招商加盟广告文案汇总(优质12篇)

实践出真知，通过实际操作我们可以更深入地理解问题。如何通过总结来找出自己的不足，进行自我改进？下面是一些优秀的总结案例，可以作为写作的借鉴和参考。

招商加盟广告文案汇总篇一

1、认同**有限公司的经营理念。

2、有意向与“**”高端酱香型白酒共同发展的经销商客户。

3、有配送能力。

4、有良好的商业信誉，富有开拓和创新意识。

5、有一定的社会资源及良好的人脉关系。

6、有一定的市场监督及渠道管理能力。

7、对公司有信心，有忠诚度。

8、遵守**有限公司的市场管理及规划。

二、加盟模式。

区域经销商首批打款市场保证金全年销售任务。

省会总经销80万3万400万元。

地级总经销50万1.5万200万元。

县级总经销15万1万100万元。

试销性合作1万起5000元。

三、返利及奖励制度。

一)返利。

1、深圳市明通投资有限公司根据实际回款采取进货返利、季度返利、年终返利及奖励的方式(其奖励的方式见a、b、c、d)。

2、返利分配政策，根据不同产品种类，给予5—10%的返利(其产品返利的标准见返利表)。

二)奖励。

a、市场保护奖：

不跨区域销售、不窜货、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;。

b、市场维护奖：

维护市场价格、执行公司政策、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;。

c、市场合作奖：

经销商与公司连续合作三年总销售额达300万元以上者，公司另奖励0.5%;。

d、年终分红奖(年终分红奖经销商可单得但不得重复享受)：

1)、全年销售额达50——100万元，年终分红0.25%;。

2)、全年销售额达101——200万元，年终分红0.5%;。

3)、全年销售额达201——500万元，年终分红0.9%;。

4)、全年销售额达501——1000万元，年终分红1%。

5)、全年销售额达1001万元(含)以上，年终分红1.2%。

四、区域保护。

为了产品在市场上规范、有序、健康、稳定的发展，本公司成立了专门的市场督查部，并制定了严格的经销区域保护制度，按行政区域划分独家总经销(以产品的区域码来区分产品的流向)。为了维护大家的利益，提高大家的自觉性，经销商须向公司交纳一定数额的保证金，地区总代理3万；县级总经销1.5万；试销合作5000元，如有下列情形之一的，本公司有权扣除保证金，情节严重者取消经销权：(所罚扣的保证金，均补给受害的区域经销商)。

1、跨区域销售经劝说无效的。

2、低于本公司指导价销售本公司产品的。

3、销售假冒本公司产品的。

五、换货、降级制度及取消经销资格。

a、合同期满经销商的最后一批进货或者第一批货物还未销售完的，本公司视情况在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下可以行使一次性换货权利，同时本公司有权在经销商所在地选择其它经销商。

b、经销商在合同期满后，因各种原因不能再与本公司合作的，在经销商配合深圳市明通投资有限公司确定区域内其它经销商的情况下及在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下，本公司可回收经销商的最后一次进货的库存数量(试销性合作不享受此政策，返利及奖励货物不计算在内)。

c、公司负责确保产品质量，若与所列产品质量不合格，通过质量检测部门与双方派人员鉴定确认后，公司无条件退换货，并赔偿经销商相关损失。

d、对滞销产品在六个月内根据市场情况，在产品包装没有损坏及不影响二次销售的前提下，可以一次性调换其它系列产品。

e、由于经销商的区域市场网络不健全，未能完成公司所规定的销售任务，未能按区域市场划分开发二级经销商，未执行公司价格政策和维护其通路网络建设，公司有权将该经销商做降级处理。同时有权在该区域市场开发其他经销商。

f、经销商在签订合同之日起90天内，未进行二次进货，自动取消其经销资格，甲方有权在当地发展其他经销商。

g、合作期满，双方决定不再延长合作期。

h、由于国家政策和法律影响致使合同无法继续。

i、双方中任何一方违反本合同的规定，另一方有权终止本合并要求赔偿。

j、由于不可抗拒的外力影响致使本合同无法执行。

六、窜货打假。

为了维护双方利益，发现市场出现假冒本公司产品，由公司出资，经销商配合，联合打假，严惩窜货源头。

七、运输、运费及损耗。

a、公司承担运输途中(公司至经销商所在地)的实际损耗，千分之三以内属于正常损耗，超过千分之三必须凭物流公司及经销商的签字为准，在收货之日起三个工作日内，传真有效凭据到公司后勤部，经确认无误方可报销。

