2023年企业岗位设置及岗位职责(通用14篇)

一段时间过去了，是时候总结一下自己的成长和收获了。在写总结时，要注意语言的准确性和规范性，避免使用模糊和不准确的词汇。具有参考价值的写作文集。

企业岗位设置及岗位职责篇一

企业应设置的会计岗位：．1一般大中型企业业务量多少等具体情况设置会计岗位，企业应根据自身规模大小、应设置会计主管，出纳，固定资产核算，材料物资核算，工资核算，成本核算，收入、利润核算，资金核算，总账报表和稽核等会计岗位。

可设置出纳、例如，应适当合并减少岗位设置，小型企业因业务量较少，总账报表。

和明细分类核算等会计岗位。

会计主管岗位的职责：．2会计主管岗位的职责一般包括：）具体领导单位财务会计工作；1（）组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；2（）组织编制本单位的各项财务、成本计划；3（）组织开展财务成本分析；4（5（）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；）参加生产经营管理会议，参与经营决策；6（）负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；7（）审查对外报送的财务会计报告；8（）负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任9（免和调动。

出纳岗位的职责：．3出纳岗位的职责一般包括：1（）办理现金收付和结算业务；）登记现金和银行存款日记账；2（）保管库存现金和各种有价证券；3（）保管有关印章、空白收据和空白支票。4（固定资产核算岗位的职责：．4固定资产核算岗位的职责一般包括：）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；1（）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；2（）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；3（）计算提取固定资产折旧和大修理资金；4（）参与固定资产的清查盘点。5（材料物资核算岗位的职责：．5材料物资核算岗位职责一般包括：）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；1（）审查汇编材料物资的采购资金计划；2（）负责材料物资的明细核算；3（）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；4（）配合有关部门制定材料物资消耗定额；5（）参与材料物资的清查盘点。6（库存商品核算岗位的职责：．6库存商品核算岗位的职责一般包括：）负责库存商品的明细分类核算；l（）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；2（）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；3（）参与库存商品的清查盘点。4（工资核算岗位的职责：．7工资核算岗位的职责一般包括：

（）监督工资基金的使用；1）审核发放工资、奖金；2（）负责工资的明细核算；3（）负责工资分配的核算；4（）计提应付福利费和工会经费等费用。5（成本核算岗位的职责：．8成本核算岗位的职责一般包括：）拟定成本核算办法；1（（）制定成本费用计划；2）负责成本管理基础工作；3（）核算产品成本和期间费用；4（）编制成本费用报表并进行分析；5（）协助管理在产品和自制半成品。6（收入、利润及利润分配核算岗位的职责：．9收入、利润核算岗位的职责一般包括：

企业岗位设置及岗位职责篇二

岗位设置及组织架构一、物流中心下辖物流项目和分拨中心，根据物流中心的作业环节，、仓库主管、调、副经理（配送）设置物流中心经理、副经理（仓储）。

度、信息员、库管员、交接员、制票员、核算员、司机、送货员、维。

修工、装卸工等业务岗位。物流中心组织架构示意图如下：

物流中心经理。

副经理（配送）调度副经理（仓储）。

仓库主管。

司库制交装。

1/17维送信核信。

机

票接卸管。

修货息算息。

员工员。

员

员工员员员。

员

库中转货物的进出存管理；b、负责分拨中心2、负责分拨中心所有设备资源的管理（含叉车、称重仪、打包机、3、检验、维修保养、缴费等；汽车等）。

3/17、负责分拨中心仓库防火、防盗、防水工作和卫生工作的检查和督4。

4、协助分公司财务作好每月业务数据的核对工作，确保客户各项费。

7/17度；

8/17心经理和分公司相关部门；同时作好回单管理、与客户对帐工作，保。

9/17、在工作中建立双方关系的维护，确保收货及时性。加快异常情况5处理的速度。，结合回单返回的具体情况（时天）10、根据公司回单返回期限（6，制定考核标准，进行处罚，以此来促进回效、清洁、签章齐全性）。

单收集速度，保障回单质量。

完成领导交办的其他工作。、10（八）副经理（配送）岗位职责：、1。

10/17负责协助物流中心经理组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实。

4、完成领导交办的其他工作。5（九）信息（分拨中心）岗位职责。

出车；、运输途中遵守交通规则和操作流程，作好车辆运行途中的安全检3查，填写车辆运行状态记录；、运输途中，定时定点与物流中心值班人员通报运行情况，及时向4到达机构预报到达时间；、负责监督装车、清点交接和单据传递工作；5、完成领导交办的其他工作。6、交接员（分拨中心）岗位职责（十一）。

1.

服从货物调度员工作安排；

负责分拨中心仓库的货物保管工作；.1正确办理货物出入库手续，做好货物出入库台帐；2.监督装卸工严格按规定堆码货物，轻拿轻放；3.定时完成货物日盘点工作，发现问题及时汇报处理；4.做好入库货物的防火、保持库内清洁，负责仓库及设施的日常维护，5.防盗、防湿损、防鼠疫、防污染等工作，确保货物安全。

（待定）（十三）制票岗位职责：

13/17。

采购部职能与组织结构。

采购部由公司采购部经理负责人日常工作，在相关职能部门的确保采购顺严格制定并执行采购制度与采购工作流程，配合协助下，利进行。采购部在公司中行使下列职能。

明确分工到位，明确采购部人员的工作范围及职责，提高采。

15/17采购成本。建立完善的材料进货价格档案系统，结合市场变。

单与催货形式并进行交期管理，严格控制采购进度，确保采。

要的材料不符或质量问题等，绝对不允许入库；

企业岗位设置及岗位职责篇三

1.在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控;2.进行与信贷风险管理有关的培训和指导;3.组织、协调总行授信审查委员会会议;4.处理与信贷有关的工作，包括放贷的核对、文档管理、各种相关报表以及配合人民银行、银监局完成各项检查、调研工作。

目前，风险管理部岗位设置为7个，主要是风险管理部总经理、副总经理、风险监测与预警、风险数据分析、信贷审查、放款授权、档案综合管理。

(二)组成人员总经理:杨艳副总经理:杨丽。

职员:张娟、罗春慧、于铁、李静、孙凤娇。(三)人员分工。

(一)风险管理部总经理岗位职责1.组织风险评审工作:负责组织调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，并组织编制相关风险预警报告;组织对客户进行风险评级、授信;组织评审信贷风险，为授信审查委员会审批贷款提供支持;组织对通过审批的贷款进行放款;2.组织督导对信贷风险和市场风险进行评估审核:负责组织督导审阅贷款客户资料，了解贷款客户相关信息;组织督导识别和衡量有关信贷风险及市场风险;组织督导对客户进行风险评级，并保证评级的公正、准确;组织督导对贷后发生重大变化的客户进行重新评级;组织督导为授信审查委员会出具贷款审核意见，确保授信审查委员会做出正确判断，保证贷款发放的安全性。

3.协调组织授信审查委员会会议:负责协调、召集授信审查委员会会议，确定授信审查议题，安排会议议程(二)副总经理岗位职责1.风险数据监测和分析:负责管理全行信贷业务台帐;统计、分析全行的信贷业务数据;统计全行风险管理的相关数据;为相关部门提供所需的风险管理的相关数据。

2.放款授权(a角)负责审阅授信审查委员会会议审批同意放款的客户相关资料，在权限内对客户进行放款授权(a角)工作。

3.负责全行贷款五级分类汇总工作，并负责最终确定全行信贷资产的五级分类。

4.各项对内、对外数据(报表)报送:负责总行各部门之间数据沟通;负责人民银行、银监局各项数据(各种月报表、季报表、半年报表、年报表)及临时数据报送工作。

(三)职员岗位职责职员张娟。

1.放款授权(b角):负责审阅授信审查会同意放款的客户相关资料，在权限内对客户进行放款授权(b角)，并负责相关信贷档案管理;核对经过授权的放款申请文件，确保文件的准确;通知有关部门放款。

