国企民生工作发言材料范文范本(优秀9篇)

总结是对自己过去一段时间的努力和成果的呈现，我们应该写下来纪念一下。写一篇较为完美的总结，需要我们全面准确地反映自己在学习或工作中的表现和收获。想要写一篇好的总结，不妨参考以下为大家推荐的范文，或许能给你一些启发。

国企民生工作发言材料范文范本篇一

在全党开展学习、贯彻xx大精神，兴起学习贯彻“xxxx”重要思想新高潮的活动中，我通过系统的理论学习，收益匪浅，更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念。在思想上、行动上进一步统一到“xxxx”重要思想的要求上来，统一到xx大提出的奋斗目标上来，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，积极协助党组书记、局长做好工作，牢记“两个务必”，廉洁自律，刻苦努力勤奋工作。现从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。

一、学习贯彻“xxxx”重要思想。

今年以来，我能坚持参加中心组学习、党支部学习并坚持自学，认真学习了“xxxx”重要思想、党的xx大精神、和中央、省市领导讲话及仲瑞智书记在全系统加强思想作风建设动员会上的讲话。平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，剪切粘贴供平时研读，认真做好学习笔记。丰富了理论知识，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻“xxxx”重要思想，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，学以致用，用以促学，把“xxxx”重要思想落实到实际工作中。

二、加强作风建设，为基层和纳税人服务。

仲瑞智书记要求我们认真学习“xxxx”重要思想，大力加强作风建设，努力创建“学习型，服务型，落实型”税务机关。这为我们的作风建设指明了方向。

我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止。认真执行上级的各项制度，严格遵守三条禁令。7月份市局实行新的经费管理办法，在区财政未拨一分钱的情况下，根据局长办公会的要求将账上仅有的十万元上缴市局。在分局落实“两个务必”精神，号召全局干部艰苦奋斗厉行节约，我能以身作则为下属做好表率。计财科同志提出能不能用计财上的资金多购一些办公品，我坚决予以制止，要求按规定向办公室申请，由办公室负责经费支出，把有限的资金用在刀刃上。

我能够坚持民主集中制原则，在党组会和局长办公会上能充分发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，对重大事项及时请示、汇报，并及时向下级传达分局的决定，不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管科室与其他科室的协调，维护班子的团结。

务实工作，服务基层。我在分管计财科工作以来，能够按照“两个务必”的要求，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，投身到工作中。首先着重抓好制度建设和落实工作，针对分局票证管理和财务管理的薄弱环节，进行调研和借鉴，制定出台了《分局关于加强票证管理的暂行规定》和《财务管理办法》并加以落实，坚持勤检查、勤督促收到良好效果。其次，作好固定资产的管理工作。发挥计财科对固定资产管理的监督职能，与办公室一起对分局机关、的固定资产进行了全面核对做到了账实相符。第三、对计财科日常工作，加强管理和指导。提出了“进度及时出、报表按时报、工作要细致，得分争前茅”的工作目标。第四，自己在向“学习型、服务型、落实型”迈进的同时，也要求计财科的同志面向基层、服务基层，帮助基层所加强票证管理和财务管理。

国企民生工作发言材料范文范本篇二

******强调,要完善党和国家监督体系,并把财会监督与审计监督、统计监督等并列为监督体系的重要组成部分。落实***重要讲话精神,加强财会监督的“啄木鸟”功能,查错、防弊、增效,对于促进作为中国特色社会主义经济“顶梁柱”的大型央企高质量发展,意义重大。

对大型央企财会监督独特作用的理解。

一是财会监督的优势。财会监督是《会计法》特别强调的会计职能之一,在企业经营管理活动及监督体系中,区别于审计等监督形式,具有自身独特的优势。

财会监督更有“抓手”。预算、会计核算、资金收付、税务管理、财务分析、决策支持等财务会当前隐藏内容免费查看计与管理会计在工作开展过程中,不但能从不同侧面产生反映企业投资运营分配等全过程经济活动持续、全面的信息,还能在工作开展的同时实施对企业的财会监督。这种“伴随式”监督方式,不同于审计等专项监督,使得财会监督更有“抓手”。

财会监督更加“敏感”。随着大数据的不断归集,财会监督逐渐拥有了广泛而细致的经济行为标准,并可以随时在数据间进行同行业、同周期、内外部、不同历史时期等比较分析,从而可以非常敏锐地揭示企业生产经营过程中存在的异常与风险。

财会监督更近“业务”。作为企业经营管理的一部分,与财务工作相伴而行的财会监督,更加接近企业生产经营实际业务,更了解业务情况、聚焦业务实质,有利于财务人员在监督的同时,对生产经营管理决策提出切实可行的建议,促进企业向前发展。

二是财会监督对大型央企的作用与现状。

大型央企是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”和最可信赖的“依靠力量”。因此,通过加强财会监督,完善企业监督体系,增强企业治理能力,促进大型央企健康可持续发展,至关重要。但不容忽视的是,与作为党和国家监督体系组成部分的重要地位相比,财会监督在部分大型央企仍存在一些短板与不足。

主要表现在:。

其一,思路不开、办法不多。财会监督仍局限于传统的“运动式”财务大检查等事后监督,自己定位偏低,没有把财会监督放到企业全局和整体发展战略的高度去考虑和实施。

其二,人员素质参差不齐。现代财会监督,需要监督人员具有全面、综合、复合型知识结构,不但懂财务,也必须懂业务,还需要懂检查监督技巧等。但在现实中,部分企业安排年纪大、没有专业特长的同志承担财会监督工作。这种边缘化的安排,严重阻碍了财会监督的正常实施。

其三,监督手段落后。有的企业财会监督几乎完全采用人工方式,未充分利用现代信息技术手段,如大数据分析等,进行自动实时在线监督,影响了财会监督的效率效果。

新形势下大型央企加强财会监督的建议。

一是提高政治站位,充分认识财会监督在央企治理体系和治理能力现代化进程中的重要作用。从央企最高决策层做起,统一思想认识,理解和发挥财会监督的独特优势,明确财会监督、审计监督、统计监督等不同监督形式职责界面,建立监督信息共享、监督案件共商、长效管控共建机制,统筹构建相互配合、相互协调、互为补充、互相促进的企业监督体系。

