最新项目推进工作经验材料范文(通用13篇)

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项目推进工作经验材料篇一

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近年来，该市素有拥军优属、拥政爱民的光荣传统，在抗日战争、解放战争期间就曾经是拥军爱国的典范。在改革开放的新形势下，该市针对双拥工作任务艰巨、责任重大的实际，全市上下统一思想，齐抓共管，建立健全了各级双拥组织，把开展“三好”活动贯穿于双拥工作任务落实的全过程。该市企业军转干部安置稳定工作，受到原中共******xx同志的充分肯定和亲笔批示，“xx经验”被***各大媒体多次予以报道，并在全国推广。该市荣获省级“双拥模范城”荣誉称号。具体做法是：

一、强化领导，加强保障。

一是组织领导到位。根据工作需要，及时调整充实市、镇（办）两级双拥工作领导组，制定了科学严谨的规章制度，形成了党政军三位一体、职能部门广泛参与、纵横交错全方位覆盖的双拥工作组织网络。

当前隐藏内容免费查看。二是政策落实到位。先后落实了《进一步做好新形势下双拥工作的决定》、《关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知》、《关于解决在乡老复员军人优待金的补充意见》等一系列文件，促进了双拥工作健康有序开展。三是机制运行到位。制定六项制度扎实做好双拥工作。既：双拥工作例会制度；走访慰问制度；军民共建制度；督查奖惩制度；党政领导军事日活动制度；结对帮扶制度。四是人员经费保障到位。为双拥工作领导小组办公室配备5名素质好、业务强的专职工作人员，全力做好此项工作。同时，每年落实10万元的办公经费，保证了各项工作的正常开展。

二、强化宣传，丰富载体。

一是加大舆论宣传力度。该市把双拥工作作为各级党委中心组的必学内容、全市干部培训的必讲科目、全市中小学的必修课程进行落实，并举办国防形势报告会、双拥共建经验交流会、国防教育图版巡回展等多项宣传活动。市电视台、政府网站等宣传媒体开辟了“军民同创双拥城”栏目，多篇稿件被《中国社会报》等新闻媒体刊发。二是加大文化宣传投入。投入资金350万元，摄制了创建省级“双拥模范城”的专题片，在迎宾大道、中心广场及城区主要街道设立了永久性大型双拥宣传牌38块，开辟了“双拥”宣传一条街，制做宣传板面18块在市区巡展，邀请老红军、老战士对中小学生进行“红色教育”。在医院、车站等公共服务场所都设置了军人优先、军烈属优先的标牌，营造了浓厚的双拥氛围。三是强化教育基地建设。投资1100万元建成了xx市烈士陵园，整修了革命公墓，每年清明节，团市委、教体局等部门，都组织中小学生到爱国主义教育基地祭奠先烈，进行革命传统教育，让他们珍惜今天来之不易的幸福生活，收到了潜移默化的效果。

三、强化管理，注重实效。

一是严格按照上级规定的标准，全面、认真落实了残疾军人、三属、在乡复员军人、带病退伍军人、参战参试退役军人的抚恤金补助和优待金，以及60岁以上退伍军人、老烈属子女的生活补助，为其办理了“一卡通”。二是在优抚资金落实上，民政部门加强监督检查，强化资金管理，理顺发放程序，确保按时足额发放；在优抚事业经费使用上，做到了运行规范、手续完备，没有出现挤占、挪用现象；义务兵家庭优待标准达到了上级规定要求，并及时兑现，使他们的生活水平与全市经济发展水平同步提高。三是在退伍安置上，拓宽安置渠道，使318名城镇退役士兵顺利上岗；转变安置观念，鼓励城镇退役士兵自谋职业。近三年来，自谋职业人数达到了166人，累计发放自谋职业补助金372万元；投入资金209万元，开展了退役士兵的职业教育和技能培训，共培训780名退役士兵，拓宽了就业路子。四是优先考虑退役军人，积极鼓励农村退伍军人兴办经济实体。据统计，全市中小企业厂长、经理中20％以上是退役军人，为打造“六个xx”做出了突出贡献。

四、强化服务，情系国防。

一是积极开展走访慰问活动。每年八一、春节等重大节日期间，市四大班子领导对周口军分区、预备役408团、市人武部、武警中队和消防大队官兵进行走访慰问。同时，我市四大班子领导进村入户走访慰问烈军属、抗日老战士、老残疾军人、老复员军人、老功臣模范1030户，投入慰问资金42万多元。三是不断提高优抚对象待遇。严格落实“统一标准、统一时间、统一发放”的“三统一”政策。近三年来，累计发放义务兵优待金1200万元。今年又将优待金标准提高到7010元至11400元。四是全面落实优待政策。坚持开展“爱心献功臣活动”，制订了优抚对象医疗保障措施，通过“一站式”服务，解决了优抚对象看病难问题，累计为他们解决医疗费380万元；采取多种措施，对优抚对象中的危房进行了改造，解决了他们住房难问题，推动了拥军优属工作不断向深层次迈进。近三年来，该市拥军工作取得了显著成绩。为五个驻军单位购置了电脑、电视机、冰箱、洗衣机、空调及其它慰问物资，价值120万元；加强预备营建设，成立了900人的应急分队，我市拨出专款1000万元，建设了办公楼，购置了必要的设施，保障了应急工作常态化。

五、牢记使命，拥政爱民。

一是积极投身地方经济建设。驻项部队把驻地当故乡，利用自身优势，共参加全市抢险救灾90次，挽回经济损失230余万元。组织资金帮助驻村工作点修路3公里，与200余名贫困学生结成了“1＋1”助学对子。武警部队官兵帮助失学儿童返校11人。消防部队完成灭火抢险救援任务75次，出动警力800多人次，抢救遇险遇难群众69人，使国家和人民财产免遭损失价值1890万元，驻项部队以实际行动履行了全心全意为人民服务的神圣使命。二是积极参与地方治安联保。该市广大军民认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》，积极参加创建文明城市、文明行业、文明社区等活动。军（警）民联防联治活动做到了制度化、经常化。人武部组织官兵走进校园，担任课外辅导员，向广大中小学生开展国防教育，增强了广大中小学生的国防意识。武警xx中队组织治安武装巡逻队，协助公安机关，在市区主要街道开展巡逻，维护了社会稳定大局。消防大队定期深入机关、宾馆、学校等，向干部群众宣传消防法律法规，普及消防安全知识，提高广大群众防范意识和自救能力，赢得了广大群众的广泛赞誉。

项目推进工作经验材料篇二

一、xx年度总体工作思路：遵循有限的资源和人力集中在最适合公司的客户上面，最快最直接开展工作，因此，总体工作思路为：

1、熟悉产品工艺及施工工艺，发挥华宇的系统优势；

2、做标干工程，高品质、高工艺；

3、

发展战略合作伙伴，适用于大客户、政府项目；

4、维系好相关政府责任部门关系。

二、业务工作目标西安办事处部门目标：8000万。分摊到业务万/人；分摊到季度，每季度完成万。

1、任务及重点突破方向酒店式公寓。

1.1重点客户放在近半年内要确定外保温材料的公建项目，米上高层。

1.2以华宇的系统优势打开市场，带动其他产品的销售。

1.3与相关部门的'友好维系，如质监站、节能办、建材协会等。

2、具体计划内容：

2.1了解政府的政策力度，建材协会、节能办的相关备案手续。

2.4跟进近期目标客户。

2.5邀请客户考察队伍建设与人才储备队伍建设初期建议8名业务，后期淘汰4名。1名内勤；施工队伍本地化；项目经理本地化。建立人才储备档案，可从同行业挖人才过来。

3、客户发展方向客户的进展阶段，需详细填写客户动态表。

4、大客户的维护与开发政府单位、上市公司及外资公司、本土大型公司。需填写大客户登记表。大客户开发的团队合作，或是一个大的项目有多个总包时，就需要团队的支持。

5，销售费用管控。

3、项目的专项费用（需申请）。

6、公司与办事处联动。

1、相关人员的培训工作；

2、大客户公关；

3、客户考察等相关任务；

7、工作效率的管控。

1、积极的心态；

2、工作的氛围；

3、员工的自我提升；

8、日常工作的管控对日常工作任务、工作目标合理分解细化，完善营销部门管理制度。

主要有以下几个方面：考勤管理、会议制度、工作计划与总结、项目报备与立项管理、绩效考评。

项目推进工作经验材料篇三

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×区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。