2.风险监测与预警:负责定期提示相关部门和人员对信贷进行贷后检查;督导发现贷后出现预警信号的贷款;督导对出现预警信号的贷款进行通告。

职员罗春慧。

1.风险监测与预警:负责贷后风险预警，及时发现贷后出现预警信号的贷款并对出现预警信号的贷款进行通告，对出现风险预警信号的贷后贷款及时提出意见。负责审查支行上报申请保全的不良贷款并组织上报授信审查委员会审议;对其他市场风险进行监控预警，并及时提交相关预警信息和报告。

2.授信审查委员会会务。

负责授信审查委员会审议的各项信贷业务资料的整理、报送以及授信审查会议记录工作;负责授信审查会议表决票的整理、统计工作。

1.负责风险管理部日常内勤工作。职员孙凤娇。

一、负责做好对不良贷款的监测、考核、清收、保全工作，化解信贷资产风险。

二、指导督促各贷款经营网点对不良贷款进行一次全面清理，逐户分析成因，针对不同的清收对象采取不同的方法和手段进行清收。

三、对不良贷款的变化趋势进行预测，提出抓好不良贷款管理工作的措施意见供联社领导参考和决策。

四、认真做好贷款五级分类工作，真实、全面、动态地反映信贷资产质量，做到准确分类，真实反映。对各社五级分类工作进行2次全面检查。通过贷款五级分类及时发现和反映信贷管理工作中存在的问题，进行相应的风险提示。

五、及时处置抵债资产和闲置的固定资产。

六、对单户余额在10万元以上的不良贷款逐户建立监测台帐，实行建档监控，采取措施进行逐户清收管理。

七、对诉讼时效有效，借款人有可供执行财产的不良贷款，采取加大依法收贷和保全的力度进行清收。

八、对已失去诉讼时效的不良贷款，通过清理督促基社(分社)向债务人，担保人主张债权，重新恢复诉讼时效或延续担保期限。

九、对形成损失的呆帐贷款，及时组织上报核销。十、完成联社安排的其它工作。

企业岗位设置及岗位职责篇四

在省职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作。

总结。

报告。

（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。

（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。

（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。

（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。

（七）做好职业技能鉴定的保密工作。

（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。

（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。

（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。

（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。

（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。

（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。

（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。

（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。

（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。

在所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。

（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。

（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。

（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。

（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。

（七）完成领导交办的临时工作任务。

（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。

（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。

（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。

（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。

（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。

（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。

一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：

（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。

（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。

（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。

（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。

二、技术支持人员的产生办法：

（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。

（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。

三、技术支持人员的职责：

（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为福建省烹饪技能鉴定所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。

（二）技术支持人员参与福建省烹饪技能鉴定所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。

（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。

四、技术支持人员的管理：

（一）福建省烹饪技能鉴定所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。

（二）福建省烹饪技能鉴定所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。

（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。

（四）福建省烹饪技能鉴定所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。

（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报福建省烹饪技能鉴定所（站）。

（六）未经福建省烹饪技能鉴定所（站）的书面批准，技术支持人员不得以福建省烹饪技能鉴定所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。

企业岗位设置及岗位职责篇五

3、职业技能鉴定收费依据国家财政部、劳动与社会保障部有关规定制定。4、职业技能鉴定站对职业技能鉴定收费情况及支出情况要单独建账。十一、严格贯彻上级有关职业技能鉴定的规程、规定和实施办法。

财务管理制度。

为适用于开展机械行业特有工种职业技能鉴定工作，加强财务管理，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》结合鉴定财务管理实际情况，制定本制度。

一、鉴定站的财务由专门的财务部门进行管理。

财务人员配置要齐全，会计不得兼出纳的工作，出纳员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目登记等工作。

二、职业技能鉴定收费依据国家财政部、劳动与社会保障部《关于工人考核费用开支的规定》执行，收费时必须开具收据。

三、财务部门对职工技能鉴定的收费和支出情况要单独建账。四、严格执行现金管理制度，库存现金的限额必须按有关规定执行。五、现金收支必须两条线，不得坐支现金。六、准确及时做好记账、对账工作，确保账证相符。

七、由出纳人员负责登记、保管和签发手续完备的各种结算票据，定期核对清查。

八、印章应妥善保管，并和各种票据分开管理。

九、签发出的收据、支票及现金如有丢失，由当事人负责。

十、定期清查并真实反映鉴定站的财务状况及收支情况，并接收上级财务主管部门的监督检查。

-7线缆行业特有工种职业技能鉴定。

考场规则。

一、监考人员有考评员和考务员担任，并佩带胸卡。

二、理论鉴定考场的考生座位要一人一桌间隔安排，技能操作鉴定考场的考生工位要适当隔离。

三、考生参加操作技能鉴定时，要按劳动保护的有关规定佩戴好劳保用品。四、考生要服从监考人员的安排和监督，尊重监考人员。

五、考生在开考前15分钟凭身份证和准考证入场，并对号就位。将准考证放在桌面或工位上，以便查对。

六、考生迟到30分钟不得入场，开考30分钟后方准交卷或交件退场。七、考生理论考试可带必要的文具（如钢笔、直尺、圆规、三角板等）和操作技能考核准许带的工具或通知要求携带的物品外，与考试无关的物品一律不准带入考场。

八、考生答题除作图必须用铅笔外，其他一律用钢笔或碳素笔书写，字迹要工整、清楚，不得把答案书写在草稿纸上或试卷装订线以外，不得在试卷或考件上做任何标记，违者一律不给分。

九、考生如遇到试卷分发错误和字迹模糊的，或考件分发错误和有严重缺陷等，可举手向监考人员询问，但不得涉及试题内容。

十、考生必须严格遵守考场纪律，理论考试的考场内必须保持安静，不准吸烟，不准随意走动，不准带手机等通信设备，不准请人代考，不准抄袭、讨论、提示，不准传递、挟带纸条和交换试卷。

操作技能考核，不准指导、携带字条和交换试卷。

十一、考核中，考生如有特殊情况需要离开考场时，要经监考人员允许。十二、因停电、设备本身故障或其他非本人造成的原因是考核中断时，考生应及时向监考人员报告。

考生由此而耽误的时间，可通过延长考核时间予以补偿。

十三、鉴定终了时间一到，考生立即停止答卷或加工工件。考生交卷或交件后。

-9线缆行业特有工种职业技能鉴定。

考评员和考务员守则。

一、考评员是经过培训，取得劳动部颁发的考评员资格证书和胸卡，承担线缆行业特有工种技能鉴定的专业人员，主要职责是：实际操作现场监考评分；理论试卷评分；操作结果评分；技术理论考试现场监考。

考务员是职业技能鉴定站的工作人员，主要职责是：技术理论考试现场监考；实际操作现场监考；办理报考手续；核对考生证件；编制发放准考证；布置安排考场；准备考卷；准备考核与评分的用具和设备及办理领取线缆行业特有工种国家职业资格证书手续等。

二、考评员在执行考评和考务工作时，必须佩带由劳动和社会保障部制发的职业技能鉴定考评员胸卡。

三、考评员进行职业技能鉴定考核工作前必须熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评分标准，并配合考务员做好有关设备工具的准备等工作。四、考评员必须严格按照评分标准做好考核评分工作，力求做到准确、公平、公正，评定时不得相互议论或示意。考评员评分后在评分表上签名。五、如遇到亲属或任教班的学员参加考核时，考评员应主动回避且不得以各种方式参与亲属考核评分。

