最新工资结算合同优秀(优质18篇)

合同是法律上确认和保护各方权益的重要文件，适用于各种商业和法律交易。在起草合同之前，我们需要明确双方的权益和需求，保证合同的合理性。合同的签订需要注意一些关键条款和细节，以下是一些合同范本及注意事项，希望对大家有所帮助。

工资结算合同优秀篇一

尊敬的领导：

您们好！本人 已办理离职手续，最后工作日期为 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,与公司的`一切劳动关系也同时解除,合同终止。由于个人原因，特申请将余下的工资 元结清。 特此申请。

申请人签名：

年 月 日

同意支付！

财务主管签名： 人事部签名：

高层领导签名：

姓名：工号：身份号：

本人与公司解除劳动合同，现申请离职工资结算，离职工资将汇入以下账号：

开户名：

账 号：

开户行：

本人确认，该银行卡真实有效，如因员工本人提交信息错误，导致离职工资不能及时到账，一切后果由员工本人承担！

需员工本人身份证以及银行卡复印件，贴在此申请单背面。

员工签名：

日 期：

联系方式:

工资结算合同优秀篇二

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;。

(3)对生产、经营造成的直接损失;。

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。

关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员劳动法关于辞职工资结算时间的规定百科。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

工资结算合同优秀篇三

1、具体看公司工资发放制度。

2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。

个人办理离职手续的注意事项。

1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。

2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。

3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。

4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。

5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

离职申请书。

尊敬的企业领导:。

首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿企业在以后的日子里稳步发展，

祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日。

离职的法定程序是怎样的。

想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工资结算合同优秀篇四

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按n+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;。

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;。

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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工资结算合同优秀篇五

我在一工厂上班,进厂之前主管说2500块/月的工资,做了8天后(至5/19日)觉得不合适便辞工,因老板不在要到5/24日才能结工资.我问主管说工资如何算,她说工资分1320的基本工资1180的奖金,但面试时没有告诉我,她说工资是1320/26天*上的8天班=我的工资............我想知道像我这种情况有多少工资,如何算?如果他们公司算的不合理,我会去劳动局告他们....感谢!!!

工资结算合同优秀篇六

在现代社会，工资作为劳动者最直接的回报方式，对于每个人来说都是至关重要的。一个良好的工资结算制度不仅是企业和员工之间和谐关系的基石，更是企业稳定发展的保障。近期，在我的工作中，我深刻体会到了工资结算的重要性，并从中得出了一些心得体会，以下是我总结出的五点心得。

首先，准确有效的工资结算对于员工激励意义重大。一个能够准确计算员工工资的制度，能够调动员工的积极性和工作热情。通过及时、准确地发放工资，能够让员工对自己的努力和付出有真切的感觉，产生获得成就感和满足感的心理需求，从而更加努力地工作。当员工意识到自己的辛勤劳动得到了公平的回报，他们就会更加珍惜现有的工作机会，并持续提高自己的绩效。

其次，工资结算的透明度能够增强企业内部的信任。透明的工资结算制度可以让员工明确知道如何计算自己的薪资，并了解薪资的来源和发放流程。这种透明度能够避免员工对薪资计算的猜测和猜忌，有效减少因薪资问题引发的内部矛盾和纠纷。只有让员工感受到企业对于工资发放过程的公平性和公正性，才能够增强员工对企业的信任感，促进员工与企业的长期合作关系。

第三，规范的工资结算制度有助于企业的财务管理。一个良好的工资结算制度能够帮助企业及时掌握自身的财务状况，制定合理的财务预算和支出计划。通过规范的工资结算流程，企业可以准确了解每个员工的工资支出情况，以便及时进行人力资源和财务资源的合理配置。此外，工资结算制度的规范性还可以提高企业对于社保缴纳、税务管理等方面的合规性，避免企业因不合规操作而带来的风险和损失。

第四，工资结算的及时性能够增强员工的归属感。正常的工资发放对于员工而言是一种安全感的体现，也是对其工作贡献和付出的一种认可。如果员工的工资经常延迟或出现错误，就会使员工对企业的归属感降低，甚至对企业产生怀疑和不信任。因此，及时发放工资是构建良好的员工关系的关键环节，也是保持员工忠诚和稳定的保障。

