最新旷工规定通知范文怎么写(优秀18篇)

我们常常会遇到一些突发的情况，需要做出及时的反应。如何写一篇较为完美的总结需要注意条理清晰、言简意赅，突出重点。下面是一些优秀总结范文，供大家参考学习。

旷工规定通知范文怎么写篇一

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的`一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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旷工规定通知范文怎么写篇二

兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

______厂办。

____年____月____日。

相关。

旷工规定通知范文怎么写篇三

×××：

你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！

行政/人事部。

旷工规定通知范文怎么写篇四

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期：

旷工规定通知范文怎么写篇五

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______。

公司领导签字：_______。

旷工规定通知范文怎么写篇六

______先生女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的`一切法律职责的权利。

特此通告。

________股份有限公司。

____年____月____日。

旷工规定通知范文怎么写篇七

旷工坐大牢。《唐律疏议·职制五》关于缺勤的处罚是：缺勤一天打二十大板，满二十五天处打一百大板，满三十五天判处缺勤一天打二十大板，满二十五天处打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。除上述规定外，唐朝在不同时期，还有加扣工资的处罚。唐玄宗时期，缺勤一天，扣三个月工资，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”;唐肃宗时期，缺勤一天，扣一个月工资，“朝参官无故不到，夺一月俸”。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，每缺勤一天，还有可能要被强迫“劳-改”一年，可谓是“又打又罚”。

公司考勤管理制度

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

旷工规定通知范文怎么写篇八

致全体员工：

大家好！因公司油漆部员工（工号）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

x有限公司

20xx年3月24日

旷工规定通知范文怎么写篇九

致：

发自：有限公司。

关于：旷工解除合同。

日期：年月日

你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

此致

旷工规定通知范文怎么写篇十

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

旷工规定通知范文怎么写篇十一

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______公司领导签字：_______。

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旷工规定通知范文怎么写篇十二

大家好！因公司油漆部员工（工号）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

xxx

20xx年xx月xx日

旷工规定通知范文怎么写篇十三

你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xx公司人力资源行政部

xx年x月x日

旷工规定通知范文怎么写篇十四

本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!

工作就是责任，责任重于泰山!

劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

旷工规定通知范文怎么写篇十五

兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】____处分。

______厂办。

____年____月____日。

旷工规定通知范文怎么写篇十六

俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

×××建设管理股份有限公司。

201×年12月6日。

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

旷工规定通知范文怎么写篇十七

第一条 本办法适用于公司全体员工。

第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。

第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第二章 员工行为规范

第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：

(一)服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

(二)敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。

(三)品格要求。正直 、诚实、守信。

(四)团队精神。团队至上、和-谐沟通、精诚团结、知识共享。

(五)创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

(六)学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

(七)职业道德。

2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

(八)保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

(九)遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。

(十)参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。

(一)保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。

1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。

2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。

3、员工不得泄露公司秘密。

(二)员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约;

2、以公司名义提供担保、证明;

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

4、代表公司出席公众活动。

(三)未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。

第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：

(一)提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

(二)为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：

2、遵守并执行所有安全操作程序;

3、工作期间，不要扰乱他人注意力;

4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通;

5、保持工作环境的整洁;

6、积极参与意外事故的预防及处理工作;

7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离;

8、遵守相关场所的禁止吸烟规定;

9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

(三)危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：

1、地面湿滑;

2、安全通道、走廊有障碍物;

3、玻璃松动或破碎;

4、门窗未锁;

5、水、电、气等有泄露;

6、紧急出口堵塞;

7、禁烟区有异常情况;

8、生产设备及原燃材料有异常情况;

9、警告、禁止标识欠缺;

10、其它安全隐患。

(四)如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。

(五)下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。

第三章 员工纪律处分管理

第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。

第九条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：

(一)初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情;

(二)工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响;

(三)旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下;

(四)因过失以至发生工作错误，情节轻微;

(六)初次无故不参加公司安排的培训课程或会议;

(七)初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责;

(八)浪费公物情节轻微;

(九)与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等;

(十)初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等;

(十一)出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询。

第十条 员工有以下行为之一的，给予通告批评及相应经济处罚：

(一)迟到或早退，每月超过三次;

(二)连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日;

(三)在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响;

(四)涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况;

(五)遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微;

(六)未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移;

(七)未经公司许可私配公司内任何钥匙;

(八)不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微;

(九)未经许可，擅自进入生产禁区;

(十)工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微;

(十三)未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品;

(十四)利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微;

(十五)在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微;

(十六)泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微;

(十七)管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故;

(十八)工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改;

(十九)直接下属员工工作中多次(3次以上)违反公司的安全规定未造成事故;

(二十)累计两次警告。

第十一条 员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：

(二)工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响;

(三)违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务;

(四)连续旷工三日，年内累计旷工达五日;

(五)无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排;

(六)因个人原因，出现明显工作失误，具体见公司内训管理办法;

(七)擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失;

(八)违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失;

(九)造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失。

(十)年内被三次通报批评。

第十二条 员工有以下行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理：

(一)连续旷工三日以上或者一年中累计旷工五日以上;

(三)本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序。

(四)破坏或侵占公司或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者;

(八)坚决抵制或拒不执行公司或上级管理人员合理工作安排;

(十)对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件;

(十一)在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博;

(十二)饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失;

(十三)在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失;

(十四)损坏公司设备或因违反操作规程(或工作程序)而造成公司重大损失;

(十五)因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失;

(十六)由于自己的主要责任造成他人死亡事故;

(十七)未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故;

(十八)在一年内出现三次以上安全违章行为;

(二十)经培训后，仍不能从事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批评处分或两次以上待岗培训处分。

第十三条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。

第十四条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：

(一)造成直接经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%—50%;

(二)造成直接经济损失5万元以上的，由人力资源部报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。

第十五条 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向人力资源部和部门负责人报告。

第十六条 对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十七条 调查、审批员工处分的`时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。

第十八条 员工对所受处分有异议，应于处分决定后七日内向人力资源部申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第十九条 员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。

第二十条 处分的工作流程

(一)员工举报或部门提议;

(二)违纪调查;

1、人力资源部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因;

2、人力资源部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议。

3、必要时，人力资源部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司工会进行通报，并听取意见。

(三)处罚通知

2、处罚意见报公司领导审批后，人力资源部与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。

(四)员工申诉。如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的七个工作日内按公司《员工内部申诉管理办法》进行上诉。不按时上诉的，人力资源部将公布处分决定生效。

(五)复查。人力资源部收到申诉后组织复查，在十个工作日内根据复查结果，做出最终决定。

(六)执行相关处分。

第四章 附则

第二十一条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

第二十二条 本办法由公司授权人力资源部解释。

为了加强公司劳动纪律的管理，进一步严格公司员工旷工的管理工作，特制定本办法。 

一、公司员工凡属下列情况之一者，按旷工论： 

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 

3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 

三、 员工旷工的经济处罚： 

1、连续旷工超过一日，不满三日，每日扣三天的事假工资。 

2、一年累计旷工超过二日但不满五日，每日扣三天的事假工资，并取消年度奖金。 

3、连续旷工三日，年内累计旷工达五日，每日扣三天的事假工资，并予以辞退。 

五、各部门负责本部门员工的旷工管理并配合公司对员工的旷工行为进行处理。

旷工规定通知范文怎么写篇十八

为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校。

x年10月21日。