2023年举报政府无作为范文简短(优秀9篇)

总结不仅让我们能够更好地回顾过去，还可以为未来的发展提供参考和借鉴。写总结可以适当使用图表、统计数据等可视化形式，以增加可读性。总结是一个总结错失的机会、总结倒霉的经历、总结失败的原因的过程。

举报政府无作为范文简短篇一

我国发展仍处于重要战略机遇期。人民政协作为最广泛的爱国统一战线组织，要积极主动适应新常态，充分发挥人民政协协商民主重要渠道作用，为抢抓机遇加快大发展献计出力。

适应新常态，就必须树立履职为民的理念，为解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题咨政建言、献计出力。要深入到群众中，了解民情、集中民智，把群众的意见、建议收集起来，把群众的创造、经验总结上来，努力形成有参考价值的意见和建议，供党委、政府决策参考。要倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，通过开展扶贫济困、“三下乡”以及积极参与社会公益事业等活动，真心实意帮助人民群众增加收入、改善生活。

适应新常态，就必须坚持把服务和促进发展作为履行职能的重中之重，多立科学发展之论，多献科学发展之策。要找准发挥政协优势与服务大局的结合点和切入点，自觉投身发展实践。选择党政关心、群众关注、政协有能力做好的课题，为推动经济平稳较快发展提供参考意见和建议。立足本职岗位工作，为营造良好的投资环境、推动经济发展尽心尽力。

社会和谐，是发展的必然条件。适应经济新常态，就必须充分发挥政协组织渠道通畅、联系面广、包容性强的优势，为促进社会和谐稳定建言出力。要积极搭建平台，大力促进各党派之间的团结合作，为各民主党派和无党派人士参与国事、议政建言创造良好条件，为构建和谐社会减少阻力、增加助力、凝聚合力;要及时反映各界群众和利益群体的诉求，引导群众有序政治参与，为构建和谐社会打牢群众基础。

适应新常态，就必须全力推进人民政协自身建设。要在切实发挥委员的主体作用上下功夫，通过学习培训、调研视察等方式，提高政协委员素质，搭建委员履职平台，促进委员主体作用的更好发挥。要在政协机关“三化”建设上下功夫，努力造就一支素质高、作风好、业务熟的政协机关干部队伍，提升机关工作效率，为政协履行职能提供优质高效服务。

善谋者行远，实干者乃成。刚刚过去的一年，是我市发展历史上极不平凡的一年。面对宏观环境复杂多变、区域竞争日益激烈、要素制约持续加剧的严峻形势，市委市政府审时度势、科学谋划，以实施“突破年”为工作主线，凝聚起全市干群的智慧和力量，破解了一个又一个难题，夺取了一个又一个胜利，形成了全面突破的发展态势，向着建设苏北重要中心城市和全面小康社会“两大目标”迈出了坚实步伐。经济新常态下，新的一年我们面临着更多的挑战和困难，要实现“上水平”的既定部署，必须以锲而不舍、驰而不息的劲头，进一步调优状态、更新观念、增强本领、改进作风，全面提升政府施政能力，以更饱满的热情和更积极的作为，推动经济社会发展迈上新台阶。

古人说，为官避事平生耻。每一位党员干部肩上都有着沉甸甸的责任，必须树立“淮安发展、舍我其谁”的信念，勇于担当、敢于作为，在荆棘坎坷中奋勇前进。要坚定信心，客观辩证地看待发展环境的利弊，既要看到困难和挑战，更要看到良好的机遇和淮安特有的优势，保持战略定力，毫不动摇地抓好改革发展稳定各项工作，做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。要奋发有为，始终保持强烈的责任感和使命感，以满腔的热情忘我工作，做到恪尽职守、勤勉尽责，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的新业绩。要抬高标杆，自觉把各项工作置于全省乃至长三角的大格局中来谋划和推进，时刻保持跨越发展的志气、跳起摸高的`勇气、赶超进位的锐气，拒绝平庸、摒弃守成、追求卓越，力争每项工作都能创特色、树典型、出经验。