b、经销商在签订合同的同时将货款的30%打入公司指定帐户，货物到达经销商所在地验收后，需将全款打入公司指定帐户，与此同时公司通知物流公司放货。

c、经销商每批次提货金额低于五万元以内的运费由经销商自己承担，五万元以上的运输费用由公司承担(经销价格在10元以下的产品，其运输费用由经销商承担)。

招商加盟广告文案汇总篇二

一、所有招商加盟店店面要求30～100平方米。

二、本公司对所有招商加盟店均按配货方式分配货物。

三、所有招商加盟商家对产品的过期、质量不满意的货物或滞销的产品均可随时换货、退货。

四、所有招商加盟店凭本公司分发的vip卡，所有货物以了九折优惠。

五、同意以上条件，经甲乙双方同意。

六、乙方签字，凡在春季前的招商加盟商，都可以领到由公司配发的时尚笔记本电脑一台。

甲方：乙方：

招商加盟广告文案汇总篇三

广告是艺术和科学的融合体，而广告词又往往在广告中起到画龙点睛的作用。现在创业中国将一些创意表现类型列举如下：

1.综合型：所谓综合型就是“同一化”，概括地把企业加以表现。如：服务公司以“您的需求就是我们的追求”为广告词。

2.暗示型：即不直接坦述，用间接语暗示。例如吉列刀片：“赠给你爽快的早晨”。

3.双关型：一语双关，既道出产品，又别有深意。如一家钟表店以“一表人材，一见钟情”为广告词，深得情侣喜爱。

4.警告型：以“横断性”词语警告消费者，使其产生意想不到的惊讶。有一则护肤霜的广告词就是：“20岁以后一定需要”。

5.比喻型：以某种情趣为比喻产生亲切感。如牙膏广告词：“每天两次，外加约会前一次”。

6.反语型：利用反语，巧妙地道出产品特色，往往给人印象更加深刻。如：牙刷广告词：“一毛不拔”;打字广告：“不打不相识 ”。

7.经济型：强调在时间或金钱方面经济。“飞机的速度，卡车的价格”。如果你要乘飞机，当然会选择这家航空公司。“一倍的效果，一半的价格”，这样的清洁剂当然也会为首的普通老百姓大受 欢迎。

8.感情型：以缠绵轻松的词语，向消费者内心倾诉。有一家咖啡厅以“有空来坐坐”为广告词，虽然只是淡淡的一句，却打动了许多人的心。

9.韵律型：如诗歌一般的韵律，易读好记。如古井贡酒的广告词：“高朋满座喜相逢，酒逢知己古井贡”。

10.幽默型：用诙谐、幽默的句子做广告，使人们开心地接受产品。例如杀虫剂广告：“真正的谋杀者”;脚气药水广告：“使 双脚不再生气”;电风扇广告：“我的名声是吹出来的”。

招商加盟广告文案汇总篇四

1.综合型：所谓综合型就是“同一化”，概括地把企业加以表现。如：××服务公司以“您的需求就是我们的追求”为广告词。

2.暗示型：即不直接坦述，用间接语暗示。例如吉列刀片：“赠给你爽快的早晨”。

3.双关型：一语双关，既道出产品，又别有深意。如一家钟表店以“一表人材，一见钟情”为广告词，深得情侣喜爱。

4.警告型：以“横断性”词语警告消费者，使其产生意想不到的惊讶。有一则护肤霜的广告词就是：“20岁以后一定需要”。

5.比喻型：以某种情趣为比喻产生亲切感。如牙膏广告词：“每天两次，外加约会前一次”。

6.反语型：利用反语，巧妙地道出产品特色，往往给人印象更加深刻。如：牙刷广告词：“一毛不拔”;打字广告：“不打不相识 ”。

7.经济型：强调在时间或金钱方面经济。“飞机的速度，卡车的价格”。如果你要乘飞机，当然会选择这家航空公司。“一倍的效果，一半的价格”，这样的清洁剂当然也会为首的普通老百姓大受 欢迎。

8.感情型：以缠绵轻松的词语，向消费者内心倾诉。有一家咖啡厅以“有空来坐坐”为广告词，虽然只是淡淡的一句，却打动了许多人的`心。

9.韵律型：如诗歌一般的韵律，易读好记。如古井贡酒的广告词：“高朋满座喜相逢，酒逢知己古井贡”。

10.幽默型：用诙谐、幽默的句子做广告，使人们开心地接受产品。例如杀虫剂广告：“真正的谋杀者”;脚气药水广告：“使 双脚不再生‘气’”;电风扇广告：“我的名声是吹出来的”。

