2023年最严格水资源管理制度考核结果(大全9篇)

推理是通过观察、思考和分析来得出结论的一种思维方式。总结要体现个人的思考和成长，不要简单罗列事件或事实。以下是小编为大家整理的一些旅游景点介绍，希望能给大家提供一些旅行的参考和建议。

最严格水资源管理制度考核结果篇一

为贯彻落实《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》（国发〔2012〕3号）、《国务院办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知》（国办发〔2013〕2号）、《安徽省人民政府关于实行最严格水资源管理制度的意见》（皖政〔2013〕15号）和省水利厅等十部门关于印发《安徽省2019年度实行最严格水资源管理制度考核评分办法》（皖水资管〔2019〕125号）文件精神，根据淮南市水利局等部门关于印发《淮南市2019年度实行最严格水资源管理制度考核评分办法》（淮水政〔2019〕329号）文件要求，我区对2019年度实行最严格水资源管理制度情况开展了认真自查，并对照考核标准进行了自评。现将有关情况报告如下：

17.河湖长制落实情况（总分3分，自评3分）。

我区级河湖长按要求完成全年巡河任务；对发现的河湖问题及时进行整治；河湖公示牌按要求进行及时变更。落实河湖的管护主体，并开展了日常巡查和垃圾清理整治，出台了《谢家集区2019年河湖管护专项行动实施方案》；落实河湖长工作经费，全部纳入部门预算经费中；在采砂管理等整治行动中采取各部门、各乡镇联合执法的工作机制。在“世界水日”等进行河长制和水资源的宣传工作，全年未出现负面新闻报道；对收到的举报投诉都能做到按时的回复；区河长办还举行了关于河长制巡河问题的培训班，对巡河工作进行加强培训；制定了《谢家集区河湖长制社会公众参与与监督制度（试行）》，聘请义务河长，加强公众参与的社会监督。

18.河湖突出问题及整改（总分4分，自评4分）。

本项考核由市级根据“四不两直”监督检查结果直接赋分，不需要进行自评。

19.河湖保护专项行动（总分6分，自评6分）。

本项考核由市级根据“四不两直”监督检查结果直接赋分，不需要进行自评。

20.河湖管理基础工作（总分2分，自评2分）。

今年底前我区已完成瓦埠湖、十涧湖、春申湖和施家湖的管理范围划界工作，并将结果进行了公示。

21.创新示范（总分2分，自评2分）。

认真落实省水利厅《关于印发全省小型农田水利工程管理改革创新试点工作方案的通知》文件精神，结合我区实际，做好全区小型农田水利工程管理改革创新试点工作。响应市级号召积极创新河湖长制公众参与机制，采取聘请“义务河长”的模式，动员社会力量参与河湖管理和保护。

2019年，我区加强最严格水资源管理，取得了一定成效。一是实行最严格水资源管理各项制度逐步强化。在执行取水许可审批制度、水资源论证制度、用水定额管理制度、用水总量控制制度等方面逐步规范；二是控制指标刚性约束不断增强。按区域、河流进行用水总量控制，保障河湖生态环境。

一是水资源管理体制机制不健全。各部门协调机制、全社会参与机制意识不强；二是水资源监管能力不高，受机构人员编制限制，现有管理人员数量、结构与繁重的工作任务严重不匹配；三是节水管理工作还不到位，节水管理机制有待进一步完善。

按照淮水政〔2019〕329号文件中评分办法，2019年实行最严格水资源管理制度满分100分，附加分2分。我区本次自评得100分。

最严格水资源管理制度考核结果篇二

吉政发〔。

2012。

〕

44。

号

)

吉政办发〔。

2013。

〕

47。

号

)

等规定，制定本办法。

第二条本办法适用于市政府对各县。

市、区。

)

第三条考核工作坚持客观公平、科学合理、系统综合、求真务实、简便易行的原则。

第四条市政府对各县。

市、区。

)

