农行企业文化宣传标语(通用16篇)

广泛了解通过总结，我们可以发现自己的不足之处，从而为个人的成长找到突破口。以下是一些经过筛选的总结范文，希望能够给大家提供一些新的思考角度。

农行企业文化宣传标语篇一

2、一丝之差，优劣分家。

3、重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺

4、领导就是服务，权利就是职责。

5、人之所以能，是相信能。

6、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

7、以厚德载物团结拼搏。

8、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

9、全力生产，注意安全！

10、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

11、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

12、质量是安全基础，安全为生产前提。

13、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

14、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

16、敬业从心开始，贡献从行出发。

17、人人守规章，个个保平安。

18、没有品质，便没有企业的明天。

19、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

20、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

农行企业文化宣传标语篇二

1.在互联网时代，企业生存的关键是速度。

2.要么不干，要干就要争第一。

3.效率成就品牌，诚信铸就未来。

4.上下同欲者，胜。

5.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

6.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

8.创优质品牌，铸一流形象。

9.持诚信互利共荣，以厚德载物。

10.诚信立足，创新致远。

11.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

12.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

13.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

14.部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

15.百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17.顾客的难题，就是我们开发的课题。

18.卖信誉，而不是卖产品。

19.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20.同心才能走得更远，同德才能走得更近。

21.我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

22.一等二看三落空一想二干三成功。

23.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

24.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

25.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

26.企业的成功来自于每一位员工的`付出。

27.效率生产，安全第一。

28.立足新起点，开创新局面。

29.高标准，精细化，零缺陷。

30.科技是第一生产力，人才就是第一资源。

31.如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

33.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

34.我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

36.塑造人的品质，建立管理根基。

37.技术是基础，管理是动力。

38.打价值战，而不打价格战。

39.市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

40.祥云瑞雪，慎言敏行。

41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

42.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

43.没有思路，就没有出路。

44.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

45.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

46.以人为本，安全第一。

47.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

48.在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)。

49.以厚德载物团结拼搏，高效创收。

50.有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

52.有品质才有市场，有改善才有进步。

农行企业文化宣传标语篇三

1、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

2、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

3、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

4、培育礼仪员工，创造团队精神。

5、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

6、激情——乐观向上，永不言弃。

7、今日的质量，明日的市场。

8、播下春的期望，收获秋的喜悦。

9、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

10、建立威信，携手共赴目标。

11、做一个边说边做的领导者。

12、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。

13、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。

14、成功者找方法，失败者找借口。

15、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

16、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

17、产品与产品的差异在于细节。

18、团结拼搏，高效创收。

19、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

20、上下沟通达共识，左右协调求进步。

21、用双手开拓进取，用本事创造未来。

22、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

23、创立精品工程，回报xx人民！

24、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

25、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

26、检查走马观花、事故遍地开花。

27、不断超越，追求完美。

28、我与企业共勉，企业与我同在。

29、失败后懂得检讨，才是成功之母。

30、没有品质，便没有企业的明天。

31、全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质。

32、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

33、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

34、车间重地，安全第一。

35、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

36、留意多一点，问题少一点。

37、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。

38、贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。

39、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功；

40、敬业从心开始，贡献从行出发。

41、人人守规章，个个保平安。

42、生命仅有一次，安全伴君一生。

43、安全保证生产，生产必须安全。

44、今天工作不安全、明天生活不保障。

45、持诚信互利共荣，以厚德载物。

46、不要小看自己，人有无限可能。

47、用好现有人才，稳住关键人才。

48、追求客户满意，是你我的责任。

