引进高端人才协议书通用(大全16篇)

优秀的领导者懂得倾听和赏识团队的贡献。培养良好的写作习惯和思维方式，对于写一篇完美的总结至关重要。"以下是一些范文供参考，希望能对你的总结写作有所启发。"

引进高端人才协议书通用篇一

引进高端人才除享受国家规定的工资福利外，还可享受我市引进人才以下优惠政策待遇：

(一)引进人才聘用为事业单位工作人员，重点选派到市级部门挂职工作锻炼。引进人才试用期1年，聘用1年后(含试用期)，经考核合格者，博士、硕士毕业生分别聘任为事业单位正科(七级职员)、副科(八级职员)职务;同时，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力，且符合公务员调任有关条件的引进人才，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务(博士、硕士毕业生分别按正科级、副科级领导职务安排)，并按有关规定进行公务员登记。

(二)将引进人才纳入县(区)、市级部门后备干部进行跟踪管理、重点培养，作为补充机关领导干部的主渠道，及时选拔到重要部门、重点岗位进行历练。

(三)对引进的全日制“985”“211”高校博士研究生和具有正高级专业技术职称的人才给予每人20万元安家补助，市属国有或国有控股企业和差额拨款事业单位10年内每月享受2000元的创业补助。

对引进的全日制“985”“211”高校硕士研究生和具有副高级专业技术职称的人才给予每人8万元安家补助，市属国有或国有控股企业和差额拨款事业单位10年内每月享受800元的创业补助。

(四)引进人才符合规定资格条件的可拎包入住我市人才公寓。优先协调解决引进人才配偶就业、子女入学等生活问题。

五、本公告及本公告未尽事宜由中共宜宾市委组织部(市人才办)、市人社局(市高端人才储备中心)负责解释。

引进高端人才协议书通用篇二

(一)思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

(二)爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，专业知识扎实，开拓创新和团结协作意识较强。

(三)博士研究生35周岁及以下、硕士研究生30周岁及以下。对取得副高级及以上专业技术职称或有实际工作经验的博士研究生放宽到40周岁及以下、硕士研究生放宽到35周岁及以下。

(四)博士、硕士学历学位证书获取截止时间为毕业当年的12月31日前，其中，留学回国人员通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

(五)身体健康。

(六)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.其他违反有关规定不适宜报名的。

三、引进程序。

引进高端人才协议书通用篇三

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司(以下简称“东证资本”)系东方证券股份有限公司(以下简称“东方证券”)专业直接投资机构。东证资本成立于20xx年2月，主要从事境内企业股权投资;股权投资的财务顾问服务;以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从20xx年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司。

20xx年6月12日。

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引进高端人才协议书通用篇四

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和良好的品行，具有正常履行引进岗位职责的身体条件。

(二)博士研究生35岁以下，硕士研究生30岁以下，留学归国博士放宽到40岁以下、硕士35岁以下，对有高级职称或有实际工作经验的博士、硕士可适当放宽年龄限制。

(三)理论功底深厚，专业知识扎实，作风严谨，具有很强的学习钻研和实践运用能力。

(四)博士、硕士学历、学位证书获取截止时间为毕业当年的9月1日前，其中留学回国博士、硕士学历学位须经国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

(五)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照相关规定应当回避的。

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。

7.在申报职称考试或评审中有弄虚作假、诚实失信以及违规违纪在禁考禁评期内的人员。

8.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

引进高端人才协议书通用篇五

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的'业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作者：马德华作者单位：湖北南漳县人事局刊名：党政干部论坛英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分类号：关键词：

引进高端人才协议书通用篇六

随着经济的不断发展，各行各业对于高端人才的需求越来越大。为了满足企业的发展需求，很多地方都开始实施引进高端人才的政策。我所在的城市也积极引进高端人才，我有幸参与了其中一个项目并担任其中一员，下面我将分享我的心得体会。

引进高端人才意味着引入了一批经验丰富、技术精湛的专业人士，他们极大地推动了城市的发展和进步。高端人才具备专业的知识和技能，对企业创新和发展起到关键作用。同时，他们往往承担着重要的领导职责，培养和发掘更多的人才。引进高端人才还可以改善当地人才结构，提升整个城市的人才素质，使城市更加具有竞争力和吸引力。