政府落实最严格水资源管理制度情况进行考核，由市水利局、发改委、工信局、水文局、监察局、财政局、国土资源局、环保局、城建局、农委、审计局、统计局等部门组成考核工作组，具体负责组织实施。

各县。

市、区。

)

政府是实行最严格水资源管理制度的责任主体，政府主要负责人对本行政区域水资源管理、节约和保护工作负总责。

2

个指标。

[

各县。

市、区。

)2015。

年各项控制目标见附件。

]

最严格水资源管理制度的制度建设和措施落实情况包括用水总量控制、用水效率控制、水功能区纳污、水资源管理责任和考核、水资源管理体制、人才队伍等制度建设及相应措施落实情况。

第六条考核评定采用评分法，满分为。

100。

分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分。

90。

分以上为优秀，

80。

分以上。

90。

分以下为良好，

60。

分以上。

80。

分以下为合格，

60。

分以下为不合格。

以上包括本数，以下不包括本数。

)

2

至

5

年上半年开展上年度考核，在考核期结束后的次年上半年开展期末考核。

第八条市直有关部门要按照各自职能，向市政府考核工作组提供相关的统计和监测数据。

各县。

市、区。

)

要积极配合做好相关考核工作，对需要进行统计和监测的，要认真做好相关数据的提供工作。市水利局负责考核指标数据的收集、分析评价与审核工作。市环保局、水文局负责水功能区水质达标率的监测统计。市统计局、工信局负责提供万元工业增加值数据。

第九条各县。

市、区。

)

政府要在每年。

1

月底前将本地区上年度或上一考核期的自查报告上报市政府，同时抄送市水利局等考核工作组成员单位。

第十条考核工作组依据有关监测数据和统计资料，对各县。

市、区。

)

政府自查报告进行核查，并结合实际情况进行重点抽查和现场检查，进行综合评价计分，划定考核等级，形成年度或期末考核报告。

第十一条市水利局在每年。

6

月底前将年度或期末考核报告上报市政府，经市政府审定后，向社会公告。

第十二条经市政府审定的年度和期末考核结果，交由干部主管部门，作为对各县。

市、区。

)

政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

第十三条对期末考核结果为优秀的县。

市、区。

)

政府，市政府予以通报表扬。对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人，按照有关规定给予表彰。

第十四条年度或期末考核结果为不合格的县。

市、区。

)

政府，要在考核结果公告后一个月内，向市政府作出书面报告，提出限期整改措施，同时抄送考核工作组成员单位，由市监察局、水利局等单位监督整改。

整改期间，暂停该区域建设项目新增取水和入河排污口审批，暂停该区域新增主要水污染物排放建设项目环评审批。对整改不到位的，由监察机关依法依纪追究该区域有关责任人员的责任。

第十五条对在考核工作中瞒报、谎报的地区予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。

第十七条各县。

市、区。

)

政府要按照最严格水资源管理制度的要求和市下达的各项水资源控制目标，结合当地实际，制定本行政区域内落实最严格水资源管理制度的实施方案，进一步明确工作目标和措施，将工作责任落实到位。

第十八条本办法由市水利局负责解释。

第十九条本办法自印发之日起施行。

最严格水资源管理制度考核结果篇三

根据《**县人民政府办公室关于印发201x年度**县实行最严格水资源管理制度考核工作方案的通知》（x政办〔201x〕**x号）通知要求，我局按照考核内容和评分标准对201x年度实行最严格水资源管理制度的落实情况进行了全面自查，现将有关自查情况报告如下：

1.加强领导，靠实责任。自该活动开展以来，局党组高度重视，及时召开专题会议，对实行最严格水资源管理制度工作进行了全面安排和部署，成立了最严格水资源管理制度工作领导小组，领导小组下设办公室，负责制度制订、人员抽调、情况报送、督查检查等工作。并结合我局实际情况制定了相关工作制度，通过严格实施工作制度，层层分解任务，逐级靠实责任，切实做到了认识到位、行动到位、措施到位，为实行最严格水资源管理制度提供了强有力的组织保证。