思路决定出路，观念决定方向。我们要切实加强学习研究，自觉把思想和行动统一到中央对新常态的深刻认识和重大判断上来，使思想观念、发展思路、工作方法适应新常态的要求，更好地引领和推动淮安科学跨越发展。积极探索新路子，准确把握新常态的规律和特点，更加注重追求有质量、有效益、可持续的发展，更多地依靠改革创新来增强发展动力，更多地运用市场化的手段来调控经济，更多地通过提高行政效能、优化服务环境来增强招商引资优势。善于把握新机遇，特别是要领会吃透和用足用活国家有关政策，及时调整工作思路和举措，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，增强工作的主动性、创造性和前瞻性。充分发挥新优势，深化对市情的认识，找准工作发力点，进一步发挥现实优势、转化潜在优势、培育新的优势，并将这些优势转化成实实在在的项目，带动经济发展后来居上、弯道超越。

总书记强调，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。我们要大兴真抓实干之风，进一步加强政府执行力建设，切实把市委、市政府对新一年的部署不折不扣地贯彻到位、执行到底。突出紧张快干，增强寝不安席、食不甘味、时不我待的责任感和使命感，雷厉风行，立说立行，高效推进各项工作。突出求真务实，做到察实情、出实招、办实事，坚决不搞形象工程、政绩工程，使每一项工作都经得起实践、群众和历史的检验。突出攻坚克难，面对工作推进过程中的种种障碍阻力，始终保持昂扬的斗志，做到困难再多不畏惧、压力再重不低头、挑战再大不服输，全力攻坚突破，奋力打开局面。

政府的一切工作都是为了人民，人民满意不满意是衡量政府工作成效的最高标准。我们要把群众的期盼作为改进工作的方向，坚持从严治政，努力赢得人民的信任和支持。坚持亲民为民，始终把维护人民群众利益作为政府工作的出发点和落脚点，完善联系和服务群众制度，不断提高公共服务能力，切实解决涉及群众利益的热点难点问题。坚持依法行政，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，健全依法决策程序，规范行政执法行为，主动接受各方监督，把政府工作全面纳入法治轨道。坚持廉洁从政，大力倡导清廉之风，强化权力运行制约监督，坚决查处违纪违法案件和纠正损害群众利益的不正之风，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。

乘长风以破万里浪。在新的历史方位，困难和挑战仍在,信心和勇气不减。让我们在市委、市政府的正确领导下，主动作为、开拓创新，以蹄疾而步稳的节奏，适应新常态、抢抓新机遇、推进新跨越、展现新作为，为把周总理家乡建设得更加美好而努力奋斗!

近日，县编办开展“新形象、新常态、新作为”大家谈活动，集思广益，强化措施，确保教育活动成效显著。

坚持政治学习和业务学习两手抓，通过加强政治学习提高把握大局、服务发展的境界，通过加强业务学习，不断掌握新知识、提升新能力，全面提升谋划机构编制推进工作，做好参谋服务的综合素质和能力。

按照中央和省、市财政供养人员只减不增和行政编制不突破中央核定总额、事业编制控制在20xx年底基数之内的要求，按照“严控总量、优化调整、盘活存量 、满足急需、保障发展”的工作思路，把握好“严格控制”与“服务发展”两个大局的结合点，优化配置机构编制资源，将有限的编制资源向教育、卫生等民生领域倾斜，向基层镇(办)和执法部门倾斜，优先满足高层次急需紧缺人才用编需求。

进一步明确部门职责边界，建立部门间协调配合机制，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门、推诿扯皮等问题，合理界定政府部门职能，明确部门职责，确保权责一致。牵头制定完善行政审批事项目录清单、行政权力清单、政府责任清单、以及完善政务服务平台，建立以“四张清单、一个平台”为主要架构的政府权力运行体系，不断厘清政府与市场、社会、及政府层级间的关系，不断推进政府职能转变，努力提升行政服务效能，为建设法治政府、服务政府、责任政府，优化发展环境提供坚实的体制机制保障。

按照“三严三实”的要求，秉承“精心谋事、用心做事、专心成事”的工作理念，持续推进作风效能建设，切实做到内化于心、外化于行，形成常态化、长效化。持续不断地抓班子带队伍、强素质提能力，用心谋划每一项工作，用力落实每一项任务，确保将每一项工作做实做到位，给县委、县政府和人民群众交一份满意的答卷。

1.新常态新形象新作为心得体会

2.新常态新形象新作为心得体会（精选）

3.浅谈新常态新形象新作为心得体会

4.新常态新形象新作为学习心得体会

5.2017年新常态新形象新作为心得体会

6.新常态新形象新作为个人心得体会

7.乡镇干部新常态新形象新作为心得体会

8.新常态新形象新作为个人学习心得体会

举报政府无作为范文简短篇二

市委：

去年xx月xx日，xxx巡视组向市委反馈巡视中发现的问题后，市委组织部按照市委统一部署..........分头抓好自查整改。现将巡视“回头看”自查工作情况报告如下。

一、深化思想认识、强化行动自觉，坚决贯彻巡视“回头看”的决策部署。

xxx市委对xxx巡视组反馈的选人用人问题，严肃认真调查核实...........确保巡视“回头看”自查工作自始至终思想不松、力度不减、扎实有序推进。

一是及时健全组织机构。............