招商加盟广告文案汇总篇五

一、安琪尔洗护——澳大利亚安琪尔国际集团与中国复大生物工程研究所联合研制。澳洲及中国25位生物、医学、营养、幼教专家倾心研发十年，超过1000人技术团队支持。

二、新一代安全功能洗护——高能活化水做基质，营养直达肌肤细胞；植物动物双蛋白氨基酸，科学配比持久滋养。避免了洗护产品水质不能保证产品安全和效果问题。

三、科学产品结构，完美产品线，全面满足母婴洗护化要求。全系列90个单品，妈妈系列50个单品，婴儿系列40个单品。全面涵盖婴儿洗沐、防护、滋润，妈妈产前防护、产后修复等需求。

四、过敏体质宝宝的青睐品牌。1、不含矿物油、毒害成分。2、活化水氨基酸配方，贴近各类宝宝肌肤ph值。3、纯物理防晒，不含紫外线吸收剂。4、不含酒精、皂角等刺激性成分。

六、高效市场推广团队，保障产品畅销无忧。10人专家团队+20人业务团队+40人督导团队+数百人导购团队+60人售后服务团队。

七、难以拒绝的利润空间。我们留给你的利润不是毛利，而是纯利。

招商加盟广告文案汇总篇六

1.??百川汇海可撼天，众志成城比金坚！?同心才能走的更远，同德才能走的更近！?人多力量大，心齐定天下！

2.塑环境建平台优服务打造投资热土创业宝地。

3.亲商安商富商打造优质高效的投资环境。

4.酒后高歌磨剑，梦中快意恩仇。

5.随时随地，随口所欲。

7.明严格严肃有法依法合法的法制服务环境。

8.人人有职业，个个有技能，家家有物业。

9.创造一种开明开放开通大度大胆义气的人文服务环境。

10.新天新地新水城,融商融资容天下。

招商加盟广告文案汇总篇七

甲方：

乙方：

甲乙双方本着自愿平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，就乙方加盟甲方xx公司相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。

一、加盟区域。

1、乙方的加盟代理区域为：_________地区，含______。

二、加盟权限。

1、甲方授权乙方为_________地区的独家代理商。

2、甲方不得在乙方代理区域內另设其他加盟代理商。乙方有权立即终止代理合同。

3、乙方所造地区的加盟店由总部控股51%，由乙方委托甲方直接管理。

4、在甲方授权乙方的所在区域内从事生产经营活动。

5、乙方不得以任何的理由干涉所在区域门店的任何事情。

6、合同期满之后乙方所在区域的门店由甲方完全控股。

三、加盟期限。

1、本合同的代理期限为_________年，从本合同签订之日起至_________年____月____日止。双方可根据本合同的约定提前终止或续期。

2、乙方要求对本合同续期的，应至少在本合同期限届满前提前_________个月向甲方书面提出。甲方同意的，与乙方签订续期合同。

3、甲、乙双方约定，在本合同期限届满时，乙方满足以下条件可以续约：

（1）较好地履行了本合同的义务，沒有发生过重大违约行为；

（2）已经向甲方支付了到期的全部款項；

四、加盟费用。

1、价格：乙方加盟_________区，加盟的金额_________万（大写）。

2、甲乙双方按所持股份承担所在地区门店的运营费用，利润按所持股份分配。

五、争议处理。

1、本合同受中华人民共和国法律管辖並按其进行解释。

2、因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通過友好协解決，如果协商不能解决争议，依法向当地人民法院起诉。

六、补充与附件。

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。

本合同的附件和补充合同均。

为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

七、合同的效力。

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字並加蓋单。

位公章或合同专用章之日起生效。

有效期为_________年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

本合同正本一式_________份，双方各执________份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（签字）：

委托代理人（签字）：

签订地点：

_________年_____月_____日。

乙方（蓋章）：

法定代表人（签字）：

委托代理人（签字）：

签订地点：

_________年_____月_____日。

招商加盟广告文案汇总篇八

2.背靠油田，面向市场。

3.人人关心招商人人参与招商人人服务招商。

4.今天外卖点了奶茶，后来下雨了，外卖小哥打电话跟我说车子坏了，能不能提前确认送到，不然要被扣钱，很有礼貌，我同意了，下个雨小哥步行把奶茶送给我，下雨天又特别冷，临走时他跟我说美女，奶茶还热的，我尽力了。

