农民工进城务工现状(模板14篇)

通过总结，我们可以更好地从过去的经验中吸取教训，避免重蹈覆辙。为了写出一篇较为完美的文章，我们需要经常反思和自我审查，以便不断提高我们的写作水平。这些范文是根据通用原则整理而得，可供大家参考。

农民工进城务工现状篇一

我市电信行业以科学发展观为指导，以深化改革为动力，以科技创新为支撑，认真落实国务院促进信息消费方针政策;围绕挖掘消费潜力、增强供给能力、激发市场活力、改善消费环境，加强信息基础设施建设，加快信息产业优化升级，大力丰富信息消费内容，提高信息网络安全保障能力，推动面向生产、生活和管理的信息消费快速健康增长，为经济平稳较快发展和民生改善发挥了重要作用。具体情况如下：

一、信息基础设施显著改善。

到2014年上半年，适应我市经济社会发展需要的'宽带、融合、安全、泛在的新一代信息基础设施初步建成，城市家庭宽带接入能力基本达到每秒8兆比特（mbps），部分可达到20mbps，农村家庭宽带接入能力达到4mbps，农村宽带用户2万,行政村通宽带比例达到95%。智慧城市建设取得长足进展。四代移动通信（4g）基站遍及全市各乡镇,手机网速最高可达100mbps。

二、信息消费市场健康活跃。

面向生产、生活和管理的信息产品和服务更加丰富，创新更加活跃，市场竞争秩序规范透明，消费环境安全可信，信息消费示范效应明显，居民信息消费的选择更加丰富，消费意愿进一步增强。企业信息化应用不断深化，公共服务信息需求有效拓展，各类信息消费的需求进一步释放。信息消费规模快速增长。到2013年，信息消费规模超过1.8亿元，广电网络消费规模1400万元，年均增长10%以上。

三、完善全市宽带网络基础设施，实施“宽带中国”战略，统筹推进移动通信发展。

第三代移动通信（3g）网络覆盖全市，优化网络结构，提升网络质量。2014年中国移动第四代移动通信（4g）在我市开通运营，4g手机用户达4000多部；全市手机达到28万用户。宽带网络升级改造加快，推进光纤入户，城乡宽带网络普及水平和接入能力在大幅提高，全市宽带网络拥有6万余用户。有线广播电视达4.5万用户,新一代广播高清电视网建设正在进行，9月开通。

四、存在的问题。

1、三网融合部份启动,电信业大力推广ipv电视,进入电视行业,而广电网络未能开展互联网业务、尚未能双向进入,电信业和广电存在不公平竞争。

2、农村个人私自使用地面卫星接收器，屡禁不止，对生产地面卫星接收器厂家打击不力。

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农民工进城务工现状篇二

我市电信行业以科学发展观为指导，以深化改革为动力，以科技创新为支撑，认真落实国务院促进信息消费方针政策;围绕挖掘消费潜力、增强供给能力、激发市场活力、改善消费环境，加强信息基础设施建设，加快信息产业优化升级，大力丰富信息消费内容，提高信息网络安全保障能力，推动面向生产、生活和管理的信息消费快速健康增长，为经济平稳较快发展和民生改善发挥了重要作用。具体情况如下：

一、信息基础设施显著改善。

到上半年，适应我市经济社会发展需要的'宽带、融合、安全、泛在的新一代信息基础设施初步建成，城市家庭宽带接入能力基本达到每秒8兆比特（mbps），部分可达到20mbps，农村家庭宽带接入能力达到4mbps，农村宽带用户2万,行政村通宽带比例达到95%。智慧城市建设取得长足进展。四代移动通信（4g）基站遍及全市各乡镇,手机网速最高可达100mbps。

二、信息消费市场健康活跃。

面向生产、生活和管理的信息产品和服务更加丰富，创新更加活跃，市场竞争秩序规范透明，消费环境安全可信，信息消费示范效应明显，居民信息消费的选择更加丰富，消费意愿进一步增强。企业信息化应用不断深化，公共服务信息需求有效拓展，各类信息消费的需求进一步释放。信息消费规模快速增长。到，信息消费规模超过1.8亿元，广电网络消费规模1400万元，年均增长10%以上。

三、完善全市宽带网络基础设施，实施“宽带中国”战略，统筹推进移动通信发展。

第三代移动通信（3g）网络覆盖全市，优化网络结构，提升网络质量。20中国移动第四代移动通信（4g）在我市开通运营，4g手机用户达4000多部；全市手机达到28万用户。宽带网络升级改造加快，推进光纤入户，城乡宽带网络普及水平和接入能力在大幅提高，全市宽带网络拥有6万余用户。有线广播电视达4.5万用户,新一代广播高清电视网建设正在进行，9月开通。

四、存在的问题。

1、三网融合部份启动,电信业大力推广ipv电视,进入电视行业,而广电网络未能开展互联网业务、尚未能双向进入,电信业和广电存在不公平竞争。

2、农村个人私自使用地面卫星接收器，屡禁不止，对生产地面卫星接收器厂家打击不力。

农民工进城务工现状篇三

在此过程中，许多农民工由于找工作心情迫切、或者社会经验欠缺，容易遭遇到、招聘“男女公关”、出国劳务等骗局警方提醒，节后农民工进城务工须警惕各种骗局。

同时，要到“三证”齐全的职业介绍所。如果是个体的职业介绍所，首先要有三证：职业许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件必须要上墙公示。

二是求职者交了钱后被欺骗。不要轻易交纳任何费用。在一些非正规职介里，收费项目往往繁多，如：报名费、健康费、抵押金等。求职者不要随便交纳，而且有权拒绝各种不合理收费。

三是“高工资、高福利”陷阱。一些非正规职介得以生存的重要手段是利用高薪诱惑农民工，比如一个普通服务员岗位，他们承诺的月收入在3000元左右，这显然脱离实际，然而非正规职介利用此法行骗仍然屡屡成功。

此外，“试用不合格”拒付工资。为防止这种情况发生，求职者最好先签合同再试用，以免上当受骗。

农民工进城务工现状篇四

依法维权意识较薄弱。

据调查，受访者对在城市的生活感到非常满意、比较满意和基本满意的，占比为5.5%、29.6%和49.2%，对在城市的`生活感到很不满意的只占2.7%。

省统计局人口处相关负责人认为，这说明：一是城乡居民身份差异在明显缩小;二是进城务工人员对城市生活的适应度较高。

但调查显示，大部分进城务工人员法律意识及劳动权益保障意识比较薄弱。仅三成进城务工人员与所在工作单位签订了劳动合同，另有30%的“没有签过合同”，有35.5%的认为“不需要签合同”。逾一半受访者表示，单位没有为其购买任何保险或住房公积金。

近三成受访者遭遇过不公正对待。但在遭遇不公正对待时，只有30.9%的受访者表示“向有关政府部门投诉”或“寻求法律援助”，更多的则选择“忍气吞声自认倒霉”或“辞掉工作另谋出路”。

创业期待政策更给力。

调查显示，大部分受访者均表示有在本市(区、县)自主创业的兴趣意愿，且已经有26.2%的受访者“已经开始自主营业”。但“缺乏合适创业项目”和“获得创业贷款难”是在本地创业的最大障碍。

由此，绝大多数进城创业人员期盼获得政府部门更给力的支持，其中“创业经营有扶持”、“创业贷款有担保”、“风险投资有补偿”列前三位。

不少人士建议，加大对进城务工人员创业的支持力度，切实简化办证手续，进一步降税减费，在项目咨询、创业资金等方面给予创业者更多的帮助，为进城务工人员创业提供更加平等宽松的环境。

值得关注的是，调查显示，仅一成受访者表示曾免费接受过政府机构组织的基本职业技能培训，70%的表示没有，19.1%的“从未听说过”。反映出培训的“含金量”亟待提高。

最急需解决基本住房保障。

在被问及“您认为进城务工人员要享有本地市民同等待遇，目前最急需解决的基本公共服务问题是什么?”时，选择居前三位的依次是基本住房保障、基本养老保障和子女义务教育，占比分别为50.9%、42.2%和37.5%。

