职工权益保障心得体会报告(模板15篇)

心得体会是通过自身的亲身经历和感受，对某一事件、活动、经历等进行总结和反思的一种文字表达方式。通过心得体会，我们可以更好地了解自己的成长和进步，发现问题并寻找解决方法。总结心得体会能够提高我们的思维能力和表达能力，使我们更加深入地理解所经历的事情。经过一段时间的积累，我觉得我需要写一篇心得体会来回顾自己所经历的事情，对于未来的工作和学习也有一定的指导意义。写心得体会能够更好地激发我的学习和工作动力，使我更加有条理地思考问题和解决问题。总结心得体会不仅可以帮助自己提高，还可以与他人分享，相互学习和借鉴。我觉得心得体会是对于一段时间内自己的成长和经历做出的一种总结和反思，值得我们去写一篇。总结心得体会的方式有很多，我们可以通过文字、图片、视频等多种方式进行表达。现在我想通过写一篇心得体会来总结我所经历的事情，希望可以对自己的未来产生一定的启发和指导。怎样书写心得体会才能更加生动而有吸引力呢？欢迎大家关注以下的心得体会范文，相信会给您一些新的思考和感悟。

职工权益保障心得体会报告篇一

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。安全环保部。

建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生xxx三同时xxx执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。

对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。

对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。

对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。工会。

监督、检查各单位贯彻执行《xxx劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。

按照工作强度、工作性质合理安排人员。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。

4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。员工。

学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。4工作程序。

员工信息收集与反馈。

以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：

b）车间级：车间汇报、车间安全管理人员汇报、每周安全活动；c）工会：员工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。收集频率：

c）车间每月汇总后报送安全环保部；

d）工会应及时将员工提出的合理化建议和职代会职工代表的提议递送安全环保部。

员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司里。

安全环保部应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，会同有关领导和单位制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；g）有享受社会保险和福利的权利；h）法律规定的其他劳动权利。员工的义务：

以下活动员工有权拒绝操作：

b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人。

员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理；k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

员工应积极参加下列安全生产活动：a）任务分析；

b）定期安全学习与培训活动；c）安全操作规程修订；d）安全操作训练；

e）与有关单位沟通安全生产事项；f）风险评价；

安全环保部、车间等有关单位对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

各单位应根据本单位存在的各种危险和有害因素，相应制定切实可行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识。

员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。工会应当向有关单位提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。单位和安全环保单位对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工会应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

各车间应建立、健全本单位的劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少伤害事故。

有女职工的单位应认真执行《xxx妇女权益保障法》，确保女职工劳动保护的合法权益。

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。各单位应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按公司劳动保护用品发放标准为员工发放必要的劳动防护用品。

厂职工医院应按厂《职业卫生管理制度》要求建立员工健康监护档案，对员工定期进行健康检查。

各单位应确保员工下列权益：

a）确保员工或职工代表参与安全活动，并建立收集、反馈员工关注的安全事项的渠道；

d）确保员工关心的问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

生产单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。车间应对新员工的安全情况进行重点跟踪。当工艺流程发生变化时，员工应对工作现场特定要求进行回顾。当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，应进行工作现场特定要求的回顾。

安全环保部应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入职“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

劳培部应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑：a）安全生产法律法规与其他要求；b）员工和管理层的意见和建议；c）技术发展的需要；d）变化管理的要求；e）风险评价结果；f）相关方的要求。

劳培部应定期对职工代表进行相应的培训。5相关制度。

职工权益保障心得体会报告篇二

第一章总则。

第一条为了确保员工关心的问题得到积极响应，尤其是保证员工在安全状况异常的情况下不会因拒绝工作而受到惩罚，进而保障员工的合法权益，依据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》、《金属非金属矿山安全标准化评定标准》，特制定本制度。

第二条本制度适用于武钢矿业有限责任公司程潮铁矿附属工程公司。

第二章建立。

第三条公司党支部和工会负责建立员工权益保障制度。

第四条公司办公室必须以正式文件的形式下发员工权益保障制度。

第五条制定的员工权益保障制度必须祥实、可操作性强。

第三章实施。

第六条公司党支部和工会应就员工权益保障制度与员工进行沟通，让员工切实了解所拥有的权益。

第七条公司党支部和工会应积极收集员工关心的问题，定期对所有问题进行答复，及时解决影响职工权益的问题。

第八条所有员工都有参与安全、健康活动的权利。

第九条所有员工都有接受教育、培训的权利。

第十条所有员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作，有权拒。

绝违章指挥，而且不会因此行为受到任何惩罚。

职工权益保障心得体会报告篇三

为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，结合公司实际情况，制定本制度。

1、坚持做好安全培训教育工作，及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施，员工有权对企业的安全生产工作提出建议。

2、公司依法与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤社会保险。

3、公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为，员工有权拒绝违章指挥，出现违章指挥现象，员工可以直接向公司工会举报。

4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

5、员工因安全生产事故受到损害，依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。

6、公司依据工会劳动保护“三个条例”，在公司、工区、班组，设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员；工会小组设立劳动保护检查员。

