2023年游戏测试工程师面试经验通用(模板8篇)

在工作和学习中，总结是提高效率和质量的关键之一。总结一段时期的工作或学习，可以发现自己的优势和不足。以下是一些精选的总结样本，供大家参考和学习。

游戏测试工程师面试经验通用篇一

面试官提的问题：

自我介绍，对电子商务的理解和看法;受过的挫折等等。

无领导小组讨论，题目：给我们一万件夏季t恤和五千块经费，要我们在三个月内将这些t恤全部售出，写出具体方案，包括经费是如何使用的。我们五个人被分为3+2两个小组，讨论时间很段，只有十分钟。

与阿里巴巴的亲密接触，是我永远不会忘记的一段求职经历。阿里巴巴的热情、高效、敬业和大气，深深感动了我。

其实从来没有想过会去阿里巴巴，当时网投只是当投着玩儿。阿里不同的岗位面试城市也不一样，在武汉面试的非技术岗位好像不多，我不想到杭州去面试，就投了行业运营专员这个岗位。阿里巴巴的招聘非常高效，第一天宣讲，第二天笔试，第三天面试，第四天给offer，一气呵成。

在听阿里巴巴宣讲之前就接到了阿里的笔试通知。阿里的武汉宣讲在华科经济学院报告厅进行，吸引了众多学子参加，全场爆满，连场外也站了许多同学。宣讲会上放了阿里的宣传片，宣传片是关于阿里巴巴如何为中国小企业客户服务以及阿里巴巴工作和文化的，看完让人浑身充满了激情和斗志，那首“向快乐出发”的歌曲一直在我耳边萦绕不散。宣讲会上还发了阿里的明信片，制作精美，非常巧妙地按时间顺序描绘了不同岗位阿里人工作的一天。宣传册上还有阿里巴巴的新楼图片，一幢极具特色和美感的现代建筑，里面的办公环境让人为之赞叹。我觉得，我喜欢上阿里了。

技术类的笔试在华科进行，非技术类的笔试在武大进行。非技术类的题量比较大，时间很紧。笔试包括行测和问答题，行测要求快速作答，所以如果碰上不会的那就“蒙”吧。问答题有两道必答题和一道选做题。第一道必答题跟淘米比较像，也是要求列举最熟悉的互联网产品，说明优缺点和可以改进的地方;第二道必答题好像是写一件最成功的事情。选做题是曾经出现过的分类题，给出不同行业的一些产品，要求分类并说明原因，题目在应届生阿里巴巴板块可以找到。时间很紧，我没把握好时间，做完第一道问答题的时候，监考人员说只剩下五分钟了。我匆忙答完第二道题，没有时间做选做题。笔试完感觉自己应该挂了，不过竟然意外地收到了面试通知。我非常开心，虽然觉得自己希望不大，但是很珍惜这次面试机会，于是在网上搜了一些关于电子商务和马云创业史的资料仔细研读。看了那些资料之后，我被马云的精神深深吸引了，对阿里巴巴产生了前所未有的浓烈兴趣。

非技术类面试在华科举行，技术类面试在武大举行。非技术类一共两面，一面是专业面，二面是老总面。专业面由两位mm主持，群面，五个应聘者一组。我们组有两个本科生，三个研究生。面试时先按顺序做自我介绍，然后面试官向我们逐个发问，问到的问题有：对电子商务的理解和看法;受过的挫折等等。中途做了一个小小的无领导小组讨论，题目大概是这样的：给我们一万件夏季t恤和五千块经费，要我们在三个月内将这些t恤全部售出，写出具体方案，包括经费是如何使用的。我们五个人被分为3+2两个小组，讨论时间很段，只有十分钟。我属于三人小组，在队员构成上有一定优势，我们组有一个武大辩论队的男生，说话很有气势。我为我们小组提供了一个比较有用的建议，就是利用南北半球季节相反的特点，运用阿里巴巴网络平台，将t恤卖到正当夏季的南半球去。pk时，我们小组的方案比另一个小组的方案明显强很多。面试官让我们分别对对方小组的方案提出问题，然后对我们的方案分别提问。

