最新士官选拔公告范文(通用18篇)

养成积极乐观的心态，才能更好地应对生活中的各种挑战。怎样选择适合自己的阅读材料是提高阅读能力的关键。总结范文是一个学习和参考的工具，通过多读多思多练才能真正写好一篇完美的总结。

士官选拔公告篇一

2017年12月16日9:00至12月28日12:00。报考人员登陆湖南人事考试网选调生报名平台(http:///district/43/)报名，认真阅读《2018年湖南省选调生选拔报考须知》，如实、准确提交报名信息、上传照片。

省委组织部对报考人员进行网上资格初审，资格初审通过人员列为笔试对象，资格初审结果通过报名系统反馈。笔试对象将生成的《湖南省选拔优秀应届毕业生报名推荐表》打印一式二份，经院系党组织、学校学生就业部门审核盖章后，在面试前提交审核，并于2018年1月11日9:00至1月13日12:00登陆湖南人事考试网选调生报名平台打印准考证。

(二)考试。

考试分为笔试和面试。

笔试科目为《申论》，笔试时间定在2018年1月14日，笔试后随即进行面试，笔试、面试具体时间、地点等有关事项见准考证。

面试采取深度面谈方式进行。面试前考生须携带本人二代居民身份证原件及复印件、准考证、学生证原件、学校有关部门审核签章的《湖南省选拔优秀应届毕业生报名推荐表》二份，及要求提供的党员身份证明、学生干部任职证明、荣誉证书等原件，接受资格复审。

笔试、面试合格分数线由湖南省委组织部划定(博士研究生单独划定笔试、面试合格分数线)。2018年2月上旬，考生可登陆湖南人事考试网查询考试成绩。

(三)考察、体检。

笔试、面试合格的人员，列为考察、体检对象。考察主要了解报考人员政治素质、学习成绩、现实表现、遵纪守法等方面的情况。体检按照公务员录用体检的有关规定进行。考察、体检由湖南省委组织部统一组织，具体时间和事项另行通知。

(四)公示、录用、培训。

根据用人单位需求、考试考察情况和考生志愿、专业等情况，湖南省委组织部统筹提出拟选调对象，在学校公示。公示无异议的，签订就业协议，确定为选调对象，办理公务员录用手续。选调对象于2018年7月初到湖南报到，由省委组织部统一培训。

士官选拔公告篇二

为加强我市教师队伍建设，采取公开、平等、择优的'方式考试考核招聘一批师范类研究生充实到我市教师队伍，经仁怀市人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，特制订本简章。

一、招聘计划。

招聘计划22名。

二、招聘学科及岗位。

三、招聘方式。

现场考核招聘。

四、招聘条件。

(一)应聘者需具备师范类研究生及以上学历的应往届毕业生。

(二)35周岁以内;。

(三)具备高级中学教师资格;。

(四)身体健康，符合事业单位聘用人员其他条件。

五、招聘程序。

(一)发布招聘信息。

在遵义市人力资源和社会保障局()、仁怀市人民政府公众信息网()发布招聘信息。

(二)招聘时间。

在208月10--12日。

(三)招聘地点。

仁怀市教育和科学技术局。

(四)应聘事项。

1.应聘者选择一个专业对口的学科(在毕业证书、教师资格证书中指向清楚的证书认定专业或学科)报名应聘。

2所有专业均可应聘“研究性学习”岗位，但需考察“研究性学习”指导能力。

3.报名时需提交有效身份证、毕业证、学位证、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、在大学期间获得的辅助资质证书(第二学历证书、普通话等级证书、全国大学英语过级成绩证书、大学英语四、六级口语证书、全国计算机等级证书、党员证等)和获奖证书(国家奖学金证书、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等)复印件，同时查验所交证件原件。

4.带近期面免冠彩色照片2张，本次招聘不收费。

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士官选拔公告篇三

士官选拔培训是军队培养干部的重要途径，军校生和士兵通过参加士官选拔培训来实现自己的理想和价值。本人有幸参加了某部队的士官选拔培训，受益匪浅，获得了自我提高和成长的机会。今天，笔者将分享我在这次士官选拔培训中所学到的心得体会。

第二段：了解自己的优势和不足。

在士官选拔培训中，我们首先需要了解自己的优势和不足。这对于我们的成长和提高至关重要。在选拔的选拔测试中，我发现自己在一些方面具有较好的优势，如体能、战术知识和外语水平等，但也存在一些不足，如沟通能力、组织协调能力等。通过认识自己的优劣势，我更加清晰了自己的职业规划和目标，以便更好地提高个人素质和能力。

