最新关于人事的岗位职责通用(大全10篇)
- 上传日期:2023-11-12 04:59:24 |
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总结是一种思维工具,可以帮助我们认清问题的本质和内在联系。如何平衡工作与生活,让自己过得更加幸福和满意呢?以下是一些常见社会问题的解决方案,希望能为我们带来启示。
关于人事的岗位职责通用篇一
可能很多人听人事职位,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才,下面是小编为大家整理的人事岗位职责有哪些,希望能帮助到大家!
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销,部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作:
关于人事的岗位职责通用篇二
1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2.负责公司人事档案的存放和管理。
3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。
5.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。
6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。
7.完成领导临时交办的其他任务。
关于人事的岗位职责通用篇三
5、各岗位人员人事异动的评审,负责员工签订及存档;。
6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;。
7、制定公司安全管理制度与应急预案,落实监督与执行;。
8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;。
11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;。
关于人事的岗位职责通用篇四
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
5、领导交办的其他事物。
1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;
2、三年以上行政人事工作经验;
3、熟悉行政工作流程,;
4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;
5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
关于人事的岗位职责通用篇五
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
关于人事的岗位职责通用篇六
4.完成领导交给的日常工作。
1、具有良好的沟通能力和协调组织能力,熟练使用电脑办公软件;
2、普通话流利,应变能力强,有良好的团队合作意识;
3、热爱岗位职责职位要求工作,具备良好的职业素养,能承受较大的工作压力。
薪资待遇:综合薪资4500~5000。
工作时间:早9:15~6:30周末双休,享受国家法定节假日。
工作地点:武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712。
关于人事的岗位职责通用篇七
主要负责:
1.员工的考勤情况。
2.计算员工的工资。
3.为员工办理保险以及公积金。
4.负责整理招聘信息。
5.档案管理。
我以前做的是人事,根据我的工作内容简单整理了一下,希望对你有所帮助。
1、工作对人力资源部部长负责;
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放;
4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理。
5、负责办理公司员工的社保、公积金增减。
6、负责公司员工的考勤。
7、负责公司员工的工资申请(包含新员工工资申请和员工工资调整的申请)。
8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作(周报表、月报表),按时提交给领导。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
关于人事的岗位职责通用篇八
1、引导、接待公司来访宾客,记录并通知相应部门。
2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。
3、员工考勤的录入,登记,执行公司考勤制度,员工的考勤记录汇总;
4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;
5、员工招退工、社保等事务的办理;
6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;
7、部门各类报表的统计与汇总;
8、办公室环境的维护管理;
9、完成上级领导交办的其他事宜。
关于人事的岗位职责通用篇九
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务。
任职条件:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
关于人事的岗位职责通用篇十
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
1、28岁以上,女性,已婚已育优先。
2、全日制大专及以上,有管理类职称优先。
3、管理或相关专业。
4、工龄5年以上,人事管理经验3年以上。
5、五官端正,举止得体。
2、时间管理:具备合理安排各项事务的处理方法。
3、办公技能:有较好的阅读和表达能力,熟练使用office软件工具。
1、执行力:责任意识强,积极主动,行动迅速,完成任务有始有终。
2、创新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能发现新问题并提出新方法解决。
3、沟通能力:能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识。
4、领导能力:善于团结、激励和教育下属共同完成目标。
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