7、公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作，定期听取劳动工作汇报，研究工作中的重大事项，依靠职工群众开展劳动保护工作。

8、公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督检查本单位执行情况，以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况，对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育，提高职工自我防护意识和防护技能。

9、公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制，开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。

10、公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品；对从事职业危害作业的职工进行健康查体；对尘肺防治工作进行监督，做好各类防暑降温工作。

11、公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。

12、公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。

13、公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，按照“三不放过”的原则，协助查清事故原因，提出处理意见。

14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章，督促和协助行政整改事故隐患和职业危害。

15、公司培训工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护监督检查员。

16、单位工会小组及时了解、掌握群众对劳动安全卫生工作的意见和要求，向本单位行政反映带有普遍性的问题，提出处理意见和建议，督促解决。

17、各单位按时组织每“周二”的安全活动，确保员工参与安全、健康活动的机会。

18、本制度由公司工会监督执行。

职工权益保障心得体会报告篇四

新一届的学生会在成立半年以来已经过了一个学期的运转，我们学生会权益部在学院领导和老师、主席的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体权益部成员的共同努力，改进工作方法，整体上完成了初定的工作计划，并取得了显著的成绩。我们秉着“以生为本，为生服务”的宗旨，积极组织学院同学参与到这些活动中来，成功有效的完成了调研等各项活动。在组织这些活动中，我部成员积极、乐观，切实履行的自身职责，及时反映了同学们的意见和建议。在本学期的结尾我们将本学期的工作做一个汇总：

1.本学期权益保障部主要工作如下：

一、九月中旬,我部配合学生会开展了迎2010级新生的工作,使2010级新生顺利的进校报到。为新生的报到提供了方便的服务，也体现出咱们学校、学院对新生们的关心。

二、十月上旬，配合学生会以及其他各部开展了新一届学生会招新工作，为我院学生会注入了新的活力。并在随后举行了学生会全体人员第一次交流大会。为新的成员们提供了一个交流和相互认识的平台。同时，也曾进了各部门成员之间的友谊，为以后一起工作打下了良好的基础。

三、十月下旬，完成对新生的权益知识调查，做出调研简报，了解新生的权益受侵犯问题，并及时向上级反映为他们解决身边的实际问题。随着我校后勤集团改革的不断深化，学校食堂不断的改进管理、经营机制。就餐价格基本稳定，饭菜质量有所提高，服务态度也发生了较大的变化，收到了广大师生的好评。为了确保食堂的持续稳定，我部进行了本次调查。此次调查及分析历史一个星期，涉及我院10级全部新生，我们通过讨论、制发、发放、收回、统计总结了一套调查问卷，调查中同学们积极配合，取得了令人满意的成绩。在此次活动过程中，我部成员勤奋、创新、大胆地去进行食堂问卷调查，得到了大家的肯定。我院领导也及时给我们帮助，为我们的调查提供了物质基础。这样在我们强化权益理论知识，提高维权意识方面取得了一定的成果。

四、每个月召开权益部内部会议，回顾前期工作，安排处理后期工作事宜，定期工作思想交流，讨论下阶段重点工作及安排。无特殊情况不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公开批评，两次及以上者取消年度优秀学生干部或干事评选资格并公开检讨。有事向部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。例会记录由部员轮流负责。

五、十一月上旬，配合学院完成校运动会个项目的人员训练问题，并在在后的比赛中取得的理想的成绩。我部负责的是“趣味操场，我的运动，我做主”这个趣味项目，在项目训练期间，部员们认真负责、积极地参加到活动中，本项目也得到了各位主席们，老师和部长们的积极配合和支持，才得以取得理想的成绩。也体现出我们城市建设学院老师同学齐心合力的精神，映证了咱们城建人的那句“城建人，聚是一团火，散是满天星”的城建精神。

八、元月上旬，配合院学生会文艺部完成学院大型文艺活动“金凤杯”。为整个活动的安保工作和现场秩序做出积极的努力。2.总结在工作中存在的问题：

一、调查中存在的问题。

首先，我们在调查过程中，成员们有些思路不清，缺乏逻辑性和全面性；部分成员缺乏创新意识，有些墨守成规，表现的有些拘谨而不能发挥自己应有的水平；其次，在此次活动过程中表现出了不细心，工作经验不足，当有特殊情况发生的时候准备有些不足。

二、其他活动中存在的问题。

失败与辉煌都已属于过去，唯有迎接新的挑战，才能使权益保障部有更好的发展。提高同学们的维权意识，维护同学们合法权益是一个长期的任务，需要不懈的努力。只要我们通过创新活动形式、拓展活动载体、搭建维权或能感动平台、丰富活动内容、体贴同学实际需要、综合运用多种方式、方法，在学院党支部和校团委的正确领导下，在学院领导、老师、主席和广大同学的支持下，加强合作，共同努力，一定能提高全校师生的维权意识！相信权益保障部在以后的日子里一定能更好的发挥职能，建立起学校和学生的桥梁，进一步为学生提供更好的服务，争取创造新的辉煌！