二是分层次组织教育动员。............

三是部署开展干部政策学习培训。............

二、坚持眼睛向内、深刻反思责任，深入查找干部选拔任用中存在的薄弱环节。

巡视组反馈的选人用人问题，反映出机关在执行干部政策............深刻剖析根源，自觉接受检查。

一是认真组织问题调查核实。............

二是深入检查剖析问题。............

三是广泛征求意见建议。............

三、注重纠建并举、推进自查整改，依据巡视工作要求完善相关制度措施。

结合自查对干部政策执行落实情况进行全面审视检讨............部里初步研究提出了9项自查整改措施，部署展开了3项重点工作。

一是研究起草干部选拔任用工作实施细则。............

二是完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式。............

三是健全干部工作审核监督机制。............

下一步，我们将认真贯彻市委的决策指示，按照既定部署和时间节点，统筹好巡视“回头看”各阶段的重点和进度，统筹好自查与做好巡视期间各项工作的关系，扎实抓好自查整改措施落实，确保自查工作见底见效。x月底前，我们将对自查整改工作进行认真总结分析，呈报工作情况报告。

举报政府无作为范文简短篇三

前段时间，我有幸参加市局在复旦大学举办的培训班，深知机会难得，深感获益匪浅，深受启发教育。虽然这次培训时间只有五天，但是，经过精心组织和安排，内容丰富，形式多样，内涵深刻。培训班邀请复旦大学著名教授和上海市心理学专家作专题辅导，结合实际组织互动，既促进学习提高,又增强学员之间友谊。我对做好城管工作重要性有了更深认识，理论基础得到夯实，开拓创新的思维能力、舆论引导的能力等得到提升。通过几天培训,本人感受很深、收获颇丰，结合本职工作，有以下几点认识：

学习新理论，责任担当的意识得到新增强。虽然经过部队和地方教育多年,到城管工作多年，具备一定的理论基础和实践技能，但在如何提高舆论宣传引导实效，如何创新载体践行社会主义核心价值观，如何做好社会转型期、矛盾突显期的舆论引导方面，还感到缺乏正确的理论指导。对比自身工作经历，在新媒体发展新形势下的舆论引导、凝聚正能量等工作中，时常有一种无处发力的感慨。通过学习，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持。更为重要的是，使我对做好城管工作认识更加深刻，我深深体会到，城管工作是一门大学问，值得我们用全部的精力去钻研、去探索、去实践。这段时间里，通过聆听各种专家讲座，丰富了知识，拓展了视野，对当前城管工作的状况有了比较全面的了解和把握;通过系统学习理论，增强了忧患意识、使命感和责任感，提高了思想洞察力和做好城管工作的信心和能力。我们在学习过程中积极交流，站在不同角度阐述看法交换感受引起思考，留给我深深的记忆和回味!

掌握新本领，履职尽责的本领实现新提升。我深深体会到，加强城管工作，是优化城市发展环境重要举措,城管工作就是要为南通经济、社会、生态文明发展提供有力支撑。结合如何做好城管宣传工作，城管服务对象在基层，任务落实靠基层，基层工作做好了，宣传工作才能上下贯通、才能取得实效。面对城管工作还存在的社会动员能力不够强、社会认可度不高、城市管理体制不健全、依法行政能力不高、管理理领念和手段落后等问题，通过培训，使我增强了履职的必备能力，同时，也感觉到对我们提出来新的要求，那就是只有不断加强理论武装，不断提升履职能力，不断改革创新，才能推动城管工作持续健康发展。

一是勤奋学习，增强知识储备。要牢固树立终身学习的理念，增强学习的自觉性、主动性，全面、深入、系统的开展学习，坚持做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提升解决各种复杂问题的能力。

二是解放思想，增强创新意识。要善于学习借鉴把先进理念和方法，结合本地实际，不断研究和探索符合实际的发展思路和工作举措。要善于学习、运用和把握网络时代、新媒体时代的信息传播规律，有效利用现代信息技术方便快捷的优势，增强社会宣传的渗透力、感染力，引领健康文明的社会风气。