二是强化一岗双责,落实财务工作的同步财会监督职责。结合共享服务中心建设,财务人员在开展财务会计、管理会计等各项工作的同时,应严格按照我国《会计法》的规定,主动依法对所涉及业务活动进行监督,使监督成为财务人员的自觉行动,把监督融入财务工作的日常,从而形成对企业经济活动全过程有效监督的良好局面。例如,**集团许多单位将实施财会监督的表现与成果,纳入了相关责任人员的业绩指标进行定期考核。

三是推进内控建设,重点管控关键节点设计与执行风险。作为财会监督的重要手段,不断分析完善内控体系,研判关键领域、关键环节重大风险,及时制定和采取科学有效制度措施,堵塞管理漏洞,严格制度执行,加大违规成本,切实一体推进“不敢为”“不能为”“不想为”,促进财会监督的制度化、规范化。**集团定期更新各级重大风险及管控举措,并嵌入企业资源计划(erp)等信息系统确保执行到位。

四是创新监督手段,持续提升财会监督效率。研究应用大数据、云计算等现代信息技术手段,在总结归纳线下监督经验的基础上,创建并优化信息化监督模型,积极扩大数据收集范围,充实数据仓库,逐步实现财会监督的全覆盖、全天候、自动化。**集团正在依托数据仓库研究构建“大数据财会监督平台”,旨在利用问题“画像”形成模型,实现风险实时监控、问题精准定位目的。

扩展知识技能增强财务人员对业务。

研判。

监督能力,打造复合型财会监督人才队伍,促进财会监督。

工作。

的发展。近年来,**集团分级组织开展财会监督专题培训、“抓监督、增效益”主题征文、财会监督模型构建志愿服务,以及财会监督经验交流、跨区域交叉稽查等活动,从理论与实践两方面入手,提升财务人员开展财会监督的能力。

总之,财会监督要如“啄木鸟”一样,对待不法或违规行为这些“害虫”,应有效识别、及时啄出,确保大型央企这棵“大树”枝繁叶茂、茁壮成长,为中国特色社会主义经济和社会发展进步做出更大贡献。

国企民生工作发言材料范文范本篇三

11月20日上午，集团公司党委理论学习中心组举行第十一次集体学习研讨,在党委常委会议传达学习贯彻党的十九届五中全会精神的基础上，组织专题学习，深入研讨集团公司“十四五”发展改革等工作。集团公司党委书记、董事长宋鑫和集团公司党委常委、总会计师朱庆锋作重点发言，其他领导班子成员参加会议并交流学习体会。宋鑫同志主持学习。

宋鑫指出，要提高政治站位，统一思想认识，切实增强贯彻落实全会精神的政治自觉。各级党组织要把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，把全会精神作为各级党委理论学习中心组集中学习研讨和党支部“三会一课”的重点内容，持续推动学深悟透做实，切实把全会精神学习好、宣贯好、研究好、落实好。

宋鑫要求，要全面学习领会，掌握精神实质，努力推进全会精神落地生根见效。要认真落实集团公司党委《学习贯彻十九届五中全会精神实施方案》，采取学习培训、集中宣讲等方式，原原本本学、全面系统学、融会贯通学、联系实际学，推动全会精神入脑入心、落实落地。要加强宣传引导，凝聚思想共识，持续掀起学习宣贯全会精神热潮。要统筹新闻宣传、集中宣讲、理论研究，加大新媒体传播力度和对外宣介力度，推进全会精神进企业、进车间、进班组、进党员思想。

宋鑫强调，要注重结合融合，抓好成果转化，奋力实现年度生产经营任务目标。当前，正值年终岁末，各项工作任务十分繁重，要把学习贯彻全会精神与做好各项重点工作结合起来，坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续稳增长、抓改革、促创新、强党建、防风险，进一步强化责任、攻坚克难、奋力冲刺，全面做好“六稳”“六保”工作，为圆满完成年度目标任务、实现“十四五”良好开局奠定坚实基础。

今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清明年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。

刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。具体来说，感到有三个“不”：

一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台;干部科常态推进领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强班子;综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生村官培优工程;培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了13期干部研修班;干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督;干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核;组织科牵头推进“三严三实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规范开展;人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成功举办“10·19”集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成效。

二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“症结”。比如，干部选任各环节的有序衔接需进一步规范，“三责联审”整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育培训针对性还有待加强;党建工作规范化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切实解决党员党性党风以及党员“失管”“失联”的问题;远程教育在典型的选树和宣传上突破不够;人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。这些问题的发现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。

三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划明年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定《年轻干部151培养选拔计划》。综干科开展年轻干部“墩苗计划”强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、“带病提拔”;建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络服务，打造村民“办事不出村”网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做”、常态开展“四学四讲”等活动，强化党员理想信念和党性教育。人才办谋划制定加强党管人才工作意见，启动组建一批教育卫生、传统技能等领域的“名师工作室”，力求全方位推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些思考。

xxx年是“十三五”规划开局之年，也是市乡两级换届之年。做好明年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态，勇于担当，积极作为。具体来讲，要把握好三个方面的新要求：

第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。十八届五中全会指出，新常态下，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升。做好经济新常态下的组织工作，必须坚持“三个适应”。一是要在选准用好干部上适应新常态。面对新常态，选准用好干部才能担当大任。必须准确把握20字“好干部标准”，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，正在推进的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中央对基层干部的关爱，对加强干部队伍建设是一个新利好，也是干部队伍建设的新动态。我们要充分认识这些新变化，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，也要积极适应新形势，提高选人用人精准度，真正把那些有本事、有能力、有担当、有品行的好干部选拔出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二是要在夯实基层基础上适应新常态。总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。今年，通过实施“基层党建一把手工程”，进一步强化了“一把手”主体责任、主角意识，推动资源下沉、重心下移。总的来看，抓党建的格局发生了大变化，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层党建工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是要在人才队伍建设上适应新常态。经济新常态下的创新驱动发展，实质上就是人才驱动发展。要实现“富强美高”新xx的奋斗目标，关键是人才，核心还是人才。不论是重大项目建设、招商引资，还是构筑产业发展大平台、培育大产业和大企业，或是打造城市发展环境、加快城镇化进程，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、人才辈出的良好局面，为可持续发展提供智力支撑。