因为一面中有比较强的对手，所以我对自己是否能够通关没多大信心。阿里巴巴的面试非常有效率，一面后的两个小时内就给了二面通知，我顺利得到了二面机会。二面是阿里巴巴中网站的副总裁面试，一个非常有威严的面试官。我进去面试时看到他的行李箱就在旁边，好像是晚上就要赶飞机回杭州，而且他当时还没有吃晚饭，桌上放着一些蛋糕之类的食物。我对他说，要不您先吃点东西吧，我可以等等再面，他笑笑说，没关系。很佩服面试官这种敬业精神。做自我介绍的时候，我心里还是蛮紧张的。但不知为什么，之前看过的马云创业史一直在脑中重现，马云的精神给了我很大的鼓励，让我在自我介绍时第一次有了临场发挥并且淋漓尽致的感觉，我对自己当时说过的比较印象深刻的一句话是：在这个崇尚物质享受的世界上，能够追求自己的梦想，是一件勇敢而奢侈的事情。说这话的时候，我完全是有感而发的，我觉得我的眼睛都在放光。面试官先生似乎看到了这光芒。之后的问题我记得不太清楚了，只记得他让我列举三个优点三个缺点，分别举例说明，还问到对家人的看法，为什么选择互联网行业等等。面完之后，他站起身来，和我握了握手，我的手因为紧张而冰凉冰凉的，他的手宽厚而温暖。我们握手的时候，我感觉，成功离我很近了。

果然，阿里巴巴给了我offer。我一直觉得，像是冥冥之中为我安排好了一样，阿里巴巴在我最需要的时候来了，并在最后，对于我由于特殊原因放弃了阿里的offer，给予了我最宽容的理解。

游戏测试工程师面试经验通用篇二

有不少来我这里面试软件测试工程师的朋友，对面试的重要性认识不清，特别是一些刚刚毕业的朋友，把面试看得形同儿戏。你要进入一家企业，就必须认真准备其安排的面试，而且需要引起高度重视。这里列举几个不好的行为：

(1)迟到或无故缺席。

有不少大学生、研究生在学校里形成了拖拖拉拉的习惯，在跨入社会之际，没有意识到角色开始发生变化，仍然保持着其散漫的个性。比如：本来约好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才电话通知面试人员临时有事去不了。本来是下午两点开始的面试，过了四点还不见人影，后来急匆匆跑过来解释说是导师找谈话，脱不开身，天知道，这些仁兄或义妹是不是午睡过了头。

这是在校学生；对于某些工程师，甚至是职场老鸟也会不小心犯这个错，本来约好下班以后7:00的面试，非得拖到8:30才见到人。不用问绝对是路上堵车，上班时间又不方便过不来，看来只能占面试官的下班时间了。天知道这么做有多么愚蠢。你既然是来面试的，就要知道面试官的重要性。你不可以动动脑筋吗？比如早点出来，打个出租车，实在不行就装病请半天假，这么做远比让面试官下班后专等您老人家来得明智。

(2)调整好心态。

求职者来我这里面试，有时候就缺乏智慧和心态。我笑脸相迎，礼让有加，他/她却以为是来和我决战的，要在气势上高我一筹。我含蓄地指出回答中的不足，他/她却认为必须死撑到此，以永不认错为乐。还有一个妹子，我问了一些技术问题，没有答上来，就对我冷着脸，像要吃人。回到原单位还和她朋友说：“面试官是个矮胖子，脸上有青春痘，我懒得搭理他”。其实，脸上有痘子的矮胖子就和黄桥镇的老百姓差不多，对每个来面试的求职者都是很热心地支援的，只要有可能甚至愿意与之结交为朋友。而且，我也坚信，技术上有点问题也不是什么大不了的事情，学习就是了，难道还有什么知识是生而知之的。但如果是人的心态出现问题，就会很麻烦，会出现沟通不畅、合作不力、士气下降、文化野蛮等问题。而这恰恰是任何一个项目通往成功路上的死敌。

对于刚刚毕业、初入职场的朋友，我要多叮咛几句：要放弃那种视众生为刍犬的心态，要放弃那种自信得自负的气质，要用平和的心态，友善合作的态度，去和你对面的面试官谈话，真正地坦诚地交流。承认你还有一些问题不知道答案，这不可怕。可怕的是不懂装懂、一错到底的粗暴态度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神态。