一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库。

一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确16个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及38个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴人才库。并制定《×区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，积极开展高层次人才引进行动，依托×区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人才工作队伍。

二是建平台。持续建设与辖区15所高校、院所、企业共同成立的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士×名、硕士×名到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建×大学乡村振兴调研基地，聘请高校和农科院11名高级职称专家担任×区乡村振兴战略技术顾问。

”，构筑人才高地，对于优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在×。近年来，×区各单位多次举办专场招聘会，2000余名大学实习生到区直单位工作，共招录×名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加500余名社会就业岗位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才动力。

二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质。

一是强师资。整合×区委党校、×市农业科学研究所、×农业学校等教育资源，组建由高校和相关部门20名专家组成的农业技术培训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业技能实现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，同时鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。

二是强培训。着眼×经济社会发展需求，整合辖区资源，量体裁衣为人才制定培训计划。在乡镇（街道）打造9个实践教学基地，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶变”。2021年共组织专业人才培训268场，培训党政人才562人次、专业技术人才220人次、高技能人才15人次、农村实用人才3476人次。选派26名专业技术人员到南宁、深圳等地交流学习，开阔视野，全面提升综合能力。

三是强转化。围绕种植等优势产业，成立×区柑橘协会、蔬菜协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发展成为致富带头人。通过协会带动，目前该区有职业资格和技术职称的技术人才共计100余名，实用人才存量不断增长。

三、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线。

一是以赛“聚”才。在2021年举办的×区第四届青年创业大赛上专门开设乡村振兴赛道，对符合条件的获奖项目提供创业奖励基金、银行授信支持、免收办公场所租金等8个方面政策扶持，选拔培育一批优秀创业团队和高成长性源头企业落地×。×区通过青年创业大赛近一步突出人才引领创业作用，推进乡村人才振兴，激励和引导各类人才在世界级旅游城市建设、乡村振兴等领域大施所能、大展才华、大显身手，同时通过“以赛引才”、“以赛聚才”等形式，强化大学生创业典型的标杆作用和社会价值，鼓励更多社会主体创新创业。

二是孵化“育”才。对高校毕业生、乡土人才、返乡人员中有创业意愿的个人和团队，经申请可以入驻×青年创业孵化基地。入驻后，可享受租金补贴、管理咨询、事务代理等服务，现已有×家创业公司成功入驻。×区财政每年列支人才工作专项经费200万元，用于重点人才项目支持和人才服务保障，同时建立各类优秀人才专人联系、定期走访、表彰激励等制度，全方位做好“育才”工作。

进一步与农科院、植物研究所等签订合作协议，支持建立马铃薯脱毒良种繁育基地，推广脱毒马铃薯、金线莲、铁皮石斛等高附加值的经济作物种植，有效带动农民增收。

项目推进工作经验材料篇四

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xx市税务局牢固树立政治机关意识，把党建工作作为重要政治任务抓实抓好，按照税务总局党委“党建与业务一体融合”的部署要求，2021年开始，市税务局机关部分业务科室党支部探索按季开展联建共建，按照“同一分管领导、同一共建制度、同一平台阵地”的思路，打破支部管理界限和业务管辖藩篱，轮值主持党建活动，集体谋划业务工作，做到了支部阵地互通、党建业务互融、能力素质互促，探索出一条促进党建与业务融合的方法路径。

一、推动支部阵地互通，点燃党建“红色引擎”

（一）把好“方向盘”，建立联建共建制度。发挥局领导牵头作用，党建部门参与、各支部承办，研究制定了《xx市税务局机关党支部联建共建管理办法》，明确指导思想、共建目标、活动内容，并建立主题审核机制，分管领导和党建部门提前审核活动主题和主要内容，确保政治方向不偏。

（二）画好“坐标轴”，明确联建共建规范。持续细化具体举措，明确在各支部坚持做好“三会一课”等规定动作基础上，一季度一主题，由各党支部轮值主持开展共建活动。共建活动固化三个课堂设置，即党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂，轮值党支部可以打破科室界限，统筹支部党员对“三大讲堂”内容进行部署，从而压实轮值党支部的主体责任，确保共建活动有目标、有标准、有落实。

（三）用好“助推器”，丰富联建共建载体。每期共建活动在设置好固定内容的同时，结合实际开展重温入党誓词、参观党性教育基地、业务课题攻关等形式多样的党内生活或业务工作，充分激发参与热情。建立联学共享机制，联建支部定期交流党建经验、共享党建信息、共研党建课题，切实推动支部阵地互通，更好点燃党建红色引擎。

二、促进党建业务互融，激发税务“蓝色动能”

（一）精选季度主题，注入工作动力。从2021年一季度开始，先后以“百年党庆，身体力行”“立足岗位践初心，上下联动促发展”等为主题开展党建共建。活动过程中，青年干部讲党史、党员干部讲感悟、科室骨干讲业务、分管领导讲党课，推动党建与业务一体贯通、同频共振，锻长板、补短板、强弱项，7次共建活动被评为2021年xx市直机关工委优秀主题党日。

（二）巧设三大讲堂，凝聚工作合力。将党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂作为联建共建三个重要平台。以党建大课堂筑思想之基，共同学习党史经典教材、习近平总书记重要讲话等，夯实拥护“两个确立”的思想根基。以税务大学堂固业务之本，运用案例分析、政策解读等形式，业务骨干亮出“真才实学”，分享“真招实招”。以干部大讲堂传税务之魂，分管局领导发挥表率作用，以《功从思维来》等多个专题作了4次交流授课，并邀请先进典型、离退休干部讲授先进事迹和工作经历，形成“以德为先、以勤为标”的良好风尚。

第三分局与货劳科联合应用公安部门住宿涉税信息，开展全市住宿业风险分析，入库税款500余万元，经验做法被市政府领导批示肯定。同时，科室之间依托共建平台互通信息，实现业务互补的同时减轻基层负担，税务“蓝色动能”有效激发。

三、实现能力素质互促，绘就干部成长“多色彩虹”

（一）更加坚定了党员干部的赤色之心。依托共建活动，学党史、写体会、谈感悟、讲心得、见行动，进一步扛牢压实了政治责任。2021年以来，机关先后下发学习计划12次，参观红色教育基地6次，党支部累积学习300余次，举办“不忘初心跟党走、税徽闪耀党旗红”情景党课大赛、书画摄影展和征文比赛等系列活动，对广大党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、做好新时代税收工作具有重要的指导意义和促进作用。2个党支部被评为全市税务系统优秀基层党支部，5名同志分别获得“xx市直机关优秀共产党员”“全市税务系统优秀共产党员”荣誉称号。

（二）更加激发了青年同志的绿色活力。86名40岁以下青年干部全程全员参与共建活动，并成为共建活动的主要承办者、推动者和最大受益者。通过谋划承办共建活动、自身登台展示，青年干部以讲促学、以学致用，做到“开口能讲、提笔能写、遇事能干”，综合素质得到极大提升并快速成长。9名同志入选山东省税务系统“青年才俊”、11名同志进入省局专业骨干、2名同志进入税务总局专业人才库、35名同志进入省税务局专业人才库。在2021年省税务局“岗位大练兵、业务大比武”知识竞赛活动中，党建与公共知识平均成绩位居全省第2名，推动了党建能力和业务素质双提升。

（三）更加孕育了守正创新的橙色动能。跨部门、多维度、广角度的交流分享，打破业务局限，党员干部看问题站位更高、抓工作视野更宽。市税务局3个重点项目被评为省税务局综合类制度创新项目，13个单位入选省税务局制度创新项目配合单位，数量居全省各地市税务局之首。聚焦全市经济发展战略，提供区域、行业、企业税收经济分析30余篇，提供“双招双引”项目税收评价20余次，提供综合税政服务170多次，其中参与撰写的《从税收角度看我省制造业十大行业参与经济内循环竞争力的研究报告》，被省委领导批示肯定。党建、业务、个人素质的协同发展，使党员干部自觉树立“事争一流、唯旗是夺，比学赶超、争先创优”的意识，呈现出“1＋1＋1》3”的附加效应，实现了高质量党建引领税收业务工作高质量发展的生动局面。

