2023年招聘辅警工作报告范文范本(优秀20篇)

编写报告是提升专业素养的一种方式，也是展示能力的重要途径。最后，要对报告进行仔细的审校和修改，确保语法、拼写和格式的准确性。看一下这些报告范文，可以帮助我们找到一些灵感和写作的思路。

招聘辅警工作报告范文范本篇一

作为一名河南辅警，近期参加了辅警工作报告会，各部门对一年来的工作进行了总结和展望。通过听报告，我深刻感受到了河南辅警的工作实绩和工作任务的重要性。在此，我想分享一下自己的心得体会，认真总结过去的工作，对未来辅警事业的发展有更深刻的认识。

首先，辅警工作报告中突出了辅警在保护社会治安稳定方面发挥的不可替代的作用。报告中列举了辅警在打击犯罪行为、维护社会治安秩序、疏导交通等方面取得的显著成绩。作为辅警，我们的工作是为了保护人民的生命财产安全，维护社会稳定。辅警是基层治安工作中重要的一员，我们要积极履行职责，努力做到在保护人民方面不遗余力，为社会治安稳定作出贡献。

其次，辅警工作报告中强调了辅警队伍建设的重要性。辅警队伍是维护社会治安的重要力量，是协助公安机关开展工作的重要力量。辅警队伍的建设要注重素质提升和队伍建设，提高辅警队伍的整体素质和履职能力。作为一名辅警，我们要不断学习、积累，努力提高自身素质，适应新时代的发展需求，更好地履行自己的职责。

再次，在辅警工作报告中，我感受到了加强警民联系的重要性。报告中强调了要深化警民联动机制，加强与群众的沟通和联系。在社会治安稳定工作中，警民联动是至关重要的一环，只有与群众密切合作，才能更好地发现和解决社会安全问题。作为一名辅警，我们要加强与群众的联系，主动了解群众的需求和意见，用真心真情的为群众服务。

此外，在报告中，我也看到了一些问题和挑战。其中，对辅警待遇不公的问题是值得关注的。辅警是担负着社会治安维稳工作的基层力量，对于他们来说，他们承担着巨大的工作压力和风险，应得到应有的待遇和尊重。我希望有关部门对辅警的待遇问题给予更多的重视，提高他们的工资和福利待遇。

最后，通过这次辅警工作报告会，我对自己的工作和未来发展有了更明确的认识。我深刻体会到辅警工作的重要性，既需要保持良好的工作态度，又需要不断提高自身素质，才能更好地履行自己的职责。同时，加强警民联系也是我们的重要任务之一，我们要真诚与群众交流和沟通，了解他们的需求，为他们提供更好的安全服务。在未来的工作中，我将更加努力地学习和工作，为社会治安稳定作出更大的贡献。

综上所述，辅警工作报告的内容和要求对我们辅警队伍来说都是非常重要的，在报告中能够发现自身不足和工作中存在的问题。通过总结经验和总结反思，我们可以更好地规划和实现辅警工作的目标，助力社会治安稳定和经济发展。希望我们辅警队伍能够更加团结协作，为辅警事业的发展做出更大的贡献，为人民的安全和社会的稳定贡献自己的力量。

招聘辅警工作报告范文范本篇二

近日，我受到交警队的委派，担任辅警的工作。在这段时间里，我深入了解了交通管理的重要性，也更加体会到了自己的责任与使命。通过参与交警辅警工作，我收获了很多，下面将分为五个方面进行总结。

首先，这段时间的交警辅警工作让我更加深入了解了交通法规的重要性。在日常工作中，我深入研读了交通法规和交警执法手册，了解了很多在平常没有意识到的规定。例如，在执行交通管制时，我知道了不同情况下的不同交通信号灯的工作原理，以及对于交通违规行为的处理措施，使我更加熟悉和理解了交通法规。

其次，交警辅警工作让我深刻意识到了教育宣传的重要性。在我参与的许多交通安全宣传活动中，我目睹了许多司机的违法行为，这使我更加坚定了自己在宣传教育方面的工作。我通过发放宣传资料、举办交通安全讲座等方式，提高了广大市民对交通法规的认识和遵守。我认为，只有通过宣传教育，才能使广大市民提高自己的交通安全意识，形成遵纪守法的良好交通文明习惯。

