最新收银员的劳动合同(实用15篇)

合同是一种文书，它记录了双方达成的协议和约定。合同的签订应当是双方自愿的，不存在强制和欺诈行为。如果您需要签订合同，这些范文可能对您有所启发和帮助。

收银员的劳动合同篇一

在日常的生活中，每一个人都会和收银员打交道。收银员是超市、商店等零售业的重要岗位之一，他们每天较长的工作时间，需要不断地给客户服务，为客户提供高效的结算服务。作为一个从事劳动的收银员，我在这一职业中有很多所想、所感和所思。在这篇文章中，我将分享我的劳动心得体会。

第二段：纷繁复杂的工作。

收银员是一份十分繁忙的工作。顶峰时期，客户的流量似乎永远都停不下来，每个人都希望快速地结算完自己的东西，不耽误自己的时间。然而对于收银员而言，他们需要处理大量、高频次的结账操作，并在保证结算正确的同时，尽可能快地完成所有操作，达到高效的服务水平。这给收银员带来了极大的压力。为了提高工作效率，我们在日常工作中认真学习操作技巧，积极与顾客交流，增强自身的工作能力，以便更好地完成工作。

第三段：高度负责的角色。

在顾客结账时，收银员需要对商品进行校验和计价，确保结算金额的准确性。此外，收银员需要收取客户的现金或刷卡支付，并解决不同类型的支付方式所涉及的技术问题，确保顾客支付顺畅。这些工作需要高度的责任心和谨慎，因为一旦出现计价或结算错误，将给公司和顾客带来巨大的损失。因此，收银员必须不断学习相关的知识技能，逐渐提高自己的责任心和服务水平。

第四段：柔和的服务。

我们认为，超市的收银员应该不仅是一个高效，专业而又严肃的服务提供者。我们还应该是顾客信任和咨询的备选者。在工作时，我们已经走出了繁琐的业务角落，面对着无数的客户。在服务过程中，每个收银员都需要体现出一种柔和、亲切、暖心的服务态度，有效的减轻顾客购物时的疲惫，让顾客感受到服务的舒适。我们要不断学习交流，了解和掌握高效、文明、礼貌、优质的服务技巧，为客户带来更好的购物体验！

第五段：结论。

作为一名收银员，我们不仅仅是一份工作，还要完全理解和认识这个职业，并用自己的工作贡献去传递对工作的热爱和对顾客的爱心，让这个岗位不再是纯粹的业务性冷淡，而是一个温暖的服务之家。请尊敬每一个收银员，因为他们以一种非常重要的姿态服务着我们，真正的在与时间赛跑。

收银员的劳动合同篇二

在现代的商业社会中，收银员是超市、商场中一道熟悉的风景线。作为商业交易的最后一步，收银员的工作不仅需要高度的责任感和职业素养，还需要扎实的操作技能和良好的服务态度。作为一名收银员，我在工作中感受到了很多，这些独特的劳动心得也对我产生了深刻的影响与启示。

首先，一份细致入微的服务意识是作为一个好的收银员的重要品质之一。作为收银员，我们必须时刻保持细致入微的服务意识，热情接待每一位顾客。当顾客在我面前放下商品时，我会认真核对商品名、数量和价格，确保收银流程的准确无误。即使工作再繁忙，我也会积极和顾客沟通，提供帮助和解答他们的问题。有一次，一位顾客差点将自己的手机忘在柜台上，我及时发现并迅速追上去归还给了顾客。奉献微笑、真诚服务，这样的努力不仅让顾客感到愉悦，也让自己心中感到满足。

其次，良好的业务能力是成为一名出色收银员的基本要求。收银员需要掌握熟练的计算能力以及操作收银机的能力。我在工作中注重提高自己的工作效率和准确度。通过不断的练习和学习，我掌握了各类商品的价格信息，并熟练操作收银机。尽管有时候顾客排起了长队，我仍然能够通过熟练的操作技巧和高效的工作态度迅速为顾客完成结算，减少他们的等待时间。同时，我也注重与同事之间的合作与配合，互相帮助和学习，共同提高工作效能。只有具备扎实的业务能力，才能胜任这个岗位，为顾客提供优质的服务。

