最新综合部工作职责(通用10篇)

  • 上传日期:2023-11-11 23:40:46 |
  • ZTFB |
  • 12页

总结是一种对过去进行梳理和总结的有效方法。写一篇完美的总结,需要有清晰的思路和逻辑结构。6、范文里的例子可以帮助我们更好地理解总结的要点。

综合部工作职责篇一

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;。

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。

5、负责考勤的统计核算管理;。

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;。

7、协助组织企业文化建设工作。

文档为doc格式。

综合部工作职责篇二

直接责任:

(1)根据销售部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划,经批准后执行。

(2)执行公司的销售管理制度和销售政策。

(3)组织开展销售活动,催收货款,完成销售任务。

(4)制订巩固和开拓销售渠道的方案经批准后执行。

(5)负责对业务员的行动管理,提高工作效率。

(6)监督检查客户档案建立、健全工作,密切与客户保持联系,积极寻找和发现潜在客户。

(7)收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门,并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。

(8)掌握客户信用,提出客户等级意见,确保回款。

(9)做好销售统计工作。

(10)按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。

(11)提供售前、售中、售后服务,接受客户投诉并妥善处理或及时上报。

(12)负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。

(13)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

(14)负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查。

(15)及时、准确传达上级指示。

(16)每月主持本部门销售业务例会,并参加公司有关销售业务工作会议。

(17)在必要的情况下向下级授权。

(18)制定下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

(19)指导、监督、检查下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。

(20)及时向销售部经理汇报本部门的真实情况和有关数据。

(21)定期向销售部经理述职。

(22)及时对下级工作中的争议做出裁决。

(23)受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

(24)填写下级的过失单和奖励单,按照程序执行。

(25)关心下级的思想、工作、生活。

领导责任:

(1)对业务部工作目标和计划的完成负责。

(2)对客户档案的完整性负责。

(3)对保持与客户的良好关系负责。

(4)对销售业务人员的工作效率负责。

(5)对销售回款率负责。

(6)对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(7)对业务部工作程序的正确执行负责。

(8)对业务部负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。

(9)对业务部管辖的设备设施的完好性负责。

(10)对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。

(11)对业务部给公司造成的影响负责。

主要权力:

(1)有对业务部所属员工和各项业务工作的指挥权。

(2)在授权下有签订一般合同的权力。

(3)对下级的工作有监督、检查权。

(4)对下级的工作争议有裁决权。

(5)对下级有奖惩的建议权。

(6)对下级的业务水平、业绩有考核权。

(7)有向销售部经理报告的权力。

管辖范围:

(1)业务部所属员工。

(2)业务部所属办公场所及卫生责任区。

(3)业务部办公用具、设施设备。

综合部工作职责篇三

1.1根据公司总体经营目标和方针政策,制定公司的年度、月度,业务工作计划,并组织实施。

1.2做好日常业务工作安排,正确合理调动业务员开展工作。

1.3在安排和开展业务工作的同时,要布置好安全及相关工作,达到“安全第一、预防为主”各种安全事故控制为零。

1.4及时组织油源,保证业务供油。

1.5保证油品质量,及时安排油品化验员对入库油品进行质量检验。

1.6及时组织人员追收业务帐款。

1.7及时做好业务月报、年报工作。

1.8按时处理好上级及本公司的文件传递工作,准确无误、并负责管理好公司的档案及保密工作。

1.9热情为客户服务,做到客户质量满意、价格满意、供应时间满意,努力扩大公司供油量。

2.0年末做好年度业务综合总结,上报公司领导。

综合部工作职责篇四

八、负责安排公司的会议及活动;

九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

一、在综合管理部主管的领导下,全面开展工作;

四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计(日常的请假、出差等);

八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;

九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

综合部工作职责篇五

协助综合部长进行日常管理工作,负责公司文秘及其它管理工作。

1、做好月度工作计划及各种报表的编写和填报工作。

2、物业公司重要文件及物业公司年终总结的编写工作。

3、做好公司固定资产及各类工具、机具、办公家具的建帐登记工作。

4、认真执行月考核制度,对所分管小区的绿化、设施设备要严格按照考核标准进行考核评分。

5、做好对所属各物管站的安全管理、服务质量、设备质量及每周工作计划的检查和考核工作。

6、完成上级交办的其它工作。

综合部工作职责篇六

职责描述:

2、负责整理客户资料并存档等;

3、负责联络沟通客户;

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,贸易、英语、会务等相关专业毕业;

2、一年及以上相关经验;

3、有商务、策划方面、会务安排的经验;

4、计算机办公软件运用熟练;

5、性格外向阳光,做事认真仔细,家住附近者优先。

综合部工作职责篇七

1.收集与审核收入、日常费用支付、报销等工作,确保相关发票都符合税务要求以及公司报销政策。

2.与昆明总公司财务部协调沟通,确保每月各项账务处理按时完成。

3.根据已审批的费用报销和付款申请等有效凭证,办理收付款业务。

4.配合公司及合作团队(即:龙湖冠寓)处理应收账款,确保给客户的发票及时开具。

5.日常行政后勤类的服务支持工作。

6.完成上级交办的其他工作。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

综合部工作职责篇八

职责描述:。

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:。

3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的'全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8.能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

综合部工作职责篇九

职责描述:。

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的.评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:。

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3.、具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力。

综合部工作职责篇十

1、结合公司实际业务,按月、按季、按年编制会计月表、季报、年报,编制与申报相关报表附表和附注。统筹公司财务管理和内部控制工作,提供必要的财务分析,并提出改善意见。

2、进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督,做到账务真实、内容完整、账务相符,作到项目收支一一对应。

4、负责公司每个人员的工资核算;。

7、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

8、规范公司财务制度;。

9、财务相关档案资料装钉保管;。

10、完成上级领导交代的其他工作。

您可能关注的文档