打造科技强国听课心得体会总结 科技强国党课心得(3篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

有关打造科技强国听课心得体会总结一

大家上午好!

首先，我很荣幸代表11级全体新生接过这份寄予厚望的馈礼。作为一名新生，我们怀有对大学生活的憧憬，对精彩未来的期待，接过这份厚礼，我们会扛起责任、开拓创新，不辜负老师、学长学姐的殷切期望。

传承文明，与时俱进。行走大学，我们迎来了第三届大学生公寓文化节，在此，请允许代表社发院11级全体新生，向莅临此次开幕式现场的领导、老师表示热烈欢迎，同时向为筹备本次大学生公寓文化节付出辛勤劳动的工作人员道一声辛苦，说一声感谢!!

本届大学生公寓文化节的主题是“尚美懿德，凝爱笃行”，即追求美好的品德。通过这次活动，凝聚我们每一位同学、每一个寝室、每一个部口乃至整个社会发展学院的力量，让我们在温暖的关爱、浓郁的亲情、和谐的公寓文化氛围中健康成长，全面成才，位日后的“千里征途”点下坚实的基础。“公寓文化节”顾名思义是以学生为主体，以公寓为单位，以文化为形式、为契机的节日。记得昔日第一次踏入校园，首先映入眼帘的是“同学们，辛苦了，到家了”的标语。是的，公寓是我家，当繁重的书本让我们满身疲惫，我们可以感受宿舍外温暖的阳光;当我们担忧前途未知，我们有挚友相伴;当我们遭受挫折，我们有兄弟姐妹支持!

公寓是我家，是心灵的港湾，是成长的土壤，为我们提供氧料，我们是家的希望，是家的生命，是家得以传承的继承人，因此，我们有必要为我们的公寓文化节付出，让我们的家得以传承，让家变得更美!

家的美丽不仅需要整洁大方的外表，更多的是和谐友爱的公寓文化氛围，本次公寓文化节就将通过一系列活动，通过物质和精神层面的文化感染，来丰富我们的文化生活，促进校园精神文明建设。与此同时，把对大学生的思想政治教育、道德与爱的教育，素质拓展等与此次活动有机结合起来，发挥其导向、凝聚和激励作用。从而使我们从思想上到行动上一致的向文明风向标迈进。

第三届大学生公寓文化节即将启动，作为20xx级新生的我们，虽然没有亲眼目睹前两届大学生公寓文化节的风采，但更使我们对本次的公寓文化节充满了无尽的期待与向往。我相信通过此届的公寓文化节，我们可以展现当代大学生昂扬向上的精神风貌，增强“公寓文化，我爱我家”的理念，异彩纷呈的文化节目，提高自身文化素养，涵养气质。

公寓是我家，人人都爱她!同学们，请发出你们的声音，让我们的家听到，请跟我说：

文明行为，培养高雅生活情趣;

勤奋学习，树立远大理想目标;

遵章守纪，共建和谐美好宿舍;

团结互助，营造共同进步氛围;

安全整洁，打造平安优美宿舍;

遵守公德，共同建设和谐生活。

让我们共同遵守我们的承诺，为推进公寓文化建设，繁荣校园文化，创造出一个更健康、更和谐的氛围而努力!让我们的公寓成为最美丽、最温馨的家园!最后，就让我们留一份期待，期待我们在第三届大学生公寓文化节中，用最精彩的表现展示最绚丽多彩的公寓文化;让我们添一份祝福，祝愿第三届大学生公寓文化节取得圆满成功!

谢谢大家!

有关打造科技强国听课心得体会总结二

拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。

激情 促进团队和谐

拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。

在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。

在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。

竞争 激发团队战斗力

在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。

同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。

所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。

但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。

承诺 打造团队文化

在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。

所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。

由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。

有关打造科技强国听课心得体会总结三

本学期即将接近尾声，20xx——20xx学年第一学期的信息电子技术学院科技社团的活动已基本接近尾声。回顾本学期的学生社团活动，在团委老师和团联的支持和配合下，有计划、有组织的开展，并取得了圆满成功。以下是本学期的主要活动简介：

1、10月23日在信息学院506进行了电脑基础硬件识别与功能认知活动。

2、10月30日在信息学院506进行了电脑机箱组装与维护活动，团员4人一组组装拆卸电脑机箱，学到了知识并促进了社团的凝聚力！

3、11月6日在信息学院506进行了windowsxp系统的装机活动。同学们热情很大！

4、11月13日在在信息学院315进行了windows7系统的装机活动。

5、11月20日团员们齐聚信息学院213讨论社团的发展方向与可行的有意义活动，团员们畅所欲言，提出了很多好点子并决定去儿童福利院献爱心！促进了团员彼此的了解，增进了同学们的友情。

6、11月24日同学们来到福利院做义工，收拾会场；大家表现积极，充分体现了我院同学的素质！

7、经过紧张的一周排练团员于11月27日来到儿童福利院进行了“送温暖，献爱心”之行。为福利院的孩子们带去了温暖，传递了爱的火炬。

8、整个学期还穿插了团员们去市里电子城做兼职的社会实践。同学们学到了很多校园外的知识而且减轻了经济压力！

9、12月4日在信息学院210进行了学期总结会议，在这一学期中，团员们在活动前努力做好各项前期准备工作，在活动中各尽其职，不怨苦，不怨劳，始终把社团荣誉放在最前端，积极投入到社团活动中来，为社团活动能顺利有序地展开贡献了自己的热情与青春！

社团的成长也是我们的成长，社团的兴荣也是我们的兴荣！我们在社团的建设中锻炼和培养着自己的能力！在以后的社团建设中我们将继续秉承着“一荣俱荣”的思想，发扬我们社团良好的作风，以传统活动为基础，在活动中不断创新，不断提高，不断完善，创造有自我特色自我风格的新兴活动，打造我们的品牌活动，打造我们的品牌社团，打造我们的品牌学院！

我们坚信，通过我们的不断努力，社团在今后的路将越来越宽广，我们的社团将更加完美，我们要树立自己的品牌！