再次，耐心和细心是收银员不可或缺的素质。作为收银员，我们需要高度集中注意力，确保操作的准确性。在快节奏的工作环境中，对商品的核对和价格的录入一丝不苟。一次为了准确核对订单，我翻了几遍商品目录，但没有找到对应的价格。我没有急躁，而是耐心的询问了同事，最终成功解决了问题。收银员还需要对假币、假牌进行警惕，一旦遇到可疑情况需要识别出来并妥善处理。只有耐心和细心，才能保证工作的准确和顾客的满意。

最后，作为一名收银员，我体会到了团队合作的重要性。在同事中，我看到了不同个体之间的合作和感悟。当队友在工作中遇到困难时，我愿意伸出援手，协助他们完成工作。同时，我也从同事那里学到了很多知识和技巧，不断提升自己。在这个大家庭中，大家互相帮助，共同进步，形成了良好的工作氛围。团结的力量是巨大的，唯有团队合作，才能真正做到收银员工作的完美。

总之，作为一名收银员，我体会到了服务的重要性、技巧的锻炼、细心的需求和团队的力量。这份工作锻炼了我与人相处的能力和责任感，让我感受到了工作带来的满足与成就感。通过努力工作，我也更加明白了劳动的意义，劳动不仅仅是为了生存，更是为了实现自己的价值和幸福。只有将心融入到工作中，才能真正体会到劳动的乐趣和美好。作为一名收银员，我将不断努力，以更好的服务和素质回馈社会。

收银员的劳动合同篇三

收银员是将公司的货款收取回笼汇总，并将销售数据正确输入收银机，将正确销售信息提供经公司的专职人员，收银员。

书怎么写呢?以下是本站小编为大家整理的收银员劳动合同书范文，欢迎参考阅读。

甲方(用人单位)名称：法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：

邮政编码：电话：

根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质和考核指标。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。

四、劳动报酬。

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权力和义务。

(一)甲方的权力。

1、依照国家的有关规定和甲方的。

规章制度。

对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的;。

(5)乙方依法被追究刑事责任的;。

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;。

(7)不胜任本职工作，又不接受其他安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

二)甲方的义务。

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第(一)款第3项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;。

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;。

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务。

(一)乙方的权利。

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权力。(需医院开具医疗证明，医院级别：三甲医院)。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1.必须按时按质按量的完成工作任务，如果没有完成当月指定的销售业绩，将按照工资的1/100的比例扣除，超额完成当月销售业绩的，将按照超额部分的1/100的比例给予奖金。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、违约责任。

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际支付的培训费用或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;。

2.填写《员工离职。

通知书。

》。

归还乙方持有的甲方的各种文件。资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作。

4.支付违约金和赔偿金;。

甲方出具终止或解除劳动合同证明6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章政策执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人单位)名称：___________________。

乙方(受聘人员)姓名：

收银员为酒店一个重要的技术性工作岗位，每个员工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四个月时间，酒店付出了较多的物力和财力，为双方的利益考虑，规范收银岗位的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序做实施，促使员工工作正常开展，特拟定本协议如下：

一、聘用合同期限。

本合同期从年_____月_____日至______年____月____日止。

二、工作性质。

乙方同意按甲方工作需要，在收银岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、工作时间。

按照公酒店规定每位员工的正常假期为四天，国家法定的节假日进行调休(如端午节当月增加1天假期，当月假期为5天。)每天工作时间为8小时制，工作时间根据甲方工作需要进行调整。

四、薪资待遇。

乙方在聘用期间的基本工资按酒店规定岗位工资发放，其他奖金参照甲方的奖金制度发放。甲方定期以现金方式支付乙方薪酬，其他奖金按照酒店规定领取日期进行发放。

五、乙方要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与工作安排，甲方有权对乙方工作执行情况进行监督，根据乙方工作情况对其做出合理的绩效考核(即工作奖罚)。

六、违约责任。

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

法定代表人：何武身份证号码：

地址：长寿区川维援建路4号现住址：

甲方因网吧守夜需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工资为___元(大写：____________)。

二、网吧守夜任务：

1、本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。

2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经历人签字认可。

3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。(须在交班时做到上不清下不接。)。

4、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。巡查客户上过的机子，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

