组织科半年工作总结(模板19篇)

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写总结是一种对自己的负责,能够让我们更加明确自己的目标和方向。写总结应突出重点,在有限的篇幅内准确概括。总结范文的多样性可以让我们从不同角度来看待总结的重要性和方法。

组织科半年工作总结篇一

xx年的组织工作,切实按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求,认真落实,扎实工作,积极创新,年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下:

一、认真谋划工作计划,明确全年工作任务。

今年年初,根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署,按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路,制定了《镇xx年组织工作要点》,并在镇党建工作会议上,对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设,提高干部队伍素质。

年初以来,镇村二级党组织以干部作风建设为重点,以争创“好班子”活动为抓手,大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范,带头争创,明确制定了争创方案,明确争创目标,各村领导班子对照标准,联系实际,都研究制定了争创规划,并付诸实施,营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初,组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班,共计97人参加了培训,其中男学员72名,女学员25名,大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式,采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段,达到发现干部、培养干部的'目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的十六届五中、六中全会精神十七大精神,继续深入扎实开展保持共产党员先进性教育活动,教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想,时间牢记执政使命,永葆先锋本色,塑造具有时代特征、令群众满意的形象,根据区委组织部的要求,在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动,使广大共产党员深化对加强党的执政能力建设和新时期共产党员先进性内涵的认识,强化党员意识,增强党性观念,发挥先锋模范作用,为20xx年起全面开展共产党员先锋岗位教育活动奠定坚实基础。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序,经民主推荐、党委讨论,补充了1名区管后备干部,并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设,发挥战斗堡垒作用。

今年以来,继续围绕“巩固基础,改革创新”这个思路,进一步加强基层支部的基础建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务,并建立了党员服务中心,经检查组验收,**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子,下派了党建指导员,取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神,全面落实“强基工程”,把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者,夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象,进行重点扶持建设,按照创建工作目标的要求,制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法,并组建工作领导小组,年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国共产党章程》规定,认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作,22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准,保证党员发展质量。

从年初到现在,我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针,严格把好党员入口关,认真做好党员发展工作。年初,根据全镇的实际,制订了较合理的党员发展计划,并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审,发展对象100%的座谈考察,新党员100%谈心谈话。一年来,共接收党员**名,转正党员**名,召开群众座谈会19次,党员座谈会35次。在党员发展过程中,坚持送区组织部预审和实行公示制,保证发展质量。

五、注重检查督促,落实各项具体要求。

立足于早,立足于严,提前介入,重点监控,形成对干部的立体监督。建立组织问询制度,对干部暴露出来的一些突出问题,要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度,对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题,责令其限期纠正,及时整改;对影响较大、问题比较严重的,实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理,进一步改进方法,完善经济责任审计制度,不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育,结合离退休干部党员的实际,发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风,关心培养下一代的示范和教育作用,发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观,更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会,每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作,与上级组织积极配合,解决离退休干部的待遇问题。

组织科半年工作总结篇二

1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推进基层团建规范化。

一是着力推进团组织基础建设计划,在去年走访全区427家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。

二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区118家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项,共计10万元专项经费。

三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位积极性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家,五好团支部创建单位145家,创建比率上升了9%;“一团一品”申报单位140家,上升了4%;其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点,加强规范,拓展“两新”组织团建

一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的“七一个”建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家,团建重点建设单位60家,示范点建设单位20家。

二是走访推进,在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位,并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。

三是规范建设。重点对照年初的“七一个”,完成了重点单位“3个一”的建设:都健全了团组织班子,通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织根据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

组织科半年工作总结篇三

本学年下半学期学习部的工作活动告一段落,这段时间也是个人担任学习部副部最后一阶段,这一阶段使我更加明确了自己的职责所在。回顾这段时期的工作,我对个人思想以及工作方面进行了以下总结。

工作方面,我部的活动分为常规工作以及特色活动两面,常规活动涉及英语四六级等级考试,计算机等级考试的一系列相关工作,另外包括学生证,乘车优惠卡的补办工作等,其中,火车乘车优惠卡的充磁工作交由卫生部接管,其他活动并无较大变动。在常规工作的进行中,细心、耐心、负责和踏实是学习部相较于其他部门更需要具备的能力,因为本部的工作关系着学院每位同学的学习考试生活,学生的天职就是学习,所以学习部责任重大。特色活动有:模拟授课大赛,该活动能够有效增强我院各专业同学的表述和展示自我的技能,并兼顾我院各专业同学的兴趣爱好,展现各专业的风采与特色,尤其是对于师范类专业的同学,本活动能够增强其专业性;校级辩论赛,辩论活动有助于思维的灵活运转,锻炼同学们的全面思考能力和辩驳能力。参加校级辩论赛有利于展现我院同学的敏捷思维能力以及现场的应变能力和渲染力,从而进一步彰显我院的魅力与能力。并且在本次校辩赛中,我院获得了第三名的优异成绩。在辩论赛结束之后,我们组织辩论小组针对辩论赛中的表现进行查缺补漏,进一步提高我院辩论队的能力,争取在明年的校辩赛中获得更优异的成绩。

另外,担任副部以来,在学生会的收获是最多也最宝贵的,与作为干事时相比,作为副部更应该做好模范带头作用,在学院活动中积极工作,与各个部门互相学习,互相促进,互相帮助。在学习部内部,担任副部时期与干事时期的所肩负的责任有很大不同:首先副部是一个部门的工作核心,在部长的领导下,妥善的安排各项工作;另外带干事投入工作以及熟悉流程是每位副部的职责所在,旨在把每位干事都努力培养具备成为副部的能力,在与干事一年的相处中,也很庆幸四位干事对待工作能够负责认真,履行了竞选学生会的承诺,全心全意的投入工作,但是仍然还有需要时间和工作来进行锻炼的,其次,更由于学习部部门定位的特殊,其是为学院每位同学的学习工作服务,所以副部需要有细心、耐心、踏实、负责的工作态度,相较于干事时期来说责任更加重大,对待工作付出的努力要更多。另外自己需要检讨的地方也很多,例如工作安排与落实是否做到位,时间安排上是否合理等。

在下一学期中,如果我还能继续留在学生会,我会更加努力的对待工作,与其他的师弟师妹好好配合完成各项工作及任务。

一、__年九月我加入我人文科学系学生会,本来信心百倍,想好好锻炼一下自己,也想好好为同学们做好服务,可自从工作以后才发现这份工作不是那么好做的,时刻都会遇到困难,处处都有难题阻碍我们的工作。但这并没有阻止我前进的信心,于是带着一分迎难而上的信心跟着学姐学哥们努力锻炼、学习,如今已有一些基本的工作能力!但我还需要学习的地方还很多!

在我加入这个家庭以前我就以“实践自我,服务同学”为目标,努力成为一名合格的学生干部,要事事带头而做,事事为同学而想。当我加入以后老师和学哥学姐教我要“做大做小,做精做细,认真负责,诚实守信”。积极开展工作,要我们继承本系优良传统,更要有自己的想法,我认为的确如此,只有我们有创新才有我人文系的开拓与发展!

二、在工作一段时间以后我发觉了一些问题:首先,办事效率低:对于一些工作不能很快的完成或者完成的不尽人意,这说明我这些学生干部还需要好好学习,还需要多加锻炼;其次,不够团结:各部干事办事比较孤立,没能很好的与其他部联系起来,这就为第一店做了“贡献”;再次,部内存在很大私心:许多干事为了自己班上的利益或是自己个人的利益而抛弃了公正的公平的工作原则,造成了一定的影响,使许多同学对一些干事表示不满意,着更为第一点做了:“贡献”!希望在以后的工作中每一个干事都能公正公平办事,并踏实切实为同学们做一点真正有意义的事。我们可以为自己的班级或自己谋取利益,但请不要为此而丢了“道德”二!我们要为我们人文科学系而努力,我们更要努力提升自己的修养!

三、我外联部的主要工作就是为咋系拉赞助,并配合其他部门做好工作!平时的工作情况是:1、按时召开例会,我外联组(8人组,卫法班7人,卫管一人),每次全体大会按时到会,且在工作时明确分工,积极合作,提高效率。2、在每次大会结束之后开内部例会,外联部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。3、开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和能力水平上能不断提高,要使外联部每个成员时刻牢记自己是人文系的一份子,有义务为人文系服务,做出自己的贡献。4、平时就帮助其他部做一些工作,在班上起到模范带头作用!

四、本学期我人文系完成了配合学校举办的军训演讲大赛活动、我系举办的普法宣传活动、冬季越野赛活动、配合其他系院举办的一些活动及学校的一些活动等。我部在一些活动中出去拉赞助,由于新手,缺少经验,我觉得我们的工作完成的不够好!主要问题表现在:1、对市场了解不够,拉赞助时没有确切的目标,眉毛胡子一把抓!2、一些商家反复不定,犹豫不决!本已讲好的,可临到签约时又不想做了,这搞得我们我们好纠结!3、跑的范围太小。我们就在校外一些商店商谈,这样收获不了多少!

五、我对我部以后的工作提出几点建议:

1、找准商家,并建立长期友好合作关系,这利于我们以后的工作进展。

2、和其他部搞好关系,在工作时为我们提供一定的线索。

3、外联部工作应是长期性、持续性的。在平时出去都留意一下,对那些商店做一定的研究,以便必要之需!要密切注意一些与同学相关的厂商,发掘潜在的赞助商的合作意向,及时收集信息,在同学中开展调查,了解同学与商家共同需要和利益所在,以两者的结合点为出发点,做到市场调查的深入化,外联市场发展战略的科学化。

4、外要形成规范化、正规化、详细化且有本系特色的合作方式,在激烈竞争的“外联市场”中抢占先机,争取为本系作出更大贡献!