在引进高端人才过程中，我们需要注意对他们的评价标准。单一的学术成就或者职称水平并不能完全体现一个人的真实能力。因此，我们需要建立更加综合的评价体系。除了学术成就外，我们还要注重他们的创新能力、团队合作能力、领导能力以及项目管理能力等。只有全面地评估他们的综合素质，才能选择到真正适合企业发展的高端人才。

引进高端人才不仅仅是一个简单的引入过程，如何留住这些人才并提供良好的职业发展环境也是我们需要考虑的问题。我们应该为他们提供合适的薪酬和福利待遇，为他们提供更好的事业发展机会。更重要的是，我们需要建立一套激励机制，鼓励他们积极创新和努力工作，让他们感受到自己的价值和成就。

我们引进高端人才的目的是为了推动企业和城市的发展。因此，我们需要加强与本地人才的交流合作，让高端人才融入到本地团队中，发挥他们的优势，共同推进企业的发展。通过交流合作，高端人才可以学习到更多本地人的经验和技能，也可以将自己的专业知识和经验分享给本地人才，实现双赢的局面。

对于引进高端人才，我们需要打造一个有良好声誉和形象的城市。高端人才更加看重城市的综合实力和发展前景。因此，我们需要加强城市形象的宣传和推广，展示城市的优势和潜力。同时，我们还要加强政府和企业的服务意识，提供良好的工作和生活环境，让高端人才愿意来我们城市工作和生活。

总结：

引进高端人才对于城市和企业的发展具有重要意义，但我们需要注重综合素质评价、保障和激励机制、交流合作以及城市形象建设。只有全面考虑这些因素，才能吸引更多的高端人才加入我们的团队，为城市和企业的发展贡献力量。

引进高端人才协议书通用篇七

(二)资格审查根据应聘情况，组织、人事部门与相关职能部门和教育院。(部)审查应聘者是否符合应聘者所需的资格条件，资格审查合格者进入审查。

(3)评价主要采用试教与面试相结合的方式进行评价，评价内容是专业知识、授课能力、能否承担高中教育工作。根据综合成绩选择优秀的录用。由引才集团负责组织实施。

(四)院党委研究讨论合格者，提交院党委研究是否引进。

(5)体检和考察1.体检。体检项目和标准按国家、省招聘公务员体检标准执行。体检由市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主要检查精品文章医生审查体检结果，合格或不合格结论签字，按医疗机构公章。体检费用由考生自立，体检时间另行通知。第一次体检确认不合格的，本人可以申请，在学校高层次人才引进工作领导小组同意后再审查。2.调查。通过体检后进入考察。考察工作由组织部、人事部负责组织实施。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵守纪律、廉洁自律、是否需要回避等情况。考察组由两人以上构成，考察应广泛听取意见，全面、客观、公正，实际写考察资料。

(六)公示、审查和备案1.公示。根据审查、考察和体检结果，学校党委的研究确定引进对象，公示期为7天。2.批准。公示无异议的，向市人才工作协调组办公室提交请示，引进对象审查、考察、体检和公示等相关资料，同时提供学历学位证书、职务证书原件和复印件、学术证书资料和相关资料。经市人才工作协调组审定同意的，附引进批准。市人力资源和社会保障局根据请示、批准办理招聘手续。3.备案。招聘工作结束后10个工作日内向贵阳市人力资源和社会保障局报告相关资料。

(3)校内享受副教授待遇(试用期满后应正常升级副教授时)。

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800美元(5年)。

(五)住宅面议；

(6)学术领导人、科研业绩突出者、专业高层次人才待遇不足。六、监督检查引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、_门监督。对违反录用纪律的相关人员和引进对象，按照事业单位公开录用的相关人员的规定处理。