(3)请关掉您的手机。

切记切记：在您面试的时候，请关闭手机。

然后我尴尬地等他/她煲完电话粥回来。我相信：恐怕没有比这种等待更尴尬的。好在我是一个大度的人，但我不能保证所有的面试官都会有这样的耐心和宽容心。

关掉手机吧，特别是对于那些爱发短信的女孩子。在我的面试经历中，当我第一次碰到有应聘者当着我的面大发短信时，我觉得滑稽异常。要知道，这是在面试，是一件严肃的事情。退一百步，即使是一次平常的谈话，你也不希望你在讲话时对方正在忙与谈话毫不相干的事情吧？对于职场老鸟来讲，我相信你们不会犯这样的低级错误，但我还是忍不住嘀咕一句：决定您能否被录用的飞机马上就要起飞了，请您系好安全带，及时关闭手机。

接着简单谈谈面试过程中的气质问题、沟通问题及肢体语言。

第一个单元：面试过程中的气质问题。

有很多大学毕业生到我这里来面试，不注重自己的气质。有些人表现得像是独行侠，神神秘秘，眼神游移不定，说话磕磕巴巴，衣服皱皱巴巴，个别的身上还有一股馊味、怪味。这其中也不乏技术尚可的人，但一谈到技术问题就像葛朗台临死前看到金币那样，两眼放出攫取的光芒，不停地说啊说啊，完全不顾面试官的表情和暗示，说得几乎都不肯停下来。技术好是好事，但如果到了那种如癫似狂、和雪山派“白自在”类似的地步，着实让人觉得可怕。这些来面试的人，如果落选，原因很简单，太不修边幅。

有一个好的气质，是非常重要的，它能吸引你的面试官，让他眼前一亮。我清晰记得去年冬天见到的一位先生，也是刚刚从大学毕业，来应聘测试工程师，穿着很干净、很得体的西服，打着领带，举手投足间有一股自信、谦虚、专业的味道。这类求职者受到用人单位的青睐，自是情理中的事。不要说我“以气质取人”或“以貌取人”，事实上，很多单位的高层很明确的表示“往往从应聘者进来到坐下的10秒钟，就已经决定了这个人适合不适合企业的职位”。这些高层人物里面就包括前微软中国区总裁李开复先生。这短短的10秒，你能传递给别人的只有气质。锻炼你的气质，刻不容缓；锻炼你的气质，能你在职业生涯发展过程中独占鳌头。

第二个单元：面试过程中的沟通问题。

沟通是一切团队工作最基本的内容，只要是与人相关的工作都会涉及沟通。沟通是极其重要的。有很多求职者，不知道怎么沟通，犯了不少错误，吃了不少亏。碰到好的面试官，可能会给你指点指点；碰到心冷一些的面试官，可能只会抛给你一句“回家等复试通知”，打发了事。

那么，如何进行沟通呢？我把沟通分为两个境界。第一境界是有效沟通；第二境界是有艺术性地沟通。对于求职者而言，重点要练习的是第一个境界。因为在面试过程中，我发现90%以上的求职者，都存在有效沟通（即第一境界）的问题。

题、简答题答成论述题、论述题答成简答题”，恐怕大家都会埋怨他是糊涂蛋。既然这样，为什么面试的时候会出现类似荒唐可笑的回答呢？比如，面试官问：“请问你热爱软件测试这个行业吗？”这显然是一道判断题。面试官问：“请问你有多长时间的测试经验，一年，两年，还是更多？”这显然是一道单选题。面试官问：“请问一个规范的测试计划大致包括那些内容？”这显然是一道多选题或简答题。面试官问：“请你详细描述一下你在最近一个项目中的角色与职责。”这显然是一道论述题。如果面试官问：“如果你所在的团队有个团队成员经常迟到，作为这个团队的项目经理，你会怎么处理这件事情？”这显然是一道材料分析题。不同的题型怎么回答，政治老师都传授过秘籍。我这里不赘述。

以上讲的是第一步，有效沟通的第二步是学会倾听。不少面试者，性子特别急，根本不等面试官讲完，就打断对方，滔滔不绝地说自己的答案。这是很不礼貌的，也很容易领会错了面试官的问题。要耐着性子听，仔细地听，边听边思考，边组织答案，等面试官讲完了，你等上两秒，然后开口讲你的答案。这样效果就很好。为什么要不停地打断面试官，抢着发表你的观点呢？更不要像开机关枪一样，不做仔细思考，就无休无止，开口千言，离题万里。弄得面试官都不知道是他面试你还是你来考验他的耐性。