第三，通过参与交警辅警工作，我更加明白了纪律的重要性。在平时的工作中，我始终遵守纪律，服从命令，积极配合交警队的工作。在执行交通管制任务时，我时刻保持警惕，持续保持清醒的头脑和敏锐的观察力。在面对各种情况和困难时，我始终保持冷静，严格履行自己的职责，做好交通指挥的工作。通过这段时间的经历，我深刻意识到只有遵守规章制度，保持良好纪律，才能为交警队的工作提供更好的保障。

第四，交警辅警工作让我进一步提升了自己的组织能力和沟通能力。在交通管制、交通事故现场处理等任务中，我需要与其他交警队员进行密切配合，共同完成工作。通过这个过程，我学会了如何与队员合作，如何协调各方面的资源，如何在紧张的环境下保持有效的沟通和协作。我相信，在今后的工作中，这些经验和能力将对我的成长和进步有着重要的影响。

最后，交警辅警工作让我感受到了社会责任的重大。作为一名辅警，我深刻地意识到自己的工作不仅仅是保护人民群众的生命财产安全，更是为社会的安宁稳定做出贡献。在交警辅警的工作过程中，我目睹了许多交通事故，也亲眼看到了交通违法行为给人民群众带来的伤害和痛苦。这种亲身的经历使我更加坚定了自己在保护人民群众生命财产安全和维护社会安宁稳定方面的责任感和使命感。

总之，通过参与交警辅警工作，我不仅学到了很多专业知识，也收获了很多宝贵的经验。这段时间里，我深入了解了交通法规的重要性，明白了教育宣传的重要性，通过遵守纪律提高了自己的素质，同时也提升了组织能力和沟通能力。最重要的是，我深刻意识到了自己肩负的辅警工作的社会责任的重大。我将继续努力，提升自身素质，为交通管理事业贡献自己的力量。

招聘辅警工作报告范文范本篇三

我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;。

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;。

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

1.发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;。

2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;。

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务。

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

招聘辅警工作报告范文范本篇四

河南辅警工作报告是对河南辅警队伍一年工作成绩的总结和展望。作为公安机关的重要组成部分，辅警的工作影响着社会治安和稳定。因此，了解和分析辅警工作报告对于提高辅警的工作效率和提升辅警队伍整体素质具有重要意义。

河南辅警工作报告中涵盖了辅警队伍的建设、培训和业务等方面的重要内容。其中值得关注的亮点有：进一步加强队伍建设，提高辅警队伍整体素质；增强辅警的法律意识和职业道德；加强培训，提高辅警的专业技能和业务水平。这些亮点反映了辅警工作不断创新和进步的方向。

尽管有诸多亮点，但河南辅警工作报告中也存在一些问题，例如：队伍建设仍然存在一定的不平衡性和不充分性；部分辅警队伍缺乏专业技能和职业道德的培养；部分辅警未能及时得到相关法律法规、规章制度的更新和学习。这些问题的存在需要引起重视并及时解决，以确保辅警队伍的持续健康发展。

第四段：提出提高河南辅警工作的建议与改进措施。

为了进一步提高河南辅警工作的质量和效益，我们可以提出以下建议和改进措施：加强队伍建设，推进辅警人员的专业技能和职业道德培养；加大对辅警的岗位培训力度，提高其业务水平；加强与相关部门的合作，提供更多的学习机会和更新的法律法规资料。通过这些措施的落实，辅警工作将进一步迈上新台阶。

河南辅警工作报告的发布不仅仅是对辅警队伍工作的总结和展望，更是对辅警工作的调整和改进的一种动力和保障。作为辅警，我们应当对报告中提及的问题和建议进行深入思考，并结合自身工作实际，积极融入到改进措施中去。只有不断提高自身素质和业务水平，才能更好地履行责任，为社会安全和稳定做出更大的贡献。

以上是对“河南辅警工作报告心得体会”的连贯的五段式文章的展开。通过分析工作报告的亮点和问题，以及提出改进建议和个人体会，能够全面认识和理解辅警工作的重要性和现实问题，从而为提高辅警队伍整体素质和工作水平做出贡献。