职工权益保障心得体会报告篇五

炙热的夏天已经到了，天气越变越热。可我们学生会工作的热情依旧如同夏日的阳光一样。回顾过去的一个月，因为天气愈发炎热的缘故，我们权益保障部这周主要把任务放在寝室这块，当然这也离不开其他同学的支持和配合。在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬交通学院干事的优良品质下，以创建安全、文明的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体权保部干事有针对性地展开了一系列宿舍活动。在全体成员的努力下，我们保障了学院学生文明就寝的习惯。为此，在五月份权保部门主要做了以下几个方面：

一、定期开会，及时总结为总结工作、布置任务，权益保障部坚持了例会制度，定期召开宿舍卫生和查寝例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提高权保部干事工作水平。另外，权保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学校领导。

二、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍。当然到了夏天是寝室用电的高峰期，也是寝室火灾频发的时候，我们在每次查寝的时候都要深入查处大功率用电器，对一些违禁的大功率电器直接上缴，当然学校在用电方面也是做得不错的，达到相应功率就会相应的停电，这一方面杜绝了火灾的发生，为同学们提供一个良好安全的宿舍生活空间。

三、积极配合各部室搞好各项活动，促进学员管理制度的完善，帮助同学完善自己的责任与义务，使学生会工作得以圆满快速的完成。

四、交通学院权益保障部于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合更好。

在以后的工作中，我们要继续发扬权益保障部干事的优良传统，使我院宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，继续为我院的荣誉奋斗。

交通学院权保部2015年5月20日。

职工权益保障心得体会报告篇六

1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。

2适用范围。

本制度适用于我单位全体员工。

3职责。

矿长。

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。

安环科。

建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

生产科。

2改进。

政工科。

负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责员工的体检和健康监护。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。按照工作强度、工作性质合理安排人员。督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

培训科。

做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。

各部门负责人。

1责。

根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

员工代表职责。

负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

员工。

学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

本制度由安环科归口管理。

4工作程序。

员工信息收集与反馈。

以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：

a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；

b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。

收集频率：

a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送工区（队、段）；

b）车间每月汇总后报送安环科；

c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。

员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。

安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

计划。

重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中金岭对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改南公司。

员工的权利与义务。

员工的权利：

a）有休息休假的权利；

b）有获得劳动安全卫生保护的权利；

c）有接受职业技能培训的权利；

d）有危险有害因素的知情权；

e）批评、检举、控告和建议权；

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；

g）有享受社会保险和福利的权利；

h）法律规定的其他劳动权利。

员工的义务：

c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

拒绝制度。

以下活动员工有权拒绝操作：

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理；k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报车间安环科。

出现的拒绝操作，各科室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安环科与政工科监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。

员工参与。

员工应积极参加下列安全生产活动：

a）全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动；

b）车间组织的各项安全活动；

c）周四安全学习；

d）安全教育培训及安全意识提升；

e）应急演练活动。

下列安全生产活动应有员工代表参与：

a）任务分析活动的回顾；

b）设计与流程变化评审；

c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；

d）安全手册更新；

e）安全生产委员会会议；

f）与外部权力机构沟通安全生产事项；

g）每年的危害辨识与风险评价；

h）相关安全过程的行动；

i）变化管理的评审和回顾；

j）参与安全问题的调查；

k）事故、事件调查的回顾。

保障措施。

安环科、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。

员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门和安环科对政工科提出的意见，应当及时研究，给予答复。

政工科应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

培训教育。

培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

b）员工和管理层的意见和建议；

c）技术发展的需要；

d）变化管理的要求；

e）风险评价结果；

f）相关方的要求。

培训科应定期对员工代表进行相应的培训。5相关制度。

《劳动防护用品管理制度》zjy•ab•b—i—48—2010。

《xxx劳动法》。

《安全教育与培训管理制度》6相关记录。

《协商与信息交流表》。

职工权益保障心得体会报告篇七

时光匆匆，一学期转眼即逝，回顾过去的半年里，计算机学院权益保障部在学校领导的指导和支持下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，切切实实地做好本职工作。在开展工作的过程中，吸取经验的同时，也发现了许多不足之处。为了更好地进行工作，事前准备，事后总结是必要的。

一、对这一学期工作总括。

1.和各班的生活委员和女生委员共同进行每周一次的寝室卫生检查，并认真做好记录，督促同学们搞好宿舍卫生，建造良好的学习环境。

2.定期开会。及时总结为总结工作、布置任务，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提高权保部干事工作水平。深入寝室了解同学们，将寝室问题及时反馈给宿管会和学生会。

3.积极配合学生会组织活动，为院活动的举办出自己的一份力。这一学期学院举办了‘4+1’篮球比赛，大型团会等等活动，我们部门都在为每一个活动出人出力。

4.积极认真完成校学生会的任务和要求。积极参加每一次会议，并认真做好记录，权保部是一个大家庭，在这里同学们相互了解，相互学习，彼此团结。

5.认真完成每周的卫生检查并及时上交卫生表，认真做好每月的计划总结，按时按要求上交材料。

二、内部建设。

在部门活动及例会上，强调责任与归属认识，提高部门干事的思想意识。同时，加深干事对“为权益而战，为同学们服务”的理解，使干事在思想上具有责任心和归属感。在部门发展上，全体干事及部长会彼此配合，共同努力，将部门建设的更好。