最后，合理灵活的工资结算制度能够增强员工的满意度。在一定程度上，工资水平和结算制度与员工的满意度是密不可分的。一个合理的工资结算制度能够兼顾企业的经济实力和员工的工作业绩，确保工资的公平、合理和可持续性。合理的工资结算制度还能够根据员工的个人能力和贡献，提供奖励和晋升的机会，使员工有成长的动力和方向。只有让员工感到自己在企业中的价值和地位得到了充分的认可，才能够激发员工更大的工作热情和创造力。

总之，工资结算作为劳动者回报的直接方式，在现代社会中具有至关重要的作用。一个准确、透明、规范、及时、合理灵活的工资结算制度能够有效激励员工，增强企业内部的信任和归属感，提高企业的财务管理水平，增强员工的满意度。通过对工资结算的深入思考和实践，我深刻认识到了工资结算的重要性，并且明确了构建一个良好的工资结算制度的目标和原则。在今后的工作中，我将继续努力提高工资结算的准确性和及时性，为企业的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

工资结算合同优秀篇七

甲方：

乙方：

为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原则，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：

一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。

二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如双方有意可续签。

三、乙方服务内容：

1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。

2、协助甲方进行丙方的管理，根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。

四、费用承担及支付方式。

1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再承担任何其他费用。

2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方，乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。

3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月___日前送达工资税务发票。

4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处罚的除外。

五、其他约定事项。

1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。

2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。

3、双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有效。

六、违约责任。

1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。

2、因履行本协议而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一致，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方。

八、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。

九、本协议一式四份，甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。

协议人：

日期：xx年xx月xx日

工资结算合同优秀篇八

(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

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工资结算合同优秀篇九

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。

1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(2)未及时足额支付劳动报酬的;。

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

文档为doc格式。

工资结算合同优秀篇十

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工怎样离职。

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：

(一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。

操作注意事项：

1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。

3、索要离职证明书。

(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。

操作注意事项：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2、未及时足额支付劳动报酬的;。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

5、符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

离职申请书。

尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从__年进入公司，到现在已有了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职。离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际。而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期。却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!

辞职人：__。

__年__月__日。

工资结算合同优秀篇十一

试用期辞职工资怎么结算?我需要书面形式提出辞职申请么?试用期辞职需要提前几日?只做了不到半月能拿工资么?我的合同签的是从07年8月13日到08年2月12日，应聘的sony公司，但要求是和上海外服签约了，合同上说明了试用期双方都有解约的权力，但我应聘的其它公司也通知我面试过了(这是我很想去的单位)，我大概会在下周提出辞职。

专家解答。

1.如果是员工，提前一个星期提出离职申请，如果是文员级的，提前半个月，如果经理级的'，提前1个月，如果没有提前申请，会扣除相应天数的工资来补人员短缺所造成的损失。

2.做了半个月当然能拿到工资，只要他批了你的离职申请，就是只做了一天也能拿到工资的。劳动了，拿报酬，这是你的权力。绩效可能真的没有办法拿了，因为你没有做满一个月，我们这里是如果一个月出勤少於10天，绩效奖金就没了有。

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工资结算合同优秀篇十二

工资是劳动者取得劳动收入的主要方式，对于每一个劳动者来说，工资的结算不仅仅是一笔经济交易，更是对自身劳动成果的一种认可和激励。在工作多年以来，我积累了一些关于工资结算的心得体会，希望通过这篇文章与大家分享。

首先，工资结算要保持积极的心态。每个月的工资结算对于大部分人来说，是一件非常重要的事情。而这个过程中往往会伴随着一些不确定因素，比如说加班、津贴等等。在这个阶段，我们要保持积极的心态，遇到问题及时沟通解决，不要被一时的困难所压垮。

其次，在工资结算中，我们要做好记录和核对的工作。工资结算是一个繁琐的过程，涉及到很多条款和数字。而这些内容都需要我们进行记录和核对。一方面，我们需要记录每个月的正常工作时间和加班时间；另一方面，我们还需要核对工资条上的各项数据，确保没有误差和遗漏。只有做好记录和核对，才能确保自己的工资结算准确无误。

再次，工资结算也需要我们保持敬业的态度。敬业是一种职业道德，是对工作的一种态度和追求。在工资结算中，我们不能仅仅关注自己的个人利益，还要关注整体利益。要时刻牢记自己的职责和使命，保持高效的工作状态，提高工作质量，为公司创造更大的价值。只有做到敬业，才能最大限度地得到应有的回报。

