最新健康企业建设承诺书(大全10篇)

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健康企业建设承诺书篇一

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划（2021-2025）》和《安徽省职业病防治“十四五”规划》要求，推动全市健康企业建设，结合实际，制定此方案。

坚持以人民健康为中心，建立健全企业健康管理制度，推动企业树立健康经营理念，打造文明健康绿色的职业健康环境和企业健康文化，不断提高劳动者健康素养，降低职业相关疾病的发病率及工伤事故发生率，实现企业建设与人的健康协调发展，切实保障劳动者生命健康安全，促进企业持续健康发展。

健康企业建设坚持党委政府领导、部门统筹协调、企业自主负责、专业机构指导、全员共建共享的指导方针，按照自愿参与、属地管理，创新引领、健康优先，行业推动、文化促进，能建尽建、动态评定，措施激励、助企惠民的原则，面向全市范围内各级各类企业开展。

鼓励引导用人单位建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，建设整洁卫生、绿色环保的健康环境，开展健康知识普及，完善职业健康监护、传染病和慢病防控、心理健康辅导等健康服务，营造积极向上、和谐包容的健康文化，建成一批制度健全、管理规范、设施完备、成效显著的健康企业，形成示范带动效应。

以县（区）为基本单位，面向各级各类企业开展。自2022年起，各县区市级健康企业数量不少于2家的标准开展建设。

按照全国爱卫办等7部门印发的《健康企业建设规范（试行）》和中国疾控中心职业卫生与中毒控制所编写的《健康企业建设评估技术指南》要求，具体内容包括管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化等四个方面的60项指标。

1.自主申请。企业依据《健康企业建设评估表》进行自评，具备条件的均可向所在地县级卫生健康委提出健康企业建设申请。申请材料包括：《健康企业申报表》（附件1）、《建设健康企业承诺书》（附件2）、《健康企业建设评估表》（附件3）及其他符合申报条件的有关证明材料。

2.县级审核。根据企业申请材料，所在地卫健委牵头负责组织审核，对达到标准的企业按得分高低编制《符合健康企业认定条件的企业名册》（附件4）并附相关申请材料于每年7月31日前报至市卫健委。

3.市级认定。市卫健委根据企业所在地审核上报的情况，组织相关领域专家和职能部门主管人员组成市级健康企业评估组，按各县区评分高低分层随机抽取50%的申报企业进行现场复查评估（10家及以下复查评估须全覆盖），按照通过率核减该县区通过市级评估的家数。通过市级评估的认定为市级健康企业。

（三）实行动态管理。建立完善健康企业承诺和退出机制，实行动态管理。

1.承诺制度。建立长效管理及运行机制，切实保障和维护职工的健康权益。自公布健康企业名单之日起，每满3周年的前3个月内，健康企业需向市卫健委提交《健康企业延续承诺书》（附件5），由市卫健委作出复核认定。

2.退出机制。有以下情形之一的，由市卫健委编制《退出健康企业名单》（附件6）与当年通过认定的健康企业名单同步在网站公布。

（1）发生急性职业中毒事故的；

（2）发生安全责任事故导致员工死亡的；

（3）发生饮水污染或群体性食源性疾病事故造成群体健康危害的；

（4）发生因防控措施不力导致甲、乙类传染病爆发流行的；

（5）发生环境污染事件的；

（6）有接尘工龄不足５年的劳动者新发尘肺病的；

（7）发现弄虚作假，存在不符合申请条件的；

（8）满3周年未提交《健康企业延续承诺书》的；

（9）复核不符合要求的。

（一）强化组织领导。各地要把健康企业建设纳入职业健康保护行动监测和考核范围，应建立健全工作领导机制，成立健康企业建设工作领导小组及办公室。卫生健康部门和爱卫办要充分发挥牵头作用，相关部门要加强协作、创新举措，按《关于推进健康企业建设的通知》明确的职责开展相关工作。

（二）强化技术支撑。各地要成立健康企业建设技术指导组，负责健康企业评审工作，为健康企业建设、评估验收、经验总结等提供技术指导和服务。各地要充分发挥疾控中心、专业技术机构、专家和行业协会作用，为健康企业建设的政策制定、师资培训、考核评估、经验总结推广等提供支撑。

