最新团代会建言献策范文(优质10篇)

通过总结，我们可以更加明确自己的目标和方向，有助于实现自己的梦想。学会运用丰富和准确的词汇，可以使文章更加生动和有说服力。以下是一些经典的总结范文，希望能够帮助大家写出更加出色的总结。

团代会建言献策篇一

“五星系列”创建是各领域党建工作的有力抓手，农村、社区、两新组织又临近验收阶段，为切实解决创建过程中碰到的问题，发现和总结先进经验，依靠党员群策群力建设好党支部。近日，迪荡街道开展“我为支部建言献策”5月主题党日系列活动。

活动中，党建办主任带领党员们集中学习了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，深刻领会***总书记专门作出的重要批示，并强调了2019年必须要解决的一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层党组织、党员减负。

随后，大家学习了《绍兴市城市社区“五星达标、和美家园”评价验收管理办法（试行）》，就五星创建现阶段情况作了简要汇报，党员们对目前碰到的一些重点、难点问题展开了讨论，“五星”线办责任人也对提出的问题一一作了解释和说明，为后期工作的开展指明了方向。

会后，各社区纷纷组织党员开展大讨论，大家积极献策，为今后党日活动的开展提出了不少可行性建议。

剡溪社区建议合理利用辖区共建单位的资源优势，通过党建契约化，开辟一些有特色的党员活动基地，以丰富党日活动的内容和形式。

鞋子畈社区建议开展党员微心愿认领、平安巡逻、卫生整治等公益性活动，关爱弱势群体，让党日活动变得更有意义。

此次主题党日活动的收获颇丰，通过建言献策，将党员们的聪明才智凝成锦囊妙计，结合主题党日全方位、多层面来丰富党员组织生活，创新支部活动，打造支部特色，党建引领，发挥党员先锋模范作于的“五星达标”创建，用实际行动助力党建高度融合城市发展。

团代会建言献策篇二

出谋划策，进献计策，员工可以为公司发展建言献策。下面是本站小编为你整理的a我为公司建言献策范文，希望对你有用!

成都监检组。

1、1.1问题一：关于公司人才培养。

人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

1.2问题一的建议：

(1)从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。

(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。

在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工。

岗位职责。

及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。

绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。

(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。

具体表现在以下几方面：

a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。

b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。

c)应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题。

2.2问题二的建议：

报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。

3、3.1问题三：关于企业文化。

3.2问题三的建议：

企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

去年是工业经济最为艰难的一年，我局主动出击，勇于担当，加强工业形势的分析和研判，加强工业经济的引导和调控，加强企业的服务和保障，确保了工业经济平稳健康运行，呈现“稳中有进、进中向好”的态势。

从总量和速度来看，全区实现工业总产值289亿元，同比增长15%，实现工业增加值88.3亿元，同比增长17.2%。亿元企业净增7家，达到58家，规模以上工业企业净增16家，达到124家。在看到成绩的同时，我也发现了存在的一些不足，下面结合我自身的经历和认识，谈谈我的一些看法和建议。

一是加强组织领导，注重工作实效。坚持局长亲自抓、负总责;分管科室主任具体抓、详细抓、明方向;其他科室人员配合相关领导抓落实，重实效的工作局面。优化工作流程，提高工作效能。同时要在工作上严格规范，讲究时效，保证质量;要为工作运行营造健康和谐的人际关系和高效扎实的机关工作局面，提高工作效率。创一流业绩、建一流队伍、树一流形象，努力开创工信局工作新局面。

在完善考核管理办法时，将员工的平时工作与年终效益衔接起来，进一步靠实员工在工业经济工作中的责任，调动其工作的积极性。并对工业经济增长作出特殊贡献的员工给予一定奖励。针对干部队伍业务水平和业务能力不强的现象，应当安排相关业务知识讲座以及相关培训，进一步提高员工的业务水平。

三是要坚定不移地执行各项。

规章制度。

工作作风的转变，一靠职工的自觉性，二靠规章制度的约束力规章制度不能只挂在墙上，当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。