第三段：发扬团队合作精神。

在士官选拔培训中，我们还需要发扬团队合作精神，配合完成各项任务。士官选拔培训的任务通常是群体完成的，每个人都要承担自己的任务，共同完成任务。在这个过程中，我们需要进行沟通协调，理解彼此的角色和责任，同时要考虑整个团队的利益，而不是仅仅重视个人利益。通过这些团队合作，我更加深入地理解了团队的力量和重要性，并且培养了领导和管理方面的技能。

第四段：迅速适应和适应环境改变。

在现代战争中，地形、气候、战斗条件等因素都严重影响战争的成败。在士官选拔培训中，我们不断面对新的环境和条件，我们需要迅速适应和适应变化。此时，我们需要快速调整和克服陌生的地形和条件，使任务得以顺利完成。通过这些适应性的练习，我成功地培养了适应新环境的能力，并能在面对挑战和不确定性时保持冷静。

第五段：总结。

通过这次士官选拔培训，我学会了如何发扬优势，了解自己的不足之处，并发扬团队合作精神和迅速适应环境改变。在今后的军队工作和生活中，我将继续努力发挥自己的优势，克服自己的不足，并与同事一起合作，共同面对挑战。此外，我也将继续不断学习和提高自己，使自己能够更加出色地完成任务。

士官选拔公告篇四

为适应沈北新区快速发展的需要，进一步提高沈北新区检察人员的整体素质，充实骨干力量，沈北新区决定面向社会公开选拔人才。

一、岗位设置及资格条件。

区检察院检察人员3名。35周岁以下；具有国家公务员身份和取得检察官资格或已经通过司法考试；具有全日制大学本科以上学历；身体健康，仪表端正；辽宁省内各级检察机关在职人员。

此次公开选拔将按照资格审查、笔试、面试、体检、组织考核等程序进行。

三、笔试内容。

与检察工作相关的法律、业务知识。

四、报名时间、地点报名。

采取现场报名方式进行。

1、报名时间：203月29日至4月4日止。

2、现场报名地点：沈北新区（原新城子区）检察院，电话：024—89863492。

3、相关要求：报名时携带本人身份证及身份证复印件一份；一寸近期免冠照片四张；学历证书及复印件一份；所在单位证明信及国家公务员身份、检察官资格等证明材料。

中共沈阳市沈北新区区委组织部。

沈阳市沈北新区人民检察院。

年3月28日。

士官选拔公告篇五

士官是军队中具有专业技能和组织管理能力的班组长和中层干部。士官选拔考核是部队选拔优秀部属，提高军事素质和领导能力的有效途径。作为一名普通官兵，我有幸参加了士官选拔培训，这段经历让我深刻体会到了士官的职责和素质要求，也提升了自己的综合素质。

段落二：严格的选拔考核。

在士官选拔考核中，各项测试科目十分综合和严格，包括政治素质考核、军事素质考核、组织管理能力考核和实战化阶段。我的政治理论和专业knowledge受到了严格尺度的检验，能力不足的缺点还会被暴露出来，目标和方向也从中得到了更加明确的确定。

段落三：磨练真本领。

在实战化阶段的培训中，我们要面对军事训练等高强度的实物考验。只有付出足够的汗水与努力，才能得到真正的收获和成效。

段落四：学会从失败中汲取教训。

压力下的考试可能会让我们犯错或者失误，但要从中吸取经验教训，正视自己的弱点和不足之处，才能更好的提升自己的能力素质。

段落五：认识到自身的进步。

在参加士官选拔之前，我们大部分都是官兵，我们缺乏独立工作和领导的经验，面对挑战时可能会哑口无言。通过此次选拔考核，不仅增加了军事素质和组织管理能力，也使我更加牢固和清晰的了解到了自己的职责和地位。

总结：

士官是一支军队不可或缺的力量。在每一个士官身上，都承载了为民请命的荣誉和责任，哪怕是细微的部分也定决定战胜创新的关键。我向往成为一名光荣的军人，愿意发扬士官精神，更加努力的锻炼自己，为强军添砖加瓦。

士官选拔公告篇六

为贯彻落实市委关于完善基层公务员录用制度，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实各级党政机关精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定，组织实施2017年选拔优秀社区干部到街道机关任职工作。现将有关事项规定如下：

(一)选任对象

选任对象为河北区、红桥区行政区域内，在社区工作3年以上的社区工作者，年龄不超过40周岁(1976年3月24日以后出生)，且具有本科及以上学历。

(二)资格条件

报考人员应当具备以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法;

