2023年会计面试问题及答案解析汇总(汇总8篇)

总结不仅可以帮助我们回顾所学知识，还可以提升我们的语言表达能力。如何养成良好的学习习惯，成为学生们常常考虑的问题。为参考提供的相关素材。

会计面试问题及答案解析汇总篇一

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征，如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

(2)问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等。

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属x，今年xx岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?

回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不见得。

点评：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

(5)问题：你是怎么应聘到我们公司的?

回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书)，如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

(6)问题：请你谈谈对我单位的看法。

回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法。

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

(7)问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?

回答：

1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

(8)问题：你为什么希望到我们公司工作?

回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜欢你们这儿。”

“听说你们公司月薪较高。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

(9)问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作?

回答：

忌：“到哪个部门都行”

应：“本人希望到xx部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

(10)问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

(11)问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

回答：就是这份工作。

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

(13)问题：为什么你还没有找到工作?

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

(14)问题：你对我们公司有多少了解?

回答：

1.完全不了解。

2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

(15)问题：你对公司有何印象?

回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

(16)问题：你谈谈选择这份工作的动机?

回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

(17)问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。

点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。

(18)问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么!”太随意。

“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。

应：我学的是xx专业，我认为xx职位比较适合我。

点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。

(19)问题：你希望从事什么样的工作?

回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

(20)问题：你为什么要应聘我们公司?

回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

(21)问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作?

回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。

点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

(22)问题：为何辞去原来的工作?

回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。

点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。

(23)问题：你为何选择应聘我们公司?

回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的xx经营理念，产品质量及员工培训比较看好。

点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

(24)问题：在公司想做什么样的工作?

回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。

点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。

(25)问题：你为何要跳槽?

回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。

点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。

(26)问题：请问你有什么样的工作观?

回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。

点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。

(27)问题：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

(28)问题：你认为这份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是对自己的挑战和提高。

点评：对工作要加上自己的看法。

兴趣、学业、优点、缺点。

(29)问题：你现在最感兴趣的是什么?

回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。

点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

(30)问题：空闲时喜欢什么消遣?

回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。

点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。

(31)问题：你在自我调节方面做何种努力?

回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。

点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

(32)问题：你在学校里学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?

可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。

点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。

问题;你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?

回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到a级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”

点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。

(33)问题：你的学习成绩如何?

回答：

“较好。”

“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对xx类的书也看了不少。

点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。

(34)问题：请谈一谈你的弱点。

回答：

我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。

我对准时要求得非常严格。

我从不轻易放弃，以至有些固执。

我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

(35)问题：请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

(36)问题：你认为自己最大的缺点是什么?

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评：

这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的最大的缺点可能对你的'家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

(37)问题：你所取得的最大成就是什么?

回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。

点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。

(38)问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

回答：

在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。

在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。

点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

(39)问题：你的好朋友怎样形容你?

回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。

点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。

(40)问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?

回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。

点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。

(41)问题：你认为你的优势在哪些方面?

回答：

1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。

2.我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。

点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。

工作经验、工作态度。

(42)问题：你有什么社会实践经验?

回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。

点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。

(43)问题：你为什么选择现在的学校和专业?

回答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。

点评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

(44)问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作?

回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。

点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。

(45)问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验。

回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

点评：此问题判断你能不能做这份工作。

(46)问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

回答：

1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。

2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。

3.公司以真待我，我以诚回应。

点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。

(47)问题：你希望在本公司工作多长时间?

回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。

点评：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。

(48)问题：你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

回答：我对贵公司(或这份工作)很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。

点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗?你在这公司工作安心吗?若你感到没有准备的话，你最好先说：“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信。

(49)问题：你为什么要离开前一家单位?

回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后(一段时间)，与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。

点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们?因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。

(50)问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

回答：

1.“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”等等。

2.“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。

点评：

1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。

2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。

(51)问题：你如何看自己缺少工作经验这问题?