组织科半年工作总结篇四

今年以来,我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习领会党的xx大、xx届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神,全面贯彻落实科学发展观,按照年初确定的“___”工作思路,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫,突出党员先进性教育活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点,统筹推进《公务员法》的贯彻落实、干部教育培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作,圆满完成了各项工作任务,为实现全年工作目标打下了良好基础。

一、把握重点,扎实工作,深入抓好党员先进性教育活动。

一是按照中央的总体部署,在村级开展了第三批党员先进性教育活动。活动中,结合全县实际,组织工作专班深入到各乡镇、村,对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研,整建软弱涣散的村党组织17个;采用"三包四找"方式,为121名外出务工人员党员安了家。

二是抓好第一、二批党员先进性教育活动的"回头看"工作,实行三批整体联动,在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中小学现代远程教育阵地设备,组织收看了"全省建设社会主义新农村先进事迹报告会";利用有线电视和电影,组织收看了政论片《永不褪色》和电影《山乡书记》,在全县党员和广大人民群众中引起积极地、强烈地反响。在第三批先进性教育活动中,共解决群众反映的热点、难点问题1269件,为群众办实事1856件。

三是深入开展理论研讨活动,把全县先进性教育活动中的好经验、好作法,通过精心提炼上升到理论高度,更好地指导[找文章到本站-一站在手,写作无忧!大=秘=书=网=站]先进性教育活动和各项工作,理论研讨中,在州以上党报党刊上发表理论文章15篇,其中《健全困难群体党员的帮扶机制》获全州新闻宣传好稿奖一等奖,《新时期组工干部的先进性如何体现》获全州先进性教育征文三等奖。

四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度,把先进性教育活动用制度的形式规范下来,确保了先进性教育活动的持续性。积极配合州先进性教育活动办公室做好县"四大家"及全县整体先进性教育活动的群众满意度测评,群众满意率都在98%以上。

二、进一步加大工作力度,促进基层党组织建设整体推进。

一是加强督办,打好“950工程"建设攻坚战。为确保"950工程"任务按期完成,采取实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施,确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县148个无办公场所的村于6月上旬全部完成。同时,还科学制定了村级办公场所规范化建设方案,巩固和扩大“950工程”建设成果。

二是突破难点,党员的发展及教育管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织发展党员工作台帐,把三年以上没有发展党员的村作为督办的重点。在农村发展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年,共有1964人向党组织递交了入党申请书,541人被确定为入党积极分子进行培养,287人被确定为发展对象;在新发展的党员中35岁以下的占58%,女同志占21%,高中以上文化82%,进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性教育为契机,认真抓好党员的年度评议和轮训工作,党员参评率达到100%,轮训率达到96.3%。继续实行党费收缴预告制度,在收缴党费中加强党员的思想教育,增强党员的党性观念;对党费的收缴、支出严格管理,确保合理合法。

三是着眼长远,科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶,针对全县组织工作实际,在深入调研的基础上,修改完善了《全县基层组织建设五年规划》、制定了《村级办公活动场所规划》、《村级三年发展规划》、《社区党建工作实施细则》等,确保了组织工作既有远景规划,又有近期目标。

四是精心谋划,开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。开展党建工作宣传月活动,重点宣传省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,在县电视台开辟专栏,滚动播出先进典型宣传片,深入开展学习党章活动,掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动,了解、关心他们生活情况,帮助他们解决实际困难,及时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动,展示___党建、经济社会发展的新成果。召开表彰大会,表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型,总结先进性教育取得的丰硕成果,推进全县党建工作健康发展。

三、服务改革,扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作。

一是深入调查摸底,做到心中有数。为顺利推进改革,年初对12个乡镇相关人员进行了认真清理排查,对特殊情况按照相关政策提出了初步处理意见,为改革的顺利实施奠定了良好基础。

二是周密设置方案,细化工作流程。按照相关文件精神,认真研究制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则,并提请县委会议讨论通过。具体操作中,将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为14个工作步骤。并对每个工作环节制定了详细的工作流程,统一工作模式、内容和要求,确保了改革的顺利进行。

组织科半年工作总结篇五

本人进取参加镇中心组学习、职工学习,坚持集中学习与自学相结合的学习制度,重点学习了党的基本知识、“三个代表”重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。经过学习,增强了党性,提高了政治理论水平,丰富了业务知识,树立了大局意思和全新的发展观念。

二、坚持民主集中制,自觉维护班子团结。

认真执行党的民主集中制度,进取参与班子团体决策,充分发表自我的意见和观点,并尊重他人的意见,团体决定的事情,能坚决维护并认真贯彻执行。认真做好本职工作,进取为党委政府分忧,同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会,进取开展批评与自我批评,虚心理解同志的批评和提议,帮忙他人,完善自我,实现班子的整体团结与提高。

三、立足本职工作,全面完成各项工作目标任务。

1、组织工卓有成效。

一是以“三级联创”为主线,抓好了农村基层组织建设。认真抓好了创“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部的建设,制订了目标和措施,并认真组织实施。本镇“20xx年的''三级联创''实施意见”以《华蓥党建》专版形式在全市交流。今年上半年,全×××组织工作现场会,镇的畜牧协会支部和山门口党支部作为两个流动现场点,得到了上级领导好评。镇党委20xx年被评为“六好”乡镇党委,党政班子被评为“四好”班子,党建工作被×××委评为先进基层党组织,全镇90以上的村被评为“五好”村。

院校的学习培训,在经费上采取镇财政补助40、村级解决40和个人承担20的方式解决。目前,全镇有...x村主要干部参加了省党校的大专学历培训。四是抓好了党员发展工作。充分发挥镇党校的作用,对发展对象、入党进取分子不定期的培训,努力做好党员发展工作,全年共发展党员1...x,其中女同志...x,35岁以下的...x,高中文化以上的...x;培养入党进取份子5...x。五是抓好了阵地建设。完善了月亮坡、六水沟的活动室建设,高标准筹建了山门口村、小驴山村活动室。全镇村级活动室基本实现规范化建设。

2、计划生育再创新高。

按照”两包一挂“,落实任务和工作经费,实行目标管理,明确了奖惩。认真贯彻执行《人口与计划生育法》,坚持”三不变“,落实”三为主“,进取开展”三结合“工作。结合全市创立全国计划生育优质服务先进县市之际,投入...x余元加大了镇村两级计划生育服务站、室的软、硬件建设,大力开展计划生育优质服务,将集中服务与经常性工作相结合,充分发挥计划生育协会的作用,转变人们的生育观念,稳定底生育水平。每季度定期开展以”查环、查孕、查病“为主要资料的”三查"活动,为广大育龄妇女供给生殖保健服务。努力加大对违法生育的处理力度,做到应处必处,加大对社会抚养费的收取,处理面达95。加大了计划生育村民自治,制订了计划生育村民公约,签定了计划生育服务协议。同时规范了计划生育村级服务室建设,规范了月亮坡、绿水沟村级服务室,新建了山门口、小驴山村级服务室,经过阵地建设,为计划生育工作开展供给了硬件保障。采取多种措施,努力提高计划生育质量,本镇的政策生育率坚持在98,综合节育率95。20xx年上半年,×××计划生育现场会山门口作为现场点,得到上级好评。20xx年计划生育工作全市排位第二名,一类镇,20xx年我镇计划生育工作目前也走在全市前列。

3、驻村工作突出务实。经常深入村社,深入农户,与农民交朋友,为民分忧,为老百姓办事实。所驻村工作较好地完成了目标任务。

四、做好了党务工作与政府工作的协调性。

本人从98年以来一向任组织员,20xx年4月兼任副镇长,分管计划生育工作。本来组织员工作就很繁重,加上政府工作难度就更大,但本人没有退缩,没有畏惧,而是以高昂斗志肩负起了两方面工作。虽然累一点,苦一点,虽然被家人误解一点,这些都没有什么,我想组织安排我搞这些工作是看得起我,是相信我。我必须要把工作做好,想尽千方百计,确保党建工作与政府工作的协调,做到二者兼顾。今年6月底被市委组织部抽调搞市上突击性工作,深受好评。20xx年本人被×××委评为优秀农村基层干部。

五、坚持遵章守纪,廉洁自律。

坚持党风廉政建设的各项规定,遵纪守法,认真执行财政纪律,遵守财经制度,不侵占公款,不大吃大喝,不奢侈浪费,不吃、拿、卡、要。对分管人员定期进行廉政谈话,认真落实廉政建设职责制。

六、存在的不足。

工作方法不多,领导方法、领导艺术不够,领导魄力有待于进一步提高。今后应当努力学习,不断完善和提高自我。

文档为doc格式。

组织科半年工作总结篇六

本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行,在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序,顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进,就是让符合资格的同学进行预填电子表格,再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误,是一个好的尝试,在以后的工作中我们会继续完善工作的方法,更好地提高推优的工作效率与效果。

组织科半年工作总结篇七

本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革,把很大的权力下放到各个院的团委,这给予了各个支部很大的自由度,我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用,如主题的引导,真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展,不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足,因此在今后我们会改善这方面工作。

组织科半年工作总结篇八

农村事务契约化管理扎实开展。

镇党委高度重视契约化管理工作,两次党委例会讨论确定了内容具体、明确的××镇契约化管理工作方案,在5月24日全镇契约化管理工作会议上以案例介绍的形式对方案进行了讲解,成立以镇党委书记、镇长任领导小组组长,党委副书记、人大主席任常务副组长,五位副职领导和安庆法庭庭长为副组长的××镇推行镇村事务契约化管理工作领导小组,下设工作办公室,主任由党委副书记、人大主席兼任,抽调组织、宣传、纪检、农牧业中心、司法、综治、农经、林业等部门23名干部全程参与镇村事务契约化管理工作,(其中:每个行政村1名包村干部,镇级事务契约化管理工作由2名干部负责,合作社事务契约化管理工作由2名干部专门负责)同时成立了以司法所为核心的××镇镇村事务契约化管理调解中心。各村根据村情实际,制定了本村切实可行的契约化管理工作方案,成立了相应组织,为整个工作开展打好铺垫,夯实了组织基础。

镇党委政府将与各村签订党建、维稳、公益事业、土地使用等协议、合同和党委政府重点打造的酱坊地、碱洼子、北波罗胡同、六分地、东山湾等村的.党建、维稳、公益事业等协议统一印制了高规格文本,其他各村根据实际情况印制了规格不等的合同、协议文本,并组织签订,到目前为止,全镇已初步签定各类合同、协议近5000份,内容涉及到土地使用、计生工作、便民服务、村级活动场所建设、远教设备管理使用、廉政建设、信访、维稳、无职党员设岗定责等多个方面,随着工作的进展,将会用更多的协议、合同在基层党的建设、社会稳定、惠及民生、经济发展、合作社建设等方面发挥更大作用。

组织科半年工作总结篇九

8、继续推进党内民主建设。继续实行党务公开,建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,探索推行乡村党组织议事恳谈制度。

9、深化“三带”党建助农增收工程。继续探索完善“支部协会”工作模式和运行机制,提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“党员农贷快车”活动,强化“双向培养”工作,发挥农村党组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设,深入推进农村党员电教科技致富工程。