第二，把握好全面从严治党新常态对组织工作提出的新要求。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育开启了全面从严治党的新征程。十八届五中全会再次强调，必须贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政能力和执政水平，确保我国发展航船沿着正确航道破浪前进。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是要正确处理好抓党建与促发展的关系。总书记指出，要把抓党建作为最大的政绩。这几年，农村基层党建工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是还存在一些不足。比如，一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑;一些党组织书记带头致富、带领致富能力欠缺，说话无人听、办事无人跟，缺乏凝聚力和号召力。因此，我们必须找准基层党建与经济社会发展的结合点，正确处理好抓党建与促发展的关系，引导和推动基层党组织书记一手抓党建、一手促发展，同向发力、同步推进。二是要正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设的重要内容和组成部分，是从严治党的“局部”。我们必须将从严从实要求落实到组织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效;脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是要正确处理好务虚与务实的关系。明年重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推进上下功夫。要善于用抓项目的方法抓组织工作，推进“虚”功“实”做，确定一批创新创优项目，通过推动项目实施，使组织工作与中心工作同频共振。要用抓标准化生产的方法抓组织工作，推进“软”功“硬”做，对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，可定义、可检查、可复制、可推广、可追溯。要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推进“平”功“特”做，善于发现亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织工作影响力。

第三，把握好作风建设新常态对组织工作提出的新要求。坚持问题导向，落实“三严三实”，严肃党内生活，持续抵抗“四风”、改作风，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有积极适应作风建设新常态，才能确保时时在状态。一是要把严肃党内政治生活作为作风建设关键之举。必须严格规范民主生活会制度，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、党性教育等制度，用好批评和自我批评这个武器。特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育管理，把“党”的观念、意识树起来、立起来，这是当前基层党建工作的一个“短板”，也是非常迫切的一项政治任务。二是要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党，重在管干部;从严治党，关键是治干部。干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，干部队伍监督管理还有一些薄弱环节，比如，一些干部为官不为、为官乱为问题，特别是“八小时”外难以监督等问题。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严，将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是要把“三严三实”专题教育成果作为作风建设动力之源。今年，根据中央统一部署，我市县处级以上干部和乡镇党政正职中深入开展“三严三实”专题教育，取得了阶段性的成果。明年要像巩固教育实践活动成果那样去巩固拓展“三严三实”专题教育成果，巩固提高“为官不为”专项整治成果，持续推进领导班子和党员干部作风建设，切实为“十三五”开局起步提供保证。

今天的务虚会只是谋划来年工作的起步，完善的空间还很大，希望大家会后再动一动脑筋，紧贴中央、省市委对组织工作的新部署新要求，拿出务实管用的新思路新举措，推动组织工作再上新台阶。

12月8日下午，中国出版集团有限公司党组理论学习中心组召开2020年第八次集体学习（扩大）会议，围绕“提高政治站位、强化使命责任”专题学习贯彻党的十九届五中全会精神。集团公司党组书记、董事长谭跃主持会议并作总结讲话，中央和国家机关工委宣传部有关同志出席会议。党组成员黄志坚、李岩、张宏结合分管工作作重点发言，刘伯根、陈永刚、于殿利、茅院生、张纪臣参加学习。

党组认为，习近平总书记在党的十九届五中全会上发表的重要讲话，为谋划未来我国改革发展提供了根本遵循。全会审议通过的《建议》，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件，是今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。对于集团谋划好“十四五”时期工作，切实履行出版“国家队”的职能责任，努力建设世界一流企业具有重要的指导意义。

谭跃总结指出，各单位和全体干部职工要把学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，努力推动集团改革发展取得新成效。一是进一步深入学习贯彻全会精神。紧密围绕现代化建设、高质量发展、文化强国目标要求，把中央的重要思想、重大判断、重点要求，体现到集团“十四五”规划的思路把握、框架设计、问题研究、举措制定之中，真正落实、落细、落具体。二是进一步做好宣传文化思想工作。进一步明确集团的战略定位，找准工作的结合点和落脚点，推动出版改革发展，构建新发展格局，以高度的政治责任感和时代使命感，切实把全会部署的重大任务落到实处。三是进一步加强党的集中统一领导。不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党主体责任、监督责任，切实加强组织建设和干部队伍建设，巩固落实好中央巡视整改成果，营造风清气正的良好政治生态。

会上，集团总部办公室、财务部、党群部、机关纪委和本部出版部、科数部等6个部门负责人分别作交流发言，总部本部其他部门负责人列席会议。

尊敬的各位领导：

按照集团公司六届一次职代会的安排，我认真学习和讨论了贺董事长行政工作报告(讨论稿)。报告客观分析了企业现状，科学把握了发展形势，既对2016年各项工作进行了实事求是的总结，又对2017年的工作作出了战略部署。报告通篇体现了瘦身健体、固本培源、提质增效的要求，目标鼓舞人心，措施得当有力。

报告站在全局和战略的高度，从安全发展、转型发展和深化改革的角度，客观分析了企业面临的困难和挑战，同时，指明了集团公司面临的战略机遇，更加鲜明的提出了打赢改革攻坚战，争当转型排头兵。思想更加解放，认识更加提升，共识更加凝聚，进一步增强了全体员工改革创新、逆势突围的信心和决心。在此基础上，报告进一步提出了“安全、效益、发展”三个重点以及“5·23·1”总体工作部署，为集团公司2017年各项工作明确了重点，指明了方向，进一步激发了广大干部员工干事创业的激情与活力。