我工作的单位是煤炭局，我也从我工作的角度谈谈我的看法。

一是完善煤矿安全监管监察及煤炭行业管理体制，推进煤炭工业持续健康发展。应该重视煤炭行业在经济社会发展中的重要作用，充分肯定监管监察队伍和煤矿从业人员作出的努力和贡献。在大力抓煤矿安全的同时，应遵循客观规律，充分理解监管监察和行业管理队伍的压力和困难，给予他们更多关心和理解。特别是在安全管理中，应规范责任追究制度，建立科学的奖惩制度，以避免在责任追究时过分牵强而打击监管监察人员的积极性。

政策导向和扶持动态，引导市场主体积极调整产业结构。加大支持企业兼并重组、产业升级、淘汰落后产能等方面的工作力度，推动煤矿企业市场主体做大、做强。运用煤矿监管职能，促使技术落后、污染环境等企业加快转型升级，促进发展方式转变。

根据县委开展“正风肃纪、创优环境”建言献策活动精神，根据日常工作的实践，广泛了解和征求党员干部群众对加强我中心作风建设的意见和建议，现将有关意见归纳整理如下：

一、加强和改进机关作风，必须从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。

其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实;要组织广大干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有情绪的问题。要善待群众，善待百姓，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步使广大群众看到实效，增强信心。

注重对其社会活动方面的考察;要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论;建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，经常关心干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的温暖;要注意加强对机关干部的日常管理与教育。

单位领导应当注意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应及时地、有针对性地对一些不良倾向提出批评，敲敲警钟。

三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开始。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。

首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

其次，在“内强素质，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质;要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关;要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。

要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府采购制度，严格招投标管理;严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒;进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。

四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，继续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、公款旅游和公车私用等问题。

干部部门、纪检部门应注意从来信举报、日常考究中发现问题，发现案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消失，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。

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团代会建言献策篇三

第一段：引言（100字）。

建言献策是提出自己的见解和建议，以促进社会进步和解决问题的重要途径。在参与建言献策的过程中，我学到了很多宝贵的经验，并且深刻感受到了建言献策的重要性。本文将从不同的角度分析建言献策的价值，并总结我在建言献策中的体会和心得。

第二段：价值的体现（200字）。

建言献策的价值首先体现在其对社会进步的促进上。社会是一个不断发展变化的有机体，随之而来的是各种问题的产生。而建言献策可以通过提出不同的见解和解决方案，帮助社会更好地应对和解决这些问题。

其次，建言献策的价值还体现在其对个人成长的推动上。通过参与建言献策，我学会了认真思考问题，收集并分析信息，锻炼了自己的逻辑思维能力和表达能力。同时，与其他人交流讨论，也让我领悟到了不同意见的重要性，以及协同合作的能力，这些都对我个人的成长和发展产生了积极的影响。

第三段：体会与心得（300字）。

在进行建言献策时，我深刻体会到了准备工作的重要性。要提出科学合理的建议，必须先进行充分的调研和了解，熟悉相关背景知识，并理解所要解决的问题的本质。只有这样，才能给出具有说服力和可行性的建议。

此外，我还注意到了与他人沟通的重要性。建言献策是一个集思广益的过程，与他人的交流和合作可以帮助我更好地了解问题的各个方面，吸收他们的意见和建议，进一步完善自己的见解。通过积极的沟通与合作，我们可以凝聚更多的智慧，提出更好的建议。

然而，我也发现了自己在建言献策中存在的问题。有时候，我会过于急于表达自己的观点，而忽视了倾听他人的意见。有时候，我会在沟通交流中表达不清，导致他人难以理解我的立场和观点。通过对自己的反思和总结，我逐渐改正了这些问题，并更加注重倾听他人的声音，提高了自己的沟通能力。

第四段：建言献策的实践（300字）。

在实践中，我参与了社团的建议征集活动，就校园安全和文化建设等问题提出了自己的建议。通过与社团成员的协商和研究，我提出了一系列可行的措施，包括增加安全宣传、改善校园环境、丰富文化活动等。在反馈中，我得到了积极的回应和认可，这让我更加坚定了继续参与建言献策的决心。

在实践中，我还参与了一次地方政府的政策征集活动，就环境保护和可持续发展等问题提出了自己的建议。通过与政府工作人员的交流和讨论，我了解到政策制定的复杂性和艰难性，但也感受到了建言者的力量。我的建议得到了政府的认可，并纳入了相关政策的制定过程中，这让我深感建言献策的重要性和价值所在。

