人力资源专员职责描述(模板8篇)
- 上传日期:2023-11-21 19:02:24 |
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每个人的观点都是主观的,我们要学会尊重别人的不同意见。怎样记录生活,留住美好的回忆?掌握一些总结的技巧和方法,能够更好地写出精彩的总结。
人力资源专员职责描述篇一
3、负责相关培训项目的落实;。
4、负责部分课程的开发与讲授;。
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;。
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;。
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员职责描述篇二
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的关于人力资源专员的职责七篇,希望能帮助到大家!
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
1、及时了解各部门招聘需求;。
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。
3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;。
4、安排候选人入职、培训通知等工作;。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长。
6、完成上级临时交代的'各项工作任务。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1、负责人力资源管理的规范化建设,负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理,掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况,审核资产的新购、调拨、报废,固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人力资源专员职责描述篇三
3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等。
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;。
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;。
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员职责描述篇四
很多人都想应聘人力资源专员工作,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责例文5篇,希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员职责描述篇五
职责:
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;。
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;。
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;。
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;。
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;。
5、能熟练操作办公软件。
人力资源专员职责描述篇六
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
4.根据招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6.进行公司培训制度建设,组织开展各类培训,评估培训效果;。
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源专员职责描述篇七
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;。
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;。
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;。
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;。
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;。
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;。
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源专员职责描述篇八
职责:
1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;
2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;
3. 策划、统筹员工活动项目,提高团队凝聚力和员工满意度;
4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查,年度绩效评估等);
5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;
6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;
7. 及时完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1. 大专或以上学历;
2. 3年或以上相关工作经验,有招聘、员工活动方面经验优先;
3. 性格开朗,积极主动,具良好的沟通能力;
4. 具团队合作精神及独立工作的能力;
6. 具良好的英文读写能力;
7. 细致、认真,自我激励及抗压能力强。
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