招聘辅警工作报告范文范本篇五

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;。

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会。

1、学习是做好工作的重中之重;。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;。

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;。

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划。

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;。

3、将公司人员社保购买到位;。

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

招聘辅警工作报告范文范本篇六

近日，我有幸参与了交警辅警的一次例会，听取了他们的工作报告。通过这次报告会，我对交警辅警工作有了更深刻的了解，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

首先，在交警辅警的工作报告中，我深刻感受到他们对自己工作的责任心和使命感。他们以高度的敬业精神，认真履行职责，时刻以保护人民安全和维护交通秩序为己任。他们的工作不仅仅是繁琐的指挥车流和疏导交通，更包括了对道路安全隐患的排查和巡逻，以及对交通违法行为的处罚和警示。在我听取的报告中，交警辅警们用数据和案例详细地介绍了他们的工作成果，让我深深地感受到了他们付出的辛勤努力。

其次，在交警辅警的工作报告中，我也看到了他们面临的一些挑战和困难。交通安全事关千家万户的安全和幸福，因此交警辅警的工作显得尤为重要。然而，由于交通事故和交通违法行为层出不穷，交警辅警在工作中常常面临着时间紧迫、任务繁重、压力巨大的情况。同时，他们还要应对一些困难的交通情况，如交通拥堵、交通事故等，需要他们随时应对，灵活处理。正是因为他们的付出和努力，才让我们的道路更加安全和畅通。

再次，交警辅警工作报告中的亮点和创新给我留下了深刻的印象。在报告中，交警辅警们介绍了一些他们采取的创新举措，如利用人工智能技术辅助监控交通违法行为、使用无人机巡视道路交通情况等。这些新技术的应用不仅提高了工作效率，也增加了交警辅警的工作趣味和创造性。听到这些新措施，我不禁感到交警辅警工作在与时俱进，正朝着更高效、更科技化的方向发展。

最后，交警辅警的工作报告也让我深刻认识到自己的责任和义务。作为普通市民，我们要充分理解和支持交警辅警的工作。遵守交通规则、尊重交警的指挥、主动参与交通安全教育，是我们应尽的义务。通过这次报告会，我也意识到交通安全是一个社会事业，需要全社会的共同参与和努力。作为交通参与者，我们每个人都要有更强的安全意识和责任心，共同维护好我们的交通秩序和道路安全。

总的来说，参与交警辅警工作报告会给我留下了深刻的印象和体会。他们的工作责任心强、积极创新，他们付出的努力和辛勤工作使我们每个人的交通出行更加安全。同时，我们每个人也要加强自身的交通安全意识，遵守交通规则，保护自己和他人的生命安全。通过我们每个人的共同努力，相信我们的道路会越来越安全，社会将变得更加和谐。

招聘辅警工作报告范文范本篇七

近日，我有幸参加了河南省辅警工作报告会，通过听取报告和参与讨论，我对河南省辅警工作的发展情况有了更加全面的了解。在此，我将结合自身体会，以五段式的方式，分享一下我对辅警工作报告的心得和体会。

第一段：引言。

河南省辅警工作报告中，详细介绍了辅警工作的现状和取得的成绩。辅警作为维护社会治安稳定的重要力量，在这几年的发展中，不断加强了队伍建设，提高了工作水平。报告中提到了辅警队伍的数量、培训和管理情况，各级辅警的表现等方面。通过听取报告，我对辅警工作的发展现状和亮点有了更加深刻的认识。

第二段：辅警队伍建设的亮点。

河南省辅警队伍建设中的一个亮点是加强了人员培训和管理。报告中提到，针对辅警队伍的培训，各级政府和公安机关都进行了大力度的投入。通过大规模的培训活动和实操训练，辅警队伍的整体素质得到了提高。此外，为了加强对辅警队伍的管理，各级公安机关还制定了一系列细则和规定，提高了队伍的纪律性和执行力。辅警队伍的规模不断壮大，同时质量也得到了提升，这正是辅警队伍建设的亮点所在。

