2023年校园招聘面试宣传稿范文怎么写(优质17篇)

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校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇一

2014校园招聘不乏优秀品牌企业参加，为此，大学生在求职面试前，增加自己的含金量是非常重要的，了解常见面试题目，摸清考官心理，才能让面试回答更符合招聘人才标准，下面，我们就具体看看这些，常见的校园招聘面试题：

1、请介绍一下你自己

这也是最经典的“面试自我介绍”考题，对于应届毕业生的学生来说， 除了姓名、年龄、爱好，考官更希望听到突出积极的个性和做事的能力的回答，最后求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

2、你认为你在学校属于好学生吗

作为2014校园招聘会，就要从学生的角度来分析，如何回答这样的面试题，如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

3、哪门课程让你觉得头疼，为什么

不要回答“数学”、“体育”之类的'具体课程，校园招聘官最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

4、对本行业、技术发展趋势你有什么看法

这道面试题目回答就要下番功夫了，只有深入了解才能产生独特的见解。在校园招聘会开始前，不妨在网上看看应聘企业的相关信息，来做好回答。

5、你还有什么问题吗

应届生千万不能太实诚的说没有了，校园招聘官不喜欢“没有问题”的人，求职者可以这样提问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

2014校园招聘常见面试题目就是以上的内容，但是根据企业性质，以及招聘要求的不同，hr还会特定的提出一些具有针对性的面试题，大学生在面试的时候提前做好准备，沉稳自信，才能为自己提高面试通过的机会。

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校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇二

要想工作有门路，报读职校学技术。

要致富，学技术，职业教育是门路。

要想学艺快成才，请到职业学校来。

要想就业有出路，快到职校学技术。

要想家庭快致富，走进职校学技术。

盲目去打工，不如读职中。

技术在手中，不怕找不到工。

就业靠竞争，上岗凭技能。

择业凭技能，就业靠竞争。

认认真真读职中，轻轻松松找份工。

今读职校打基础，来日就业显身手。

今天选择中职校，明天走上致富道。

报读职业高中，就业更轻松。

就业有门，创业有路，升学有望。

就读中职不要怕，学到技能闯天下。

读职校，受资助，升学就业两不误。

读职校，受资助，早脱贫，快致富。

读中职学技术，升学就业两不误。

读中职学技术，贫困家庭能致富。

贫困孩子不要愁，职校受助有盼头。

国家出资学技艺，职教就业有优势。

国家出费用，学到真技术，轻松来就业，事业有出路。就读中职好选择，学到技能好就业。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇三

整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真。

重视双向交流。如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。

面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即：喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。

2、结构化面试与半结构化面试。

结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：

(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。

半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。

3、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。

直线经理：(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。(2)提出招聘职位条件。(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试。(4)做出录用决定。(5)提供薪酬建议。

人力资源：(1)开展招聘活动。(2)初步筛选将合格候选人推荐。(3)甄选过程的组织协调工作。(4)甄选技术的开发与培训。(5)管理面试资格人。

4、任用决策建议。

知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。

能力范畴决定他能不能胜任这个岗位，性格决定了他合不合适，动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。

5、面试基本流程。

前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。

面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。

结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。

面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。

6、考官考前准备。

注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。

7、决定面试的骨架和核心。

面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。

8、招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?

合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。

9、面试中考官需观察候选人肢体语言。

生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。

在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现:。

(1)兴趣：眼睛――长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情――微笑;头部――点头;微微倾斜;身体――前倾。

(2)自信：眼睛――当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;头部――说话时头部也跟着自然移动;手――放开的;手臂――开放的;身体――肩膀放松的;腿――没有交叉。

(3)隐瞒、欺骗：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”―要逃走;手势/表情与语言不一致。

10、如何进行压力面试?

反面例子：(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)。

(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)。

(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)。

正面例子：(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。

(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量，单位时间给出的信息越多，造成压力越大。另外可加快追问速度。

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校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇四

尊敬的用人单位：

衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!