三是真抓实干，增强宣传实效。在南通努力率先实现现代化、再创新辉煌的征程中，城管的使命与担当应当体现在工作落实中。结合本人工作实际,扎扎实实抓好宣传各项工作落实，是需要在围绕中心、服务大局、发挥职能中，找准定位、贴近实际、深入谋划、注重实效，积极营造良好的氛围，才能实现为打造“江海明珠、灵秀南通”新形象加油鼓劲，引导城管正能量。

适应实常态，新思路新举措力求新作为。今年南通城管提出新的目标任务，要求以城市环境综合整治为主线，以全省领先、群众满意为目标，加快改革创新，努力打造“精致、细腻、整洁、有序”的城市管理工作新常态，为推进“两个率先”、建设长三角北翼经济中心、争当苏中发展“领头雁”多做贡献。通过改革创新，构建城管新的机制体制，全面推进依法行政，转变发展理念，从而凝聚干群发展合力，汇聚发展正能量。但在下一步深化改革创新和构建城管大宣传格局中，如何理清工作思路、实现通过宣传思想文化引领助推城管事业又好又快发展，是我长期思考的一个问题。通过此次培训，使我进一步明晰了分析和处理现实问题的思路和方法、立场和原则。

一是进一步发挥社会主义核心价值观引领作用。始终把社会主义核心价值观融入到各项典型宣传、文明城市建设及志愿活动中，大力弘扬爱岗敬业、诚信友善之风，倡导凝聚亲民为民、崇德向善之气。

二是进一步夯实舆论宣传阵地。充分利用媒体资源，不断改进新闻宣传，深入挖掘城管典型;高度重视发挥宣传主阵地作用，让市民群众了解城市管理政策、法规，同时感受市容环境变化;充分探索运用好新媒体平台，主动通过城管微博、微信等形式，主动设置议题，抓住市容环境综合整治、改善民生等方面的突出成就，找准群众关注的焦点，及时发出有说服力的权威性声音，引领社会公众思想的良性变化。

三是进一步丰富文化活动载体。积极开展丰富多彩的文体活动，举行书画展、公共自行车骑行活动、城管开放日、趣味运动等群众喜闻乐见、广泛参与的文体活动，积极打造城管文化品牌，引导大家通过道德讲堂、法制讲座，培养积极健康向上的审美价值取向。要积极整合和发挥工会、兴趣小组等组织作用，使城管文化蓬勃发展。加大对各组织支持力度，影响和带动干部职工广泛参与，传递好声音、汇聚正能量，形成引领城管道德风尚的重要力量。

这次培训时间虽然不长，但对我的影响和帮助却是长远的，这将是我们人生中一笔宝贵的精神财富。此次培训不仅是对知识的扩充、工作理念的提高，更是对自己观念的一次更新，必将成为今后工作和生活进一步向前发展的动力。今后，我将把这次培训带给我的新思想、新观念、新思路融入城管工作实践中去，以更加出色的工作成绩，为推动城管事业实现新跨越作出应有的贡献。

举报政府无作为范文简短篇四

1.小人的脑子都不用在做事情上，而是用在琢磨人上。所以小人害人，也害己。瞎折腾，是有代价的。

3.贪与贫一点之差，贪污腐败牢为家；廉与腐一念之差，廉洁清正传佳话。

4.腐败就像一场车祸，卷入其中，恐难以全身而退。买保险？对不起，暂无此项业务，我们唯一能做的就是“廉洁今天，点亮未来”。

5.我就奇了怪了，像你这种人怎么还有脸活在这个世上。

6.懦弱无能：懦弱：软弱无能。形容胆小怕事，缺乏才能。

7.内忧小人干政，外戚、宦官、后宫；中忧官场腐败，官逼必然民反；外忧xxx，异族虎视耽耽。

8.做认为自己对的就好真心很怕一些没脑子的追随。

9.会发出臭味的垃圾人，“唾弃”名词的源头。

10.我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭。

11.时间是最好的老师，但遗憾的是——最后他把所有的学生都弄死了。

12.领导你是堵塞化粪池的臭石头。

13.坚持和发扬党的优良传统廉洁从政；教育和惩戒腐败违纪行为利国为民。

14.*明明qq上没几个人在线，好友也不多，但屡次一上qq就隐身的人。

15.正确表现自己。学会在适当的场合表露自己，多做一些力所能及的，把握较大的事情。因为，任何成功都会增强人的自信，力量和勇气，要不断的寻找机会表露自己，逐渐克服懦弱的性格。