调查显示，半数以上进城务工人员不愿将农村户口转为城镇户口，表示目前“只是暂时待在城里”;有31.4%的持观望态度;不想再回农村的仅为14.8%。

在被问及“如果转为城镇人口，您是否愿意用农村宅基地或土地承包权换取同等价值的城市产权住房”时，不愿意者占比略高，达35.3%。

“城市生活成本高、城乡户口差别不大、不愿放弃土地承包权以及农村土地有较大增值潜力，是影响进城务工人员不愿落户城镇的四大主要因素。”省统计局方面介绍，其中，“城市生活成本高、环境差”是首要因素。

农民工进城务工现状篇五

陕西调查（第24期总第297期）。

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，为城市繁荣和国家现代化建设做出了重要贡献。陕西农民工人数已达662.9万人，外出农民工444.6万人，其中举家外出的有76.6万人。为了解当前进城农民工享受城镇公共服务状况，按照国家统计局的整体部署，6-7月，陕西调查总队以西安、宝鸡和商洛三市为重点，在全省范围内，通过走访政府管理部门、与农民工和用工企业代表座谈交流、发放问卷调查等方式，对农民工就业培训、劳动合同签订及劳动争议解决、医疗保障、居住服务、子女上学、进城落户等方面进行了调查。调查结果显示，陕西农民工享受城镇公共服务的水平有较大提高，但与农民工的现实需求和经济社会发展的要求还有一定距离。

（一）就业服务多措并举成效显著，技能培训服务需强化。

近年来，为做好进城农民工就业服务，陕西省各级政府和部门积极行动，广泛参与，在用工信息共享、人才市场交流、对口劳务输出和就业技能培训等方面做了大量工作。每年春节过后，各市、县政府通过“春风行动”平台，集中组织召开用工单位和农民工见面交流会，为农民工及时就业提供了帮助和支持，参与的农民工人数愈百万。省教育厅实施“人人技能培训”工程，每年培训农民工8万人次；省农业厅实施“阳光工程”，每年培训农民工13万人次；省人社厅每年组织农民工就业技能培训达13万人次。但是，公共就业服务网络没有完全延伸到农村，农民只有在进城后，才有机会享受到免费职业介绍、指导签订合同等就业服务。调查数据显示，农民工通过中介组织和政府单位介绍就业的仅占6.6%，而通过亲朋好友介绍就业的占46.2%，自发外出打工的为45.5%，通过其它方式的为1.7%。外出农民工中，大多数农民工没有参加过职业技能培训，参加过职业技能培训的仅占28.1%。从培训内容看，目前政府主导的面向农民工的就业培训，主要以“引导性培训”为主，即帮助农民工转变思想观念，培植健康心理，保障自身权益等，涉及职业技能培训的少，而职业技能培训不仅关系农民工从业技能提升，更关系到其个人素质的提高。商洛市调查显示，今年上半年，参加就业培训的农民工为20.1万人，其中引导性培训达16.3万人，占81.1%；职业技能培训只有3.8万人，仅占18.9%。

（二）劳动合同签订率显著提高，劳动争议法律意识需加强。

调查显示，近年来，陕西农民工劳动合同签订率明显提高，对有效保障农民工权益起到了积极的促进作用。每年的二至五月份，省人社厅都会组织实施“春暖行动”，重点提高农民工劳动合同签订率，平均年涉及用工企业2万户，涉及农民工50万人。宝鸡市调查的农民工中，签订了劳动合同的占78.3%，没有签订劳动合同的占21.7%；略阳县农民工签订劳动合同的占到66.5%，没有签订劳动合同的为三分之一。

工选择“找用工单位解决”，仅有4%的农民工选择“找劳动仲裁机关解决”。

（三）医疗服务渠道增加，医保地域限制需突破。

农民工在城市大多从事脏、苦、累、险的工作，工作环境恶劣，卫生条件差，工伤事故风险大，因此公共卫生与基本医疗服务是农民工最现实的需求。2006年，陕西省出台了《关于农民工参加医疗保险的实施意见》，将农民工纳入城镇医疗保障范围，使农民工在参加医保时除新型农村合作医疗外，增加了更多的选择。一些取得居住证的农民工，按政策可以参加城镇职工社会保险，但是在具体实施过程中，由于绝大多数农民工参加了户籍地的新型农村合作医疗，城镇医疗保险缴费标准又相对较高，相当一部分农民工鉴于收入水平较低，无心也无力缴纳城镇社会保险费，因而农民工及用人单位参加城镇医保积极性不高。受就医成本影响，大部分农民工小病一般在打工地的小诊所治疗，大病回老家诊治，往往因路途遥远导致小病酿成大病，丧失了最佳医治时间。调查数据显示，仅有4.2%的进城农民工参加了城镇医疗保险，参加工伤保险的仅占13.7%。

（四）公共住房服务滞后，居住质量需提高。

现行保障房制度下，廉租房、限价房和经适房的申请需要城镇户口，农民工只能申请公租房，但数量有限，能够如愿以偿的微乎其微。面对价格高企的商品房，绝大多数农民工望尘莫及。宝鸡市、安康市、略阳县调查显示，当前尚没有农民工能够享受政府公共住房保障服务。80.9%的农民工主要居住在出租房或者单位宿舍、工棚，回家居住和其他居住方式的占18.7%，购买商品房居住的仅占0.4%。随着城中村和棚户区改造进程的加快，房租上涨进一步加大农民工生活负担和就业成本，农民工寻求合适的租住房愈发困难。47%的农民工希望政府能够提供保障性住房，53%的农民工希望用人单位改善农民工居住环境。

（五）业余文化生活贫乏，公共文化服务需拓宽。

城镇公共文化服务是农民工融入城市生活的重要桥梁。调查显示，目前城市公共文化娱乐活动及场所对农民工没有限制，农民工可以自由参加城市公共文化活动，使用公共文化设施，享受公共文化服务。但由于政府针对农民工提供的公共文化服务活动偏少，加上农民工劳动时间长，闲暇时间少，大多数农民工没有太多机会享受到城镇公共文化服务。调查数据显示，全省农民工每月平均工作25.3天，43.9%的农民工每天工作超过8小时。大多数农民工的业余文化活动就是“看电视”。略阳县、旬阳县调查显示，超过四分之三的农民工业余文化生活主要是“看电视”；占农民工总数六成以上的新生代农民工业余时间主要是上网打游戏。定期的文艺演出、免费的书报杂志和图书馆，对于农民工而言，尚不具备时间和条件去参与。

（六）子女接受义务教育基本保障，学前教育机构需完善。

4500元，高出公立幼儿园一倍以上，高额费用使多数农民工随迁幼儿被拒之幼儿园门外。

（七）进城落户意愿强烈，中小城市成为首选。

目前，我国城镇就业、教育、社保、住房等公共服务主要与户籍挂钩，没有城镇户籍，则无法享受城镇公共服务，因此，进城农民工落户愿望普遍强烈。宝鸡市农民工调查显示，79.3%的农民工希望落户城镇，其中新生代农民工对进城落户愿望更为强烈。宜君县53.2%的农民工希望在地级以上大中城市落户，37.9%的希望在县城或小城镇落户，希望返乡的仅占8.9%。

2010年9月起，陕西开始部署有条件农民工进城落户工作，逐步放宽进城落户标准，为农民工进城落户创造了更加有利的条件。截止2013年6月，全省农民工进城落户人数累计达到347万人。各级政府通过就业培训、统筹建设保障性住房及公共服务设施等措施，使落户农民工进得来、落得住、过得好。但受城市规模限制，西安市落户门槛较高，要求连续缴纳社保满8年方可落户；宝鸡、商洛等中小城市落户门槛较低，缴纳社保满3年即可落户。因此，大多数农民工选择落户在中小城市。宝鸡市调查显示，针对目前实施的进城落户政策，仅有13.3%的农民工认为可以接受，36.7%的农民工认为基本可以接受；50%的农民工认为不太符合实际，需进一步改进。

（一）农民工管理部门众多，难以形成有效合力。

目前，陕西农民工工作联席会议承担全省农民工管理工作，主要由省人社厅牵头，省发改委、财政厅、农业厅等30余家单位共同参与管理，管理部门众多，各自为阵，条块分割，缺少有效的协作机制，不能适应当前需要，对做好农民工服务工作有一定的影响。就农民工就业培训而言，省级层面就存在人社部门的“创业培训”，教育部门的“人人技能培训”，农业部门的“阳光工程”，扶贫办的“贫困人口培训”等，五、六个单位各自进行，培训资源缺乏统一，资金利用效率低，效果不明显。

