人力资源专员的职位要求(通用9篇)

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人力资源专员的职位要求篇一

估计很多人听过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的有关人力资源专员职位的职责有哪些，希望能帮助到大家!

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

人力资源专员的职位要求篇二

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力资源专员的职位要求篇三

也许很多人听过人力资源专员职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。

6、完成上级安排的其他任务。

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。

6、人事其他模块工作的协助。

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人力资源专员的职位要求篇四

很多人都听说过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位具体的职责，希望能帮助到大家!

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。

6、人事其他模块工作的协助。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

人力资源专员的职位要求篇五

很多人都听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位的岗位职责模板，希望能帮助到大家!

1、工作对人力资源部部长负责。

负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。

6、完成直接上级交办的其他工作。

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;。

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;。

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;。

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;。

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;。

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;。

7、上级交办的其他工作。

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人力资源专员的职位要求篇六

估计很多人听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位主要职责五篇，希望能帮助到大家!

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

人力资源专员的职位要求篇七

可能有很多人听说过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员的职位要求篇八

很多人都听说过人力资源专员，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

人力资源专员的职位要求篇九

可能有很多人听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作：

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。