第五段：结尾（200字）。

通过参与建言献策，我学到了很多，在实践中也取得了一些成果。建言献策不仅是一种责任和义务，更是一种享受和机会。通过自己的努力和参与，我们可以为社会的进步和发展做出贡献，同时也能够实现自身的价值与成长。我希望在未来的日子里，能继续参与建言献策，并将自己的思想和智慧贡献给社会。建言献策，为美好未来献计献策。

团代会建言献策篇四

大家好！

众所周知，在世界范围内，吸烟是最普遍的可致死的嗜好。一支香烟就像一个小小的化工厂，在点燃时，可产生两千多种对人健康都是有害的化合物。世界卫生组织已将烟草流行作为全球最严重的公卫生问题列入重点控制领域，并将每的月日定为“世界无烟日”。

青少是祖国的花朵，肩负着振兴中华的使命，未来的我们任重而道远。而吸烟这种不良习惯不仅有害于我们的健康，更易导致青少的堕落。因此，我们在此发出倡议：

一、我们要养成良好的生活习惯，树立健康科学的人生观，要有自控能力，抵制诱惑，拒绝吸一支烟。

二、做个义务宣传兵，积极向身边的吸烟者宣传吸烟的害处，劝他们在公场合不吸烟，帮助他们戒烟。

三、要有自我保护意识，远离烟区，拒绝吸二手烟。

总之，我们要摒弃吸烟这一不良习惯，拒绝吸烟，同撑起一片晴朗的天空。请相信，无烟的花季将更美丽，远离烟草的我们将更灿烂！

倡议人：

日期：

团代会建言献策篇五

质量是学校生存和发展的命脉，是学校管理的核心内容，在很大程度上教育的均衡与公平集中体现在教育质量。教师之间的差距主要是教育质量的差距，抛弃了教育质量谈学校管理是片面的、不现实的，也是不可行的。如何正确衡量和科学评价一个教师的优与劣，是当前我们在学校管理中最需要解决的问题。我们要以科学评估为导向，坚定不移抓管理，大张旗鼓抓质量，继续强化质量目标考核。

校长是教师的领头羊，是学校的掌舵人，是学校发展的重要决策者。提高教育质量是校长的首要职责，校长必须全力投入到抓教育教学这个中心工作上来，深入课堂、深入教师、深入学生。参与听、说、讲、写、评等系列教育教学教研活动，不断提高校长的业务水平和管理能力。

运用规章制度管理学校，是现代管理的基本要求。有制度还不行，贵在持之以恒的执行下去，落实下去。

首先，创新管理方式，注重刚性的制度管理与柔性的人本管理并举。学校一方面坚持依靠制度的权威性约束教师教学行为和学生行为习惯，实施精细化管理，促进学校工作的有序运转，另一方面要结合当前教育改革发展的宏观背景，转变以追求“经济刺激为主”的管理模式，注重新的教师管理激励机制的建立，尊重教师的主人翁地位，尊重教师的参与意识和创造意识，帮助教师成长，激发其事业心和使命感，充分调动教职工积极性。

教学常规管理是学校管理的基础工程。学校要实现科学有效的常规管理，一方面要重视常规管理的规范性，可操作性；另一方面，要营造开放，宽容的氛围，促进教师进行创造性的工作。要从本校教学实际出发，在常规教学管理方面形成特色。

抓好三个层面的课堂教学研究：中心组层面的课堂教学观摩、备课组层面的课堂教学研讨交流、个人层面上的教学实践课。引领全体教师通过课堂，展示自己先进教学理念和教学方法，研讨、交流、反思、改进自己的教学行为，把教学三维目标真正落到实处，切实提高课堂教学水平。

团代会建言献策篇六

近日，华坪县委组织部在县委六楼会议室组织召开驻村扶贫工作队员座谈会，会议由县委常委、县委组织部部长和占高主持，部分市、县驻村工作队员、乡（镇）、村（社区）干部共计29人参加会议。