报告对煤机板块的论述定位准确，目标明确，措施得力，为我们今后的工作指明了方向，明确了目标，让我们切实感受到了肩上的责任和压力。会后我们将进一步深入学习贯彻会议精神，把会议精神转化为推进板块转型跨越发展的思路和举措，转化为做好工作的动力和履行职责的能力，以饱满的热情、必胜的信念，投入到企业改革发展的实践中，全力完成各项任务!2017年，是“十三五”规划深入推进的一年，也是金中公司落实集团公司“特色产业扩容增效”，打造“独具特色创新型煤机产业集团”，推进跨越发展的关键之年。作为煤机一分子、基层代表，要深刻领会职代会精神，树立强烈的危机意识，以时不我待、奋发有为的精神状态，为推进煤机板块持续快速健康发展贡献自己的力量。一是要狠抓安全管理，坚决贯彻集团公司和煤机事业部安全工作措施，落实好安全主体责任，确保安全生产平稳运行;。

二是按照集团公司、煤机事业部要求，加快完善生产经营管控体系，确保企业管控严谨科学;。

三是夯实基础管理，继续深化工序管理，推动一体化体系全面覆盖，推进管理水平持续提高;。

四是加快新项目产业化建设，为公司作强做优奠定发展基础;。

五是继续抓好职工培训，提升队伍素质，为公司快速发展提供人才保障。

总之，在今后的工作中，我将立足岗位，勤奋工作，团结带领全体员工，在打造独具特色创新型煤机产业集团的征程上再立新功!

通过对照检查，发现自己还存在以下一些问题。

1、政治素养需要进一步提升。虽然自己平时也认真学理论、学文件，关心国家大事，参加党支部组织的学习，但是对照巡察反馈意见，自身平时忙于日常工作，对理论学习不够扎实、不够深入，特别是习近平总书记的一些新理论、新论述、新要求深入学习理解还不够，对新时代文艺思想解读还不够透彻，反映在有时贯彻落实上级要求时不能很好地向员工作好说明解释工作，发动群众、宣传群众不力。同时对学习成果结合实际思考不够，对如何解决当前公司改革发展规划、建立现代企业制度等方面存在的突出问题深入思考研究不够，解决问题的办法不多。

2、工作作风需要进一步改进。下基层调研活动不多，深入一线掌握第一手资料少，平时服务领导做得较多，服务各部门和员工做得较少。对办公室的同志，往往是布置工作较多，交心谈心较少，对他们的思想状况和实际困难了解不够全、关心不够多。有些工作抓得不够深入和扎实，对工作有重面上部署、轻重点检查考核的现象，比如在递交的巡察材料当中出现两份会议纪要内容相同的情况，虽然在实际工作中确实分别召开了两次不同内容的会议，但是对会议纪要的检查还不够仔细，缺乏一抓到底的韧劲。在降低公司办公能源消耗和减少日常办公用品消耗等经费预算上，精打细算做得还不够，思路还不够活，办法还不够多。

1、理想信念不够扎实。没有把理论学习作为提高个人决策水平、工作能力的重要途径，导致不能用发展的、联系的、全面的观点看待问题、分析问题、解决问题，没有把本职工作、分管工作放到事业发展大局中思考。主观上认为受党教育多年，也做出过一些成绩，于是便放松自我学习、自我教育、自我约束和自我完善。没能坚持用思想理论武装头脑，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，理想信念未能在改造主观世界的过程中得到持续不断地巩固和强化。

2、宗旨意识不够牢固。一方面，长期以来在行政管理岗位工作，不知不觉地与底层员工在思想上、心理上产生了距离，导致与一线员工的感情没有以前那么浓了，想群众所想、急群众所急的心理有所淡化。另一方面，总觉得自己是一名普通党员、普通干部，自觉不自觉地就把自己与群众划起了等号，导致想问题、做决策、办事情过程中，为了群众、依靠群众、服务群众的意识不够强，从群众中来、到群众中去做得还不够。

1、加强理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习，系统认真地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、二中、三中、四中全会精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，提升政治素养，坚定理想信念，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。要充分利用工作之余加强学习，特别是要读原著、悟原理，要真正做到真学、真懂、真信、真用。要带着问题学、联系实际学，消化吸收理论精髓，增强贯彻落实党的各项方针政策的主动性、积极性和有效性，时刻保持政治上的清醒和行动上与党中央保持高度一致。

2、创新工作思路，增强工作实效。要对照自己的工作实际，进一步找准自身定位。要结合公司实际情况，顺应新一轮深化改革的要求，从一盘棋的大局出发，必须有创新的意识，在方法上创新，在工作上协调，在态度上端正，更好的为公司改革发展的目标努力。同时要立足岗位，把工作做细、做好、做实、做优。要坚持从日常工作机制的创新入手，用新角度、新思路、新办法去研究解决新形势下办公室工作遇到的新情况、新问题。善于借鉴集团各单位、各部门的新经验、新办法，善于把现代管理科学以及计算机网络等现代科学技术运用于办公室各项工作，推动办公室工作的创新发展和科学发展。

国企民生工作发言材料范文范本篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位领导、同志们：

大家下午好！

一、内外兼顾抓储备，在广开视野中精心选兵。

我们集团统筹三个内外、拓宽选拔视野，大力储备吃苦耐劳、忠诚事业的“好苗子”。聚焦内外辨才，结合年终综合考核民主推荐后备干部，内看政治品格，选听党话跟党走、忠诚于党的干部，外看精神状态，选想干事肯干事、踏实干事的干部，储备年轻后备干部。目前，储备了32名年轻后备干部人才。放眼内外招才，坚持五湖四海、招贤纳智，依托招聘引才，依托企业引才，依托项目引才，仅今年上半年引进急需紧缺人才146人。统筹内外储才，动态管理年轻后备干部，掉队落伍的调整出去，表现优秀的及时补充在内，始终保持队伍活力。

二、知行合一提素质，在教育培训中专心养兵。

把中级职称和担任总监代表的员工作为企业重点人才，大胆使用，在实践中锻炼才干；

把大学毕业生作为培育人才，重点关注，为他们营造良好的成长环境。

三、上下协同搭平台，在一线磨砺中苦心练兵。

我们将一线作为锤炼干部的大熔炉，加强轮岗交流，搭建成长平台，培养实干型复合型干部。一是上挂学经验。选派优秀干部到援×省市、先进发达地区挂职锻炼，既学习先进理念，也带回实战经验。二是下派锤肩膀。通过下派到基层、选派一定数量的优秀干部人才参与集团重点项目、重点工程的督办跟办以及到南×挂职、参加“×”工作队锻炼等方式，工资在原单位领，业绩在新岗位创，在急难险重中锤炼铁肩膀、历练真本事。20×年以来，集团共派出16人到南×挂职、参加“×”、驻连管寺等工作。三是交流练本领。突破体制机制束缚，加大干部人才轮岗交流的力度，使他们在多岗位锻炼中丰富阅历，增长才干。近年来，集团二级单位领导班子中交流任职达40%，其中正职达35%。