(3)具有良好的品行;

(4)具有正常履行职责的身体条件;

(5)职位要求的其他资格条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

本次选任的职位为河北区、红桥区街道机关科级以下职位，共计8个，具体职位见《2017年天津市公开招考公务员(工作人员)职位表》。3月17日起，可登录市人力社保局门户网站()和天津人事考试网()查询。有关事项可通过《职位表》公布的联系电话进行咨询。

(一)报名与资格审查

1.报名、缴费的方式和时间

报名采取个人报名与组织推荐相结合的方式。报名和缴费均在网上进行，网址：。

缴费时间：3月24日8:00至4月1日18:00

报考人员只能选择一个职位进行报名，提交的报名申请材料应当真实、准确。

报考人员符合减免考务费用有关政策的，参照公开招考公务员的有关程序办理考务费减免手续。

2.资格审查

报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果。报考人数不足3人的职位不能开考，由市公务员主管部门取消该职位的选任计划，报考人员在规定时间内改报其他职位，改报时间：4月11日9:00至16:00。职位报考人数与选任计划数之比低于3:1的，市公务员主管部门相应调整该职位的选任计划数。

报名完成后，下载并打印报名表，报所在街道党委(党工委)审核。资格审查贯穿选任全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选任资格。

笔试准考证下载时间： 4月18日8：00至4月21日18：00。

(二)考试测评

考试测评分为笔试、资格复审和经历业绩评价、面试三个环节。

1.笔试

笔试科目为“社区管理综合”，满分为100分。笔试时间为4月23日(周日)上午9:00至11:00。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的`报考人员不得参加考试。

5月12日，报考人员可在本区信息发布平台查询笔试成绩，也可直接向本人所报考区查询。

笔试成绩公布后，按照与选任人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。选任职位进入面试的人数达不到3:1时，按照进入面试的实际人数进行面试。

2.资格复审和经历业绩评价

面试前，各区组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价，具体时间地点由各区另行通知。

复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、所在街道党委(党工委)同意推荐报名材料、有关任职的证明材料和其他与报考资格要求有关的证明，并需撰写工作业绩报告。资格复审不合格的，取消面试资格。未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。

3.面试

面试为结构化面谈，满分100分。面试时间为6月24日(周六)，地点由各区另行通知。

4.成绩计算方法

笔试成绩、经历业绩评价成绩、面试成绩按照30%、30%、40%的比例合成总成绩。

(三)体检与考察

按各职位选任人数与进入体检人员1:1的比例，以总成绩由高分到低分排序，确定参加体检人员。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

体检按照公务员录用体检有关标准执行，由市公务员主管部门统一组织。

考察工作按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》等组织实施。经考察不宜任用的，不予任用。

(四)公示与审批

对拟选任的人员，市公务员主管部门将在天津市人力资源和社会保障局门户网站统一进行公示。公示内容包括选任机关名称、拟任用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校、所学专业等，公示期为7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响任用的，按规定程序报市委组织部办理录用审批。对有反映问题并查有实据的不予任用，一时难以查实的暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。

(五)任职和定级

选任人员实行新录用公务员试用期，试用期为1年。试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》有关要求，确定职务与级别，并按有关规定进行公务员登记;考核不合格的，取消任用。

士官选拔公告篇七

去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和__提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部xx人次（新设立党组、党工委任命xx人），其中：提拔正科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），副科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非领导职务干部xx人。

一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高。

二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提升。

县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。

三、深化人事改革，严爱并济管理，干事创业热情全面激发。

县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《xx县乡镇和县直部门单位工作业绩2018年度考核办法》，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《xx县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下”工作。年内，对xx名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部xx名。通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变，副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了《xx县党员干部容错纠错实施办法（试行）》，把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了《xx县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。

四、延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进一步夯实。

2018年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，办法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。

下一步，县委将以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。

士官选拔公告篇八

拟报考学生，对照《湖南省2023年选调生选拔报考须知》（见附件2）有关要求，真实、准确填写《湖南省2023年选调生选拔报名推荐表》（见附件3，以下简称《报名推荐表》），在报考职位栏内只能填报一个职位，报所在高校学院党组织、就业指导部门审核后，再报学校党委组织部门审核。

各高校党委组织部门及学院党组织、就业指导部门应本着对报考学生、用人单位负责的态度，按照“谁推荐、谁负责”的原则，在审核《报名推荐表》有关信息的基础上，实事求是地出具推荐意见，并签名、盖章。