回答：

忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”

应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，公司工作过，这是xx公司对我的评价。”

点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。

(52)问题：你没有营销方面的经验，不是吗?

回答：

1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”

2.“是啊，我是没有这方面的经验。”

点评：记住!如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。

能力表现。

(53)问题：你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?

回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。

点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。

(54)问题：你有能力胜任应聘的职位吗?

回答：没问题!这虽然较难，但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。

忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧?”“一个人做，恐怕我现在不行”

会计面试问题及答案解析汇总篇二

会计，最关键的就是要严谨细心。因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。

1.固定资产折旧采用的方法有哪些？

2.会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

3.会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

5.权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。

（这些招聘面试问题都是实际出现过的，大家不要掉以轻心）。

1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

4.公司成本如何核算？（一般为制造企业）。

5.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

6.账务核算系统有哪几种？

7.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

8.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

9.对于成本控制你怎么看待？

10.费用与支出的区别是什么？

11.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

12.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

13.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

14.你认为会计理论知识重要还是实践重要？

15.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

16.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）。

17.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

会计面试问题及答案解析汇总篇三

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况。

思路:。

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。

会计从业人员在求职的过程，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。

求职面试“礼仪”无处不在。

调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

超九成职场新人不清楚面试官的判定标准。

调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的`判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

简历内容不是多多益善。

在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

职业化着装更易获得好感。

职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

尊敬的贵公司领导：

您好!作为一名会计专业的应届毕业生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了仓库管理等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到。多次被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干”，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级优秀毕业生。

一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。

会计面试问题及答案解析汇总篇四

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么。

3、固定资产折旧采用的方法有哪些。

4、固定资产账面价值在什么状况下会出现负值。

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些。

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

7、企业就应如何应对金融危机。

8、应对金融风暴，作为一名管理人员，群众减薪和裁员你会选取哪一个。

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个。

10、账务核算系统有哪几种。

11、对于成本控制你怎样看待。

12、费用与支出的区别是什么。

13、应对新人排挤问题，你怎样看待和解决。

14、你会做假账吗。

15、怎样理解坐支你认为坐支合理吗。

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款。

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里。

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要。

总结精选（3）：

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你此刻或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务。

3、你认为你在工作中的成就是什么。

4、在你主管的部门中，遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的。

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化状况。

6、你在工作中有什么收获和体会。

7、请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方。

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要。

10、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据。

11、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的。

12、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异。

13、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理。

14、公司开办费如何进行会计核算所得税清缴时如何进行调整。

15、你为什么离开以前的公司。

16、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个。

17、账务核算系统有哪几种。

18、对于成本控制你怎样看待。

19、费用与支出的区别是什么。

20、应对新人排挤问题，你怎样看待和解决。

21、你会做假账吗。

22、怎样理解坐支你认为坐支合理吗。

23、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款。

24、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里。

25、你认为会计理论知识重要还是实践重要。

总结精选（4）：

费用与支出的区别是什么。

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

(另外，费用和成本的区别，成本是按必须对象所归集的对象化了的费用，它与必须种类和数量的产品相联系。)。

应对新人排挤问题，你怎样看待和解决。

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

你会做假账吗。

潜力上能够做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。

怎样理解坐支你认为坐支合理吗。

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款。

因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个。

我选取职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

贴合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

固定资产折旧采用的方法有哪些。

分为两类：直线法和加速折旧法。

其中直线法包括：平均年限法和工作量法。

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

总结精选（5）：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何。

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据。

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的。

4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异。

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理。

6、公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整。

7、你为什么离开以前的公司。

8、你目前的工作是什么说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理(一般为服务行业)。

10、公司成本如何核算(一般为制造企业)。

在会计面试之前也就应做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你就应在这时多了解成本的资料，有些公司需要税收方面的需要，你就应在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都必须要有点谱。

