不可少。我们应该把工资当做一种回报，而不是一种权利。工资代表着我们的付出和努力，它是我们劳动成果的体现。无论工资高低，我们都应该感激和珍惜。同时，对于那些工资低的人来说，我们也应该知道，并不是所有工资都是公平的，很多时候工资标准是由市场和公司的需求来决定的。因此，我们不能仅仅看重工资的多少，而是应该更加注重工作的乐趣和成长的机会。

除了对待工资的态度，我们还应该学会如何享受工资。工资不仅仅是用来支付生活费用的，我们也可以通过合理的规划和投资来使工资发挥更大的作用。我们可以制定一个明确的预算，将工资用于满足日常生活所需和文化娱乐等方面。同时，我们还可以通过投资来增加我们的收入来源，如购买股票、房产等。这样一来，我们所得到的工资会呈现出更多的增值和效益。

最后，提高工资的途径也是我们需要关注的问题。如果我们想要得到更高的工资，我们就需要不断提升自己的能力，积极主动地追求进步。我们可以通过参加培训和进修课程来提升我们的专业技能，增加自己的竞争力。此外，我们还可以通过出色的工作表现和努力工作来争取加薪和晋升的机会。总之，提高工资的途径是多样的，只要我们付出足够的努力，就一定能够实现我们的目标。

总结起来，工资是我们生活中的重要组成部分，它影响着我们的心态和生活质量。我们应该正确对待工资，感激和珍惜我们所得到的报酬。同时，我们还需要学会合理的享受工资和通过不断努力提升自己来实现工资的提高。只有这样，我们才能达到工资所带来的满足感和幸福感。

克扣工资心得体会篇七

克扣工资在当今社会中是一个备受争议的问题。雇主的克扣工资行为，对于员工的利益以及工作动力都产生了负面影响。通过了解克扣工资的原因和后果，我逐渐产生了对于克扣工资的深思熟虑，并得出了一些心得体会。

克扣工资的原因是多样的，其中最常见的原因是员工的违纪行为或者工作表现不佳。雇主认为通过克扣工资能够对员工进行惩罚，从而让他们意识到问题严重性，并改正自己的错误。然而，在实际操作中，克扣工资常常带来了一系列的负面后果。首先，克扣工资会降低员工的工作积极性和工作动力。员工会觉得自己的付出没有得到应有的回报，因而对工作失去了热情。其次，克扣工资也会严重影响员工的生活质量。经济压力会让员工感到困扰和焦虑，不利于其健康和家庭关系的稳定。

对于这一问题，我认为雇主应该更加审慎地使用克扣工资制度。首先，雇主应该建立公正的考核机制，确保对员工的评估是客观、公正的。只有在确实存在严重问题的情况下，才能考虑采取克扣工资的方式。其次，雇主应该及时与员工沟通，详细说明克扣工资的原因和金额，并给予员工合理的解释和机会进行申诉。这样可以有效减少员工对于克扣工资的不满和抵触情绪。最后，雇主应该积极关注员工的工作状态和生活状况，帮助他们克服困难，提高工作能力和表现。

作为员工，我们也应该对克扣工资保持理性的态度。首先，我们要重视自身的工作品质和表现，尽自己最大的努力去完成工作任务，以免给雇主寻找克扣工资的借口。其次，当确实遭受到克扣工资时，我们应该冷静思考，分析是否存在误解或者不公正情况，并及时与雇主进行交流和沟通。以理性、合理的方式表达自己的诉求。最后，我们也应该提高自身的法律意识和权益保护意识，了解相关法律法规，积极维护自己的权益。

通过对于克扣工资的深思熟虑，我逐渐明白了一个道理：克扣工资不是解决问题的最佳方式。雇主应该更加关注员工的工作状态和福利，提供良好的工作环境和机会，激发员工的主动性和积极性。而员工也应该提高自身素质和能力，尽自己最大的努力完成工作任务，以赢得雇主的认可和尊重。只有通过雇主和员工的共同努力，才能实现良好的工作关系和效益，并为企业的长远发展做出贡献。

克扣工资是一个十分复杂的问题，涉及到雇主和员工的权益、动机和沟通等方面。通过对于克扣工资的深入思考和体验，我逐渐认识到了克扣工资带来的负面影响以及解决这个问题的方法。希望未来在实际工作中，能够正确对待克扣工资这一问题，积极维护自己的权益，提高工作动力和效率，以实现自身的职业发展和企业的长远利益。