六、考评员和考务员必须严格遵守和执行职业技能鉴定站的一切工作规则。七、考评员和考务员必须秉公办理，严守考评纪律，不得弄虚作假，不得徇私，不得以权谋私，并主动接受监督。

违纪者，视情节轻重，给予批评教育，直至撤销其考评员、考务员资格。八、考评员和考务员必须按时到达工作位置，并履行职责，因事不能按时到位履行职责，要事先向鉴定站领导请假或报告。

九、考评员和考务员在履行职责期间，不能擅离职守，因病或其他原因不能继续履行职责时，要经有关负责人同意后，才能离开岗位。

十、考评员和考务员必须保持鉴定试题的秘密，不允许向外泄露试题。

-117、考试时间结束时，考试者应立即停止操作，并将与考试有关的零件、设备及图纸、试卷交给监考人员，由监考人员统一编号及密封装订。

8、考评员和监考人员及时对应考者实际操作过程及结果作出记录，不得补记。

一、站长在公司的领导下，在上级职业技能鉴定中心的指导下，开展业务工作，实行全面负责。

二、贯彻执行国家和机械工业职业技能鉴定电线电缆行业中心的有关规定和实施办法。

三、组织制定职业技能鉴定的各项规章制度及岗位职责。四、组织编制职业技能鉴定工作计划，并负责组织实施。

五、负责组织职业技能鉴定办公室人员，对申报职业技能鉴定人员依据国家颁布的职业技能鉴定规范和有关文件规定进行审查。

六、负责组建职业技能鉴定考评工作组，按规定实施职业技能鉴定考评工作。七、负责职业技能鉴定站内、外业务开展的协调工作。

八、认真执行财经纪律，按有关规定建立财务管理责任制，严格收费办法，严格各项费用的审批、支出。

一、严格贯彻执行国家财政部、劳动与社会保障部制定的收费标准。二、按上级规定，经站长审批签字后，合理支出职业技能鉴定费用。三、对职业技能鉴定收费与支出情况单独建帐。四、贯彻执行现金管理制度，认真掌握库存限额。五、收、付款项，强调当面点清，防止发生差错。六、准确及时做好记帐、对帐工作确保帐、证相符。七、妥善保管财务凭证、帐册等。

八、定期清查并真实反映鉴定站财务状况及收支情况，接受上级财务主管部门的监督检查。

一、严格贯彻执行《中华人民共和国档案法》等有关法律法规。二、认真贯彻执行上级有关职业技能鉴定资料管理的有关规定。

三、按档案资料管理制度规定办理职业技能鉴定资料（文件、各种通知单存根、成绩汇总表、总结报告等）的归档、登记、借阅和保管工作。

四、做好资料的收集、整理、编目、装订工作，确保其档案资料的完整、准确、保密与安全。

发现丢失的应及时向领导报告，以便采取补救措施。

五、对站管的档案资料，应贴有明确的标签，做到管理有条有理，存放整齐清洁。

六、负责为有关部门提供职业技能鉴定工作情况。七、负责办公用品的管理发放和准备印刷有关表格工作。八、及时处理有关职业技能鉴定方面来往信件工作。九、完成领导交给的考务等各项工作。

一、在站长的领导下，负责办理职业技能鉴定报告申请手续。二、向接受考核鉴定人员提供与考试、考核有关的咨询的服务。

三、依照机械工业职业技能鉴定指导中心颁布的《职业技能鉴定工作规范》的有关文件规定，对申请职业技能鉴定人员进行审查。

符合条件者统一汇总上报机械工业职业技能鉴定电线电缆行业分中心，办理报考手续，核对考生证件，编制并发放准考证。

四、负责机械与工业职能技能鉴定指导电线电缆行业分中心的工作联系，提供考试、考核试题等工作。五、负责安排、布置考场。

六、参加处理考核中发生的意外事件，做好考试、考核中的服务等工作。七、负责职业技能鉴定考评工作组的考务工作及材料的整理、上报工作。八、提供拟定有关职业技能鉴定文件、工作计划和总结报告的材料。

九、填定、发放职业技能鉴定成绩通知单和办理领职《职业资格证书》手续等。十、严格保管，正确使用职业技能鉴定所的印章。

-21设备维修保养人员岗位职责。

一、爱岗敬业，工作认真负责，有良好的职业道德。

二、加强业务学习，不断提高维修业务水平，负责相关设备的维修及保养，参与新设备的安装调试。

三、做好设备零部件的选择，做好技术把关。.四、做好鉴定考试前设备的检查，保证考试过程中操作人员能顺利进行考试。五、负责建立各种设备技术资料，编制资产统计报表。

企业岗位设置及岗位职责篇六

会计人员的工作岗位一般可分为：(1)会计主管；(2)出纳；(3)资金管理；（4）预算管理；(5)固定资产核算；(6) 存货核算；(7)成本核算；（8）工资核算；（9）往来结算；(10)收入利润核算；(11)税务会计；(12)总账报表；（13）稽核；(14)会计电算化管理；(15)档案管理等。

以上岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。需要注意的是，为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换，以便会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。会计人员调动工作或因故离职离岗，要将其经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚，并由其上级主管人员负责监交。

1、会计主管岗位职责

（2）参与经营决策，主持制定和考核财务预算；

（3）经常研究工作，总结经验，不断改进和完善会计工作；

（4）组织本单位会计人员学习业务知识，提高会计人员的素质，考核会计人员的能力，合理调配会计人员的工作。

2、出纳岗位职责

（1）严格按照本单位的《货币资金内部会计控制实施办法》的规定，对原始凭证进行复核，办理款项收付。

（2）办理银行结算，规范使用支票。

（3）认真登日记账，保证日清月结,及时查询未达账项。

（4）保管库存现金和有关印章，登记注销支票。

（5）审核收入凭证，及时办理销售款项的结算，督促有关部门催收销售货款。

3、资金管理岗位职责

（1）反映资金预算的执行及控制状况；

（2）筹措及调度资金；

（3）办理借贷款事项及其清偿；

（4）办理投资业务；

（5）记录、保管各种有价证券；

（6）与财务调度有关的其他事项。

4、预算管理岗位职责

（1）编制各期资金预算；

（2）编制及考核生产预算；

（3）编制及控制成本费用预算；

（4）编制及分析销售预算；

（5）编制及执行资本预算；

（6）处理其他与预算有关事项。

5、固定资产核算岗位职责

（1）会同有关部门拟订固定资产管理与核算、实施办法；

（2）参与核定固定资产需用量,参与编制固定资产更新改造和大修理计划;

（3）计算提取固定资产折旧、预提修理费用；

（4）参与固定资产的清查盘点与报废；

（5）分析固定资产的使用效果。

6、存货核算岗位职责

（1）会同有关部门拟定材料物资管理与核算实施办法。

（2）审查采购计划，控制采购成本，防止盲目采购。

（3）负责存货明细核算。对已验收入库尚未付款的材料，月终要估价入账。

（4）配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料计划成本目录。

（5）参与库存盘点，处理清查账务。

（6）分析储备情况，防止呆滞积压。对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货，要分析原因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。

7、成本核算岗位职责

（1）核对各项原材料、物品、产成品、在产品入库领用事项及收付金额；

（2）编制材料领用转账凭证；

（3）审核委托及受托外单位加工事项；

（4）计算生产与销售成本及各项费用；

（5）进行成本、费用的分配及账目之间调整；

（6）分析比较销售成本，做好成本日常控制；

（7）进行内部成本核算及业绩考核；

（8）编制公司有关成本报表；

（9）其他与成本核算、分析、控制有关的事项。

8、工资核算岗位职责

（1）审核有关工资的原始单据，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)。

（2）按照人事部门提供工资分配表，填制记账凭证。

（3）协助出纳人员发放工资。工资发放完毕后，要及时将工资和奖金计算明细表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。