（三）网上报名。

2022年12月22日9：00至12月31日17：00，经学校推荐的报考学生登录湖南人事考试网选调生报名系统（http://），根据要求填写报名信息（内容与《报名推荐表》一致），连同学校审核并签名、盖章的《报名推荐表》，学信网“学籍”页面截图及学生干部、参军入伍等证明材料图片（jpg格式，每张大小不超过2m，图像清晰）按要求分类上传。

（四）资格初审。

2022年12月26日9：00至2023年1月12日17：00，对报考学生提交的《报名推荐表》和报名信息进行网上资格初审。报考学生要及时查询网上资格初审情况，系统显示“报考完成”的，即资格初审通过，方可参加笔试。

（五）笔试、面试、量化加分。

1.笔试。

受疫情影响，笔试具体时间、地点及有关事项另行通知。

笔试内容为《综合能力测试》。

2.面试。

按照选调计划1：3的比例，根据笔试成绩，按性别全省统一划线，确定面试入围分数，等于或超过入围分数线的考生进入面试。

面试具体时间、地点及有关事项另行通知。

3.量化加分。

对参加面试考生在校期间获得的省级（不含校级）及以上奖励荣誉进行量化加分，最高不超过2分。

笔试成绩、面试成绩、量化加分适时在湖南人事考试网公布。

（六）考察。

根据笔试成绩（40%）+面试成绩（60%）+量化得分的总成绩，按照选调计划1：1.5的比例，按性别全省统一划线，确定考察入围分数，等于或超过入围分数线的考生确定为拟考察对象。

考察采取与拟考察对象面谈、向有关人员了解情况、实地查看有关资料等方式进行，主要考察了解其政治素质、道德品行、选调志向、学习成绩、专业素养、社会实践、遵纪守法等方面的情况。同时，按照干部档案审核的有关要求，对考生档案进行严格审核。

（七）体检。

根据考察情况，确定拟体检对象，统一到长沙体检。体检参照公务员录用体检的有关规定执行。若考生对体检项目结果有疑问，可在规定期限内提交复检申请，复检只进行一次，在指定医疗机构进行，复检费用由考生承担。

（八）研究确定。

综合各方面情况，研究确定拟选调对象名单。

（九）公示。

拟选调对象名单在湖南人事考试网上公示，时间为5个工作日。

（十）培训。

公示通过的选调对象，参加统一组织的岗前培训。

（十一）录用。

选调对象持毕业证、学位证等到相关市州委组织部报到，并办理录用手续。

有以下情形的，一律取消选调、录用资格，并采取适当方式将考生和有关责任人的相关情况，向学校通报和社会告示：（1）有违法违纪违规行为的；（2）学术不端或道德品行有问题的；（3）弄虚作假，伪造有关证明和材料，骗取考试资格的；（4）档案造假或存在其他问题的；（5）不服从组织统一分配的；（6）不能在学制和公告规定时限内获得毕业证、学位证的；（7）在面试、考察、体检、培训等环节，不按要求提交有关资料并及时参加的；（8）不按要求报到上岗的；（9）其他有关法律法规规定不适合的情形。

士官选拔公告篇九

选拔按照个人报名、组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、择优任用等程序进行。

1、个人报名。各单位干部对照人选条件，积极向本单位党组织报名。

2、组织推荐。各单位严格按照要求，对符合条件人选的素质、能力等逐人进行综合分析研判，经党组织研究后推荐，推荐数量不限。推荐人选要予以公示。

3、资格审查。资格审查与组织推荐同时进行，按照规定的选拔条件和要求，对所有被推荐人逐一进行审核，确定参加选拔的初步人选。资格审查贯穿公选全过程，凡弄虚作假、提供情况不实的，一经发现，立即取消进入下一阶段资格。

4、笔试。以笔试的方式对人选进行综合测评，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，笔试成绩满分为100分。委托第三方测评机构命题、阅卷并登统成绩。笔试时间以笔试准考证时间为准。

根据笔试成绩，确定进入面试人员名单。

5、资格复审。对进入面试人员调取档案进行严格审查，对有不符合资格的考生，则按笔试成绩顺延(含成绩并列的)递补。

6、面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试的命题、评分等全部委托第三方测评机构组织实施，面试考官全部异地交流，实行回避制度，入闱管理。面试时间以面试通知书时间为准。

根据考生的笔试成绩和面试成绩，确定考生的总成绩。即：总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%，总成绩保留2位小数。按总成绩从高分到低分排序，确定人选进行组织考察(人选最后一名并列的一并进行组织考察)。