我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。学校坚持“育人为本，质量第一”的办学指导思想，不断深化教学改革，全面推进素质教育。近几年来，学校紧跟时代步伐，主动适应社会需要，重视理论联系实际，培养了大批合格的高素质技能型人才，受到了社会各界及用人单位的好评，历年平毕业生一次就业率达95%以上，在全省同类院校中位居前列，部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。

为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于20xx年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下：

12月6日上午8:00—8:30。

大礼堂大厅。

12月6日上午8:30—下午17:00。

1、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。

2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。

3、本次招聘会不收取任何费用。学校为每家用人单位免费提供展位一个，会议期间提供饮水服务、宣传服务等。

4、有面试、笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。

联系人：王森武超英。

联系电话：(0371)63515810、63515900(传真)。

网址：电子邮件：

学校地址：郑州市北大学城(惠济区文化路与英才街交叉口向西200米)。

邀请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇五

为了给面试官留下一个良好的印象，在面试礼仪中大家需要注意哪些呢?接下来本站站的就告诉大家一些面试礼仪中应该注意的方法步骤。

1.由于面试讲究正规和职业化，因此，在穿着方面一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，这样能够显得人的形象很庄重，也给面试官较好的印象。休闲装最好不要随意穿着，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。不整洁的仪容仪表只会让面试官对你的印象大打折扣，注重细节也是求职者应该注意的一个方面。

2.面试当天或许会有很多应聘者，那么就应该注意自己的言行举止。在等待的过程中不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的注意力。安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以良好的心态来应对考试，这才是求职者应该做到的。

3.在未收到通知钱，不要擅自进入面试室，而应该等到通知进行面试时才进入。进入面试室时，无论屋门是否关闭，都应该轻轻敲门，以示尊重，得到允许后方可走进室内。进门后转身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。

4.面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动与面试官打招呼。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼，也不要直视面试官，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位面试官同时在场，眼神应顾及所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。

5.如果面试官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。面试官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。

6.面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予面试官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然会给人不稳重、不诚实的感觉。如果遇到你不会的问题，你也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇六

1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位，千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来，这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司，投我干嘛。

2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告，你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况，千万别投了岗位人家一问，对这个公司没任何了解，更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达，想了解总会有途径。准备工作做在前面。

3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来，弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历，你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨，也没必要彩打，当然你应聘平面设计之类的例外。

4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。hr也是人，也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接面试机会都没了。但要注意，请帮忙将照片尽量改小点，不要一个邮件好几m，让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有时候心情不好简历就会直接不看。

5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的，你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历，可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。

6、有的人认为没工作过，没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历，这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的，你可以写个大体排名，附成绩表。

7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右，后面附一些有含金量的证书，比如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。

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二、面试礼仪

8、面试时着装要注意，别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履，但最好别运动装。上衣要有领子，可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。

9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌，问候是必须的。可以说你好，也可以说你辛苦了。(个人推荐这个，因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦)

10、面试时千万别紧张，调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点，可以当成跟你老师聊天，但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。

12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。如果确定是最后一轮面试，可以问。

14、面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则，虽然没做不一定减分，但做了肯定加分。

15、问到不会的问题直接说不会， 别装。。坦率的人容易赢得好感。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇七

很多大学应届毕业生选择考银行，在经历网申筛选，笔试的披荆斩棘之后，进入最终面试名单的已是少数人了，但仍面临着强大的竞争压力！中公金融人的小编，特地为广大的银行考生准备了应对银行面试的指导，希望能为各位银行之路添一笔助力！

考前心态准备

许多考生往往在面试前踌躇满志，却在考场上发挥失常，结果不尽如人意，除了知识储备不足之外，还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备。考生只有学会如何端正自己的心态，才能更加准确的定位自己。“成功属于有准备的人”，中公金融人带大家一起来做一个心理调节操，助大家考前有个好心态。