（4）计提应付福利费和工会经费，并进行账务处理。

9、往来结算岗位职责

（1）执行往来结算清算办法，防止坏账损失。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要严格清算手续，加强管理，及时清算。

（2）办理往来款项的结算业务。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的公司，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。

（3）负责往来结算的明细核算。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。

10、收入利润核算岗位职责

（1）负责销售核算，核实销售往来。根据销货发票等有关凭证，正确计算销售收入以及劳务等其他各项收入，按照国家有关规定计算税金。经常核对库存商品的账面余额和实际库存数，核对销货往来明细账，做到账实相符，账账相符。

（2）计算与分析利润计划的完成情况，督促实现目标。

（3）建立投资台账，按期计算收益。

（4）结转收入、成本与费用，严格审查营业外支出,正确核算利润。对公司所得税有影响的项目，应注意调整应纳税所得额。

（5）按规定计算利润和利润分配，计算应缴所得税。

（6）结账时的调整业务处理；

11、税务会计岗位职责

（1）办理公司税务上的缴纳、查对、复核等事项；

（2）办理有关的免税申请及退税冲账等事项；

（3）办理税务登记及变更等有关事项；

（4）编制有关的税务报表及相关分析报告；

（5）办理其他与税务有关的'事项。

12．总账报表岗位职责

（1）负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整理与装订总账及明细账；

（2）编制会计报表并进行分析，写出综合分析报告；

（3）其他与账务处理有关事项。

13、稽核岗位职责

（1）审查财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施，进行处理。

（2）复核各种记账凭证。复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，记账分录是否符合制度规定。

（3）对账簿记录进行抽查，看其是否符合要求。并将计算机中的数据与会计凭证进行核对。

（4）复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明、更正和处理。稽核人员要对审核签署的凭证、账簿和报表负责。

14、会计电算化管理岗位职责

（1）负责协调计算机及会计软件系统的运行工作。

（2）掌握计算机的性能和财务软件的特点，负责财务软件的升级与开发。

（3）对计算机的文件进行日常整理，对财务数据盘进行备份，妥善保管。

（4）监督计算机及会计软件系统的运行，防止利用计算机进行舞弊。

（5）经常进行杀病毒工作，保证计算机的正常使用。

15、档案管理岗位岗位职责

档案管理岗位的职责是：依据《会计档案管理办法》的规定，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。

根据财政部财会字[1996]19号颁布的《会计基础工作规范》和2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》的规定，并考虑大中型企业的具体情况，设置以下会计岗位：

该岗位的主要职责是：根据会计审核无误并签名的收款凭证、付款凭证办理现金和银行存款收付业务，并据以登记现金日记账和银行存款日记账，每日结出余额，定期与开户银行的对账单进行核对，做到日清月结、账证相符、账账（总账）相符、账款相符。

该岗位的主要职责是：对材料物资采购付款、验收入库与领用等经济业务进行会计处理，登记和结算材料物资采购明细账、材料明细账，定期与总账核对，做到账账相符；定期向材料物资供应部门报告各种材料物资的库存信息，使企业的材料储备既能满足生产的需要，又能减少储备资金占用；定期对企业材料物资库存数量进行清查盘点，并对盘盈、盘亏的材料物资及时查明原因，报经有关部门批准后进行会计处理，做到账实相符；如果期末材料物资的实际成本高于可变现净值时，应采用备抵法计提存货跌价准备；月末对于“材料物资采购明细账”中，只有借方记录而无贷方记录的，即为在途材料，应逐笔转入下月“材料物资采购明细账”，以便下月收料时作贷方的记录。

该岗位的主要职责是：根据企业人事部门提供的职工工资档案材料和统计部门提供的职工考勤统计或产量统计以及国家或企业其他有关规定，分别计算每月份每一职工的计时工资或计件工资，并编制各部门“工资结算明细表”和企业“工资结算汇总表”；根据“工资结算汇总表”所列“实发工资”数额填列“工资支付专用凭证”向开户银行提取现金并发给职工；根据“工资支付专用凭证”（第三联：单位留底）和“工资结算汇总表”所列“代扣款项”，进行职工工资结算的会计处理；根据“工资结算汇总表”所列“应付工资”数额及其用途编制“工资费用分配汇总表”，并据以进行工资费用分配的会计处理；根据“工资结算汇总表”所列“应付工资”数额和国家规定比例编制“职工福利费提取计算表”，并据以进行会计处理；按国家有关政策和企业具体规定报销职工医药费、支付职工困难补助等事项，并作相应的会计处理；对涉及企业应收账款、应收票据、预收账款、其他应收款、应付账款、应交税费、应付票据、其他应付款等经济业务，根据其原始凭证进行账务处理；定期登记和结算应收账款、应收票据、预收账款、其他应收款、应付票据、应付账款、应交税费和其他应付款等明细账，定期与总账核对，做到账账相符；定期与有关债权人和债务人核对，做到账款相符；定期向会计主管人员报告有关应收款及应付款的各种信息，以便采取有效措施，及时收回应收款，加速企业流动资产周转，及时支付应付款，维护企业的信誉；年末，分析各项应收账款的特性、金额大小、信用期限、债务人的信誉状况和经营情况等因素，应采用应收账款余额百分比法，计提坏账准备；期末，对于企业已贴现尚未到期的商业承兑汇票应在会计报表附注中进行披露。

该岗位的主要职责是：严格按照现行的企业会计准则和企业会计制度的有关规定，正确划分收益性支出与资本性支出、产品生产费用与期间费用、不同会计期间费用、不同产品品种费用、完工产品与在产品费用界限；根据企业生产特点和经营规模大小，合理设置产品成本项目，一般情况下，可设置以下成本项目：直接材料——企业生产经营过程中实际消耗的原料及主要材料、辅助材料、备品配件、外购件、燃料以及其他直接材料（注：后一车间领用前一车间的自制半成品的实际成本归集于后一车间“成本计算单”的“直接材料”成本项目），直接动力——生产经营过程中直接消耗的电力等，直接人工——企业从事产品生产人员的工资、奖金、津贴以及直接从事产品生产人员职工福利费，制造费用——企业各个生产车间为组织和管理生产所发生的生产车间管理人员工资、职工福利费、车间固定资产折旧费、修理费、机物料消耗、低值易耗品消耗等；对于各辅助车间为基本生产车间和其他部门提供劳务所发生的各项生产费用，根据企业的具体情况采用一次交互分配法，按其受益数量在受益车间或部门进行分配；对于各生产车间发生的制造费用，应采用实际工时比例法在各种产品之间进行分配；各车间成本计算可采用简单法计算其成本，厂部成本计算应采用逐步结转分步法计算其成本；根据成本计算程序分别进行相应的会计处理；登记和结算待摊费用、制造费用、生产成本明细账；根据本期成本计算单和其他有关资料编制“商品产品成本表”，并计算可比产品成本降低额和可比产品成本降低率，为企业整体财务分析提供所需的生产成本信息。

该岗位的主要职责是：对固定资产的购建、计提固定资产折旧和减值准备、固定资产清查和处置等经济业务进行会计处理，登记和结算工程物资、在建工程和固定资产明细账，定期向固定资产管理部门提供固定资产利用率及其更新改造和大修理所需的资金等信息；对企业的对外投资应根据企业会计准则的规定，进行正确的划分，并对企业交易性金融资产、持有至到期投资和长期股权投资进行核算。登记和结算交易性金融资产、持有至到期投资和长期股权投资及投资收益明细账；对银行借款的借入、计息与还本付息进行会计处理；对应付债券的发行、计息及其兑付进行会计处理；对投资者投入资本及其变动进行会计处理；登记和结算短期借款、长期借款、应付债券、股本等明细账。