7、组织考察。按照干部考察工作程序，由县委组织部派出考察组对人选进行考察，考察情况报组织部部务会研究并确定拟任用人选(选调生优先录用)。

8、管理使用。根据我县乡镇领导班子职务空缺情况，由县委组织部研究提出拟任用人选的职务安排方案，呈报县委常委会研究确定使用意见。

士官选拔公告篇十

为加快推进兰州新区产城融合发展，进一步优化新区教师队伍结构，经新区党工委、管委会研究决定，面向全国公开选拔358名教育类专业技术人才。报名时间：2017年3月15日(星期三)至2017年3月24日(星期五)。具体招考信息请登录兰州新区人才网()查阅。欢迎省内外优秀教师及应往届优秀毕业生报考。

兰州新区组织部兰州新区教育科技文化局。

2017年3月13日。

士官选拔公告篇十一

一、报考条件。

报考定向培养士官的考生，须为2018年辽宁省参加全国普通高校招生统一考试的辽宁籍普通高中毕业生，年龄不超过20周岁(1998年8月31日以后出生)，男性，未婚，政治和身体条件按照征集义务兵有关规定执行，其中身体基本条件为：身高不低于160cm，体重不超过标准体重(标准体重kg=身高-110)30%、不低于标准体重15%，普通兵裸眼视力右眼不低于4.6、左眼不低于4.5，水兵裸眼视力每眼不低于4.8。

二、招收计划。

在国家核定的12所地方高校2018年高职(专科)层次招生计划内，面向我省的生源，为解放军和武警部队招收定向培养士官390人(具体招生计划见附件)。

三、工作程序。

(一)应征报名。结合高考填报志愿同步进行。有报名意愿且符合基本条件的考生在填报高考志愿时，在专科提前批录取选项中选择相应高校标注有“直招士官生”的专业。志愿填报结束后，由省招考办在专科提前批第一志愿报考的上线考生中，按考分从高到低的顺序，依照招生计划数的4倍确定参加政治考核和体格检查人员名单，如第一志愿上线考生数量不足时，可扩大到非第一志愿的上线考生。

(二)政治考核。由各市征兵办按照征集义务兵政治考核程序和方法组织实施，统一填写《招收士官政治考核表》。各市征兵办根据省招考办提供的人员名单，于7月3日10时前负责通知考生本人。考生应于7月4日12时前主动到各市征兵办报名登记参加政治考核。因考生联系方式不正确、关机、停机或其他原因导致无法联系的，以及不按时到各市征兵办参加政治考核的考生视为放弃录取资格。政治考核工作于7月4日开始，7月8日结束。

(三)体格检查。参加政治考核的考生全部参加体格检查。体格检查工作由各市征兵办于7月4日至6日集中组织(具体时间和地点以各市征兵办通知为准)。体检结果由各市征兵办公室通知参加体检人员，合格人员名单在各市征兵办明显位置张榜公示不少于5天，接受社会监督。不是水兵合格的考生，不能被标注有“水兵”的院校专业录取。

(四)面试。各市体检合格人员全部参加面试。面试工作由省征兵办会同招收部队于7月9日至10日统一组织实施(具体时间和地点另行通知)。面试以部队为主，兵役机关参加。主要通过目测和交谈，依据《定向培养士官招生面试表》进行评价，结论分合格和不合格。面试结论由面试人员当场填写意见，并由各面试组组长签字负责。不合格者要填写具体原因，并向考生说明。对未参加面试的和面试不合格的考生，将不予录取。

(五)录取。省招考办依据体格检查、政治考核和面试合格名单，从第一志愿报考有关院校相关专业的上线考生中，依据考生分数，按照招生计划的120%投档，由高校择优录取。当第一志愿上线考生数量不足时，从报考的非第一志愿且体格检查、政治考核和面试合格的上线考生中补充。执行辽宁省有关加分、降分及优先录取政策规定。

(六)入伍办理。培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分，于第三学年12月份，由定向培养高校所在地县级以上征兵办组织体格检查和政治考核，合格人员办理直招士官入伍手续，发给《应征公民入伍通知书》。培养对象家属凭入伍通知书到常住户口所在地户口登记机关注销应征公民的户口，并享受军属待遇。招收部队派出接兵人员，会同当地兵役机关完成档案交接，将定向培养对象统一接入部队。交接报到工作在当年12月30日前完成，入伍时间从当年12月1日起算。培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由学校根据情况调整到其他专业学习;因个人原因，未完成在校课程、考试不合格，或者拒绝担任士官经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，按照所在高校学籍管理规定予以处理，取消入伍资格。培养对象后0.5学年为入伍实习期，由部队具体负责，合格者按照高校有关规定和时间要求准予毕业，毕业时本人不返回学校，由学校直接办理毕业相关手续。实习不合格，无法胜任士官岗位的，退回原高校，按照有关规定处理。

