员工守则十不准(实用9篇)

总结是一个重要的自我反思过程，它可以帮助我们发现自身的优点与不足。在总结中可以适当对过程中遇到的问题和困难进行阐述，以及解决这些问题的方法和经验。在总结范文中，我们可以找到不同领域的案例和写作技巧，值得借鉴。

员工守则十不准篇一

员工培训是现代企业中非常重要的一项工作。通过培训，员工可以提高技能水平，增加工作效率，从而提升企业的竞争力。然而，在进行员工培训时，也有一些不适合或者不应该做的事情。在我参与并组织员工培训的工作中，我总结了员工培训十不准的心得体会，以供大家参考。

首先，不准只重知识而忽视技能。员工培训的目标是提高员工的技能水平，而不仅仅是传递知识。只有将知识转化为实际应用的技能，才能真正帮助员工提高工作效率。因此，在培训中，要注重培养员工的实际操作技能，而不仅仅是理论知识的掌握。

其次，不准忽视员工反馈。培训应该是一个双向的过程，员工的反馈非常重要。他们可以提供对培训内容的理解和反馈，从而帮助培训者更好地调整培训方式和内容。因此，在培训过程中，要鼓励员工积极参与，提出问题和建议，以便做到更好地满足员工的需求。

第三，不准忽视实际操作的机会。培训的目的是为了让员工学以致用，将培训的知识应用于实际工作中。因此，在进行培训时，要给予员工足够的实际操作机会，让员工在实践中磨练技能，从而更好地掌握和运用培训的内容。

第四，不准不断更新培训内容。企业的发展是一个不断变化的过程，培训的内容也要与时俱进。因此，在进行员工培训时，要不断更新培训内容，引入新的知识和技能，以适应企业的发展需求。同时，要定期评估培训效果，根据评估结果不断优化培训方案。

第五，不准仅仅使用传统的培训方式。随着科技的发展，培训的方式也在不断创新。传统的面对面培训方式已经不能满足现代企业的需求。因此，在进行员工培训时，要结合现代科技手段，例如网络培训、视频教学等，灵活运用不同的培训方式，以提高培训的效果和效率。

第六，不准培训内容单一。员工在不同的岗位上有着不同的需求和要求。因此，在进行员工培训时，要根据员工的岗位特点和职业需求，制定相应的培训计划和课程。不能采取一刀切的方式，忽视了员工个体的培训需求。

第七，不准过度依赖外部培训机构。外部培训机构可以提供专业的培训服务，但企业也不能完全依赖外部培训机构。企业应该建立自己的培训体系和机制，提供内部培训和培训机构合作的双重渠道，以适应不同层次员工的培训需求。

第八，不准让培训逐渐变为形式主义。培训是为了提高员工的工作能力和综合素质，而不是为了满足上级的要求或者完成任务。因此，在进行培训时，要注重培训的实质，而不是纸上谈兵、形式主义的表面工作。

第九，不准培训只停留在表面。培训的目的是要让员工真正掌握和运用培训的知识和技能。因此，在进行培训时，要注重对培训效果的跟踪和评估，确保员工在实际工作中能够运用所学到的知识和技能。