贵阳学院xx，年3，月1，日本附件:xx，贵阳学院高级人才引进计划附件:xx，贵阳学院高级人才引进计划(博士40)。

引进高端人才协议书通用篇八

（四）特殊急需紧缺人才放宽至普通高校全日制本科学历并取得学士学位。

（五）20xx届高校毕业生，也可到现场签订就业意向书，如所报岗位今年出现空缺，可待20xx年毕业取得相应的学历、学位后，通过招聘程序办理事业单位聘用及入编手续，并享受相关优惠待遇。

专业、学历等资格要求详见引进岗位计划表。

（一）具有_国籍，拥护中国_的领导，拥护党的路线、方针和政策；

（二）遵守宪法和法律；

（四）符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）符合拟引进岗位要求的其他条件；

（七）有下列情形之一的人员不得报名应聘。

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5.已在我县就业人员（以参加社会保险注册地为依据）。

（一）报名。

引进高端人才协议书通用篇九

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

1、甲方的权利和义务。

2、乙方的权利和义务。

3、收费及退款事宜。

4、本协议一式份，双方各执份，签字并盖章后生效。

1、正规院校本科毕业（第一原始学历）；

2、国家干部身份；

3、35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；

4、35岁以上必须具备高级职称。

（3）调入人员持调令到市公安局办理户口准予迁入证明，持户口准予迁入证明和调令到原工作地人力社保部门办理调出手续，由原工作单位开具干部介绍信和工资转移单；同时，持户口准予迁入证明到原工作地公安部门办理户口迁出手续。再持原工作单位开具的干部介绍信、工资转移单、户口迁出证明到市人力社保局报到。市人力社保局向接收单位所在地县级以上政府人力社保部门开具干部介绍信，交调入人员到接收单位安排工作，并到市公安局落户。

引进高端人才协议书通用篇十

引进高端人才是推动企业科技创新和产业升级的重要举措。在我的工作实践中，我深刻体会到引进高端人才对企业发展的重要性和作用。以下是我对引进高端人才的心得和体会。

首先，引进高端人才可以提升企业的创新能力。高端人才具有丰富的经验和专业知识，他们的加入可以为企业带来新的思路和方法。在与高端人才的合作中，我亲眼目睹了他们的创新思维和解决问题的能力。他们能够从不同的角度出发，分析问题并给出解决方案。他们的专业能力和经验对企业的科技创新起到了重要的推动作用。

其次，引进高端人才可以提高企业的竞争力。在全球化竞争的背景下，企业需要具备一流的人才团队来应对激烈的市场竞争。高端人才通常具有国际化的视野和经验，他们对国际市场的了解以及与国外企业的合作经验为企业在国际化方面提供了重要的支持。他们的加入可以提高企业在国际市场中的竞争力，使企业在激烈的竞争中占据优势地位。

第三，引进高端人才可以促进企业文化的建设。高端人才通常具有积极向上的工作态度和追求卓越的精神，他们的加入可以影响企业其他员工，激发员工的工作热情和创造力。在与高端人才的合作中，我深感他们的热忱和对工作的执着追求。他们对工作的敬业态度和对品质的追求影响了整个团队，使团队的工作效率和质量得到了提升。这对于企业文化的建设和营造积极向上的工作氛围起到了重要作用。

第四，引进高端人才可以提高企业的综合实力。高端人才通常具有广泛的人脉和资源，他们的加入可以为企业带来更多的合作机会和资源支持。在与高端人才的合作中，我发现他们有着丰富的合作经验和广泛的社交圈子。通过与他们的合作，我得以结识更多的行业精英和专业人士，拓宽了自己的人脉资源。这对于企业的发展和壮大有着重要的推动作用，为企业提供了更多的机会和资源支持。

最后，引进高端人才需要注重人才的培养和激励。高端人才的加入对企业的发展起到了重要的推动作用，但是我们不能只关注引进人才的数量，还需要关注他们的培养和激励。在与高端人才的合作中，我意识到我们需要为他们提供更多的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和创新能力。同时，我们也需要通过薪酬激励和晋升机制来激发他们的积极性和创造力，使他们有更多的动力为企业贡献自己的力量。