10、继续强化社区建设。拟新建社区个,招聘德能突出、服务意识好的社区干部以强化社区服务。

11、继续推进党员现代远程教育村校合作试点。继续探索村校合作机制,完善相关措施,使之能更好地服务于农村富民工程。

12、强化人才队伍建设。着眼于开发现有人才资源,纵深推进“五大人才开发”,培养造就一大批实用人才。

13、继续强化部门自身建设。通过各种学习途径,加强组工干部政治理论和业务知识培训,有计划地选派组工干部参加培训或轮训,加强对组工干部的监督管理,继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。

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组织科半年工作总结篇十

九月从家里来到了久违的校园,对于组织部我的了解真的不是很多一切都是“摸着石头过河”,简单的酝酿后我们迎来了10级新生,我的组织部长生涯从此大学组织部长九月份工作总结拉开帷幕。

至今仍记得招新那天我在男生宿舍楼下迎接新生的景象:媒体就我一个女生但我丝毫不输给男生,我举着牌子在校车门口迎接可爱的师弟们,我帮着疲惫的师弟把行李提到他们宿舍,记得还有一个新生时动画学院-新媒体班里的结果跑错了地方到了媒体大本营,我把上半年党委组织部工作总结行李提到4楼才觉得不对劲。当时虽然很累却很开心,记得去年的时候自己也是接受师兄师姐的帮助才找到宿舍的。

那次的年级大会只有庞燕、福钦和我一起组织,当时的我们毫无经验可言,记得当时找不到306的.总闸,还有座次表安排每一个班两到三列,结果那些可爱的师弟师妹们真的很听话就选两列造成当时没有足够的座位。当时我就在想有些东西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行,要根据具体情况来定。当时现场稍微有点乱哦,不过还好总体上还可以,最终还是圆满结束。会后我们就两个人收拾会场,真的好多垃圾哦,当时就在想只有当好干事才能当好干部,适时自己亲身体验一下也不错,至少以后会体谅自己干事的辛苦,就像古代君王只有体会民间疾苦才会爱民如子。

总结。

但是我们还有一个不足就是活动安排不得体,本来应该是联欢会的被搞得好像年级大会,认识到沃恩的错误就积极改正结果我们分团委就在发现错误于改正错误的过程中不断成长着。

后来我们又组织了市外省外交流与安全知识分享会,事实证明我们分团委比前面进步好多,这一次的活动组织的真的很好。我上台去给新生讲解一些假期安全事项的时候真的有一些紧张,在分团委中我也许是最羞涩(不敢上台)的女孩了,可是我觉得我讲的挺有条理的,这都要归功于前一天晚上忙到2:30去查资料了,真的是台上一分钟台下十年功呀!

总结一下九月的点点滴滴,我收获不少,进班我认识了很多纯真的师弟师妹们,结识一些新朋友,组织活动让我觉得分团委真的就是一个家,在这个家中我们兄弟姐妹互相帮助,互相爱护,我们在发现错误于改正错误的过程中共同进步!分团委的兄弟姐妹我爱你们!

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组织科半年工作总结篇十一

1、圆满完成乡镇党委集中换届工作。在区委的坚强领导下,严格程序,规范操作,从党代表的产生,多轮干部的推荐考察,全额定向推荐,工作报告的起草,党代会的召开,严肃换届纪律,匡正选举风气等各个环节,进行认真细致深入的督查指导,科学制定了乡镇党委换届工作方案和人事安排建议方案。截止3月29日,全区22个乡镇圆满完成了换届选举工作,171名组织提名的人选全部当选,优化了乡镇党委班子结构,增强了党员干部的党性理念。

2、顺利完成区委换届各项组织工作。按照区委统一安排,科学制定了区委换届期间组织工作的各项明细任务,并对各项工作进行科学合理的分工。圆满完成了市、区两级党代表的推荐、把关、考察,市委考核组两轮推荐考察的接待和配合工作,区党代会期间的组织和选举等各项工作,整个工作任务完成的过程,没有出现失误,为区委圆满成功换届,提供了坚强的组织保证。

3、高标准组织开展庆祝建党90周年系列活动。制定详细的庆祝活动方案,组织全区庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会,牵头组织七一期间慰问老干部、老党员活动,指导各乡镇党委、街道党工委和其他各类型的党组织开展了形式多样、内容丰富、党员干部群众喜闻乐见的庆祝活动,做到了既轰轰烈烈、气氛浓郁,又丰富多彩、节俭节约,达到了良好的庆祝宣传和社会舆论效果。

4、认真开展干部教育培训工作。乡镇党委换届后,按照年初制定的干部教育培训计划,先后组织乡镇和区直单位部分干部,举办了一期科级干部和一期中青年干部培训班。根据区委安排,7月3日至7月9日,又成功组织了一期乡镇长和部分区直单位负责人外训班。截止目前,共培训干部100多人次。

5、切实加强从严管理干部工作。结合乡镇党委和区委换届,组织党员干部,特别是党员领导干部,以认真学习宣传中纪委、中组部及省纪委、省委组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知精神为契机,进一步规范干部的思想,规范干部的行为,组织各级党员干部在换届期间,坚决实行了“1+6”严肃换届纪律、保证换届风清气正公开承诺活动,把党员干部的思想高度统一到了中央和省、市、区委的统一部署和重大决策上来,实现了各级党员干部思想和行为的规范和统一。

6、深入开展创先争优活动。紧紧围绕创先争优活动主题,把创先争优活动与乡镇党委和区委换届工作紧密结合起来,广大党员和各级党组织,认真开展了严肃换届纪律,保证换届风清气正的“1+6”公开承诺履诺践诺活动,与开展迎接和纪念建党90周年活动结合起来,对基层党组织和党员中的先进典型进行了大张旗鼓地宣传和表彰,营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围;与全区的中心和重点工作任务结合起来,组织学习区“”规划,科学制定本单位的“”发展规划;与迎接省委的督导和市、区两级的“三级联创”考核工作结合起来,有力地推动了创先争优活动载体建设和日常工作的扎实开展,活动成效受到了省、市的肯定。

7、认真开展乡镇党委换届和村“两委”换届的调研工作。根据区委安排,组成5个调研组,利用一个星期的时间,对全区23个乡镇(街道)进行了以乡镇党委换届后的运行情况和村“两委”换届工作为内容的调研活动,通过调研,基本掌握了乡镇党委换届后的运行状况和村“两委”换届工作的底数资料,为区委决策提供了详实可靠的第一手资料。

8、加强非公企业党建工作。按照省、市统一安排,在非公企业开展了以“抓党组织组建,抓党组织书记培训,抓党员发展,抓制度建设,抓活动场所建设,向单独组建党组织的规模以上非公企业送党组织标牌,送支部活动和党员活动记录本,送党旗,送党报党刊,送制度挂图”为主要内容的“五抓五送”活动,有力地促进了全区非公企业党建工作的进一步发展。

9、扎实推进党员干部远程教育工作。加强对远程教育管理员的培训和远教站点的规范管理工作。投入20多万元,开展了对远教站点的集中整治活动和“双争双创”活动,同时对远教工作先进单位进行了表彰,对示范站点进行了授牌,经过近4个月的争创活动和集中整治活动,我区的远教工作逐步走在全市的前列。

10、加强部机关自身建设。按照要求,组织开展了部机关的创先争优活动,结合换届工作,根据中央和省、市要求,组织部机关党员干部开展了严肃换届纪律,保证换届风清气正的公开承诺活动和年度承诺活动。经过认真筹备,启动了部机关岗位大练兵活动。以工作促效能,加强机关效能建设,全体人员紧紧围绕区委的中心工作和部机关的中心任务,科学分工,各司其职,各负其责,协调统一,紧张快干,精益求精,全体干部的素质有了提升,工作积极性有了新的提高。

组织科半年工作总结篇十二

我的沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等都还不太好,所以我要更努力的锻炼自己,争取把工作做到,而且也要不断的锻炼自己,是自己的各个方面的能力更好的提高,努力做的自己。

我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。所以,我的初步规划时,在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统。每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。

但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的人很难,包括我自己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!

再接下来的半年力,我部将继续发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好,最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助,并严格监督。

组织科半年工作总结篇十三

20xx年上半年,我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路,突出重点,创新载体,按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求,以“抓住一个统揽,突出一条主线,围绕一个重点,抓好三支队伍,实现五个突破”为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽,以密切党群干群关系为主线,以加强党的执政能力建设为为重点,着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设,在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破,在深化和拓展干部人事制度改革上求突破,在干部培训和干部监督的实效性上求突破,在构建人才资源的开发培养体系上求突破,在加强组织部门自身建设上求突破),统揽基层组织建设,抓实干部队伍建设,狠抓组织部门自身建设,工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下:

1、大力推进干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》,并全面推行“两推一述”选干部。在县委指导下,部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔,并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式,使广大干部积极参与,在全县范围内引起了强烈反响,形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点,为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会,推进干部选拔任用工作的开放和创新,进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法,规定凡新提拔党政领导干部,必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象,民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺,原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选,并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干部“出口”。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的,要予以免职。

2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理,抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼,积极探索人才教育培训新模式:一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式,着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍,培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导,单位投入为重点,个人投入为补充“三位一体”的投入模式,用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目,发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训,注重培训质量,严格培训要求,保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部200余人次。

3、严格干部监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制,促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理,重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定,坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》,规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作,使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体,前移了领导干部“进口关”。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》,探索干部考评体系的科学化和规范化。20xx年对领导干部实行了“实绩 民意”的考核评价,在定性考核和定量考核相结合的基础上,确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次,其中确定了1名基本称职,1名不称职,1名不确定等次,5名同志暂缓确定等次,社会反响良好,促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期,以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题,从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度,半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话,引起了干部们的强烈震动,有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后,考核组到其原单位进行追评,以完全背靠背的形式进行测评和考察了解,从而获得对干部客观准确的评价。

4、更新人才工作理念,着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制,促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度,将人才工作纳入目标责任制,更加注重对人才工作的宣传,使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度,明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法,明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源,推进“五大人才开发工程”的系列措施,并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式,形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标,丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体,有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库,为储备更多人才打下了基础。

5、坚持“三个机制”,切实做好老干部工作。县委会先后多次专题研究老干部工作,对老干部工作实行目标管理,与县级各部门签订了目标责任书,实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委辅导老干部学习制度,涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容,受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用,坚持开展老干部活动,举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等,各种活动开展有声有色。

