最新集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长(9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇一

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇二

1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资hrbp工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇三

1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇四

1. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理;

5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

6.完成上级交办的其它工作。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇五

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1. 学历及专业要求：本科以上学历

2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

3. 培训及资格认证：无

4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇六

职责：

1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;

2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;

3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;

4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;

5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;

2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;

3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;

4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;

5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇七

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;

4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇八

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

2、确保公司薪资制度符合法律法规;

3、优化现有岗位体系;

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

集团人力资源部部门职责范围 集团公司人力资源部长篇九

1、 负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;

2、 结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求

及时输送合适人员;

3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;

5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;

6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、

愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;

7、 安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;