（二）户籍问题成为阻碍农民工享受保障房、城镇低保的主要障碍。

户籍问题是农民工无法享受保障房的主要原因。由于制度因素，廉租房、经济适用房等保障性住房还没有覆盖到农民工群体，大多数农民工仍然游离于城镇住房保障体系之外，只有具有本地城镇户籍的居民，才有申请保障房的资格。此外，城市低保审批按照户籍属地管理，使得农民工难以纳入流入地低保救助范围，不能享受城镇最低生活保障，永远成为城镇化生活的另类群体。

（三）城乡社会保险不衔接成为农民工参保率低的主要原因。

尽管农民工参与城镇各类社会保险在制度上并不存在障碍，并且对企业缴纳社会保险制定了严格的规定，但是农民工参保率依然不高。由于城镇职工社保缴费基数是按上年度在岗职工平均工资确定的，而农民工的平均工资远低于城镇在岗职工的平均工资，所以农民工如果参加城镇职工社会保险，就要承担较重的缴费负担，也相应的增加了企业的缴费负担，在这样的情况下，劳资双方也很容易达成一致意见。多数农民工依赖于参加农村相关的社会保险，而城乡社会保险不能有效衔接，使农民工丧失了更多的权益保障。

农民工为现代城市文明的发展做出了巨大的贡献，同时也是现代城市的弱势群体。切实维护农民工的合法权益，帮助农民工实现公共服务均等化，是维护社会公平正义，构建和谐社会的重要举措。

（一）注重宣传，增加培训，切实提高农民工的就业能力和维权意识。

就业是农民工在城镇生活的最基本需求，农民工能否在城市稳定生活，就业是重要保障。应充分发挥劳动力市场的作用，规范“马路劳务市场”，对用工单位进行登记、分类、审核，同时按照技能、工种对农民工进行分类，明确双方的责任并以合同的形式加以约定，建立合法的劳资关系。加大农民工就业政策的宣传力度，进一步扩大农民工在免费求职登记、政策咨询、就业推荐、就业指导、就业培训等方面的知晓率。加强就业指导与培训，为有培训愿望的农民工免费开展有针对性的特色培训班，并向农民工普及相关政策法规，不断提高农民工的就业能力和维权意识。

（二）提高认识，规范引导，有序推进农民工进城落户制度改革和试点。

农民工难以享受城市基本公共服务的背后，是户籍制度的二元化，推动户籍制度改革，是解决农民工享受公共服务最根本的途径。让在城市稳定就业的农民工转变为可均等享受公共服务的城镇居民，是城市接纳农民工的应有含义。因而，在规范引导农村居民向城镇转移落户、鼓励有条件的农村居民有序转为城镇居民的同时，应循序渐进解决农民工的城镇户籍问题，根据不同城镇的主客观条件，制定农民工进城落户的具体户籍政策，使具备稳定就业和居所条件的农民工获得城镇户籍，从而解决直接与户籍制度挂钩的住房保障、城镇低保、子女教育等问题。

（三）统一管理，综合协调，完善建立农民工公共服务水平管理体系。

农民工管理涉及部门多、领域广、基础弱、范围大，是一项系统、繁杂的社会工程。政府部门应转变对农民工多头管理的方式，建立统一管理和综合服务协调机制，避免政出多门、互相牵制、推诿扯皮等现象。例如榆林市府谷县于2012年成立了“新市民”综合服务中心，从信息互通共享机制、公共服务网络机制、凭证享受服务机制、综合治理管理机制等方面，统一为农民工提供法律援助、劳动保障、上学、计生、就医服务等综合服务，为推进“新市民”均等化服务进行了有益尝试，也积累了丰富经验，值得借鉴和效仿。

（四）政策先行，注重落实，全面提升农民工精细化管理水平。

近年来，陕西虽出台了多项促进农民工城市化和平等享受公共服务的政策法规，但一些法规仍停留在指导性意见层面，缺少实质性的细化措施，因而在执行方面出现缺失。由于多数农民工处于“半市民化”阶段，因此各级政府在制定政策措施和具体实施中，应充分考虑城乡衔接，保证农民工顺利完成从农民到市民的过渡，确保其权益不受损害。例如在养老保险方面，急需解决城镇养老保险与新农合养老保险的对接，使大多数农民工在城务工期间尽可能享受城镇养老福利，促进农民工举家进城，解决留守老人无人赡养困局。

（五）依托资源，搭建平台，充分发挥社区在农民工管理中的平台作用。

社区是城市管理的基本单元，农民工的管理和服务也可依托社区管理模式，利用现有服务资源，搭建起以社区为依托的公共管理和服务平台。同时，大力改善社区服务设施，提高社区信息化管理水平，建立社区综合协管员队伍，规范出租屋管理，增强社区提供公共服务的能力，为农民工快速融入城市生活，充分享受城镇公共服务创造条件。

签发：王恩斗。

核稿：王献宝。

撰稿：李云耀李东涛畅通。

农民工进城务工现状篇六

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”，例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

病毒二：职业理想成为借口。

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应ibm、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手。

这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读mba，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。

为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

病毒六：参加招聘会衣着不得体。

病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

病毒七：个人材料准备过详。

病例：小周拿着10份自制的.有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。

病毒八：二次面试心态失衡。

病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。

很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。

责任编辑：天道酬勤

农民工进城务工现状篇七

眼下正是毕业生离校找工作之际，但由于求职心切，一些大学生被骗事件时有发生。根据多年来办理的相关案件，郑州市检察院检察官刘远荣提醒：大学生求职中，以下四种招聘陷阱值得注意。

陷阱一：招聘单位收费。如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的`四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

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农民工进城务工现状篇八

地址：_________。

乙方：_________。

出生年月：_____。

现住址：_______。

身份证号码：___。

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限。

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二条工作内容。

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件。

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假。

1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.甲方应按国家规定保证乙方的'休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬。

1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利。

1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律。

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条双方约定的其它事项。

(不得违反国家有关法律、法规)。

第九条违约责任。

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;。

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：_________。

乙方(盖章)：_____。

签订时间：_________。

农民工进城务工现状篇九

为及时全面了解掌握四川省进城务工人员的生活、就业创业与社会保障状况以及市民化诉求及意愿等，为省委省政府及有关部门进一步做好进城务工人员权益保障和服务工作，有序推进农业转移人口市民化提供重要决策参考依据，9月中下旬，四川省统计局在省内部分地区开展了进城务工人员市民化现状问卷调查。

调查采用随机面访方式，抽选成都、自贡、攀枝花、德阳、绵阳、内江、南充、宜宾、达州等9个城市进行调查。调查对象为年龄在16市进行岁，在调查城市居住半年以上的进城务工人员。调查地点主要在工厂、建筑工地、住宿餐饮零售点、居民住宅小区、农贸市场、批发市场等进城务工人员集中地。调查共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8市各完成300个。

由于本次调查内容丰富、信息量较大，我们将调查结果分作三个篇章进行分析。分别是：一、基本情况及生活现状篇;二、就业创业和社会保障篇;三、市民化意愿及诉求篇。

本期报告反映的主要调查结果为：一是受访者男性占六成，女性占四成;二是近九成受访者学历水平为高中(中专、职高)及以下水平;三是逾六成受访者目前的工作身份为“雇员”;四是接近七成受访者外出进城务工累计时间已经超过6年;五是近五成受访者目前与配偶、子女生活在调查地;六是进城务工人员居住条件以单独租房和自有商品房的比例较高;七是逾六成进城务工人员子女在本地入学遇到困难。

总体看，目前进城务工人员男性居多，学历水平相对较高，多为劳动年龄人口，工作主要集中于第二产业的建筑业及第三产业，且具有一定工作经验。生活上，举家向城市迁移的比例接近一半，随迁子女教育、城镇购房等市民需求较大。

(一)男性受访者占61%，女性受访者占39%。

(二)近九成受访者学历水平为高中(中专、职高)及以下水平。具体看，有58.7%的受访者学历水平为初中及以下，有29.9%的受访者学历为高中(中专、职高)。另外，大专及本科学历占11.1%;硕士及以上学历0.3%。