16.找一个可以陪你呆着的人，平静的爱着。

17.夜上受降城闻笛。

18.领导你是根部腐烂的洋葱头。

19.放纵贪欲必然走向腐败，加强自省方能保持廉洁。

20.无羞恶之心，非人也。

21.下回给电视台提个意见，禁止在播放广告时插播电视剧。

22.毕竟这也不是一个人贱人爱的社会，你还是收敛一点的好。

23.玩玩而已，何必当真。

24.对于不要脸的人我希望她们像三鹿奶粉一样消失。

25.北庭西郊候封大夫受降回军献上。

26.依法惩治腐败，构建和谐社会。

27.大叔，你的样子好棒哦，跟棒槌一个样。

28.欺软怕硬：欺负软弱的，害怕强硬的。

29.人人廉政，腐败必亡；人人自律，党风自强。

30.《长相思·折花枝》。

31.《十二月过尧民歌·别情》。

32.面团团：形容脸又胖又圆。也形容人软弱，无棱角。

33.——有种感情的忧伤很多时候，对孩子的最好教育，这三条就够了：(1)以身作责，示范;(3)耐心;(4)等待。

34.于是他软化了他的脸，说：“女士们，谁不愿意选择，现在可以走了。

35.你一出门，千山鸟飞绝，万径人踪灭。

36.柔懦寡断：指软弱面不果断。

37.无论如何，千万别为自己的私利、腐败而奉献，别为尔虞我诈、争权夺利、被判革命、丢弃人格、国格的事而奉献，那是变态的寄生虫，那是无为的小人。

38.上级压下级，一级压一级，级级加码，马到成功。

39.强将手下无弱兵：英勇的将领部下没有软弱无能的士兵。比喻好的领导能带出一支好的队伍。

40.不断充实与提高自己。明确自己存在的不足，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些不足，不断学习，充实，提高自己，相信你一定可以克服懦弱的性格。

41.高尚，我景仰。平凡，我尊敬。孱弱，我同情。畏却，我理解。可是，别指望我接受伪善，卑劣，下作和无耻，更何况它们还披着高尚的外衣！

42.正确评价自己。如实地看待自己的长处和短处，坚信自己并不比别人差，在任何事面前要理直气壮，胸有成竹，使懦弱与自卑远离自己。

43.你哪家学校毕业的啊？你讨人厌的学位都修到博士后了。

44.刀子嘴豆腐心：形容人说话尖刻，但心肠很软弱。

45.色厉内荏：色：神色，样子；厉：凶猛；荏：软弱。外表强更，内心虚弱。

46.诵英雄歌美德，反腐败驱妖魔。

47.人必其自爱也，而后人爱诸；人必其自敬也，而后人敬诸。

48.要是我我就不干了。

49.不给别人一点送礼的由头，不给自己半点腐败的念头。

举报政府无作为范文简短篇五

把握大势才能拥有未来，顺应大势方可乘势而进。不久前闭幕的中央经济工作会议明确提出，明年我国经济工作要主动适应经济发展新常态。但就教育而言，今后一个时期的根本任务则是要创新教育新常态。

所谓教育新常态，一是德育为先、能力为重、全面发展的教育理念得到普遍认同;二是全面深化课程改革，改进学科教学的育人功能，育人的针对性、实效性进一步增强;三是自主、合作、探究的学习方式与启发、讨论、参与的教学方式成为常态。

对教育新常态的认识理解清晰了，才有可能主动创新教育新常态，进而有效引领教育新常态。20xx年是全面深化课程改革的关键之年，也是全面推进立德树人根本任务的开局之年，做好明年工作意义重大。只有全面分析、正确把握教育新常态，把认识统一到对形势的正确判断上来，把行动落实到学校作出的决策部署中去，才能保持从容应对各种情况的定力，增强推动学校健康发展的信心，扬长避短，积极有为。

行稳以致远，欲速则不达。惟有主动创新教育新常态，打造学校特色文化，确立学校领先优势，才能立于不败，才能永续发展，才能扛起沧州民办教育的旗帜。

创新教育新常态，首先需要放下改革与不改革的纠结。不可否认，建校以来我校实现了又好又快发展，在校生曾达3000人，每年高考本一上线人数接近300人。但无论是基于对搬迁带来的新问题考虑，还是从我们确立的奋斗目标看，我们必须从过于关注升学需求转变到更加重视学生的成长需求，这是保持学校持续健康发展的必然选择。