第三段：辅警在社会治安维护中的作用。

报告中着重强调了辅警在维护社会治安稳定中发挥的重要作用。通过听取报告，我了解到辅警在维护社会治安方面压力很大，工作任务繁重。在日常工作中，辅警要积极配合公安机关开展各项工作，参与治安巡逻、交通管理等工作，为社会的安宁和稳定做出贡献。在灾害和突发事件中，辅警也要积极参与救援和维护秩序，展现出辅警无畏的精神和责任感。辅警的工作确实不容易，但是他们所做的贡献却是值得肯定和赞扬的。

第四段：辅警工作中存在的问题和挑战。

报告提到了辅警工作中还存在一些问题和挑战，主要包括岗位设置不合理、薪酬待遇不公、工作环境不佳等方面。这些问题的存在对辅警队伍建设和工作效率产生了一定的影响。因此，报告中呼吁各级政府和公安机关要重视这些问题，加大投入，有效解决这些困难和隐患。同时，辅警队伍也要自身加强学习和提高素质，为解决问题和应对挑战做好充分的准备。

通过听取河南省辅警工作报告，我深刻认识到辅警作为社会治安维护的重要力量，对维护社会的稳定和安宁起到不可替代的作用。同时，我也看到了辅警队伍建设和工作中存在的问题和挑战。作为辅警成员，我要加强自身学习和提高，为河南省辅警事业做出更大的贡献。同时，我也呼吁各级政府和公安机关要关注辅警队伍的权益，提高待遇和保障，以进一步激励辅警队伍的干劲，确保他们能够更好地履行工作职责。

总结：

通过参加河南省辅警工作报告会，并结合自身体会，我对河南省辅警工作的发展情况有了更加全面的认识。在报告中，介绍了辅警队伍建设的亮点和取得的成就，强调了辅警在社会治安维护中的重要作用，同时也指出了存在的问题和挑战。通过对辅警工作报告的思考，我也更加深刻地意识到作为辅警的责任和使命。我将以此为动力，努力提升自己的素质，为河南省辅警事业做出更大的贡献。

招聘辅警工作报告范文范本篇八

1、年度招聘结果。

xx年底公司共有员工x人，xx年底x人，全年净增xx人。xx年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。

2、招聘渠道拓展情况。

人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。

针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。

针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。xx年通过搜索安排面试高级研发人员5人。

3、招聘测评工具研究情况。

为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。

(二)员工培训。

1、年度培训结果。

人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了x人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。

2、培训工作检讨。

(三)绩效考核。

3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出准备。

(四)。

薪酬福利。

3、建立了xx年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。

4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。xx年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。

(五)劳动关系。

1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。

2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。

3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。

招聘辅警工作报告范文范本篇九

(四)具有良好的道德情操，纪律观念较强;。

(六)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;。

(七)具有正常履行警务辅助人员工作职责所需的身体素质;。

(八)法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得应聘：

(二)在军队服役期间受记大过处分以上处分或者受党内严重警告以上处分的;。

(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;。

(四)曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的;。

(五)在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;。

(六)有较为严重的个人不良信用记录;。

(七)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，解除劳动合同的;。

(八)家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;。

(九)本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;。

(十)其他不适合从事警务辅助工作的情形。

二、招聘办法：

本次公开招聘警务辅助人员按身高测量、报名及资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

招聘辅警工作报告范文范本篇十

时间一晃而过，如白隙之间，20__年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

20__年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、20__年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20__年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20__年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

四、对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！

招聘辅警工作报告范文范本篇十一

我于20__年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

招聘辅警工作报告范文范本篇十二

本人于__年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。20__年10月至__年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于__年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。__年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人__年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。

第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解。

人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

第二部分：岗位职责完成情况及主要工作。

（一）狠抓招聘，稳步开展。

中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。

1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。

2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次;与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作，合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。

3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。

4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。

5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘工作。

（二）不断完善部门管理基础工作，促使管理规范化，科学化。

人力技术资源合作部自2月开始运作，3月起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。

1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。

2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部工作。

3、对各部门工作进行调研及了解，在公司各项目人员工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化发展。

4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新;以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。

5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。

6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率;争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。

7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。

8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5—10之间按时发放。

9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。

（三）建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。

1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。

3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。

第三部分工作中存在问题和不足。

1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门发展存在严重的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大项目擦肩而过。