项目推进工作经验材料篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

市税务局牢固树立政治机关意识，把党建工作作为重要政治任务抓实抓好，按照税务总局党委“党建与业务一体融合”的部署要求，2021年开始，市税务局机关部分业务科室党支部探索按季开展联建共建，按照“同一分管领导、同一共建制度、同一平台阵地”的思路，打破支部管理界限和业务管辖藩篱，轮值主持党建活动，集体谋划业务工作，做到了支部阵地互通、党建业务互融、能力素质互促，探索出一条促进党建与业务融合的方法路径。

一、推动支部阵地互通，点燃党建“红色引擎”

（一）把好“方向盘”，建立联建共建制度。发挥局领导牵头作用，党建部门参与、各支部承办，研究制定了《×市税务局机关党支部联建共建管理办法》，明确指导思想、共建目标、活动内容，并建立主题审核机制，分管领导和党建部门提前审核活动主题和主要内容，确保政治方向不偏。

（二）画好“坐标轴”，明确联建共建规范。持续细化具体举措，明确在各支部坚持做好“三会一课”等规定动作基础上，一季度一主题，由各党支部轮值主持开展共建活动。共建活动固化三个课堂设置，即党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂，轮值党支部可以打破科室界限，统筹支部党员对“三大讲堂”内容进行部署，从而压实轮值党支部的主体责任，确保共建活动有目标、有标准、有落实。

（三）用好“助推器”，丰富联建共建载体。每期共建活动在设置好固定内容的同时，结合实际开展重温入党誓词、参观党性教育基地、业务课题攻关等形式多样的党内生活或业务工作，充分激发参与热情。建立联学共享机制，联建支部定期交流党建经验、共享党建信息、共研党建课题，切实推动支部阵地互通，更好点燃党建红色引擎。

二、促进党建业务互融，激发税务“蓝色动能”

（一）精选季度主题，注入工作动力。从2021年一季度开始，先后以“百年党庆，身体力行”“立足岗位践初心，上下联动促发展”等为主题开展党建共建。活动过程中，青年干部讲党史、党员干部讲感悟、科室骨干讲业务、分管领导讲党课，推动党建与业务一体贯通、同频共振，锻长板、补短板、强弱项，7次共建活动被评为2021年×市直机关工委优秀主题党日。

（二）巧设三大讲堂，凝聚工作合力。将党建大课堂、税务大学堂、干部大讲堂作为联建共建三个重要平台。以党建大课堂筑思想之基，共同学习党史经典教材、习近平总书记重要讲话等，夯实拥护“两个确立”的思想根基。以税务大学堂固业务之本，运用案例分析、政策解读等形式，业务骨干亮出“真才实学”，分享“真招实招”。以干部大讲堂传税务之魂，分管局领导发挥表率作用，以《功从思维来》等多个专题作了4次交流授课，并邀请先进典型、离退休干部讲授先进事迹和工作经历，形成“以德为先、以勤为标”的良好风尚。

第三分局与货劳科联合应用公安部门住宿涉税信息，开展全市住宿业风险分析，入库税款500余万元，经验做法被市政府领导批示肯定。同时，科室之间依托共建平台互通信息，实现业务互补的同时减轻基层负担，税务“蓝色动能”有效激发。

三、实现能力素质互促，绘就干部成长“多色彩虹”

（一）更加坚定了党员干部的赤色之心。依托共建活动，学党史、写体会、谈感悟、讲心得、见行动，进一步扛牢压实了政治责任。2021年以来，机关先后下发学习计划12次，参观红色教育基地6次，党支部累积学习300余次，举办“不忘初心跟党走、税徽闪耀党旗红”情景党课大赛、书画摄影展和征文比赛等系列活动，对广大党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、做好新时代税收工作具有重要的指导意义和促进作用。2个党支部被评为全市税务系统优秀基层党支部，5名同志分别获得“×市直机关优秀共产党员”“全市税务系统优秀共产党员”荣誉称号。

（二）更加激发了青年同志的绿色活力。86名40岁以下青年干部全程全员参与共建活动，并成为共建活动的主要承办者、推动者和最大受益者。通过谋划承办共建活动、自身登台展示，青年干部以讲促学、以学致用，做到“开口能讲、提笔能写、遇事能干”，综合素质得到极大提升并快速成长。9名同志入选山东省税务系统“青年才俊”、11名同志进入省局专业骨干、2名同志进入税务总局专业人才库、35名同志进入省税务局专业人才库。在2021年省税务局“岗位大练兵、业务大比武”知识竞赛活动中，党建与公共知识平均成绩位居全省第2名，推动了党建能力和业务素质双提升。

（三）更加孕育了守正创新的橙色动能。跨部门、多维度、广角度的交流分享，打破业务局限，党员干部看问题站位更高、抓工作视野更宽。市税务局3个重点项目被评为省税务局综合类制度创新项目，13个单位入选省税务局制度创新项目配合单位，数量居全省各地市税务局之首。聚焦全市经济发展战略，提供区域、行业、企业税收经济分析30余篇，提供“双招双引”项目税收评价20余次，提供综合税政服务170多次，其中参与撰写的《从税收角度看我省制造业十大行业参与经济内循环竞争力的研究报告》，被省委领导批示肯定。党建、业务、个人素质的协同发展，使党员干部自觉树立“事争一流、唯旗是夺，比学赶超、争先创优”的意识，呈现出“1+1+1》3”的附加效应，实现了高质量党建引领税收业务工作高质量发展的生动局面。

项目推进工作经验材料篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx省xx市认真贯彻落实中央政法工作会议精神，围绕省委提出的“建设和谐xx”目标，深化平安建设，深入推进市域社会治理现代化试点，奋力打造社会治理强市，努力建设更高水平的平安xx。

一、强化系统理念，健全社会治理体制。

高效、现代化的社会治理需要健全、顺畅、管用的治理机制，必须强化党建引领、清晰治理权责、凝聚各方合力。

政治引领要更强。xx市严格落实《中国共产党政法工作条例》，出台若干贯彻措施，推动党的全面领导、绝对领导落到实处。完善市县乡三级党委平安建设领导小组定期议事、督导、考评等运行制度，发挥党委领导核心作用。

治理权责要更清。建立市县政府每年列出社会治理目标计划制度，将工作任务清单化、项目化。建立规范的乡镇（街道）政务服务、公共服务、公共安全等事项清单，完善推广“街乡吹哨、部门报到”制度，加强乡镇（街道）与县直部门协调配合，拧紧压实属地主体责任、部门牵头主管责任和配合责任。制定新形势下深化涉稳问题分类归口处置机制，从制度层面破解地方和部门责任不明、职责不清的问题。

社会协同要更优。发挥群团组织助推作用，建立完善市域、县域内党领导社会组织制度，加大对公益性、服务性、互助性社会组织的支持。完善综治中心实体化建设运行机制，联建“一站式”矛盾多元化解、网格化管理服务等工作平台，整合平安志愿者联合会、社会公益组织协会等社会组织，实现市县两级综治中心“组团式”运行服务。

公众参与要更广。建立动员群众广泛参与社会治理的举报奖励、公益反哺、以奖代补等制度，推行“群众纠纷群众解、群众矛盾群众调、群众事务群众商”机制，让群众参与到事关切身利益的问题决策中。大力创新网上群众工作机制，搭建互动灵活多样的群众参与网络平台，鼓励群众及时反映自身诉求、报送身边隐患、表达监督意见。

二、强化底线思维，防范化解社会风险。

在新冠肺炎疫情冲击和百年变局加速演进下，市域社会面临的各类风险挑战不断增加，安全稳定形势严峻复杂，必须树牢底线思维，将各类风险隐患防范化解在市域。

提升防范政治安全风险水平。xx市落实市域内各级党委（党组）相关责任，严密防范和严厉打击敌对势力各类渗透破坏活动。健全完善重大活动、重要节点等时期安保维稳机制，强化风险研判预警。加强市县两级反恐怖机构力量建设，强化重点目标分类分级管理，完善应急处置机制。市县两级党委定期专题研究意识形态工作，健全落实意识形态工作责任追究机制，防范意识形态领域安全风险。密切关注新技术和新业态，防范相关风险向经济社会运行和政治安全领域传导。