拉挂宣传横幅等形式，深入开展了以《中华人民共和国国环境保护法》《中华人民共和国国水污染防治法》等法规为主要内容的水资源专题宣传教育活动，进一步增强了干部职工和人民群众的环保意识和节约用水意识，形成了人人爱护环境人人重视环保人人节约用水的社会氛围。

经自查，我局建立了实行最严格水资源管理制度工作领导小组，自评得分为**分；制定了切实可行的最严格水资源管理工作制度并加以落实，自评得分为**分；积极开展实行最严格水资源管理制度的宣传教育工作，自评得分为**分。综合自评总分为**x分。

在工作中，我局将强化宣传作为抓好实行最严格水资源管理制度工作重点，切实增强了干部职工和人民群众的环保意识和节约用水意识，使实行最严格水资源管理制度工作真正取得了实效。

在今后工作中，我们将严格按照中央、自治区、市和县关于实行最严格水资源管理制度的目标要求，进一步完善工作制度，靠实责任，强化措施，狠抓落实，确保上级政策完完全全落到实处。

单位自查报告万能模板。

最严格水资源管理制度考核结果篇四

作为市场部主管，需要不断订立计划，来完成新年度的工作任务。

一、20____年主要工作。

1、建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创新、高效，明确各自职责和具体工作任务。

2、建立内部市场客服体系，包括客户资料档案、回访处理，对潜在客户的开放，对不满意客户的准确解释。

3、建立标准规范的服务体系，包括服务标准、服务礼仪、服务语言，规范医护人员语言行为。

4、加强社区宣传，拟在社区内建立宣传橱窗，并定期更新内容。

5、和电视、报纸及媒体合作，拓展医院宣传平台。

二、营销策略。

营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。根据行业的运作形势，合自己多年的市场运作经验，制定了如下的营销策略：

1、产品策略，坚持差异化，走特色发展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，避免单兵作战。

2、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以600公里为限，实行“一套价格体系，两种返利模式”，即价格相同，但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。

3、通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路，实施全方位、立体式的突破。

4、促销策略，在“高价位、高促销”的基础上，开创性地提出了“连环促销”的营销理念，它具有如下几个特征：

促销体现“联动”，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制经销商，充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源，有效挤压竞争对手。连环的促销方式至少两个以上，比如销售累积奖和箱内设奖同时出现，以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。促销品的选择原则求新、求奇、求异，即要与竞品不同，通过富有吸引力的促销品，实现市场“动销”，以及促销激活通路、通路激活促销之目的。服务策略，细节决定成败，在“人无我有，人有我优，人优我新，人新我转”的思路下，在服务细节上狠下工夫。提出了温情服务，并建起““贴身式”、“保姆式”的服务观念，在售前、售中、售后服务上，务求热情、真诚、一站式等等。通过营销策略的制定，也为其目标的顺利实现做了一个良好的开端。

最严格水资源管理制度考核结果篇五

根据《**县人民政府办公室关于印发201x年度**县实行最严格水资源管理制度考核工作方案的通知》（x政办〔201x〕**x号）通知要求，我局按照考核内容和评分标准对201x年度实行最严格水资源管理制度的落实情况进行了全面自查，现将有关自查情况报告如下：

1.加强领导，靠实责任。自该活动开展以来，局党组高度重视，及时召开专题会议，对实行最严格水资源管理制度工作进行了全面安排和部署，成立了最严格水资源管理制度工作领导小组，领导小组下设办公室，负责制度制订、人员抽调、情况报送、督查检查等工作。并结合我局实际情况制定了相关工作制度，通过严格实施工作制度，层层分解任务，逐级靠实责任，切实做到了认识到位、行动到位、措施到位，为实行最严格水资源管理制度提供了强有力的组织保证。