（三）强化措施激励。推进健康企业评估结果逐步纳入企业社会信用体系。对于符合相关条件的健康企业，其申报的工伤预防项目，同等条件下优先确定。鼓励职业卫生技术服务机构为属地健康企业提供优惠的技术服务。

（四）强化宣传动员。各地各单位要充分利用电视、报纸和微博、微信等媒体，及时对健康企业建设的典型事例、特色做法、建设成效进行总结报道，发挥示范引领作用。结合《职业病防治法》宣传周、“职业健康达人”评选等活动，加强对健康企业建设工作的政策宣传，引导企业了解和认识健康企业建设的重要意义，增强社会普遍认知，营造良好的社会氛围，促进健康企业建设工作深入开展。

请各县区卫健委于6月10日前将本次工作联络员名单报送市卫健委。

健康企业建设承诺书篇二

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水*，保证公司可持续性发展;根据总公司20xx年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。

一、培训类别：

1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。

2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要资料是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。

3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要资料是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每一天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。

4、各部门专业业务技能知识的培训，主要资料是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。

5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要资料是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于*时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际资料要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

二、培训的考核和评估。

培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。

三、培训要求。

公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划，培训年度工作计划于一月二十日前报综合部;培训计划中要明确培训的组织者、职责人，培训时间，培训主题及资料，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。

四、培训形式。

培训将采用内部培训、外聘讲师，以走出去请进来的方式进行。公司内部培训以本公司相关管理人员及专业技术人员为授课人。外聘讲师则根据培训资料要求由公司综合部与外部培训机构协商确定，如市职培中心、xx教育集团等。

健康企业建设承诺书篇三

我，郑重承诺：

1、进入公司服务以前未患有一下疾病：

1)严重的精神疾病;。

2)重大传染性疾病;。

2、如有严重的可能危及生命的病史(如严重的心脏病等)将如上报给公司，以便公司根据实际情况安排工作，不作任何隐瞒。

承诺人20年月日。

根据《中华人民共和国职业病防治法》法律法规及配套规定，为进一步明确本公司职业病防治的主要工作，有效控制作业场所职业病危害，杜绝重大职业病危害事故的发生，保障职工的职业健康，特此郑重承诺：

1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准，全面落实企业职业病防治责任，切实履行企业相应法律义务。

2、如实申报职业病危害，对申报内容的真实性负责;正确辨识生产过程中存在(产生)的职业危害因素，充分掌握物质的危险、危害特性，有效落实相关职业健康防护要求。

3、保证作业场所职业危害防护设施正常运行，按时发放职业危害防护用品，定期开展作业场所职业安全健康检测，保证职业危害因素的浓度(强度)符合国家标准。

4、书面如实告知员工作业岗位存在的职业危害及其后果和防护措施等，组织职工进行职业健康专项培训，且考试合格后方可上岗。

承诺人：

日期：__年__月__日

健康企业建设承诺书篇四

为深入推进健康xx建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康xx建设行动计划（2017—2020年）》和《“健康xx2030”规划纲要》要求，xx市爱卫办决定，率先在xx区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。

二、工作目标。

100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。

三、建设与参与单位。

在xx区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、xx化学工业园热电有限公司四家单位作为xx区首批健康企业建设单位。

邀请xx日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。

四、建设内容。

健康企业建设承诺书篇五

五月份的工作当中就是出现了问题，没有做好调研工作，导致了工作中遇到了很多没必要的问题，销售工作其实很重要的就是做好调研，在市场上面做好调研工作，明确各种需求，科学的去对待，经过调研制定在六月份详细工作，在调研当中做到认真详细，这样才能够在工作当中有准确的方向感，主要还是为了拓展自己的知识盲区，让自己能够看清现在的市场，调研当中往往能够学到很多，看到很多不同。