忌苛求完美

绝对的完美主义者就意味着永远的自我否认者，因为他们永远无法达到他为自己制定的任何一个目标。完美主义者往往会在面前为自己制造难以承受的心理压力，在面中处处掩饰自己的不足，这样反而会让缺点越描越黑。所以在面试中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的优势，也不必害怕在面试官面前暴露自己的缺点，否则就会完全动摇自己的信心，成为一个追求完美的失败者。

树立自信心

许多考生在面前容易过分夸大面试难度，从而使面试成为一座无法逾越的大山，最终导致自己不战而败。其实面试中考生应该认清一些考场真面目，增强自己的信心。

最后，正视自我，不要进行消极的自我暗示。

总之，要在面试中多去发现自己的闪光点，保持一种积极乐观的精神风貌。只有这样才能坦然地表现自我优势和缺陷，展现最自信的一面。

表现不卑不亢

银行面试是一个考查人际交际的过程，在与他人交流时，既要考虑自身的需求，也要顾及他人的感受，一味自高自大或自轻自贱都会让考官对你失去信心。

可以保持适当的焦虑感

绝大多数面试者在面试的重要关头都会出现一定程度的焦虑，专家提出，面试中保持适当焦虑是完全正常的，只要以平常心接纳自己的焦虑，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦虑，它就会自然而然地消失。

心理调节技巧在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态，却不知道如何去调节，中公金融人在此为广大考生提供一些常见心理调节的方法。?  进行积极的自我暗示。考生要学会对自己进行积极的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目乐观，脱离现实，而是理性、客观地去看待自己。?  系统消除敏感情绪，缓解紧张。首先认真反思自己的情况，依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序，然后逐个想像情境，当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示，依次训练直到能应对自如。?  充分认识自我，详细了解面试过程充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦 心理调节技巧在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态，却不知道如何去调节，中公金融人在此为广大考生提供一些常见心理调节的方法。?  进行积极的自我暗示。考生要学会对自己进行积极的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目乐观，脱离现实，而是理性、客观地去看待自己。?  系统消除敏感情绪，缓解紧张。首先认真反思自己的情况，依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序，然后逐个想像情境，当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示，依次训练直到能应对自如。?  充分认识自我，详细了解面试过程充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦虑。?  放松身体深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，从而有效缓解紧张；?  调整饮食面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情绪的产生。?  不要急着回虑。?  放松身体深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，从而有效缓解紧张；?  调整饮食面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情绪的产生。?  不要急着回答问题考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。回答时语速不要太快，否则容易导致思维与表达脱节，表达不清。所以考生在面试中说话要不急不慢，逻辑紧密，条理清晰。

答问题考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。回答时语速不要太快，否则容易导致思维与表达脱节，表达不清。所以考生在面试中说话要不急不慢，逻辑紧密，条理清晰。

尴尬局面应对技巧

如果答题过程中说错了话也不要慌张，可以马上跟考官道歉并更正自己的说法，遇到不懂的问题要坦白说出自己不懂，而遇到听不明白的问题可以请求考官重复一次。

银行自我介绍范文

首先，用下列格式准备一下：1.我叫……；2.我做……工作已经……年了；3.我目前在……公司做……工作；4.以前，我是……公司的……（职务）；5.我喜欢工作给我带来的挑战，特别是能使我发挥主要特长的挑战，比如说……其次，用自己的问题帮助面试官将问题集中到一点；“我将怎样才能符合贵公司的要求？贵公司需要什么？”然后具体回答。 首先，用下列格式准备一下：1.我叫……；2.我做……工作已经……年了；3.我目前在……公司做……工作；4.以前，我是……公司的……（职务）；5.我喜欢工作给我带来的'挑战，特别是能使我发挥主要特长的挑战，比如说……其次，用自己的问题帮助面试官将问题集中到一点；“我将怎样才能符合贵公司的要求？贵公司需要什么？”然后具体回答。

范文：各位尊敬的考官，早上好。  今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。我应聘的是贵单位银行营销员一职，因为我对销售有着浓厚的兴趣，尤其金融行业的销售工作。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面是我的面试自我介绍。  我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识 范文：各位尊敬的考官，早上好。  今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。我应聘的是贵单位银行营销员一职，因为我对销售有着浓厚的兴趣，尤其金融行业的销售工作。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面是我的面试自我介绍。  我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

各位面试官： 你们好，我是来自xxxx商业银行x班的应届毕业生xx。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。 对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。 在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。 能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。 谢谢!