拉挂宣传横幅等形式，深入开展了以《中华人民共和国国环境保护法》《中华人民共和国国水污染防治法》等法规为主要内容的水资源专题宣传教育活动，进一步增强了干部职工和人民群众的环保意识和节约用水意识，形成了人人爱护环境人人重视环保人人节约用水的社会氛围。

经自查，我局建立了实行最严格水资源管理制度工作领导小组，自评得分为**分；制定了切实可行的最严格水资源管理工作制度并加以落实，自评得分为**分；积极开展实行最严格水资源管理制度的宣传教育工作，自评得分为**分。综合自评总分为**x分。

在工作中，我局将强化宣传作为抓好实行最严格水资源管理制度工作重点，切实增强了干部职工和人民群众的环保意识和节约用水意识，使实行最严格水资源管理制度工作真正取得了实效。

在今后工作中，我们将严格按照中央、自治区、市和县关于实行最严格水资源管理制度的目标要求，进一步完善工作制度，靠实责任，强化措施，狠抓落实，确保上级政策完完全全落到实处。

最严格水资源管理制度考核结果篇六

〕

107。

2014。

〕

80。

2013。

〕

142。

号）要求，制定本方案。

本方案适用于绍兴市人民政府对全市。

6

市水利局会同市发改委、市经信委、市监察局、市财政局、市国土资源局、市环保局、市建设局、市农业局、市审计局、市统计局等部门组成实行最严格水资源管理制度考核工作组（以下简称考核工作组，考核工作组各成员单位指派一名科级干部作为联络员），组织实施对各区、县（市）人民政府落实最严格水资源管理制度情况的考核。

考核工作组办公室（以下简称考核办）设在市水利局，具体负责考核工作的综合协调、材料审核、现场检查、资料汇总、编制考核报告等工作。

考核工作坚持定量考核与定性考核相结合的原则，考核内容包括最严格水资源管理制度指标完成情况评价、制度建设和措施落实综合测评两部分。

考核指标包括。

8

gdp。

用水量、城镇供水水源地水质达标率、跨区、县（市）河流交接断面水质保护考核情况。

6

个方面。

各区、县（市）人民政府组织开展自查，于每年。

1

考核工作组各成员单位按照职责分工对各区、县（市）人民政府上报的自查报告和相关技术资料进行真实性、合理性审核；考核办对成员单位审核情况进行汇总。

在资料审核的基础上，考核工作组对各区、县（市）人民政府实行最严格水资源管理制度情况进行实地考核，并进行重点抽查和现场检查。抽查和检查的重点包括相关技术资料现场核对、重点用水户取用水台账核实、重点工作内容落实情况查看等。

4

月底前将上一年度检查报告或期末考核报告上报市政府。

考核评定采用评分法，满分为。

100。

分。

=

指标完成情况得分×权重系数。

+

制度建设和措施落实情况得分×权重系数。

指标完成、制度建设和措施落实情况评分方法详见附件。权重系数由市考核办确定。

40%。

期末年度考核得分占。

60%。

具体计算公式为：期末考核得分。

=

年度考核平均得分×。

40%+。

期末年考核得分×。

60%。

根据年度或期末考核的评分结果，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分。

90。

分以上为优秀，

80。

分以上。

90。

分以下为良好，

60。

分以上。

80。

分以下为合格，

60。

分以下为不合格（以上包括本数，以下不包括本数）。

经市政府审定的期末考核结果，交由市委组织部，作为各区、县（市）政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

对期末考核结果为优秀的区、县（市）人民政府，市政府予以通报表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。