二、巩固客户。

在工作的同时不忘了去培养自身与客户之间的感情，打好人脉圈，在六月份的工作当中还是要做好这个工作，老客户也是很重要，在达成交易后还是要有联系，这样也能建立更多的人脉，去达成二次交易的可能，对待老客户要诚信，作为一名销售更多的时候还是能让客户看待诚意，在发展新客户的时候就更加要注意这一点，发发展更多的客户也与自己巩固的客户离不开关系，客户发展客户，这就是技巧，六月份的工作中，一定要巩固好新老客户。

三、提高能力。

以往分工作中自己还是会在工作中暴露出很多的缺点，我觉得这是很致命的，作为一名销售暴露的越多，在工作中就会越来越失利，往往一些好的机会就是在在这种缺点下失去的，所以还是要注重培养自身的能力，销售的技巧，方法等等，在工作当中不能放走一切学习的机会，把握住每一次机会，才是明智的。

抢占先机在工作中是非常重要的，要学会抢占一切的先机，永远走在别人的前面这样自己才能得到更多，看到的多了，学到的多了，六月份的工作中一定不断地提高自己的业务能力，把自己全面的发展起来，为成为一名销售精英二努力。

机会是靠自己争取的，我一直记住这句话，六月的工作一定要把握住每一个机会。

健康企业建设承诺书篇六

为确保本次比赛的各项工作更加规范有序，利于联赛的健康持续发展，根据足球比赛实际情况特制订本承诺书，望各参赛队的所有成员共同遵守：

二、任何因隐瞒病情参赛的运动员，比赛期间发生任何人生意外安全事故，主办方将不承担任何法律和赔偿责任。

参赛队员签字：

20__年x月x日。

健康企业建设承诺书篇七

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届一中、二中全会精神，严格按照各级纪委全会部署要求，紧密结合我行实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，坚决贯彻全面从严治党战略部署，强化管党治党责任落实，涵养风清气正的政治生态，深化金融风险防，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，行党委与*单位签订2023年度党风廉政建设目标责任书。

1、统筹谋划部署。深入贯彻落实全面从严治党各项决策部署，根据行党风廉政建设年度工作安排，坚定守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，坚持把党风廉政建设工作纳入单位经营发展和党的建设总体布局，定期分析党风廉政建设形势，研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，确保党风廉政建设与日常经营工作同研究、同部署、同检查，切实增强党风廉政建设整体合力。

2、健全长效机制。完善落实领导班子成员党风廉政建设责任分工，发挥好书记第一责任人职责，班子其他成员履行好“一岗双责”要求对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，各负其责，齐抓共管，形成上下贯通、层层落实的工作格局。深化标本兼治，夯实治本基础，查找体制机制存在的问题和漏洞，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，推动深化改革、建章立制，切实把制度优势转化为治理效能，使监督常在、形成常态。

3、正确选人用人。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，坚持严选严管，强化正向激励，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把好干部标准落到实处。根据党政领导干部选拔任用工作条例和推荐选拔干部的标准要求，按照公开、公正、公平、竞争择优的原则，公道正派地评价、推荐和使用干部。把好选人用人政治关、廉洁关，注重培养专业能力、专业精神，对干部要敢抓敢管、廉洁自律，构建干部清正、班子清廉、政治清明的政治生态环境。

4、强化廉政宣教。牢牢抓住思想建设这个基础性建设，以深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，强化创新理论武装，做到学思用贯通、知信行统一。深入开展党章党规党纪宣传教育，落实好“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设重要论述列入必修内容。开展经常性的党风党纪教育和廉洁从业教育，认真组织学习党内法规和国家法律，推进准则、条例和法规的贯彻执行，筑牢拒腐防变思想防线。深化党史学习教育，强化使命担当。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，进一步增强践行初心使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

5、深化作风建设。紧紧扭住“常”、“长”二字，坚持以上率下、发挥领导干部的“头雁效应”，强化党风行风建设，持续督查贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况，聚焦解决违反中央八项规定精神和“四风”方面存在的突出问题，坚持从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，始终保持正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡，深化拓展作风建设成果，推动化风成俗、成为习惯。