创新教育新常态，要充分发挥改革对于学校发展的重大牵引作用，靠改革出动力，以创新增活力。特别是面对新矛盾新问题，必须加大改革力度，以此激发活力，为创新拓宽道路，促进学校持续健康发展。

创新教育新常态，要下大力气促进教师的专业成长。只有教师发展了，才能促进学生的发展;学生发展了，必然成就学校的发展;学校发展了，又会给予教师更大的发展。这是学校发展的良性循环，也是学校发展的必由之路。教师节前夕，在北师大讲了好教师的四点要求，第一个是要有理想信念，第二个是要有高尚的道德情操，第三个是要有扎实的学识，第四个是要有仁爱之心。我们要深刻领会、积极践行。

创新教育新常态，应当主动作为，增强加快转变教育教学方式的主动性、自觉性，这既是学校发展的需要，也是教师自身发展的需要。12月26日，常务副市长陈平同志到沧州一中调研时提出：“强班子、壮队伍、优管理、育名生、创品牌”，作为沧州一中分校，陈市长的讲话亦应成为我们今后发展的目标和工作遵循。

计熟事定，举必有功。看清教育发展新常态的趋势，增强谋事而定、乘势而动的主动性，认真领会、坚决贯彻教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见，以奋发有为、真抓实干的状态落实好学校决策部署，定能实现学校持续健康发展的目标，交出一份家长满意的优异答卷。

举报政府无作为范文简短篇六

领导力是一种行动过程，在特定条件下引导和影响个人或组织实现特定目标。其中，实施指导和影响的人被称为领导者，接受指导和影响的人被称为领导者。某些条件指的是环境因素。领导力的本质是人与人之间的互动过程。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为深入贯彻县委组织部《关于印发琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》（琼中组通字〔2015〕54号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员23人（含县直单位借用5人），缺编4人；事业编制31个，在岗在编人员14人（含县直单位借用2人），缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用（跟班学习）到县直单位。

（一）加强学习，准确把握选人用人精神要求。

加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》）的学习，认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发《条例》及《意见》至全体干部职工，并组织全体干部职工参加《条例》及《意见》专题学习会，对其进行了深入的学习，并在会上就《条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

（二）强化执行，科学民主选人用人。

我乡在实际工作中，始终按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。

（三）严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。

在乡里重要岗位的人员安排过程中，乡党委严格按照《条例》有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。

根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委精心组织、周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。

（一）加强领导，高度重视。

为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案》，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话；乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话；各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。

（二）明确内容，注重实效。

将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求，加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，有效增强谈心谈话的针对性。

通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。

（三）集中整改，改进工作。

1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。

通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。活动的开展，切实增进了干部间的团结，为我乡发展创造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。

为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国（境）管理监督工作领导小组，对全体干部职工持有个人出国（境）证照、因私出国（境）信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件，无违规办理因私出国（境）证件情况；无领导干部配偶、子女移居国（境）外的情况。

在干部选人用人工作中，还存在着一些：一不足是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《条例》及《意见》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。

一是要严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《条例》，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选人用人工作情况报告如下：

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020年人才培养发展规划》、《**局2018年度人才工作计划》、《金河林局2014—2018年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。

四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。

三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：

深入贯彻落实xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。

（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。

整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。

整改措施：

1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。

2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

责任领导：xx。

责任部门：办公室。

整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。

（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

整改措施：

1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。

2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。

责任领导：xx。

责任部门：办公室。

整改时限：长期。

（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决。

整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。

整改措施：

1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。

2.进一步完善档案，认真对照xxx年档案专项审核工作的要求，自查自纠。

责任领导：xx。

责任部门：办公室。

整改时限：20xx年12月前完成整改，并长期坚持。

举报政府无作为范文简短篇七

为进一步做好政府信息公开工作，加强对政府信息公开工作的监督检查，畅通举报投诉渠道，规范举报调查行为，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《翁源县政府信息公开办法》（以下简称《办法》）有关规定，制定本制度。

第二条。

公民、法人及其它组织（以下简称举报人）认为我局机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、各级监察机关或者各级政府信息公开工作主管部门举报投诉。