1.一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何。

2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据。

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的。

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异。

5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理。

6.公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整。

7.你为什么离开以前的公司。

8.你目前的工作是什么说说你工作的流程。

9.你觉得费用支出如何处理(一般为服务行业)。

10.公司成本如何核算(一般为制造企业)。

其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验十分丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

11.请你谈谈毕业之后的工作经历。

12.你此刻或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务。

13.你认为你在工作中的.成就是什么。

14.在你主管的部门中，遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的。

15.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化状况。

16.你在工作中有什么收获和体会。

17.请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的奖励与惩处。

18.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方。

19.你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要。

20.你会做两套账吗。

1.会计的6大基本要素是什么。

2.会计的3大报表是什么。

3.权益性支出与资本性支出的差异是什么。

3.固定资产折旧采用的方法有哪些。

4.固定资产账面价值在什么状况下会出现负值。

5.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些。

6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么。

7.企业就应如何应对金融危机。

8.应对金融风暴，作为一名管理人员，群众减薪和裁员你会选取哪一个。

9.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个。

10.账务核算系统有哪几种。

11.对于成本控制你怎样看待。

12.费用与支出的区别是什么。

13，应对新人排挤问题，你怎样看待和解决。

14.你会做假账吗。

15.怎样理解“坐支”你认为坐支合理吗。

16.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款。

17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里。

18.你认为会计理论知识重要还是实践重要。

1、给四川雅安地震灾区捐款，相关支出就应记哪个科目。

2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么就应缴多少企业所得税。

3、用excel做一份工资表d测试excel的基本技能(格式、公式等)。

4、在电脑上打200字的一段话-测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。

7、会计分录能否只有借方科目及金额。

9、经营性现金流入都包括哪些资料。

10、个人所得税的免征额是多少能够税前扣除的工资项目有哪些。

如果您的专业技能比较过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题就应能够简单搞定。

1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好。

2、你们单位管得严不严迟到、早退、怠工现象是否经常发生你这方面的状况怎样样。

3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗。

4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎样办。

5、你认为你能对我公司做出什么贡献。

6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗第二职业做什么。

7、对这个工作你最喜欢哪个方面最不喜欢哪个方面。

8、你对自己此刻的工作状况满意吗为什么。

9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班。

10、你经常对工作做些改善或向领导提推荐吗。

面试经验(会计实习必看)。

面试官的风格大可分为以下三种：

1、很温和十分nice型：这种一般来说不能直接决定你的去留，你可能要进行复试。又或者面试你的也就比你早一两年毕业而已。自然点就好了。

2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱项。遇到这种状况，两个可能：第一，你完全不贴合公司要求;第二，面试官想测试你的抗压潜力。

3、翩翩君子型：这种面试官是最难对付也是最常见的。他会循循诱导你说出内心的一些想法，如果你不留意顺着他的话带进去，就可能掉进陷阱里哦。遇到这种面试官，切记步步为营。

一般面试(非会计类)笔试问题：

1、对该行业的了解。

2、你喜欢怎样的领导如果跟领导发生矛盾你会怎样处理。

3、期盼薪资。

4、为什么离开上一份工作。

5、有应聘过别的公司吗。

6、你觉得自己的优点和缺点是什么你打算怎样克服缺点。

7、您能为公司带来什么。

8、你的职业规划。

基本的问题都环绕着上述八个问题来展开，还会涉及到你在学校的活跃度和过去实习经验。

好，此刻来讲会计类笔试的资料。其实面试会计实习的，跟你面谈也看不出你的潜力，笔试最实在了是不是。(会计类实习又可分会计、税务，工商，审计等，但笔试都会问你基础问题)。

1，简单的分录。如货品入库，增值税营业税的分录，结转分录等初级会计的资料。

2、资产负债表、现金流量表，负债表的各项计算公式;各种规模纳税人的税率以及写出你所明白的征收税率。

3、有个别公司会让你上机操作，主要还是编资债表和利润表为主，要明白如何编制。最好在面试前一天把《会计基础》过一遍!(有初级会计证或者考过cpa一到两门的会比应届毕业有优势。)。

三、面试大忌!