克扣工资心得体会篇八

一、申诉人身份概况：

姓名：性别：男出生年月：民族：汉。

籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市。

联系方式：

工作单位：湖南xxxx职业学院。

被诉人身份概况。

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389xxxxx)。

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山。

法定代表人姓名：刘福生。

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由:。

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：

(2)依据：

《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的`厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

克扣的工资总额×25%=×××元。

此致

衡阳市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：×××。

××××年××月××日。

附：

劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步。

第一步，提交申请书(一式两份)，个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。(其他证据待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。

第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份(注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸)

1、申诉书副本1份。

2、证据复印件：

(1)申诉人身份证复印件。

(2)湖南xxxx职业学院组织机构代码(全国组织机构管理中心网站打印)。

(3)能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发(盖有公章的)的各项文件中有你的名字。

(这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是科贸的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。)。

(4)月工资标准证据。

银行记录。

加班记录。

工作记录。

(5)课程表。

(6)教学日志、教案。

(7)学校下发的有效文件(最好有加盖公章)。

克扣工资心得体会篇九

工资是我们每个人通过自己的辛勤努力而获得的经济收入来源，它不仅是我们生活的保障，更是我们努力工作的动力所在。在过去的一段时间里，我对工资有了一些新的心得体会，下面我将从用工资合理安排生活、工资的价值以及工资的影响等三个方面，谈谈我的一些感悟。

首先，通过合理安排生活来利用工资是非常重要的。工资的用途多种多样，我们可以利用它来满足自己的各种需求，但如何合理地使用工资却是一个需要我们认真思考的问题。在过去的一段时间里，我发现只有更好地掌握自己的开支情况，并给自己设定一个合理的支出预算，才能使得工资得到最大的发挥。例如，我每月会将工资分成几个部分，一部分用于日常生活开销，一部分用于储蓄，一部分用于投资等。通过合理安排生活，我发现自己不仅能够更好地满足自己的需求，还能够为未来的发展做出更好的准备。

其次，工资的价值是不可低估的。我们通过工作得到的工资不仅仅是一份经济收入，更是一种价值的体现。在过去的一段时间里，我逐渐认识到工资不仅仅是一种金钱上的奖励，更是对我们工作所作出的一种认可。每次我领到工资的时候，我都能够感受到自己努力工作所换来的成果，这种满足感让我更有动力去努力工作。同时，工资也是一种评价我们自身价值的指标。只有通过不断努力实现自身价值，我们才能获得更高的工资，这也成为我个人发展的一种激励。

最后，工资的影响是长远的。工资的多少直接关系到一个个体的生活质量，它对于我们的生活产生着长远的影响。在过去的一段时间里，我发现薪资的多少直接影响着我的消费能力、投资能力以及对未来的规划。当我领到一份丰厚的工资时，我会更加有自信地进行一些消费，而当我的工资减少时，我会更加慎重地进行投资以及未来的规划。因此，工资对于我们的人生规划以及未来发展是具有重要意义的。

总结起来，工资在我们的生活中扮演着重要的角色，它不仅是我们生活的基础，更是我们努力工作的动力所在。通过合理安排生活，我们能够更好地利用工资；工资的价值更是不可低估的，它是我们价值的体现；而工资的影响也是长远的，它直接关系到我们的生活质量以及未来的发展。通过对工资的这些心得体会，我相信我们可以更好地使用工资，从而实现自己的理想与目标。

克扣工资心得体会篇十

对于刚进入社会的人来说可能很多的劳动法知识还不是很懂，很多企业也不会和劳动者签订相关的劳动合同。那么就有那么一个话题，没有签订劳动合同任意扣去劳动人的工资是否合法?当我们遇到这样的事情的时候该如何正确的解决。

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

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克扣工资心得体会篇十一

事情已解决，已让斑竹删帖，但是还没删。。那就更新下结果吧，今天早上先打了法援电话咨询了一下，按他的建议给公司发了邮件，让他们给出书面的解雇通知以及对工资是否发放给出说明。然后去了工商局拉公司档案，不幸的是每周五下午都是整理资料时间就没拉到。后来又去了仲裁委员会咨询，工作人员都很好，给了些很中肯的意见，并建议待到了公司发薪日后没收到薪水再来仲裁。。。晚上回家收到公司的邮件，昨天口口声声说我不要那1/2工资就1分钱也拿不到的老板发来邮件：

克扣工资心得体会篇十二

一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

六是“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

七是“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。