四、任命和待遇。

培养对象毕业后，由所在部队按照规定权限下达士官命令，时间统一为当年的7月1日，其军衔等级和工资档次，比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收的士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准入伍后首次授衔前，按照义务兵新兵标准发放津贴。

省征兵办公开咨询电话：28871716，举报电话28871755。

士官选拔公告篇十二

笔试内容：《综合素质能力测验》(含《基本素质测验》、《综合应用能力》和闵行区情等)。

笔试时间：拟定于2018年3月上旬(具体时间另行通知，报考人员届时按照准考证上确定的时间、地点参加考试。)。

参加考试时，必须携带准考证、身份证以及钢笔、水笔、2b铅笔和橡皮等考试用具。

(二)面试。

考生根据笔试成绩，按1∶3的比例由高分到低分进入面试。2018年4月完成面试工作。

士官选拔公告篇十三

在军人职业生涯中，成为一名士官是许多人的目标。作为军队中的中层干部，士官扮演着重要的角色，是指挥员和士兵之间的桥梁。因此，每年都有大量的士兵参加士官选拔培训，争夺成为优秀士官的机会。我也参加了这次培训，并在其中获得了很多经验和收获，现在，我愿意分享我的心得和体会。

第一段：选择报名的原因。

我在军队中服务已经有几年的时间，一直以来，我都希望自己能够有更好的发展和成长。士官不仅有更多的权利和机会，而且能在工作中扮演更加重要的角色。因此，当士官选拔培训的机会出现时，我抓住了这个机会，报名参加了这次培训。我相信，通过这次培训，我的能力和技能都会得到进一步的提升，从而为将来的职业生涯打下坚实的基础。

第二段：参加培训的感受。

在培训中，我深深感受到了军人职责和使命的重要性。士官不仅要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，还要有高度的责任感和敬业精神。在培训中，我接受了严格的专业训练，学习了大量的军事理论和实战技能。这让我感受到了自己的职业责任和使命感，也让我更加珍惜自己在军队中的身份和角色。

第三段：培训中的收获。

通过这次培训，我不仅提高了自己的理论水平和实战能力，还学会了如何与同事和下属进行良好的沟通和协作。这个过程中，我深深感受到了一名士官应该具备的素质和能力。我学会了如何管理和指导下属，如何制定合理的计划和方案，如何与领导协作，以及如何在复杂的环境中做出正确的判断和决策。

第四段：培训中的困难和挑战。

虽然这次培训很有收获，但也有很多的困难和挑战。比如，由于个人技术和知识水平的不足，我在某些方面遇到了困难。但是，通过老师的耐心指导和同事的互相帮助，我最终克服了这些难关，取得了优异的成绩。这次培训让我深深地体会到了一个团队的力量和集体智慧的重要性，让我更加珍惜人与人之间的友情和互动。

第五段：对未来的展望。

通过这次培训，我感觉自己的职业能力和素质都有了明显的提高。我相信，未来的士官道路上会面临更多的挑战和机遇，但我会继续努力，不断完善自己的技能和知识，更好地履行自己的职责和使命。我相信，在未来的军旅生涯中，我会成为一名优秀的士官，为部队的发展和国家的荣誉作出更大的贡献。

总结：

通过这次士官选拔培训，我学到了很多东西，收获了很多经验和体会。通过努力和学习，我已经成长为一名有经验和能力的士兵。当然，这只是一个新的起点，我相信未来的军旅生涯中还有无数的机遇和挑战等着我。但是，我相信只要坚持专业和敬业，尽职尽责，就一定能够取得更加辉煌的业绩和成就。

士官选拔公告篇十四

除符合《湖南省公务员录用实施办法》有关规定外，还应同时具备以下资格条件：

（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，具有良好的政治素养和民本情怀，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，服从组织安排，甘于吃苦奉献，品学兼优。

（二）中共党员（含预备党员），截止日期为公告发布日。

（三）大学期间担任校、学院学生会（研究生会）主席团成员和各部部长、副部长，校、学院团委书记、副书记和各部部长、副部长，班长、团支部书记，党支部书记或党支部书记为老师的副书记（排第一），任职达一学年及以上，截止日期为2023年7月底。

（四）大学本科生为1998年12月9日以后出生，硕士研究生为1994年12月9日以后出生，博士研究生为1990年12月9日以后出生。具有参军入伍经历的，相应放宽2岁。