6、坚定文化自信。大力弘扬中华民族优秀传统文化和党内政治文化，弘扬党的优良作风，深入推进文化建设，进一步激发工作干劲，凝聚廉洁清风，教育引导本单位党员干部自觉加强道德修养，培养健康向上生活情趣，主动接受行内外监督约束，积极营造人心思定、作风优良、公平正直、阳光向上好氛围，把“家文化”建设变为强化队伍建设、拓宽业务思路、深度联结客户的新渠道，凝聚起推动银行事业发展的强大正能量。

7、规范权力运行。紧盯事关全行发展全局的重大工程、重点领域、关键岗位、重要环节，强化对权力集中、资金密集、资源丰富部门的监督。严格落实新形势下党内政治生活若干准则各项要求，坚持民主集中制，确保“三重一大”重大问题集体研究决定，严格按制度办事、按程序行事。用好组织生活这个经常性手段，强化批评和自我批评，提高组织生活质量和效果，发展积极健康的党内政治文化。加强党内监督、民主监督和舆论监督，推行权力公开透明阳光运行，强化全过程监督。

8、深化廉政风险防控。从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等各方面入手，重点围绕本单位授信、资金、结算等业务条线、“三重一大”和管理人、财、物、权等关键环节深入排查各类廉政风险点，对原有的廉政规定、措施和要求进行修订完善，健全长效防范体制机制，以党风廉政建设促全行内控管理水平提升，为实现全行经营发展的安全稳健运行提供坚强保障。

9、坚决惩治腐败。坚持靶向治疗、精确惩治，切实负起对党员干部教育监督管理职责，将功夫下在平时、用在经常，对单位员工特别是党员干部存在的问题早发现、早纠正、早处理，抓早抓小抓预防、防微杜渐，对苗头性问题要约谈诫勉提醒，对发现的重大问题线索要及时报告，防范化解重大金融风险，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

10、积极配合派驻监督。支持配合市纪委派驻组依纪依法开展监督工作、履行监督职责，为纪检监察工作开展创造必要的条件，帮助解决工作中存在的困难和问题，自觉接受监督，对于发现的问题、反馈的意见，切实抓好整改落实。

1、履行领导责任。各单位主要负责人是党风廉政建设第一责任人，负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，积极推进本单位党风廉政建设工作，每年为单位全体干部员工至少讲1次廉政党课，开展1次廉政谈话。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2、强化组织推动。结合各单位实际，制定党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设工作任务和责任划分，既要不打折扣的完成党委部署的规定动作，又要积极主动的抓好自选动作，确保本单位党风廉政建设工作落到实处、见到实效。

3、加强教育监管。始终把教育监督职责牢牢抓在手上，加强对本单位党员、干部的教育和管理，切实做到严格管理、严格监督、严格考核，形成监督与自觉接受监督的浓厚氛围和良好习惯。督促领导班子成员廉洁从政、廉洁从业、履行好“一岗双责”职责。要敢管、敢问、敢处理，对发现的重大问题线索要及时报告，对出现的问题要勇于担当、勇于担责。

4、保持清正廉洁。严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等党纪法规制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神和反对“四风”的要求，力戒形式主义、官僚主义，坚持以身作则、率先垂范，管好自己，管好亲属和身边工作人员，作廉洁从政、廉洁从业的表率。

1、落实分管职责。认真贯彻执行党委和本单位领导班子的决策部署，主动分担本单位班子的主体责任，对照“一岗双责”要求对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，并及时向班子做好汇报。

2、强化工作指导。把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作落实落地。各单位班子成员围绕党风廉政建设每年至少开展2次专题调研，每季度至少向单位主要负责人汇报1次分管领域的党风廉政建设情况。

3、加强日常监管。加强分管领域内干部员工的经常性监督管理，定期对廉洁从政、廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，及时向单位主要负责人报告发现的重大问题线索。

4、自觉接受监督。严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等党纪法规制度，严格落实廉洁从政、廉洁从业和改进作风各项要求，坚决抵制形式主义、官僚主义，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

为推动党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的要求落到实处，强化推进措施，严格执行以下制度。

1、严格定期调研分析制度。各单位领导班子每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，加强工作指导，协调解决遇到的问题；各单位班子成员围绕党风廉政建设每年至少开展2次专题调研，每季度至少向单位主要负责人汇报1次分管领域的党风廉政建设情况。