此外，在工资结算过程中，我们要善于沟通和协商。工资结算不仅涉及到个人与公司之间的利益关系，还可能涉及到与其他同事之间的关系。在这个过程中，我们要善于与领导和同事进行沟通和协商，解决问题，达成共识。只有通过良好的沟通和协商，才能促进工作的顺利进行，避免不必要的纠纷和矛盾。

最后，我们要保持对工资结算的透明度和公正性的要求。作为劳动者，我们有权知道自己的工资构成和计算方式。在工资结算过程中，我们要主动了解相关政策和规定，确保公司按照规定给予自己相应的工资待遇。另外，我们也要对公司对待工资结算的透明度和公正性有要求，要求公司及时发布工资通知和结算明细，确保工资的公平合理。

总之，工资结算是我们每个劳动者都必然要经历的一个过程，也是反映我们工作成果和获得回报的一个重要环节。在工资结算中，我们要保持积极的心态，做好记录和核对，保持敬业的态度，善于沟通和协商，保持对透明度和公正性的要求。只有这样，我们才能在工资结算中获得应有的收益，进一步激发我们对工作的热情和动力。

工资结算合同优秀篇十三

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围。

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词。

3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限。

4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请。

5.1辞职。

5.1.1试用期内；员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.1.2合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.2擅自离职。

由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

5.3劳动合同到期。

5.3.1员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

5.4辞退。

5.4.1试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。

5.4.2合同期内：部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。

5.5开除。

对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。

6离职面谈。

6.1面谈准备工作。

6.1.1在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

6.1.2员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

6.1.3准备面谈主题。

6.2离职面谈注意事项。

6.2.1注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

6.2.2面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。

6.2.3不要过分安慰，不提员工表现。

6.2.4不承诺做不到的事，不谈及他人。

6.3面谈人的选择。

6.3.1总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

6.3.2主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。

6.3.3主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。

6.4挽留原则。

6.4.1看该员工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看该员工现。

阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

6.4.3看该员工是否认同公司的文化。

6.5面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。

7离职手续办理。

7.2离职通知。

7.2.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

7.2.2人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

7.3离职手续办理。

7.3.1用人部门。

b协助离职员工办理工作交接事宜。

c资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

d工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

7.3.2行政部。

a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的'回收。

b本月考勤情况说明。

c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

d其它事项。

7.3.3人力资源部。

a合同解除。

b离职证明的出具。

c五险一金终止日期及其减员。

d确定档案、户口和福利关系的转出日期。

e其它事项。

7.3.4财务部。

a借款支票。

b借款现金。

c工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。

7.3.5《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

7.3.6移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

7.3.7普通员工由其直属主管监交。

7.3.8主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

8离职管理。

8.1员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

8.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

8.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

8.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

8.5正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。

9经济补偿。

凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

10经济追偿。

凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：

10.1擅自离职者。

10.2工作交接未清，给公司造成损失者。

10.3违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

10.4挪用公款、收受贿赂者。

10.5其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

12离职后续工作。

12.1人力资源部。

12.1.1检查提交的离职手续是否完备。

12.1.2向行政部提供离职人员名单。

12.1.3调整公司员工花名册。

12.1.4离职手续归档。

12.2行政部。

12.2.1调整公司通讯录。

12.2.2办公用品的归档或销毁。

13制度修订。

13.2本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。

14附件。

14.2《员工工作交接清单》。

14.3《辞退员工申请表》。

14.4《终止或解除劳动合同通知书》。

14.5《离职面谈表》。

工资结算合同优秀篇十四

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系。

证明书。

及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;。

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(四)解除。

劳动合同。

后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。

(三)安排加班不支付加班费的;。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资结算合同优秀篇十五

随着社会经济的不断发展，工资作为职工收入的重要组成部分，对于职工而言显得尤为重要。作为一名年轻职场新人，不久前我刚刚经历了公司工资结算的过程。通过这次经历，我深刻认识到了工资结算的重要性和一些应注意的问题，从中也获得了一些心得体会。

首先是认真对待工资结算。工资不仅仅是一份待遇，更是公司对职工所作出努力的回报。因此，对待工资结算必须认真对待，不能掉以轻心。在工资结算前，我会提前了解公司的工资结算政策和规定，明确自己的收入构成。在工资结算的过程中，我主动了解相关的法律法规，确保自己的权益受到保障。同时，我也会主动与人力资源部门沟通，及时了解工资结算的进展，避免出现差错或延误。