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇八

面试礼仪方法步骤：

1.由于面试讲究正规和职业化，因此，在穿着方面一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，这样能够显得人的形象很庄重，也给面试官较好的印象。休闲装最好不要随意穿着，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。不整洁的仪容仪表只会让面试官对你的印象大打折扣，注重细节也是求职者应该注意的一个方面。

2.面试当天或许会有很多应聘者，那么就应该注意自己的言行举止。在等待的过程中不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的.注意力。安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以良好的心态来应对考试，这才是求职者应该做到的。

3.在未收到通知钱，不要擅自进入面试室，而应该等到通知进行面试时才进入，

进入面试室时，无论屋门是否关闭，都应该轻轻敲门，以示尊重，得到允许后方可走进室内。进门后转身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。

4.面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动与面试官打招呼。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼，也不要直视面试官，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位面试官同时在场，眼神应顾及所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。

5.如果面试官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。面试官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。

6.面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予面试官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然会给人不稳重、不诚实的感觉。如果遇到你不会的问题，你也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇九

尊敬的用人单位：

衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!

我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。学校坚持“育人为本，质量第一”的办学指导思想，不断深化教学改革，全面推进素质教育。近几年来，学校紧跟时代步伐，主动适应社会需要，重视理论联系实际，培养了大批合格的高素质技能型人才，受到了社会各界及用人单位的好评，历年平毕业生一次就业率达95%以上，在全省同类院校中位居前列，部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。

为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于2008年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下：

一、报到时间：12月6日上午8:00—8:30。

二、报到地点：大礼堂大厅。

三、会议时间：12月6日上午8:30—下午17:00。

四、参会须知：

1、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。

2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。

3、本次招聘会不收取任何费用。学校为每家用人单位免费提供展位一个，会议期间提供饮水服务、宣传服务等。

4、有面试、笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。

五、联系方式：

联系人：王森武超英。

联系电话：(0371)63515810、63515900(传真)。

网址：电子邮件：

学校地址：郑州市北大学城(惠济区文化路与英才街交叉口向西200米)。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十

本学年我们学院团总支、分及社团部开展的团活动，共有学生47人参加，其中女子42人，男子42人。在老师的正确领导和老师的具体指导下，我们在活动中取得了一定的成绩，同时也暴露出一些不足，现将主要工作总结如下：

一、活动内容。

1、学院第一届“青蓝杯”篮球赛。

2、第十二届“女职工杯”乒乓球赛。

3、第十三届“青春杯”篮球赛。

4、第十四届“女职工杯”篮球赛。

5、第十五届“女职工杯”女职工羽毛球赛，

6、第十六届“男职工杯”第五次全体女职工羽毛球赛。

7、xx年第六届“女职工杯”乒乓球赛。

二、活动成效。

本次活动的开展，丰富了同学们的课余文化生活，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为我们学院的学风和学习氛围营造提供了良好的条件，同时也促进了大学生团队合作精神的发扬。通过开展此次活动使我们对学生的思想教育工作起了积极作用。同时对加强了同学们的爱国主义教育及学生的思想教育工作也起到了一定的促进作用。同学们对这次活动积极参与，表现出极大的热情和高度的责任感，并取得了优异的成绩，也为以后的学习工作积累了宝贵的。