(三)逾八成受访者年龄在16岁至49岁间。具体看，有31.8%的受访者年龄在16访者年岁;有24.3%的受访者年龄在30访者年岁;有29.4%的年龄在40龄在%岁;仅有14.5%的受访者年龄在50访者年岁。

(四)逾六成受访者目前的工作身份为“雇员”。具体看，身份为“雇员”的受访者占67.8%;身份为“自营业者”的受访者占29.3%;身份为“雇主”的受访者仅2.9%。可见，逾三成进城务工人员有创业能力或经历。

(五)接近七成受访者外出进城务工累计时间已经超过6年。具体看，受访者普遍具有较长时间外出务工经历，外出务工有“出务工年”的受访者占17.1%;“10—”的受访者占35.1%;“以上”的受访者占16.4%。

(一)多数进城务工人员对当前在城市的生活感到满意和较为满意。调查显示，有84.3%的受访者对在城市的生活感到非常满意、比较满意和基本满意，占比分别为5.5%、29.6%和49.2%，对在城市的生活感到很不满意的只占2.7%。此外有96.4%的受访者表示在城市工作生活没有或偶尔有不受尊重的'经历或感觉。上述数据一方面显示出城乡居民身份差异在明显缩小，另一方面显示出进城务工人员对城市生活的适应度较高。

调查显示，目前“与配偶、子女生活在本市”的受访者比例最高，占49.8%;其次是“未婚单身一人生活在本市”，占20.5%;第三是“夫妻生活在本市，子女、老人在农村老家留守”，占12.2%。

(三)进城务工人员居住条件以单独租房和自有商品房的比例较高。

调查显示，受访者目前的居住条件，排前两位的是单独租房和自有商品房，其比例分别为35.2%和25.7%。

当进一步问及“如果可以在本地购买政府保障性住房或经济适用房，您是否愿意购买并采取什么样的付款方式?”时，有58.3%的受访者表示“愿意购买，首付款后贷款支付”;有27%表示“不愿意购买”。可见逾一半进城务工人员有进城买房需求。

调查显示，48.7%的受访者“尚无子女，或子女尚未到或是超过义务教育年龄”。另外的51.3%的受访者中，有17.3%表示“入学方便未遇任何问题”。在表示子女本地入学遇到困难的34%受访者中，主要反映了存在“申请入学限制条件太多、标准太高”、“办理入学手续繁琐”、“进入公办学校困难”和“转学困难，不容易找到愿意接收的学校”等四方面问题。

在问及受访者“目前您本人参加了哪些社会保险”时，参保比例最高的是“新型农村合作医疗保险”，占到72.1%;另外，参加“城镇居民养老保险”、“农村居民养老保险”和“城镇居民医疗保险”的比例接近，均为25%左右。

注：本题为多选，调查百分比加总结果不为100%。

农民工进城务工现状篇十

在××城镇经济迅速发展的背后，活跃着一支特殊的群体?女性进城务工人员。据不完全统计，××现有外来女性进城务工人员5万余人。她们勤劳本份、任劳任怨，默默挥酒着汗水和青春，有的还要背负起家庭生活、老人赡养、子女上学的重担。由于就业形势严峻，自身文化技能素质较低等客观因素的制约，使得她们收入偏低，劳动时间过长，权益得不到保障。然而我们决不能忽视她们在经济发展和社会稳定中所起的重要作用，以及作为工人阶级的新鲜血液和不可剥离的组成部分，对其应该享有的合法权益而对工会组织提出的新的课题和任务。对她们生存状况的思考，心理问题的研究，情感世界的沟通，就业环境的改善，合法权益的维护，无疑是当前工会组织一项重要而迫切的政治任务。

为全面掌握我市外来女性务工人员的权益现状，近期，××市总工会女职工部在部分国有或国有控股、集体、私营、外资和个体经济组织等涉及工业、美容、服装、印刷、商贸、餐饮的企业和行业，开展了专题调研。通过对女性进城务工人员进行访谈，召开4个座谈会和567名女性进城务工人员进行的抽样问卷调查。我市工会组织在维护外来女性进城务工人员权益方面进行了积极探索，取得了明显成效。同时也看到女性进城务工人员权益保障不容乐观，尤其是在劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出。从已有的做法和存在的问题，为调查报告积累了第一手素材。

做法与成效。

近几年来，××市总工会在外来女性务工人员权益维护上，积极探索，务求实效，做了大量工作，树立了工会女职工组织依法维权的良好形象。

一、源头维护，奠定保护外来女性务工人员合法权益基础。

1、把组织进城务工人员加入工会作为全会一项重点工作。近年来，××市总工会认真落实全总、省总要求，对外积极争取上级领导和党政部门的支持配合，对内成立进城务工人员入会工作小组，并不断探索新的工作机制和工作方法，形成全方位、大力度的工作态势，推动这项工作顺利进行。并在华建公司等中介组织，采取签名入会的方法，组织了3000多名进城务工人员加入了工会。在××装饰城工会联合会采取张榜公布的形式，吸收1400多名进城务工人员入会。还组建首家劳务公司工会，8000多名外来务工人员加入工会组织。目前我市已有12万多名进城务工人员加入了工会组织，其中女性进城务工人员约3万人，占我市进城务工人员的25%，较好地实现了源头维护的组织保证。

2、加强基层工会组织建设，扩大保障外来女性务工人员权益的覆盖面。××市总工会按照全总“组织起来，切实维权”的要求，成立了“进城务工人员入会工作领导小组”，把企业是否吸收进城务工人员入会作为评先评优的重要指标。针对实际，探索在劳动力市场、劳务公司等中介组织中和乡镇（街道）、村（社区）中建立工会组织的途径和方法，吸纳进城务工人员。与此同时，还积极参与劳动保障、建设部门开展的农民工工资清欠工作，成立职工法律援助律师团，为进城务工人员提供法律援助。

3、积极探索在小企业中开展签订区域性行业性女职工特殊权益保护专项协议工作。如我市江鲜一条街有许多特色餐饮企业，外来女服务员是员工主体，润州区总工会组织一条街联合工会与餐饮行业协会进行平等协商签订女职工特殊权益专项协议，为保护外来女性务工人员的合法权益取得了较好的效果。

二、上下协同，形成保护外来女性务工人员合法权益环境。

1、增强女职工自身的维权意识和维权能力。在参加今年市政府召开的相关会议上，市总工会特别提出，将女性进城务工人员权益维护问题建议纳入到修改后的《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《××市妇女发展“十一五”规划》中予以明确。并能使这项工作法制化、制度化，真正关心、保护妇女的合法权益。探索建立女职工有效维权形式，推动女职工权益突出问题的解决，使女职工维权工作进一步走上规范化、法治化道路。形成保护外来女性务工人员合法权益的良好环境。

2、建立外来务工女职工流动学校。我市所辖的丹阳市现有外来务工女职工达2.314万人。为了切实维护好外来务工女职工的特殊利益，丹阳市总认真办好四件实事：一是办好外来务工女职工健康教育流动学校。聘请市妇幼保健院三名医师，开设女职工保健知识和妇女病防治讲座。二是将外来务工女职工的妇女病普查列入全市妇女病普查范围。要求各企事业单位工会在组织妇女病普查时不可忽略外来务工女职工，尤其是非公企业女职工工作示范单位要带头做好这项工作。三是在签订企业女职工权益保护集体协议时，对外来务工女职工要一视同仁，特别是外来务工女职工较多的企业要有相当比例的外来务工女职工参加职代会，参与企业的民主管理，切实维护自身的特殊利益。四是把特困外来务工女职工纳入市总困难职工援助中心和镇困难职工援助站帮扶对象，给予法律援助和经济资助。