四、宽严相济强管理，在激励约束中用心带兵。

严管就是厚爱，坚持管思想、管作风、管工作、管纪律相统一，用从严约束筑牢底线，以关爱激励点燃动力。一是树立正确导向。落实国企领导人员“20字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀干部。近年来提拔的中层干部中70后占41.8%，80后占25.5%。三是注重竞争择优。近两年集团各级共开展3批次竞争上岗，12名80后优秀年轻干部被提拔为二级、三级单位中层，包括1名90后。四是强化日常管理。制定《干部日常监督管理制度》，健全党员干部监察对象档案，开展提醒谈话等方式，对干部人才重点关怀，每年至少谈话1次，对苗头隐患及时预警，对实心干事的宽容失误，为干部特别是年轻干部提士气、壮胆气、增底气。

五、奖惩并举树导向，在强化担当中公心用兵。

习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理。国有企业职业风险高，对优秀干部更应该坚持从严管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是落实严格管理措施。大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。实施“五年穿透式”考核，在年度考核基础上，以五年为周期评价干部业绩，引导优秀干部树立正确业绩观，避免短期行为和隐性风险。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解优秀干部思想状态。对异地交流或外派任职的优秀干部，有针对性地帮助解决实际困难。对优秀干部不求全责备，该容错的坚决容错。

通过打造“五心”干部人才队伍，加强了集团干部人才梯队建设，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当企业改革发展稳定重任的干部人才队伍。在下一步工作中，我们将严格按照×党委的统一部署，认真履行职责，创新工作思路，健全工作机制，加大督查力度，在“管”上着力，在“干”上用功，在“实”上想招，确保干部人才培养工作稳步推进，取得更大实效。

国企民生工作发言材料范文范本篇五

同志们：

按照市教育局党委关于召开党员民主生活会的通知安排，今天，我们召开以“加强党性修养、弘扬良好作风”为主题的民主生活会。希望大家利用这次机会，坦诚相见，畅所欲言，联系思想和工作实际，重点对照检查自身在加强党性修养和作风养成，对照检查在落实中央关于党政机关厉行节约的有关规定方面存在的突出问题。同时，要认真对照检查在贯彻落实科学发展观和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，认真开展批评和自我批评，使民主生活会取得切实的效果。

新汶实验中学党支部在市委的领导下和教育局党委的指导下，围绕学校各项工作，议大事、当参谋、抓落实，应该说，工作上是兢兢业业、尽职尽责的。总体来讲，新汶实验中学党支部班子是一个团结民主的班子，是一个有战斗力的班子，是一个廉洁自律的班子，在政治上、思想上、组织上做到了与党保持一致，除了抓学校的党建工作、日常事务和后勤服务等工作，还要对学校各项工作抓督办、抓协调、抓落实。总体来讲，在新汶实验中学党支部全体成员的共同努力下，取得了新的成绩。

本学期已经接近尾声，在这学期中我们结合学校制定的工作计划以及上级领导的统一部署和安排，学校开展了一系列的工作，但是在具体的工作执行中也有不尽人意的地方，为了进一步明确的工作方向，现将本学期工作中出现的不良情况向大家汇报，望大家对我校的工作多多指导!

一、存在的问题：

1.学校的工作计划性较强，但执行力度还稍差。2.在上一段的工作中学校管理档案准备的不够充分。3.学校的一些具体工作还是不够细化。

4.我的管理理论水平不够深，处理矛盾与问题改革性不够强，管理方法还是单一，缺少高层次的专业理论支撑。

5.学校本学期的工作还有不少失误，主要是不会灵活机动的开展工作，还有等、靠、要的懒惰思想。

6.工作中还需要进一步深入教师。应多与教师谈心，让教师充分明白学校开展每一项工作的意图，调动教师工作的积极性和主动性。

二、解决的办法：

1.只要工作计划上罗列的事项，无论多忙都要一一照做，不能给自己找借口，提倡每一位教师深入研究《不为失败找借口》，以实际行动贯彻执行。

2.在具体的`执行中要多学、多问、多反思、多总结。

3.要求学校的每一位班子以及老师树立自己工作中的六种意识：

(1)忧患意识;(2)未来意识;(3)改革意识;(4)竞争意识;(5)身先士卒;(6)敬业精神。希望领导班子在各方面成为学校教师的表率。

4.要督促学校各部门以及教师工作计划的执行情况。对于出现的不良现象要及时沟通、反馈。

总之，谢谢学校召开民主生活会，我会把这次民主生活会当成一次学习会、沟通会和促进会，在今后的工作中我会自重、自省，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，正确对待权力，勤勤恳恳，兢兢业业去认真工作，相信在我校班子以及全体老师的共同努力下，我们的工作就一定能做好。

国企民生工作发言材料范文范本篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

近几年来，全区国资系统旗帜鲜明坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合促进，平台功能有效发挥，经营质量明显提升，为推动全区经济高质量发展提供了坚实支撑、作出了积极贡献。下面，我跟大家交流三个方面的意见，供大家参考。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统、独特优势、力量所在。但是，个别国有企业在推进改革发展的过程中，唯指标、唯发展、唯业绩，党的领导地位和核心作用不断虚化、弱化、边缘化，致使国有企业的党建工作处于被动、配角、应付的地位，致使企业党的组织、作风、思想、纪律等建设滞后。一些单位在巡察中就指出了这方面的问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，无论企业如何改革转型，都必须坚持党的领导，必须加强党的建设，并把党的领导和党的建设嵌入到现代企业治理的各个环节中。中国特色现代国有企业制度，“特当前隐藏内容免费查看”就特在这一点上。国有企业党的建设是一项系统性、长期化的工程，事关党员队伍管理和党员干部建设大局，事关企业改革转型、长远发展大局，党的建设只能加强，不能削弱，只能高瞻远瞩地重抓、驰而不息地常抓、理直气壮地实抓。