该岗位的主要职责是：对企业主营业务收入及其相关的成本、税金及附加进行会计处理；对企业其他业务收入和成本进行会计处理；对营业外收支进行会计处理；对管理费用、财务费用和销售费用进行会计处理；对企业会计利润按国家所得税法规定进行调整，计算并结转本期应交的所得税；对税后利润按公司章程的有关规定，进行分配和结算；登记和结算主营业务收入、其他业务收入、营业外收入、主营业务成本、营业税金及附加、其他业务成本、营业外支出、管理费用（按下列顺序和项目设明细账：（1）工资及福利费；（2）折旧费；（3）修理费；（4）物料消耗；（5）低值易耗品摊销；（6）办公费；（7）差旅费；（8）劳动保险费；（9）水电费；（10）招待费；（11）税金；（12）职工教育经费；（13）坏账损失；（14）其他；（15）合计。）、财务费用、销售费用、本年利润、利润分配等明细账。

该岗位的主要职责是：审核各岗位编制的记账凭证及其所附原始凭证的正确性；定期根据审核无误的记账凭证编制“科目汇总表”；根据“科目汇总表”登记总账；期末根据总账和各种明细账以及其他有关资料编制资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等会计报表；根据会计报表及其他有关资料进行财务分析，计算有关指标，编制“财务情况说明书”；装订记账凭证、会计报表和其他有关资料并归档。

该岗位的主要职责是：对企业未授权其他岗位的重大经济事项进行审核与会计处理；对会计报告进行审核，并对其真实性、合法性负责；定期向企业最高管理层报告企业的财务状况及存在的问题，并提出改进的具体措施。

（会计工作岗位，可以一人一岗 、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。）

企业岗位设置及岗位职责篇七

（试行）。

为贯彻落实中央思想政治工作会议精神，进一步加强我院学生思想政治工作，根据教育部党组印发的《关于进一步加强高等学校思想政治工作队伍建设的若干意见》{教党[2000]21号}通知的要求，结合我院改革方案和实际情况，本着建立一支稳定、精干、高效的辅导员队伍的原则，特制定本方案：

根据教育部的有关规定，从加强学生思想政治工作和辅导员队伍建设的长远目标出发，我院辅导员队伍设置的原则是专兼结合，各系部设置专兼职辅导员各一名。在设置专职辅导员条件不成熟的情况下，可由兼职辅导员承担辅导员工作。

二、辅导员选聘。

专兼职辅导员由辅导员选聘领导小组考核选聘。领导小组由主管院领导、人事处负责人、学工部负责人和相关系部负责学生工作的领导组成。选聘原则是德才兼备、思想作风好、有奉献精神、爱岗敬业、勤奋努力、有政策理论水平、善于开展学生思想工作、具有较强的组织管理能力。

三、

辅导员工作量。

根据有关文件要求并结合我院实际情况，专职辅导员的工作量为12个学生班（240人左右）。带班原则为首先满足专职辅导员带满规定学生人数，其余学生由兼职辅导员负责。如某系未设专职辅导员，则兼职辅导员带班情况由系部党总支或领导根据兼职辅导员的实际工作能力分配带班数量和学生人数。

四、辅导员津贴（全年按10个月发放）1、专职辅导员岗位津贴。

每带一个班（20人左右），每月发放辅导员岗位津贴200元。2、兼职辅导员津贴。

专职负责学生工作的系领导在带满规定的工作量后（5个班），每带一个班，每月发放辅导员津贴100元，其他兼职辅导员每带一个班，每月发放辅导员津贴100元。

五、辅导员工作职责。

1、贯彻落实党的教育方针和《中国普通高等学校德育大纲》以及学院党委、各系部关于学生工作的要求和决定。

2、每学期初，根据学院党委关于学生思想政治工作的要求及所带年级学生的思想状况，制定工作计划并认真组织落实。期中有检查，期末有。

总结。

工作计划和总结及时报所在系部总支和学生工作部。

3、做好新生入学教育工作，使他们能够在短时间内适应环境，并对学院的各项规章制度有明确的了解。

4、对学生进行经常性的爱国主义、集体主义、社会主义和思想品德教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

5、负责指导所带年级学生党团支部和学生会的工作，抓好学生党团支部建设，做好学生干部的培训工作。

6、引导并带领学生积极参加文明校园建设活动，开展各种有益于身心健康的文娱体育活动。每学期至少组织1—2次有教育意义的集体活动。

7、认真组织并亲自带领学生参加全院性集体活动，如早操、升国旗仪式、全院大会等。

8、经常深入到学生当中（每周至少1—2次），开展调查研究，关心和爱护学生，了解和掌握学生思想动态，加强思想教育的预见性、针对性，及时发现问题，解决问题。定期到学生公寓检查了解情况，开展深入细致的思想工作。

9、配合有关行政职能部门做好学生的教育和管理工作；指导和组织学生进行社会实践或社会调查。

10、在日常工作中，注意对所带年级（班级、个人）各方面情况的记录和积累，以便及时和准确掌握情况，为综合测评和评优工作提供依据。

六、辅导员纪律。

1、遵纪守法，严格执行学院的各项规章制度，作学生的表率。

2、秉公办事，在学生评优、就业、入党等工作中，不得弄虚作假，营私舞弊。

3、工作中，不得向学生索要或收受物品。

七、辅导员任职资格。

1、定期组织辅导员工作会议，总结经验，交流体会。

2、多方面开辟渠道，努力为辅导员的进修学习和业务提高创造条件。

3、辅导员的任期一般为四年，期满后，如工作需要并征得本人同意，可再任一期。对政治素质高、业务能力强、勤奋敬业、成绩突出的辅导员，将积极向有关部门推荐使用。

八、辅导员的考核。

1、学院成立由主管院领导、学生工作部和各系部总支负责人组成的考核领导小组，根据领导小组的要求，考核工作由学生工作部组织，各系部总支负责具体评议和考核。

2、考核方式包括个人思想和工作总结，学生反映（以不记名问卷调查方式进行，由学生工作部组织。），各系部评议，考核领导小组评议。

3、考核内容应包括自身建设（理论和业务学习）、辅导员职责完成情况、所带年级学生情况（遵守校规校纪、文明行为、学业成绩、集体活动等）。

4、考核时间及程序。

辅导员的考核随学院年终考核同时进行。

辅导员就一年的工作进行总结，并写出书面材料报所在系部总支。总结要实事求是。

各系部总支根据辅导员的自我总结及系部总支所掌握的情况，在广泛征求老师和学生意见的基础上，对辅导员一年的工作进行考核，并写出工作鉴定。考核结果分为优秀、良好、一般和较差。考核结果报学生工作部。

学生工作部对各系部的考核结果进行审核，如无问题和异议，报院考核领导小组审批。

5、评选比例及奖励。

按辅导员总数的10%评选优秀辅导员。

优秀辅导员给予奖励。

考核结果为一般的辅导员，学生工作部和系部总支指出存在问题和不足之处，提出要求。

对考核结果较差的辅导员，在征得主管领导和系部总支同意后，调离辅导员工作岗位。

本学期仍按党政教辅岗位津贴执行，下学期聘任上岗后按此办法执行。

学生工作部。

2001/1/2。

企业岗位设置及岗位职责篇八

1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。

2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。

3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。

4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。

医院绩效工资管理岗位。

1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。

2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。

3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。

4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。

劳动纪律与劳动人事关系管理岗位。

1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。

2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。

3、负责解读《劳动法》《劳动合同法》及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工《劳动合同》、《聘用合同》的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。