三、活动总结。

通过此次活动，使我们对学生的思想教育工作起到了积极作用。同时也促进了同学们对的认识，对的热爱。

通过本次活动，使我们的同学在思想教育工作起到积极作用。同时也激发了同学们对的热爱，使他们对的热爱。这次活动不仅让大家对学生的思想教育工作起到了积极作用，同时也促进了同学们之间的感情。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十一

在面试中，考官对你的第一印象中，姿态，坐和站的样子是第一个至关重要的影响要素。它表现了你自信、平易近人的程度以及你持有什么样的态度，因而在你的身体语言里扮演了一个重要的角色。

1. 手姿

落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。调整坐好后，双手自然放到桌子上，手里不要玩弄笔等。开始答题时拿起笔在纸上进行构思，构思完毕把笔请放到桌上。回答问题过程中，必要时加上手势语，但不要过多。

2. 站姿、坐姿

“中央部位”(从你的腰部向上至头顶)是一位好的姿态中最具有影响力的部位之一。当一个人笔直地站立时，他的中央部位对任何人都是开敞的，表达了自信和开放。当某人趴下时，其中央部位是隐藏的，表露出缺乏热情或缺乏信心。

良好的姿态让你立刻成为众人所模仿的对象。有力的姿态是笔直、直立的，但并不代表僵硬或紧张。试试这样：胸腔提高两寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、头部和下颚如何排成一直线。你不但看起来更有威仪，而且实际上也更有活力，因为更多氧气流入体内。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。

3、行姿

行姿的要求是，轻而稳，胸要挺，头抬起，两眼平视，步频和步幅要适度，符合标准。如果是与对方考官或工作人员同行时，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后，否则是失礼行为。走路时，上身应保持正确的姿势，双手不要过分摆动，双膝不要太弯曲;脚不要过于分开，也不可用拖拉的方式走路，脚步声不要太重;不要东张西望，小心不要踩到或碰到东西，也不要任意跨越放置物。

此外还应注意以下动作：

(1)正确的立姿行礼。先保持正确的立正姿势，眼睛注视着正前方，上身稍向前倾，双手自然垂直，庄重地点头行礼，然后恢复到原来的姿势。这时要注意的是，颈不可偏，膝不能曲。

(2)起立的动作。起立时的动作，最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出声音，要保持安静。坐椅子通常由左边进入座位，起立时亦由左边退出。注意，不能发出其他声音。

(3)开门与关门。进入面试场前，绝不能忘记敲门，不先敲门就进入，是最不礼貌的行为。敲门通常为连续二、三次，等门内有了回音，再推门进去。至于开门的方法，用靠近门的一只手握住门把，边打开门边进入房间，而后，转过身来，换另一只手将门轻轻关上。

以下为往年来我校招聘单位面试时常问到的问题，还包含部分网载的常见面试问题，所提答题思路希望会给同学一点启发，面试时大家能做到举一反三。请切勿死记硬背，因为面试时带有明显背诵痕迹或给出与他人雷同的答案是会引起考官反感的。

要清楚，面试官提问的目的不是判断你答案的对错，而是通过你的回答判断你的价值取向、思维方式、看问题的角度等。你首先要了解每个问题背后的真正目的，然后判断该简答、详答、正面回答还是模糊回答，还要注意绕开问题陷阱。

常见面试问题按不同内容大致可分为6类：

个人信息、个人成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题的能力、“你还有什么问题”

一 个人信息

简单介绍一下你自己

这是面试必考题目，介绍内容要与简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字形式写好背熟。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。其实，对方最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会相信。

成功的模式可以是：我叫xx，今年将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

谈谈你的家庭

家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是招聘单位问该问题的'主要原因。面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。考官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神；我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。答题思路：简单罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。

用三个词汇描述你自己

谈谈你的缺点

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至一些表面上看是缺点，但从工作角度看却是优点的缺点。对方通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、粗心、工作效率低，对方肯定不会录用你。对方喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。谁都喜欢聪明的求职者。

别人如何评价你？（中行）

你遇到工作压力时如何减压？（长春一汽财务）

请描述你生气或发怒时的情景

根据面试现场的状况提问，如：有同班同学和你一起来面试吗？你为什么不像其他人一样微笑？（长春一汽财务、深招商行）

你在学校属于好学生吗？

招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

二、个人成就及爱好

大学期间你最大的成就是什么？

大学期间有令你遗憾的事情吗？

你有什么兴趣爱好？爱上网吗？

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十二

尊敬的各位领导：

您们好!