毛泽东同志曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线”。国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，这是由建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定的。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的。加强国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向。企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一项重要职责。正是通过企业内党的基层组织围绕企业生产经营开展工作，来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质，从而保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，将国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中。

国企党建的根本目的是做强做优做大国有资本。对于国企而言，党建工作要不折不扣体现出党的要求来。例如，国企党员干部要努力落实好党章党规要求，以过硬的作风建设融入到企业的管理与生产经营当中，主动接受监督，汇聚众人的智慧融入到党建工作中，这样党建工作开展起来才有底气，党建工作的示范带动作用也才能更好地体现出来。党建工作，还需要与党员干部、一线职工的基本生产生活情况结合起来。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，把干部职工的心更好地凝聚起来，让企业制定的发展决策更好地得到落实，提高企业自身在市场中的竞争力。从当前来看，我区的国企正处于发展的爬坡阶段，如何发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，如何处理好党组织和其他治理主体的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，就是摆在大家当前最为紧迫的问题。

重点是围绕“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”这五个方面，抓好基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障建设，这也是上级督查调研的重点。基本组织，就是党组织是不是按要求设置了，有没有超大支部，党组织成立的程序是否规范，有没有按要求审批，党组织有没有按期换届，支委会成员是否与企业领导班子交叉任职；有没有建立党组织把关的制度机制，有没有在企业经营管理中发挥好领导核心作用，特别是决策、执行、监督上的作用；党员是否经常性发展，有没有把牢入党关口，是否存在3年以上未发展党员的党支部；“三会一课”“主题党日”组织生活会、民主评议党员、谈心谈话是否按要求开展；有没有落实《中国***国有企业基层组织工作条例》的要求；有没有配备专兼职的党务工作人员，有没有给予必要的阵地、经费保障等等，这些要求就是最基础、最基本的，必须不折不扣落实好。

对国企干部职工队伍建设高度关注，并就相关工作提出了明确要求。对国企职工而言，那就是看能不能与公司的发展同频同步，能不能为国企的发展发挥自身的价值。国企党组织就要在干部能上能下、职工能进能出、报酬能高能低、评价能好能差上深度着力，努力形成众人划桨、水紧鱼跳的生动局面。

一流。

党建。

引领一流产业，企业需要品牌提升附加值，党建也需要品牌提升影响力。要善于总结发现企业党建工作中的先进事例、典型经验，提升打造一批叫得响的企业党建品牌，不断推动国企党建向规范化、创新化、实效化方向发展，不断增。

强国。

有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力。党建品牌的培塑，绝不是挂几块牌子、立几个架子（当然也不是不要形式，但党建工作不只是形式），而是需要从企业经营实际出发、从干部职工特点出发，统筹考量经济效益和社会效益，让党建品牌接地气、聚人气、有生气。

要牢牢抓住党建责任制“牛鼻子”。构建严密的责任体系，建立主体责任清单，将落实情况纳入考核考察，与选拔使用、薪酬分配、评先评优挂钩，做到责任清单正向明责、严格考核反向约束。国资局党委要督促国有企业党组织把生产经营和党建工作一起抓、一起促，切实种好党建工作“责任田”，落实好党组织书记第一责任人责任，认真履行班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

在制度执行中做选择、搞变通、打折扣，破坏制度的“潜规则”就会大行其道，导致本来可以避免的违规违纪违法风险隐患得不到及时排除，就有可能给国有企业、国有资本带来不可估量的损失。国资局和国企党组织紧盯制度的执行，特别是重大工程实施、大额资金支付、“卡脖子”问题攻关等重点领域的制度执行情况的检查，把权力关进制度的铁笼子，推进企业经营风清气正。

嵌入。

企业。

运营管理体系全流程、各环节，同步构建制度机制，加强源头防范和过程防控。让党内监督与业务监督“齐发力”、让廉洁风险防范与项目建设“同推进”。加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。在推进项目建设过程中，同步完善廉洁风险防范机制，开展招投标、资金拨付、物资采购等专项检查。

我就交流这些，谢谢大家！

国企民生工作发言材料范文范本篇七

区委督查室：

根据区委办公室、区政府办公室《关于分解落实〈_重庆市涪陵区委关于进一步加强民生工作的决定〉年度目标任务的通知》（涪陵委办[2010]338号）和《关于印发〈_重庆市涪陵区委关于进一步加强民生工作的决定〉2010年度目标任务的通知》（涪陵委办[2010]352号）要求，我局严格按照目标任务，认真组织实施，圆满完成各项工作。现将2011年民生工作自查总结函告如下：

该项目已完成一期工程完成广场和门诊楼、住院综合楼主体工程内装修砌砖、抹灰及门诊楼外墙保温工程施工；二期工程完成基础浇注、底楼钢筋植模等工程，预计年底前完成主体工程。完成投资4500万元。

已办理《建设项目选址意见书》和《建设用地规划许可证》，完成地灾评估、环评、地勘等工作，正在进行方案优化设计和报批。

该项目已完成完成门诊楼、男女病房主体施工和全部墙体砌砖、抹灰，正进行地板水磨石施工。完成投资1690万元。

已办理《建设项目选址意见书》和《建设用地规划许可证》，完成地灾评估、矿产压履、环评、地勘等工作，正在完善方案设计和办理征地手续。场平整治工程已进入招标程序。

已办理《建设项目选址意见书》和《建设用地规划许可证》，完成地灾评估、矿产压履、环评、地勘等工作，正在完善方案设计和办理征地手续。场平整治工程已进入招标程序。

（政府决定：与疾控中心合并建设。）。

程招投标,正进行主体结构施工；大木、武陵山乡卫生院业务综合楼完成招标，正进行基础施工；增福乡、罗云乡卫生院完成场平工程招标和施工招标，正进行基础施工。完成投资1629万元。