5.大力推进和谐社会建设，切实增强人民群众的幸福感和满意度。

6.有了饭匣子，吃饭倍方便！

7.喝五谷原浆，让青春风狂。

8.青春无限，原浆鲜啤作伴。

9.有“原”现在，期待“浆”来。

10.刚刚点了外卖小哥对我们说了句“祝你们周末快乐”然后鞠了一躬。

招商加盟广告文案汇总篇九

员工有义务向公司如实申报个人资料。诚信是公司的理念，公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生的任何不良后果将由当事员工负责。

(一),入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部)提供的个人材料：

1,亲笔填报的《个人基本情况登记表》;。

2,身份证，暂住证复印件(交验原件);。

3,毕业证，学位证复印件(交验原件);。

4,暂住人员提供计划生育证明；

5,岗位资格证书，职称证书复印件(交验原件);。

6,招商银行深圳一卡通帐号一个；

7,蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表；

8,一寸彩色近期登记免冠照5张，二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张；

9,党，团组织关系。

10,原单位离职证明材料，深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》.

(二),当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部，同时提交及相关证明材料(如证书)原件及复印件：

(1)姓名；

(2)家庭地址和电话号码；

(3)婚姻状况；

(4)出现事故或紧急情况时的联系人；

(5)培训结业或进修毕业；

(6)取得资格，职称证书。

二，试用。

1,员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同，合同一式两份，公司与员工双方各持一份。试用期为三个月。试用期表现突出可提前转正，表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同，试用期最长不超过六个月。

2,试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人，对新员工进行指导。试用期转正员工必须撰写个人总结。用人部门对员工试用期工作表现进行考核，报行政与人力资源部，部门分管领导，公司分管人力资源副总经理，总经理审批。

3.如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

4.从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计起。

三，岗位调整。

1,内部招聘。

当有岗位新增或空缺时，人力资源部会在公司oa系统上发布内部招聘信息，公司员工可优先选择。

2,竞岗。

公司认为有需要可对岗位实行竞争上岗，参加竞岗人员自愿报名。获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期，试用期期间行使职权但薪酬不变。三个月试用期后由人力资源部与用人部门共同考核其表现，决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格。如表现突出亦可提前转正。

3,转岗。

为使员工实现“三个自我”和实现职业生涯规划，公司鼓励员工跨部门流动。转岗由员工自愿申请，调入调出部门同意后报公司总经理上班会议审批同意后由人力资源部办理有关手续。

4,公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位，工作地点或薪资。

四，劳动合同。

1,为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

2,本手册未提及或与劳动法律法规相抵触条款，均以国家颁布的劳动法律法规为准。

3,劳动合同的期限分为固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4,部门经理级以上员工劳动合同期限为。

两年，其它员工劳动合同期限为一年。

5,员工为公司连续工作满十年(含十年)以上，公司与员工双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且为公司连续服务满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

6.对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

7,公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

8,员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同；

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度，影响工作，生产的；

(三)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的；

(五)法律，法规规定的其他情形。

9,有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

10,员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式(附辞职报告)通知公司。

11,在试用期内的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。

12,双方发生劳动争议的，按照国家关于企业劳动争议的规定处理。

五，离职。

1,退休：员工达到退休年龄，将按照国家法律法规规定办理退休手续。

2,内退：在公司连续工作以上或工龄达30年以上且距退休年龄5年内由于身体健康。

等原因不能继续工作的，可向公司申请办理内部退休。

3,辞职：员工因个人发展等原因离开公司，试用期无须提前通知，试用期满后须提前一个月提出书面申请(辞职报告),待获得批准后，方可按照有关程序交接完所有事宜后办理离职。提前离职的公司可以要求员工支付一定数额的违约金。签有其它协议的按协议执行。

4,辞退：员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府和公司有关规定办理离职手续，

限期离开。

5,双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理完毕离职手续。离职手续包括：

(1)处理工作交接事宜；

(2)按《员工离职移交手续清单》要求办理离职手续；

(3)交还所有公司资料，文件，办公用品，工作证及其它公物；

(4)退还公司宿舍，并到住宅公司办理退房手续；

(5)报销公司备用金，结清公司欠款，待所有离职手续办理完毕后，领取离职当月实际工作天数薪金。

(6)离员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口，档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》.