2、严格执行报告请示制度。各单位领导班子及时向党委报告本单位党风廉政建设工作开展情况。涉及有关党风廉政建设的重大问题、重要事项，必须向党委请示报告。

3、严格谈话提醒制度。各主要负责人与班子成员对本单位干部员工每年至少谈心谈话1次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。班子成员之间开展真诚的谈心谈话，相互提醒、相互监督、相互帮助。各主要负责人及有关负责同志对新任职业务经理（主管）及以上人员要进行任前廉政教育，明确提出廉洁从政、廉洁从业的要求。

4、严格述责述廉制度。严格执行《银行中层正职岗位人员述廉述责暂行办法》，定期向党委书面报告党风廉政建设责任落实情况，集中汇报履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从业等情况。

1、党委对各分支行、各部门党风廉政建设责任制的落实情况和本责任书的履行情况进行检查和督促，检查结果作为对各单位班子总体评价和干部业绩评定、选拔任用、晋职晋级的重要依据。

2、严格执行责任追究。严格执行《中国共产党纪律处分条例》等制度，对违反制度要求的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究分管领导的责任。

本责任书一式两份，党委保留一份，各单位主要负责人保留一份。

行党委（盖章）：单位（盖章）：

党委书记（签字）：主要负责人（签字）：

年月日年月日。

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健康企业建设承诺书篇八

为引导企业树立健康意识,打造健康企业、活力企业,根据《福建省卫生健康委员会关于做好2021年健康素养促进项目的通知》(闽卫宣传函2021262号)和《荔城区建设全国健康促进县(区)实施方案》(荔政综〔2021]93号)部署要求,结合我区企业实际,制定如下实施方案。

以《全国健康促进县(区)建设项目工作方案》和《荔城区建设全国健康促进县(区)实施方案》为依据,全面提高企业职工的健康素质为目标,形成良好的健康企业创建工作机制,促进企业职工身心健康,增强健康意识和自我保健能力,达到健康促进企业标准,为建设健康荔城打下良好基础。

(一)总体目标。

在企业全面开展健康促进企业建设工作,倡导健康优先、健康教育先行理念,探索建立健康促进企业工作模式和长效机制,建设健康支持性环境,营造健康氛围,提高企业职工健康素养和健康水平。

(二)关键指标。

1.建立健康融入企业日常的工作机制。将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划。

2.健康促进企业的比例不低于20%。

3.传播健康理念，定期开展健康活动。

2021年12月-2022年12月。

1．制定健康促进企业工作方案。结合全国健康促进县(区)。

标准和健康促进企业标准(见附件2),各企业全面开展健康促进企业建设工作,结合实际制定工作方案,并纳入企业年度工作计划、融入日常工作。

2.建立健康促进企业领导协调机制。成立由区工业和信息化局牵头,商务局、应急管理局参与的健康促进工作领导小组,明确职责分工,定期召开工作例会,跟进指导工作开展及解决存在的相关问题,有效推进健康促进企业建设工作的顺利开展。

3.建立健康促进企业工作网络。健康促进工作网络以各企业为主导,以各企业的生产场地为基础,以健康促进企业建设示范点为重要组成部分。各企业设有专(兼)职人员负责健康促进建设教育工作,并定期开展培训。

(二)创建企业自然人文健康环境。

1.各企业开展针对职工的需求评估。了解企业职工的健康素养、健康状况和疾病负担情况,确定主要健康问题,制定本企业健康促进计划。研究制定适合的健康促进策略和措施,制定具体的工作计划,明确工作目标、完成时限,提出具体的应对措施。

2.推进企业健康的公共环境建设。开展无烟企业创建活动,所有室内公共场所、工作场所全面禁止吸烟,有明显的无烟标识和健康提示,打造无烟环境。保持室内外的环境卫生干净整洁,场所物品堆放有序,垃圾分类且日产日清,打造自然环境。建立健康环境宣传栏并定期更新,提供锻炼和阅读场所,对弱势群体有健康帮扶措施,打造人文环境。

