街道社区开展文明单位创建活动的说明报告 积极参与所在街道社区文明创建活动说明报告(三篇)

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

街道社区开展文明单位创建活动的说明报告 积极参与所在街道社区文明创建活动说明报告篇一

1.巩固提升“百日巩固行动”成果，提升“两个覆盖”质量。建立“两新”组织定期摸排、动态管理制度，对新成立的“两新”组织，及时跟进扩大党的组织和工作覆盖；对暂不具备组建党组织条件的“两新”组织，通过选派党建指导员和建立工会、共青团、妇联等群团组织方式加强党的工作覆盖。积极探索互联网企业党建工作，激发党组织在互联网企业发展中的领导力、凝聚力、向心力和组织力，推动互联网企业更好更快发展。

2.突出抓好支部建设。指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、定期换届选举等制度，认真开展党员过“政治生日”、庆“七一”系列活动，积极争创“五星党支部”。

3.选优配强党组织书记和党建指导员。实施“红色头雁”工程，采取组织选派、内部培养、社会招聘等多种形式，把守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀人才选拔到党组织书记岗位，注重选拔党员出资人（负责人）担任党组织书记，加大从管理层党员中选拔党组织书记力度。注重从团组织负责人、生产经营骨干、复转军人中，择优确定一批党组织书记后备人选。调整选派一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉“两新”组织情况的党建工作指导员。

4.从严做好发展党员、党员教育管理、党费收缴工作。坚持把政治标准放在首位，严把材料预审关，落实政治审查和“九部门联审”制度，认真做好“两新”组织发展党员工作，确保成熟一个、发展一个，提高党员质量。重点发展生产一线班组长、专业技术骨干及经营管理人员特别是优秀青年工人入党，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。发挥好党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的作用，用好党员信息管理系统，及时转接党员组织关系，探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。加强党内激励关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感。稳妥有序开展不合格党员处置工作。按照党费测算标准，统筹做好“两新”组织党费收缴工作。

5.扎实推进园区非公企业党建。突出园区重点，发挥开发区园区企业集聚优势、管理优势、资源优势，积极推动园区非公企业党建与园区业务同部署、同推进、同考核。加强园区企业党委建设，推动积极发挥作用。用好园区党员职工活动中心，着力提升园区非公企业党建“两个覆盖”质量，增强园区党组织活力。

6.以“三师两民”为重点推进社会组织党建。坚持因地制宜、分类指导、示范带动的原则，发挥行业主管单位的职能作用，着重抓好律师、会计师、税务师事务所和民办学校、民办医院等社会组织党建工作。要稳妥做好行业协会商会脱钩改革中的党建工作，理顺党组织隶属关系，健全党建工作机构、登记管理机关、行业管理部门等协同联动机制。要落实在社会组织章程中增加党建有关内容的要求，完善社会组织负责人审核特别是政治审核办法，推行党组织书记和社会组织负责人“一肩挑”。

7.积极开展示范创建。落实县“两新”组织党工委成员单位直接联系一批“两新”组织党组织制度，把联系点建成示范点，坚持一企（社）一品，打造一批党建特色品牌。引导非公企业党组织紧扣企业发展、经营管理、技术创新、转型升级，深入开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员“设岗创星”星级指数管理、一句话承诺等活动。广泛开展业务竞赛、岗位示范、救助帮扶和慈善公益等主题活动，促进党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。

8.加大党务工作者管理和激励。加强党务工作者培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。注重在优秀青年党员和生产一线党员中选拔培养党务人员，优化党务工作者队伍结构。探索建立党组织书记参加或者列席管理层重要会议、恳谈协商制度。注重推荐优秀党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等各类先进人物评选，对支持“两新”工作的出资人（负责人），在评先评优、政治安排上优先考虑。及时举办“两新”组织党组织书记和党务工作者示范培训班，对“两新”组织党组织书记、党务工作者和党建工作指导员进行全覆盖培训，加强学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神和基层党建工作业务知识。组织赴周边县市考察学习“两新”组织党建工作。9.强化考核督办。将“两新”组织党建工作纳入各级党委（党组）党建目标考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和领导班子成员履职尽责考核的重要内容，加强工作督办指导、检查通报、考核评估和跟踪问效。