2、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。

3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。

4、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。

第四部门总结与展望。

1、总结。在新的一年，作为一名中层管理者，我要为公司的发展尽自己所能，将先进的管理理念和管理方法运用到工作中，同时力争实现个人的发展目标。在部门成立到现在，总感到部门人人都在碌碌，尽管没有那种轰轰烈烈的场面，但也是在白天、晚上、节假日默默无闻地工作着。也借此机会表示你们真的辛苦了，技术资源合作虽然是一个新兴的部门，但是人人都非常努力负责的开展工作，也是通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。

2、计划与展望。

经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：

完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。

继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科学化。

提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。

组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力开拓业务市场，促进业务全面发展。

积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才储备战略计划。

以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。

招聘辅警工作报告范文范本篇十三

自20__年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;。

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)期望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员理解批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思考，提议我司在招聘中能够做下头的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;。

2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;。

3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;。

4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;。

5.所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也能够有效的招聘到人。

方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。一起来看看关于招聘工作报告，欢迎查阅！

招聘辅警工作报告范文范本篇十四

黑龙江招警备考交流群群：167487865。

报考条件。

1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;。

2、男性年龄在18周岁至28周岁(1985年4月17日至1996年4月17日期间出生)。

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵可具有高中以上文化程度;。

6、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;。

8、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;。

9、辞职解聘的公安辅警不允许参加此次报考。

四、报名方法。

(一)报名时间。

2014年4月28日至29日，9:00时至16:00时。

(二)报名地点及咨询电话。

市公安局咨询电话：87661348;。

市公安局交警支队咨询电话：84228152;。

市公安局巡特警支队咨询电话：82435069;。

(三)考务费用。

考务费50元，报名现场缴纳。

(四)报名所需材料。

报名当天，需携带本人报名表、本人户口(首页及本人页复印)、身份证(二代身份证正、反面复印至一张纸上)、退伍证、毕业证原件及复印件各1份(如有驾驶证，同时携带驾驶证原件和复印件各1份)，到指定地点报名。报名表在哈尔滨市公安局门户网站()下载，由报名人员自行填写，并粘贴照片。

五、考试。

考试以闭卷笔试的形式进行，考试科目为行政职业能力测试一科，满分100分。考试具体安排将在哈尔滨市公安局门户网站公布，请报名人员随时关注。

六、体能测试及体检。

根据考试成绩按照招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，测试项目和标准按照《关于2013年报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准(试行)》执行。体能测试合格人员参加体检，体检人员名单及具体安排在哈尔滨市公安局门户网站公布。如有体能测试和体检不合格人员，根据考试成绩依次递补。

七、政审及岗前培训。

体检合格人员参加政审及岗前培训。

八、聘用和待遇。

体能测试、体检、政审和岗前培训合格的考生确定为拟聘用人选，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。合同期满后，视双方意愿议定续签。聘用人员工资标准为每人每月1870元(含个人缴纳社会保险部分)。

以下是黑龙江华图对行测的部分辅导;。

一、gdp和gnp。

gdp(国内生产总值)：指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产的最终产品和服务价值的总和。

gnp(国民生产总值)：指一个国家(或地区)所有国民在一定时期内生产的最终产品和服务价值的总和。

二、基尼系数与恩格尔系数。

恩格尔系数：指食品支出总额(生活必需品，非奢侈品)占家庭或个人消费支出总额的百分比例，是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区人民生活水平的常用指标。这个比例越低、一般反映这个地区人民生活水平越高。

三、顺差和逆差。

顺差：在一个时期内，一个国家(或地区)的出口商品额大于进口商品额，叫做对外贸易顺差(又称出超)，其差额即贸易顺差额。贸易顺差的大小在很大程度上反映一国在特定年份对外贸易活动状况。通常情况下，一国不宜长期大量出现对外贸易顺差，因为此举很容易引起与有关贸易伙伴国的摩擦。