(三)开展形式丰富的健康活动。

1.定期开展健康活动。发挥党建对健康促进企业的引领作用,结合主题党日,组织开展健康讲座、健康主题活动、工间操、球类比赛等一系列健康活动,深化健康促进企业理念养成,提高促进职工健康素质。同时结合、融入主题党日活动。

2.按需开展健康服务。定期组织职工体检,根据体检结果制定健康管理计划。有条件的企业应设置卫生室或医务室,有专兼职的卫生技术人员，有必要的医疗用品。条件尚不具备的应配置必需的医疗用品和急救药物，安排专人接受急救和疾病预防和知识培训。

第一阶段:计划和启动阶段。(2021年12月)各企业建立健康促进企业工作机制,广泛动员企业职工;制定健康促进企业建设工作方案,明确责任分工,全面启动建设工作。

第二阶段:全面建设阶段。(2021年12月-2022年10月)。

各企业按照健康促进企业建设工作方案和标准要求,积极开展建设工作,在本企业范围内落实建设措施。建设健康促进企业工作领导小组办公室定期召开会议,组织督导和指导工作,确保建设质量。

第三阶段:总结评估阶段。(2022年10月-2022年12月)。

区建设健康促进企业工作领导小组按照健康促进企业标准(附件2)各项指标要求,组织对各企业的建设工作进行综合评估和检查,形成建设工作报告,总结并宣传推广有效经验。

(一)加强组织领导。

成立区建设健康促进企业工作领导小组（名单见附件1），负责工作方案与计划制定、组织实施、协调管理、督导检查和考核评估。领导小组定期召开协调会议,督促落实相关企业的职责,统筹协调解决实施过程中存在的问题和困难,保证各项工作的顺利开展;定期组织检查、督导和评估,建立对各企业创建情况的督察制度,并有督察活动和记录。

(二)狠抓任务落实。

各企业要根据健康促进企业标准(详见附件2),扎实推进各项建设工作,确保全面完成建设任务。要细化分解建设工作任务,切实把建设目标层层落实。各企业要及时开展阶段性的自查自检,及时查找差距或问题,力争有达标、有巩固、有提高,进一步提升建设水平。

(三)强化督导评估。

各企业要高度重视健康促进企业创建工作,从促进企业职工身心健康、增强集体意识出发,积极为本企业创建活动的开展创造有利条件;各企业高层人员要充分发挥示范引领作用,带头参与创建;企业广大职工要踊跃参与创建的各项活动,真正使创建工作不走过场、取得实效,真正成为促进企业职工身心健康的有效途径。健康促进企业工作领导小组制定督导检查方案,组织对各企业健康促进建设工作进行经常性督导检查与考核评估。

健康企业建设承诺书篇九

1、认真执行“安全第一、预防为主;全员动手、综合治理;改善环境，保护健康;科学管理，持续发展”的hse方针，模范遵守hse管理体系文件的各项规定。

2、遵守公司、本人所在部门或单位的hse承诺。忠于职守，认真履行本岗位的hse职责。

3、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。

4、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品。

5、主动接受hse教育培训和考核。

二、本岗位的hse职责：(填写具体内容，见公司hse管理手册)。

三、誓词：

我已经接受过与本职工作有关的hse教育，并熟知本承诺书的内容，清楚单位的hse管理体系文件及相关规定，愿认真执行。如违反本承诺，愿承担相应的责任。本承诺书有效期限为一年，签字后生效。

承诺人亲笔签名：

健康企业建设承诺书篇十

一是要高度重视疫情防控防治，对自己负责、对家人负责、对企业负责，认真学习疫情防控相关知识，自觉落实企业规定的防控措施。

二是要密切配合矿井人员排查工作，按时上报相关情况，不隐瞒、不漏填、不迟填、不谎填，如有相关情况及时登记备案，按规定接受隔离。

三是要加强个人防护，学好、用好防控知识手册，自觉佩戴口罩，主动接受体温测量。

四是要规范个人行为，下班后主动防控，不组织、参加聚会，不参与人员聚集，尽可能减少出门。

五是要谨言慎行，不造谣、不传谣、不信谣，切实维护矿区稳定。

六是要每天进行自我健康检测，如有不适症状，及时到**总医院就医。