提升防范社会治安风险水平。抓好反有组织犯罪法实施和宣传，推动常态化扫黑除恶斗争走深走实。加强重点地区、重点领域社会面防控，强化警务与网格管理联动、联防。严厉打击盗抢骗、黄赌毒、食药环等领域的突出违法犯罪，纵深推进打击治理电信网络诈骗违法犯罪，守护人民群众“钱袋子”安全。

提升防范社会矛盾风险水平。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷多元化解列为全市高质量发展考核一级指标，整合资源、集中力量高标准、全覆盖打造县级“一站式”矛盾纠纷调解中心，让群众“只进一扇门、只跑一地”化解矛盾纠纷。健全矛盾纠纷分类归口处置机制，解决好涉众型经济案件、涉房地产等领域和特定利益群体的信访维稳问题。

提升防范公共安全风险水平。全力做好新冠肺炎疫情防控，完善改进监测预警、风险评估、检验检测、应急处置等机制，外防输入、内防反弹。建立安全生产职责清单和年度任务清单，落实安全生产责任制，深入推进学校、幼儿园、医院、超市等公共场所安全防控和隐患治理，防范化解道路交通、消防、突发自然灾害等领域公共安全风险隐患。

提升防范网络安全风险水平。严厉打击网络违法犯罪，清理网络违法违规信息。加强网络舆论引导，弘扬社会正能量，处理重大敏感事案件时，做好依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作，严防网络负面舆情发生。

三、强化实效导向，创新基层社会治理。

基层安则天下安，提升社会治理现代化水平，必须坚持实战、实用、实效导向，夯实基层基础。

基层社会治理要有法度。xx市开展法治乡镇（街道）创建活动，选优配强乡镇（街道）政法委员、司法所长等基层政法骨干队伍，提升基层政府依法决策、依法行政能力和水平。落实执行防止干预司法“三个规定”制度，监督基层政法单位严格执法、公正司法。推进公共法律服务建设，抓实乡村“法律明白人”培养工程。推动基层综治中心深入融合专业性力量，集成调解、仲裁、诉讼、法律援助、司法救助等功能，为基层社会治理提供法治保障。

基层社会治理要有温度。大力弘扬社会主义核心价值观，发挥本地主流媒体特别是网络新媒体主阵地作用，讲好新时代社会治理故事。设立专项资金，定期表彰见义勇为英雄模范，规范完善见义勇为及时评先表彰奖励机制。聚焦农民建房、邻里纠纷调解等“关键小事”，持续开展“我为群众办实事”活动，以干部辛苦指数换取群众幸福指数、安全指数。在全社会倡导共建共治共享“大平安”的理念，维护公序良俗。

基层社会治理要有深度。加强村（社区）组织规范化建设，落实村（社区）“两委”班子成员资格联审机制，提升基层党组织战斗力。按照“权随事走、费随事移”原则，建立村（社区）权责事项清单，规范村（社区）公共服务和代办政务事项。健全村（社区）“两委”班子成员经常性入户走访机制，提升村（社区）组织、动员、服务群众能力水平。优化网格化服务管理，配强网格力量，推动城区网格员定人、定岗、定责专职化，并纳入社区工作者管理，推动社会治理走深走实。加强智慧治理建设，突出数字赋能，推动数据整合共享，打造一体化社会治理智能化综合平台，以便捷、高效、精准的数字治理，提升基层社会治理智能化水平。

项目推进工作经验材料篇七

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今年以来，我市坚持“服务走在审批前”工作理念，推行项目审批“前延”服务，着力解决项目单位政策把握不准、项目策划可行性不高、不知道项目手续怎么办理等问题，打通项目报审的“最先一公里”，降低了企业报批的制度性成本。目前，全市共为500余个项目提供审批“前延”服务，涉及投资金额583.92亿元，使每个项目平均提前两个月落地开工。

一、实施靠前服务，项目策划更科学。为解决企业对产业、能耗等政策把握不准，对现行规定一知半解，在后续手续办理、项目建设过程中走弯路甚至导致项目无法上马等问题。一是深入企业开展政策宣讲，让企业全面了解最新政策规定，了解经济发展动向，帮助企业分析研判，为项目策划提供决策依据。二是主动参与项目酝酿，组织审批工作人员走进企业，同企业技术人员一起讨论研究，对拟新上项目涉及的产业政策、能耗空间、能耗强度、排放强度、安全生产、投入产出、土地合规合理使用等问题进行综合研判。三是全面参与项目策划，采取“提前介入、主动对接、超前服务”的工作方式，与项目企业一起完善项目策划，对不合理、不合规的地方提出意见建议，提前解决项目手续办不下去的问题，保证项目可行性和各类手续办理的成功率。

二、实施精准服务，让项目审批更高效。针对企业不熟悉项目手续办理流程、不知道手续怎么办理等问题。一是为项目制定审批前“服务清单”。召集发改、生态、应急、化转办、文旅等部门对项目进行集体会商，围绕项目审批涉及的企业投资项目备案、节能审查等10余个事项开展讨论，生成个性化全流程项目审批前“服务清单”，切实把问题想在前、解决在前，提高企业一次办好比率，降低企业报批成本。二是为项目“量身订制”审批流程。结合项目“分类立项”、施工许可“分阶段”办理、分阶段联合验收等审批模式，推动审批事项根据项目建设需求自由组合、灵活搭配，各级项目管家根据项目企业需求定制个性化审批流程，让企业以最少材料、最少时限、最少环节完成各类审批。三是实施网上项目审批“前延”服务。围绕用户体验度和审批便捷度，实施事项精细化梳理、全链条模块再造、新技术创新赋能，对**市工程建设项目审批管理系统进行迭代升级，建立审批“前延”服务模块，开辟线上快速响应咨询服务通道，形成预审服务全能智库，为企业项目提供快速、专业的审批政策咨询。

三、实施“立体服务”，让项目保障更到位。开展局领导“走流程、找差距、促提升”和挂包年度市重大项目等活动，主动走进园区、企业一线，围绕项目策划论证、手续办理、建设推进等了解需求、解决问题。突出“让专业的人干专业的事”，以各级审批部门业务骨干为核心，以全市各级政务服务帮办代办人员为依托，成立全市项目管家服务队伍，为每个重点项目配备一名“项目管家”。采取“局领导+项目管家”模式，针对不同项目，开展审批政策咨询、审批清单化指导、项目审批全程帮办代办等服务，助力项目审批跑出加速度。坚持月调度、季评估、年总评，加强对项目管家服务情况的督导，定期跟踪项目对接服务情况，协调解决工作中遇到的困难和问题，真正实现项目手续“进一门、到一窗、找一人、全办成”。

项目推进工作经验材料篇八

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一公司xx项目党支部，现有职工74名，其中党员28名。在公司党委的统一领导和部署下，我们认真贯彻执行公司的各项管理要求，大力推行项目党建工作标准化建设，积极开展党建思想政治工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进施工生产顺利进行提供了有力的政治保障。其具体做法如下：

一、统一思想，提高认识，明确标准化建设的重要意义。

今年，在集团公司党委开展标准化建设活动以来，项目部班子成员和绝大多数党员思想重视、认识明确，并积极投入到这项工作中去。但仍有部分职工认识模糊，思想消极，对此，我们采取了如下措施：一是加强宣传。通过各种会议认真学习了集团公司标准化建设实施意见，引导大家结合实际，深刻领会开展标准化建设活动的重要性、必要性和紧迫性，要求大家不仅要抓好标准化建设活动，还要通过标准化建设有效促进施工生产的顺利进行；二是建立机构。我们成立了以党支部书记为第一责任人的标准化建设领导小组，全面负责标准化建设工作，同时要求其他领导干部“一岗双责”，既要搞好生产经营，又要履行好标准化建设的责任；三是贯彻落实。我们制定了标准化建设活动安排和推进计划，分阶段并对每个阶段的工作做出日历性安排，保证工作有条不紊，全面推进。

二、整章建制，确立规范，推进标准化建设深入开展。

我们将整个活动分为部署启动、规范整改、考核提高三个阶段，重点是抓好第二阶段各项工作的执行。

（一）按照程序，设置组织。我们及时选举产生了党支部委员会，召开了第一次支委会，明确了党支部委员的职责，从而规范地建立了党支部，切实做到“五同步”、“四到位”。按照公司党委的要求，我们根据党员分布和工作需要，成立了项目部、桥梁1队、桥梁2队党小组，选好配齐党小组长，明确党小组和党小组长的职责，积极组织党小组开展各项工作。同时，按照党建工作向协作队伍延伸的要求，帮助协作队伍建立党小组，做到同教育、同管理、同要求。