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组织科半年工作总结篇十四

1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署,结合“三争先”活动基础,在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”,并完成了第一批先教活动个部门相关工作,在活动中,坚持开门教育,坚持群众路线,创新活动载体,强化督促指导,扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,确保活动实效,受到了市委组织部好评,第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际,建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位,召开了次会议,分析党建工作形势,并提出了相关课题调研、理论研讨工作,进行了一定工作交流,在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理,并指导部分乡镇完善了有关制度,通过20xx年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口,有名党员缓期登记,名党员不予登记,同时,准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展,全面深化“双培”活动,推进“示范行动”动态管理,全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制,提高新发展党员质量,20xx年上半年共发展党员名。

5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制,加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制,不断加强基层组织建设。

6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求,突出“五个好”乡、村党组织创建,深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织,创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径,建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法,加大乡村干部教育培训力度,举办了村干部大专班,培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动,并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

8、突出体系建设,强化了社区党建。召开了全县社区党建工作会,督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议,推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站,加强社区服务网络建设,强化了社区职能。

9、突出规范,强化机关党建。制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》,实行申报评选表彰和动态管理制度,完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体,提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度,规范和整合机关党建运作机制。

10、突出服务,强化党员电教。加速完善了网络站点服务,加速了农村基层党员电教网络建设,并以此为依托,拓展了先教活动宣传途径,强化了党风廉政专题片播放,同时,在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作,利用学校现有资源,为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

1、以服务为中心,落实“四抓”机制,强化自身建设。继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员,创公道正派形象机关”活动,强化服务中心、服务大局、服务发展的意识,落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

2、强化联系乡镇工作,切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系,全面协助了所联系的工作完成,牵头召开了3次现场办公会,在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作,同时,切实落实了一帮一扶贫,确保不走过场、不做形式,制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制,确保扶贫工作落到实处。

1、继续推进干部人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干部,切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干部选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等,增强干部选任工作的透明度,激发群众参与干部选任工作热情。

2、完善监督措施,强化对领导干部的监督。落实干部选拔任用责任追究制,营建“导向好、风气正”的干部选任机制。继续推行干部监督联席会议制度,做好第二批干部监督员的选聘工作,做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作,加大对领导干部8小时以外监督力度,明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

3、加强干部培训力度。将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期,有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式,试行菜单式选学培训,整合师资,提高培训质量。

4、优化干部队伍结构。有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度,对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作,增添干部队伍活力。

5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习,完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。

6、先教活动再上台阶。在第一批先教活动基础上,继续抓好抓实第二、第三批次先教活动,确保活动实效。

7、建立基层组织建设责任追究制。明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责,分级实施基层组织建设责任追究,落实好“关键在支部”的责任,切实解决党的基层组织不强不力的突出问题,强化党员先锋模范作用。

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组织科半年工作总结篇十五

着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设,在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破,在深化和拓展干部人事制度改革上求突破,在干部培训和干部监督的实效性上求突破,在构建人才资源的开发培养体系上求突破,在加强组织部门自身建设上求突破),统揽基层组织建设,抓实干部队伍建设,狠抓组织部门自身建设,工作有序推进并取得了一定成绩。

现将上半年组织工作推进情况总结如下:

1、大力推进干部人事制度改革。

一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》,并全面推行“两推一述”选干部。

在县委指导下,部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔,并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式,使广大干部积极参与,在全县范围内引起了强烈反响,形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点,为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会,推进干部选拔任用工作的开放和创新,进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

二是加大干部选任改革力度。

出台了深化干部选任暂行办法,规定凡新提拔党政领导干部,必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象,民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺,原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选,并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。

三是畅通了干部“出口”。

规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的,要予以免职。

2、多形式多途径培训干部。

外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理,抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼,积极探索人才教育培训新模式:一是在人才培养方向上体现针对性。

通过上挂、下派、外派等形式,着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍,培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。

二是在人才培训经费投入上实现立体化。

采取以财政投入为引导,单位投入为重点,个人投入为补充“三位一体”的投入模式,用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目,发挥用人单位作为人才培训主体的作用。

三是强化电子政务培训,注重培训质量,严格培训要求,保证了培训工作有序推进。

上半年培训各级各类干部200余人次。

3、严格干部监督管理。

一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制,促进班子效能发挥。

加强对“一把手”的选拔、管理,重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。

二是规范机关中层干部管理。

按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定,坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》,规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作,使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体,前移了领导干部“进口关”。

三是建立干部量化考核体系。

结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》,探索干部考评体系的科学化和规范化。

20xx年对领导干部实行了“实绩 民意”的考核评价,在定性考核和定量考核相结合的基础上,确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次,其中确定了1名基本称职,1名不称职,1名不确定等次,5名同志暂缓确定等次,社会反响良好,促进干部增压力、强动力、添活力。

四是实行领导干部试用期制度。

对新提拔的科局级领导干部实行一年的'试用期,以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。

五是完善干部谈话提醒制度。

根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题,从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度,半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话,引起了干部们的强烈震动,有力地促进了干部作风的改进。

六是实行干部离任追评。

领导干部进行交流调整后,考核组到其原单位进行追评,以完全背靠背的形式进行测评和考察了解,从而获得对干部客观准确的评价。

4、更新人才工作理念,着力推进“五大人才”开发工程。

一是建立健全机制,促进全社会树立科学的人才观。

建立了领导干部联系人才工作制度,将人才工作纳入目标责任制,更加注重对人才工作的宣传,使科学的人才观深入人心。

并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。

二是人才激励措施逐步完善。

加大了对人才的奖励力度,明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法,明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源,推进“五大人才开发工程”的系列措施,并督促落到实处。

三是多元化的人才培养格局基本形成。

积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式,形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。

以人才能力建设为目标,丰富完善培训内容。

以各种形式的专题培训班为载体,有计划、有步骤地加强执政能力建设。

四是建立了在外人才库和引进人才库,为储备更多人才打下了基础。

5、坚持“三个机制”,切实做好老干部工作。

县委常委会先后多次专题研究老干部工作,对老干部工作实行目标管理,与县级各部门签订了目标责任书,实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度,涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容,受到老干部好评。

认真落实老干部政治待遇和生活待遇。

充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用,坚持开展老干部活动,举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等,各种活动开展有声有色。

二、夯实基础,抓实先教,深化建设,以永葆共产党员先进性

1、扎实开展“先教”活动。

根据中央、省、市安排部署,结合“三争先”活动基础,在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”,并完成了第一批先教活动个部门相关工作,在活动中,坚持开门教育,坚持群众路线,创新活动载体,强化督促指导,扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,确保活动实效,受到了市委组织部好评,第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

2、建立党建研究联席会议制度。

结合我县改革、发展、稳定实际,建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位,召开了次会议,分析党建工作形势,并提出了相关课题调研、理论研讨工作,进行了一定工作交流,在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

3、健全党员管理制度。

积极探索了对流动党员的有效管理,并指导部分乡镇完善了有关制度,通过20xx年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口,有名党员缓期登记,名党员不予登记,同时,准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

4、强化党员发展工作。

注重新形势下党员发展,全面深化“双培”活动,推进“示范行动”动态管理,全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制,提高新发展党员质量,20xx年上半年共发展党员名。

5、开展“四化”基层组织建设。

建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制,加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制,不断加强基层组织建设。

6、深化“三级联创”基层组织创建活动。

围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求,突出“五个好”乡、村党组织创建,深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织,创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径,建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

7、打造“三力”农村基层干部队伍。

采取分级分类培训方法,加大乡村干部教育培训力度,举办了村干部大专班,培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动,并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

8、突出体系建设,强化了社区党建。

召开了全县社区党建工作会,督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议,推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站,加强社区服务网络建设,强化了社区职能。

9、突出规范,强化机关党建。

制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》,实行申报评选表彰和动态管理制度,完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体,提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度,规范和整合机关党建运作机制。

10、突出服务,强化党员电教。

加速完善了网络站点服务,加速了农村基层党员电教网络建设,并以此为依托,拓展了先教活动宣传途径,强化了党风廉政专题片播放,同时,在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作,利用学校现有资源,为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

三、大力加强组织部门自身建设

1、以服务为中心,落实“四抓”机制,强化自身建设。

继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员,创公道正派形象机关”活动,强化服务中心、服务大局、服务发展的意识,落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

2、强化联系乡镇工作,切实落实一帮一扶贫。

加强了对乡镇、基层的联系,全面协助了所联系的工作完成,牵头召开了3次现场办公会,在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作,同时,切实落实了一帮一扶贫,确保不走过场、不做形式,制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制,确保扶贫工作落到实处。

四、下半年工作打算

1、继续推进干部人事制度改革。

坚持推进“两推一述”选任干部,切实加强乡镇和科局级领导班子建设。

健全群众公认的干部选任机制。

健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等,增强干部选任工作的透明度,激发群众参与干部选任工作热情。

2、完善监督措施,强化对领导干部的监督。

落实干部选拔任用责任追究制,营建“导向好、风气正”的干部选任机制。

继续推行干部监督联席会议制度,做好第二批干部监督员的选聘工作,做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作,加大对领导干部8小时以外监督力度,明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

3、加强干部培训力度。

将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期,有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式,试行菜单式选学培训,整合师资,提高培训质量。

4、优化干部队伍结构。

有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度,对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作,增添干部队伍活力。

5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。

采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习,完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。

6、先教活动再上台阶。

在第一批先教活动基础上,继续抓好抓实第二、第三批次先教活动,确保活动实效。

7、建立基层组织建设责任追究制。

明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责,分级实施基层组织建设责任追究,落实好“关键在支部”的责任,切实解决党的基层组织不强不力的突出问题,强化党员先锋模范作用。

8、继续推进党内民主建设。

继续实行党务公开,建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,探索推行乡村党组织议事恳谈制度。

9、深化“三带”党建助农增收工程。

继续探索完善“支部 协会”工作模式和运行机制,提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“党员农贷快车”活动,强化“双向培养”工作,发挥农村党组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设,深入推进农村党员电教科技致富工程。

10、继续强化社区建设。

拟新建社区个,招聘德能突出、服务意识好的社区干部以强化社区服务。

11、继续推进党员现代远程教育村校合作试点。

继续探索村校合作机制,完善相关措施,使之能更好地服务于农村富民工程。

12、强化人才队伍建设。

着眼于开发现有人才资源,纵深推进“五大人才开发”,培养造就一大批实用人才。

13、继续强化部门自身建设。

通过各种学习途径,加强组工干部政治理论和业务知识培训,有计划地选派组工干部参加培训或轮训,加强对组工干部的监督管理,继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。

1.以来,你为咱父子俩操碎了心,而有时我们还不怎么领情。

如今想想,真是:老婆伟大,咱们该死!老婆大人,孩子他妈万岁!