（五）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合公务员体检要求。

士官选拔公告篇十五

为优化我区教育人才队伍，带动全区教育发展，形成师德高、素质强、业务精的天桥教师队伍，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[]91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[]96号)的有关规定，经区委、区政府研究同意，现面向全省招聘优秀教育人才。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。

一、招聘原则。

坚持公开公正、择优聘用的原则。

二、招聘岗位。

为天桥区黄河以南部分学校招聘优秀教育人才计划共10名，其中：语文学科2名，数学学科2名，英语学科2名，其他4名。

三、招聘范围及条件。

面向全省招聘优秀教育人才(不含天桥区本区在编教职工)。

3.年龄为40周岁以下(1972年5月2日以后出生);。

5.特别优秀者，经领导小组研究同意，应聘条件可适当放宽。

四、报名及资格审查。

此次招聘不收取任何考试考务费用。应聘人员在济南市天桥区政府网()、天桥区教育信息中心()上下载《天桥区公开招聘优秀教育人才报名登记表》并按要求认真填写，每人限报1个岗位。报名时间为5月2日--3日(8:30―11:30;14:00―17:00)，报名地点为天桥区教育局412会议室。报名时需提供个人报名登记表、学历证、职称证、专业资格证、身份证、户口本及相关荣誉或称号证书原件及复印件各一份(按以上顺序装订好)，本人一寸彩色照片两张(与登记表同底)。资格审查贯穿招聘全过程，有弄虚作假者，取消资格。

报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。

五、招聘方式。

由天桥区人力资源和社会保障局、教育局对符合条件的申报人员统一进行考试，考试包括笔试和面试(答辩和专业测试)。

笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容主要包括教育教学、教育管理等相关知识。笔试时间和地点见准考证。笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按1：3的比例确定参加面试的人员。

面试包括答辩和专业测试。答辩采用结构化的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目。专业测试采用说课试讲等形式进行。面试专家不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每个考场内均设社会监督席，聘请社会监督员在面试现场进行监督。社会监督员由纪检监察干部、人大代表、政协委员等担任，在现场旁听，对程序、评分过程和得分情况进行监督。

按照笔试成绩占30%、答辩成绩占20%、专业测试成绩占50%计算总成绩。根据总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核,通过天桥区政府网、天桥区教育信息中心查询。考试总成绩相同的，按照专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员。专业测试成绩相同的，按照答辩成绩由高分到低分确定体检考核人员。(答辩成绩相同的，对相同者重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考核人员)。

面试时间及要求另行通知。

六、体检与考核。

在区招聘优秀教育人才工作领导小组的指导下，对进入体检范围的`人员等额组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经区招聘优秀教育人才工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。

七、办理聘用手续及相关待遇。

根据上级有关规定，对招聘的优秀教育人才按照规定程序办理调动聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同。聘用人员工资、福利按照国家有关规定执行，其中原为事业单位工作人员的在一定聘期内保留原岗聘等级。

附件：天桥区公开招聘优秀教育人才报名登记表。

咨询电话：人社局85872687。

教育局80998129。

济南市天桥区人力资源和社会保障局。

济南市天桥区教育局。

士官选拔公告篇十六

各位同学：

大连市教育局部分直属学校计划招聘教师3人，具体招聘信息详见《大连市教育局部分直属学校20选招毕业生简章》。有关要求如下：

1、报名需携带的材料：《选招毕业生报名登记表》、居民身份证、学校毕业生就业部门的`推荐证明材料及岗位条件所需的证明材料原件及复印件。

2、报考同一岗位要形成1：2竞争比例。

3、受理报名时间：6月27日下午1点30分至3点30分。

受理报名地点：大连市中小学教师人才服务中心（即大连市职业技术教育培训中心,详细地址：大连市沙河口区西安路93号，乘坐405路、705路、514路、兴工街-长兴市场、姚家-兴工街公交车在兴工街下车）,具体岗位报名地点详见大厅示意图。