4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。

5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。

企业岗位设置及岗位职责篇九

一、负责督查、督办本矿各生产单位、施工队组、安全员、督查员的安全职责履行情况，对督查结果负责。

二、负责全程督办本矿各类灾害、重大安全隐患的整改治理工作。

三、严格督查“一班三汇报”制度（接班后、班中、交班前）的执行情况。

四、负责派督查员对隐患处置现场进行督查，负责对隐患整改结果进行验收。

五、负责本单位督查员的管理工作。

六、完成上级领导交办的其它安全事项。

企业岗位设置及岗位职责篇十

每个4s店的岗位设置以及岗位职责各有差异，各店也会根据实际情况进行调配人力资源，下面是某店面的岗位职责详细概述。

一、负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。

二、制订质量方针、质量目标，确保顾客需求与期望得到确定和满足。

三、

确定公司的组织机构和资源的配备。

四、确保公司现有业绩，并使管理体系持续改进。

五、负责向全体员工传达，满足顾客和法律、法规的重要性。

六、组织企业各部门力量，完成董事会确实的各项经济指标。

七、关心职工生活、劳动保护，防止发生重大安全事故；加强职工安全教育、提高职工安全系数。

八、在发展生产的基础上提高职工的福利和技术业务、文化水平。

九、主持管理评审，确保管理体系的适宜，充分和有效。

十、规划好公司的未来战略方针和发展目标，并贯彻落实好公司的各项规定和指示，带领公司不断发展。

一、负责监督、指导配件工作人员做好配件管理工作，保证充足的、纯正的配件供应。

二、负责根据授权公司要求和市场需求，合理高速库存，将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。

三、负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。

四、负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。

五、负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6s管理。

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六、负责定期对配件部进行盘点，确保帐、卡、物一致。

七、负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。

八、负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。

九、负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。

十、负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。

十一、负责质量管理体系中的相关工作。

一、负责根据公司的业务需要和要求，按月做好配件计划，及时供应保证合理库存。

二、及时收集相关生产信息和市场信息，作出库存调整，上报配件经理。

三、根据授权公司有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购工作，正确、及时填写和传递配件订货单。

四、协助配件经理做好库存品的调节，减少积压现象。

五、协助配件经理协调与其它业务单位的关系，确保配件及时调节、供应。

六、熟悉公司车辆维修业务要求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。

七、完成部门负责人交办的相关工作。

一、负责配件仓库的清洁卫生，配件规范摆放，标志清晰，并做好配件的维护工作。

二、负责配件的收发管理，及库存件的定期盘点并记录，确保帐、卡、物一致。

三、负责根据提货清单迅速、准确的提供配件，配件发放遵循先进先出的原则。

四、负责对配件进货质量的检验和破损件的回退工作。

五、负责库存量的统计，若发现库存不足或过多应及时上报。

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六、对配件的放置标准、防护要求、规范标识、规范搬运负责。

七、熟悉授权公司配件收发流程，不断提高业务水平。

八、完成部门负责人交办的相关工作。

一、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。

二、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。

三、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报。

四、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，保证维修质量。

五、耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。

六、仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。

七、负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、有序及开展6s的具体实施。

八、完成部门负责人交办的相关工作。

一、负责公司各类文件的控制和信息管理。

二、协助总经理做好各部门各项目标、任务的考核。

三、负责公司人事管理和培训管理，制订培训计划，协助领导做好员工考评工作。

四、负责内部质量审核和质量改进工作的日常管理工作。

五、负责不合格项的纠正和预防措施以及质量改进工作的日常管理工作。

六、配合总经理抓好安全工作。

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七、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办任务。

一、负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。

二、切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。

三、切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。

四、收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。

五、负责组织研究技术难题攻关工作。

六、协助公司开展培训的其它相关工作。

一、负责监督、指导业务接待、索赔员的具体工作并作月度考核。

二、负责索赔事务严格按授权公司索赔政策正常动作。

三、负责参与重要客户和万无以上付出金额的客户的相关工作。

四、制定、安排和协调售后服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系，保证全部的员工有良好的工作状态。

五、严格按公司运作标准或相关要求开展工作。

六、定期对本部门的工作进行审核及改进。

七、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的工作目标。

八、做好业务统计分析工作，定期填写并上报各种报表。

九、负责控制和提高车间维修质量，安全生产成本控制和环境管理。

十、组织本部门开展的各项相关活动及评估工作。

十一、负责各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。

十二、负责质量管理体系中的相关工作。

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十

三、负责公司各项制度在本部门的宣导及相关信息的传递。

一、保证有良好的工作热情，负责热情、主动的为客户提供服务。

二、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置，每日清洁。

三、负责客户休息区用品的及时更换。

四、负责客户休息区相关设备的维护，如有损坏及时上报。

五、负责妥善保管客户休息区物品，并建立台帐。

六、完成部门负责人交办的相关工作。

一、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6s的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。

二、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。

三、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。

四、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。

五、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。

六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。

七、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。

八、负责质量管理体系中的相关工作。

九、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。

十一、负责质量管理体系中的相关工作。

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一、熟悉授权公司索赔业务的具体工作流程。

二、负责协助业务接待，认真检查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。

三、负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。

四、负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。

五、负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。

六、负责按授权公司要求妥善保管索赔件和及时按要求回运。

七、负责客观真实的开展索赔工作，不得弄虚作假，并及时向管理层汇报工作状况。

八、主动收集、反馈有关车辆维修质量、技术等相关信息给相关部门。

九、积极向客户宣导授权公司的索赔条例。

十、完成部门负责人交办的相关工作。

一、负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。

二、负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。

三、对接待客户负责并耐心解答客户疑问，保证兑现对客户的承诺，若有问题及时向上级领导反映，取得支持和帮助。

四、负责及时与客户沟通，告知车辆维修过程中出现的新的状况。

五、负责按规范流程进行索赔相关事务的处理。

六、不断提高专业技术水平和服务意识，优化改进工作。

七、完成部门负责人交办的相关工作。

八、每日评估自己的工作，每月。

总结。

工作并上交服务经理。

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一、负责工具间的卫生清洁、定期打扫整理。

二、负责对专用工具或书籍进行编号、登记，建立台帐，并作标识。

三、负责按规范流程办理工具借用手续，并作详细记录。

四、负责对专用工具的妥善保管，及日常维护、督促维修人员按时归还。

五、负责定期对专用工具和书籍进行盘点并作记录。

六、负责对归还工具的验收，如有损坏或遗失及时登记并上报。

在总经理的领导下,负责销售部的销售工作,带领销售人员完成销售任务：

一、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;。

二、传达上级领导的指示和要求，并监督实施;。

三、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;。

四、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率;。

五、要求销售顾问每天打回访电话，跟踪每一位潜在客户;。

六、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全;。

七、负责展厅及车辆卫生;。

八、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;。

九、掌握竞争车型情况，及时向公司领导汇报;。

十、负责协调好展厅所有人员的工作联系;。

十一、协调销售顾问和其它部门的工作;。

十二、完成上级领导交给的其他工作。

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文章来源莲山。

课件www.5ym来源。

莲山课件。

原文地址：http://页面，掌握各种静态页面制作技巧；

xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。

4)精通使用jsp、php、asp、c#等动态网页语言；

6)有良好的美工基础及设计创意构思能力；精通操作演示文档美工制作；

8)精通jsp语言编程，熟练使用jsp开发工具,熟悉java基本编程；

9)精通html标准，熟悉xhtml，xml，dhtml等；

9、ibmdb。

2、（软考）系统分析员证书之一或等同资质认可；14)具备独立策划、设计信息系统、网站的工作能力。15)优秀的逻辑分析能力和解决问题能力。

16)从事大型信息系统建设、开发、维护工作三年以上的实施经验和行业背景；

17)具备较强的组织协调能力、文字表达能力，具有团队协作精。

xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。

神，能保守单位秘密；有高度的责任心和良好的职业操守。18)上述条件中，除1,2,3,4,5，6,14,15,18为必要条件，其他条件只需满足4种即可。

3.