三、工作展望。

对新学期部门重点发展的方向：1.举办更多对学生真正有用的活动。2.提高部门成员工作细致度及待人处事能力。3.协调其他部门活动，提高活动影响力。4.加强部门成员的交流，提高部门向心力。

5.提高权保部内部同事的团结意识，共同去完成既定目标。本学期我部在日常工作、提升部门的服务能力、xxx门文化、创造实践机会等方面均有建树。已经取得的成绩只能是对以往我们认真工作大胆求索的肯定，我们要看到在日常工作中还存在的效率不高、宣传力度不够、沟通不畅等问题。本学期权保部收获了不少，积累了许多经验，我们也将一如既往认真完成各项工作，和各部门保持友好往来，同时也为这个大家庭贡献自己的一份力量。

2015年6月19日。

职工权益保障心得体会报告篇八

根据金华市政府《2010年实施公民权益依法保障行动计划工作重点及责任分解》的要求，认真践行科学监管理念，大力实施推进“五个监管”，奋力打造“三区”总体战略，创新思路，创新机制，创新业绩，圆满完成市政府交给的各项工作任务，有效保障了公众饮食用药安全，促进了地方医药经济健康发展，现将情况汇报如下：

1、大力开展专项整治净化市场。

组织，全市148个乡镇中有42个已启动创建工作，其中37个乡镇被确定为市级示范乡镇试点单位。

金华市食品药品监督管理局。

二〇一一年十二月十三日。

职工权益保障心得体会报告篇九

我局共有职工1500余人，其中企业职工1000余人，纳入困难职工档案库的意外致困户人数有108人，98%为企业职工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供养直系亲属大病30人），多种原因并存致困21人，单亲困难女职工37人、困难职工中无工会干部、劳模。

二、2011年“元旦、春节”送温暖活动安排。

2011年元旦、春节将至，为确保困难职工能渡过欢乐祥和的节日，维护全局干部职工的和谐稳定，局工会高度重视，要求各单位把送温暖工作列入当前工会工作重要议事日程并作为重点工作抓紧抓好。

知事项贯彻落实进行认真部署。明确所属工会主席为送温暖活动第一责任人，其他工会干部要当好第“一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，要求各级工会组织对“两节”送温暖活动开展要提前预想、提前进入、提前完成方案、提前筹集好资金、确保送温暖活动高标准展开，圆满收尾，达到让困难职工满意、让市总工会满意的双重效果。

2、分步实施，规范有序。我们计划把送温暖活动分为三个阶段，有计划、有重点地做好每一个阶段的工作，使活动规范有序。第一阶段是调查摸底阶段，从2010年11月1日至11月30日。要求各级工会干部深入基层，对全局职工进行一次调查摸底，掌握每名职工家庭的具体情况，确保不漏一名困难职工。同时对困难职工档案库中人员信息进行补充完善。第二阶段是制定走访方案阶段，从2010年12月1日至12月20日。主要工作是对困难职工进行分类，制定有针对性的帮扶措施。第三阶段是走访慰问阶段，从2010年12月21日至2011年1月31日。对全局困难职工进行普遍性走访慰问，把党和政府的温暖送到每户困难职工家中。

3、分层走访，把握重点。这次送温暖活动我们将采取统一部署，分级展开的方式进行。对不同困难层次的职工家庭，我们将采取不同的走访措施。具体分为三个层次：一是生活困难的劳动模范和有突出贡献的困难职工，由各级领导亲自走访，采取领导包户、政策倾斜和一对一“结对子”的方式进行，努力形成长效帮困机制。二是特困职工访。由工会干部负责对困难户进行上门走访慰问，针对困难户的具体情况采取送钱、送物、送医、送药等方式，解决职工的燃眉之急，同时做好日常困难情况的掌控，以便做好困难加重或其它灾难发生的帮扶工作。三是临时性困难职工。采取座谈了解、救济钱物等方式开展送温暖活动。

总之，我局会高标准把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做细做实，加大扶贫解困工作力度，不断提高工作水平。通过开展送温暖活动，保证实现全局困难职工普遍走访，做到走访不走过场，解困不出遗漏，真正将党和政府的温暖送到每名困难职工心中，切实解决困难职工生活上的实际问题，不让一名职工因家庭困难而过不好节。

三、2011年保障工作思路（重点工作打算）。

困难职工帮扶工作一直是我局工会工作的重要内容，2010年以来，局工会始终把扶贫帮困工作列为重点工作来抓，到目前共走访慰问职工135人次，发放帮扶资金及米、面、油等物资折合人民币万余元。明年我们将进一步加大职工生活保障工作力度，早安排、早筹划、早准备，充分发挥工会组织扶贫帮困职能作用，在市总工会和局党委的正确领导下，在各级工会干部的努力工作下，让每名困难职工都能感受到组织的温暖，战胜生活困难。