（二）坚持制度，贯彻落实。一是坚持中心组学习制度。每月进行一次集中学习，每次学习不少于2小时，并做到学习有计划、有内容、有主题发言人，通过学习增强了项目部领导班子政治思想素质和责任意识；二是坚持党员领导干部民主生活会制度。我们按照生活会召开程序，确定会议主题，会前广泛征求群众意见，会中班子成员紧密联系项目实际和自身情况，交流思想，总结经验教训，开展批评与自我批评，增进了团结，提高了领导班子的凝聚力和战斗力；三是落实“三会一课”制度。我们坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每月召开一次党小组会。党支部针对生产经营和党员思想实际，及时组织上党课，给党员讲形势、讲任务、提要求，提高了党员的政治业务素质；四是坚持监督约束制度。我们加强和健全党支部内部监督机制，确保“三重一大”制度贯彻落实，推进领导班子民主集中制建设，促进班子民主、科学和规范决策。特别是在重要事项党政会签方面，我们严格按照会签的内容和程序操作，规范了权利运作，堵塞了管理漏洞，遏制了项目腐败的发生。同时，我们还通过支委会、经理办公会、党务厂务公开栏、群众意见箱等多种形式，将职工食堂管理、工资发放、机械设备租赁、物资采购等职工群众关心的问题有效纳入到民主监督之中来，收到了良好效果。

（三）明确主题，开展活动。我们按照公司党委的要求，认真开展了“高扬党旗铸精品，xx客专立新功”主题活动，做到工作部署、内容落实、检查考核“三到位”。围绕这一主题，我们在“创岗建区”工作中，建立了28个党员先锋岗、12个红旗责任区，并制定了责任标准，明确了创建内容和考核评比方式。这有效增强了党员的先锋意识和责任意识，促进了施工生产和经营管理工作。同时，我们根据xx客专工期紧、任务重的实际情况，将技术要求高、施工难度大的跨xx高速公路连续梁和跨陇海铁路大桥两项工程设为党员先锋工程，通过“明岗定责，考评创优”等措施，激励广大党员立足本职，发挥先锋模范作用，带领广大职工保证重、难点工程施工顺利进行。经过大家的奋力拼搏，今年8月份，xx客运专线全线重点控制性工程——咸阳西立交特大桥跨xx高速公路136米连续梁－拱提前竣工，获得了xx客专指挥部嘉奖，为公司赢得了荣誉。

（四）注重宣传，树立形象。一是按照公司党委的要求，及时宣传贯彻集团公司、公司、xx客专指挥部的相关文件精神，统一职工思想，明确发展目标。通过讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定，引导广大职工正确认清形势，立足自身，积极应对，增强战胜困难的信心和勇气，形成推动项目生产的强大合力；二是以《中铁航空港企业形象标识手册》为规范，通过与xx客专指挥部沟通联系，更换了项目所有企业标识，在管段充分展示了航空港的形象风采；三是为配合项目施工生产，推广施工生产、经营管理、安全质量工作中好的做法、制度及好人好事，起到鼓舞士气，弘扬正气的鼓动作用，我们深入挖掘素材，及时进行宣传报道，编写xx客专简讯40期，在公司网站发表通讯156篇，在集团公司网站发表通讯13篇。

（五）规范台账，统一管理。我们建立健全了“三簿一册三档”台账，做到了“三有”、“三上墙”。“三有”指有工地党校学习室，有党务与厂务公开栏，有党内活动和党员、职工事迹宣传栏；“三上墙”指党支部工作制度上墙，党支部工作职责上墙，“创岗建区”活动一览表上墙。同时，我们还建立健全了党支部工作制度，并编订成册，各类台账做到认真填写，用台账资料真实记载党支部工作情况，全面提升项目党建工作水平。

三、抓好结合，突出主题，用标准化建设促进各项工作。

我们坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的原则，

当前隐藏内容免费查看将标准化建设同生产经营中心工作紧密结合起来，用标准化建设促进施工生产顺利进行，以施工生产成果检验标准化建设水平。

（一）将标准化建设与安全质量管理结合起来，提升项目管理水平。我们将安全生产教育作为党支部形势任务教育的重要内容，并纳入“三会一课”进行强化学习，在职工心目中牢固树立了安全生产、安全发展的理念。结合“创岗建区”活动，开展了党员身边无事故活动，充分发挥党员在安全生产管理中的作用，还通过党建带工建、党建带团建，开展了群众安全质量监督员活动，创建了青年安全监督岗，在安全生产中形成了齐抓共管的良好局面。同时，我们将工程创优纳入党支部、党小组、党员个人工作目标，积极开展党员手中无次品活动、党员创建优质精品工程活动，并将重点工程列为党员先锋工程，做到班班有党员负责、关键岗位有党员把关。在广大党员干部的带领下，全体职工爱岗敬业、尽职尽责，确保了xx客专建设质量，项目部多次获得xx客专指挥部表扬。

（二）将标准化建设与廉政建设结合起来，提高项目廉政建设成效。一是划分了党支部、党小组和党员责任区，明确了党员和职工群众的廉洁职责；二是根据党员在重要环节、关键岗位上的分布，设置了党员廉洁责任岗和党员廉洁责任区；三是严格写实考核，我们把廉洁自律作为党员写实的重要内容之一，要求每名党员自觉接受其他党员的批评帮助，接受职工群众的无记名测评；四是加强检查指导，党支部、党小组对党员责任区的工作定期指导，特别是对容易发生不廉洁行为的工作环节和部门，指导帮助责任区健全制度，制定措施，保证做到管理制度严密，工作廉洁高效。

（三）将标准化建设与培训学习结合起来，提升党员干部业务素质。为了满足xx高速铁路建设高标准要求，党支部成立了工地党校，在坚持对党员进行政治和技术党课教育的同时，制订了职工培训计划，分层次、分类别对管理人员、技术骨干、特殊工种和架子队的作业人员进行全员、全方位的培训，共培训568人次。通过培训学习，项目部机械操作人员、特殊工种、试验人员等全部达到了持证上岗要求，架子队作业人员普遍掌握了钻孔桩、承台墩柱和连续梁施工要领和应知应会的知识技能，项目部管理人员和技术人员的业务素质、操作技能等也得到明显提高，为高标准高质量修建xx客专奠定了基础。

（四）将标准化建设与完成任务结合起来，促进施工生产顺利进行。我们始终把标准化建设的落脚点放在促进生产经营任务的完成上。一是针对项目工期紧、任务重的实际，我们通过召开党员会、干部会、职工大会，广泛开展形势任务教育，统一思想，提高认识，充分调动广大干部职工的积极性，为xx客专施工任务按期顺利完成提供思想舆论支持；二是积极融入项目劳动竞赛活动，明确党组织、党员干部的职责，激励广大党员在急难险重中尽职责、做表率、当先锋、打头阵。广大党员干部带领职工群众迎难而上，在征地拆迁、桥墩混凝土浇筑、跨xx高速公路136米连续梁施工中攻坚克难，屡创佳绩，彰显了党支部的战斗力。

通过标准化建设活动，我们提高了广大干部职工的思想认识水平，建立了党支部工作规范的运行机制，发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为促进项目施工生产顺利进行提供了强有力的政治保障，呈现出了“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。截止目前，xx项目部共完成施工产值亿元，安全质量总体受控，各项指标达到业主要求，项目部多次被评为“先进单位”，党支部连续获得一公司、集团公司、股份公司“先进党支部”、“先进基层党组织”、“红旗项目部”等荣誉称号。

xx项目在标准化建设中虽然取得了一定成绩，但是与集团公司党委的要求还存在着明显差距和不足。我们将以这次会议为契机，进一步改进和加强项目党支部建设，带领广大干部职工拼搏奋进，保证xx客专生产经营各项任务圆满完成。

项目推进工作经验材料篇九

*街地处*的老城区，常住人口2.94万人，9220户，面积6.6平方公里，下辖7个社区村。辖区内老旧住房多、开放式小区多、老年人口多，电梯房少、有物业小区少、青年人少，60岁以上人口占比平均达24%（全区为19.41%）.，是典型的老龄化街区，对于做好社会服务、加强社会治理，努力温暖人、留住人、吸引人，有着很强的现实需求。