我来自于xx省xx市,今年x岁,有幸就读于xx大学的xx专业,经过四年的大学生涯锤炼,现在即将毕业!

因为自幼家庭经济并不富裕我从小就养成了节俭的习惯,因为体验了贫困所带来的不便,所以我一直渴望富裕的生活。但是我知道要想走出贫困靠天靠地都只是徒劳,只有靠自己的努力才能创造出属于自己的一片天空,所以我坚信天道酬勤。

从很小的时候，我就立志一定要考上好大学，也就是在那个时候我为自己确定了一个初级目标,正是这个大学梦一直激励我一步一步的向前走。伴随着童年幼稚的结束我以一个较好的成绩步入中学的殿堂,在那里我认识了很多和我一样有着远大理想的同学,我们一起学习,一起成长,一起克服遇到的种种困难,不知不觉中我体会到了如何去正确的融入到团队中,如何与人交往。中学时代让我学到了很多,对于自己的人生,自己的事业,自己的理想有了进一步的明确。也许时间并不像你所期待的那样,转眼即逝,带着中学的懵懂我们来到了大学。

进入大学,我发现现实中的大学与自己想象中是那么的不一样。当你融入到一新的环境中的时候,你不可能去改变它,唯有适应它,你才能更好的学习和生活。大学中的挑战和机遇无处不在,班级内的竞争,社团之间的.竞争都会锻炼一个人,这些能够激励你去勇敢的挑战自己。只有武装自己,才能跟得上这个快速发展的社会。

大学让我学会了如何去面对,遇事的时候再也不会像中学那样盲目和冲动,我学会了如何去一分为二的看问题,每件事情的发生都会有利和弊,只有洞察才能会正确的解决。大学教育了我,也锻炼了我,它让我变得成熟,变的理智,教会了我如何去运筹帷幄。毕业在即,我也开始寻找适合自己的工作,在我看来工作不是为别人,而是为了自己,只有兢兢业业踏踏实实的干才能充分显示出自己的价值,才能回报社会。农村的我不怕吃苦不怕累,因为我相信付出终会有回报。

在以后的人生道路上我会一如既往的坚定自己的信念,不会放弃,做一个真真正正自己。相信自己就是成功的开始,我想我一定会成为一个全新的我,也继续认真、踏实的走我自己的人生之路。

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校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十三

1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位，千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来，这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司，投我干嘛。

2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告，你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况，千万别投了岗位人家一问，对这个公司没任何了解，更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达，想了解总会有途径。准备工作做在前面。

3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来，弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历，你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨，也没必要彩打，当然你应聘平面设计之类的例外。

4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。hr也是人，也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接面试机会都没了。但要注意，请帮忙将照片尽量改小点，不要一个邮件好几m，让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有时候心情不好简历就会直接不看。

5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的，你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历，可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。

6、有的人认为没工作过，没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历，这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的，你可以写个大体排名，附成绩表。

7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右，后面附一些有含金量的证书，比如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。

二、面试礼仪。

8、面试时着装要注意，别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履，但最好别运动装。上衣要有领子，可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。

9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌，问候是必须的。可以说你好，也可以说你辛苦了。(个人推荐这个，因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦)。

10、面试时千万别紧张，调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点，可以当成跟你老师聊天，但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。

12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。如果确定是最后一轮面试，可以问。

14、面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则，虽然没做不一定减分，但做了肯定加分。

15、问到不会的问题直接说不会，别装。。坦率的人容易赢得好感。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十四