职工权益保障心得体会报告篇十

主题：情系3·15――把目光投向自己（权益部特色活动）（系列活动）时间：3月10——3月17日（维持一周）。

地点：整个校园。

目的：为纪念国际消费者权益保护日，更好的增强广大师生的维权意识，发挥学生会为同学服务的作用，调动同学们的积极性，促进校园经济良性发展，并营造一个公平、正直、诚信的和谐校园环境内容：

a、一周的典型侵权案例展（展板展出）。

b、“情系3。15---把目光投向自己”横幅上签字。

c、千份问卷调查。

d、食堂反馈信息的展出。

效果：1）以此活动为契机，多元化方式宣传了权益部及其文化。从这一届开始，在往届设立投诉信箱的基础上，增设长期有效的权益投诉热线及电子邮箱，方便广大师生通过各种途径，最快地向我们反应侵权问题；并得到推广和宣传。一个部门的成立、发展和完善也是循序渐进的，有一个制度、文化的传承过程。而权益部现在少的正是它的文化积淀，需要一届一届人的不懈努力！

3）我部兑现承诺。延续上学期一直设立的舆情信息收集站活动，并与校方负责人联系在问题提出十日内给予答复。

4）推广了基本法律及权益知识，将维权意识深入广大同学心中，再次唤起大家对主动维护自身合法的渴望。

一个成功的活动，应该传达一个信息。对于广大同学来说，他们对权益问题往往注重的是结果而非过程。而我部工作出发点是立足、引导同学，群众基础是关键，所以宣传工作对活动成败意义重大。

主题：争做新一代四有青年争做优秀学生干部。

时间：3月20日——3月27日。

地点：学生会办公室。

2）增强学生干部自身的内涵，提高责任意识和道德修养。

b、例会上，学习（本年度关于xxx下发的关于青年人的一切精神，具体有当。

2）探讨学习的成果对于权益部的文化发展和传承起到推波助澜的作用。常规工作。

（1）在上学期的整个一个学期的工作与学习中，学生生活权益保障部在摸索中成长，已经可以独立完成信息与控制学院舆情信息员的管理与信息收集工作。食堂调查表的分发与信息的收集工作。两项信息收集工作，本学期我部还将总结上学期的不足并加以改正，做好这两项信息采集工作。

职工权益保障心得体会报告篇十一

作为10英本1班的权益委员，能为自己的班级维护权力，我感到荣幸。一直以来，我也帮自己班的很多同学维护了权益。这个月里，我们班又发生了一些权益被侵犯的事情。作为权益委员，我要挺身而出。

有一次，我班一名学生在超市购物，因为打折商品比较便宜，所以她买了一包封口的零食。回到宿舍后，她很开心地打开包装，却发现里面的东西已经发霉，但是保质日期却没有到。于是，她便找到了我，要我帮她解决这个问题。

作为权益委员，我当天便陪她去了这个超市。站在超市门口，我有点紧张，因为第一次碰到这样的情况。当时，为了班级同学的权益，我鼓起勇气，开口对收银员说话：“阿姨，我同学在你这里买了一样商品，保质期没有过，但是里面已经发霉了。阿姨，你说应该怎么办？”当时有很多人在收银台，阿姨比较忙，所以没有时间理会我们。我觉得打扰他们收钱也不太好，所以就等了一下。等她不忙了，我又重复了那句话。阿姨说：“你去找里面的工作人员。”我和同学便去里面找工作人员。看到一位挂牌子的工作人员后，我又鼓起勇气对那位阿姨说了同样的话。工作人员不知道如何解决，便说她去喊经理。

经理来得比较慢，工作人员应该已经把事情的经过说明，他说：“给我看看这个商品包装。”同学便把商品包装给了他。他看看后，说：“这个包装的封口没有封好，所以导致了细菌的进入。这样吧，你去拿一包新的零食。”我和同学都非常惊讶，没想到事情这么快的解决了，她去拿了一包零时后，便开心的和我一起回宿舍了。

又一次经历，让我感受到，维护自己的权力也不是那么困难的事。只要自己想去维护自己的权益，就一定能做到，哪怕超远种种困难。作为权益委员，如果能帮同学做一件好事，不仅他们高兴，同时也让我很高兴，也增加了自我的成就感。我作为权益委员，我会继续帮班级同学维护权利，并尽力做到最好。无论有什么困难，我都将克服，因为我后面有广大的同学作为我的后盾。

职工权益保障心得体会报告篇十二

一、维权工作总结。

1.金瀚林寝室被盗事件：2011年10月31日晚上，借同学们上课的空隙，金瀚林5栋寝室均被盗，其中403丢失笔记本电脑一台。

2.建筑施工影响学生休息事件：有同学向我部反映：琴湖公寓建筑工地早上开工过早，中午不停工，严重影响了同学们的休息，经我部与施工人员的协商，已得到解决。

3．哲史院党校事件：哲史院有同学反映：去年上过党校，已有教材，今年又要求买相同的教材，并声称即使不要教材，钱也必须交。我部已向哲史院党支部有关负责人反映了这一情况，他们说可以不买教材，也不用交钱。