街道社区开展文明单位创建活动的说明报告 积极参与所在街道社区文明创建活动说明报告篇二

根据《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中办发〔2012〕11号）文件有关“在非公有制经济组织和社会组织中广泛开展‘双强六好’党组织创建活动”的工作要求，自治区、自治州党委先后对非公有制经济组织和社会组织党组织“双强六好”创建活动做出安排部署。库尔勒市严格落实“双强六好”党组织创建工作要求，自2013年起，连续8年在全市非公有制经济组织和社会组织党组织中开展“双强六好”党组织创建活动。2020年结合工作实际，创新工作思路，围绕量化评比找差距，评星定级激活力，以星级化管理持续深化“双强六好”党组织创建工作，推动全市非公有制经济组织和社会组织党建工作上水平。

着眼“拓面提质”，在评星定级中提升水平

“‘双强六好’即非公有制经济组织和社会组织党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”，库尔勒市委常委、组织部部长陈绳锋表示，“要想实现‘双强六好’，就要将党建工作与企业发展进行深入融合，让企业切实体会到党建对发展的引领作用”。

为实现这一目标，库尔勒市对非公有制经济组织和社会组织党组织设置、领导班子、组织制度、阵地建设、经费保障、作用发挥等情况进行全面调查摸底，做到摸清底数、掌握情况、找准问题。结合全市非公经济组织和社会组织党建实际，制定《“双强六好”党组织星级化创建活动实施方案》与《创建活动评定标准》，使创建工作干有标准、评有依据、检有标尺。同时，对照审定标准，细化6大类57项指标，分层分级申报验收审定，2020年全市238家党组织全部参与了评审工作。经过严格筛选考评，逐一征求公安、税务、市场监管等12家业务主管部门的意见建议后，全市共评定“双强六好”五星级党组织20家，四星级党组织26家，三星级党组织155家，二星级党组织34家，一星级党组织3家，逐步形成“五星作示范、四星当标杆、三星促规范、二星级抓提高、一星抓整顿”的良好工作格局。

紧扣“动态管理”，在分类指导中取得实效

库尔勒市坚持边摸索边完善，边总结边推进，通过适时召开工作推进会、经验交流会、现场观摩会等形式，推广好经验、好做法，以点带面推进“双强六好”创建活动，切实提升非公有制经济组织和社会组织党建工作整体水平。今年以来，共举办市级经验观摩交流2次，分片区举办经验观摩交流20余次。

明确创建程序，确保过程公开透明。库尔勒市严格按照“自评申报、分类建档、验收评定、征求意见、授星表彰”“五步法”稳步推进创建工作。分节点分阶段，每季度、半年、年度分别由各基层党组织、党工委、市委组织部进行考评，评星定优能上能下，实行动态管理。建立验收抽查机制，市委组织部对“五星级”“四星级”党组织实行一年一复核，各基层党工委对“三星级”党组织实行半年一复核，各村（社区）、行业主管单位党组织对“一星”“二星”级党组织实行一季一复核，并根据复核情况报送升降级建议，由市委组织部调整审核。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，将“五星级”“四星级”党组织作为全市非公有制经济组织和社会组织党建示范点，列入示范梯队，发挥示范引领作用；“三星级”列入成熟梯队、“二星级”“一星级”列入成长梯队、“不评星”党组织列入起步梯队，同时将评星晋级情况作为“优秀党组织书记”“优秀党员”等活动的推荐依据，建立起“双强六好”星级化创建的长效工作机制，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，努力做到每一个党组织都有新的提高。

围绕“典型示范”，在激发党建活力中发挥作用

自“双强六好”活动开展以来，全市各非公有制经济组织和社会组织党组织以“双强六好”为目标，着力构建和谐企业，把党建工作与文化建设、人才引进、回报社会相结合，党建工作真正成为企业健康发展的推动力。在今年的抗击新冠肺炎疫情和决战决胜脱贫攻坚工作中，已被评为“五星级”“四星级”的“双强六好”党组织及广大党员敢担当、勇作为、办实事、解民忧，积极捐款捐物，彰显了应有的社会担当。新疆富力安康投资股份有限公司党支部以践行“双报到、双服务、双考核”活动为契机，动员旗下8家子公司179名党员、积极分子和入党申请人，投身社区做好居民防疫知识宣传、体温检测、场所消毒等志愿服务；库尔勒佳鑫国华酒店党支部通过设立“党员先锋岗”，划分党员责任区，党员在企业安全生产、技术攻关、技能比武、经营服务等活动中先锋模范作用发挥突出，在酒店员工中起到了较好的示范带头作用；华凌实业资产管理有限公司库尔勒分公司党支部向集团公司提出申请，为市场商户免除一个月租赁费及物业费，共计1312万元，惠及商户2604户，有力推动复工复产工作；库尔勒市好家乡超市党支部积极参与脱贫攻坚工作，发挥商超优势，拓宽贫困户农产品销售渠道，在今年的香梨销售期间，牵头收购兰干乡贡拉提村香梨近50吨，实现了贫困户增收、超市获利双赢。