第三条。

举报人认为本行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第四条。

政府信息公开工作举报的调查处理应当遵循依法处理、实事求是、分级负责、归口办理、惩防结合、纠建并举及维护举报人和被举报人合法权益的原则。

第五条。

举报内容主要为本部门在开展政府信息公开活动过程中存在的以下问题：

（一）不依法履行政府信息公开义务的；

（二）不及时更新公开政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的；

（三）违反规定收取费用的；

（四）通过其它组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的；

（五）公开不应当公开的政府信息的；

（六）违反《条例》及《办法》规定的其它行为。

第六条。

举报人可采用来信、来访、监督电话、电函、电子信箱等形式进行举报投诉。本其部门已在政府信息网设立了政府信息公开工作监督电话及电子信箱。

第七条。

本部门应对举报的具体内容进行审查，有以下情形的，不予受理，并予以回复：

（一）举报内容不属于政府信息公开工作监督机关职责范围的；

（二）没有明确的被举报人或者举报人无法查找的；

（四）同级政府信息公开工作监督机关对同一举报事项已经作出处理决定的；

（五）不属于政府信息公开违法行为举报受理范围的其它情形。

第八条。

举报人举报政府信息公开违法行为，应当提供以下内容：

（一）举报人的姓名或名称、通信地址；

（二）被举报人违反政府信息公开法律、法规、规章或者规范性文件的事实及其有关证据；

（三）举报人要求答复的，应当提供联系方式。

第九条。

对投诉举报件的处理我局参照纪检监察信访件办理程序进行处理。受理举报后，在。

15。

个工作日。

第十条。

凡被投诉举报违反政府信息公开制度规定的机构或人员，一经查实，严格按照《条例》以及《翁源县政府信息公开责任追究制度》等有关规定予以处理。情节严重的，由任免机关或者监察机关追究责任主体单位和直接责任人的过错责任；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十一条。

对举报人应予保密，确保举报人的安全。对泄密者给予行政处分，对泄密造成重大影响的移送保密部门、司法机关处理。

第十二条。

本制度自印发之日起施行。

举报政府无作为范文简短篇八

以下简称《条例》)。

以下简称《办法》)。

有关规定，制定本制度。

第二条。

公民、法人及其它组织。

以下简称举报人)。

认为县司法局不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、各级监察机关或者各级政府信息公开工作主管部门举报投诉。

第三条。

举报人认为县司法局在政府信息公开二作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第四条。

政府信息公开工作举报的调查处理应当遵循依法处理、实事求是、分级负责、归口办理、惩防结合、纠建并举及维护举报人和被举报人合法权益的原则。

第五条。

一)。

二)。

不及时更新公开政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的；

三)。

违反规定收取费用的；

四)。

通过其它组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的；

五)。

公开不应当公开的政府信息的；

六)。

违反《条例》及《办法》规定的其它行为。

第六条。

举报人可采用来信、来访、电话、电函、电子信箱等形式进行举报投诉。县司法局设立了政府信息公开工作监督举报信箱和监督电话，并向公众公开。

第七条。

县司法局政府信息公开领导小组办公室具体负责举报的受理、登记、调查、督办、答复及归档工作；涉及泄密的举报由县司法局信息公开保密审查领导小组受理。

第八条。

举报投诉受理部门应对举报的具体内容进行审查，有以下情形的，不予受理，并予以回复；

一)。

举报内容不属于政府信息公开工作监督机关职责范围的；

二)。

没有明确的被举报人或者举报人无法查找的；

三)。

四)。

同级政府信息公开工作监督机关对同一举报事项已经作出处理决定的：

五)。

第九条。

举报人举报政府信息公开违法行为，应当提供以下内容：

一)。

举报人的姓名或名称、通信地址：

二)。

被举报人违反政府信息公开法律、法规、规章或者规范性文件的事实及其有关证据；

三)。

举报人要求答复的，应当提供联系方式。

第十条。

对投诉举报件的处理参照纪检监察信访件办理程序进行处理。受理举报后，应当在。

l5。

个工作日。

第十一条。

凡被投诉举报违反政府信息公开制度规定的机构或人员，一经查实，严格按照《条例》以及《翁源县政府信息公开责任追究制度》等有关规定予以处理。情节严重的，由任免机关或者监察机关追究责任主体单位和直接责任人的过错责任；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十二条。