总之，引进高端人才对企业发展起到了至关重要的作用。通过与高端人才的合作，我深刻体会到他们的专业能力和创新能力对企业的推动作用。同时，我也认识到我们需要关注高端人才的培养和激励，为他们提供更多的发展机会和激励措施。只有这样，我们才能充分发挥高端人才的潜力，实现企业的科技创新和发展目标。

引进高端人才协议书通用篇十一

第一段：引言（100字）。

高端人才的引进对于一个国家或者一个组织的发展至关重要。作为一个负责引进高端人才的经理，我深刻体会到这其中的挑战和机遇。在过去的几年里，我在与各种高端人才的合作中积累了许多宝贵的经验，形成了一些心得体会。在本文中，我将分享其中的一些观点和总结，希望能对引进高端人才的工作有所启示和借鉴。

第二段：建立一流的招聘渠道（250字）。

建立一流的招聘渠道是引进高端人才的基础工作。首先，我们需要与知名高校和研究机构建立良好的合作关系，这样可以吸引到优秀的年轻人才。其次，我们应该积极参加各种人才招聘会，并与一些知名企业建立合作关系，以便共享招聘资源。此外，我们还要利用互联网和社交媒体的工具，积极进行网上招聘，以吸引更广泛的申请人。通过这些努力，我们可以更好地找到适合企业需求的高端人才。

第三段：注重高端人才的培养和发展（250字）。

引进高端人才不仅仅是为了眼前的工作需求，更重要的是为企业的长期发展储备人才。因此，在引进高端人才的同时，我们也要注重他们的培养和发展。首先，我们应该为他们提供良好的工作环境和团队资源，使他们能够充分发挥自己的才华。其次，我们应该鼓励他们参与培训和学习，帮助他们不断提升自己的专业能力。此外，我们还要为他们提供晋升的机会和发展路径，激励他们在企业内部发展。只有这样，高端人才才会有更多的成长空间，为企业创造更大的价值。

第四段：遵循公平公正的原则（250字）。

在引进高端人才的过程中，我们要始终遵循公平公正的原则，确保招聘过程的透明和公正。首先，我们要对招聘条件和标准进行明确规定，并在招聘广告中公示，以确保每一位申请人都可以根据公开的标准进行评估。其次，我们要建立一个多元化的招聘团队，避免因片面的判断而忽略了一些优秀的人才。同时，我们还要在招聘过程中进行严格的面试和评估，以确保招聘结果的客观可靠。只有这样，我们才能真正吸引到高端人才，同时也能提高招聘的成功率和效果。

第五段：结尾（350字）。

通过引进高端人才，我们可以为企业带来新的思路、技术和管理理念，从而推动企业的创新和发展。在这个过程中，我们引进高端人才的工作尤为重要。通过建立一流的招聘渠道，注重高端人才的培养和发展，同时遵循公平公正的原则，我们能够更好地吸引到优秀的高端人才，并为他们提供一个良好的工作环境和发展平台。同时，我们也要注重团队的协作和提升，以便能更好地与高端人才合作，实现共同的目标。通过这样的努力，我们可以更好地引进高端人才，为企业的发展带来更多的机遇和成果。

引进高端人才协议书通用篇十二

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务。

1.甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。

2.甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。

3.甲方委托乙方招聘职位为：_________。

4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

7.如需到甲方工作所在地面试，甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特殊情况除外)。

二、乙方的权利和义务。

荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3.乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5.乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。

6.乙方可提供人才测评服务，_________的面试场所(_________人才市场招聘大厅及会议室)并组织安排面试及相关配套服务。

7.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜。

2.委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人原因辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须继续免费向甲方推荐合适人选或退还已收佣金的30%。

3.候选人入职三个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

四、其他。

1.未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

3.本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。

4.本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。

甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______。

法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

开户行：_____________开户行：_____________。

帐号：_______________帐号：_______________。

电话：_______________电话：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

签订地点：___________签订地点：___________。

引进高端人才协议书通用篇十三

针对目前我国采取的本人填表求职申请的做法，李国杰认为，这并不适合引进真正一流的人才：“计算机领域真正一流的人才需要‘请’回来，而不是让他们与别人竞争自己争取回来，各用人单位需要用真诚的邀请打动他们。”