今年以来，我们结合本地实际积极探索创新工作方法，在*社区先行先试，探索推行“驻点班子、专职网格员、社区、社会组织+n名微网格员”为主体架构的“4+n”微网格治理工作模式，努力构建基层社会治理共建共治共享新格局。

一、建强前台，以网格的精细化提升治理的精准度。网格是治理的基本阵地，网格员是治理的主体力量。随着从疫情时的“战时”转入现在的“平时”，网格治理也从“守卡式”转入“融入式”，疫情期间在*社区划设的4个网格以及配套的4名专职网格员，已难以应对每人平均千余人的覆盖体量。对此，我们实施更加精细的管理，努力拿出绣花功夫应对现实需求。一是细化微网格。在原有三级网格基础上，再下沉一级，探索第四级“微网格”模式，按照常住居民80-120户左右划分一个微网格的思路，将每个社区村网格划分为n个微网格，实施更为精细化的治理。如，在*社区将原有4个网格进一步细化为17个微网格，进而将1736户居民分解为平均每个网格102户左右，有效缓解了“大网格”的压力。二是建强工作队。细分了微网格，网格的工作队伍就要同步跟上。我们通过购买社会组织服务方式，发挥社会工作服务机构和社会工作者的专业作用，吸纳社区党员、居民等组成志愿者队伍参与社区治理，进而培育选出n名微网格员，再从微网格员中择优培育选出专职网格员，从而构建充沛的“网格员矩阵”。*社区通过此模式吸收微网格员50名，发展、培育志愿队伍13支，培育志愿者74人，有65名志愿者长期在社区参加志愿服务，让300至500名社区居民直接受益，间接受益人达5000至7000人次。三是种好责任田。赋予网格员队伍“发现问题、反映问题”“参与组织社区活动”“加强日常巡逻”三类工作职能，将区级下发的网格事项准入清单内八个重点类型网格工作分为“直接解决、协助解决、解决不了的解释到位”三个层级，根据微网格员的个人特长分人分类定岗定责。按照“三个一”工作法规范日常工作，即建好“一份网格员工作职责清单”、记好“一本网格工作日志”、挂好“一张网格员管理示意图”，努力发挥网格员队伍最大效用。

二、完善后台，以架构的体系化加强治理的支撑力。发现问题、反映问题是细化充实“前台”网格及网格员的主要目的，而受理问题、解决问题则是考验“后台”更关键的“下半篇文章”。对此，我们积极完善组织架构，体系支撑反映问题的有效化解。以专职办公室为中枢。由社区党委联合街道驻点干部、专职网格员、社会组织（驻站社工）.四方力量，成立“4+n”360网格化管理办公室，作为收集问题、解决问题、上报问题的“过滤器”，对上向街党委和街道驻点干部负责，对下与专职网格员、微网格员对接，对外与社会组织、专业力量联系，使之成为调度网格运行、处理各类问题的“中军帐”。以专职网格员为纽带。专职网格员作为网格员队伍中的中坚分子，在专职办公室的指挥调度下，与各自负责的第三级网格内的微网格员对接联系，收集微网格员发现的问题，协助解决有关问题，及时向专职办公室反映难以解决的问题，成为加强专职办公室与微网格员联系的纽带。以专业力量为后盾。与辖区派出所、司法所等专业部门加强对接，下沉民警、法律顾问等专业司法力量进驻网格，公布联络人、通联方式，确保第一时间能够取得专业力量支持。以社会组织为支撑。大力发挥社会组织吸纳培训志愿者作用，不断发展壮大志愿者、网格员队伍，培育加强做好网格治理的“后备军”；广泛协调社会资源，为志愿者、网格员提供应有的保障，激发做好工作的积极性主动性。试点工作开展以来，*社区17个微网格的微网格员和志愿队员积极发挥应有作用，街道、社区、共建单位等流转处理解决微网格员上报的各类急难愁盼事项100余件。

三、健全机制，以运行的规范化确保治理的实效性。工作机制是整个体系运行的经络血脉，决定了工作效率、顺畅程度。实践中，我们既注重流畅运行，更注重激发动力，不断推进治理走深走实。健全运行机制。建立“日-周-月-季”工作机制，微网格员每天发现的问题，能解决的现场解决，需要协调处理的，上报至“4+n”360网格化管理办公室，在办公室“网格周例会”上进行讨论和处理，分流上报到责任部门处置，召开月例会对事项办结情况进行综合分析，每季度通过屋场贴心会或恳谈会等形式对当季度事项办理结果进行通报。试点中，*社区创新运用“网格周例会”，详细把握社区工作动态，快速解决辖区内出现的各类问题，同时不断总结网格化管理工作中存在的问题及不足并加以改进，提升了社区治理效能。健全激励机制。为了激发“4+n”模式的内生动力，我们逐步建立起保障运转体系，利用志愿服务“时间银行”“积分兑换”“服务换服务”等举措，激发微网格员和志愿者参与社区治理的积极性。在此基础上，我们通过为微网格员购买人身意外保险、提供话费补助、建立评比表彰机制等方式，进一步稳定微网格员队伍，保障微网格员持续动力。通过上述措施，政府通过较小的投入，较大限度地调动群众参与社会治理的积极性，充分发挥群众的力量，让群众积极成为志愿者，志愿者发展成为微网格员，微网格员培育成为专职网格员，带动更多居民自发参与到社区治理当中，形成群众自治的社会新风尚。

实践中，还存在一些问题和不足。一是人员培训还有差距。驻站社工在孵化社区社会组织方面的专业技能还很欠缺，社区社会组织的孵化进程有所滞后，专职网格员、微网格员等缺乏系统性、专业性的培训教育，对社会治理专业领域的知识掌握较少，在处置解决一些问题时会遇到能力不足的情况。二是问题化解还有不足。街道在处置解决问题方面的权责有限，有时遇到需上级部门协调解决的问题和诉求，一旦问题处置或回应回复不够及时，易导致群众信任度下降，从而弱化网格作用的发挥，致使微网格员工作开展存在难度。三是激励手段还有欠缺。街道当前链接到的社会资源有限，在运行“时间银行”、“积分兑换”“服务换服务”等机制时可提供兑换的服务还不够多，对群众的吸引力不足。

下一步，我们将对前期*社区试点的经验进行总结提炼，形成系统性的微网格运行流程和机制，在*社区及*社区进行复制并优化其做法，逐步在全街推广，吸引更多群众参与，更好地发挥群众的主体作用，实现良性循环，进一步构建发动群众、依靠群众的基层社会治理共建共治共享新格局。

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项目推进工作经验材料篇十

严厉打击盗抢骗、黄赌毒、食药环等领域的突出违法犯罪，纵深推进打击治理电信网络诈骗违法犯罪，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市域社会治理现代化试点工作经验材料模板，希望大家喜欢。

xx省xx市认真贯彻落实中央政法工作会议精神，围绕省委提出的“建设和谐xx”目标，深化平安建设，深入推进市域社会治理现代化试点，奋力打造社会治理强市，努力建设更高水平的平安xx。

一、强化系统理念，健全社会治理体制。

高效、现代化的社会治理需要健全、顺畅、管用的治理机制，必须强化党建引领、清晰治理权责、凝聚各方合力。

政治引领要更强。xx市严格落实《中国共产党政法工作条例》，出台若干贯彻措施，推动党的全面领导、绝对领导落到实处。完善市县乡三级党委平安建设领导小组定期议事、督导、考评等运行制度，发挥党委领导核心作用。

治理权责要更清。建立市县政府每年列出社会治理目标计划制度，将工作任务清单化、项目化。建立规范的乡镇(街道)政务服务、公共服务、公共安全等事项清单，完善推广“街乡吹哨、部门报到”制度，加强乡镇(街道)与县直部门协调配合，拧紧压实属地主体责任、部门牵头主管责任和配合责任。制定新形势下深化涉稳问题分类归口处置机制，从制度层面破解地方和部门责任不明、职责不清的问题。

