最新旷工处理通告范本(实用9篇)
- 上传日期:2023-11-23 22:36:56 |
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总结是让我们更清晰地认识自己,更明确地制定目标和计划。请教他人的意见和建议,可以为我们写一篇更加完美的总结提供不同的视角和思路。这篇范文对于总结的目的和要点进行了全面而深入的分析和阐述。
旷工处理通告范本篇一
生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室。
20xx—1—27。
旷工处理通告范本篇二
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
________公司人力资源部。
_____年____月____日。
旷工处理通告范本篇三
对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:
一、适用范围。
公司内所有员工。
二、请(休)假审批流程。
1、公司员工。
2、项目部员工。
部审批----公司考勤备案。
6篇1通知3月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条......
员工员工1生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严......
旷工处理通告范本篇四
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
x公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理通告范本篇五
生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称:xxx。
xx年xx月xx日。
旷工处理通告范本篇六
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间xx员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理通告范本篇七
3月16日,xxxx车间员工xxxx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的`,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!
浙江xxxx电子生产部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理通告范本篇八
公司全体员工:
为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准:
员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
旷工处理通告范本篇九
字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:
行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工。
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
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