逆差：在一个时期内，一个国家(或地区)的出口商品额小于进口商品额，叫做对外贸易逆差(又称入超，有时也称为“贸易赤字”)，其差额即贸易逆差额。

【例题】2010年，我国进出口贸易总额为29727.6亿美元，同比增长34.7%。其中，国有企业出口总额为2343.6亿元，增长22.7%;进口总额为3875.5亿元，同比增加34.3%。

2010年，我国机电产品出口9334.3亿美元，同比增加30.9%;高新技术产品出口4924.1亿美元，同比增加30.7%。船舶、汽车零部件出口保持较快增长，其中船舶出口同比增长44.5%，汽车零部件出口同比增长44.1%。2010年，机电产品进口额达到6603.1亿美元，同比增长34.4%，高新技术产品进口额达到4126.7亿美元，同比增长33.2%。

下列关于2010年我国进出口贸易的表述正确的是()。

a.高新技术产品逆差约为800亿美元。

b.国有企业进出口总额同比增速为28.5%。

c.机电产品出口额占出口总额的一半以上。

d.船舶出口同比增长金额高于汽车零部件。

(一)三次产业来源。

根据社会生产活动历史发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。它是世界上通用的产业结构分类。

(二)三次产业划分规定。

第一产业是指农、林、牧、渔业(不含农、林、牧、渔服务业)。

第二产业是指采矿业(不含开采辅助活动)，制造业(不含金属制品、机械和设备修理业)，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业。

第三产业即服务业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业。第三产业包括：批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织，国际组织，以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔服务业，采矿业中的开采辅助活动，制造业中的金属制品、机械和设备修理业。

招聘辅警工作报告范文范本篇十五

黑龙江中公教育为大家整理了，近期的黑龙江省企事业单位的招考公告，事业单位主要的考试内容是行测和公共基础知识，具体的考试内容要以具体的公告为准。事业单位备考资料供考生备考学习。

为进一步加大我市公安交通管理工作力度，缓解公安机关警力不足，市公安局面向社会公开招聘公安交通辅警。现将有关事项公告如下：

一、岗位工作性质。

协助交通民警做好公安交通管理以及其他辅助类工作。

二、招聘计划。

招聘公安交通辅警共500名。所有岗位招聘对象均为男性。

三、报考条件。

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵须具有高中以上文化程度;。

5、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;。

6、具有警察院校学历、交通管理和外语专业的在同等条件下优先录取;。

7、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;。

四、报名方法(一)报名时间及地点。

报名时间：2017年6月1日至2日，当日9:00时至16:00时。

报名地点：哈尔滨市公安局人民警察训练支队(道里区机场路副206号)。报名人员可在道里区建国街建国公园乘坐335、362路车到王家店下车，或乘坐59路车终点下车前行100米即到。

咨询电话：市公安局87660566，交警支队84228152。(二)报名所需材料。

局门户网站()下载，由报名人员自行填写，并粘贴照片(一寸蓝底近期彩色免冠)。

五、考试。

考试以闭卷笔试的形式进行，考试科目为行政职业能力测试一科，满分100分。考试具体安排将在哈尔滨市公安局门户网站公布，请报名人员随时关注。

六、体能测试及体检。

根据考试成绩、招聘计划按照一定比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，测试项目和标准按照《关于2013年报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准(试行)》执行。依据笔试成绩和体能测试成绩综合确定参加体检人员名单，体检具体安排在哈尔滨市公安局门户网站中公布。如有体能测试和体检不合格人员，根据考试成绩依次递补。

七、政审及岗前培训。

体检合格人员参加政审及岗前培训。

八、聘用和待遇。

体能测试、体检、政审和岗前培训合格的考生确定为拟聘用人选，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。合同期满后，视双方意愿议定续签。聘用人员工资标准为每人每月2380元(含个人缴纳社会保险部分),由市财政予以保障。

二〇一七年五月二十六日。

点击下载》》。

中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全。

招聘辅警工作报告范文范本篇十六

作为交警辅警，一年一度的工作报告是对我们工作成果的总结和表彰，同时也是我们检视自身工作中存在问题和不足之处的机会。通过这次工作报告，我深刻认识到了交警辅警的工作使命和责任感，也对自身的职责与岗位要求有了更深入的理解。