他认为，一流人才最需要的是“用武之地”，即给他们提供足够发挥才智的舞台，比如担任重大项目的领头人等。回国当一个普通教授对一流人才没有多大的吸引力。用人单位和政府部门需要先深入了解被引进者有多大本事，一旦决定引进就要冒风险委以重任，要勇于一次性承诺给予大的支持，不要搞先试用再逐步加大支持力度的“钓鱼工程”。

当然，也要正确看待国内科研环境，正确看待归国人才，既要避免“武大郎开店”和“白衣秀士”作风，又要防止目中无人否定国内的一切。

“‘橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳’，关键是要改良‘土壤’。引进高端人才的目的不只是加强研究实力，更需要他们与国内科技人员共同努力改善科研和人才培养的环境。”李国杰在许多场合都对青年科技人员表达过他对老一辈科学家的敬重，“新中国成立初期从海外回来的科学家，在非常恶劣的环境下，创造了令世界震惊的辉煌成果。老一辈科学家艰苦创业的精神值得继承。”

针对目前社会上对科研管理体制机制的批评，李国杰认为，光批评是不管用的，关键是要找到可行的改革之路。简单照搬国外的做法不一定行得通，要防止把好经念歪了，“环境的形成受几千年文化的影响，可能需要一两代人的努力才能有根本性的改变。但‘扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉’。等待环境好转是没有用的，总是需要人勤打扫。”

据了解，目前国内的科研院所已经在进行一系列人才评定的改进和尝试。比如，中国科学院数学、物理、生命等研究所采用外国专家评审；中国科学院国际合作局把对人才评分标准从5分制改为7分制(本站)，避免中国评委采取“中庸”策略普遍打4分的现象。

引进高端人才协议书通用篇十四

“人才是企业第一资源”理念，在人才的引进、培养及使用中摸索创新，逐步形成切合公司企业发展实际的人才管理机制，依靠人才不断加大科技攻关力度，加快科技成果的转化应用，人才成为推动企业快速发展的核心力量。 一个企业的发展需要人才，好的人才、专业技术人才寻找是每个企业都面临的问题。目前国家通过各种政策引进海外及海外华人。

一、海外专家的优势：

国际化技术经验优势：海外专家通常在国际先进企业中拥有十数年甚至数十年的经验，这些国际化的经验是国内企业发展过程中的最大短板，利用海外专家的技术经验优势可以在一定范围上迅速提升自己的技术短板。 国际化视野和行业洞察力的优势：海外专家在长期的国际顶尖企业工作过程中对于相关行业的现状和未来的把握非常的细致，特别是行业趋势方面的把握更是具备不可替代的行业洞察力。所以对于企业的'国际化视野开拓以及产业方向定位有核心优势。

团队培训的优势：海外专家在长期的工作中通常形成了有效地团队培养方式，包括新人培训、团队构成、团队职能分配、团队发展规划等。这些经验恰恰是很多中国企业在高速发展过程中的困惑，而通过海外专家的引进能够很好的提升。

技术嫁接优势： 海外专家在数十年的工作中对于海外企业的核心技术通常具备完成和系统的把握，这些经验很难通过合作或者分析竞争对手企业得到解决。但是通过一些高端技术专家的引进、可以很好地让企业理解国外相关企业的技术优势和核心技术竞争力，可以很好地结合现有技术进行技术嫁接、完成技术能力的飞跃。

二、海外华人技术人才归国优势：

匹配度优势: 海外华人技术人才在高端制造业的研发、设计、生产、品质正好是国内企业的短板所在，所以匹配程度和发展空间是海外技术华人归国的最大魅力所在。

发展空间优势：国内企业对于海外技术人才的需求不单单停留于技术本身的需求，更着重于国际化的研发思想和制造、生产、品质体系的建立方面，所以归国工作可以更大的发挥自己的能力，相比海外比较单一的工作内容，国内企业可以更好地把自己的力量衍射在工作中。