教学。

机房管理组岗位能力要求。

1)通信、电子、计算机相关专业大专以上学历；2)工作有责任心，时间观念强；

3)掌握计算机维护经验（硬件维修、软件维护）；4)掌握网络终端设备维修经验；

5)熟悉网络基本知识和tcp/ip协议，了解网络安全知识；6)有windows操作系统使用经验。

7)有计算机行业维护管理经验，能快速解决故障；

8)从事计算机维护或网络系统维护管理工作二年以上，掌握相关专业技术；具有团队协作精神，能保守单位秘密。有高度的责任心和良好的职业操守。

9)上述条件中，除1,2,3,6,9为必要条件，其他条件只需满足2种即可。

4.现代教育技术组岗位能力要求。

3)对当前主流媒体技术有充分的了解，熟练掌握多种媒体转换。

xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。

技术；

8)有较丰富的计算机行业维护经验，快速准确的解决故障的能力；有出色的组织管理才能和用户沟通能力。

9)上述条件中，除1,2,3,8,9为必要条件，其他条件只需满足2种即可。

5.用户服务组岗位能力要求。

1)工作有责任心，时间观念强；

5)熟悉网络基本知识和tcp/ip协议，了解网络安全知识；6)有windows操作系统使用经验。

7)有计算机行业维护管理经验，能快速解决故障；

8)从事计算机维护或网络系统维护管理工作二年以上，掌握相关专业技术；具有团队协作精神，能保守单位秘密。有高度的责任心和良好的职业操守。

xxxx学院网络信息中心工作职责及岗位设定。

9)上述条件中，除1,2,3,6,8为必要条件，其他条件只需满足2种即可。

六.其它说明：岗位津贴及招生任务说明。

网络信息中心业务运行维护班组成员绩效工资按行政管理部门干事绩效工资标准发放。网络信息中心业务运行维护班组成员招生指标任务参照系部普通教师标准下放。

企业岗位设置及岗位职责篇十一

（对应部门经理职级）岗位职责：建设工程部经理岗、（一）、严格遵守国家和地方有关法律、法规和方针政策。1、主持建设工程部的日常管理工作，团结与领导本部门的员工2执行公司战略决策和经营管理目标。、积极主动协助其他部门经理开展工作，共同完成公司下达指3令。、严格执行公司各项规章制度，服从公司及上级领导的指导和4进度控工作监督负责监督检查本部门员工履行建设工程的质量控制、资料管理和安全生产、文明施工管理各个环节的工作制、成本控制、职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。

环节的工作职责，认真审核相关记录、资料和经济签证等。

理。、作为公司派驻现场的代表，负责审核工程现场施工单位、监3会议记录和工程内工程现场所有工程技术数据、理单位的考勤记录、业资料等；负责现场相关经济技术签证审核工作。

理。、负责工程现场施工单位、监理单位的考勤记录、会议记录、3签署相关工程现场所有工程技术数据和工程内业资料的记录整理等，经济技术签证。

（对应主办、副主办或办事员职级）岗位职责：报建业务岗、（五）、负责有关征地、拆迁及项目立项手续对接。1、建设用地规划、负责办理开发项目的《建设项目选址意见书》2许可证、建设工程规划许可证等各项前期手续。、负责落实办理消防、人防、防雷、环保等相关单位行政许可3手续。、在项目各项报批工作完成、工程已竣工的基础上，联系相关4部门参加整个建设项目的综合验收工作。5、负责总公司及子公司的资质的办理及年审工作。、建立、维护与政府相关部门的良好关系，保证各项手续办理6的顺利推进。

副主办或办事员（对应主办、岗位职责：成本控制业务岗、（六）。

职级）、配合总工程师制订明确的目标成本，对工程建设过程中可能1遇到的投资变化问题提出意见和建议。、负责起草供应商考核与评价体系，并定期对供应商进行综合2建立公司工程材料价格数据库。,评价、根据各项目工程进度需要，组织各专业工程招标工作，负责3招标文件的编制、参与标底价确定和评标报告的编制。

企业岗位设置及岗位职责篇十二

（12）负责本部门各岗位职责履行的评价及考核；

（13）负责本部门的计划生育、安全信访稳定及社会管理综合治理等工作；

（14）定期向校长汇报工作，及时报告相关重要政策及紧急情况，完成领导交办的其他工作。

2.学生工作部副部长（学生教育管理）。

（1）协助部长搞好部门的行政管理工作；

（8）完成领导交给的其他工作。

3.学生工作部副部长（学生宿舍管理）。

（1）协助部长搞好部门的行政管理工作；

（2）负责生活辅导老师的日常管理，并对其工作进行督促检查与考核；

（6）负责学生操行量化管理，审核学生操行评定；（7）负责部门和学生寝室的财产管理；（8）完成领导交给的其他工作。

4.团委书记。

（1）负责制定、落实学校团委工作计划，搞好同上级团组织的沟通；

（6）严格执行团费收缴制度，管好团费和团委物资，做好团委文书档案管理工作；（7）负责团内表彰、奖励和处分工作，配合学工部做好学生德育工作；（8）完成学校党政和上级团组织交办的其他工作。

5.学籍管理干事。

（6）负责编制、发放、收集汇总、报送学生信息相关的工作；每周核实在读学生人数；（7）做好学生证、火车优惠卡、校园卡的办理工作及学籍证明的出具工作；（8）负责清理学生的欠费，全面掌握学生的欠费情况；（9）完成领导布置的其他工作。

6.学生资助管理干事。

（1）负责宣传、落实学生资助工作的有关政策；

（4）负责落实学生奖、助学金、减免学费及资助物资的发放工作；（5）负责学生勤工助学管理；（6）协助学生日常教育管理；（7）完成领导交办的其他工作。

7.学生管理干事。

（4）负责违纪学生的教育、处理、处分及善后工作；

（5）负责学生意外伤害险、实习险的办理和理赔工作；

（10）积极引导和组织学生开展各项有利于学习进步，身心健康的课外活动；（11）负责组织《素质养成训练》课程的教学；（12）完成领导交办的其他工作。

8.团委干事。

（1）负责团委文件收发、拟写；

（5）定期进行团员证注册、团费收缴；

（9）协助团委书记完成团委各项工作。

9.部务干事。

（1）协助部长、副部长处理部门日常事务；

（11）完成领导布置的其他工作。

10.校内班主任。

（1）认真贯彻党的路线、方针及政策，落实学校和部门的学生教育管理制度、各项决定和工作计划。

（2）做好学生思想工作。深入了解分析学生的思想、心理、学习、生活状况，开展思想道德教育，提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题，进行教育、引导和援助，帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。

（3）搞好班级管理工作。组建班委会，制定班级公约和学生自律规范，维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作，对学生进行表扬和批评教育，向学校提出奖惩建议。加强安全教育，维护班级和学生安全。

（4）组织班级活动。指导班委会、团支部开展工作，引导学生参加有利于健康成长的课外兴趣小组、社团活动、文体活动以及志愿者服务等社会实践活动。根据学校培养目标，针对班级特点，开展形式多样的主题班（团）会活动。

（5）开展职业指导工作。教育、引导学生树立正确的职业理想和职业观念，形成良好的职业道德，提升职业素养与职业生涯规划能力。指导学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向，顺利实现就业、创业或升学。