有效沟通的第三步，是恰当作答。在倾听的时候，要弄清楚别人问的是什么问题，属于什么类型的问题，组织那些内容作答。很多人回答没有条理性，逻辑混乱，问题就出在倾听阶段。他光听了，是听懂了，但没有脑子跟着转，没有在听的同时组织答案。结果到了恰当作答阶段就开口乱说，自以为说越多越好，自我感觉良好，其实面试官已经很讨厌了。有一次，我面试一个应聘者，问一个问题，问了三遍，他的答案才是和我的问题相关的。他滔滔不绝，每次都离题万里，弄得作为面试官的我很郁闷。好在我给他留了面子，有耐心听他讲完，再重述一下我的问题。但如果换一个人或许就是“今天的面试就到这里，请你回家等我们的电话通知。”

总体上来讲，面试官要问的问题包括这三种类型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，没有太多把握的。这三类问题如何问答，也是很有讲究的。比如面试官问“你能介绍一下你的优缺点吗？”这个问题属于第一类型且属于简答题。你要打好腹稿，注意好逻辑关系，不要只谈优点不谈缺点，也不要把缺点部分当成论述题大谈特谈。又比如面试官问“你能解释一下什么是belady现象吗？”大部分人并不知道这个问题的答案。那你能否很有礼貌地回答：“对不起，我不知道这个问题的答案。如果贵公司需要我学与此相关知识，我将尽最大所能尽快去学会它，也希望能得到您的指导。”问题在于很多人即使不知道，也要胡乱凑一个答案给我，还言之凿凿。少部分人会选择沉默30秒到1分钟，才憨憨地挠头说“不会”。这些都是不好的沟通。又比如面试官问“winrunner的检查点有哪几种类型?分别用于什么情况？”，这很可能是一道你只知道部分答案的题目。需要很有技巧地说“****，还包括其他一些类型的检查点，它们也应用得较为广泛。”或者说“对不起，这个问题我以前仔细学习过，现在印象有点不深刻了。我谈谈我能记起的，*******”。而不是说话断断续续，像挤牙膏那样，让人听着心像悬在空中。

以上我已经谈完了有效沟通的三个步骤，希望求职的朋友能参考。至于如何艺术性地沟通，这是另一个境界的，对于一些高阶职位至关重要，笔者将在“软件质量研究网”的培训班做仔细论述。

第三个单元：面试过程中的肢体语言。

contact,也可以选择很平和地看着面试官或者面试官前面的桌子。不要像祥林嫂那样，“眼眶间或一轮,方知是个活物”，也不要像狐狸精那样，眼珠在眼眶里滴溜溜乱转。

在实际面试过程中，我还看到有些女孩子一见面试官就不停地笑，有时候还笑得很厉害，不知道什么事情这么可乐。我觉得微笑是比较合适的，笑得花枝乱颤让人觉得有点不愉快，得不到所问问题的答案，光听她笑了。此外，手势也是一个大问题。如果你不会，就不要打手势。没有手势也是很好的，有些应聘者，说起话来离题万里，还要边说边比划，整个一个张牙舞爪。

曾经有个来面试的小伙子比划比划着竟把饮水的纸杯给弄泼倒了，流了一个满桌，那个尴尬。笔者认为如果没有专门训练过手势，就没有必要用。手势贵在得当，从面试官到应聘者，没有一个人是聋子或者哑巴，不需要每说一句话都要比划一下。有些人认为外国人都喜欢说起话来张牙舞爪，笑起来肆意夸张，到外企来面试要入乡随俗。其实，没有这个必要，面试官不会因为你能像猩猩那样笑起来旁若无人就认为你适合外企。肢体语言要得体，这个是最重要的。关于肢体语言，笔者在面试过程中还遇到过很多个案，比如头抬得过高，比如乱晃二郎腿等等等等。因为不具有代表性，这里略过不提。

游戏测试工程师面试经验通用篇三

一面之前：

参加一个现场的编程测试，用自己熟悉的语言手写程序代码，解决问题。这是该问题：给你一组活动，告诉你每个活动的开始时间和结束时间，要你求出你能参加的最多活动的数量;并且针对当中可能出现的问题编写要求得错误处理机制。