5、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行__小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

3、员工每月享有2天假期。申请放假必须提前1天提出。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;。

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

六、担保人：

乙方需要担保人担保，在因乙方原因造成甲方经济损失时，而乙方又没有赔偿能力下，由担保人负责赔偿因乙方原因造成甲方的经济损失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

收银员的劳动合同篇四

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

法定代表人：何武身份证号码：

地址：长寿区川维援建路4号现住址：

甲方因网吧守夜需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工资为___元(大写：____________)。

二、网吧守夜任务：

1、本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。

2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经历人签字认可。

3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。(须在交班时做到上不清下不接。)。

4、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。巡查客户上过的机子，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

5、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行__小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

3、员工每月享有2天假期。申请放假必须提前1天提出。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;。

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

六、担保人：

乙方需要担保人担保，在因乙方原因造成甲方经济损失时，而乙方又没有赔偿能力下，由担保人负责赔偿因乙方原因造成甲方的经济损失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

收银员的劳动合同篇五

收银员是商场中非常重要的一环，他们负责接待顾客，结账和提供优质的服务。作为一名收银员，我从这个职位中学到了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我个人的心得和体会，从工作中得到的成就感、团队合作、沟通技巧以及对付困难的能力等方面进行分析。

第一段：成就感。

作为一名收银员，我最大的成就感来自于能够帮助顾客顺利完成购物。我可以帮助他们找到商品，提供他们需要的任何帮助，并在结账过程中确保准确无误。当顾客满意地离开时，我能感受到一种自豪感和满足感，知道自己的努力为顾客提供了良好的购物体验。

第二段：团队合作。

在收银台工作，团队合作是非常重要的。和同事们合作，在忙碌的时候互相帮助和支持，我们能够更高效地完成工作。我们互相分享工作中的技巧和经验，提供建议和反馈，从而不断提升自己的技能和效率。团队合作不仅有助于提高工作效率，还能培养友谊和加强同事之间的相互信任。

第三段：沟通技巧。

作为收银员，与顾客的良好沟通至关重要。只有和顾客保持友好和亲切的沟通，我们才能满足他们的需求，并提供与其交流互动的机会。同时，与同事合作时，良好的沟通技巧也是必要的。我们需要清晰地表达自己的想法和意见，积极倾听他人的建议，并确保我们在工作中保持高效的协作。

第四段：应对困难。

在收银过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战。例如，顾客可能会对价格产生疑问，或者遇到无法正常工作的收银机。在这些困难面前，我学会了保持冷静和灵活，寻找解决问题的办法。我学会了积极主动地与同事和领导沟通，以便快速解决问题，并确保工作的顺利进行。

第五段：总结。

作为一名收银员，我从这个职位中获得了许多宝贵的经验和体会。我知道成就感可以源源不断地推动我不断提升自己的工作表现。团队合作和良好的沟通技巧帮助我更好地融入团队，提高自己的工作效率。同时，我学会了面对困难时保持冷静和寻找解决问题的办法。我相信，这些经验和体会不仅能让我成为一名更好的收银员，也能在未来的工作中带给我更多的成功和成就。

收银员的劳动合同篇六

作为一个收银员，我一直以来都在不断地体验和感悟着这个工作。在这个工作过程中，我学到了许多技能，但更重要的是，我获得了很多的心得和体会。在这篇文章中，我想分享一下我的这些心得和体会，希望能对其他收银员有所帮助，也希望能让别人了解收银员这个职业。

第二段：耐心和细心是收银员的基本素质。

对于任何一个收银员来说，耐心和细心都是非常重要的素质。首先，我们要能够耐心地帮助每一个顾客购物结账，因为每一个顾客都有可能有自己的问题和需求，我们必须倾听和解决他们的问题。其次，我们必须要细心地操作收银机，确保输入商品信息和价格都正确无误。这些琐碎的细节都需要我们的仔细和注意力，而这就需要我们有强大的细心和耐心。

第三段：团队协作是提高工作效率的重要因素。

当碰到高峰期，峰值的客人数量是足以让人疲惫的，如果没有团队协作，就很难提高工作效率。这时我们需要合作和互相配合，才能确保每一个客人都能及时得到服务。此外，当出现意外的情况时，我们要及时帮助同事处理事情，维护好整个收银流程。一个团队的默契和协作能力，非常重要，因为这将直接影响到客人的评价及体验。