（6）做好沟通协调工作。全面及时了解学生在家庭和社区的表现，帮助、引导家长和社区配合学校做好学生的教育和管理工作。

（7）协助搞好学生的住宿管理。与生活辅导老师密切配合，抓好班级学生在公寓的秩序和内务管理。

（8）完成学工部、专业教学部交给的其他任务。

11.校外生产实习管理班主任。

（1）认真贯彻党的路线、方针及政策，落实学校和部门的学生教育管理制度、各项决定和工作计划。

（2）搞好实习学生管理工作。负责实习前教育组织工作，开展安全等教育活动，根据实习点情况确定实习小组，任命小组长；在实习过程中，根据专业教学部的安排开展实习巡查，维护良好的实习秩序；在实习后期，客观、公正地做好学生的综合素质评价工作，对学生进行表扬和批评教育，向学校提出奖惩建议。

（3）做好学生思想工作。深入了解分析学生的思想、心理、实习、生活状况，开展思想道德教育，提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题，特别是安全问题要进行教育、引导和援助，帮助学生树立安全意识，提高应对挫折、适应岗位、融入社会的能力。

（4）开展职业指导工作。教育、引导实习学生树立正确的职业理想和职业观念，形成良好的职业道德，提升职业素养与职业生涯规划能力。指导实习学生根据社会需要和自身特点选择职业发展方向，顺利实现就业、创业或升学。

（5）做好沟通协调和信息反馈工作。全面及时了解学生在家庭和企业的表现，帮助、引导家长和企业人员配合学校做好学生的教育和管理工作。按照专业教学部的要求定期和不定期反馈实习学生情况，及时处理在实习过程中发生的各种问题。

（6）搞好毕业生信息收集和档案整理工作。完成毕业鉴定，收集实习经历表格，敦促部分学生处理遗留问题，整理毕业生档案。

12.生活辅导老师。

（1）负责学生宿舍的安全管理。在校安保部门的指导下，针对性地开展学生宿舍安全教育，及时有效地消除学生使用大功率电器、坐踏护栏台阶、翻越楼层、玩火等安全隐患，杜绝各种不安全的行为发生。

（2）负责学生宿舍住宿秩序管理。严格按照《学生手册》有关规定和《作息制度》维护管理宿舍秩序，及时查处宿舍内打架、赌博、欺负弱小同学等严重违纪行为。

（3）负责宿舍的治安管理。防范学生物品被盗、私藏管制刀具、群殴等违纪行为发生。（4）负责宿舍和寝室内的财产管理。按照《一般财产管理规定》和《学生公寓管理办法》清查、登记宿舍内的各种财产，及时查处破坏公物的当事人。做好寝室使用物品的领用登记和归还记载，建立寝室成员床位登记表。及时报修损坏的物品。

（5）负责每日的巡查工作。通宵班必须通宵巡查，并负责清查、记载就寝后各寝室彻夜不归的学生名单。学生离开寝室上课后，要巡迥检查寝室电灯、电扇和自来水阀关闭情况，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。

（6）严格执行学生宿舍门卫制度。上课期间无请假批条的学生一律不准进入（滞留）寝室。来访家长进入寝室要进行登记，杜绝闲杂人员进入宿舍。严禁男、女生互窜宿舍，及时制止可疑人员、危险物品和各类宠物进入寝室，并采取措施及时处理。

（7）对学生日常生活进行指导，负责学生寝室内务检查、记载和评比工作。

（8）按学工部统一部署，接待、安置学生按楼层、寝室号入住，并做好学生入住寝室时的财产交付使用记载。

企业岗位设置及岗位职责篇十三

会计学堂，是深圳快学教育发展有限公司旗下的在线培训平台。致力于为广大会计人员提供高质量的会计实操、税务实操、初级会计、中级会计、注会cpa等各类培训。

成立至今，已拥有超500人优秀师资团队，开发了涵盖60+行业实操、10,000+实操课程，34个省市自治区税务实操。是国内领先的会计实操在线培训机构。

财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门，无论是集团公司财务部，还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节，一旦现金流出，发生的损失要挽回就相当的困难了。

个人认为，作为生产型企业，财务部门的主要职责有以下几个方面：

1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系;及时准确对公司经济业务进行账务处理;准确及时编制公司财务报告;参与公司的经营分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。

2.资金管理：筹措公司生产经营资金;合理高效调度公司资金;定期对公司的资金营运能力进行分析;对公司的债权债务控制进行分析;为公司的生产经营提供良好的资金支持。

4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。

生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本男的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。

中国的企业营销之怪现状，那就是降价。如果成本奇高，在市场竞争中处于不利地位，面对竞争对手的杀手锏时，企业如果与对方走的相同线路，我想其竞争劣势突显。

资金和成本是一对孪生兄弟。有资金的地方，有会有成本的发生。即使是资本性支出，最终它也会转化为企业的成本。所以说管好资金，也就能管好成本。资金贯穿于企业经济活动的始终，解决好资金问题，是财务部门最重要的职责之一。

我已经讲了财务部门的重要职责，所以财务部门的岗位设置就要根据部门职责进行划分和设置。

一个小企业不需要这么复杂，很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业，财务部门根本不用分支。我在这里讲的都是比较大型的生产企业财务部门岗位设置问题。从我上面的讲述中大家可以推测出，我们要做的岗位设置，一定要划分方向了。因为大型生产企业财务部少则十多个人，多则几十个人。全部归财务经理直管，财务经理不累死才怪，所以财务部门下面要划分几个方向。这样的企业财务部门负责人要学会授权分工，不然自己会忙死。

我一般把财务部门划分为会计、资金和成本费用方向。并且分别由三个主管来负责这三方面的工作。会计主要负责会计核算方面的工作，资金负责资金管理包括融资、银行授信评级、资金预算管理等方面的管理工作，成本费用当然就是指财务部门对成本费用的监督管理工作了。每季度会要求他们提供分析，重点分析存在的问题并提出解决的办法。这其中的分析的最重要方面不是会计核算，会计核算只是我们资金和成本管理的一种工具，资金和成本费用分析是必须下功夫的。前面已经说过，资金和成本是一对孪生兄弟，所以这样的对比分析很能看出其中的问题，如果工作繁重，会适当考虑配合副主管或者得力的助手协助他们的工作。

岗位可以根据各个方向的需要设置。各个企业具体情况不一样，要求也不一样。岗位的设置一定要符合企业自身的特点。譬如产品企业对产品成本岗位的要求相对说比较固定，对成本分析也要求地产公司、建筑企业对项目成本的要求就相当的高，不仅要具备一定的会计知识，还要具备一些预决算方面的知识。当然，如果你能做一个读懂图纸的成本会计，那么你一定会成为这方面的佼佼者。

企业岗位设置及岗位职责篇十四

在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

（五）组织制定职业技能鉴定所（站）年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的年度工作总结报告。

（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。

（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。

（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。

（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。

（七）做好职业技能鉴定的保密工作。

（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。

（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。

（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。

（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。

（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。

（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。

（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。

（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。

（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。

在所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。

（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。

（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。

（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。

（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。

（七）完成领导交办的临时工作任务。

（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。

（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。

（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。

（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。

（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。

（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。

（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。

职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法。

一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：

（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。

（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。

（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。

（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。

二、技术支持人员的产生办法：

（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。

（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。

三、技术支持人员的职责：

（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为xxx所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。

（二）技术支持人员参与xxx所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。

（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。

四、技术支持人员的管理：

（一）xxx所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。

（二）xxx所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。

（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。

（四）xxx所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。

（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报xxx所（站）。

（六）未经xxx所（站）的书面批准，技术支持人员不得以xxx所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。