2.平日里总是你在做饭,但今天三八妇女节,就让我给你做次饭,先上一个菜,愿我们甜蜜更恩爱;再上一个汤,愿你身体永健康;再盛一碗饭,愿我们真情永相伴;最后来杯水,愿我们生活更和美。

媳妇,妇女节快乐!

3.向你学习,找个合适的人,成个温暖的家,生个可爱的娃,做个幸福的妈;向你致敬,三八节日快乐!

4.优雅是一种阅历,气质是一种沉淀。

时间流逝,带不走你的聪明睿智;岁月辗转,变不了你的端庄贤淑;妇女节,愿幸福快乐与老婆大人相伴一生,爱你哟!

5.男人是山,女人能扳倒山,成了妇人;男人是天,女人能捅破天,成了夫人。

可不能随便惹女人生气哦,妇女节到了,赶紧祝自己的女人节日快乐吧!

6.到晚,忙碌不断;饮食起居,准备妥当;打扫卫生,整理房间;一日三餐,及时呈现;清晨早起,比鸡还早;从不埋怨,比牛耐劳。

三月八日,妇女节日;感谢老婆,辛苦付出;真心祝愿,快乐无边;多多休息,健康永远!

7.祝你青春永驻,活力永存!节日快乐!

8.如果漂亮是一种罪,你已经罪恶滔天!如果气质是一种错,你已经一错再错!如果智慧要受惩罚,你岂不是要千刀万剐?祝天下第一美女三八节快乐!

9.甜蜜蜜,你笑的甜蜜蜜,好象花儿开在春风里,开在春风里。

为什么你笑的这么甜?因为我给你发了短信息。

妇女节快乐,宝贝!

10.我们家的“半边天”,妇女节了,祝你节日快乐!

11.妇女节,放下手中活,翻开电话薄,同胞相联络,欢声笑语多,幸福一大摞,富贵好几车,甜蜜生活如意多多。

三八妇女节,祝你节日快乐!

12.今天妇女节,我们的节日,别让快乐原地踏步走,让好心情跟着春天的脚步,抛却久积的烦恼,唤醒沉睡的心灵,给我们自己好好放个假吧!

13.我决定做一天你的公仆,全心全意为你服务,这将是我无上的光荣!妇女节万岁! 我决定做一天你的公仆,全心全意为你服务,这将是我无上的光荣!

14.3说,哥们,真离了?3对8说,妹子,啥时候办的喜事呀?8对3.8说,哥们,咋滴还带了个小三?3对3.8说,妹子,最近发了?祝三八节快乐!

15.遇见你,是缘;喜欢你,是感觉;爱上你,是快乐;娶了你,是幸福――亲爱的,三八节快乐!

16.又到三八妇女节,首先祝你要快乐。

运筹帷幄厨房里,送走孙子奶儿子。

生意生娃一把抓,厨房厅堂不落下。

铁沙掌里爆米花,哈佛管理夫与娃。

妇女也能闯天下,幸福生活幸福家!

17.武林至尊,宝刀屠龙,号令天下,莫敢不从,倚天不出,谁与争锋?美女们,平底锅就是你的屠龙刀,小锅铲就是你的倚天剑,祝三八妇女节快乐!

18.每年都有你们的节日!可是苦了我们男人!哎!谁叫咱们是男人?祝福节日愉快!

19.有你的日子,一切都是那么美好,风和日丽,鲜花遍地。

祝你妇女节快乐! lovelylady,节日快乐,开心永永远远!

20.又是三八节,送你十斤铁。

熬锅营养汤,补钙又补血。

再放一年假,工资照样给。

还有啥疑问,去找翠花姐!

21.亲爱的,妇女节到了,我愿用我所有的财富买来你的幸福,用最大的努力换来你的笑容,用最好的自己陪伴你的人生!妇女节快乐!

22.家里有你,干干净净亮堂堂;家里有你,父母高兴心欢畅;家里有你,儿女整天喜洋洋;家里有你,我的幸福放脸上。

妇女节到了,祝老婆快快乐乐,幸福健康!

23.世界因你而美丽,我可不能没有你!节日快乐!

24.我用一抹夕阳红涂在那祝福的卡片,愿您身体康健,我用一束康乃馨种在那快乐的的心田,愿您万事顺意,亲爱的老妈,祝您三八妇女节快乐。

25.让我们男士为妇女节加油:我的肩膀可能不够宽广,但足以为你遮风挡雨;我的胳膊也许不够有力,但还能为你撑起一片蓝天。

妇女节快乐!

26.你的一笑,使我心跳!你的一看,世界震撼!你的一站,交通瘫痪!你不打扮,已很好看!你一打扮,宇宙惊叹!美女,妇女节快乐啊!

27.情人节后掐指算,等来三八这一天;感谢老婆不嫌弃,患难与共许多年;有钱未必真幸福,穷人也有穷浪漫;尽管只花一毛钱,发条短信把情传!

28.我在忧愁时想你,就像在冬季想太阳;我在快乐时想你,就像在骄阳下想树阴。

29.今天是三八妇女节,我要做的是以下几条:一太太永远是对的。

二如果太太错了,请参阅第一条。

因此

30.听说和漂亮女人交往养眼,和聪明女人交往养脑,和健康女人交往养身,和快乐女人交往养心!和你交往全养了!祝完美女人妇女节快乐!

组织科半年工作总结篇十六

今年上半年,全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下,在上级组织部门的精心指导下,以党的十六大精神为指导,紧密围绕上级组织会议精神,认真按照年初制订的目标计划要求,切实加强领导班子建设,不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;切实加大教育培训力度,全面提高党员干部队伍的整体素质;坚持党管人才,进一步推进人才高地建设;努力深化干部人事制度改革,不断实现干部的科学化、民主化、制度化;努力加强基层党组织建设和党员队伍建设,始终保持党的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了全区组织的水平和质量,为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。

一、强化管理,完善制度,努力建设一支高素质的干部队伍。

1、结合实际,不断完善领导班子结构。今年以来,我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求,结合机关班子考察及各镇班子实际情况,通过进一步的调整,增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中,坚持德才兼备原则,把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年,全区提调任免副科级以上干部166人次,提拔干部40人,其中提拔正职9人,35岁以下的干部13人,降免职11人;领导干部退二线16人,办理退休10人,提前退休6人,挂编离岗2人;接收军队团职转业干部4人。通过调整,目前全区副科级以上干部共有770,其中处级干部49人,科级干部721人,其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人,35岁以下的干部有32人,女干部有60人,党外干部有12人,大专以上文化程度的有485人,占总数的92。目前,全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理,领导班子整体功能发挥较好,创造力、凝聚力不断增强。

2、开拓视野,大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养,今年上半年区委先后制定了《-xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部的意见》、《xx区局镇级后备干部实施意见》,并认真抓好了文件精神的落实,召开了年轻干部培养选拔研讨会,对全区各镇的中层(助理级)干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中,各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则,进一步拓宽选拔途径,全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍,平均年龄32.5岁,大专以上文化占99.1,年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名,推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人,建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度,不断提高机关年轻干部实际和指导基层的能力,今年来,先后有两批共38名年轻机关干部到基层,一批到乡镇担任委员、副镇长;另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理,进行挂职锻炼。与此同时,进一步注重了助理队伍建设,上半年又新增助理岗位3个,目前,我区有局镇长助理14名,还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动,为年轻干部提供一个相互学习交流的机会,取得了较好的效果。

4、不断创新,积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定(试行)的通知》,并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点,进一步提高了干部任用的民主化程度,提高了效率,加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡是新提拔的领导干部,都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示,副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内,公布组织部监督电话号码,广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年,全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制,试用期一年,对试用期的干部,一年后经过组织考核,胜任本职的办理任职手续,考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年,对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考。

5、强化监督,着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和xx镇、xx镇等7。

个镇(区)共17个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基层对区委今年以来的,特别是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓经济建设,以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议,为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍,通过召开干部监督员会议,要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用,及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会,为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部,提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年,共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外,还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部20上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。

二、强化培训,健全制度,不断提高干部队伍的整体素质。

1、组建区党员、干部教育讲师团,整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团,从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》,有组织地开展巡回宣讲,上半年,已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲,基层的反响比较好。

2、推行中心组学习旁听制,提高中心组学习质量。一是制定学习计划,精心安排学习内容。要求各基层党委(党组)参照区委中心组理论学习的意见,结合实际,细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划,精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组,切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头,区纪委和区委宣传部参与,以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组,对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后,由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论,并将讨论情况当场向旁听单位反馈,肯定成绩,指出不足。三是强化检查督促,严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习情况进行检查考核,查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料,评估学习成效,并将考核结果作为单位评选先进的重要依据,列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。

3、建立干部培训登记制,综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》,加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》,规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册,每季度集中一次,对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式,将参训情况进行通报,鼓励先进,激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核中,注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。

三、重视知识,重视人才,全方位抓好人才队伍建设。

1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则,对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查,调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底,全区拥有各类企业人才13567人,其中大专以上学历5723人,占总数的42.2;具有中高级职称的1296人,占总数的9.6。通过专题调查摸清了家底,有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。

2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业,吸引集聚了各类中高级科技人才的实情,我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知,要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库,每半年进行一次信息维护、更新和上报。

3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求,研究制定了《区委知识分子领导小组制度》,下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》,从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求,结合我区的实际,制定了《20镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》,把科技、人才纳入年度目标考核,明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》,通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通,了解知识分子的思想、学习和生活状况,着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境,把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去,倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。

四、夯实基础,服务中心,整体推进基层党建再上新台阶。

1、以扩大党组织覆盖面为重点,大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建的意见》,对加强非公经济组织党建提出了明确的要求。与此同时,区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建推进会,会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建目标任务书》,明确组建任务,并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建的第一责任人,分管党务的副书记为直接责任人,组织委员为具体责任人,健全责任制,完善考核机制。会后,各镇、区纷纷结合本地实际,成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建领导小组,并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来,我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率,作为今年的重点,并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底,对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚,并做好台帐,在此基础上,我们坚持进行上门指导,针对各镇区的实际情况,指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底,全区已向非公经济组织选派了202名党建指导员,新增非公经济党组织167个,其中:独立党组织112个,联合党组织55个,全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100,其中独立组建率占73,比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建的各项任务落到实处,我们在与各镇区签订目标责任书的同时,制定了“非公经济组织党建百分考核制度”。年底,将根据目标责任书上的任务,进行考核检查,考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。