会诊把脉，找准问题。驻村工作队员普遍谈到，制约华坪县群众致富脱贫的因素主要有四个方面：一是群众观念陈旧。大部分群众致富热情高，争取项目、发展产业积极，但因卡内卡外政策福利差别大，群众受教育程度低，不愿放弃既得政策利益，争当贫困户现象较为严重；二是产业抵抗自然灾害能力弱。目前，华坪县农村产业主要以芒果、花椒等种植业为主，养殖产业相对薄弱，二、三产业稀缺，产业结构单一，产品结构层次低，道路、水利等基础设施建设滞后，对干旱、冰雹、风灾、洪水等自然灾害抵御能力差，靠天吃饭现象严重；三是农村基层党组织作用发挥不明显。一些农村党员干部思想观念陈旧、能力不足，缺乏凝聚力、号召力、战斗力，先锋模范作用不明显，部分村三委班子对脱贫攻坚工认识不到位，参与不到位。四是驻村工作存在短板。各派出单位驻村干部年龄偏大，部分干部不适宜在农村山区高强度工作；经费投入不足，走村入户情况多，帮扶措施、项目落实少；车辆配备没有保障，工作队员上山下乡不方便，制约了工作开展。

对症下药，精准施策。驻村工作队员一致认为打赢脱贫攻坚战，要突出问题导向，精准施策。一要坚持抓党建促攻坚。按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以基层党建为引领，以有一技之长的党员群众为主体，通过领办、创办、协办示范基地、示范项目，引导广大党员争做致富带富帮扶先锋，搭建村党组织和党员发挥作用的平台，充分激发党组织活力。二要坚持抓产业促发展。产业扶贫是脱贫攻坚的主战场、重头戏，根据立足长远、长短结合，因地制宜、因人施策的原则，驻村工作队员应积极支持引导贫困村、贫困户充分依托资源、区位和生态优势，在不断完善基础设施建设的同时，发展切合实际的特色产业，构建以芒果、花椒、核桃、烤烟、豌豆为特色的脱贫产业体系，逐步形成“一乡一业、一村一品”的脱贫产业格局，促进广大群众持续增收。三要坚持抓教育促提升。树立“扶贫先扶志、脱贫先脱愚”的导向，积极做好适龄儿童保学控辍工作，在走村入户和开展群众会议的过程中加强党的路线方针和脱贫政策的宣传，言传身教，同时联系配合县直有关部门和乡土实用人才开展技术、法律等方面的培训，深入开展科技下乡，科技富农。

固本强身，着眼长远。驻村工作队员普遍反映，脱贫攻坚不能一蹴而就，在坚持弘扬好做法、好经验的同时，要进一步探索新办法、新措施。一是强化合力。县、乡、村要加强联动，步调一致，各挂钩单位之间应加强合作，齐抓共管、齐心协力，统筹使用好扶贫资金，形成工作合力；乡镇党委、政府要综合协调、掌握进度，抓好脱贫攻坚具体工作落实，村三委要积极发挥主观能动性，发挥好在扶贫工作中应有的.作用。二是因地制宜。充分运用贫困对象动态管理工作阶段性成果，因户施策，合理使用好扶贫资金，增强资金使用透明度，在抓好产业扶持的同时，强化技术培训，积极转移农村富余劳动力，不断拓宽致富路径。三是树立典型。要坚持经济建设与精神文明建设两手抓，善于发现在脱贫攻坚一线中踊跃出来的优秀驻村工作队员、脱贫致富能手、道德先锋模范等先进典型，积极进行宣传报道，注重表彰，不断培养干部群众创先争优意识，营造良好的乡风民风家风。

团代会建言献策篇七

为了响应县委政府提出的“打造xx教育品牌，建设xx教育强县”这一宏伟目标，也为了贯彻落实教育局“xx中学质量提升工程”这一重大举措，加强学校内涵建设，提升办学水平，努力办好人民满意的教育，已经成为xx中学人的共识。全体教职工应充分发扬主人翁精神和聪明才智，共商学校发展大计。我们特向全校教职员工发出如下倡议：

一、全校教职工要心系学校发展大业，以高度的主人翁意识，积极为学校的改革发展献计献策，进一步形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围，进一步形成团结奋进、顾全大局、乐于奉献的精神风貌，进一步形成艰苦奋斗、奋发有为、争创一流的工作状态，心往一处想，劲往一处使，努力为学校上规模、上质量、上水平做出更大贡献。