第十，不准忽视培训的长期性。培训工作是一个长期的过程，不能只注重短期的效果。只有坚持长期的培训，才能真正提高员工的工作能力和素质，服务于企业的长远发展。

总之，员工培训是企业发展的重要支撑，但在进行员工培训时也有一些禁忌。上述的十不准是我在参与员工培训工作中得出的心得体会，希望对大家能够起到一定的启示和借鉴作用。

员工守则十不准篇二

一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生。

八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，

十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则十不准篇三

一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。

二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。

三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。

四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。

五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。

七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。

十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度。

十不准。

一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。

七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。

八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。

九、不准泄漏公司机密。

十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则十不准篇四

三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密;。

四、不准将涉密计算机接入互联网;。

五、不准将涉密u盘、移动硬盘、光盘接入与互联网连接的计算机;。

六、不准在与互联网连接的`计算机上处理涉密文件;。

七、不准使用具有无线上网功能的计算机处理涉密文件;。

八、不准使用未加保密装置的传真机传递涉密文件资料与信息;。

九、不准擅自复制、摘抄、销毁和私自留存涉密文件资料;。

十、不准将涉密文件资料、涉密计算机带出办公室或家中处理涉密文件。在接待工作中，凡三级以上警卫任务(含视同三级)的日程安排、人员名单等要在专用计算机上操作、打印。

员工守则十不准篇五

为了规范管理，让员工能保持良好、健康的精神状态接受工作，特制定以下管理制度：

1 、在集体宿舍居住的员工要服从公司的安排，不准擅自调换房间或床位，起床后被子整齐摆放，寝室内严禁男女混寝，违者开除。

2 、不准将店内的其他设施和用品以及客用品带入宿舍使用，发现每次罚款 50 元。

3 、住宿舍的员工必须服从管理，爱护宿舍内的各种设施和物品。不准擅自留外人住宿。设施损坏按原价赔偿。

4 、保持室内清洁，宿舍员工按卫生轮流值班表打扫卫生。上白班的人员，可在晚 10 ： 00 前收拾卫生，上晚班人员在 16 ： 00 前收拾卫生。

5 、节约能源，不准长明灯，不准长时间流水。水、电、煤气费用由本宿舍全体员工均摊。

6 、不准在宿舍内放置易腐烂食品、易燃易爆品、有毒物品和小动物。

7 、任何时间都不准在宿舍喧哗、喝酒、赌博、打闹或做影响他人休息的一切事情。发现每次罚款 50 元。

8 异性不得到其它寝室逗留，发现每次罚款 50 元。

9 宿舍内卫生每天定时清扫，室内垃圾及时清倒。不清扫或遗忘，一次 20 元罚款。

10 宿舍内用电褥子的员工起床时把电源关闭，违者罚款 20 元。

触犯以上条例三次以上，不供住，视为自动放弃工作机会.

为了保障员工宿舍有一个卫生、舒适、安静、良好的住宿环境，本网吧特规定如下：

一、入职时，员工必须按分配的床位住宿。未经同意，不得擅自调换或强占床位。员工宿舍由网吧经理统一安排调配，其他任何员工不得擅自安排外人或亲朋好友住宿（或借宿），或改变员工宿舍用途，凡擅自霸占空床位（房间）者，除责令其搬出宿舍外，还按《员工宿舍处罚条例》处理。

二、住宿员工应遵守《员工宿舍管理条例》，服从网吧关于宿舍统一调整和安排，不得破坏或带走原房间的非私人家具、设施。

三、离职或离宿等，须由网吧经理办理退还押金手续。查验使用床位无损坏、无丢失家具和无其他赔款费用后，方可办理离职或离宿手续。

四、员工在办完离职或离宿手续后，必须先搬离宿舍才可到网吧经理处领取工资和押金，违反者将由网吧经理强行驱离宿舍。

五、各员工应配合网吧经理对宿舍的统一管理工作，包括《员工宿舍管理条例》的执行。每个宿舍应按照《员工宿舍管理条例》制定相应的《员工宿舍内务及卫生公约》和《员工宿舍卫生轮值表》，并落实执行；宿舍内务及卫生由网吧经理负责监督及检查。

六、每天夜班下班后，当日值日生应扫、拖宿舍地面，并将垃圾装入胶带拿到垃圾清运点。全体住宿员工应做好房内的保洁工作，将垃圾、杂物装入胶带丢入垃圾桶里，不得往室内、外地面乱扔东西、吐痰、泼水。鞋子、脏衣物应放在床下，不得乱放；脏衣物放置时间不得超过12小时（脱下袜子不得放置在宿舍内，必须得及时洗净）。

七、每周一由各宿舍值日生组织进行大扫除，要求：扫、拖房间地面、擦门窗、桌椅，做到地面、窗檐干净，天花板与墙壁无赃物、无蜘蛛网，门窗干净整洁。

八、对以上第六条、第七条在定期检查时，如发现未按要求完成，应及时返工重做。

九、内务管理及物品摆设应规范、整齐，衣物挂在指定区域。

十、员工在宿舍内必须保持安静，走路要轻，不许大声喧哗、吵闹、跑、跳、唱、打手机、听mp4（可使用耳机）。在宿舍时，手机尽量调到静音模式（或震动模式）。

十一、严禁在宿舍内起哄、酗酒、赌博、打麻将、打架斗殴、敲打盆桶、摔瓶子等不良行为。

十二、不得在宿舍内饲养各种宠物。

十三、除执行修缮、网吧公共财物清查和宿舍内务卫生检查等公务外，男女员工不得互串宿舍。

十四、重视防火防盗，严禁在宿舍内使用蜡烛、电炉、电热毯、热得快。

十五、提高警惕，注意防盗。遇陌生人进入员工宿舍要立即查问，发现情况及时报告网吧经理，不急用的现金应及时存入银行，因保管不善造成个人财物及现金丢失者由个人承担，晾干的衣物要及时收起，贵重物品和锁匙要妥善保管。离开房间应关好门窗。发现宿舍被盗时，应保护现场，并及时报告网吧经理。

十六、严禁携带有毒、有害、易燃、易爆物品进入员工宿舍区。不得在宿舍墙壁、门窗上乱写、乱涂、乱画、乱钉、乱钻孔、乱张贴等不良行为。

十七、自觉遵守用水用电的规定，做到人离关水关电，控制和消灭长流水，常明灯等水电浪费现象。员工宿舍区内发生水电故障、家具损坏、房屋设施损坏、下水道、排污管堵塞等应及时向网吧经理报修。