4．布瑞知拒还入股金事件：某生大一时在布瑞知工作，并交了100元入股费，当时商家承诺，当其退出时，可以原数奉还入股金，但一年后该生退出布瑞知，多次索要入股金却一直遭到推脱。经过我部和受害者以及布瑞知相关负责人协商，最终达成协议：只要受害者拿出当时的经费收据，明年将悉数退还入股金。

5．小商贩商品量不够的问题：有同学反映：北苑、联建、琴湖等地的小商贩商品量不够，我部建议大家尽量不要去那些地方购买商品，因为有市场，他们才会如此猖狂。

6．第一教学楼课本丢失事件：2011年11月22日晚上，在一教上自习的很多。

同学反映，他们的一些价格较贵的课本丢失，以前也曾发生过类似的事情，我部建议同学们以后上自习时，保管好自己的财产，上完自习后要及时带回，以防止类似事件发生。

7．现金遗留充卡处，工作人员拒绝归还事件：2011年11月24日中午时分，一位同学拿100元去充餐卡，因充卡处无零钱找回，就先去做其他事，却不慎将100元现金遗留在充卡处。当他去询问时，工作人员已换班，向当班人员询问上一班工作人员的信息时，其态度极差，并且矢口否认曾捡到钱。

8．金瀚林垃圾焚烧事件：金瀚林2栋和3栋之间的垃圾站经常焚烧垃圾，刺鼻的气味影响了同学们的日常生活。我部已向垃圾站负责人询问了情况，他们称：垃圾是由环卫处的车辆运走的，只有在车未到而垃圾又堆积过多的情况下，才会焚烧，以后会注意的。

二、失物工作总结。

1、十一月份已领物品：

学生证四张、饭卡两张、建行卡四张、邮政储蓄卡一张、校学生会工作证一张、手机（灰色megapixel）一部、笔记本一本、钥匙一串、棕色钱包一个（内有银行卡、身份证等）、棕色钱包一个（内有借阅证及其他物品）、黑白小包一个（内有银行卡、身份证、多张vip卡）。

2、未领物品汇总：

注：我们办公室收到钥匙多串，但没人认领，在此提醒大家发现钥匙丢失后先来我们办公室查证。若还没有再行办理。

3、好人好事公示：

以上这些同学在捡到东西后，主动将失物交到权益保障部办公室，在此，湘潭大学学生会对他们这种拾金不昧的精神提出表扬，同时希望更多的同学能像他们学习，为建设和谐校园贡献力量！

三、温馨提示。

若有同学合法权益受到侵犯，或者对我们部门有什么建议，欢迎您来湘潭大学学生会权益保障部办公室（金瀚林五栋架空层第一间）。我们始终坚持“你的权益，我们的责任！”。

职工权益保障心得体会报告篇十三

山阳县统一征地办公室(2011年月日)。

近年来，山阳县始终坚持规划报批先行，节约集约用地模式，积极探索和改革符合当地实际的征用补偿安臵途径，不断规范土地征用管理。在建设项目征地过程中，面对国家、集体、个人之间诸多矛盾和利益冲突，坚持依法征地、文明征地、和谐征地，在切实保护被征地群众合法权益的前提下，最大限度为县域经济建设和城市发展提供坚强的用地保障，土地征用步入良性循环的轨道，有力促进了我县社会经济持续快速健康发展。

2011年前7月共征收土地亩，兑付征地款项万元，其中工业集中区征地亩、西河保障性住房征地414亩、其他征地亩。

一、主要做法和措施。

（一）加强组织领导，确保征用工作顺利实施。

为了确保土地征用工作的正常运行，县上成立了以常务县长为组长，主管副县长和国土局长为副组长，相关单位负责人为成员的补偿安臵工作领导小组。同时抽调20多名素质高、业务精、能力强的得力干部，成立土地征收工作队，具体负责征地拆迁补偿和安臵工作。在实际征用和补偿安臵过程中，逐宗地编制了建设用地征用和安臵补偿工作实施方案，制定了召开定期碰头会、1实行重奖重罚、责任追究办法等措施，大大提高了土地征收征用的效率，有效预防了侵害农民利益的事件发生。

（二）深入调查研究，科学制定补偿安置政策。

按照中省市征收土地拆迁补偿安臵有关规定，我们在深入乡镇村组实地调查，广泛收集社会各界建议，充分听取农村集体经济组织和广大村民意见的基础上，重新修订了《山阳县征收土地拆迁补偿安臵暂行办法》、《山阳县征收土地测算区域及补偿标准》等一系列政策规定，明确了征地拆迁程序、征地拆迁补偿安臵标准，从根本上维护被征地群众的合法权益，为土地征用工作顺利开展奠定了良好的基础。

(三)加强宣传引导，创造良好的征地工作氛围。

根据目前土地征用涉及面广，情况复杂多变，利益矛盾纠结的现实，我们坚持沉下身子，放慢步子，耐心细致地做好群众的思想工作。一是充分利用广播、电视、宣传车、现场讲解等多种形式，广泛深入宣传国家相关政策，做到家喻户晓，妇孺皆知，使广大群众了解补偿安臵政策，支持征地工作；二是通过工作人员加班加点，入门到户，个别走访，耐心细致地做思想动员工作，取得群众对征地工作的理解和支持。对个别有抵触情绪的农户，我们采取不厌其烦、三番五次的耐心劝导，动之以情、晓之以理，使其思想慢慢转变到支持征地工作中来。