新疆致善堂医药连锁有限公司（联合）党支部作为一家扎根在库尔勒市的医药公司，能够积极承担社会责任，努力克服防疫物资紧缺的困难，多方筹集医疗物资，保障市民防疫需求。党支部书记魏鑫表示：“越是在关键时刻,越要践行共产党人的初心和使命。我们公司党支部今年能评上‘五星级’‘双强六好’党组织，让全体党员职工备受鼓舞，感谢市委市政府对民营企业的关心和支持。我相信，在党支部带领下，我们企业会越做越好、越做越强。”据统计，今年以来，全市“五星级”“四星级”“双强六好”党组织共成立党员服务队79支，累计捐款款物595.44万元。

库尔勒市自2013年以来，持之以恒抓典型树标杆，以榜样促进步，先后命名“双强六好”党组织130家，市级示范党组织83家，切实把全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员，全市各非公有制经济组织和社会组织党组织创造力、凝聚力和战斗力得到不断提升。

街道社区开展文明单位创建活动的说明报告 积极参与所在街道社区文明创建活动说明报告篇三

根据团省委的安排，共青团州委近日对全州非公有制经济组织、新社会组织团的建设情况进行了专题摸排调查。现将有关情况报告如下。

一、全州非公有制经济组织、新社会组织基本情况及其团建工作现状

全州现有“两新”组织3935个(其中非公有制经济组织1666个，新社会组织211个)，从业人员近6万人，从业团员16626人，有163个建立了团组织。这些团组织基本能够较好发挥团的作用，根据企业和组织需要开展结合实际开展丰富多彩的活动，得到企业主和广大青年的肯定和拥护。这些组织中的青年思想状况较好，表现如下：一是青年的主流思想趋于理性和务实，大多数青年人对**州的经济发展形势和前景都非常关心，愿意为**州经济的发展做出自己的贡献，能够自觉融入社会，能够发扬主人翁的精神；二是具有较高的思想道德水准与职业操守，热爱祖国，有强烈的正义感，对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对，在工作、生活上能够把握正确的原则，能够与同事和谐相处；三是进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平，在社会飞速发展的今天，大家普遍意识到，要适应时代发展的要求，就必须不断加强学习。

二、团建工作的主要做法及经验

（一）坚持团建创新，积极探索新时期基层团组织设置的新形式，抓好非公有制经济组织、新社会组织团组织建设。以“哪里有青年，哪里就有团组织”为工作目标，以努力扩大团建覆盖率为首要任务，采取一个单位确定一名责任人，一名负责人确定一个‘两新’团建示范点，一名负责人确定一批联系单位负责指导，确定一级党组织为辖区内“两新”团建工作的责任党组织的“四定”措施，本着“因地制宜，先易后难，分类指导，逐步推进”的原则，按照“易独则独，易统则统”的原则，采取“建、联、挂、靠”等团建模式，灵活设置团组织，理顺“两新”组织的团组织的隶属关系。

（二）抓好基层团组织的阵地建设。通过按照“五有二挂”等模式扎实开展团组织活动阵地建设，即有团组织活动室、团组织活动室有团旗、团章、团务日志，有年度活动计划安排，“两新”组织的团组织要在室外挂牌、团组织活动室要在门外挂牌。同时要求团组织活动阵地建设要本着实事求是，因地制宜，量力而行的原则，有条件的地方可以单独设立团组织活动室，没有条件的地方可以与党员活动室、工会活动室、会议室等设在一起，实行一室多用，尽量减少各组织的经济负担。

（三）抓好基层团干部队伍建设。我们坚持多方拓展团干部培养渠道，在充分利用州及县市委党校阵地开办团干班的同时，积极选派团干部到农村基层进行实践锻炼，赴江****等发达地区实地学习考察，不断提升团干部队伍整体素质。

三、遇到的困难和存在的问题及原因分析

1、思想认识问题。在“两新”组织中，一些非公有制经济组织、新社会组织对建团的认识有偏差，团建工作缺乏认同感。在这些组织中能否顺利地建立团组织，很大因素取决于企业的支持与否。在他们的经营理念中，普遍追求最大效益。企业的认识不统一，导致社会上对建团的舆论模糊，增加了建团的难度。同时，团员青年价值取向呈向多元化发展，导致团员意识淡化，缺乏荣誉感。