1、穿着随便，休闲服或者颜色很突兀的大忌!即便不穿正装，也要穿职业装以示对面试公司的尊重。

2、说太多与你面试职位无关的东西。当面试官问你个人爱好的时候，记得及时收住，不要本末倒置!

3、如果进入面试的公司，前台安排你在会议室面试，那么你选的位置很重要!如果你能和面试官斜对角坐在桌子的相邻两侧，那么会大大拉近你们之间的关系噢。

4、不要太诚实，也不要太编。这点言语无法形容，自己理解。

5、群面。如果遇上了群面怎样办群面的步骤一般都是第一，各自自我介绍;第二，给你们时间交流，面试官观察;第三，面试官提问题，onebyone回答;第四，面试官一对一单独提问，别人回答的时候keepsilent。这种时候必须要当第一个回答问题的人，yougofirst，面试官会对你留下深刻印象，谁都喜欢自信的人。

6、有的公司喜欢给你做性格分析，行为分析什么的，注意强调团体合作精神。

四、解答时间。

1、对该行业的了解。

答：面试前必须要看公司简介!如果他们有微信公众号，那就去关注一下，起码要说得出该公司的主营业务。最主要的还是你自己，你进入这个行业的目的是什么切勿盲目海投，然后去到人家公司连名字都叫不上，那就呵呵哒了。

2、你喜欢怎样的领导如果跟领导发生矛盾你会怎样处理。

答：领导永远是对的!你必须不能顶撞老板!答案的正解是找时间跟领导沟通。

3、期盼薪资。

答：这个问题最棘手了。你心里就应对该职位的平均工资有个底。网上很多都教我们回答说：“请贵公司视我的个人潜力而定。”，我觉得直接报你能理解的范围就好。当然好高骛远、没有做好充分了解的能够忽略，请自便。

4、为什么离开上一份工作。

答：这道题是测你的稳定性啦。谁都不想请一个干几天就走的员工回来对吧原因：客观的原因如职位，奖励措施，薪酬，工作环境(事情，物件)等不满;主观原因如性格，工作环境(人际)，个人状况等。个人意见：这两方面的原因都就应谈。

5、有应聘过别的公司吗。

答：看你对职位所在行业的选取慎不慎重，比如人事、行政、会计这类的各行各业都需要。但是你选取在金融行业、零售行业或者培训机构都大不相同。

6、你觉得自己的优点和缺点是什么你打算怎样克服缺点。

答：这个肯定是面试官最喜欢问的问题，没有之一!不要自视甚高(除非你真的很牛，而且该公司主动挖你墙角)，也不要过度轻视自己(气场啊气场)!

7、您能为公司带来什么。

8、你的职业规划。

答：第一，不要让面试官觉得你是海投;第二，要充分阐述自己的优势。最好清楚地说到3~5年的计划，让对方觉得你是个成熟稳重的人。

会计面试问题及答案解析汇总篇五

会计，最关键的就是要严谨细心，因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。

1.固定资产折旧采用的方法有哪些？

2.会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

3.会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

5.权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。

其它常见的会计面试问题：（这些招聘面试问题都是实际出现过的，大家不要掉以轻心）。

1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

4.公司成本如何核算？（一般为制造企业）。

5.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

6.账务核算系统有哪几种？

7.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

8.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

9.对于成本控制你怎么看待？

10.费用与支出的区别是什么？

11.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

12.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

13.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

14.你认为会计理论知识重要还是实践重要？

15.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

16.你会吗？

17.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

18.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）。

会计面试问题及答案解析汇总篇六

总结精选（1）：

你为什么想来我们公司工作？

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

d.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选取b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，但是，这务必配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是十分实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够理解这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

b.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

d.我不是很用心地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能够显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作就应在哪里，思考得很清楚。