白涛山窝和江东天台两个社区卫生服务站标准化建设项目已全部竣工，共装修改造业务用房600余平方米，完成投资50万元。

2011年目标任务为：足额解决基层医疗机构实行绩效工资后的人员经费，财政筹集绩效工资经费3100万元。自去年6月23日，全市电视电话会后，我区按市上要求开展了公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施和绩效考核办法制定工作，核定撰写了考核办法和主要领导考评细则，经区上各部门、各单位多次讨论和２次与市卫生局沟通衔接，并经市人社局审核同意，形成了我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法。8月16日，全区召开了动员会，8月17日，组织召开50个公共与基层卫生单位绩效工资实施培训会，经认真审核，全区卫生、计生、民政部门的公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资职工人数为2289人，其中：在职1587人，退休702人，落实兑现绩效工资经费万元。2011年财政共筹集并解决公共卫生与基层医疗卫生单位医务人员绩效工资经费4235万元。

疗机构运行经费。从2011年起筹集800万元，在村卫生室实行基本药物零利润销售。

国企民生工作发言材料范文范本篇八

我镇全面加强党组织队伍建设，按照年初承诺、分项考核、落实奖惩，对个别工作不负责任、不能胜任的基层党组织书记，镇党委及时进行了调整。去年换届以来，共调整村支部书记6人，直接免职的有3人，三个村支部书记降为副书记。为全面了解村(居)班子队伍特别是新调整班子中存在的问题和不足，镇党委决定以开展主题教育实践活动为契机，扎实有序地召开领导班子专题民主生活会，为全力做好重点项目的征迁工作、建设保障工作和城乡一体化建设的推进工作打下坚实的基础。

二、开展民主生活会的做法。

一是精心组织，充分做好会前的准备。为了避免让民主生活会开成溢美化、简单化的表彰会、报告会或者是无关痛痒的“集体按摩会”，重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向。所以在正式召开民主生活会之前召开了各村(居)的动员大会，确定了本次民主生活会以发挥班子整体功能为目标，围绕党性、党风方面存在的突出问题，从改进领导干部的工作方法和思想方法入手，以提高班子解决自身问题的能力为主题。要求领导班子广泛征求各方面意见，虚心听取群众意见和建议，按照群众意见和谈心活动进行反思，对照查找自身存在的不足，撰写个人发言材料。更要深刻分析存在这些不足的主客观原因特别是主观原因，深入剖析工作和生活中存在问题的思想根源，提出解决突出问题的具体措施。另外还要求各个村的包村干部和学习实践活动指导检查组提前介入，加强指导，坚持和做到了问题找得不准不上会，原因分析不透不上会，整改措施不实不上会，努力方向不明不上会。

二是镇党委高度重视，书记带队亲自参加每村生活会。为确保此次专题民主生活会开出水平、开出实效、不流于形式，不走过场，镇党委书记任启飞亲自带队，带领包村干部和分管副书记等党委委员一行人全程参与全镇14个村(居)的民主生活会。为了不影响白天的正常工作，专题民主生活会都定在晚上八点准时召开，持续4个小时左右。会上各村先做上半年的工作总结，然后村两委班子成员结合自身和工作实际展开批评与自我批评，指出自己和他人在工作和生活中存在的不足，大家自我批评的很深刻，不隐瞒，不护短，相互批评也十分真诚，实事求是指出问题，对事不对人，把许多问题摆在了桌面上，氛围热烈而又融洽。在村两委班子成员各抒己见，发表意见的时候，党委书记任启飞同志总是耐心聆听，认真记录，结合各村实际，有针对性的指出各村存在问题，同时深入分析其存在原因，明确下半年的发展思路和进位目标，并要求各村(居)根据会上会下收集到的意见和建议，认真进行梳理，进一步找准存在问题，制定整改方案和目标，认真加以整改。整个会议下来，各村共归纳收集批评意见百余条，制定整改措施120多条。

三是形成领导班子分析检查报告、各村(居)组织党代表等进行群众评议。会后，镇党委要求各村内部召集党员代表，村民代表等专门召开各村内部民主生活会。会上，两委成员要将各自的自查自纠报告对村民逐一做汇报，然后由村党支部(总支)书记将之前由镇党委书记牵头组织的民主生活会的召开情况和形成的领导班子分析检查报告向广大村民进行传达，参会的村民也可以发表自己的见解，充分挖掘产生问题的本质和根源，最后提出整改目标和措施。这样一来，也好发挥村民在后期整改阶段的监督和促进作用。

三、开展民主生活会的成效。

民主生活会一直被视为坚持和健全民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力的一大法宝。我镇这次组织召开的专题民主生活会，也确实达到了预期的目的。开出了特色，开出了水平，反响强烈，收到了很好的成效：沟通了思想，消除了隔阂，增进了团结，拉近了两委成员之间心与心的距离;改变了农村干部的精神风貌，使他们放下了包袱，统一了思想，能按照各自的分工深入到第一线工作，以身作则，充分发挥班子的领导核心作用;理清了工作思路，明确了下半年的发展方向和进位目标，有效地改善了部分村空有热情却不知从何下手的现象;实现了干部思想观念的解放，激活了村级内部活力，为实现跨越式发展奠定了思想基础。

五、几点启示。

一是定位准。不能把民主生活会等同于形势报告会、工作总结会、理论学习会、业务研讨会或群众出气会、汇报会、批判斗争会。而是要把它当成是集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程，所以镇党委提前就做了充分的准备，鼓励大家敢说话、说真话，把这次会议当成是一次集体学习、共同进步的机会，提前杜绝了让民主生活可能会流于形式的可能性，视角不一样了，效果自然也就不同了。

二是下手狠。镇党委、政府对这次民主生活会给予了高度的重视，由镇党委书记亲自带队，同党政班子成员一起参加每个村的民主生活会，一个村都没拉下。白天任务重没时间，就放在晚上开，每次都开到深夜，镇领导也从不觉着辛苦。这就充分发挥了党委对各村党支部(总支)的引导作用，体现了上级对下级的关怀，有了镇领导干部特别是“一把手”的亲自参加，无形之中就给了村两委们一定的压力和动力，一定程度上也是在“逼”着他们讲真话，说实事，为这次民主生活会的顺利召开奠定了坚实的基础。

