最新关于人事的岗位职责通用(大全10篇)

  • 上传日期:2023-11-12 04:59:24 |
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总结是一种思维工具,可以帮助我们认清问题的本质和内在联系。如何平衡工作与生活,让自己过得更加幸福和满意呢?以下是一些常见社会问题的解决方案,希望能为我们带来启示。

关于人事的岗位职责通用篇一

可能很多人听人事职位,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才,下面是小编为大家整理的人事岗位职责有哪些,希望能帮助到大家!

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销,部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作:

关于人事的岗位职责通用篇二

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

关于人事的岗位职责通用篇三

5、各岗位人员人事异动的评审,负责员工签订及存档;。

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;。

7、制定公司安全管理制度与应急预案,落实监督与执行;。

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;。

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;。

关于人事的岗位职责通用篇四

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;

2、三年以上行政人事工作经验;

3、熟悉行政工作流程,;

4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;

5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;

6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

关于人事的岗位职责通用篇五

3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

关于人事的岗位职责通用篇六

4.完成领导交给的日常工作。

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力,熟练使用电脑办公软件;

2、普通话流利,应变能力强,有良好的团队合作意识;

3、热爱岗位职责职位要求工作,具备良好的职业素养,能承受较大的工作压力。

薪资待遇:综合薪资4500~5000。

工作时间:早9:15~6:30周末双休,享受国家法定节假日。

工作地点:武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712。

关于人事的岗位职责通用篇七

主要负责:

1.员工的考勤情况。

2.计算员工的工资。

3.为员工办理保险以及公积金。

4.负责整理招聘信息。

5.档案管理。

我以前做的是人事,根据我的工作内容简单整理了一下,希望对你有所帮助。

1、工作对人力资源部部长负责;

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放;

4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理。

5、负责办理公司员工的社保、公积金增减。

6、负责公司员工的考勤。

7、负责公司员工的工资申请(包含新员工工资申请和员工工资调整的申请)。

8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作(周报表、月报表),按时提交给领导。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

关于人事的岗位职责通用篇八

1、引导、接待公司来访宾客,记录并通知相应部门。

2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

3、员工考勤的录入,登记,执行公司考勤制度,员工的考勤记录汇总;

4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;

5、员工招退工、社保等事务的办理;

6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;

7、部门各类报表的统计与汇总;

8、办公室环境的维护管理;

9、完成上级领导交办的其他事宜。

关于人事的岗位职责通用篇九

4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

5、领导交办的其他任务。

任职条件:

1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

关于人事的岗位职责通用篇十

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

1、28岁以上,女性,已婚已育优先。

2、全日制大专及以上,有管理类职称优先。

3、管理或相关专业。

4、工龄5年以上,人事管理经验3年以上。

5、五官端正,举止得体。

2、时间管理:具备合理安排各项事务的处理方法。

3、办公技能:有较好的阅读和表达能力,熟练使用office软件工具。

1、执行力:责任意识强,积极主动,行动迅速,完成任务有始有终。

2、创新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能发现新问题并提出新方法解决。

3、沟通能力:能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识。

4、领导能力:善于团结、激励和教育下属共同完成目标。

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