在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

1.让自己放松。

有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令应聘者心理负上额外的担子。

这种行为首先会令主试人分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。

下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己平静下来：

(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。

(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。

(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。

(5)准备名片，应聘者可能会索取。

(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。

2.让应聘者放松。

一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。

令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己：

(1)通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：

向谁报到。

带什么证明文件、附加资料。

公司联络电话。

(2)预先通知接待员，应聘者约在何时到此，应往何处等候。

(3)预留房间，让应聘者静静地等待，不会被其他访客及同事骚扰。

(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验，必须预留充分时间，及准备有效的文具。

(5)征求应聘者的同意，给予饮品。

(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。

(7)将已接受面谈的应聘者，与未接受者分开。

(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影，必须先行知会应聘者，及征求同意。

一切准备就绪，招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始，双方的表现都会因而保持水准。

避免面谈误区。

在面试过程中，有以下几个误区，是必须注意避免的：

1.“坏事传千里”效应。

不少主试人在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令主试人“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

2.近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)。

根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

3.光环效应。

不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”(haloeffect)。

4.“脱线风筝”现象。

不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，就有机会主应聘者占有面谈主动，向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。

5.“只听不看”现象。

主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十五

首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。以下是百分网小编整理的校园招聘面试技巧，详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。

1、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。

直线经理：

(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。

(2)提出招聘职位条件。

(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试。

(4)做出录用决定。

(5)提供薪酬建议。

人力资源：

(1)开展招聘活动。

(2)初步筛选将合格候选人推荐。

(3)甄选过程的组织协调工作。

(4)甄选技术的开发与培训。

(5)管理面试资格人。

2、结构化面试与半结构化面试

结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：

(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。

(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的'环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。

(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。

(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。

(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。

半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。

3、面试过程中的重点?

整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真。

重视双向交流。如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。

面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即：喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。

4、任用决策建议

知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。

能力范畴决定他能不能胜任这个岗位，性格决定了他合不合适，动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。

5、面试基本流程

前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。

结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。

面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。

6、考官考前准备

注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。

7、决定面试的骨架和核心面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。

8、招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?

合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。

9、面试中考官需观察候选人肢体语言。

生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。

在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现:

(1)兴趣：眼睛——长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情 —— 微笑;头部 —— 点头;微微倾斜;身体——前倾。

(2)自信：眼睛——当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情——放松的肌肉;头部——说话时头部也跟着自然移动;手——放开的 ;手臂——开放的;身体——肩膀放松的;腿—— 没有交叉。

(3)隐瞒、欺骗：眼睛——不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手 ，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”—要逃走;手势/表情与语言不一致。

10、如何进行压力面试?

反面例子：

(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)

(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)

(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)

正面例子：

(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。

(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量，单位时间给出的信息越多，造成压力越大。另外可加快追问速度。

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十六

大家上午好！首先感谢校领导及各位老师在百忙之中阅读我的新学期的招聘广告信息！

首先，对于这次招聘，我是一名应届毕业生！

我叫**，毕业于**，毕业于**。在大学的xx年时光，我在***学校的学习生活，我感受到了大学的校园生活的美好！

我的优势是：我是一个热爱学习的人，在课余时间我会阅读一些有关**的书籍，并在课余时间阅读一些有关**的书籍，这一点对我来说很重要！因为我在*知识的积累上有一个比较好的提升！我在*知识方面也有了一个比较明确的定位！在课余时间，经常与老师和同学交流！

我有一定的文化底蕴。我的学习成绩在班级里面是最好的！我的文艺方面也有一定的成绩，在班级里面的文艺方面面积都有一定的提升，而且我也在一定程度上面可以和其他同学相比较！我也在一定程度上面可以和其它同学相比较！我有一定的文艺方面的特长！我也有一定的社交能力和交际方面面积的提高！我有一定的人际交往能力！我也有一定的能力！这一点我相信，我有了这些优秀的成绩！我也能做到！