2、以建立“一居一支”为目标,积极探索街道社区党建。年初,区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点,下发了《关于加强社区党的建设的意见》,对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神,会同民政局对城区和各镇(区)现有的居委会进行了合并,做大居委会规模。目前,xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个,并建立了16个社区居委会党支部;xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个,并建立了10个社区居委会党支部,达到了“一居一支”的要求。对各镇(区)的居委会设置也进行了规范,xx从原来的16个居委会合并为7个,并全部建立了党支部;f直、光福在原来4个居委会的基础上,建立了2个社区居委会,并分别建立了党支部;其他镇(区)分别设立了1个居委会,并都建立了党支部。

3、以结对帮扶为抓手,深入开展了扶持薄弱村和弱势群体。首先是开展新一轮扶持薄弱村。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶的第一年,根据全区的实际情况,确定新一轮集体经济薄弱村为42个,其中区级重点帮扶村14个,镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶会议,了前一轮薄弱村帮扶的情况,并对新一轮帮扶作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关,分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩,结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生,到薄弱村挂职一年,分别担任薄弱村的副书记和村主任助理,充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困。上半年,我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计,并在“七一”前,做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上,男性年满60周岁、女性年满55周岁,无固定收入的333名村支部书记的补助,并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员,进行了补助。同时,我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》,对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。

五、严格管理,强化教育,着力保持共产党员的先进性。

1、加强发展党员,党员队伍结构进一步得到改善。上半年,各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行发展党员的16字方针,按照年初提出的计划要求,认真做好了发展党员。至6月底,全区共发展党员292名,占发展计划的53.4,其中生产一线占93.5%、35岁以下占69.9%、高中以上文化占75%、女性占32.9%,党员队伍的结构进一步得到了优化。

2、以“七一”纪念活动为契机,积极开展各类党员教育活动。一是组织好一次主题教育大党课。“七一”前夕,组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课;二是组织机关党员干部积极参与主题教育大讨论;三是开好一个纪念大会。区委召开了庆祝中国共产党成立82周年暨表彰大会,在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务者;四是组织召开先进党员、优秀党务者、四套班子老领导等座谈会;五是开展“走千户、帮千人”活动;六是开展机关党员干部捐款扶贫活动;七是举行新党员入党宣誓活动;八是组织老党员开展“看成就、展未来”活动。

3、规范管理,加强党员电化教育。一抓硬件建设,进一步强化电教设备的`配备。将电化教育设备配备到每一个党支部,尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部,通过多种途径,建立建好党员活动室,配齐配全党员电教设备,为每个新建支部创造条件,保证党员教育管理的正常开展。二抓窗口建设,进一步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时,紧紧依托电视大众传媒的网络优势,拓展党员电教窗口,传播党的声音。三抓载体建设,进一步发挥基层电教的作用。抓住电教片这一党员电教载体,充分发挥基层电教播放点的主阵地作用,强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片290部,极大丰富了基层党员教育的内涵。

六、自我加压,争创一流,打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍。

1、交流业务,更新知识。坚持每季一次的组织委员分片碰头会,坚持每月底召开部机关例会,交流进展情况,经验,提出打算,并由部领导对全区组织及本部进行系统和部署。部机关人员经常集中学习,并通过中心发言的形式,提高大家的理论学习深度以及语言表达能力,积极组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训,鼓励干部在岗自学,通过更新其知识结构,打造出一支学习型组工干部队伍。

2、深入调查,创新观念。围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题,我部以信息调研作为组织上台阶的抓手,上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍,要求每位同志真正腾出精力,沉下身子,深入基层,贴近群众,了解实情,开展调查研究。半年来,部机关共采写信息42篇,其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《xx组工》上稿11篇,并编发了部刊《吴中组工》6期。为适应新形势新任务的要求,突破思维定势,坚持以观念上的创新带动组织创新,做到敢于创新,善于创新,把准时代特点,创造性地地开展,力求优秀高效。

3、落实制度,树立形象。我们先后建立健全了学习、会议、基本、业务、业务管理、行政管理、组织生活等七项部机关制度,有效规范组工干部行为,并根据组织实际,不断地调整充实,使多项迈上了制度化、规范化道路,逐步形成了“以制度管事,以制度管人”的良好的机制。坚持经常性开展警示教育和纪律教育,进一步加强作风建设,树立组织部门和组工干部的良好形象。各级组工干部都能做到公道正派办事、清清白白为人,自觉抵制和克服用人上的不正之风,做到内强素质、外塑形象。

下半年全区组织总的要求是:按照年初确定的组织目标,突出主题、抓住重点、推进创新、谋求突破,把解放思想与实事求是结合起来,把与时俱进、开拓创新与狠抓各项落实结合起来,努力实现全区组织的新跨越,为全区实现“两个率先”提供坚强组织保证和人才支持。

一、以改进和完善干部理论学习制度措施,切实抓好领导班子思想作风建设。

要重点抓好《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习,对各类干部培训班次的教学计划进行调整,突出安排“三个代表”重要思想的培训内容,把《纲要》的学习纳入各级党组织学习计划,采取多种形式,分层面组织各级党员干部学习《纲要》,把“三个代表”重要思想的学习不断引向深入。加强对中心组学习的检查指导,继续积极做好党委中心组学习的旁听。大力弘扬理论联系实际的学风,把学习“三个代表”重要思想与抓好发展第一要务紧密结合起来,与加强干部队伍作风建设紧密结合起来。围绕“两个率先”开展各种主题教育,强化“两个务必”的经常性教育,继续深入开展学习郑培民同志活动。

二、以培养选拔优秀年轻干部为重点,着力推进领导班子和干部队伍建设。

按照今后一个阶段党政领导班子的主体构成和年龄梯次要求,坚持及早储备,进一步加强后备干部队伍建设,做好后备干部的滚动调整,注意发现、培养一批有发展潜力的新生力量,具体抓好三个层次的管理,即150名副科级后备干部、80名近期能进班子的局镇级后备干部、50名年轻干部作为正科级后备干部,由区委组织部进行宏观管理。坚持备用结合,在加强培养锻炼的基础上,大胆起用优秀年轻干部,将一些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。继续推行助理制,选拔一批年纪较轻、学历较高、能力较强的干部担任局镇长助理。下半年我们将全面开展对领导干部的考察,并在年底前做好对领导干部的年度考核。

三、以提高素质为目标,扎实抓好干部教育培训。

积极开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制,不断促进领导干部学习教育,继续积极探索加强领导干部学习的方式和方法,不断提高领导干部的整体素质。对照全年干部教育培训的总体任务,下半年的主要:一是要重点抓好主体班次。主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班、机关中层干部轮训班、赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等4个班。二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责,继续做好区级机关举办各类培训班的扎口管理。三是要认真抓好党校学历教育的函授辅导。

四、发挥牵头抓总作用,加大人才推进力度。

按照党管人才要求,完善人才的组织领导体制,建立一套干部和人才统筹规划、协调发展的运行机制。加紧研究制定今后一个时期我区人才和人才队伍建设的目标思路和重点任务,协助区委、区政府开好全区人才会议。会同人事局等有关部门做好人才有关文件的起草,进一步完善人才政策体系和激励措施。加强对人才的宏观指导和综合协调,研究党管人才的抓手和着力点,按照“两个率先”的要求,建立适合吴中区实际的人才目标,加快人才载体建设,营造人才创新创业的良好氛围。

五、深化干部人事制度改革,健全干部选拔任用和监督管理机制。

要不断健全干部选拔任用和监督机制,坚持实行民主推荐、民意测验和民主评议,增加干部考察的透明度、群众的参与度;继续实行干部考察预告制、差额考察制和干部推荐责任制,完善干部实绩考察制度;不断深化干部监督联席会议制度,进一步完善领导干部个人重大事项报告制度,定期谈心、谈话诫勉、回复及提醒教育等制度,继续做好领导干部离任经济责任审计,逐步推行领导干部任期经济责任审计。继续推行党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,运用市场机制选贤任能。做好公开招考30名大学本科生和10名硕士研究生的有关。完成好对全区副科级以上领导干部出生年月、参加时间、入党时间和学历的普查与核定,确保干部信息的准确性。

六、扎实抓好基层组织建设,不断增强基层组织的活力。

深入开展以实践“三个代表”,实现“两个率先”为主题的先锋村、先锋镇、先锋区“三级联创”活动。切实抓好帮扶集体薄弱村和关爱弱势群体的,抓好农村干部的基本报酬和社会保险的统筹。扎实抓好非公有制组织党建,进一步提高组建率,力争到今年年底非公经济组织党组织的独立组建率占应建企业的100;要规范组织活动,积极探索非公经济党组织活动的新机制、新方法;要健全管理机制,建立完善一整套非公经济组织党建的规章制度,探索一套与企业生产经营管理相适应的党建运行机制。加大社区党建力度,在社区党建机制上下功夫,不断探索社区党员发挥作用的途径和方法。加大机关党建力度,把加强机关党建与转变机关作风结合起来,提高机关部门服务基层、服务群众的整体水平。

七、抓好党员教育管理,进一步加强党员队伍建设。

认真贯彻落实《吴中区-发展党员规划》,积极做好党员发展,不断改善党员队伍结构和分布,积极探索党员发展源头,加强入党积极分子队伍建设,进一步抓好非公有制经济组织发展党员。切实抓好党课教育、农村党员冬训和党员轮训,加强农村党员、基层干部科技素质培训,抓好培训示范基地建设,增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设,抓好电教片的发放,全面提高党员电化教育水平。坚持和完善党员扶贫制度,对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。

八、适应新形势新任务,切实加强组工队伍的能力建设。

扎实抓好组工干部自身的教育培训,加强对组织的政策业务知识、科学文化知识特别是市场经济知识的学习,通过在职自学、跟班培训等多种措施,使组工干部熟悉经济、了解经济,提高服务中心、服务大局的能力。把“开门评部”活动作为集中学习教育活动的重要内容和有效载体,组织开展讲评和作风讲评,使组工干部公道正派的意识得到明显增强,联系实际解决突出问题的作风得到明显改进,组织部门的制度建设进一步得到完善。