第四段：工作过程中注意细节。

显然，每个人的经验不同，这个时候一些细节就会被忽略。然而，作为一个收银员，我们必须时刻戒备，并注意细节。可能是每次做好手里的工作，或者在工作前对所有商品价格进行检查，从以最小的碎片角度来提升客户体验，并可以帮助我们做完整个流程，减少错误和投诉。另外，钱币和找零也是非常重要的一环，我们必须保证精准，每一分都不能少，一定要仔细点数，避免发生错误，然后挨个检查零钱有没有掉在别的地方。

第五段：心态是关键。

在收银员的工作中，最重要的是调整好心态。有时候，在工作中我们会遇到各种问题，和特别的顾客，这时我们要学会处理这些问题并保持冷静。我们的态度和心态是会直接影响到客人其实他们对着这个行业也看得非常的清楚和敏锐，如果情绪不稳定或表现不佳，这将对客人产生负面印象，这将会影响到我们的团队形象和口碑。

总结：

作为一个收银员，虽然这是一个看似简单的工作，但是却包含了许多的细节和那些令人感动的瞬间。我们必须有清晰的工作计划，并且时刻注意工作细节，并且在这个工作中，我们必须学会发掘快乐，享受这个工作中的点点滴滴，同时需要学会处理好人际关系，营造团队和睦和融洽的工作气氛。这些心得不仅适用于收银员，同时也适用于其他行业。我期望更多的人能够从这些心得中得到启发，并把它们应用在自己的生活和工作中。

收银员的劳动合同篇七

收银员是一份需要耐心和细心的工作，它不但具有高度的责任感，而且还要时刻保持清醒头脑，以保证每一项交易都能够顺利进行。在此期间，收银员必须始终保持敏锐的观察力，并随时准备好应对任何不寻常的情况。下面是我在收银员岗位上的心得和体会分享，希望为大家提供帮助。

第一段，收银员的日常工作。

收银员通常是零售店的员工，他们负责处理顾客的购买行为并收取款项。收银员需要每天清点收银机和保证现金的安全性，这样才能保证人身安全和财产受到保护。此外，还需要确保客户的优惠券、积分卡等各种打折卡都正常使用，让客户更加满意。

我在收银员这个岗位上工作的时间不算长，但是我深刻认识到了它的重要性。首先，我必须时刻保持清晰，因为任何计算错误都可能导致交易失败，给顾客带来不良体验。其次，我必须随时保持冷静，以便迅速反应和解决任何突发情况。最后，我要保持微笑，因为笑容会让客户感到受欢迎和受到关注，这样他们就会更加乐意回来购物。

第三段，沟通与协作。

收银员是一个需要与顾客和其他员工密切合作的职位，这也需要我们保持良好的沟通技巧。每天，我都会遇到各种各样的顾客，有些是友好的，有些则可能会比较恼怒。在这种情况下，我会积极倾听他们的要求，与他们保持良好的沟通，并给予他们解决问题的建议。此外，我还需要与其他的员工保持良好的沟通和协作，以确保我们能够迅速、有效地解决任何问题。

第四段，工作的挑战和解决方法。

在我工作的时间里，我遇到过一些挑战，例如：“收银机失灵，不能进行交易”、“顾客无法找到售后服务台”、“购物车卡住，无法推出去”，等等。对于这些问题和异常情况，我认为最好的方式是始终保持冷静，积极主动地处理和解决它们，避免不必要的拖延。同时，还要积极观察和应对任何可能发生的风险和机会，保持灵敏度和清晰度。

第五段，结语。

收银员是任何零售店的重要组成部分，我们的工作之所以重要，是因为我们需要处理所有的交易并确保每项交易都顺利实现。在这个工作岗位上，我们还需要展现出自信、耐心和吸引力，以便让客户感到受到关注和尊重。我相信，通过合理而良好的沟通和协作，我们可以以更加出色、高效的方式工作，并为我们所服务的店铺带来更多的成功。