2、流动性问题。由于非公有制经济组织、新社会组织有着点多面广，从业多样，经营活动节奏快，流动性大等特殊性，造成团建工作缺乏连续性。从而造成很多企业中大量团员青年对团的组织观念淡薄，长期脱离团的组织，缺乏团的教育和管理，致使团建工作缺乏群众基础，建立团组织的难度很大，团组织建立以后难以发挥作用。团建工作也难以上水平，直接导致团组织的吸引力、凝聚力不强，影响了“两新”组织团建工作的不断深化。

3、组织关系问题。由于非公有制经济组织、新社会组织中青年员工流动性大，街道、社区无法对团员员进行有效的跟踪了解，在实际工作中也很难实现固定、长期的宣传和教育，造成团组织工作活动形式单一，创新少。

4、工作机制问题。目前，非公有制经济组织、新社会组织团建工作缺乏有效的约束机制，就是在工作中不受到同级党组织和上级主管部门团组织的管理和约束，导致了团组织的工作开展有了较大的随意性。一些非公有制经济组织、新社会组织青年人数比较少，对团的工作热情不高,开展活动有困难。

四、进一步加强非公有制经济组织、新社会组织团建工作的思路和措施

（一）坚持党建带团建，强化对团建工作的新认识。坚持党建带团建工作，是推进党的基层组织建设的客观需要。党的基层组织是党的全部工作的基础，团组织是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。这种关系决定了党团组织的不可分割性，决定了党团共建的必然性。团的干部也是党的干部，都要增强党的观念。加强团的基层组织建设就是加强党的基层组织建设，两个建设一起抓。一是要强化整体意识，构建党团共建的工作格局。要通过从思想建设上带，从组织建设上带，从作风建设上带，进一步改进团组织的工作内容和活动方式，实现非公有制经济组织、新社会组织党建和团建的互相促进、共同提高。二是要强化责任意识，建立健全党建带团建工作责任制。各级党组织要层层建立党建带团建目标责任制。党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织主要负责人是直接负责人?，一级抓一级，层层抓落实。三是要强化职能意识，明确非公有制经济组织、新社会组织中团组织的职责。非公有制经济组织、新社会组织中的团组织是党组织发挥核心作用的组成力量，其主要职责是：加强对青年的培养教育；发挥联系青年的桥梁、纽带作用；在组织生产、经营中发挥积极作用；关心和维护青年的合法权益；搞好团组织的自身建设；扎实开展团的各项活动，努力使团的活动为

非公有制经济组织、新社会组织所需要，为团员青年所欢迎，并得到经营管理者的理解和支持。

（二）坚持强化服务，增强非公有制经济组织、新社会组织中青年团员的先进性。它些团组织应紧扣非公有制经济组织、新社会组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务企业（组织）发展的有机结合中发挥作用，体现青年团员的先进性。一是要结合实际做好青年员工的思想政治工作。要积极宣传党的路线、方针、政策，帮助青年树立正确的人生观和世界观，树立在非公有制经济组织、新社会组织中同样也能成才报国的自豪感和责任感，激励广大青年员工为各自组织的发展建功立业。二是要紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用。三是要加强维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

（三）采取多项措施，重点提升规模以上“两新”组织团建工作水平。一是加强教育宣传，提高企业思想认识。对于尚未单独建立团组织的规模以上“两新”组织，通过主动上门，宣传、引导和教育企业充分认识加强“两新”组织团建工作的重要性和紧迫性，特别是在促进企业健康发展和构建和谐社会中的重要地位和作用。二是加强联系交流，赢得企业积极支持。通过上门沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团组织的信任和团建工作的支持。三是加强服务指导，帮助企业及时建团。在做好企业思想工作并取得理解和支持的基础上，通过上门指导，帮助企业及时建团。同时，加强与团员的思想沟通，积极参与到企业建设工作中。四是促进创业青年成长成才，关心团员政治进步，引导积极向党组织靠拢，不断加大“推优入团”和“推优入党”工作。

（四）按照“因企、因地制宜”原则，创造性地在非公有制经济组织、新社会组织中建立团组织。在开展非公有制经济组织、新社会组织的团建工作中，要充分考虑其特殊性，转变观念，因地制宜，紧贴实际开展团的活动。要注重发挥典型示范作用，及时培育、总结和推广组建过程中的先进典型，积极发挥典型示范带动作用。