对期末考核结果为不合格的区、县（市）人民政府，要在考核结果公告后。

1

个月内，向市政府作出书面报告，提出限期整改措施，同时抄送市水利局等考核工作组成员单位。

整改期间，暂停该地区建设项目新增取水和入河排污口审批，暂停该地区新增主要水污染物排放建设项目环评审批。

对整改不到位的、违纪违法的，由监察机关依法依纪追究该地区有关责任人员的责任。

对在考核工作中瞒报、谎报的地区，予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。

最严格水资源管理制度考核结果篇七

2011。

〕

1

2012。

〕

3

2013。

〕

2

号）和《广东省实施〈中华人民共和国水法〉办法》（。

2014。

2016。

〕

89。

号）等有关规定，制定本办法。

第二条水资源管理责任考核坚持客观公平、科学合理、系统综合、求真务实的原则。

第三条县级以上人民政府是实行最严格水资源管理制度的责任主体，应当将水资源开发利用、节约和保护的主要指标纳入本级人民政府经济社会发展综合评价体系。政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作承担主要责任，考核结果纳入被考核人民政府主要负责人综合考核评价内容。

第四条市人民政府应当对各县（市、区）人民政府的用水总量、用水效率和水功能区限制纳污等水资源管理工作情况进行考核。考核工作由市水务局会同市发展和改革局、经济和信息化局、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、国土资源局、环境保护局、住房城乡建设局、农业局、审计局、质监局、统计局、畜牧兽医局、省水文局梅州水文分局等有关部门组织进行。

第五条市考核工作各成员单位应当按照各自职能，积极做好相关考核工作，及时提供考核涉及的各类数据及资料。市水务局承担考核的日常工作，负责用水总量、用水效率考核指标数据的收集、分析评价与审核工作。省水文局梅州水文分局负责水功能区水质达标率的监测评价。市环境保护局负责跨县（市、区）河流交接断面水质达标率数据的监测评价。市统计局负责提供各县（市、区）国内生产总值、工业增加值等数据。各县（市、区）人民政府负责提供本辖区内考核所需的各项指标及相关资料。

第六条。

6

个指标，包括用水总量控制目标。

1

个指标，万元国内生产总值用水量、万元工业增加值用水量和农田灌溉水有效利用系数。

3

2

个水功能区限制纳污指标。考核指标的控制目标值详见附件。工作测评包括用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污、水资源管理责任和考核等制度建设及相应措施的落实情况。公众评价重点调查公众对所在县（市、区）水资源管理、节约与保护等工作的满意程度，通过市人民政府门户网站或市水务局网站等开展网络问卷调查的形式进行。

第七条。

考核采用评分法，满分为。

100。

分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分。

90。

分以上为优秀，

80。

分以上不满。

90。

分为良好，

60。

分以上不满。

80。

分为合格，不满。

60。

分为不合格。指标考核、工作测评和公众评价等考核主要内容的具体评分标准，参照省考核制订的评分标准。

第八条。

2

至

5

年上半年开展上年度考核，在考核期结束后的次年上半年开展期末考核。

第九条。

3

月上旬前报送市水务局备案，同时抄送市考核工作其他成员单位。如考核期内对年度完成指标和工作计划有调整的，应及时将调整情况报送市水务局备案。

第十条。

各县（市、区）人民政府应当在每年。

3

月

5

日前将本区域上年度（期末考核时包括前面。

5

个年度）的水资源管理责任考核自查报告上报市人民政府，同时抄送市水务局等考核工作成员单位。

第十一条市考核工作成员单位对自查报告进行核查，对各县（市、区）进行重点抽查和现场检查，评定考核等级，形成年度或期末考核报告。

第十二条。

市水务局在每年。

5

月底前将年度或期末考核报告上报市人民政府，经市人民政府审定批准后，向社会公告。

第十三条经市人民政府审定批准的年度和期末考核结果，交由市委组织部，作为对各县（市、区）人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

第十四条对期末考核结果为优秀的县（市、区）人民政府，市人民政府予以通报表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人，按照国家和省、市的有关规定给予表彰奖励。

第十五条年度或期末考核结果为不合格的县（市、区）人民政府，应在考核结果公告后一个月内，向市人民政府作出书面报告，提出限期整改措施，同时抄送市水务局等考核工作成员单位。整改期间，暂停该地区建设项目新增取水和入河排污口审批，暂停该地区新增主要水污染物排放建设项目环评审批。对整改不到位的，由监察机关依法依纪追究该地区有关责任人员的责任。