其次是细心核对工资发放。在收到工资前，我会细心核对自己的工资单，确保无误。与此同时，我也会查看自己所在办公室的工资发放情况，及时核对是否有漏发或少发的情况。在核对工资单时，我会特别关注税收扣除、社会保险和公积金等方面的情况，以确保合法权益得到保障。如若出现问题，我会及时与相关部门沟通解决，争取自己的权益。通过这样的核对，不仅可以及时发现问题，还能提高自己对工资结算的认知。

第三是合理规划工资收入。工资不仅仅是我们的生活来源，它还是我们努力工作的动力。因此，我们必须合理规划自己的工资收入，做到量入为出、合理支配。在工资结算后，我会先将一定比例的工资用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我会考虑以前存取应急的资金或理财投资。最后，我会考虑将部分工资用于个人的娱乐和提升自己的投资。通过合理规划，我可以让自己的工资得到更好的管理和利用，也可以提高生活质量。

第四是发扬节俭理念。在工资结算后，我们应该发扬节俭的品质，避免不必要的浪费和盲目消费。与此同时，我们也可以通过一些理财方法，让自己的工资得到更好的利用。例如，我们可以通过定期存款、投资基金、购买保险等方式，提高自己的财务状况。通过发扬节俭理念，我们能更好地管理个人财务，使工资真正发挥其应有的作用。

最后是持续学习和提升自己。工资结算只是我们职业生涯中的一项工作，它更应该成为我们终生学习和提升的动力。我们应该不断学习税务政策和法律法规，了解工资结算的最新动态。同时，我们也应该积极参加各种培训和社会实践，提升自己的技能和知识水平。通过不断学习和提升自己，我们能更好地适应工资结算的需求，为自己的职业生涯增添更多的机遇和挑战。

通过工资结算的经历，我深刻认识到了工资的重要性和一些应注意的问题。我会认真对待工资结算，细心核对工资发放，合理规划工资收入，发扬节俭理念，持续学习和提升自己。只有这样，我才能更好地管理自己的工资，提高生活质量，实现个人价值。

工资结算合同优秀篇十六

乙方：

经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：

第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的身份证要素与员工身份证一致。

第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折具体时间。

第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：

1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果，乙方应承担全部法律责任。

2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。

第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方提供代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。

第四条甲方在收到乙方实发工资总额(以甲方进账回单为准)和加盖有乙方财务印章及负责人签名的代发工资清单后，于三个工作日内将工资输入到乙方指定的员工活期储蓄账户上。

第五条甲方向乙方收取代发工资手续费每月每户人民币元，乙方在提供代发工资资料时一同以现金支付。

第六条如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按时发放工资的，双方需提前通知对方。

第七条乙方必须确保发放工资清单中的账号，姓名与代发工资金额的准确性，甲方在处理代发工资业务时以乙方提供的账号和对应的金额为准，因乙方原因造成的账号与户名不符而引起的纠纷或损失由乙方负责，甲方对代发工资清单中出现的差错不承担任何责任。

第八条如因乙方失误造成工资发放中的差错，由乙方出具加盖财务专用章及负责人签名的有效凭证，在乙方员工未取走工资且错账时间在一个月以内的情况下，甲方将协助乙方更正差错，对同一批错账乙方只可申请一次冲正。因乙方原因引起的错账冲正而导致的经济纠纷由乙方自行承担责任。

第九条因任何原因造成代发工资出现差错，双方均应及时通知对方，并协助对方进行补救，以减少损失。

第十条如甲方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。若乙方未按本协议约定按时足额缴交代发工资手续费、或违反本协议约定的乙方其他各项义务的，甲方有权单方面解除本协议。

第十一条未经双方书面同意，任何一方不得更改或修改本协议。本协议未尽事宜，双方应本着友好合作、互谅互让的精神进行协商解决，并订立书面补充条款。补充条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。本协议履行过程当中如有争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方网点所在地人民法院起诉。

第十二条本协议有效期壹年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议期内，如甲乙双方任何一方需提前终止协议，须提前一个月书面通知对方。协议有效期届满前一个月内如果双方均未书面告知对方终止协议，则本协议有效期自动顺延。