个镇(区)共17个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基层对区委今年以来的,特别是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓经济建设,以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议,为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍,通过召开干部监督员会议,要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用,及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会,为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部,提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年,共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外,还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部2003年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。

二、强化培训,健全制度,不断提高干部队伍的整体素质。

1、组建区党员、干部教育讲师团,整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团,从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》,有组织地开展巡回宣讲,上半年,已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲,基层的反响比较好。

2、推行中心组学习旁听制,提高中心组学习质量。一是制定学习计划,精心安排学习内容。要求各基层党委(党组)参照区委中心组理论学习的意见,结合实际,细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划,精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组,切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头,区纪委和区委宣传部参与,以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组,对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后,由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论,并将讨论情况当场向旁听单位反馈,肯定成绩,指出不足。三是强化检查督促,严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习情况进行检查考核,查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料,评估学习成效,并将考核结果作为单位评选先进的重要依据,列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。

3、建立干部培训登记制,综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》,加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》,规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册,每季度集中一次,对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式,将参训情况进行通报,鼓励先进,激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核中,注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。

三、重视知识,重视人才,全方位抓好人才队伍建设。

1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则,对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查,调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底,全区拥有各类企业人才13567人,其中大专以上学历5723人,占总数的42.2;具有中高级职称的1296人,占总数的9.6。通过专题调查摸清了家底,有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。

2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业,吸引集聚了各类中高级科技人才的实情,我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知,要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库,每半年进行一次信息维护、更新和上报。

3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求,研究制定了《区委知识分子领导小组制度》,下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》,从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求,结合我区的实际,制定了《年镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》,把科技、人才纳入年度目标考核,明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》,通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通,了解知识分子的思想、学习和生活状况,着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境,把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去,倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。

四、夯实基础,服务中心,整体推进基层党建再上新台阶。

1、以扩大党组织覆盖面为重点,大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建的意见》,对加强非公经济组织党建提出了明确的要求。与此同时,区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建推进会,会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建目标任务书》,明确组建任务,并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建的第一责任人,分管党务的副书记为直接责任人,组织委员为具体责任人,健全责任制,完善考核机制。会后,各镇、区纷纷结合本地实际,成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建领导小组,并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来,我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率,作为今年的重点,并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底,对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚,并做好台帐,在此基础上,我们坚持进行上门指导,针对各镇区的实际情况,指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底,全区已向非公经济组织选派了202名党建指导员,新增非公经济党组织167个,其中:独立党组织112个,联合党组织55个,全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100,其中独立组建率占73,比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建的各项任务落到实处,我们在与各镇区签订目标责任书的同时,制定了“非公经济组织党建百分考核制度”。年底,将根据目标责任书上的任务,进行考核检查,考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。

2、以建立“一居一支”为目标,积极探索街道社区党建。年初,区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点,下发了《关于加强社区党的建设的意见》,对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神,会同民政局对城区和各镇(区)现有的居委会进行了合并,做大居委会规模。目前,xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个,并建立了16个社区居委会党支部;xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个,并建立了10个社区居委会党支部,达到了“一居一支”的要求。对各镇(区)的居委会设置也进行了规范,xx从原来的16个居委会合并为7个,并全部建立了党支部;f直、光福在原来4个居委会的基础上,建立了2个社区居委会,并分别建立了党支部;其他镇(区)分别设立了1个居委会,并都建立了党支部。

3、以结对帮扶为抓手,深入开展了扶持薄弱村和弱势群体。首先是开展新一轮扶持薄弱村。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶的第一年,根据全区的实际情况,确定新一轮集体经济薄弱村为42个,其中区级重点帮扶村14个,镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶会议,了前一轮薄弱村帮扶的情况,并对新一轮帮扶作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关,分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩,结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生,到薄弱村挂职一年,分别担任薄弱村的副书记和村主任助理,充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困。上半年,我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计,并在“七一”前,做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上,男性年满60周岁、女性年满55周岁,无固定收入的333名村支部书记的补助,并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员,进行了补助。同时,我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》,对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。

五、严格管理,强化教育,着力保持共产党员的先进性。

1、加强发展党员,党员队伍结构进一步得到改善。上半年,各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行发展党员的16字方针,按照年初提出的计划要求,认真做好了发展党员。至6月底,全区共发展党员292名,占发展计划的53.4,其中生产一线占93.5%、35岁以下占69.9%、高中以上文化占75%、女性占32.9%,党员队伍的结构进一步得到了优化。

2、以“七一”纪念活动为契机,积极开展各类党员教育活动。一是组织好一次主题教育大党课。“七一”前夕,组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课;二是组织机关党员干部积极参与主题教育大讨论;三是开好一个纪念大会。区委召开了庆祝中国共产党成立82周年暨表彰大会,在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务者;四是组织召开先进党员、优秀党务者、四套班子老领导等座谈会;五是开展“走千户、帮千人”活动;六是开展机关党员干部捐款扶贫活动;七是举行新党员入党宣誓活动;八是组织老党员开展“看成就、展未来”活动。

3、规范管理,加强党员电化教育。一抓硬件建设,进一步强化电教设备的配备。将电化教育设备配备到每一个党支部,尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部,通过多种途径,建立建好党员活动室,配齐配全党员电教设备,为每个新建支部创造条件,保证党员教育管理的正常开展。二抓窗口建设,进一步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时,紧紧依托电视大众传媒的网络优势,拓展党员电教窗口,传播党的声音。三抓载体建设,进一步发挥基层电教的作用。抓住电教片这一党员电教载体,充分发挥基层电教播放点的主阵地作用,强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片290部,极大丰富了基层党员教育的内涵。

六、自我加压,争创一流,打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍。

1、交流业务,更新知识。坚持每季一次的组织委员分片碰头会,坚持每月底召开部机关例会,交流进展情况,经验,提出打算,并由部领导对全区组织及本部进行系统和部署。部机关人员经常集中学习,并通过中心发言的形式,提高大家的理论学习深度以及语言表达能力,积极组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训,鼓励干部在岗自学,通过更新其知识结构,打造出一支学习型组工干部队伍。

2、深入调查,创新观念。围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题,我部以信息调研作为组织上台阶的抓手,上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍,要求每位同志真正腾出精力,沉下身子,深入基层,贴近群众,了解实情,开展调查研究。半年来,部机关共采写信息42篇,其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《xx组工》上稿11篇,并编发了部刊《吴中组工》6期。为适应新形势新任务的要求,突破思维定势,坚持以观念上的创新带动组织创新,做到敢于创新,善于创新,把准时代特点,创造性地地开展,力求优秀高效。

3、落实制度,树立形象。我们先后建立健全了学习、会议、基本、业务、业务管理、行政管理、组织生活等七项部机关制度,有效规范组工干部行为,并根据组织实际,不断地调整充实,使多项迈上了制度化、规范化道路,逐步形成了“以制度管事,以制度管人”的良好的机制。坚持经常性开展警示教育和纪律教育,进一步加强作风建设,树立组织部门和组工干部的良好形象。各级组工干部都能做到公道正派办事、清清白白为人,自觉抵制和克服用人上的不正之风,做到内强素质、外塑形象。

下半年全区组织总的要求是:按照年初确定的组织目标,突出主题、抓住重点、推进创新、谋求突破,把解放思想与实事求是结合起来,把与时俱进、开拓创新与狠抓各项落实结合起来,努力实现全区组织的新跨越,为全区实现“两个率先”提供坚强组织保证和人才支持。

一、以改进和完善干部理论学习制度措施,切实抓好领导班子思想作风建设。

要重点抓好《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习,对各类干部培训班次的教学计划进行调整,突出安排“三个代表”重要思想的培训内容,把《纲要》的学习纳入各级党组织学习计划,采取多种形式,分层面组织各级党员干部学习《纲要》,把“三个代表”重要思想的学习不断引向深入。加强对中心组学习的检查指导,继续积极做好党委中心组学习的旁听。大力弘扬理论联系实际的学风,把学习“三个代表”重要思想与抓好发展第一要务紧密结合起来,与加强干部队伍作风建设紧密结合起来。围绕“两个率先”开展各种主题教育,强化“两个务必”的经常性教育,继续深入开展学习郑培民同志活动。

二、以培养选拔优秀年轻干部为重点,着力推进领导班子和干部队伍建设。

按照今后一个阶段党政领导班子的主体构成和年龄梯次要求,坚持及早储备,进一步加强后备干部队伍建设,做好后备干部的滚动调整,注意发现、培养一批有发展潜力的新生力量,具体抓好三个层次的管理,即150名副科级后备干部、80名近期能进班子的局镇级后备干部、50名年轻干部作为正科级后备干部,由区委组织部进行宏观管理。坚持备用结合,在加强培养锻炼的基础上,大胆起用优秀年轻干部,将一些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。继续推行助理制,选拔一批年纪较轻、学历较高、能力较强的干部担任局镇长助理。下半年我们将全面开展对领导干部的考察,并在年底前做好对领导干部的年度考核。

三、以提高素质为目标,扎实抓好干部教育培训。

积极开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制,不断促进领导干部学习教育,继续积极探索加强领导干部学习的方式和方法,不断提高领导干部的整体素质。对照全年干部教育培训的总体任务,下半年的主要:一是要重点抓好主体班次。主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班、机关中层干部轮训班、赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等4个班。二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责,继续做好区级机关举办各类培训班的扎口管理。三是要认真抓好党校学历教育的函授辅导。

四、发挥牵头抓总作用,加大人才推进力度。

按照党管人才要求,完善人才的组织领导体制,建立一套干部和人才统筹规划、协调发展的运行机制。加紧研究制定今后一个时期我区人才和人才队伍建设的目标思路和重点任务,协助区委、区政府开好全区人才会议。会同人事局等有关部门做好人才有关文件的起草,进一步完善人才政策体系和激励措施。加强对人才的宏观指导和综合协调,研究党管人才的抓手和着力点,按照“两个率先”的要求,建立适合吴中区实际的人才目标,加快人才载体建设,营造人才创新创业的良好氛围。