对举报人应予保密，确保举报人的安全。对泄密者给予行政处分，对泄密造成重大影响的移送保密部门、司法机关处理。

第十三条。

本制度自印发之日起施行。

举报政府无作为范文简短篇九

2014。

〕

20。

2015。

〕

1

号）文件精神，按照《南昌市人民政府办公厅关于印发我市构建。

12345。

2015。

〕

60。

12345。

2016。

〕

130。

号）文件要求，结合当前我区工作实际，现就整合优化我区各类投诉举报热线构建。

12345。

以建设服务型政府为目标，充分运用。

“互联网。

+

”新理念，在。

12345。

12345。

政府服务热线平台，畅通群众诉求渠道，搭建政府与群众和企业。

24。

12345。

政府服务热线平台打造成“政府形象代言人，服务民生直通车”。

以整合为原则，以不整合为例外，除。

110。

119。

122。

120。

12345。

政府服务热线平台管理，并依托平台系统，建立完善集中受理、按责转办、分级处理、限时办结、统一督办、群众参与、科学考评的业务闭环工作流程。

此次整合后，各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府各部门、区直有关单位和区属公共服务企事业单位原则上不得再增设各类咨询、投诉、举报热线电话，区财政不再安排新建投诉举报平台的工作经费。

按照。

“直接合并”模式，对各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府各部门、区直有关单位、驻区有关单位和区属公共服务企事业单位对外公布的现有各类咨询、投诉、举报热线进行逐步全面整合，通过语音提醒或人工引导等方式，逐步将该号码所涉及的咨询、投诉、举报等业务进行剥离。

2017。

年

1

月

1

日后，转为办公电话或值班电话，不再作为对外的服务热线。

对各部门、各系统的统一特服号码，实行。

“直接合并、暂时并行、互联互通”的分类处置模式。其中，直接合并的特服号码将由。

12345。

政府服务热线统一接听。暂时并行、互联互通的的特服号码继续保留，与。

12345。

政府服务热线并行互通。

1.2016。

年

11。

月

25。

日前，建设完成。

12345。

政府服务热线平台信息知识库（已完成）。

（牵头部门：区应急办；责任部门：各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府各部门、区直有关单位、驻区有关单位和区属公共服务企事业单位）。

2.2016。

年

12。

月

20。

日前，对各类热线分批次进行全面整合，实现与。

12345。

政府服务热线平台的系统无缝对接（已完成）。

（牵头部门：区应急办；责任部门：各大运营商、各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府各部门、区直有关单位、驻区有关单位和区属公共服务企事业单位）。

3.2017。

年

1

月

1

日前，湾里区。

12345。

政府服务热线二级平台正式对外运行（已完成）。

（牵头部门：区应急办；配合部门：各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府各部门、区直有关单位、驻区有关单位和区属公共服务企事业单位）。

4.2017。

年

3

月

15。

日前，下发《湾里区。

12345。

政府服务热线平台运行管理办法（试行）》和《湾里区。

12345。

政府服务热线平台诉求办理工作考核办法（试行）》。

（牵头部门：区政府办公室；责任部门：区应急办）。

5.2017。

年

4

月

1

日前，完成对三级平台承办单位的系统安装调试、人员培训等工作，确保三级平台正式上线运行。

（牵头部门：区应急办；责任部门：各镇人民政府、各街道办事处、洗药湖管理处、区政府有关部门、区直有关单位）。

区政府成立湾里区

12345。

1

），其中与社会民生密切相关、咨询投诉举报业务较多的单位为三级平台建设单位（附件。

2

）。工作领导小组下设办公室，办公室设在区政府办公室（区应急办），区政府办分管负责人或区应急办专职副主任兼任领导小组办公室主任。各成员单位要统一思想认识，高度重视构建热线平台工作，及时帮助解决工作中存在的问题，确保各项工作顺利开展。

各成员单位要设立热线办公室（或增挂热线办公室标牌），落实

12345。

政府服务热线平台的正常运行经费，并对纳入整合范围内的各类服务热线单位，逐步优化安排财政性资金。涉及热线整合的各成员单位要积极支持，全力配合做好热线整合有关工作。

各成员单位要严格落实

12345。

24。

24。

小时值班，

2

个小时以内，最长不超过。

24。

小时，及时接收、处理二级平台转办的各自职能范围内群众诉求。

各单位、各部门要切实加大宣传力度，利用各种平台渠道，广泛宣传

12345。

政府服务热线的目的、意义、功能和作用，让。

12345。

政府服务热线深入人心、家喻户晓，营造良好的舆论氛围。同时，加强。

12345。

政府服务热线各级平台的队伍建设，开展业务培训，提高综合素质，确保。

12345。

政府服务热线平台顺利高效运行。