这个学期，我有信心和同学们一起努力！在课余时间，我会和大家进行交流，并将自己的心得与大家分享！

最后，我想说我的演讲完毕，谢谢大家！

大家好！我是**届学生**的学生**，很荣幸能够有这次面试机会。我叫**，毕业于****。在大学的xx年里，我掌握了**的基本理论知识，我的*格比较开朗，能和同学们相处融洽。我对人友好，积极乐观，热心帮助别人。对于一些疑难问题，我会积极的向老师和同学们请教，并努力克服！

在校期间我学会了*知识，这是我一直以来的最大收获，这次的面试能成为大家面谈的对象，我感到非常自豪！

在课余时间，我经常和同学们打打篮球，踢足球，打羽毛球。同学们的身体素质都非常好，我也很积极地参加学校和班级的各项活动，这一切的一切都让我感到非常自豪！我还很喜欢体育运动，我喜欢运动，我会努力地为自己和同学们服务，让大家对我刮目相看！在这里我要代表学校给同学们提供一些锻炼的机会，希望大家能给我这个机会。

在大学里，我的学习成绩不太好，但是我会努力的！我会认真地学习，并争取好成绩！

在学习方面我认真努力，不会因为学习时间紧而放松自己的自学能力，我会努力地去学习。我会把学习搞好，不会辜负老师和父母对我的期望。

在*方面我也学得不错，我会认真学习，不辜负老师父母对我的一片苦心，在大学的学习生活中更加努力。

在课余时间，我会尽量多的看点书籍。我还会和同学们一起，

校园招聘面试宣传稿范文怎么写篇十七

一、无往不克，明智之选。

二、克精于学，明道于泽。

三、克不容缓，我为明天。

四、克工作困扰，迎美好明天！

五、时克（刻）准备着，为明日翱翔！

六、克明乐业，助力飞扬。

七、克除书生意气，招聘创成明天。

八、克工作之难，明职位之需！

九、选择克明，闪亮前程！

十、克荆棘，明方向，成功路上有克明。

十一、一克用心，明以致远。

十二、多一克努力，多一份光明！

十三、面向未来，明克于心。

十四、克难同行，明亮青春！

十五、加入克明，成就明天。

十六、与你相守，克苦明新。

十七、留住食客，点亮明天。

十八、一克机遇，千钧光明。

十九、克服征服，明白完美。

二十、克”舞台，“明”未来。

二十一、才华攻克职业之路，明朗晴日虚位以待。

二十二、明德近道，克肩一心，成事也。

二十三、选择克明，明天更明！

二十四、克服万难，成就明天！

二十五、克诸子，明百家。

二十六、克长于教，明理于学。

二十七、攻无不克，明见万里。

二十八、时刻时克，明晓真滋味。

二十九、攻无不克，明效大验。

三十、克苦以学，明智之择。

三十一、同克障碍，共赢明天！

三十二、克日起程，面向明天！

三十三、克服就业忧愁，创想明天成就。

三十四、克己奉公，前途光明。

三十五、积极进取，共创辉煌，克明是你成功的选择！

三十六、克己奉公，廉明天下。

三十七、克己以诚，共创光明。

三十八、克万难，明天下！

三十九、选择此克，明起扬眉。

四十、克己同松柏，明日如阳光。

四十一、你的明天，我与你同在，克服困难，打造美好未来！

四十二、克之于面，明之于业。

四十三、选择克明教育，绽放人生金彩。

四十四、在克明，是金子就会闪光。

四十五、克尽厥职，为明天辉煌。

四十六、攻克未来，挑战明天！

四十七、省身克己，明见万里。

四十八、每时每克，明诚未来。

四十九、给我们十个兄弟，还你一个美好明天。

五十、选择克明，最聪明。

五十一、克苦四年，明智选择。

五十二、千里之行，始于克明！

五十三、克尽职责如蚕蛹，明如阳光之无私。

五十四、我的精彩时克明天为你而来。

五十五、克服虚幻梦想，成就入职明天。