五、深化干部人事制度改革,健全干部选拔任用和监督管理机制。

要不断健全干部选拔任用和监督机制,坚持实行民主推荐、民意测验和民主评议,增加干部考察的透明度、群众的参与度;继续实行干部考察预告制、差额考察制和干部推荐责任制,完善干部实绩考察制度;不断深化干部监督联席会议制度,进一步完善领导干部个人重大事项报告制度,定期谈心、谈话诫勉、回复及提醒教育等制度,继续做好领导干部离任经济责任审计,逐步推行领导干部任期经济责任审计。继续推行党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,运用市场机制选贤任能。做好公开招考30名大学本科生和10名硕士研究生的有关。完成好对全区副科级以上领导干部出生年月、参加时间、入党时间和学历的普查与核定,确保干部信息的准确性。

六、扎实抓好基层组织建设,不断增强基层组织的活力。

深入开展以实践“三个代表”,实现“两个率先”为主题的先锋村、先锋镇、先锋区“三级联创”活动。切实抓好帮扶集体薄弱村和关爱弱势群体的,抓好农村干部的基本报酬和社会保险的统筹。扎实抓好非公有制组织党建,进一步提高组建率,力争到今年年底非公经济组织党组织的独立组建率占应建企业的100;要规范组织活动,积极探索非公经济党组织活动的新机制、新方法;要健全管理机制,建立完善一整套非公经济组织党建的规章制度,探索一套与企业生产经营管理相适应的党建运行机制。加大社区党建力度,在社区党建机制上下功夫,不断探索社区党员发挥作用的途径和方法。加大机关党建力度,把加强机关党建与转变机关作风结合起来,提高机关部门服务基层、服务群众的整体水平。

七、抓好党员教育管理,进一步加强党员队伍建设。

认真贯彻落实《吴中区2003-20发展党员规划》,积极做好党员发展,不断改善党员队伍结构和分布,积极探索党员发展源头,加强入党积极分子队伍建设,进一步抓好非公有制经济组织发展党员。切实抓好党课教育、农村党员冬训和党员轮训,加强农村党员、基层干部科技素质培训,抓好培训示范基地建设,增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设,抓好电教片的发放,全面提高党员电化教育水平。坚持和完善党员扶贫制度,对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。

八、适应新形势新任务,切实加强组工队伍的能力建设。

扎实抓好组工干部自身的教育培训,加强对组织的政策业务知识、科学文化知识特别是市场经济知识的学习,通过在职自学、跟班培训等多种措施,使组工干部熟悉经济、了解经济,提高服务中心、服务大局的能力。把“开门评部”活动作为集中学习教育活动的重要内容和有效载体,组织开展讲评和作风讲评,使组工干部公道正派的意识得到明显增强,联系实际解决突出问题的作风得到明显改进,组织部门的制度建设进一步得到完善。

组织科半年工作总结篇十七

1、熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活。

2、严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。

3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作。

4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作。

5、做好团组织、团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

6、完成学生会交办的其他任务。

组织科半年工作总结篇十八

从我走入大学校门在学生会工作到此刻已经快半年了,此刻大一上半学年立刻就要结束,想起自我在这半年走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。我对自我以往在学业,学生会工作等的表现不是很满意。我发现自我惰性较大,平日里总有些倦怠和懒散,学习,做事精力不够集中,效率不高,也不够专注。可是好在我还有改正的机会,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自我。

每个人的大学时光一生中也许就一次,而对大部分在学生会工作的干事来说,在学生会工作也许就大一这一年,不把握好,将来自我必须会追悔莫及。于是,在经过一番深思熟虑之后,我决定总结这半年来在学生会的工作。首先就是配合学生会其他部门的日常工作,查课查寝查卫生,和我们组织部的主要工作,检查团组织生活。再就是学生会开展的一些活动,如:欢送会,hf演讲比赛,管院广播体操比赛,素拓,拔河比赛等。

从我们进入学生会的那刻起,就成为了一名学生干部,务必理解大众的监督。无论是在哪个部门里,我们都就应付起相应的职责,而作为一名干事,需要做的也不仅仅仅是学习。欢送会给我的印象很深,因为我们组织部的干事来自不一样的班级,课程安排的时间不一样,所以我们只能挤出时间来排练,这时我们开始认识开始交流开始培养感情,在欢乐中排练,很认真。虽然那天表演时唱的不怎样好,但那个过程已成为我们每个人宝贵的财富。欢送会上大家的情绪都很高,从节目到颁发聘书,我明白了什么是团结,什么是创新,什么是一家人。再就是hf演讲赛,关于这部分,在上个月的工作总结中已经作了比较详细的说明了,就不多说了。然后就是管院的体操比赛,这个我只想对体育部的干事们以及其他部门配合着一齐查操的干事们说你们真的辛苦了,个性是之后的几个星期,天变冷了,这些查操的干事们依然坚持早起站在自我的岗位上。

这学期,我们组织部主要负责的团组织生活顺利完成,就团组织生活而言,是我以前没有接触过的活动形式,一开始不明白该如何检查,每个班各具特色,感觉给我们的检查工作增加了一点难度,从评分标准到具体的细节都得思考得很详细。经过这几个月的检查工作,我也学会关注细节上的问题,例如检查时就应从*进,小声询问,时刻注意自我的态度等。因为我们在工作时,胸前挂着的工作牌是身份的证明,也是职责的所在,代表的不光是组织部,更是学生会所有人的形象。在学生会的工作中不仅仅积累了相关的工作经验,更多学会的是如何在生活中提高自身素养。

回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了必须的成绩,这与教师的正确领导和我们部所有成员的共同努力是分不开的,当然我们的工作也存在着很多的不足之处,我们会再接再厉的。虽然组织部不是学生会的主要负责部,但作为学生会这个大家庭来说,对于每一个活动,我们都会全力支持。在以后的日子里,虽然不敢说我会做得多好,但我必须会尽力去做,努力去做,用心去做。

组织科半年工作总结篇十九

今年上半年,我们紧紧围绕党工委、管委会的中心工作任务,发挥组织人事部门工作职能作用,以凝聚党心、密切党群关系为核心,以提高党员干部队伍素质为关键,以为园区经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标,努力创新、与时俱进、开拓进取,狠抓各项任务的落实,各项工作得到了全面提升。

1、加强党组织的规范化建设。通过深入调查研究,摸清园区各级党组织和党员基本情况,按照“配强班子、理顺关系”的要求,完善了党组织机构设置和人员调整,目前各级党组织已正常运转。调整了园区党员组织关系管理,明确了组织关系接转制度。与基层党支部签订了党建工作目标责任书,把党建工作纳入部门年终考核。制定下发了《关于进一步加强党费收缴、管理工作的通知》,进一步规范了党费收缴、管理工作。组织开展了民主评议党员,通过民主评议使每个党员都来关心党的建设,使广大党员思想更加统一,理论修养进一步提高,政治上更加坚定,使党内的监督更加有效。

2、建立健全党员管理机制。根据园区党组织机构设置调整的新形势,制定下发了《关于加强发展党员工作的意见》,使党员发展工作走向制度化、规范化轨道。认真做好流动党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员管理工作。实施流动党员“安家工程”,根据市委组织部《关于加强流动党员管理的意见》的要求,进一步加强流动党员动态管理,建立流动党员信息管理网络,做好外出经商务工流出党员的流动党员活动证发放工作。同时加强与流入地党组织的沟通,尽可能方便园区流出党员参加当地组织生活。设立了流动党员咨询服务专用电话,为流动党员落实组织关系、参加组织生活提供咨询等服务。组织了基层党员冬训,有效提高了基层党员思想认识问题、基层党支部的战斗堡垒作用发挥问题、党员干部的政策水平提高问题、党员干部的人生观价值观问题。

3、抓好机关政治学习。围绕提高园区机关党员干部知识结构改善,提升投身园区经济建设的能力,量身定做学习内容和开展学习活动。上半年共组织集体学习8次、外请专家授课1次,内容包括大力发展现代农业、推进社会主义新农村建设、提高构建社会主义和谐社会的能力、机关作风建设、勤政廉政建设等。

1、做好人事相关保障工作。严格按照国家和省、市的统一部署,做好机关事业单位工资制度改革的各项准备工作,积极稳妥地做好组织实施,为园区名干部职工办理了工资改革、地方津贴调整、职岗津贴调整手续。积极推进部分干部职工提前退休手续的办理。办理了住房补贴报批,为园区节约资金万元。做好农业、建筑、科普等系列职称的申报的宣传、审批工作。理顺了在职干部和退休人员的人事代理、工资和退休费调整等问题。加大养老保险等收缴工作的力度,确保广大干部职工干有所得、退有所养,免除后顾之忧,全身心地投入园区的建设。

2、建立党员干部联系帮扶群众机制。为进一步改进机关作风,加强与基层党员干部的联系,加大对弱势群体帮扶的力度,推进和谐园区建设,组织实施了“321”亲民工程,7月将组织集中走访帮扶对象,进一步落实帮扶措施。完善了领导干部和部门联系基层场村、企业、社区制度。按照市委组织部《关于以加强领导干部作风建设为主题开好县处级党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知》,召开了县处级领导干部民主生活,向园区广大党员干部群众征集意见和建议五大类共56条。为深入贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会精神,加强领导干部作风建设,组织了县处级领导干部集中下访活动,通过下访活动共收集基层单位意见建议19条,并对反映问题的处理实行跟踪,达到交民心、知民情、解民忧的目的,化解了基层、群众和进区企业最关心、最直接、最迫切需要解决的问题。

3、做好招商引资工作。上半年,我部门共收集到有效信息7条,并对收集到的信息进行定期跟踪。发挥自身优势,切实履行联系各方、沟通协调的职能,积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作,对挂钩联系场村经常走访,对客商在投资兴业过程中遇到的困难,及时会同有关部门单位协调解决,努力营造亲商、扶商、富商的良好氛围。

1、以建设“学习型”部门为目标,加强政治理论和业务知识学习。加强对执政党建设、公共管理、人力资源管理等知识的学习,不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力,以适应农业开发区新机遇和新挑战并存的局面。

2、开展向祁爱群、艾买尔依明等先进典型学习活动,把他们作为旗帜、镜子和尺子,激励自身学先进、找差距,赶先进、创业绩,并在部门内开展“加强组工干部能力建设”讨论活动,使大家自觉提高自身素质,主动适应工作需要。

3、在部门工作制度化、规范化建设上下功夫,建立健全各项规章制度,用制度保证组织人事部门公道正派长效机制的形成,形成堂堂正正做人、干干净净做事,谋公不谋私、谋事不谋利的氛围,树立良好的组工干部形象。

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