第十六条对在考核工作中不如实提交考核数据和资料，或者伪造、编造、篡改考核数据和资料的地区，予以通报批评，对有关领导和直接责任人员依法依纪追究责任。

第十八条。

2012。

〕

342。

号）同时废止。

最严格水资源管理制度考核结果篇八

2012。

〕

3

2014。

〕

45。

2014。

〕

54。

号）等有关规定，并结合我县实际，制定本办法。

第二条。

考核工作坚持客观公平、科学合理、系统综合、求真务实的原则。

第三条。

县政府对各镇落实最严格水资源管理制度情况进行考核，县水务局会同县发改局、财政局、国土局、环保局、住建局、农林局、审计局、统计局、物价局、质监局、口岸办等部门组成实行最严格水资源管理制度考核工作组（以下简称考核工作组），负责具体组织实施。考核工作组办公室（以下简称考核办）设在县水务局，负责考核工作组的日常工作。

第四条。

1

）；制度建设和措施落实情况包括用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污、水资源管理责任和考核等制度建设及相应措施落实情况。

第五条。

考核评定采用评分法，满分为。

100。

分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分。

90。

分（含）以上为优秀，

80。

分（含）以上。

90。

分以下为良好，

60。

分（含）以上。

80。

分以下为合格，

60。

分以下为不合格（考核评分办法详见附件。

2

）。

第六条。

考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期，采用年度考核和期末考核相结合的方式进行。在考核期的第二至第五年年初开展上年度考核，在考核期结束后的次年年初开展期末考核。

第七条。

县水务局于每年。

1

月发布年度考核工作方案，各镇按照方案要求开展自查，形成自查报告，于。

1

月

15。

1

月底前上报行署，同时报送行署水务局等考核工作组成员单位。

第八条。

考核工作组成员单位按照职能分工对各镇上报的自查报告和相关佐证资料进行真实性、准确性和合理性检验及核算分析。在此基础上，考核工作组对各镇进行重点抽查和现场检查，检查内容包括对各上报的相关技术资料现场核对，以及对重点用水户取用水量、用水效率、水功能区水质状况等进行实地检查。考核工作组根据核算结果和现场检查情况提出各镇年度或期末考核评分和等级建议，形成年度或期末考核报告。

第九条。

各有关单位要按照各自职责，认真做好考核指标数据的审核工作。水务局负责用水总量控制指标、农田灌溉水有效利用系数数据的审核，并会同县环保局负责水（环境）功能区水质达标率数据的审核；环保局会同水务局负责供水水源地水质达标率的审核；统计局会同水务局负责万元工业增加值用水指标数据的审核。

第十条。

对期末考核结果为优秀的镇，县政府予以通报表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。

第十一条。

对年度和期末考核结果为不合格的镇，要在考核结果公告后。

1

个月内，向县政府作出书面报告，提出限期整改措施，同时抄送水务局等考核工作组成员单位。

整改期间，暂停该地建设项目新增取水和入河排污口审批，暂停该地新增主要水污染物排放建设项目环评审批。对整改不到位的，由监察机关依法依纪追究该地有关责任人员的责任。

第十二条。

对在考核工作中有瞒报、谎报行为的镇，予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。

第十三条。

第十四条。

本办法自发布之日起施行。

最严格水资源管理制度考核结果篇九

__年是个不平凡的一年，这一年里，我车间基本围绕两个方面来开展工作的：一是保证设备的稳定、安全、长周期的运行；二是在设备稳定运行的前提下，不断进行研究探索、技术改造，提高产量。功夫不负有心人，经过一年来的努力，在公司的正确领导下，部门与车间众志成城，团结一致，顺利的完成了各项技改及检修任务，最终取得了可喜的成果。回首这一年，有经验也有教训，有成绩也有不足，现总结如下：