待遇优势：很多误解让很多海外人才觉得工资水平低是不能归国工作的限制，事实并非如此。在国内的技术性岗位上面，工资和海外的差距越来越小，并且对于有经验的技术人才，国内的工资甚至高于国外发达国家水平，所以待遇的担忧在现阶段的中国已经不是问题所在。

三、鼎峰咨询人才海外就业的优势：

鼎峰咨询本身是日本、中国、新加坡三方合资的企业，具备国际化背景。同时我们在韩国等过拥有长久的合作基础和业绩。我们的国际化背景和海外渠道优势是我们服务的坚实基础。

因为执着于技术人才的海外就业和移民，我们十年来一直着力在机械、电子、软件等技术行业的高端人才的海外就业，因为专注、所以专业。鼎峰可以深度为技术人才进行国际化的职业规划和职业介绍。

引进高端人才协议书通用篇十五

高层次人才引进严格按照公开、平等、竞争、选择优秀原则，按照公告、申请、资格审查、审查、体检、政审、公示、录用审查的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

(二)资格审查根据应聘情况，组织、人事部门与相关职能部门和教育院。(部)审查应聘者是否符合应聘者所需的资格条件，资格审查合格者进入审查。

(3)评价主要采用试教与面试相结合的方式进行评价，评价内容是专业知识、授课能力、能否承担高中教育工作。根据综合成绩选择优秀的录用。由引才集团负责组织实施。

(四)院党委研究讨论合格者，提交院党委研究是否引进。

(5)体检和考察1.体检。体检项目和标准按国家、省招聘公务员体检标准执行。体检由市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主要检查精品文章医生审查体检结果，合格或不合格结论签字，按医疗机构公章。体检费用由考生自立，体检时间另行通知。第一次体检确认不合格的，本人可以申请，在学校高层次人才引进工作领导小组同意后再审查。2.调查。通过体检后进入考察。考察工作由组织部、人事部负责组织实施。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵守纪律、廉洁自律、是否需要回避等情况。考察组由两人以上构成，考察应广泛听取意见，全面、客观、公正，实际写考察资料。

(六)公示、审查和备案1.公示。根据审查、考察和体检结果，学校党委的研究确定引进对象，公示期为7天。2.批准。公示无异议的，向市人才工作协调组办公室提交请示，引进对象审查、考察、体检和公示等相关资料，同时提供学历学位证书、职务证书原件和复印件、学术证书资料和相关资料。经市人才工作协调组审定同意的，附引进批准。市人力资源和社会保障局根据请示、批准办理招聘手续。3.备案。招聘工作结束后10个工作日内向贵阳市人力资源和社会保障局报告相关资料。

(3)校内享受副教授待遇(试用期满后应正常升级副教授时)。

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800美元(5年)。

(五)住宅面议；

(6)学术领导人、科研业绩突出者、专业高层次人才待遇不足。六、监督检查引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、_门监督。对违反录用纪律的相关人员和引进对象，按照事业单位公开录用的相关人员的规定处理。

贵阳学院xx，年3，月1，日本附件:xx，贵阳学院高级人才引进计划附件:xx，贵阳学院高级人才引进计划(博士40)。

引进高端人才协议书通用篇十六

(三)营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料;。

(四)3年以上的劳动合同或聘用合同;。

“3年以上的劳动合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素质、能力业绩的相关材料;。

(六)学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明;。

“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”，是指以下材料之一：

1、通过考试、评审取得高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明;。

4、经认可由相关部门颁发的职业资格证书。

(七)与依据的申请条件相应的证明材料;。

(八)就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明;。

“就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明”，是指以下材料之一：

2、已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。

(九)有效身份证明和户籍证明;。

“有效身份证明和户籍证明”，是指：居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，结婚证或者户籍所在地民政部门出具的婚姻状况证明;离婚的，应提供离婚协议书或者法院调解书(判决书)，涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。

(十)户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明;。

“同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明”，是指以下材料之一：

1、引进人才本人或配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证;。

4、确需暂时落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供同意落户的市或区县人才服务中心出具的同意落户证明。

(十二)其他需要的相关材料。

文档为doc格式。