作为交警辅警，第一点是始终要保持一颗责任心和服务意识。我们作为交警系统的一员，不仅仅是执勤和维持交通秩序，更重要的是服务和保护群众的安全。这就要求我们在执行任务中时刻保持警觉和敬业精神，时刻把服务群众的目标放在心中，用心为群众排忧解难，真正做到“群众的事就是我的事”。

第二点是要不断提高自身的专业素养和技能水平。作为交警辅警，我们的岗位要求不仅仅是保持外表的整齐和交通秩序的维护，更要求我们具备一定的法律法规知识和技能。通过参加各类培训和学习，不断提高自身的专业素养和技能水平，才能更好地履行自己的职责和使命，为交通安全做出更大的贡献。

第三点是要注重团队合作和协调配合。作为交警辅警，我们的工作离不开团队的配合和协同作战。只有团结一致，相互支持，才能更好地完成工作任务。在工作中，我们要时刻保持团队意识，主动与同事进行沟通和交流，相互帮助和支持。只有形成良好的团队合作氛围，才能提高整体工作效率和绩效。

第四点是要加强自身的安全意识和防范能力。作为交警辅警，我们的工作环境往往存在一定的安全隐患和风险。因此，我们要时刻保持高度的安全意识，严格遵守工作规程和相关安全制度。同时，我们还要不断提升自身的防范能力和应急处理能力，做到对突发事件和危险情况的处置得当，确保自身的安全和任务的顺利完成。

第五点是要始终保持良好的形象和与民众的良好互动。我们作为交警辅警是对外交流的窗口和形象代表，我们的言行举止直接关系到交警形象和公众对我们的评价。因此，我们要始终保持自己的良好形象和言行举止，以积极向上的态度对待交警工作，并与民众保持良好的互动。只有通过与民众的良好互动，才能增强公众对交警工作的信任和支持。

通过对交警辅警工作报告的深入学习，我更加深刻认识到了自己作为交警辅警的角色和职责，并对今后的工作提出了明确的要求和目标。作为一名交警辅警，我将始终牢记服务群众的宗旨，不断提高自身的专业素养，加强团队合作，加强安全防范，保持良好形象和与民众良好互动，为交通安全事业做出更大的贡献！

招聘辅警工作报告范文范本篇十七

结构化面试正式考试时间为2022年12月26日10：00-10：08，具体时间（8分钟），请各位考生按照规定时间参加考试。开考后仍未进入考试页面的，将无法进入考试，且视为自动放弃考试资格。

（二）考试要求。

1.请考生在开考前30分钟依次登录电脑端“智试云”、移动端“智试通”。因个人原因延迟进入考试系统的，由考生自行承担责任。在开考2分钟后，考生仍未进入考试系统，或在考试中途强行退出系统的，视为自动放弃考试资格。

2.考生可自行准备一支笔和一张空白纸作为草稿纸，并按要求于正式开考前在电脑端摄像头前展示。

3.考试开始前，考生需要使用移动端“智试通”，开启佐证录制并360度环绕拍摄考试环境，随后将移动设备固定在能够拍摄到考生桌面、考生电脑桌面、周围环境及考生行为的位置上继续拍摄（佐证拍摄范围如图三）。如因视频拍摄角度不符合要求、离开视频画面、无故中断视频录制而影响成绩有效性的，由考生自行承担责任。

图一：电脑端正面视角。

图二：移动端摆放视角（左侧或者右侧）。

图三：佐证视频监控视角。

4.电脑端和移动端摄像头全程开启拍摄考试过程。移动端拍摄的视频通过“智试通”上传，请耐心等待全部视频上传完成，如提示上传失败，请选择重新上传，请考生务必确认佐证视频全部上传成功。如出现视频拍摄角度不符合要求、无故中断视频录制等情况，都将影响成绩的有效性，由考生本人承担所有责任。

5.考试过程中，如出现系统故障等需要协助处理的问题，请考生使用考试界面下方的“求助”功能与监考员沟通解决。如无法进入考试页面的请直接拨打技术服务热线：400-020-1616（工作时间自下载之日起9：00—18：00）。

6.若考生拍摄佐证视频所使用的移动设备为手机，则在考试过程中，考生在电脑正面摄像头接听完技术电话后，务必将手机放回原录制位置，继续拍摄佐证视频，以确保佐证视频的有效性。