3、为外来务工人员办实事。××市总充分发挥工会的组织优势和阵地优势，为外来务工人员办实事、解难事。一是将外来务工人员列入送温暖工作范畴，在全市各级工会组织中叫响“农民工有困难找工会”，对生活困难的农民工给予经济上的支持和帮助。二是五一期间，××市总工会职工艺术团赴外来务工人员比较集中的重点工程建设工地，为进城务工人员慰问演出，专门举办进城务工人员电影专场，受到广大进城务工人员的热烈欢迎。外来务工人员凭会员证，在各类工会活动阵地文娱活动，均可享受到一定比例的优惠服务。丹阳市飞达集团公司，拥有员工3000人，95%为本地或外地农民工。该公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地农民工与本地职工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司来工作，该公司提供条件，享受分房；公司内专门建了小学，解决农民工子女的读书入学问题；外地农民工只要有能力和技术水平，同样可以与本地职工一样担任领导职务。三是开设女职工维权热线，热心接听电话，接待来信来访，为外来女性务工人员提供及时的法律咨询和服务，在更多的进城务工人员中产生了良好的影响，许多进城务工人员在合法权益受到侵害时，都知道到工会寻求援助。

4、推动享受同城待遇。江苏天工集团每年评选一次××市以外的“百佳外来员工”，先进员工每月增加50元工资，去年当选的员工每人还获得了一台21寸彩电。在提干、发展党员等问题上，当地人与外地人也一视同仁，目前40%的党员和50%的企业管理人员是外地人。公司规定，凡是外地的车间主任以上干部的父母，分别达到60岁和55岁的，公司每月寄60?80元的补贴给他们，以感谢他们的子女为企业发展做出的贡献。

三、宣传教育，提高外来女性务工人员综合素质和就业能力。

1、加强普法宣传。一是在开展女职工权益法律知识的宣传普及活动中。我们边检查，边将女职工法律知识普及活动与女职工劳动保护的检查活动相结合，发放了1500本《女职工权益法律知识读本》，将维权知识送到广大外来女性务工人员手中，帮助她们学法、用法，依法维护自身的合法权益。二是开展面向用人单位和广大外来务工人员的劳动保障法制宣传教育。通过举办培训班、法律知识讲座、现场咨询服务、发放宣传资料和与新闻媒体互动等多种形式，向各用人单位广泛宣传江苏省“一办法五条例”等劳动保障法律法规，不断增强各用人单位遵守劳动保障法律法规、维护农民工合法权益的自觉性。张贴《农民工维权知识宣传提纲》，发放维权手册、政策指南、求职须知等多种有效方式，帮助农民工明确自己的劳动保障权利和义务，以及维权的途径和方式。

2、送法到工地。我们与司法局联合编印了1万多册《外来务工人员维权手册》，并通过街头咨询、送法到工地等形式广为散发。先后两次联合职工法律援助律师团和劳动部门的同志，组织大规模的街头宣传咨询活动，发放各类宣传资料5000多份，接受500多名职工的法律咨询。有效地维护和增强了外来女性务工人员自我维权的意识和能力。为了使外来务工人员对自身合法权益有个清楚的了解，市建设局建立职工权益告知制度，把“一办法五条例”中与职工权益密切相关的条款分解为“12个是否”，即是否签定了劳动合同，是否按时发放工资等，并公布了投诉渠道和投诉电话。目前，在全市300多个建筑工地，到处都可以看到这种职工权益告知牌，有效地维护和增强了外来务工人员包括外来女性务工人员自我维权的意识和能力。

3、为提高进城务工人员职业素质，作为我市今年职工素质工程的重要组成部分，市总工会职工学校为进城务工人员免费举办了计算机应用、电工基础等培训班。以利于提高进城务工人员的就业素质和择业能力。

问题与成因。

一、临时工普遍存在，签订劳动合同的比例较低。我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。对于外来女性进城务工人员来说，能够为其提供劳动权利保障的就是劳动用工合同，但一些企业认为务工人员来去自由，没必要签订合同，企业也少一些责任和束缚，当用工单位与外来女性务工人员之间发生劳动纠纷时，外来女性务工人员的权益常常因没有签订用工合同而无法得到有效保障。在被调查者中，与企业签订劳动合同的273人、签订企业内部协议的162人、没有与雇主签订劳动用工合同132人，其中,签订劳动合同的国有企业占56.8%，非公企业仅有11.4%。招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，是多数非公企业的普遍做法。试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小餐饮企业非常普遍。致使外来女性进城务工人员在打工过程中的一些合法权益受到侵害。

二、加班加点严重，休息休假权得不到保障。《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。然而调查显示，567位女职工中，每天工作时间在9小时以上的达211人，占37.21%，有的每月只有1-2个休息日，餐饮、服装、美容等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重，少数外来女性进城务工人员甚至长期无休息日。与此同时，部分企业并没有依法支付加班工资。一些企业采取计件工资制，节假日、休息日和加班工资被无形剥夺，这类情况在调查中占54%。工作时间超长、休息休假权难保障侵害了外来女性进城务工人员的权益。

三、工资待遇低，基本社会保障问题普遍缺失。外来女性进城务工人员劳动时间超长并没有带来相应的劳动报酬。从调查情况看，外来女性进城务工人员月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，仅占10.23%。如果扣除收入中加班加点的部分，那么月收入低于当地最低工资标准的比例将会大幅度上升。另外，与劳动合同签订率较低紧密相连，外来女性进城务工人员社会保险参保率也很低。在养老、医疗、生育、工伤、失业、住房这六项社会保障中，调查中发现，只有少部分企业为外来女性进城务工人员办理其中的一两项保险。外来女性进城务工人员渴望能够与城里人一样享有社会保障。在企业与外来女性进城务工人员的雇佣过程中，双方在很大程度上都存在着短期行为，只有少数企业能按照人性化的管理来考虑她们的社会保障问题，大部分企业受利益的驱动，在对劳动数量及质量做出明确规定的同时，简单的确定了所应给付报酬的数额，社会保障问题根本不予考虑。还有一些企业规定，服务满三年或更长时间才给予办理养老保险。外来女性进城务工人员的社会保障存在明显的隐患。

四、“特殊保护”落实难。落后的传统观念和薄弱的卫生保健意识，特别是外来女性进城务工人员的医疗保障条件，严重影响制约着外来女性进城务工人员的健康。她们大部分人不注意“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期），也没有条件做妇科病检查，平时生病也很少去医院就医。在调查中了解到，外来女性进城务工人员怀孕后经企业说服或要求务工者打申请报告“主动”回家休息的60人，占被调查者的35.93%；留在单位的61人，占被调查者的36.53%。从城市生育保险上看，外来女性进城务工人员是边缘群体，缺乏社会医疗保险和救济。相当一部分企业在合同快到期时发现怀孕的，往往不再与其续约。外来女性进城务工人员在孕期、产期、哺乳期“三期”被辞退或解除劳动合同的现象依然存在，占被调查人数30%。女职工“四期保护”普遍难以落实，致使女工一旦生育便遭辞退或无奈地主动离开企业，且没有任何经济补偿。调查还发现，大部分用人单位不发放劳保用品，40％以上的外来女性进城务工人员没有享受过劳保用品。在个别私营企业里，粉尘污染严重，劳动环境差，劳动强度大，女工们甚至连个口罩都没有，她们的劳动保护状况令人担忧，合法权益和特殊利益常常严重受损。

五、就业竞争能力差。外来女性进城务工人员多数文化程度不高，被调查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大专以上90人，占15.87%。且技能单一，加之农村长期以来以农为本的保守就业观念以及农村女性在长期相对封闭的生活环境中所形成的思维惯性，在激烈的市场竞争中只能成为打工族中的体力劳动者，从事技术层次较低、劳动强度较大的`工种，收获的也是微薄的工资，由于外来女性进城务工人员大多存在文化较低、年龄偏大、技能不高、竞争能力不强等特点，致使一些外来女性进城务工人员以牺牲个人的合法权益为代价来保住工作，即使较低的工资、较高的劳动强度，还愿意承担。

建议与对策。

应该看到，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会经济关系和劳动关系将日趋复杂，维护包括劳动权益在内的外来女性进城务工人员的合法权益工作将面临新的挑战。在女性进城务工人员比较集中的一些单位，她们的生活、学习和生产条件相对比较差，虽给予了密切关注，但工会女职工工作还存在盲点，我们在努力维护其各项权益的同时，需把工作重点放到维护她们在劳动报酬和特殊劳动保护等方面的权益上。为更好地维护外来女性进城务工人员的合法权益，建议从以下几个方面着手解决：