问题3:你期望5年后到达什么成就？

a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

c.自己独当一面开公司。

d.“全力以赴”是我的座右铭，期望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是d。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司此刻也不忙。

c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

d.我想他必须会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

问题5:你为什么想来我们公司工作？

a.主要是这份工作的资料很吸引我。

b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他推荐我来应征的。

d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流动资产和非流动资产的划分依据是什么？这个划分依据，出自哪一个具体准则？

《企业会计准则第30号———财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，此刻新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。

这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”

营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益潜力也相应增强；营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少；反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要好处。

采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：

采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。

采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的状况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。

总结精选（2）：

会计面试问题及答案解析汇总篇七

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

7.你为什么离开以前的公司?

8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)。

10.公司成本如何核算?(一般为制造企业)。

会计面试问题及答案解析汇总篇八

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

2、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的`准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

3、某国有大型企业制定了内部控制制度，其要点如下：

(1)为加快货款回收，允许公司销售部门及其销售人员直接收取货款;。

(2)为扩大分公司经营自主权，允许分公司自行决定是否对外提供担保。

要求:请根据企业内部控制规范的有关规定，对该公司制定的内部控制制度进行分析，并简要说明理由。

答案：该公司制定的内部控制制度存在以下缺陷：

1.按照《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》的规定，企业应当明确销售、发货、收款等环节的职责和审批权限，按照规定的权限和程序办理销售业务，销售部门负责应收款项的催收，催收记录(包括往来函电)应妥善保存;财会部门负责办理资金结算并监督款项回收。销售与收款属于不相容岗位，不得由同一部门或个人开展销售与收款业务的全过程。该公司允许公司销售部门及销售人员直接收取货款，违背了不相容岗位相互分离的控制要求。

2.按照《企业内部控制应用指引第12号——担保业务》的规定，企业内设机构未经授权不得办理担保业务。分公司不是独立法人，其性质类似于内设机构，其法律责任将由企业承担。该公司允许分公司自行决定是否对外提供担保，违背了有关担保控制的要求，同时也不符合授权审批控制和风险控制的要求。

4、单位怎样来保管支票?有哪些要求?

答案：1、单位的支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

2、管理要求。

(1)领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

(2)领用支票要填写“支票领用登记簿”。

(3)严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

(4)外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

(5)对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

(6)对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

5、现金支票有何特点?有哪些填写要求?

答案：(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

(二)现金支票填写要求：

1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

2、出票日期数字必须大写。

3、现金支票收款人写本单位名称。

4、人民币(大写)：数字大写要正确。

5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

6、转帐支票有何特点?填写要求?

答案：(一)转帐支票特点。

1、无金额起点的限制;转账支票只能用于转账，不得支取现金;。

2、转账支票可以转让给其他债权人;。

3、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;。

5、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

(二)转账支票填写要求：

转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

7、融资包括哪两种类型，请简要描述。

答案：(1)直接融资：是指货币资金供给者和货币资金需求者之间直接发生的信用关系。双方可以直接协商或在公开市场上由货币资金供给者直接购入债券或股票。通常情况下，由经纪人或证券商来安排这类交易。

直接融资的主要特征是：货币资金需求者自身直接发行融资凭证给货币资金供给者，证券商、经纪人等中间人的作用只是牵线搭桥并收取佣金。

(2)间接融资：是指货币资金供给者与货币资金需求者之间的资金融通通过各种金融机构中介来进行。金融中介机构发行各式资金凭证给货币资金供给者，获得货币资金后，再以贷款或投资的形式购入货币资金需求者的债务凭证，以此融通货币资金供给者与货币资金需求者之间的资金凭证。

间接融资的主要特征是，金融中介自身发行间接债务凭证，将货币资金供给者的货币引向货币资金需求者。

8、账务核算系统有哪几种?

答案：1往来核算处理系统;。

2出纳账务处理系统;。

3进销存处理系统;。

4固定资产处理系统;。

5成本核算处理系统;。

6工资核算处理系统;。

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。