49、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

50、人之所以能，是相信能。

农行企业文化宣传标语篇四

2、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

3、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

4、从源头抓好质量，实现可持续发展。

5、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反。

6、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

7、坚持以质取胜，提高竞争实力。

8、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

9、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

10、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

11、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

12、向质量要市场，向管理要效益。

13、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

14、超越自我，敬业创新。

15、爱企业就是爱自己。

16、居安思危，自强不息。

17、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

18、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

19、给我一次机遇，还你一个奇迹。

20、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

21、干甲中华工程，创新世纪名牌！

22、事故不难防，重在守规章！

23、安全保证生产，生产必须安全！

24、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

25、以质量求生存，以信誉促发展。

26、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

27、树立科学发展观，提升公司竞争力。

28、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

29、质量赢得顾客，信誉创造效益。

30、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

31、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

32、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

33、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

34、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

35、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

36、从管理中创卓越，在施工中树形象！

37、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

38、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

39、诚信为本，创新为魂。

40、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

41、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

42、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

43、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

44、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

45、事故不难防，重在守规章。

46、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

47、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

48、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

49、不断超越，追求完美。

50、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

51、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

52、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

农行企业文化宣传标语篇五

1.电网连着千万家，安全系着你我他。

2.优质能源，优秀服务。

3.任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内种植可能危及电力设施安全的植物。

4.盗窃、破坏电力设施的，应当依法追究刑事责任。

5.坚决贯彻《电力法》。

6.安全用电，节约用电，计划用电。

7.电网为你送来电力，电力给你带来光明。

8.优质能源，两锦供电。

9.坚持优质服务，回报(惠及)用户。

10.**供电，卓越服务。

11.贯彻《电力法》促进农村电气化。

12.**服务，卓越供电。

13.服务两锦，供电卓越。

14.保护电力设施人人有责。

15.高效快捷，两锦服务。

16.任何单位和个人不得危害发电设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施。

17.人民电业为人民。

18.辽电旗帜，两锦供电。

19.百分百专注，百分百质量。

20.千锤百炼，成就品质。

21.电网恢恢，疏而不漏。

22.品质是制造出来的。

23.卓越的品质，我们的追求。

24.员工的品质意识，就是领导的品质意识。

25.当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己。

26.挑战自我不足，追求品质突破。

27.今天你为品质工作做了什么!

28.帮助供应商改善质量管理，成就国际电工优秀品质。

29.明天的品质定位比今天更高!

30.创造高品质的电工产品。

31.质量管理，每天需要创新。

32.品质意识属于企业文化的范畴。

33.我们卖的不是产品，而是信誉。

34.把质量目标量化，责任到人。

35.要有品质意识，也要有成本意识。

36.员工要为自己的产品承担品质责任。

37.员工就是自己产品的主人。

38.人人都管事，事事有人管。

39.精益求精，电工品质。

40.在不增加成本的基础上提高产品的品质。

41.努力，专注，追求，卓越。

42.高标准，精致化，零缺陷。

43.优秀的品质是优秀的人做出来的。

44.出现问题，追踪到底。

45.把下一道工序当作你的客户。

46.全面品质，全面品管。

47.产品零缺陷，客户零抱怨。

48.品质包括一切非价格因素。

49.对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高。

50.让职工称心如意，为电力保驾护航。

农行企业文化宣传标语篇六

3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。

1、创新不止，自强不息;

2、精工细作，铸就辉煌;

3、想你所想，强中自强;

1、适者生存、创新发展

2、团结拼博、艰苦奋斗

1、坚持持续改进，满足顾客需求;

2、确保质量第一，增强竞争优势。

1、团结拼搏，开拓求实;

2、满足用户，科技进步。

1.人才：广纳贤才、公平竞争;

2.文化：博采众长、力求创新;

3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;

4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。

1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;

2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;

3.诚恳地开展：批评和自我批评;

4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;

5.做事要三心：虚心、耐心、细心;

6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;

7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;

8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;

9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;