三是求创新。民主生活会是组织建设的重要环节，各级党组织应在民主生活会方面积极进行制度创新，不能总在原有模式上兜圈子、打转转。这次村级民主生活会的召开，由镇党委书记亲自带队，村两委成员认真梳理、积极发言，镇领导班子再点评，理思路，树目标。和从前让每个村自己组织两委人员召开会议，简单地谈成绩谈工作相比，可以算得上是从形式上到内容上的双重创新，收到了很好的效果。

国企民生工作发言材料范文范本篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

连续五年，集团复合增长率为22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。

一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力。

“内化式”，即公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，筑牢国有企业“根”与“魂”，以党建为引领，充分将党的建设融入公司经营发展全过程。

在项目层面，开展“驱动重点项目发展”专项行动，梳理36项清单，聚焦解决项目重难点任务。截至目前，已完成国企改革三年行动73项任务清单。

真抓实干，推动党建工作与经营管理“双轮驱动”。一是全面压实管党治党责任，xx公司党委与各地区公司党组织每年签订《党建工作责任书》，与班子成员签订《“一岗双责”责任书》，保证管党治党压力层层传导。二是建立经营与党建双向进入考核机制，把党建工作与公司业绩考核、职能线考核挂钩，落实“三位一体”党建责任制考核评价体系。搭建党建和经营制度平台，发布党建、纪检监察管理制度18项，经营制度156项，开展“制度深耕坊”宣贯培训和考试，夯实责任，狠抓落实。三是“以项目为中心”建立项目党小组，试点43个项目，建立“一领四强”工作机制，助推项目高效生产经营，着力攻坚重难点问题。

在新人融入方面，设置海之子启航班、海之星启航班及海纳共融营，帮助校招、社招员工快速融入中海文化，适应工作环境。此外，为助力海之子、海之星成长成才，公司党委建立三年培养管理办法，指定导师传帮带，全过程、多维度把控培养实效。三是加强党务干部队伍建设。xx公司党委下属各级党组织高度重视党务干部队伍建设，在党务工作人员培养使用方面，通过海纳、海之子招聘引入专业人才，通过基层党务干部赴总部轮岗，开展党建管理实务培训，参加上级单位和外部组织的党建培训，持续提升党务干部队伍工作能力。

组织各地区公司纪检小组专题会议，明确纪检小组工作职能；

节假日期间，印发作风建设等通知，加强上下联动，有效传达各级党委、纪委精神，做好日常紧盯“关键少数”的监督。三是增强“不想腐”的自觉。编制新版《警示通识教育》宣贯教材并组织全体员工开展廉洁文化测试，在公司网站创设监察审计专栏，大力推动党风廉政宣传教育、廉政申报工作，进一步推动全面从严治党。

做好宣传思想工作，守牢意识形态阵地，提升党建品牌影响力。一是把意识形态工作摆在重要位置。公司党委高度重视意识形态及思想文化工作，严格落实党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，始终坚守意识形态高地。公司党委会专题研究意识形态工作，并对地区公司意识形态工作进行研判，力求全面掌握和解决公司当前意识形态领域面临的新形势和新问题。二是弘扬主旋律，传播正能量。xx公司党委精心打造“红心向党、扬帆领航”1个党建母品牌和16个子品牌，不断突出党建品牌影响力，提高宣传工作水平，弘扬主旋律、传播正能量。同时，严格ci考核，持续利用门户网站、微信公众号、内网等宣传平台传播中海好声音、推介中海好人物、讲好中海故事，激发党员干部职工的干事创业热情。

二、实现“大党建”格局，构建公司发展命运共同体。

“大党建”，即通过坚持党的领导，将与企业发展密切相关的利益主体联系起来，形成“大党建”格局，构建对内契合企业使命、推动企业发展，对外契合党的初心和使命，为人民创造美好生活的“公司发展命运共同体”。

启动eap心理关爱项目和提供绿色就医通道服务等，帮助员工保持健康的心理状态，提升员工就医便利性。二是构建岗、职、级三位一体职级体系，畅通员工发展通道。该职级体系分为五个序列，与员工的管理权限、任职资格标准、任用程序、业绩考核、退出机制、薪酬福利体系等互相关联，贯穿人力资源管理的全链条，为员工发展提供了科学的上升通道。

精研产品，践行新发展理念。在新发展阶段，xx公司不断探索打造开放、协同、高效的创新研发平台，坚持低碳科技投入与项目实践，成立低碳科技公司，大力推行装配式建筑、发展绿色建筑，强化装配式技术革新，推进集团科技成果转化，引领建筑与房地产行业“减碳”绿色发展。推广超低能耗建筑，打造行业领先的低碳建筑产业服务平台，为双碳目标达成提供数据、技术、工法和产品支撑，强化资源整合，合理、有效控制成本，提升运营效率，稳步推进开发理念和产品结构转型升级。以绿色低碳发展为路径，利用信息化、智能化手段，推进业务模式创新、经营管理创新，从投资、规划、设计、建设、运营、配套等方面，将新发展理念运用于地产开发全过程，为客户提供了优越、舒适、绿色的居住体验，客户满意度实现连续三年提升并保持在行业高分位值水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要，为城市可持续发展赋能。

回馈社会，彰显企业担当。xx公司坚持“四好”（好产品、好服务、好效益、好公民）企业原则。疫情发生以来，数百名青年志愿者主动请缨投身抗疫一线，配合当地政府，开展核酸检测、人员流调、信息统计、物资配送以及慰问一线工作人员等工作，用责任和担当筑起疫情防线。同时，为身处属地封控区的居民和业主紧急筹备、整理、搬运时蔬物资，得到了当地政府、居民和业主的高度认可，并收到了感谢信。

各地区公司还组建志愿服务队，定期组织关爱儿童、扶助长者等送温暖活动，积极践行“雷锋精神”。

下一步，xx公司仍将全面深化国有企业改革，深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚持稳中求进的工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，更好服务和融入新发展格局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。