一、坚持设备完好运行，保证生产持续稳定。

经过多次技改，现我车间设备总台数400台，每月设备完好率都在99。6%以上，动静密封点泄露率都保持在要求值之内。全年设备总体运行情况良好，完全能够保证正常生产。

1、解决设备隐患。

在这一年，经过多次研究探索，处理了几台长期影响正常生产的设备隐患：如引风机的振动超标；多级泵的平衡盘经常磨损；减速机振动大等问题。

2、进行计划检修。

根据设备运行记录，及日常对设备运行状况的观察记录，来对主要设备安排计划检修（即预防维修）。今年主要完成了对两台离心压缩机、一台往复式压缩机等主要设备的计划检修，并根据换油品分析及换油周期将这几台设备的润滑油全部更换，通过预防维修将能造成停机的损失和防止故障发生而投入的费用降到最低，同时为设备的长期稳定运行打下了基础。

3、应用新技术。

我车间换热器管程由于水垢过厚，导致流量过小。以前采用高压清洗，但效果不明显。本次经公司技术人员认真研究分析后，采用换热设备单独循环化学清洗。通过化学药剂使设备中的沉积物疏松、剥离并溶解，清洗后对设备的金属表面进行钝化，在金属表面形成一层高分子聚合保护膜，达到防垢，防氧化，防腐蚀的目的，从而保护设备，延长设备寿命。从开车效果来看，该设备的流量已满足工艺要求，这次成功对我们以后解决类似问题有着深远的意义。

二、狠抓管理不放手，重视人才求发展。

一个社会的发展进步，需要生产力与生产关系相适应，一个企业想发展也需要先进的生产技术配合先进的管理制度，并有优秀的人才去执行、运用。

1、创文明车间，执行tpm全员管理。

两手都要抓，两手都要硬。今年我车间不光在提高产量方面下了很多功夫，而且在管理方面也做了很多功课。10月份我车间积极响应公司号召，按照公司要求狠抓设备管理，推广以预防维修为基础、以点检为核心的全员设备管理体系。本年度我车间按公司要求的点检推进计划，基本完成点检前期的准备工作并且在部分岗位已经实施，为在全车间内实行点检管理准备了充分的准备，这也为创建合格车间打好了基础！

2、完善制度建设，加大执行力度。

制度建设是企业发展的重要保证。公司要发展，一是抓住机遇，坚持不懈，灵活机动的生产、经营，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。在执行制度上，我车间坚持人人平等、奖惩分明，同时结合“动之以情、晓之以理”的以人为本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。

3、注重人才培养，安排培训学习。

在竞争日益激烈的市场上，企业要在市场竞争中生存和发展，必须拥有学习能力，高素质的人才。__年我车间根据年初制订的培训计划，从安全管理、工艺、设备、管理等方面进行了培训，同时将车间技术骨干派到厂家进行了15天的学习。通过培训，既提高了我车间员工的综合素质，又实现了人力资源的不断增值。

四、总结今年工作不足，确立明年整改计划。

__年我车间虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但在工作中仍然存在一定的不足。

1、新的管理制度，使部分员工跟不上脚步。部分员工思想观念依然陈旧，转变较慢，工作主动性不强，缺乏进取精神和忧患意识、竞争意识。

2、个别员工综合素质还有待提高，车间专业技术人才还需锻炼培养，个别管理人员创新意识较差，管理水平偏低，管理工作缺乏突破。

3、新的设备管理制度，还需要去摸索去学习，进一步的完善和修改。

4、检修作业严格执行票证办理，需技术交底要交底，不能用口头传达；管理制度和办法难以持之以恒执行，执行力较弱。

5、关于设备及管道的防腐做的还不到位，存在着安全隐患。

以上不足之处，我车间将在下一年年去克服去整改，不断总结，完善，用我们的勤劳的双手和智慧的大脑去打造车间新风貌，为公司创造更大的效益。

四、20__年我车间设备管理目标。

1、设备管理合格车间达标。

2、全面落实推广设备点检管理。

3、确保生产装置长期、安全、稳定、高效运行。

4、建立好设备管理团队，培养新的技术管理型人才。