十八、员工宿舍内的电器、设施、供水、供电管线、家具等，不得擅自拆除和搬离员工宿舍。所有住宿员工应自觉维护宿舍的公共设施，如有丢失或损坏，责任人应照价赔偿，并视情节轻重处以罚款。

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条 住宿须知

（1）住宿人员在申请住宿之前应填写《住宿登记表》，由鄱阳县房管局行政部统一整理备案。

（2）每位员工配置床位一个，桌椅一套，柜子一个，钥匙一套，被褥自备。

（3）员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。

（4）集体宿舍床位只限员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

（5）宿舍租金由公司统一支付，水电煤气费及物业管理费由住宿人员个人承担，住员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴。

（6）房管部宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员登记表》。

（7）自觉爱护公物，宿舍内由我局提供的所有器具设施，如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等，住宿人员有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。

（8）不准私自调换房间、床位。

（9）自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上23时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。

（10）住宿人员有义务定时轮班打扫卫生，自觉将个人物品摆放整齐，保持宿舍清洁整齐。

（11）所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管-理-员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

（12）住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，必须到行政部办理手续，退还公司所发的一切物品，并于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

（13）房管局行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写《房管局宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受检查，检查评分结果对外公布。

第四条 房管局宿舍住宿人员应遵守下列规定:

（1）服从管理人员的安排、监督和管理。

（2）不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

（3）使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

（4）贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

（5）不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸 。

（6）员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

（7）起床后将被褥叠放整齐，衣物等个人物品收入衣柜，不得随意摆放。

（8）宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

（9）房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

（10）严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。

（11）严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的'员工要保持安静。

（12）严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。

（13）严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

（14）提高安全意识，注意防火防盗。 

第五条 消防安全管理

（1）自觉遵守宿舍各项消防安全制度。

（2）不得私自乱拉乱接电线、插座。

（3）宿舍内禁止使用电炉、电饭锅、电熨斗等交流电器。

（4）人离熄灯，断电源。

（5）宿舍内严禁吸烟。

（6）禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

（7）出入房间随手关门，注意提防盗贼。

第六条 公共卫生管理

（1）自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

（2）不在室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻抹、室内锲钉及粘接各类挂钩等。

（3）所住的员工必须负责每天清洁卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、阳台。（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）。

（4）下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

（5）自觉爱护公共卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等，垃圾要倒入指定垃圾桶。

（6）将室内的衣物、书籍、生活用品，按指定的地点和规格整齐放好。

（7）宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，禁止养狗。

（8）将室内垃圾带到公寓楼外垃圾车内。

（9）办公室每周检查、评比一次，并公布结果。

第七条 宿舍出入规定

（1）未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。

（2）进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。

（3）带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管-理-员的检查，退离宿舍员工须持行政部开出的放行条方可搬离宿舍。

（4）凡外出的员工必须在23时前回宿舍。

（5）来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。

第八条 宿舍来访制度

（1）来访人员必须服从管理人员的指挥安排。

（2）来访人员必须出示有效证件，并在《来访登记表》上如实填写。

（3）来访人员不得擅自进入非探访地段。

（4）来访时间：8：00至22：00。

第九条 住宿人员发生一下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。

（1）不服从安排、监督和管理的。

（2）在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

（3）蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

（4）经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

（5）严重违反宿舍管理制度的。

（6）有偷窃行为的。

第十条 本制度自公布之日起予以实施。

员工守则十不准篇六

村干部是党在基层执政的`骨干力量，身处农村基层工作最前沿的村干部直接联系农民群众，一言一行都关系到党的形象。日前，商州区委印发《商州区村(社区)干部管理“十要十不准”》通知，给村干部戴上“紧箍咒”，让“小微权力”不再“任性”。

经商州区委常委会专题研究，印发“十要十不准”通知，要求各镇办党委履行加强村(社区)干部管理的主体责任，狠抓村干部规范化管理。

“十要十不准”的具体内容是：

一要讲政治守规矩，不准阳奉阴违、我行我素、信谣传谣;。

二要勤学习懂政策，不准拍脑决策、胡乱作为、缩水走样;。

三要优服务办实事，不准脱离群众、与民争利、吃拿卡要;。

四要尽职责敢担当，不准擅离岗位、坐等靠要、遥控指挥;。

五要讲民主常公开，不准独断专行、任性妄为、弄虚作假;。

六要遵法治守本分，不准强揽工程、扰乱秩序、横行乡里;。

七要严自律保廉洁，不准滥用职权、优亲厚友、假公济私;。

八要重品行作表率，不准蛮横无理、言行粗俗、失德失范;。

九要讲文明除陋习，不准大操大办、酗酒赌博、参与迷信;。

十要善团结聚合力，不准各自为政、相互拆台、打击报复。

员工守则十不准篇七

为避免各种传染疾病，旅游前可参考旅游地点的环境，于出发前施打必要的预防针，如：流感疫苗、a型及b型肝炎疫苗、破伤风、白喉等疫苗，以及服用防疟药物等，以避免传染疾病。

