最新人力资源总监岗位职责概述(大全12篇)

  • 上传日期:2023-11-21 02:14:54 |
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总结是一种自我反思和成长的方式,可以加深我们对自己的认识和理解。写总结前,要先回顾自己的学习或工作过程。以下是一些总结的实例,希望能够为大家的总结写作提供一些思路。

人力资源总监岗位职责概述篇一

说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

10.参加晨会及其他会议。

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持。

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才。

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;。

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;。

7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及。

规章制度。

6、负责审批《。

劳动合同。

》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

人力资源总监岗位职责概述篇二

7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。

1、xx岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责概述篇三

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的`开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监岗位职责概述篇四

4.带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;。

5.进行人才梯队建设,完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;。

6.进行人力成本的分析与控制,根据集团各业务板块特点,制定投入产出比控制策略;。

7.上级交代的其他临时事务。

人力资源总监岗位职责概述篇五

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。

3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;。

5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。

7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。

8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;。

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理。

2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;。

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。

4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动,如年会股东大会拓展培训等;。

6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;。

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。

8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;。

9、及时处理解决突发事件;。

10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监岗位职责概述篇六

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划,并监督各项计划的`实施;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监岗位职责概述篇七

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、3年以上公司行政副总裁工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责概述篇八

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的`实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源总监岗位职责概述篇九

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析

人力资源总监岗位职责概述篇十

4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行;

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

1、大专以上学历,5年以上人资相关管理经验,资深hr;

2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先,有招聘经验及绩效管理经验者优先;

3、熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

5、熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。

人力资源总监岗位职责概述篇十一

4、研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;

6、优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源总监岗位职责概述篇十二

职责:

1、根据企业的战略发展,落实企业人力资源及组织建设工作;。

2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划,并监督各项计划的实施工作;。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;。

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

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