二、全校教职工要深入探索新形势下教育发展的规律，更新教育观念，进一步确立科学的教育观和人才观;牢固树立“以学生为本”的思想，志存高远、爱岗敬业，严谨笃学，与时俱进，为人师表，教书育人，管理育人，服务育人，以渊博的学识培养造就学生，以高尚的人格教育影响学生，做学生“立德、立行、立业”的指导者和引路人。

三、全校教职工围绕学校办学思想、课改、学生的行为规范管理、学生良好的学习习惯培养、学校后勤工作、学校规章制度等方面，提出自己的建议和意见(具体可行，毋空谈)，我们将对建议和意见进行分类整理并召开相关教职工座谈会。被学校采纳或部分采纳的建议和意见学校将设立金点子奖，给予奖励。

广大教职工们积极地行动起来，发场主人翁精神，解放思想，同心同德。为实现学校发展的宏伟目标，为提升学校的办学质量献计献策。我们相信只要全校教职工的积极参与，贡献一份热忱，奉献一言一计，坚定信心，真抓实干，我们的学校必将会迎来辉煌灿烂的明天。

倡议人：

日期：

团代会建言献策篇八

公司全体同仁：

为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。

一、活动指导思想。

以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：

二、范围和对象。

x公司全体员工。

三、活动内容。

1、企业发展存在问题。

各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。

四、活动要求。

1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性;。

2、字数要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司办公室。

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团代会建言献策篇九

人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

1.2问题一的建议：

(1)从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。

(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。

在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。

绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。

(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。

具体表现在以下几方面：

a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。

b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。

c)应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题。

2.2问题二的建议：

报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。

3、3.1问题三：关于企业文化。

3.2问题三的建议：

企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

团代会建言献策篇十

当我们在绿树成荫的校园中漫步时，一定会感到心旷神怡。当我们坐在窗明几净的教室里读书时，哪能不全神贯注？当我们在整洁优雅的环境中学习时，定会倍感心情舒畅。优美的环境，让我们懂得珍惜，学会爱护。让我们知书达礼，更加文明。让我们学习进步，道德高尚。让我们学会谦让，学会做人。在优美的校园环境中，我们沐浴着阳光，吸取着营养。

校园环境卫生的好坏直接影响到老师和同学们的工作、学习和生活。如今，在我们的校园里，还散落着同学们随意乱扔的瓜皮果壳、纸屑、饮料瓶等。每当风一吹起，这些垃圾就在我们的校园里群魔乱舞，所有这一切，都与我们的文明校园极不相称。“校园是我家，爱护靠大家”，我们相信，没有哪一个老师、同学希望在一个垃圾遍地的环境中学习、生活。所以，我们面向全体老师和同学发出如下倡议：

1、以爱护校园环境为己任，自觉维护校园的清洁卫生。

2、从我做起，从现在做起，养成良好卫生习惯，做到垃圾入篓、袋装垃圾入桶，并提醒和制止乱扔垃圾的行为。

3、提倡“弯腰。

精神。

”，随时拾起地面上的零星垃圾，扔进垃圾筒里，确保地面的干净。

4、不在校园内吃口香糖、糖果等零食，更不乱扔、乱吐残渣废物。

5、养成勤俭节约的美德。树立节约意识，减少纸的用量，做到人走灯灭，人走水断，节约粮食，杜绝浪费。

6、爱护公共设施、不乱涂乱画，不踩踏花草。

7、自觉与不文明行为说再见，做文明中学生。

老师们、同学们，让我们从点滴做起，自我约束，相互检查。捡起一片垃圾，留下一方洁净，做保护校园环境卫生的“绿色卫士”，做文明人！“爱护校园行动”需要你、需要我、需要我们全体师生共同的努力！

创造了美好的校园周边环境，在此对参与此次环保活动的同学提出表扬。老师们同学们，作为学校的一员，我们有责任、有义务爱护校园及校园周边环境，努力做文明校园的开拓者、实践者、建设者。只有这样，我们的校园才会更加美丽，更加和谐。让我们少一些不经意，多一些责任感，从我做起，从身边做起，从现在做起。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。用心呵护我们的校园，相信收获的一定是满园芬芳，还等什么，赶快行动吧！

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