人力资源部各岗位工作职责内容(精选9篇)

通过对过去的总结和反思，我们可以更好地发现问题，改正错误，迎接新的挑战。3、在写之前，我们需要明确总结的目的和主要内容。下面是一些优秀的总结案例，可以作为写作的借鉴和参考。

人力资源部各岗位工作职责内容篇一

第一条为了加强社区妇女工作，充分发挥城市基层妇女组织的作用，根据各级妇女组织的章程和条例，结合社区妇女实际工作，制定本章程。

第二条社区妇联是妇联组织在城市的基层组织，是党和政府与城市妇女联系的桥梁和纽带。

第三条社区妇联接受社区党组织和街道妇联的领导。

第二章任务。

第四条宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育、引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新女性。

第五条向党组织反映社区妇女群众的意见、建议和要求，代表基层妇女发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

第六条积极实施“巾帼社区服务工程”和开展“五好文明家庭、楼群”的创建等活动，大力开展家庭楼群文化建设，丰富群众的文化精神生活，积极参与社区服务业的经营与管理。提高妇女思想道德素质、科学文化素质、民主法制素质，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

第七条宣传普及有关妇女儿童的法律和法规知识，维护妇女儿童、老人的合法权益，配合做好打击黄、赌、毒等综合治理工作，维护社会稳定，推进依法治区。

第八条普及科普、环保、妇幼保健，宣传优生，、优育、优教，提高居民的生活质量。

第三章组织。

第九条社区妇联组织的产生程序：1、由社区妇女民主推荐产生代表(代表人数根据辖区内妇女人数而定);2、通过妇女代表大会选举产生执委;3、在执委一次会议上选举产生主席、副主席。本组织设主席一名，副主席1名，执委7名。

第十条妇联主席必须具备的基本条件是：有较高思想文化素质，有较强的组织、协调能力，在群众中有一定的威信，热心、乐于奉献，能团结、带领社区广大妇女积极投身于文明示范社区建设。

第四章经费。

第十一条社区妇联经费来源：由社区统筹解决，亦可开展有偿服务或接受社会组织和个人的捐赠。

人力资源部各岗位工作职责内容篇二

1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。

2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为hr需求。

3、主动满足业务对hr需求，并与业务状态吻合。

4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。

5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。

6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。

7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。

8、为现有经理层级人员提供hr方面的专业建议。

9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。

10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。

人力资源部各岗位工作职责内容篇三

人力资源部经理需要负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是本站小编整理的人力资源部经理岗位的工作职责描述。

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;。

6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。

9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;。

11.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;。

2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;。

3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;。

4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;。

5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门。

工作计划。

分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源部各岗位工作职责内容篇四

做好信件、快递、报纸、杂志的签收，对急件、文件资料、发票要妥善保管并及时转送。夜间应加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。以下是豆花问答网为大家推荐安保岗位工作职责内容参考资料，欢迎你的阅读与借鉴。