10.员工中：诚信在手中，自检不放松。

农行企业文化宣传标语篇七

高效创收，团结拼搏。

因为有我，所以会更好。

团结一条心，石头变成金。

建立威信，携手共赴目标。

做一个边说边做的领导者。

没有平常心，易做失常事。

团结一条心，石头变成金。

每天进一步，踏上成功路。

有一分耕耘，就有一分收获。

没有执行力，就没有竞争力。

培育合作员工，创造合作团队。

成就团队辉煌，助我人生成长。

强化竞争意识，营造团队精神。

用好现有人才，稳住关键人才。

吸引急需人才，储备未来人才。

领导就是服务，权利就是责任。

强化竞争意识，营造团队精神。

塑造人的'品质，建立管理根基。

培育礼仪员工，创造团队精神。

农行企业文化宣传标语篇八

导语：打造知识型员工，共创学习型企业。企业文化宣传标语怎么写?下面小编为您推荐企业文化宣传标语大全，欢迎阅读!

1. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

2. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

3. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

4. 上下同欲者，胜。

5. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

6. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

7. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

8. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

9. 打价值战，而不打价格战。

10. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

11. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

12. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

13. 生产一代，研制一代，构思一代。

14. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

15. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

16. 抓反复反复抓，抓重点抓提高。

17. 永远比对手快一步。

18. 高标准，精细化，零缺陷。

19. 人无我有，人有我优，人优我奇。

20. 强化竞争意识，营造团队精神。

21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22. 追求客户满意，是你我的责任。

23. 顾客的难题，就是我们开发的课题。

24. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

25. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。

26. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

27. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

28. 因为有我，所以会更好。

29. 不要小看自己，人有无限可能。

30. 态度决定一切，细节决定成败。

31. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

32. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

33. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

34. 团结一条心，石头变成金。

35. 有一分耕耘，就有一分收获。

36. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

37. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

38. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

39. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

40. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

41. 找方法才能成功，找借口只有失败。

42. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

43. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

44. 每个人都是你的客户。

45. 今天工作不努力，明天努力找工作!

46. 成就团队辉煌，助我人生成长!

47. 尽职——是团队合作的基础!

48. 今天，你微笑了吗?

49. 善待别人就是善待自已!

50. 培育礼仪员工，创造团队精神。

51. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

52. 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

53. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

54. 要给用户意想不到的惊喜。

55. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

56. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

57. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

58. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

59. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

60. 世界上最无价的.东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

61. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

62. 有缺陷的产品等于废品。

63. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

64. 每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

65. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

66. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

67. 卖信誉，而不是卖产品。

68. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

69. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

70. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

71. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

72. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

农行企业文化宣传标语篇九

2、我们的理念是-没有最好，只有更好。

3、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

4、活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢激情。

5、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

6、资本化扩张就是积极实施并购重组.上市融资.联盟发展，迅速扩大主导产业规模。

7、没有一流的'产品，只有一流的服务。

8、细心多一点，问题少一点。

9、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。

10、开创新局面您的自觉贡献。

11、用心才能创新竞争才能发展。

12、集团化运作，专业化经营。

13、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

14、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

15、强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大.营业收入高，盈利能力强，经营区域广，资源存量多。

16、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

17、争人生百年，只争朝夕。

18、和谐京煤就是实现企业与国家.员工.客户.竞争者.合作伙伴.社会.环境的整体和谐。

19、保证品质，就是保证我们的生命线。

20、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。

21、增强成本意识，同创企业效益。

22、以品质走进市场，用服务迈向世界。

23、马虎大意，不良品就会从手中流走。

24、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

25、学习工作化，工作学习化。

农行企业文化宣传标语篇十

1.执行第一，聪明第二；结果第一，完美第二。

2.体现自我价值，实现自我超越；

3.创新是企业发展永恒的动力，今天你在平凡的岗位上做了哪些不平凡的创新；

4.开心工作，开心生活，爱上海，更爱正邦。

5.执行力——是把握企业的战略规划，转化成为成果的关键所在！创新力——是一个企业生存的发展的灵魂，是智慧和能量的体现！学习力——是企业进步和发展的永动力，是理想和目标的源泉！