一、注重源头参与维护。各级工会、妇联组织要积极努力，通过人大代表和政协委员，向人大、政协两会提交维护外来女性进城务工人员合法权益和特殊利益的提案和议案，参与法律法规修改,并就相关法律法规的修改开展调研，推动地方出台新的女职工劳动保护法规，定期监督劳动合同的签订覆行情况，使维护外来女性进城务工人员权益工作有进一步的法律保障。

二、注重特殊群体权益维护。针对外来女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会、妇联组织要给予密切关注，努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬和特殊劳动保护等方面的权益上。根据调查，在工会、妇联组织健全的企业，外来女性进城务工人员状况普遍较好，反之，就不容乐观。因此，要加强外来女性进城务工人员的规范化管理，畅通维权渠道。建议劳动仲裁部门对女性进城务工人员的劳动争议案件开辟绿色通道，作为特殊问题特殊解决；妇联组织采取送法上门、公布投诉热线、在社区建立维权服务中心或咨询服务站等形式，畅通维权渠道；工会组织建立健全农民工工会女职工委员会或女工委员，以利于代表和维护女工权益。

三、提高综合素质。加强对外来女性进城务工人员的技能培训应纳入各级政府的规划之中。要通过举办各种形式的培训班、专题讲座、法律心理咨询等途径，对外来女性进城务工人员进行劳动技能、法律、卫生、保健、婚姻家庭、现代文明、职业道德等方面的技能培训，不断提高她们的综合素质和竞争能力。一是搞好上岗前的培训。各级劳动、农转办和妇联组织在对女性进城务工人员进行岗前技能培训的同时，把提高法律意识和维权能力作为重要内容，使女性进城务工人员在务工前具备较强的法律意识和自我保护的能力。二是突出抓好女性进城务工人员务工后的教育。依托社区学校组织女性进城务工人员定期开展劳动技能培训，在女性进城务工人员中开展“比学习，比技能”竞赛活动，激发她们的学习热情，提高她们适应岗位需求的能力。

四、建立长效机制。为维护女性进城务工人员权益提供保障，一是加快小城镇城市化进程，使女性进城务工人员就地转化为城市居民，鼓励大、中城市适当放宽女性进城务工人员户籍管理标准，给予女性进城务工人员创业典型以优先落户的优惠政策。二是各部门要将维护女性进城务工人员权益作为今后一项长期工作来抓，把优先解决女性进城务工人员权益问题作为一相重要工作纳入日程，对于工作中出现的疑难问题，应通过召开有关部门联席会议方式解决。三是进一步完善社会保障体系，采取分层分类、优先解决重点问题、重点领域等方法，尽快将女性进城务工人员的医疗、养老、工伤、生育方面的保险纳入城镇医疗保障体系，解决女性进城务工人员后顾之忧。

五、加大惩戒力度。现行法律法规对损害妇女劳动权益的行为惩戒无力，是导致妇女就业受歧视的一个主要原因。只有适当扩大和健全法律责任的运用范围，增加用人单位和直接责任人侵害妇女劳动权益所应承担的责任的具体规定，明确其不履行法定职责所应承担责任和行政赔偿责任，“加大用人单位的违法成本，才能使其不敢冒犯法律”。

农民工进城务工现状篇十一

眼下，正值节后农民工和大中专毕业生求职就业的.高峰期，有些组织借机加剧扩张，以就业招聘、介绍工作等名义诱骗返乡农民工和大中专毕业生参与活动，为此，湖北省工商局提醒广大求职人员，提高警惕，防止上当受骗。

湖北省工商局提醒广大农民工和毕业生，求职时要注意从正规渠道获取招聘信息及应聘，注意核实招聘信息的真实性，对可疑的招聘信息要及时向工商部门咨询。如遇到疑似的招聘或工作介绍，要及时向工商机关（电话：12315）、公安机关（电话：110）咨询或举报。

农民工进城务工现状篇十二

进城务工农民子女教育问题是当今社会追求公平必须解决的命题之一，我主要从探讨教育问题的必要性、以我的家乡潮阳作为例子的现状调查、在调查中发现的问题及原因、最后从社会、家庭多角度提出应对措施。农民工子女教育主要分家庭及学校、社会教育。我选择这个具有公共事业管理特色的命题，也是希望能在社会实践中真正提出对实践有促进作用的对策。

关键词：城市;务工农民;子女;教育;政府作用。

（1）对务工农民子女的必要性：受教育权是未成年人的权利之一，其并不因家庭经济、户籍、生活环境等外在条件而丧失。调查其教育现象有利于发现外来工子女教育存在问题并进行制定对策，从而改善其教育条件。

（2）对务工农民的必要性：作为背井离乡的务工农民，新的城市是陌生的，多数务工农民进城的目的是为了改善自身生活水平，为下一代营造更好的生活环境。换言之，进城务工最根本还是为了孩子。而现今潮阳外来务工人员的子女教育资源匮乏落后，不能满足父母的要求，务工农民对潮阳的归属感较淡薄，其子女教育环境的改善能直接激发其对潮阳的认同感。

（3）对潮阳当地政府的必要性：从社会整体发展来看，随着我国社会经济的快速发展以及城镇化建设进程的加快，必将带来更多的农村剩余劳动力。这些剩余劳动力的转移已成为我国社会发展的必然趋势。作为经济发展处于中等水平的潮阳，如何管理好外来务工人员并引导其发展自身经济成为急需解答的命题。如果能制定有效对策解决其子女教育问题，必定能从长远留住外来务工人员的心，使其更踏实用心得为潮阳经济出力。另一方面，改善外来子女教育现状有利于提高政府服务的职能，加强其公共管理的功能。

二、对进城务工农民子女教育基本情况分析。

（1）潮阳务工外来子女大多在政府开设的民工子女学校中就读，但政府投入少，师资力量弱，缺乏资金设备，学校管理秩序混乱，学生流失率大。

（2）没有完备的小学-初中-高中的教学系统，在我的调查中发现，潮阳地区几乎没有为外来民工子女设置的高中。民工子女在潮阳读完小学或者最多初中之后，由于初中教育水平低导致高中升学率低，民工子女辍学率高。

（3）外来民工具有流动性，这就决定了其子女上学的方式也是流动性的。农民工由于文化素质普遍较低，工作更替频繁，工作地点决定了子女的上学地点，就学的情况极不稳定。这也是外来工子女学校的生源不稳定，流失率高的原因。

（4）外来民工家庭经济状况较差，他们从事的行业大多是建筑工人，小商贩，家庭的收入相对较少，且不稳定性过大，其收入不足以支付较高的学费，甚至不能满足子女接受基础教育的一些合理需求。这种情况影响了农民工子女受教育的质量。

（5）关于进城务工农民子女的学习情况分析。由于农民工子女原先在较为偏僻的农村学校就读，受师资、教学条件、教育环境等因素影响，形成一定的较为落后的教与学的方法。实施新课改后各地教材的选用不同，使得这些群体的子女在转学后面临两地教育内容不能衔接的困境等。转到就读的学校后，大部分孩子一时难以适应其较为先进的教育方式，尤其地区间的差异、所学教材的不同，造成学生在思想表现、行为习惯，学习成绩等方面与本地的学生形成了一定的差距。

（一)教育资源配置不合理。

随着城市化进程的发展，潮阳外来人口增加，人口布局发生了重大变化，但教育资源未能及时跟进调整。无论是师资力量、教学条件，还是教育设施，区中心名校都比农村、偏远地区及农民工学校优越。但由于学校办学规模有限，不能容纳更多的学生，进城农民工子女大多只能到城乡结合部学校上学，而那些学校本身就比较薄弱，承受更多的农民工子女使它们的负担更重，严重影响了学校安全和教育教学质量。

（二）学籍管理困难。

进城农民工的工作不稳定，许多进城农民工随着就业和居所的变化，为就近入学，其子女上学的学校也跟着改变，这部分学生数量大，频繁转学，手续不规范，随意性大。如何区分学生的正常流动与择校，给学籍管理部门和学校管理增加了工作量和工作难度。

(三)家庭教育与学校教育脱节。

部分农民工家长认为孩子进入学校，孩子教育完全应该由学校负责，是学校的事情，家庭不需要管。另外，贫困、单亲等特殊家庭迫于生活压力和精神压力，根本无暇思考、顾及家庭教育。孩子学不好，他们认为是学校没有教好。农民工子女的家庭教育与学校教育严重脱节，缺乏沟通和理解。从而无法营造一个积极向上的、对农民工子女有潜移默化的影响的家庭教育氛围。