7.考试过程中，在线考试系统会全程对考生的行为进行监控，因此考生本人务必始终在监控视频范围内。同时考生所处考试场所不得有其他人员在场、不得出现说话声音，一经发现，一律按违纪处理。

8.考试系统后台实时监控，全程录屏、录像，请注意自己的仪容仪表和行为举止。在考试期间禁止使用快捷键切屏、截屏、退出考试系统，由此导致系统卡顿、退出的，所造成的后果由考生自行承担。不允许多屏登录，一经发现，一律按违纪处理。

9.考试过程中，考生若有疑似违纪行为，系统将自动记录，考试结束后由考务工作小组根据记录视频、电脑截屏、作答数据、监考员记录、系统日志等多种方式进行判断，其结果实属违纪的，一律按违纪处理。

10.考试过程中，如出现电脑断电的情形，可在解决问题之后，在考试时间内重新登录系统参加考试，但不延长考试时间。需要特别注意：电脑断电期间请确保移动端“智试通”全程录制考试过程。

11.考试结束后，系统将自动交卷。在提交试卷时，请考生耐心等待数据上传，直至显示“交卷完成”。若上传失败，请重启软件等待后台自动上传或直接拨打技术服务热线：400-020-1616（工作时间自下载之日起9：00—18：00）。

12.考试结束后，在成绩公布前请勿卸载或删除“智试云”和“智试通”软件及相应的安装文件。

13.考生若没有按照要求进行登录、答题、保存、交卷，将不能正确记录相关信息，后果由考生承担。

六、专业能力测试。

招聘辅警工作报告范文范本篇十八

(一)报名和资格审查。有意者到五家渠政务网(http：//)下载打印报名表，报名人员持报名表(需贴照片并携带2张2寸免冠照片)、户口本、身份证、毕业证、退役证等相关资料原件、复印件到师市公安局一楼报名和资格审查。具体时间：2017年2月22日---3月4日。

(二)领取准考证。通过资格审核人员于2017年3月4日到报名点领取《准考证》。

(三)笔试。考生按准考证要求持证到规定地点参加笔试。笔试时间：2017年3月5日(具体时间和地点详见准考证)。笔试1门，为《综合基础知识测试》，考试范围为兵团、师市时事政治，公文写作等。

(四)体能测试。2017年3月6日。测试项目：男子1000米跑、俯卧撑;女子800米跑、仰卧起坐。

(五)面试。时间2017年3月7日(具体地点另行通知)。总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

(六)体检。按综合成绩排名，按照招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员，统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通行标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。体检合格者进入考察环节，不合格者由排名靠后人员递补。

(七)政审。体检合格的考生进入政审。经政审后不合格职位出现空缺的，依次递补。

(八)公示。政审合格人员予以公示，公示期为5个工作日。

(九)公示期满无异议，由用人单位办理聘用手续。

招聘辅警工作报告范文范本篇十九

1、报名时间：自公告发布之日至2016年9月20日止。每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00。

2、报名方式：有意应聘者可携带本人身份证、学历证明、健康证明及2张1寸照片等到蚌埠市监所管理支队报名。

(二)资格审查。

对招聘报名人员的相关信息，包括年龄、身份、学历、健康证明等进行审查。

(三)考察面试。

组成考察组，对考核对象语言表达、文字处理及电脑运用等进行测试，确定聘用人员。

(四)办理聘用手续。

根据考核结果，按市公安局签订《蚌埠市社会管理公益性岗位上岗协议书》，办理聘用手续。

招聘辅警工作报告范文范本篇二十

3、具有良好的品行;。

4、具有正常履行职责的身体条件;。

5、具有符合职位要求的学历与工作能力;。

6、具有招录职位要求的其他资格条件。

(二)有下列情况之一者，不予招聘：

(1)曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的;。

(2)因犯错误正在接受审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;。

(3)受党纪、政纪处分、处分期未满的;。

(4)曾被辞退或者开除公职的;。

(5)道德败坏、被发现有轻微违法行为或曾被治安处罚的;。

(6)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑、在境内外从事颠覆我国政权活动等邪教组织成员的。