6.诚信立足，言忠信而行正道者，必为天下人所心悦诚服！

7.生命是船，不要随波逐流，要高扬风帆在风雨中奋斗搏击；

8.只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

9..站在巨人的肩上是为了超过巨人。

10.不见行动就是空想，不见成果就是白搭。

11.沉默不是金，发言要用心。

12.有争论才有高论。

13.认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

推广部4个标语。

1.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

2.做对的事情比把事情做对重要。

3.没有自尊的脖子，无法支撑自信的头颅；没有背景，就奔前景。

4.成功者常改变方法而不是改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

5.真正的效果不在于你比过去做得好，而在于你比对手做得好。

6.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

7.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

8.把敬业变成习惯，从长期看是为了自己。

9.一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。

10.时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。

11.生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。

12.山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌；瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。

13.瀑布——为了奔向江河湖海，即使面临百丈深渊，仍然呼啸前行，决不退缩。

14.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。

15.没有斗狼的胆量，就不要牧羊。

16.勤奋的含义是今天的努力，而不是明天的决心，后天的保证。

17.无穷的伟大，也是从“一”开始的。

咨询部4个标语。

1.只有刚强的人，才有神圣的意志，只有战斗的人，才能取得胜利。

2.第一个青春是上帝给的，第二个的青春是靠自己努力的。

3.速度——不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼。

4.认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。

5.认清自己，挑战自己，追求卓越，永无止境。

6.饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。

7.莫找借口失败，只找理由成功。

8.谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。

9.不停留在已得的成绩上，而是英勇地前进着，努力把成功的锦旗长久握在自己手里。

10.即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。

11.帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。

12.压力——在事业成功的道路上，是无知者颓丧的前奏，更是有志者奋进的序曲。

13.上游，是勇士劈风破浪的终点，下游，是懦夫一帆风顺的归宿。

农行企业文化宣传标语篇十一

1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、要给用户意想不到的惊喜。

5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战，而不打价格战。

21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代，研制一代，构思一代。

25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

36、上下同欲者，胜。

37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

38、下棋找高手。

39、永远比对手快一步。

40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

41、高标准，精细化，零缺陷。

42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

44、人无我有，人有我优，人优我奇。

45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

51、没有思路，就没有出路。

52、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

54、要么不干，要干就要争第一。

55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

56、领导在与不在，企业照样良性运转。

57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

农行企业文化宣传标语篇十二

在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编帮大家整理的企业文化宣传标语集锦，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1）每天进一步，踏上成功路。

2）不学习的人，实际上是在先择落后。

3）态度决定一切，细节决定成败。

4）只有一种失败，那就是半途而废。

5）杜绝不良思想，发扬优质精神。

6）永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7）培育礼仪员工，创造团队精神。

8）只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

9）质量创郊率，效率出效益。

10）转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

11）追求客户满意，是你我的责任。

12）提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

13）专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

14）海纳百川，厚积薄发。

15）找方法才能成功，找借口只有失败。

16）有理想，用理想去执行一切任务的信念。

17）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

18）没有最好，只有更好。

19）市场是企业的方向，质量是企业的生命。

20）以人为本，心德为先。

21）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

22）自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

23）企业要兴旺，质量是保证。

24）要有好的灌溉，才有好的成果。

25）不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

26）没有执着力，就没有竞争力。

27）没有最好只是更好。

28）坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

29）强化竞争意识，营造团队精神。

30）资源是会枯竭的.，文化是生生不息的31）没有人会拒绝你的微笑。

32）精益求精，铸造品质的典范。

33）为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

34）严师出高徒，精工出细活。

35）会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

36）大事讲原则，小事讲风格。

37）尊重员工个人的信念。

38）成功是因为态度，失败也是因为态度。

39）不要小看自己，人有无限可能。

40）小企业做事，大企业做人。

41）心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

42）科技是第一生产力，人才是第一资源。

43）管理的第一个功课，就是先管好自己。

44）多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

45）行动是成功的开始，等待是失败的源头。

46）清清楚楚算帐，明明白白做人。

47）我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

48）追求客户满意，是你我的责任。

49）多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

50）塑造人的品质，建立管理根基。

51）人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

52）该说说到，说到做到，做到有效。

53）创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

54）团结一条心，石头变成金。

55）因为有我，所以回更好。

农行企业文化宣传标语篇十三

1、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。

2、愿景：成为国内著名，行业领先，管理与运作水平一流的供应链管理服务公司;为客户创造价值，使股东，员工得到持续、满意的回报;并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。