(7)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同约定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。

6,公司领导，部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司可以根据需要安排离职审计。

7,离职前，公司可根据需要安排进行离职面谈，听取员工意见。

六，人事服务。

1,若是非深圳户口，可以通过调工，调干方式将户口迁入深圳。入职一周年以上，表现良好，本人符合深圳市政府规定的调工，调干条件，在深圳政府规定的办理调工，调干期间办理。若入职后表现突出可不受入职一周年的限制。

2,公司协助员工办理职称评审，职称考试及相关资格考试。

招商加盟广告文案汇总篇十

健身会是员工自发组织的丰富员工业余生活的健身组织，同时也是公司策划实施大型体育活动，发挥社区影响力的组织。旗下现包括足球，篮球，排球，羽毛球，游泳，乒乓球，棋牌，网球，登山，乐队等十余项兴趣队。

健身会组织架构：

(组织架构图)。

各队定期开展各项体育活动，员工可根据个人的兴趣，爱好选择加入专业队，并参加活动。

每周五下午4:00以后为公司全体员工的健身活动时间，可自由选择运动方式。

健身会每年在公司或社区层面举行大型活动，主要的大型活动有：

一般在每年春季举行。健身会统一组织，各专业队举办专项比赛，参加者由公司内部各体育运动爱好者以及特邀嘉宾构成。

照片1。

社区长跑。

一般在每年春季举行。由公司发起，邀请各社区企事业单位，个人参加，健身会负责策划组织。

照片2。

运动会。

一般在每年夏季或秋季举行。健身会统一组织，参加者由公司内部员工及员工家属，特邀嘉宾等构成。

照片3,照片4。

招商加盟广告文案汇总篇十一

1,公司注重人力资本投资，根据公司发展战略需要和员工培训需求，适时地提供一系列的培训计划。

2,员工培训的目的是持续打造公司的核心竞争力和员工的终身就业能力，确保公司成为一流的地产公司。建立学习型组织，使知识和经验逐步积累和有效传播。

3,公司协助员工进行职业生涯规划设计，以晋升职务，竞争上岗，岗位轮换等形式，为员工实现职业生涯规划提供机会。公司建立内部讲师队伍，员工自荐与公司推荐相结合，进行相关培训和审批后可成为一名内部讲师。

4,每周五下午2:00-4:00用于培训，公司设培训经理，各部门设培训协调员，设有专门培训室，并配备必要设备。

5,员工培训实行在职培训和脱产培训相结合，公司培训和部门培训相结合，公司(部门)培训和员工自我培训相结合，内部培训和外部培训相结合的原则。各级管理人员均有责任对部属进行培训，辅导，指导。所有员工均有参加培训的权利和义务。

6,公司行政与人力资源部是公司培训工作的管理机构，负责制定培训有关规章制度并组织实施，负责培训需求调研和制定公司年度培训大纲并组织实施，负责建立，健全公司层面培训档案和培训资源库。

7,各部门培训协调员，负责组织实施本部门年度培训计划，并保留培训记录，定期更新本部门员工培训档案。

8,公司制定年度培训计划的依据：公司的发展战略，目标和人力资源发展规划，总经理办公会议决定的培训目标和重点，员工的共性培训需求，员工绩效评估存在的共性问题，行业及相关产业的最新标准和新知识，新技术等。

9,公司和部门组织的培训有：专题培训，外出参观考察，外派公开课，新员工入司培训，短期出国进修(专业进修培训).

10,每次参加外部培训(外出参观考察，外派公开课)均需审批，个人提出申请，填写《参观考察/外部培训申请表》,部门经理填写意见，报人力资源部审核后实施。

11,参加培训是员工的义务和权利，员工应积极参加与现所从事岗位相关的学习和培训。员工每年必须完成必修课学时。公司规定的必修课程，相关人员应全部参加。员工的必修课学时将作为员工和部门该年度考核内容之一，未完成学时者按未完成比例扣绩效考核分数。员工所修学时作为受训人员，内部竞岗，晋升，内部讲师选拔任用和调整薪酬的重要依据之一。

12,员工每年定期(7月和1月)填写《员工培训档案》,由部门培训协调员确认后交部门经理审核，统一报至人力资源部，人力资源部进行审核后，由公司存入个人档案。

招商加盟广告文案汇总篇十二

1.来帮助我们吸引外资的是恩人，来投资我们的客商是亲人，能打开招商引资局面的干部是能人，影响投资环境的人是罪人。

3.大力倡导亲商尊商重商的良好风气。

4.好味行万家，快乐你我他。

5.饭匣子外卖，美味轻松一键。

6.发展地方经济靠自身积累太慢，靠银行贷款太难，靠群众集资太险，引进和利用外资最佳。

7.叫外卖，饭匣子！

8.要外卖？有属于你的饭匣子！

9.创造一种开明开放开通大度大胆义气的人文服务环境。

10.人心齐，泰山移；多增员，多举绩。