收银员的劳动合同篇八

甲方(用人单位)名称：

地址：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：

身份证号码：

现居住地地址：

户籍所在地地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

三、工作时间和休息休假。

第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

1、实行标准工时工作制度。

2、实行综合计算工时工作制度。

3、实行不定时工作制度。

第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬。

第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。

甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。

第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。

六、社会保险。

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《民法典》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。

八、双方需要约定的事项。

第二十条培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

第二十一条保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第二十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

第二十三条其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;。

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

九、劳动争议。

第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他。

第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

日期：

收银员的劳动合同篇九

根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2、无固定期限：从________年________月________日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年________月________日起至________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容(岗位或工种)。

_________________________________________________________________.

乙方的工作地点：________________________________________.

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制汽车销售行业劳动合同范本汽车销售行业劳动合同范本。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《民法典》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬。

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定。

______________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇。

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

______________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取_________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度。

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更。

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止。

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同汽车销售行业劳动合同范本汽车销售行业劳动合同范本。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2、未及时足额支付劳动报酬的;。

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;。

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反甲方的规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;。

2、生产经营发生严重困难的;。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

4、甲方被依法宣告破产的;。

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿。

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;。

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;。

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;。

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行汽车销售行业劳动合同范本合同范本。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、其它。

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人(主要负责人)：________________。

收银员的劳动合同篇十

甲方(用人单位)：

身份证号码：

地址：

乙方(职工)：

身份证号码：

地址：

法定代表人：

身份证号码：

住址：

甲方因网吧守夜需要，雇请乙方。

经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。

每月工资为___元(大写：____________)。

二、网吧守夜任务：

1、本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。

无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。

2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经历人签字认可。

3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。

(须在交班时做到上不清下不接。

)

4、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。

巡查客户上过的机子，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

5、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。

看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行__小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

3、员工每月享有2天假期。

申请放假必须提前1天提出。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;。

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

六、担保人：

乙方需要担保人担保，在因乙方原因造成甲方经济损失时，而乙方又没有赔偿能力下，由担保人负责赔偿因乙方原因造成甲方的经济损失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

收银员的劳动合同篇十一

甲方(用人单位)名称：法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：

邮政编码：电话：

根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质和考核指标。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。

四、劳动报酬。

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权力和义务。

(一)甲方的权力。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的;。

(5)乙方依法被追究刑事责任的;。

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;。

(7)不胜任本职工作，又不接受其他安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

二)甲方的义务。

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第(一)款第3项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;。

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;。

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务。

(一)乙方的权利。

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权力。(需医院开具医疗证明，医院级别：三甲医院)。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务。

1.必须按时按质按量的完成工作任务，如果没有完成当月指定的销售业绩，将按照工资的1/100的比例扣除，超额完成当月销售业绩的，将按照超额部分的1/100的比例给予奖金。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、违约责任。

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际支付的培训费用或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;。

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件。资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作。

4.支付违约金和赔偿金;。

甲方出具终止或解除劳动合同证明6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章政策执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

收银员的劳动合同篇十二

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

法定代表人：

身份证号码：

地址：现住址：

甲方因网吧守夜需要，雇请乙方。

经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。

每月工资为___元(大写：____________)。

二、网吧守夜任务：

1、本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。

无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。

2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经历人签字认可。

3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。

(须在交班时做到上不清下不接。)。

4、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。

巡查客户上过的机子，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

5、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。

看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行__小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

3、员工每月享有2天假期。

申请放假必须提前1天提出。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;。

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

六、担保人：

乙方需要担保人担保，在因乙方原因造成甲方经济损失时，而乙方又没有赔偿能力下，由担保人负责赔偿因乙方原因造成甲方的经济损失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

收银员的劳动合同篇十三

作为一个收银员，我已经工作了三年。在这三年的时间里，我不断积累了许多宝贵的经验和体会。今天，我想分享一下我作为收银员的劳动心得体会。作为一名收银员，我们不仅要技术娴熟，还要面对各种陌生的人和琐碎的事物，这给我带来了很多挑战和成长。