甲方：(单位盖章)乙方：(单位盖章)。

甲方授权代表：乙方授权代表：

日期：年月日日期：年月日

联系电话：联系电话：

传真：传真：

工资结算合同优秀篇十七

finiquito是当一个职工因中断雇佣关系离职时，企业应该交给他的一份文件。不管他是因为什么原因离职的。也就是说，如果是被解雇的，应该在企业交给解雇信的同时，还应该与被解雇的职工结清工资、补助和债务等。即便是职工本人自动离职，也同样应该做这项工作。在这份西班牙语叫做finiquito的文件上，需要有职工离职时所能得到的金额。包括当月未领的工资、加班费。如果是解雇，还应有解雇赔偿金。除此外，还要有职工当年尚未享受的假期折合金额。具体内容，下面我们再详细讲。

文件需要双方签字：企业代表签字和离职职工表示同意的签字。职工的签字不但表示同意这个结算外，还表示他已经领到了结算单上的金额。

离职职工如果不能同意结算，可以不领取结算单上的金额，也不签字。但是，如果职工愿意先领取企业给的结算金额，同时表示并不满意这个金额的话，可以在签字的时候，写上noconforme(不同意)的字样。实在不会西语，甚至可以在口头表示不同意的时候，用中文写上“不同意”的字样，以备以后通过律师交涉或向社会法院起诉用。如果离职职工不同意结算结果，则可以向劳工部提出申诉，要求调解(conciliaocion)，索要职工认为缺少的部分。经劳工部调解，双方若能达成共识，则企业支付协议所规定的金额；如果不能达成协议，此案将送交社会法庭(juzgadosocial)，双方举证，等待法官判决。

2.如何结算？结算都包括哪些内容？

―一般来说，结算清单上会有职工应得的工资；

―当月最后一阶段未发的工资；

―按比例应当领到的部分双薪金额；

―当年未享受的假期天数折合成的金额；

―其他。诸如：加班费、补助等。

其中还有解雇赔偿金。解雇赔偿金也可以不包括在结算里面，而单独作为一个文件。

如果工人有提前预支工资，可以在此扣除；如果是职工本人辞职的，而没有按劳工法规定提前15天通知企业，企业有权扣除他15天，或所缺的天数的工资。

经过计算的结果就是该离职职工应该得到的全部金额。

3.什么情况的离职可以获得赔偿？

不是所有的离职或解雇都有赔偿金的。

职工主动离职，不但没有赔偿金，而且在前面已经讲了，按照劳工法，需要提前15天把自己要离职的决定用书面的办法通知企业。这就是辞职书，西班牙称作bajavoluntaria。离职书不必讲明离职原因，只需告诉企业，本人决定从哪一天起中断与企业的劳务关系即可。

如果职工没有提前15天通知企业，比如在3天前告诉企业。企业则有权在结算时扣除该职工原来该得到的12天工资。

如果因为职工违反纪律或劳工法规定，是企业可以开除的原因被解雇的，也没有赔偿金。

只有企业不合理的，或不符合客观的解雇，西语称depidoimprocedente，企业才必须给予相应的赔偿金。赔偿金的支付可以放在结算内，也可单独成为一个文件，由双方签字。

4.如何计算解雇赔偿金？

要计算被解雇后可以得到的赔偿金，我们首先要知道工人原来领取的毛工资数、工龄、和解雇原因。

如果是企业因为本身经济原因解雇职工的，也称为客观原因解雇，应当按工龄每年赔偿20天的工资，最多赔12个月的工资。如果是无恰当理由的解雇，有两种情况：如果合同是前签订的，则按每年赔偿45天，最多赔偿42个月；如果合同是在20改革后的，则按每年工龄赔偿33天，最多24个月的办法赔偿。

以上是按照一般情况的分析和估算，具体操作会有所不同。一般这时需要代书或律师给予帮助。

顺便讲一下，如果工人被解雇后，可以领取失业金(也需要符合一些条件的)，在从企业领取结算金额和结算单据的同时，还要向企业索要一份公司证明(certificadodeempresa)。关于这份文件的内容，我们再另行解释。

4.劳动法离职工资结算是怎么规定的。

5.离职结算清单，有多少钱拿？

9.离职之后还有剩余的调休，按照加班费结算吗？

10.旷工离职有工资吗。

工资结算合同优秀篇十八

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的'最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

定向劳动者支付经济补偿的。