一面(技术面)：

二面(hr面)：

三个面试官，先是自我介绍，然后结合我简历上的内容问了我一些问题，主要压力面为主：你担任过宣传部副部长一职，你碰到过什么难办的事情吗?你是怎么解决的?如果现在你碰到了一个比这个更恶心的问题，你怎么办?如果你这个解决方法还是不行，你会怎么办?各种逼问。压力测试，名副其实。。然后问我桌面上的一副眼镜你能想到有哪些用途。然后又拿出了一个ipad，给我一个很抽象的游戏，不告诉我游戏规则，给我三分钟自己探索，然后讲一讲这个游戏的规则大概是怎样的。然后又问了我一道题：两个4，两个10，利用加减乘除怎么最后得到24.。。我最后没有想到正确答案，但当时我想了一个特别取巧的答案。。44-10-10=24..不知道这个会不会加分。。最后还有一些对工作地点的选择，现在还有没有拿到其它的offer。

二面之后：

第二天晚上网易游戏就通知我在某时间去拿offer，效率非常快。

总结：

我的两个面试都是在同一天全部做完的，中午2点多开始，一直到晚上7点才结束。手写代码半小时，一面40分钟，二面一个小时。。技术面给我的感觉是，面试官会把你榨干，问到你啥都不会了为止就不会再问问题了。(当然也有可能是我的技术不够)二面名副其实的压力面。最后，传说中网易游戏的水平真不是盖的，给我的印象是里面牛人特别多，大家都很优秀。当然，作为一个互联网公司加班也特别严重。当时我在等二面的时候，hr都给我们参加面试的人买了肯德基。。。。。一面结束之后，我是等到了快6点才开始二面，7点二面结束，那些二面的面试官肯定也是没有吃晚饭，大家确实都很辛苦。

游戏测试工程师面试经验通用篇四

一面：一面是一个很nice的姐姐，从自我介绍说起，不需要很多，但是要将自己的基本信息优点以及大学组织过的活动说出来。先一面：一面是一个很nice的姐姐，从自我介绍说起，不需要很多，但是要将自己的基本信息优点以及大学组织过的活动说出来。先问了大学做过的项目。之后先让我写了一个冒泡排序算法，再针对这个排序写出测试用例。接着要说说怎样设计一个从下订单到付款的流程的测试用例。之后问了数据库基本查询操作，linux怎么查看文件，谈谈对测试的理解。最后问问大学比较喜欢干什么，参加过什么活动，自己的优点，闲聊一类的。二面：二面是一个男的，看着很鄙视我的样子。。一共三个问题。第一个，写从字符串转到数字的测试用例。第二个，写微信抢红包的测试用例。第三个，写针对百度主页面的测试用例。最后二面说让我回去再学习学习，挂在二面了。

游戏测试工程师面试经验通用篇五

一、恒生电子：

由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的wimax岗位，是给nokia外包的`。过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，c语言编程等等，c语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的c题目没写出来，被狠狠bs了，当场告诉我不适合此岗位。第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备c和英文介绍。

二、h3c：

过去首先做一套题，主要是c的，和hw差不多的题目。由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。一面是测试的项目leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是hr主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。

三、阿里&淘宝：

两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。

四、三维通信：

所以聊的不投机，也没消息。

五、三汇数字：

先hr，后技术。主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。

六、淘宝：

阿里的扩招是千真万确的。这次直接面试，好像是搜索部门。先做题，linux基本命令，c的strcmp原函数，一个用例设计题，对输入年月日做最多用例考虑。面的可能是是测试项目leadre，由于测试部分答的不错，c的那题还是没搞定，不过一周后还是给了2面。二面也做的相应准备，可惜的是还让写上次的c题目，超级郁闷，而且二面官问了些非常尖锐的问题，让我无从下手回答，很正常的挂了。后来在网上好好搜索了相关面试题目，发现还是自己准备不足。

七、公众信息产业：

主要给电信做项目，过去先做了一套测试题，轻松。后面的技术面试谈的主要是以前的测试流程和技术，也轻松。后来某天下午3点让我5点过去二面，由于预约了另一家公司，让他们改天，至今无音讯。估计找工作的人实在太多了。

八、支付宝：

还是阿里旗下，阿里的人招不完啊，几乎占据论坛3分之一版面了，呵呵。没做题，直接聊，主要测试相关，以前项目，问题比较细，问题也叼装，感觉阿里对招人要求还是很高的，虽然招的人多。聊了大概40分钟，两天后邮件通知挂。