4、联系电话：84649423，联系人：毕老师。

附件：

1、

2、

大连市教育局。

620。

士官选拔公告篇十七

为促进我区经济社会又好又快发展，努力提高教育教学质量，进一步优化教师队伍结构，我区将通过绿色通道引进中小学教师，现将有关事项公告如下：

一、引进原则。

实行考试、考核相结合的办法，坚持公开、平等、竞争、择优的'引进原则。

二、引进人数。

本次共引进中小学教师30名，具体岗位详见《小河区2012年绿色通道引进教师岗位一览表》。

三、引进条件。

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正;。

（二）事业单位在职在编人员;。

（三）具有国家承认本科及以上学历;。

（四）男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁以下;。

（五）具有引进职位对应级别及科目的教师资格证;。

（六）教育教学业绩突出，科研能力强，具有下列条件之一者：

1、相应学科中级或高级职称；

2、市级以上学科带头人；

3、市级以上骨干教师。

中国大学网

士官选拔公告篇十八

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

1.校(园)长8名(详见附件1);。

2.在编在岗优秀教师200名(详见附件2);。

3.聘用制教师150名(详见附件3)。

三、选拔条件。

1.基本条件。

(1)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业。

(2)具有较强的独立工作能力和改革创新精神，恪尽职守，教学成绩突出。

(3)具有符合选拔岗位要求的文化程度、专业知识和业务能力等各项素质。

(4)具有正常履行岗位职责的身体条件及选拔岗位所要求的其他资格条件。

2.具体条件。

(1)报考人员的学历、学位是指报名之日前已取得国家认可的正式毕业学历、学位(应届毕业生需在入职前提交正式毕业学历、学位证书等证件)。

(2)留学回国人员须持本人经我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。

(3)公告中所要求的年龄计算截止日期为203月。

(4)各选拔岗位的其他具体条件详见相关公选岗位列表。

四、工作程序和办法。

1.报名。

本次公开选拔采取网上报名方式，报考人员须于年3月15日(星期三)8:30至2017年3月24日(星期五)18:00登录兰州新区人才网进行报名。报考人员只能选择1个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.资格审查。

(1)初审：2017年3月15日(星期三)8:30至2017年3月25日(星期六)18:00对报考人员资格进行初审。期间，审查通过者不能改报其他职位，审查不通过者可改报符合条件的其他职位，逾期不再受理。

(2)复审：对应考人员进行资格复审，并进行考试确认，复审通过者须在规定时间内通过报名网站打印准考证。

3.考试。

考试按岗位类别进行区分，具体如下：

(1)报考岗位为a、b类别，主要通过面试和业绩考察的方式进行选拔，将组织相关专家对符合条件的报考者进行面试，面试通过后再进行业绩考察，择优引进。

(2)报考岗位为c、d类别，主要通过面试的方式进行选拔。将按报考岗位对资格审查通过人员进行面试，面试主要采取说课和微课试讲的方式进行，根据面试情况择优录取。

(3)报考岗位为e类别，主要通过笔试加面试的方式进行选拔。根据岗位数，达到1:3的比例方可开考，笔试结束后根据笔试成绩由高到低的'顺序按3:1的比例确定面试入围人员。达不到开考比例的岗位，考试组织方将按比例相应核减岗位数，直至取消。

面试前，在编在岗老师需提交单位盖章的单位同意报考证明材料。综合成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

4.体检、考察、公示。

笔试和面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选，体检参照《教师资格认定体检标准》执行，考察按新区有关要求进行。通过体检、考察的拟录用人员在兰州新区人才网上公示5个工作日。体检、考察、公示不合格者，取消录用资格，选调岗位取消该岗位招录计划;招聘岗位进行递补，递补只进行一次。

5.手续办理。

拟录取人员，经兰州新区公开选拔优秀教师领导小组审定后，按规定办理手续，在编在岗人员办理调动手续，聘用人员办理新区入职手续。

五、其他。

1.本次教师选拔工作着力于推进新区产城融合发展，吸纳优秀教育人才集聚新区，欢迎省内外优秀教师及应往届优秀毕业生报考。同时，为切实解决驻区在岗干部后顾之忧，鼓励其配偶及子女报考，我们将予以相应照顾，具体如下：驻区在岗干部职工(新区机关及所属企事业单位、省市驻区机关及所属企事业单位)配偶或子女符合报考条件，总成绩加3分;夫妻双方现不在新区工作且符合报考条件，同时报考的，总成绩各加2分。

2.复审所需材料、考试及体检具体时间将按工作推进情况及时在兰州新区人才网予以公告。兰州新区人才网所发信息为本次考试权威发布，请报考人员及时关注。

3.报考人员所提供相关数据信息及资格复审材料必须为有关机关认证或正式制发，若有造假行为，在考试任一环节，一经发现，取消资格，且5年内不得报考兰州新区各类选调选聘工作人员考试。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为人民教师的其他情形的人员，不得报考。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

5.本公告由兰州新区组织部负责解释。

公选政策咨询电话：0931—82586730931—8259330。

报名技术咨询电话：0931—8259387。

监督电话：0931—82509050931—8259980。