（四）推行阳光工程，鼓励农民参与全程征地。

2人员安臵办法和征地补偿期限等，在被征用土地所在地的乡（镇）、村予以公告，增加工作的透明度，接收群众的监督。同时，会同有关部门，以被征用土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安臵方案并予以公告，充分听取被征地群众代表、农民和其他权利人对征地补偿、安臵方案的意见。并通过及时给农民兑付补偿费，减轻失地农民的思想压力。

（五）抓好信访维稳，严格查处违法违纪行为。

一是制定了《山阳县征地信访案件跟踪回访制度》和《山阳县征地案件处理责任追究制度》，及时妥善的解决了人民群众反映强烈的问题，消除不稳定因素，切实保护被征地农民的合法权益；二是国土资源局会同检察、农业、审计等部门，对土地补偿费、安臵补助费的分配使用进行了跟踪监督，定期检查征地补偿费的收支情况，规范征地补偿费的使用行为。对检查中发现的侵占、截留、挪用征地补偿费等违法违纪行为，依法严查重处。

（六）多措并举，全力加大补偿安置力度。

一是提高单位面积耕地生产能力，增加农民收入。大力实施土地整理项目，实施田、水、路、林村综合整治，提高耕地质量、数量和生产能力，改善生活条件，增加农民收入。近年来，我县实施户塬土地整理项目净增耕地面积67公顷，高坝等四乡镇多个土地整理项目净增耕地54公顷，极大的提高了生产能力，保障了农民的土地收益。

3已安臵失地农民1400多人；其次，通过政府引导，发展第三产业，为失地农民提供家政、保洁等岗位100多人就地创业，通过修建卜吉河水果市场解决失地农民就业300多人；第三是积极牵线搭桥，增加劳务输出，近几年共输出失地农民3150余人，实现收入达6000多万元，有效缓解了安臵压力。

三是积极引导失地农民参加新农合组织，使失地农民充分享受农村医疗救助等优惠政策，解决失地农民病、老等后顾之忧。并对完全失去土地的人员，鼓励他们在征地补偿款中拿出部分资金购买商业医疗保险。

四是积极引荐被征地农民承包土建工程，千方百计增加农民收入。为扩大被征地农民的就业门路，保护当地群众的利益，对征用土地项目的土建工程，在同标准、同质量、同工期、同价格、并实行招投标的前提下优先照顾当地群众承建，以增加失地农民的经济收入，使部分失地群众间接得到补偿。

4带来的好处，过上了同城里人一样的生活。

二、存在的问题。

尽管我县在征地补偿安臵和保障用地方面做了大量工作，取得了一定成绩，但由于受当地经济落后，政策法规不健全等条件的限制，仍暴露出一些矛盾和问题，主要表现在以下三个方面。

（一）政策宣传不够深入，有待进一步加强。加大宣传力度，正确引导农民发展意愿是维护农民根本利益的重要途径。出于对土地的依赖，对变化带来的内在恐惧，农民对农村城市化带来的积极后果难以形成共同的心理预期。特别是城郊农民，面对征地拆迁，他们失去的是具体的、赖以生存的土地，如果宣传引导跟不上，广大群众得不到预期收益，他们将很难形成共同的发展意愿，从而对征地工作形成阻力。

（二）征地制度单一，失地农民社会保障得不到根本解决。根据现行的有关法律法规，农业用地转变为建设用地，必须由政府征用转变为国有土地后再出让使用权。这个在计划经济体制下形成的征地制度，与目前的社会主义市场经济体制不相适应。如果所有建设用地全部采取征用方式转变为国家所有，也就意味着要由政府承担全部失地农民的生活保障，其复杂性以及带来的后果难以估量。

（三）土地补偿安置费用偏低，标准有待提高。《土地管理法》规定，征用耕地的土地补偿费用为该土地征用前3年平均产值的6至10倍，安臵费为4至6倍，如果支付土地补偿费和安臵补助费不能使失地农民保持原有生活水平，可以增加安臵补助费，5但是土地补偿费和安臵补助费的总和不得超过土地被征用前3年平均产值的30倍。但是，现在的城郊农业已不是传统意义上的农业，土地产出价值完全不能以普通的粮食或蔬菜价值计算，以传统农业产值为依据的土地征用价格明显偏低，其标准严重脱离了实际。同时，此标准并未包含土地的增值部分，农地一经征用，其用途改变所带来的地价抬升未被列入补偿标准之中，农民未得到应有的价值补偿。按现行法律规定的征地补偿费标准是按产值倍数的方式计算，法律规定为高限产值的16倍，最高不超过30倍，按亩产1000元计算，补偿费最高为3万元/亩。即使按最高标准，也是显失公平的。