社会协同要更优。发挥群团组织助推作用，建立完善市域、县域内党领导社会组织制度，加大对公益性、服务性、互助性社会组织的支持。完善综治中心实体化建设运行机制，联建“一站式”矛盾多元化解、网格化管理服务等工作平台，整合平安志愿者联合会、社会公益组织协会等社会组织，实现市县两级综治中心“组团式”运行服务。

公众参与要更广。建立动员群众广泛参与社会治理的举报奖励、公益反哺、以奖代补等制度，推行“群众纠纷群众解、群众矛盾群众调、群众事务群众商”机制，让群众参与到事关切身利益的问题决策中。大力创新网上群众工作机制，搭建互动灵活多样的群众参与网络平台，鼓励群众及时反映自身诉求、报送身边隐患、表达监督意见。

二、强化底线思维，防范化解社会风险。

在新冠肺炎疫情冲击和百年变局加速演进下，市域社会面临的各类风险挑战不断增加，安全稳定形势严峻复杂，必须树牢底线思维，将各类风险隐患防范化解在市域。

提升防范政治安全风险水平。xx市落实市域内各级党委(党组)相关责任，严密防范和严厉打击敌对势力各类渗透破坏活动。健全完善重大活动、重要节点等时期安保维稳机制，强化风险研判预警。加强市县两级反恐怖机构力量建设，强化重点目标分类分级管理，完善应急处置机制。市县两级党委定期专题研究意识形态工作，健全落实意识形态工作责任追究机制，防范意识形态领域安全风险。密切关注新技术和新业态，防范相关风险向经济社会运行和政治安全领域传导。

提升防范社会治安风险水平。抓好反有组织犯罪法实施和宣传，推动常态化扫黑除恶斗争走深走实。加强重点地区、重点领域社会面防控，强化警务与网格管理联动、联防。严厉打击盗抢骗、黄赌毒、食药环等领域的突出违法犯罪，纵深推进打击治理电信网络诈骗违法犯罪，守护人民群众“钱袋子”安全。

提升防范社会矛盾风险水平。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷多元化解列为全市高质量发展考核一级指标，整合资源、集中力量高标准、全覆盖打造县级“一站式”矛盾纠纷调解中心，让群众“只进一扇门、只跑一地”化解矛盾纠纷。健全矛盾纠纷分类归口处置机制，解决好涉众型经济案件、涉房地产等领域和特定利益群体的信访维稳问题。

提升防范公共安全风险水平。全力做好新冠肺炎疫情防控，完善改进监测预警、风险评估、检验检测、应急处置等机制，外防输入、内防反弹。建立安全生产职责清单和年度任务清单，落实安全生产责任制，深入推进学校、幼儿园、医院、超市等公共场所安全防控和隐患治理，防范化解道路交通、消防、突发自然灾害等领域公共安全风险隐患。

提升防范网络安全风险水平。严厉打击网络违法犯罪，清理网络违法违规信息。加强网络舆论引导，弘扬社会正能量，处理重大敏感事案件时，做好依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作，严防网络负面舆情发生。

三、强化实效导向，创新基层社会治理。

基层安则天下安，提升社会治理现代化水平，必须坚持实战、实用、实效导向，夯实基层基础。

基层社会治理要有法度。xx市开展法治乡镇(街道)创建活动，选优配强乡镇(街道)政法委员、司法所长等基层政法骨干队伍，提升基层政府依法决策、依法行政能力和水平。落实执行防止干预司法“三个规定”制度，监督基层政法单位严格执法、公正司法。推进公共法律服务建设，抓实乡村“法律明白人”培养工程。推动基层综治中心深入融合专业性力量，集成调解、仲裁、诉讼、法律援助、司法救助等功能，为基层社会治理提供法治保障。

基层社会治理要有温度。大力弘扬社会主义核心价值观，发挥本地主流媒体特别是网络新媒体主阵地作用，讲好新时代社会治理故事。设立专项资金，定期表彰见义勇为英雄模范，规范完善见义勇为及时评先表彰奖励机制。聚焦农民建房、邻里纠纷调解等“关键小事”，持续开展“我为群众办实事”活动，以干部辛苦指数换取群众幸福指数、安全指数。在全社会倡导共建共治共享“大平安”的理念，维护公序良俗。

基层社会治理要有深度。加强村(社区)组织规范化建设，落实村(社区)“两委”班子成员资格联审机制，提升基层党组织战斗力。按照“权随事走、费随事移”原则，建立村(社区)权责事项清单，规范村(社区)公共服务和代办政务事项。健全村(社区)“两委”班子成员经常性入户走访机制，提升村(社区)组织、动员、服务群众能力水平。优化网格化服务管理，配强网格力量，推动城区网格员定人、定岗、定责专职化，并纳入社区工作者管理，推动社会治理走深走实。加强智慧治理建设，突出数字赋能，推动数据整合共享，打造一体化社会治理智能化综合平台，以便捷、高效、精准的数字治理，提升基层社会治理智能化水平。

项目推进工作经验材料篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，x银行x分行以党的政治建设为统领，坚持把加强党的建设贯穿改革发展各个方面，通过规范制度打基础、示范带动作引领、互融互促求实效，贯通“三步走”链条，补齐短板，为改革发展注入了生机和活力。

健全制度、打牢基础，促进党建工作标准化、规范化。在落实主体责任方面，为进一步压实全面从严治党主体责任，x分行党委在贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的基。

当前隐藏内容免费查看础上，研究制定《x分行党委落实全面从严治党主体责任清单》，区分不同层级分别细化x条“个性化”清单，层层传导压力，级级压实责任，有力推动全面从严治党主体责任落细落实落到位。

在规范制度保障方面，全面落实党内法规制度，制定、修订分行党委重大事项请示报告实施细则等党内制度x项，规范党委理论中心组集中学习会、民主生活会、“三会一课”、民主评议党员、党员教育和“两优一先”评选表彰等党建工作的频次要求和开展程序，提高民主决策水平，促使各级党组织和广大党员充分发挥“两个作用”。

在督查落实上，x分行打出督查、巡察、述职、考核、问责“组合拳”，建立党廉工作“周安排、周汇报、月总结、季考核、年兑现”工作机制，通过量化考核全面提升履职尽责内生动力。突出“一季一重点”，先后开展脱贫攻坚金融服务、普惠及小微金融服务、全面从严治党主体责任等落实情况专项监督，推动党***决策部署和总分行党委工作安排落实落地。

围绕中心、建强队伍，发挥党建工作示范性、引领性。为打造一支高素质专业化的党建干部队伍，x分行细化考察内容、优化路径方法、持续选优配强，把全面从严治党要求贯彻落实到干部人才队伍建设全过程。同时，坚持多岗位、跨专业、跨地区培养干部，通过省际和地方挂职交流、系统内部交流轮岗、分行与经营行、机关前中后台部门之间交流学习等机制，旗帜鲜明打造党建、业务双强干部队伍。

为发挥党建引领作用，x分行常态化开展党组织量化考核，以“评星定格”“亮身份、践承诺”等活动，统一授牌亮星，带动创先争优。积极推行“一行一典型”机制、着力打造“劳模创新工作室”创建，以培优选先为契机，多种形式宣传先进典型事迹、弘扬劳模精神，营造浓厚比学赶超氛围。

结合实际、注重业务，推动党建与业务经营深度融、全面促。x分行完善班子成员党建联系点工作机制，将班子成员到联系点督导工作的重点放在看党建工作的总体部署是否契合发展，党建载体是否具体有形、党建引领是否真实有效。通过分行班子成员亲自督、重点问、实地看，推动党建工作与业务经营深度融合。

x分行持续深化“党建+”，指导全行上下进一步找准党建和业务工作的契合点，不断增强全行党员干部的政治认同、组织认同、身份认同、情感认同。近年来，x分行各级党组织就近走进红色档案馆、六盘山长征纪念馆等教育基地，开展“主题党日+”活动，营造“共勉共进、共促共荣”的良好氛围。

在党建引领破解经营难题上，x分行围绕金融扶贫、数字化转型、服务实体经济等开展专项营销竞赛，把思想政治工作与业务经营指标紧密结合。在全辖组建“党员先锋队”“青年突击队”“普惠金融服务冲锋队”等，以干部员工过硬的工作作风、优质的服务和坚定的理想信念、宗旨意识，向社会各界展示农行企业文化精神。

