考勤打卡通知怎么发(精选10篇)

上传日期：2023-11-11 10:21:07 |
ZTFB |
13页

总结是对过去的一种回顾，也是对未来的一种规划。总结是提升学习成绩和提高工作能力的有效途径，我想我们需要重视总结的作用。总结可以帮助我们反思过去，规划未来。写一篇完美的总结需要有系统性的思考和分析。以下是小编为大家整理的一些总结写作技巧和经验，希望对大家有所帮助。

考勤打卡通知怎么发篇一

为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。

二、公司作息制度。

1、办公室人员作息时间：8:30～17:30，其中12:00～13：00为中午休息时间。

2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。

三、工作制。

1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。

2、其他部门人员实行7小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时42小时，节假日按照国家规定执行。

四、考勤范围。

1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。

2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。

五、考勤规定。

1、考勤方式。

公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

2、考勤时间。

2．1、基本作息时间如下：

注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同,其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三.考勤其他相关规定。

1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。

2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。

3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

4．员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

四．迟到、早退、旷工处罚1.迟到：超过正常上班时间打卡。

(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。

(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。

2.早退：未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。

(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。

3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外。

出手续或请假手续者视为旷工。

旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

五、佩戴工卡。

一、考勤报批手续。

员工享受任何认可假期，必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。

考勤打卡通知怎么发篇二

各部门全体员工：

为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定。

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

现,当事人双方各扣罚200元/次。

考勤打卡通知怎么发篇三

各处室：

为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经。

党

组研究同意，现将有关事项通知如下：

一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

二、机关纪委将约谈责任处长。

三、对抽查结果纳入年底支部。

党

建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

本通知自印发之日起执行。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知怎么发篇四

机关各科室、局属各单位：

根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：

一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。

思想。

认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。

对各自分管科室作风建设负直接。

领导。

责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。

三、实行签到签退制度。从即日起至6月。

xx。

日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要。

领导。

报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。

领导。

小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。

批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局。

领导。

审批，出差返程后向分管。

领导。

报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管。

领导。

确认。

凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。

领导。

确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。

领导。

签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。

领导。

参阅，并以适当形式在全局范围内通报。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知怎么发篇五

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。

3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。

5发现有空白卡时扣除当天工资。

6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。

9连班请假者算两天，请假超过7天以上者（含工休）扣发当月提成。11迟到3次以上者扣发全勤奖。

12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。

13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。

14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。

16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。

考勤打卡通知怎么发篇六

各处(室)、系(部)、中心:

依据《山东旅游职业学院教职工考勤管理规定》，为进一步完善我院教职工考勤制度，严肃考勤纪律，现就有关事项通知如下：

1.新进人员必须按组织人事处要求在入职后1周内到组织人事处采集指纹。

2.所有行政坐班人员(包括实习、见习期坐班人员，实行固定工资制人员、临时坐班人员)一律实行打卡考勤制度。

3.各部门行政坐班人员有变动的，应于变动次日报组织人事处备案。因工作需要由专职教师转为行政坐班人员的，必须在岗位变动次日到组织人事处采集指纹并按规定打卡考勤。

4.因手指脱皮等特殊原因无法采集指纹或打卡考勤者，须由本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可暂缓打卡，待特殊情况消失后的次日恢复打卡。暂缓打卡期间，其考勤情况由所在部门做好书面记录，与本部门其他员工的'考勤情况一并报送组织人事处。

5.教职工在打卡时出现打不上卡情况的，应立即向组织人事处说明情况，由组织人事处出具证明，教职工本人交由所在部门做好记录，月初报考勤时一并报送组织人事处。

6.因工作地点不在学院无法统一打卡考勤的，其考勤情况由部门负责记录、汇总、上报。

7.符合学院“男教职工55周岁以上、女教职工50岁以上可以不打卡考勤”规定的教职工，应由教职工本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可执行。

8.各部门于每月10日前将考勤情况及相关证明材料报组织人事处，在“未打卡原因”一栏中，注明“公假、事假、病假、迟到、早退、缺勤”。

9.本通知下发后，未采集指纹或存在打不上卡情况的，应在1周内向组织人事处说明情况，由组织人事处做出相应处理。

10.凡不按规定采集指纹、打卡考勤、报送考勤情况的，均按缺勤处理。

特此通知。

组织人事处

二〇一一年四月二十八日。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司考勤打卡制度通知。