三、几点建议。

1、加大宣传力度，引导群众支持土地统征工作。各级各部门要大力宣传《土管法》，加强对土地征用工作的正面宣传，纠正“土地私有、买卖自主”的错误认识，教育引导群众严格遵守法律，不无理取闹，干涉土地统征工作。同时，县级财政、公安、法院、城建、交通、民政、国土、电力、水务等部门要密切配合，新闻舆论宣传部门做好宣传教育，形成强大的宣传舆论氛围，争取全社会的理解和支持，共同搞好土地统征出让收入的征收工作。

2、坚持依法征地管地，切实落实土地管理法规政策。一是确保统征土地依法依程序进行；二是严格审查，提高项目用地准入门槛，杜绝以项目名义圈地、囤地行为；三是创造条件，排除干6扰，促进国土部门依法独立行使土地管理职能；四是创新机制，部门联动，严厉打击违法用地及买卖土地等恶劣行为。五是涉及公共设施、公共事业用地采用原来统一的征地模式；六是经营性建设用地可采用集体土地流转的形式供地。在政府审批、监督下，由土地所有者与使用土地的经营者直接交易。

职工权益保障心得体会报告篇十四

二月份，随着我院部分专业的调整，学生会各部成员也进行了一定程度上的变动。新成员加入后，学生会的各项工作重新进行了安排部署，明确了各部的责任划分，并对近期各项工作进行了详细的分工。我部在会后及时组织本部人员进行工作组织分配，为保证我院学生会及本部工作有条不紊的开展，我部一定以积极热忱的态度做好下工作：

一、每周四中午寝室卫生例行检查。

每周积极地组织学生会的成员、班级生活委员和女生委员对寝室进行卫生检查，并在周一进行通报。通过此做法来提高本院同学的寝室卫生情况，让同学们都养成保持良好的寝室卫生的习惯。我们将会认真总结以前检查卫生的经验，积极改善检查卫生的工作，严格把握评分标准，在进行寝室评比时做到公平公正，确保收到良好的效果。（改进做法：积极从被检查对象心理角度出发，进行随机谈心调查，掌握学生对卫生检查工作的态度和看法，吸纳好的意见建议，经周老师审批合格后加入卫生检查项目。从而贴近学生思想，提高整体卫生意识。）。

二、寝室安全工作。

在每周检查卫生的过程中，我们同时检查同学们安全用电情况，宣传安全用电常识和典型例子，强化“学校安全靠大家”意识，养成学生自觉意识，坚决做到不使用大功率电器、不出现火灾隐患行为。

三、“”女生节活动。

女生节活动期间，积极协助各部门做好保障工作，主要负责茶水供应。活动结束后组织安排学生会全体成员对活动现场卫生进行清扫，并做好活动工具的回收、保管。

四、“”学生消费权益保障活动。

对于“315”消费者权益日，我部会按时完成活动相关的宣传板，积极做好宣传工作，配合校学生会工作的开展。

五、整体改进工作。

本部各项阶段性工作结束后，及时组织开展会议，对各项工作的开展情况、学生反映情况、奖惩机制和工作取得效果进行总结，对本部工作中存在问题和成员自身不足进行记录，并规定时间期限改正，从而不断完善成员各项工作素质能力，促进工作开展效益。同时，我部会积极挖掘有特长成员，充分发挥成员能力，进一步调动成员的工作积极性，打造成员在工作上乐在其中、高质高效的工作环境。

最后，我部会加强同学生会各部门成员的沟通交流，相互学习好的工作思路和方法，相互帮助，提升大局意识，增强凝聚力，全力做好学生会的各项工作。

生命科学学院。

2014年3月5日。

职工权益保障心得体会报告篇十五

职工是社会发展的基础，其合理权益保障不仅直接关系到职工们的利益，还关乎社会的稳定发展。进入高中后，我开始更加认识到职工权益保障的重要性。在学习和实践中，我得出以下心得体会总结。

首先，职工权益保障必须建立在法律基础之上。职工法律保障是保障其权益的基石，只有职工的基本权利得到法律明确保障，才能更好地防止各类侵害。而政府部门则应更加注重法律法规的有效执行，对于职工权益被侵害的情况，必须采取有效措施，保障职工的利益。

其次，加强职工组织建设与合理权益保障紧密相关。职工自身的力量也是保护自己不受侵害的必要手段之一，只有加强职工组织建设，才能更有力地维护自身权益。同时，企业在保障职工权益的同时，也必须注重与职工之间的沟通与协商，推行更合理的劳动关系，健全现代企业制度。

再次，注重职工的实践体验和知识技能的提升。职工的实际体验也是保障其权益的重要部分之一，只有职工在实践过程中能够更好地体悟到自身权利与义务，才能更好地提高其权益保障的意识和能力。另一方面，只有注重职工知识技能的提升，才能让职工在工作中更有价值，获得更多的权益保障。

综上所述，职工权益保障必须从法律基础出发，加强职工组织建设与与职工之间的沟通与协商，注重职工的实践体验和知识技能的提升。只有全方位加强各方面工作的落实，才能更好地保障职工的权益，创造和谐劳动关系，推动社会持续稳定发展。