第二段：挑战与成长。

作为一名收银员，第一个挑战就是快速准确地数钱。刚开始的时候，我常常数错钱或者缺乏计算速度，但是随着经验的增加，我变得更加熟练。我学会了将不同面额的纸币和硬币分成一组一组地计算，这不仅提高了我的计算速度，还降低了出错的概率。

第三段：服务意识的培养。

在做收银员的过程中，我发现了服务意识的重要性。每当有客人投诉或者询问商品信息时，我要及时回答并耐心解决问题。有时候，我也会主动询问客人是否需要帮助或者提供一些实用的购物建议。这种积极主动的态度让客人感到被重视和尊重，也为我赢得了他们的好感和信任。

第四段：应对突发情况的能力。

作为一名收银员，我经常面对突发情况和问题。例如，有时候客人在支付过程中遇到困难，有时候商品系统出现故障等等。在这些情况下，我必须冷静地应对，并尽量寻找解决办法。我学会了与顾客和同事沟通合作，以及妥善处理各种问题。这锻炼了我的沟通能力和解决问题的能力，也增强了我应对突发情况的信心和能力。

第五段：心得总结。

作为一名收银员，我不仅要快速准确地数钱，还要有良好的服务意识和应对突发情况的能力。在这个过程中，我不断成长，积累了丰富的经验。通过与客人和同事的沟通和合作，我感受到了团队合作的重要性。在与客人的互动中，我学会了倾听并加深了对人性的理解。收银员不仅仅是个技术活，更是一个需要不断提升自身能力和与他人良好合作的工作岗位。

总结：

作为一名收银员，我们需要面对各种挑战，但通过不断的努力和经验积累，我们能够不断成长和提升自己。数钱技术、服务意识和应对突发情况的能力是我们必备的技能。同时，通过与客人和同事的互动，我们能够建立良好的沟通和合作关系。作为一名收银员，我为自己所从事的工作感到自豪，希望能继续努力，不断提升自己。

收银员的劳动合同篇十四

法定代表人：________。

地址：________。

联系电话：________。

乙方：________。

姓名：________。

性别：________。

年龄：________。

身份证号码：________。

住址：________。

联系电话：________。

签约须知。

一、本劳动合同书本着公正，平等原则，不得强制性签署。

二、甲方不得招用未满18周岁的未成年工，乙方不得虚报或隐瞒年龄。

三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

五、本合同空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写空白栏，请上“/”。

六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。

七、本合同书用碳素笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向澳门劳动监察部门举报、投诉。

甲方与乙方根据《中华人民共和国澳门特别行政区劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

从______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

甲方按规定具体安排乙方的工作时间，每天工作______小时，每周工作______天。

(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度。

1、技术工按日计薪：________元/日;。

2、无技术工按日计薪：________元/日。

3、超出甲方规定的8小时/天以外，按加班______倍计算。4甲方提供给乙方食宿及医疗，工伤保险。

(二)甲方于每月______日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

(三)甲方采用按月计薪，每月必须全额支付乙方工资。

(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

(一)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

(二)甲方对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的，必须持证上岗。

(三)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。

甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向澳门劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向工商部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：________乙方(签名)：________。

法定代表人或者委托代理人(签名)：________。

收银员的劳动合同篇十五

乙方(受聘人员)姓名：

收银员为酒店一个重要的技术性工作岗位，每个员工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四个月时间，酒店付出了较多的物力和财力，为双方的利益考虑，规范收银岗位的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序做实施，促使员工工作正常开展，特拟定本协议如下：

一、聘用合同期限。

本合同期从年_____月_____日至______年____月____日止。

二、工作性质。

乙方同意按甲方工作需要，在收银岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、工作时间。

按照公酒店规定每位员工的正常假期为四天，国家法定的节假日进行调休(如端午节当月增加1天假期，当月假期为5天。)每天工作时间为8小时制，工作时间根据甲方工作需要进行调整。

四、薪资待遇。

乙方在聘用期间的基本工资按酒店规定岗位工资发放，其他奖金参照甲方的奖金制度发放。甲方定期以现金方式支付乙方薪酬，其他奖金按照酒店规定领取日期进行发放。

五、乙方要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与工作安排，甲方有权对乙方工作执行情况进行监督，根据乙方工作情况对其做出合理的绩效考核(即工作奖罚)。

六、违约责任。

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。