项目推进工作经验材料篇十二

疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是社会保障体系的重要组成部分，是工会组织围绕党政中心大局、竭诚服务职工群众的重要工作。**市总工会围绕服务中心、服务大局，坚持整体谋划，统筹部署，推动疗休养工作制度化、服务精细化、建设规范化，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，为提升职工生活品质，努力建设幸福**、健康**贡献力量。

开展“强省会”高质量发展系列活动，加强对典型人物、优秀事迹和职工创造的报道，努力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会共识。将疗休养工作与劳模工匠人才培养结合起来，在工会工作全局中统筹部署，将疗休养工作落到实处。

疗休养时间不超过*天，不冲抵职工年休假时间；

疗休养经费由单位在预算经费中统筹解决，综合定额标准参照当地财政部门或本单位行政规定的培训费标准执行，基层工会在财力允许的前提下，可予以适当补贴。

三、增强力度，深层次覆盖疗休养服务精细化。

**市加大投入力度，扩大覆盖范围，着力让更多职工享受疗休养服务，提升职工的“获得感”和“幸福感”。今年以来，全市预计开展疗休养活动*次，投入资金**万元，惠及劳模、职工和技术工人**余人。疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展，参观考察以革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。同时，依托疗休养积极开展政治教育、劳动教育，树立标杆模范，传导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代强音。

四、加强建设，高规格创建推进疗休养建设规范化。

交通便利，可乘坐火车、汽车等交通工具直达目的地；

服务优良，制定*套以上具有特色的职工疗休养活动方案，能满足开展职工健康体检、健康知识讲座和户外休闲养生等活动需求，膳食搭配科学合理，营养均衡，客房清洁卫生，24小时有热水，有需要时能够及时为疗休养职工提供相应医疗和疗休养服务。《办法》确立了申报、推荐、评审、公示、命名的流程，以及各项监督管理条例，确保疗休养工作的做实做优。

下一步，**市总工会将继续以“争三先，创一流”为目标，进一步拓宽疗休养范围，优化服务内容，加强基地建设，做优服务品牌，通过疗休养工作提振全市职工士气，为建设现代化新**建功立业。

项目推进工作经验材料篇十三

要坚持个人自学、集中研学、专题讲座、观看视频等方式多措并举，确保应学尽学、入心入脑。下面是天涯涛源本站小编给大家带来的政法委书记在2022年全县市域社会治理现代化试点工作会上的演讲稿，希望大家喜欢。

同志们：

今天，我们召开全县市域社会治理现代化试点工作专项谈心谈话会。主要任务是：深入贯彻落实党中央、省委、市委关于市域社会治理现代化工作决策部署，以整肃作风为抓手，在政法系统内广泛开展谈心谈话和自查自纠工作，通过持续加强政治理论学习和政治“体检”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平，努力打造一支让党放心、让人民群众满意的新时代政法队伍。

参加本次会议的有：县委政法委班子成员、各政法单位环节以上干部。

本次专项谈心谈话主要围绕5个方面内容。一是党员干部政治忠诚教育，忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的理论和路线方针政策和政法队伍政治建设方面。二是习近平法治思想和习近平总书记重要指示批示精神方面。三是大力弘扬自我革命精神方面。四是廉政教育、肃清政法队伍流毒影响和整治系统顽瘴痼疾等方面。五是治理党内政治生活庸俗化交易化问题方面。

本次专项谈心谈话的范围是，县委政法委书记与政法各单位主要领导谈，领导班子成员之间谈，班子成员与环节干部、重要岗位干警谈，环节干部与普通干警谈。要求不能以一般谈话代替专项谈话，不能以具体事务代替思想沟通，要做到谈话人员全覆盖。全县政法各单位“一把手”要做到总负责、亲自抓、亲自谈，在谈话基础上开展自查自纠，努力铸就全县政法干警绝对忠诚的政治品格，确保党对政法工作的绝对领导落到实处，切实把“从严治警”与“从优待警”结合起来，不断激发全县政法队伍的创造力、凝聚力、战斗力。

下面，我就专项谈心谈话工作，再强调五点意见：

一是要始终把政治建设摆在首位，确保政法队伍对党绝对忠诚。

政治建设是党的根本性建设，是我们党风华正茂、山高水长的方向与灵魂，政治建设说到底就是要讲政治。我们要结合党史学习教育常态化机制，以政法单位党委(党组)理论学习中心组学习、党支部集中学习、警示教育培训、主题党日等形式，认真组织党员干部学习贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《xx省党委贯彻中国共产党政法工作条例实施办法》，认真抓好党员干部的日常教育管理工作，健全党员干部经常受教育、永葆先进性的长效机制。

要坚持个人自学、集中研学、专题讲座、观看视频等方式多措并举，确保应学尽学、入心入脑。要结合日常工作切实强化政法工作的政治方向，全力把政法机关打造成为高水平政治机关、法治机关、责任机关，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正说法的政法队伍，切实维护国家政治安全稳定，全力推进平安中县建设，为推动高质量发展提供法治保障。

二是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。

思想是行动的先导，学习是实践的基础。习近平法治思想为新时代全面依法治国、实现美好法治愿景提供了根本遵循，注入了不竭动力。全县政法各单位要深刻领会和把握习近平法治思想，吃透基本精神、把握核心要义、明确工作要求，切实把习近平法治思想贯穿落实到全县政法工作各个方面。要始终坚持以习近平法治思想为指导，强化理想信念教育、作风教育，厚植思想根基，聚智聚力做好政法工作，全力打造“五个过硬”政法铁军。要不断丰富学习宣传方式，精心安排部署，周密组织实施，迅速在全县掀起学习贯彻习近平法治思想的热潮，进一步增强政法干警主动践行习近平法治思想的意识和能力。

三是要深刻认识大力弘扬自我革命精神的重大意义。

自我革命是我们党最鲜明的品格，是永葆马克思主义政党本色的内在要求，是弘扬我们党百年奋斗历史经验的重要要求，全县政法各单位要不断提高全体干警自我革命的政治自觉。在工作中，要坚持底线思维，从政治领域各环节、内部外部、显性隐形等多个视角深入查找各类风险，加强情报搜集研判预警，牢牢把握战略主动和工作主动权，全力维护社会政治稳定。要贯彻落实党中央关于常态化开展扫黑除恶斗争的决策部署，切实抓好《反有组织犯罪法》实施和宣传，推动常态化扫黑除恶斗争走深走实。政法各单位要组织干警深入学习习近平总书记关于自我革命的战略思想，及时总结自我革命的好经验、好做法，更好地推动全县政法战线自我革命永不停步。

四是要深入推进从严管党治警，扎紧织密制度篱笆。

要毫不动摇坚持“严”的主基调，把“全面从严”要求贯穿到管党治党、管警治警全过程，严格落实管党治警主体责任，强化纪律约束力和制度执行力，驰而不息纠治“四风”，加强对党员干部的日常管理监督，进一步筑牢严格、公正、文明、廉洁执法司法的思想根基。全县各政法单位要组织干警深入学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关党纪法规，教育引导政法干警强化法纪意识、法治思维，自觉把党纪法规作为政治生命的“安全阀”，防止蜕变的“防腐剂”。要坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改，深入剖析我县政法干警违纪违法案例，坚持以身边事警示教育身边人，让政法干警知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所戒，行有所止。同时，大力传承红色基因，深入开展英模教育，营造学习英模、崇尚英模、争当英模的良好风尚。

五是要坚持把集中治理工作、严肃规范党内政治生活作为当前和今后时期一项重要的政治任务来抓。

严肃党内政治生活，洁净党内政治生态，是党的优良作风的生成“土壤”，是党的旺盛生机的“动力源泉”。要围绕党内政治生活更加健康、更加规范、更加严肃的要求，结合政法工作实际，靶向发力、精准施治，通过刀刃向内、动真碰硬，进一步发现和解决当前全县政法各单位党内政治生活中存在的问题，持续营造风清气正的良好政治生态环境。

要持续扎实开展党内政治生活庸俗化交易化整治工作，通过班子成员带头学、组织开展集中学、开展专题研讨、加强警示教育等方式，不断增强政法各单位党员干部在深入学习中洗涤思想、吸取教训、淬炼党性。要常态化坚持问题查摆到位，对照党内政治生活庸俗化交易化问题清单开展自查，持续提升治理成效。要坚持当下改与长久立相结合，总结提炼经验做法，着力解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化等问题。