3、人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。

4、产品质量只有更好，没有最好。

5、数据面前，事实最大，老板第二。

6、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。

7、班组建设必不敢视小事，员工成长必不敢省心力。

8、面对数字，只有细心、耐心、良心。

9、做好企业的管家，当好自己的主人。

10、管理作风：管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌

11、理念：以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。

12、遵纪守法做帐，按章照章办事。

13、不按原则办事，就没有产品质量。

14、管理思想：全员安全、全员创新、全员争先

15、质量是企业的生命，认真是我们的责任。

16、谋事要实、创业要实、做人要实。

17、文化理念：公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。

18、兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。

19、招得进、管得好、用得对、留得住。

20、口号：专业 专注 共创未来!

21、一就是一，二就是二，一切必须实事求是。

22、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。

23、没有星级胜有星级，不是亲人胜似亲人。

24、没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。

25、保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。

企业文化宣传标语2

1、找方法才能成功，找借口只有失败。

2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

4、超越自我，敬业创新。

5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。

7、从源头抓好质量，实现可持续发展。

8、心态正，事业成，不成也成。

9、敬业创新务实高效。

10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

12、宁可因高目标而脖子硬。

13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15、成就团队辉煌，助我人生成长。

16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

21、需求万变努力不变。

22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

23、创新是企业声明的源泉。

24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

26、今天工作不努力，明天努力找工作。

27、做好了，才算做了。

农行企业文化宣传标语篇十四

1、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。

2、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

3、产品诚可贵，质量价更高。

4、保证品质，就是保证我们的生命线。

5、打造光伏行业的第一品牌。

6、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

7、马虎大意，不良品就会从手中流走。

8、细心多一点，问题少一点。

9、品质坦荡荡，信誉铮铮响。

10、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。

11、品质为本，财富为果。

12、品质管理人人做，优良品质有把握。

13、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

14、以品质走进市场，用服务迈向世界。

15、没有一流的产品，只有一流的.服务。

16、质量——价值与尊严的起点。

17、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

农行企业文化宣传标语篇十五

1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

4、自检互检，确保产品零缺点。

5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

6、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

9、以质量求生存，以改革求发展。

10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

11、细心、精心、用心，品质永保称心。

12、品质是最好的推销员。

13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。

15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

19、贯彻iso系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。

20、iso品质管理标准化，iso成功靠大家。

21、上下沟通达共识，左右协调求进步。

22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。

23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。

25、iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

一、会议室1、会而必议议而必决决而必行行而必果3、有争论才有高论二、大办公室2、忘我的人，别人反而更不会忘记他（营销部）3、行动改变现在，思想决定未来（人力资......

1、上下同欲者，胜。2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。4、......

农行企业文化宣传标语篇十六

1、上下同欲者，胜。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、顾客的难题，就是我们开发的课题。

8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

21、祥云瑞雪，慎言敏行。

22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

27、有缺陷的产品等于废品。

28、要给用户意想不到的惊喜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

42、人无我有，人有我优，人优我奇。

43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

46、高标准，精细化，零缺陷。

47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

49、领导在与不在，企业照样良性运转。

50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

52、要么不干，要干就要争第一。

53、打价值战，而不打价格战。

54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

58、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

68、卖信誉，而不是卖产品。

69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

75、没有思路，就没有出路。

76、永远比对手快一步。

77、改善是无穷的。

78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

80、生产一代，研制一代，构思一代。