（四）父母对其子女学习关注度较少导致其学习目标不明确等问题。

进城务工的农民大多数文化素质不高，他们很少参加学习、接受家教培训，在教育子女的方式方法上存在误区。有的家长认为只要学习好不管怎样都行，事事顺从孩子，从而忽视了教育本身价值取向，导致学生的理想非常盲目，不切实际，甚至出现很多不良习惯却麻木不仁。有的家长对孩子精神不够关心，物质上满足孩子。在精神上关爱却不足，很少注意培养孩子的学习、生活、劳动等方面的能力，对孩子的教育不闻不问，听之任之。两种常见的不合理家庭教育模式都导致农民工子女精神思想发展不足，不利于锻炼完善的独立人格。

（1）城乡分割的户籍制度。

蜂拥入城的农民工居住在城市，户籍却仍是在农村。义务教育法规定义务教育应由户籍所在地负责。农民工子女在流动的同时，教育资金并没有随之流转，从而致使处于流入地的农民工子女享受不了流出地政府的教育财政补贴，也没有资格享受流入地政府的优待。所以在流入地城市就学的农民工子女，必须比城市孩子多支付高昂的借读费和赞助费。农民工子女上学难问题从一定程度上来说是现行户籍制度与人口流动需求不相适应的结果。

（2）农民工经济收入低。

外来农民工作为产业工人的重要组成部分，他们为经济社会作出了重要的贡献，理应得到公平、公正待遇，但农民工却经常遭遇工资偏低或拖欠的不公正待遇，收入普遍微薄。他们大部分居住在城市郊区，生活在城市贫困线以下，城市学校尤其是公办学校昂贵的求学成本，使他们感到心有余而力不足，再加上额外的赞助费和借读，他们只能放弃子女教育机会，这是导致他们子女上学难的直接动因。

（3）农民工家庭的流动性大，社会交往面窄。

农民工居住空间狭窄，条件较差，孩子没有安静的学习空间；农民工子女只拥有狭隘的生活空间，这与乡村社会中频繁的互动行为形成鲜明对比；经常随同父母一起流动使适龄儿童的正常学习缺乏系统性和稳定性，甚至造成了阶段性辍学，影响教育的连续性和完整性，原本进城农民工子女在经济条件、住房条件方面处于弱势，语言、习惯、日常消费以及处理问题的方式与城区学生有一定的差别。其流动性在客观层面上拉大了与其他儿童的教育差距，进一步加剧了农民工子女的教育弱势地位。

(1)建立民工子女学校。

民工子女学校作为政府承办的项目，不论是从师资力量，软硬件设备，教学能力和质量，学费征收，伙食和住宿等学校条件上，还是从对孩子德智体美劳的全面发展，优秀人格的培养上来讲，对于民工子女都是最适宜的选择。所以，政府更多更好的建立高质量的打工子女学校是解决这一问题的最根本方案。同时在招收时也要注意降低门槛，使更多农民工子女有书读。

(2)加强外来工子女学校中小学软硬件建设。

农民工子女在城市上学政策的放宽．使潮阳的外来工子女人数剧增，造成教室不够，教师紧缺．主要是大量的农民工子女涌入．超出了学校原有的容量，建议潮阳政府财政对外来工学校里的中小学拨专项经费，加强这些学校的软硬件建设，引进质量较高的师资力量。

（3）建立完善的小学-初中-高中的教学系统。

广泛建立针对外来工子女的小学和初中，适量建设寄宿制的高中和职高。高中和职高的可以根据需要建立，解决民工子女进一步求学的要求，并为他们中能力出色的学生继续报考大学提供了机会。必须提出的是：这些高中和职高的门槛必须降低，要让外来人员可以接受。

允许在城市有合法固定住所、稳定的职业或生活来源的人员，根据本人意愿办理城镇户口，尽快改变农民工身份转换滞后于职业转换的现状，逐步实行统一居民身份的一元户籍制度，打破户籍制度壁垒，降低农民工子女在城市入学的门槛。从政策及实际意义实现上公平的外来务工农民子女的受教育权。

（5）建立家庭、学校和社会“三位一体”教育网络体系，帮助全面提高民工子女的家庭教育质量。

虽然现代的学校教育在整个教育系统中发挥越来越重要的作用，但如果没有家长的重视和配合，学校教育的效果将难如人意，同样无法使他们适应新的环境。民工子女从落后的农村来到繁华、拥挤和事事讲规则的城市，因为年龄小、环境反差大而倍感不安、惶惑甚至恐慌，而如果没有得到及时的帮助，他们会担心被排斥、否定，显得比较拘束、内向，变得不善交往和表达。因此，对于处于相对弱势地位的民工子女来说，建立一套完整的家庭、学校和社会“三位一体”的教育网络体系的需要更需加强。

展望：外来务工人员作为中国经济发展中的特殊产物，它所面对的子女教育问题正是中国追求和谐社会中的重要命题————公平。政府应当发挥自身的公共管理职能，以主动探索的姿态解决进城农民工子女教育问题，不断增强服务的职能。希望在政府的主导下，进城农民工子女能享有与城市农民工子女的权利，能真正使进城农民工子女有所学，有未来。社会实践调查报告体会：

这次社会实践调查报告中使我各方面得到了锻炼和提高。从选择调查题目，到图书馆及网上寻找各种资料，到调查的付诸实施，最终总结得出调查报告。这个命题不仅切合公共事业管理的范畴，而且提高了我对农民工一系列问题的关注、思考,是一个很据意义的论文。

农民工进城务工现状篇十三

记者昨从南京各高校就业办了解到，被骗参加培训、被骗去、被骗当苦力是目前大学生求职过程中的三大陷阱。

陷阱一：工资很高，培训费也很高。

去年11月底，在一场大型招聘会上，南京某名牌大学计算机专业毕业生刘健康应聘一家教育科技公司。半个月后，刘健康接到该公司的面试通知。“公司规模不小，装修看上去很舒服，感觉很正规。他们承诺程序员月薪5000元以上！”

一个星期后，刘健康接到了公司“面试通过，来参加培训，并缴500元设备使用费”的通知。“这个钱缴得并不多，听上去也合理。”刘健康觉得机会难得，很爽快地缴了钱。一个星期的培训很快结束，刘健康以为该签合同了，谁知道公司说，还要培训，设备使用费和上次一样。“已经缴过500元了，不缴的话，前面缴的等于白费。”刘健康又缴了钱。

两次培训后，他得到了“编程员”的职位，见习期月薪只有800元。公司告诉他，想成为月薪5000元以上的程序员，培训费至少9000元。

应对河海大学学生处副处长黄林楠说，目前借招聘名义推销培训的公司不在少数。按照国家规定，企业进行培训是不准收费的。遇到要求交钱培训的公司，毕业生应及时和学校联系，请老师帮助鉴别。

陷阱二：好机会主动送上门。

寒假前，某高校工商管理专业的毕业生吴杰出接到广东一家名气很响的'啤酒公司的电话，该公司人力资源部经理说，今年公司要开拓新市场，需要一批工商管理专业的学生，吴杰出是学校就业办老师推荐的，请他去面试。

“一般业务员底薪就有3000元，完成基本业务量还有提成。”吴杰出怦然心动。“来回路费还报销。这么有名的大公司，怎么会骗人？我想都没想，就去了广东。到了后发现，这家所谓的大公司藏在一栋不起眼的居民楼里，条件简陋，很像传说中的。没等他们带我去总部，我就找了个借口出来了！”

应对南京航空航天大学就业办主任刘宇雷说，毕业生的个人信息现在几乎不是秘密。因为很多毕业生在网上、招聘会上广投简历，而不负责任的单位和网站随手就将资料丢弃、泄露了。这为骗子提供了有利条件。学校就业办如果推荐学生就业，辅导员一定会通知学生。