旅游时应多多补充水份，可减少肠胃不适的机率;多喝水能让皮肤水当当、拍照更美丽;飞机上多喝水，减少被传染病菌的机率;高血压、缺血性心脏病患者出游时尤需多补充水份，并应注重睡眠，随时注意血压。

长久乘坐飞机，抵达目的地后常会全身酸痛、下肢浮肿，可每隔一小时起身，做做简单的伸展操，并替小腿、颈部及腰背轻压按摩，减少久坐后酸痛与下肢浮肿等现象，并可预防静脉栓塞;特别提醒患有缺血性心脏病及高血压患者，长时间坐在椅子上，易造成腿上血管栓塞，进而演变为肺栓塞而猝死，因此务必每隔一段时间起身走走。

每当飞机起降时，常会有耳鸣、耳痛、耳塞或晕眩感，可随身带一包口香糖，让嘴部咀嚼可减缓此现象，但如患有重感冒、慢性听力障碍或耳咽管功能不良患者，应于搭机前先找医师治疗，否则会加重不舒服的情况。

旅途中最怕吃坏肚子，影响体力破坏旅游情绪，“多洗手”是预防肠胃感染的不二法门，避免生饮生食可减少受感染的机率。

您在旅途中因为时差问题总觉得日夜颠倒吗?不妨在抵达目的地后晒晒太阳，这样可舒缓时差问题，这是因为人体的生理时钟会随着太阳起降而自行调节之故，如果这样还是让您无法入眠，可以服用少量安眠药辅助入眠。

出门旅游难免要多多走路，因此让自己有充足的睡眠是很重要的，尤其是心血管疾病患者，务必要有充足的睡眠与良好的饮食，以避免血压突然升高的问题。在环境的改变下，充份的睡眠可减少皮肤长痘痘及出现黑眼圈的机率。如果您实在走到腿酸脚痛，建议可浸泡热水、按摩以舒缓酸痛。

旅途中因为环境及生活作息的改变，皮肤是第一个人体警报器，如果到气候湿热的国家，应做好防晒措施，到寒冷的国度，则应注意皮肤冻伤，并提高保养品的油质，脸上若无暇疵，回忆就更美丽。

旅途中有各式各样的健康问题，尤其本身有心血管疾病、慢性病或过敏等身体问题者，一定要在出门前准备好足够的药物，患者可凭机票影本向医师预拿最多二个月的药物随身携带，出国前最好找医师谈一谈，做好预防措施。而原本有筋骨方面疾病的患者，应准备内服及外用药，并准备护膝等复健用品。

出国旅游前可先取得旅游当地的气候、环境卫生及疫情资料，大家可上网查询，并应携带一些常备药物，如：晕车药、抗过敏药、感冒药、肠胃药、消毒水、皮肤保养品等，充足的准备，才有健康的保障。

员工守则十不准篇八

员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是本站小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!

一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无。

规章制度。

居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生。

八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。

六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。

二、请公假者薪水照发。

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7h以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由a属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。

二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。

三、工作作满5年以上未满20xx年者，每年14日。

四、工作满io年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假，期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期，但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

一、遵守公司各项规章制度及。

合同。

条款，服从领导指挥及公司安排。

二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。

三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。

四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。

六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。

七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。

八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。

十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。

员工守则十不准篇九

十要

一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。

二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。

三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的`科学技术。

四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。

五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。

七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。

十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度

十不准

一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。

七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。

八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。

九、不准泄漏公司机密。

十、不准违法乱纪、危害社会治安。

十要：

1. 对待工作必须认真

2. 对待同事必须友爱

3. 对待公司财物必须爱护

4 .对待有损公司利益的必须举报

5. 对待自己工作中的错误必须面对

6 .对待别人工作中的错误必须指出

7. 必须保持岗位文明卫生

8. 发现隐患必须及时报告

9. 要有为公司发展献计献策的主人翁意识

10. 要不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和服务技能

十不准：

1. 不准迟到早退旷工

2. 不准擅自脱岗空岗

3. 不准在上班时间里嬉戏打闹大声喧哗，吵架做不利于团结的事

4. 不准泄露公司机密和资料

5. 不准在公司拉帮结派，破坏团结

6. 不准懈怠，违反公司的各项制度

7. 不准无正当理由不服从上级的指示，越权行事独断专行、无事生非，扰乱工作秩序

8. 注重个人形象，不准不按公司要求着装

9. 服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架

10. 工作时间内不准做与公司无关的事情，不得趴、躺在工作区域睡觉