九、3个个给阿里做外包的，由于自己已经面过阿里那边，所以都最后都无果。还有几个小公司，时间上冲突，没有再给机会。

十、给offer的公司：

游戏测试工程师面试经验通用篇六

（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。

（3）、以短信形式发来面试通知的最好不要去应聘，大都是一些搞保险的公司招保险业务员。要么就是其它职位，一般不是与你自己相符合的工作岗位。

（4）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。

（5）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。

（6）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、人生格言以及工作经验）的话术以及为什么离开上家公司的原因。

（二）、面试中的笔试。

（1）、会做的就尽量做得更好。

（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张。

（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。

（三）、笔试完之后与面试官facetoface的交谈。

（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。

（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。

（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。

（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。

游戏测试工程师面试经验通用篇七

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历。

投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：

通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；

通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；

通过公司内部招聘、内部人员推荐；

通过招聘会，现场投递简历。

点评：

以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。

一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。

第二步、准备面试。

想要参加面试，就一定要做好面试的准备：

公司情况：

要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人见面，第一印象很重要，你给招聘方的第一印象，主要通过衣着来表现。我们这些测试人员，都是搞技术的it人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师，你会相信他的技术吗。所以在面试时，一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆，男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。

言谈举止：

言谈举止要透出一股自信，让人感觉你就是很棒，什么任务都可以放心的交给你去作，你都能圆满完成。

证书、简历：

很多公司可能在通知你面试的时候，就会通知你带相关的学历证件、培训证书，如果招聘方没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。至于你的简历，一定要多带上几份，不要以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历，通知测试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历，可以直接打印，那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简历，随便应付一下，就打发你走了。感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。

语言表达：

面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚，并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不悦，就尽快结束自己的话题。因此，在面试之前，你可以自己练习练习。

知识、技能：

知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富，面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面试时表达清楚。

英语能力：

写测试文档，汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时，我们也要注意对英语知识的积累。

第三步、参加面试。

在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你迟到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。

1.考试。

招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷)，规定一定的时限，到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。

2.初试。

初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。

接下来负责测试技术的会问你几个问题：

请你简单谈谈你的经历？

你在某某家公司主要作哪些工作？

测试过那些东西？

手工测试还是自动测试？

使用过哪些测试工具？使用过rational系列测试工具吗？

作过白盒测试吗？

作过xxx测试吗？以前接触过xxx吗？你对xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要测试的东西）。

平时使用哪些操作系统？linux操作熟练吗？

以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？

结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？

为什么要离开上一家公司？

居住在哪里？离公司远不远？

有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。

一般开门见山的问题是：

请你简单谈谈你的经历？

待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具？

是否作过白盒测试？

使用过什么操作系统？

熟悉那些语言？

是否作过开发？

如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问：

你测了哪些东西？

怎么进行的？

是独立进行的还是和别人一起进行的？

测试出的bug如何处理？

是否作进一步的分析？……。

游戏测试工程师面试经验通用篇八

2、输入违规物品，点击搜索按钮，验证是否能显示友好的提示页面。

3、如果搜索内容很长，是否可以向后扩展。

4、搜索内容最前面或者最后面有空格，是否能过滤掉。

5、输入搜索内容，当输入时是否有下拉提示。

6、当点击店铺时，颜色着重区是否会变到店铺位置。

7、当按下enter键，是否实现搜索功能。

8、当按下tab键，是否可以在“宝贝”和“店铺”之间互换。

9、语音按键按下之后是否有提示可以说话了。

10、当语音输入完之后是否自动搜索。

11、当语音输入完之后在表单中显示什么内容。

12、当要输入搜索内容时，“请输入要搜索的词”是否会自动消失。

13、当在输入文字之后，再语音输入，会如何处理。

界面测试。

1、所有文字的字体是否一致，大小分配是否合理，

2、“淘宝网”是否与下面表单承中间对齐。

安全测试。

1、是否防止了sql注入。

2、是否防止了xss攻击。

性能测试。

1、搜索内容需要多少时间。

2、能反应多少人同时搜索。

3、语音识别需要多少时间。

浏览器兼容测试。

1、不同的浏览器下，语音的'识别情况如何。

2、不同的浏览器下，功能是否正常。

3、是否能在移动设备上使用。

4、不同的浏览器下，分辨率如何。

总结。

目前就想出那么多，上面内容有些还是我在考试的时候还没有想出来的，笔试的时候就按这几个方向回答了。

如果网上有了试卷，我会跟大家分享的。