毕业生如果要去外地应聘，一定要告诉同学或者辅导员，以防意外。

陷阱三：轻松面试获得“高”职位。

“本科学历，能力突出的非名牌大学学生也有机会进入国际大公司。“市场主管”正式录用后，底薪4000元以上，并有高额奖金和优厚福利待遇……”去年12月初，看到这样的招聘广告时，就读南京一所本二院校市场营销专业的李成几乎有点“激动”，众多大公司“只招211院校毕业生”的要求让他几乎失去了自信。

李成介绍，面试当天，有近百位应聘者。但几轮面试却出人意料地简单。经过层层“筛选”，李成被录用为公司的市场主管。报到后李成被告知，暂时只能签订3个月试用合同。试用期间，“市场主管”必须参加“基层锻炼”——推销公司研发的旅行卡，没有底薪。李成这才明白，所谓的“国际大公司”就是一家在全国“卖卡”的公司。

应对河海大学学生处副处长黄林楠说，这样的公司就是想使用廉价劳动力，通常不会和学生签定正规的用工合同，所谓的“高”职位也就是个诱饵，虚的。学生们在选择时应该看看，这样的工作对自己将来的发展有没有帮助。(谈洁）。

农民工进城务工现状篇十四

摘要:我对广州市的农民工进城务工遇到的问题进行了调查了解，并根据调查结果分析了农民工在城市务工遇到的问题，并提出一些怎样对待农民工进城务工问题的建议和方法。

关键字：进城务工农民就业行为农民工综合服务。

我国改革开放20多年来的实践证明，农民工进城并非—般意义上的人口流动，它已成为我国经济社会快速、健康发展的重要组成部分。党的十六大报告明确指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”。随着我国城镇化进程的加快、工业化水平的提高以及劳动力市场的迅速发育，农民从事非农经济产业呈现出加速发展趋势。然而目前农民工就业特点总体表现为“自发性、兼业性以及低层次性”，就业方式总体表现为零散作战的“游击队”。农民工综合服务存在法律规范缺位、管理体系不完善、综合服务不到位的问题。

一对象和方法。

本调查对来广州市就业务工的农工进行了问卷调查，总共发放了50份，回收了45份。

二结果与分析。

据有关资料，我国进城农民工人数约8800万，他们每年创造的产值约两万亿元人民币。

进城务工农民情况。

农村收入水平低，不能满足农民快速增长的物质需要，经济需求是农民进城务工的主要动因之一。调查中有几乎百分之百的农民工认为进城务工的主要动因在于当地收入太低，希望通过进城务工增加收入。

从文化程度划分进城务工农民结构的突出特点是数量大素质低，初中及其以下文化程度的农民工占80%。

就业找工作难。

在城镇就业的大多数农民工没有稳定工作。据原劳动和社会保障部调查，农民工在一个单位工作以上的只占20%～30%。由于技能不高，又面对工资低、劳动强度大，且受到不平等对待，为寻找更好工作机会，多数人频繁流动。这一方面使经办的工作量倍增；另一方面，在农民工社保关系不便转移的情况下，增加了管理难度，凸现现有的信息系统不能适应需要；此外，高流动性还导致单位和本人都缺乏参保积极性，也给劳动保障部门缴费基数核定及监察执法等工作带来困难。

农民工就业难的主要原因有两个，一是农民工择业受其自身技能低的制约。二是中国劳动力市场不健全，农村劳动力转移存在严重的地区、城乡分割。一些城市为了解决本地人员的就业问题，规定一些工种不许农民进入，有些还要求农民工办理名目繁多的各种证件作为进城务工的条件，使进城务工农民的合理流动受到政策性刁难。

生活环境的恶劣。

强、环境污染严重、安全隐患较大等问题。绝大多数都是几个人，有的甚至十几个人挤在不足八十平米的旧房屋内。

工资得不到保障。

48%的人有过出门打工但拿不到工资的经历，其中30%的人有100-1000元工资没有拿到，15％的人有1000-5000元工资没有拿到，2%的人有5000元以上的工资没有拿到。原因一农民工的法律意识淡薄，文化素质普遍较低，对这两种关系难以分清，不懂得如何较好的维护自己的合法权益。而用人单位正是看准了这点，一般都不会与这些人签订合同。因为这样可以给他们留下很大的空间，足以他们钻法律的空子来最大化自己的利益，减少自己的责任。二由于雇主的素质低下，缺乏最基本的社会公德。对可怜的农民工进行残酷的欺压，反映出这个社会对农民工的不公平和对其保护体系的不完善。

子女的教育就学难。

有60%的农民工子女不在所工作地就学。其中85%的是由于就学地区的学费和暂住费太过昂贵了，难以负荷。造成如此的原因一是因为城里教育消费太高和入学条件的苛刻规定（主要表现为按居住户藉划片入学），农民工子女就近就地入学困难。二是因为城市教育资源增长速度远远低于农民工子女入学需求增长速度。

医疗得不到保障。

就医难。中国高昂的医疗消费，就是城里人也“望院生畏”，何况作为低收入阶层的农民工。调查表明进城务工农民大都采取的“小病扛、大病拖政策”，因无力承受高昂的医疗费用而放弃治疗的现象十分突出。有76%的农民工承认几乎不上医院看病，88%的人认为医院的医疗费用难以承受。这使得众多农民工的身体条件变差，有病不愿医的现象常出现。

三建议和解决方法。

（一）构建城乡一体化就业体系。农民工问题实质是就业问题。要树立就业优先的原则，彻底改变重城镇、轻农村，重市民、轻农民的就业观念和相关政策，把农业内部、农村区域和农民进城就业一并纳入国家就业计划，分类实施。近期的重点应该是，把解决好农民工就业问题作为构建城乡一体化就业体系的突破口，制定政策法规，明确工作措施，纳入国民经济和社会发展“十一五”规划。

（二）健全农民工权益保障制度。权益保障缺失是农民工问题的症结所在。要在全社会树立权利面前人人平等、机会面前人人平等、城乡之间人人平等的理念。进一步清理和废止对农民工的各项歧视和限制政策，坚决制止向农民工的收费和变相收费。尽快出台保护农民工权益的政策，重点解决农民工工伤、医疗、失业、养老四大保险缺失的问题。与此同时，着手组织起草关于农民工权益的法规。依法保护农民工权益是治本之策。

（三）强化农民工输出地和输入地培训。培训农民工，实际是造就新一代产业工人。农民工输出地要抓农村富余劳动力转移前的基本技能培训，主要措施是扩大“阳光工程”的实施规模，提高补贴标准，试行农民工“培训券”，使更多的农村富余劳动力在转移之前得到一定的知识和技能培训。农民工输入地要抓好转移后的农民工专业技能培训工作，特别要充分发挥用工企业培训农民工的积极性，在政策和资金上给予一定的支持。

（四）稳妥解决农民工户籍问题。建国以来长期实行的户籍制度，客观上起到了城乡分割的作用。改革现行户籍制度势在必行。但是假如简单地将农民工由农民身份变为市民身份，弊大于利，可能会引发新的社会问题。解决农民工的户籍问题，还是要从统筹城乡发展全局的高度作出新的制度安排，一要降低城市户口的“含金量”，二要弱化农村人口迁徙的“寻租”动机，三要完善农村土地承包制度。这些方面的工作都要注意节奏和配套，不能操之过急或单独行动。

（五）改进对农民工的管理和服务。农民进城的“门坎”低了，农民工管理和服务的任务就更重了。目前，全国还没有一个统筹农民工管理和服务的部门，部门之间既有“各管一段”互不衔接的问题，又有“共管一段”责任不清的问题。应该从自上而下理顺农民工工作的关系，抓紧制定全国农民工就业规划、农民工工作政策措施。农民工较多的大中城市也要设立相应的农民工管理与服务机构，切实维护权益，具体指导就业，协调管理事务，提供社会服务。

（六）加快工业化进程和区域经济协调发展，大力发展非公有制经济，拓展城乡剩余劳动力就业空间。

参考文献。

1、徐平华我国农村剩余劳动力转移分析农业经济问题2006（6）。

2、中国问题调研网。

附录。

1）对于现阶段进城找工作你的感受是什么？

2）进城务工，你们的生活环境如何？

3）你们的工资是否得到保障？有没拖欠工资的情况？

4）你们对也子女进城读书遇到哪些困难？

5）你们是否有在生病时去医院治疗？对于现在的医疗状况有什么看法？