1、坚持原则、尽职尽责，文明待客，严格出入，着装整洁、举止端庄;。

4、严格执行接待、会客制度，客人到办公楼须经对应接待部门或公司领导同意;。

5、公司采购回厂的物质不需登记;外来人员、车辆载物入厂应登记;。

6、物资及公司车辆出门必须有领导签字的放行条;。

9、夜间应加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

10、完成领导交办的其他工作任务。

1、负责公司来访人员、车辆检查、登记、引导工作。

2、负责公司邮件、信件、报刊的登记与签收。

3、负责厂区24小时值班，保卫公司财产安全，每日巡查及时发现事故安全隐患并作出防范处理。

4、熟悉企业门卫相关管理制度。

1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客;。

2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事;。

3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报;。

4.不得酒后上岗或擅离岗位;。

5.做好安全保卫及厂区的巡查工作;。

6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记;。

7.信件、报纸及时送至办公室;。

8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全;。

9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。

1、遵守公司相关制度;。

2、严格把好门卫关，对进出物资和车辆必须凭证件及有关人员签字证明方可放行，并且做好登记。

3、上岗时不擅自离开岗位，不开小差，干私活。

4、非本工地施工人员和车辆未经同意，一律不准入内。

5、夜班期间发现不正常情况及时向项目负责人汇报，采取可行措施，及时处理解决。

6、讲究文明礼貌，待人接物和处事，应讲究方法，以理服人，敢于同不好现象作斗争。

7、认真做好门卫内外的卫生保洁工作。

1、忠于职守，严格把守门卫，确保公司的安全。

2、负责内部车辆出入公司登记，以及外来人员拜访登记。

3、负责各部门人员下发到各门店物品的车辆安排。

4、负责各机动车钥匙管理。

5、负责领导下发的其他协助性工作。

1、主持、领导保安部全面工作，坚决执行公司规章制度及项目经理下达的各项命令。

4、制定部门各项工作程序，并监督落实。

5、加强与各部门、地产公司沟通建立良好的沟通渠道。

6、定期上上级领导汇报本小区安全、消防等方面的问题及处理建议及方案。

7、做好新员工入职培训计划及考核监督等工作。

8、负责处理小区内治安、消防、车辆、装修等事项的安全处理。

10、负责本部门的人员编制、岗位职责、费用计划预算与报销。

11、负责组织员工学习公司下发的重大文件学习、考核并严格落实。

12、负责带领主管、班长定期对小区进行安全巡视，对不合格的项进行整改。

3、带领安全组遵纪守法，严格执行公司的各项。

4、负责检查组员的着装及仪容仪表，具体落实本部门的规章制度，并认真检查，及时处理。

6、负责检查和保管所配备的通讯器材其他办公物资。

8、做好新员工入职培训计划及考核工作，培训率达100%。

10、严格落实上级领导交代的各项任务，各项工作须按时完成及时反馈。

11、完成月度消防检查工作，对出现的问题及时处理，确保消防设。

施设备正常使用。

2、组织实施安全员军事技能培训、消防知识培训等在职培训；

3、安排、指导下级工作，解决下级工作中出现的问题；

4、协助安全经理制订保安员巡逻路线；

5、协助安全经理组织各类演习，模拟处理各类突发事件；

6、根据工作需要，协助安全经理组织防火、防盗、防爆等专项活动；

8、负责督导小区内道路停车的管理，监督小区内各类消防、安全、交通等标识齐全醒目；

9、负责各岗位相关记录的发放、检查工作，按时整理上交安全经理；

10、负责对新员工进行业务方面的岗前培训，对新员工进行入职引导；

12、配合有关部门和物业服务中心领导处理小区内各类违章行为和突发事件，保护现场；

13、配合有关部门调解住户间的纠纷；

14、搞好班组内部建设，配合安全经理搞好员工的业余文化生活；

15、收集、整理班组工作信息；

16、完成领导交办的其他工作。

1、每次上岗前要严格落实公司所规定的着装和仪容仪表上岗。

2、执勤时熟悉接待人员、指挥车辆、礼貌用语等礼宾岗服务标准。

3、维护好会所及岗位周边卫生，每次交接班时要对周边卫生进行检查，具有高度的观察力和良好的表达沟通能力。

4、掌握一定的营销知识，协助营销人员的销售工作。

5、每次上岗时之前检查岗位通讯设备是否正确，掌握使用方法和标准操作流程，并做好各项登记统计。

6、严格落实每日三次的军事训练及日常交接班制度。

7、执勤时能够具备处理突发事件和人员纠纷的能力，具备较高的服务意识。

8、站岗期间保持军人站姿、树立良好形象。

9、值班期间对来访领导及宾客，须敬礼、行问候语，向人员敬礼时保持3米，车辆应保持5-10米距离为宜。

10、对外来人员进行询问、核实身份、登记放行，对物品进出进行盘查核实登记，贵重物品需开具物品放行条核实登记后放行。

11、定期对营销中心进行巡视，发现仪容仪表不整、大声喧哗者及时劝住、制止。

12、完成公司领导临时安排的其他工作。

1、遵守公司规定，服从岗位和班次的安排；

3、主动发现监控屏上的各种动态情况，发现任何问题及时记录并通报各有关岗位；

按规定保存和处理好录像资料；

发现消防系统报警或住户报警电话以及其他智能化设施报警反应时，应立即通知有关人员迅速赶赴现场予以处理，如遇重大或紧急事件应及时通报上级主管领导，做好详细记录。

4、定期协助工程人员做好安防及消防检查工作，并做好详细记录；

6、对打错或误打的电话报警要耐心解释，语言要文明礼貌，回话要简单明了；

业主、客户或施工人员呼叫管理机时应做好相关记录；

7、严禁外来人员进入监控中心；

8、保持岗位内外环境的清洁卫生，上岗后、离岗前应自觉对本岗位进行整理打扫；

10、严格做好资料保管和保密工作，拒绝无关人员进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的值班情况。

11、完成上级交办的其他任务。

1、巡逻人员每天要严格按照巡逻路线和打点时间进行巡视和打点，并携带好通讯设备。

2、巡逻人员必须熟悉掌握小区内地形地貌及公共设施设备以及园区敏感部位的情况。

3、每日在巡逻期间要对园区内施工、车辆、人员等情况充分掌握了解，遇到需要帮助的老人、儿童、和广大业主要及时给予帮助。

4、岗位期间时刻具备高度的警惕性，认真发现问题，熟练掌握遇到突发事件和火灾火情时的处理流程和汇报流程。

5、执勤时发现可以人员或车辆要立即进行上前询问，发现偷盗行为的要立刻给予制止。

6、巡逻期间每小时要对园区的卫生、设施设备、消防器材、做好检查工作，发现问题要及时与各部门做好沟通和汇报处理。

7、保护好小区内所有监控设备，发现外部人员破坏时马上制止，并向上级报告。

8、每次巡逻期间见到公司领导或同事要主动敬礼问好动作标准，声音清晰明亮。

9、在巡逻过程中，应多看、多听、多嗅、多摸，以确保完成巡视工作任务。必须按照规定的路线进行巡视，不得随意进行巡查及打点。

10、配合各岗位完成临时性工作。

1、准时交接班，认真清点岗位物品，做好当班记录，树立良好当班形象；

5、熟悉掌握岗位上的各种电器开关及相关设施设备的操作，防止各种事故的发生；

6、制止、劝阻他人随意踩踏草坪，随地大小便及破坏公共设施设备；

10、施工人员必须凭证进入小区施工，并严格执行《施工人员管理规定》；

11、熟悉业主/住户的姓名、车型、车牌号及住址；

12、配合其他岗位值勤工作，完成上级赋予的其他各项任务。

人力资源部各岗位工作职责内容篇五

1、承担公司用车任务。

2、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查，确保车辆安全行驶。

3、对所驾驶车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

4、严格遵守各项工作流程，认真、如实填写相关出车记录。

5、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生工作。

6、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。

人力资源部各岗位工作职责内容篇六

1、熟悉所驾驶汽车的性能和结构；熟悉并遵守交通法规和驾驶员守则。

2、对驾驶技术做到精益求精，合理使用刹车、灯光和喇叭，搞好车辆自身保养。

3、努力做好安全行驶，行车中要做到团结互助，礼让三先、全神贯注，听从交警指挥。

4、车辆行驶中，要遵守十不准，即不超载、超速行驶、酒后开车、开车吃东西、与人谈话、人货混装、看不清路面行车、让非驾驶员开车、疲劳开车和驾驶室超座。

5、车辆行驶中，要做到十慢，即起步、转弯、下坡、倒车、过桥、会车、路口、视线不好、雪雨路面、挂有拖车。

6、长坡行驶，禁止空当滑行。

7、行车注意力应集中，如发现有异味、异响应停车检查。

8、坚持行驶途中，在路况不明、不好的情况下应减速通过。

9、行驶中押运员应经常观察各个压力表工作情况，发现异常应停车检查。

10、严禁货物泄漏、超压，做到保质、保量，按时完成运输任务。

人力资源部各岗位工作职责内容篇七

3、每月编制事业部财务报表并加以分析，给予事业部财务指标分析;。

4、组织财务报表会议，对费用项做重点把控;。

5、协助事业部处理各项财务问题，支持事业部稳定发展。

6、完成总部财务需求的各项数据反馈;。

7、完成领导交办的其他事务。

人力资源部各岗位工作职责内容篇八

3、负责按月度清理各项目代理费应收账款，与业务部门及合作单位进行对账;。

4、负责新项目的立项测算工作，预测项目盈利情况，分析合理性，为立项提供数据支持;。

5、负责对项目的经营数据进行统计、分析，为经营决策提供有价值的财务分析;。

6、负责本岗位相关财务档案的整理、归档;。

7、进行费用报销审核;。

8、负责上级临时交办的其他工作。

人力资源部各岗位工作职责内容篇九

1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。