2023年工会组建工作通报范文汇总(精选11篇)

通过总结，我们可以更好地从过去的经验中吸取教训，避免重蹈覆辙。如何平衡工作和生活成为成功人士必须面对的难题。以下是一些环保专家整理的环保知识，希望能引起大家的关注。

工会组建工作通报范文汇总篇一

常州公路运输有限公司是一家中型汽车客运企业，现有工会会员近1400人，完成国企改制，实行的是全员持股模式，持股会占有74%股份。所以说，像我们这样的企业没有任何理由，不重视职工之家的建设。一个企业建家工作做得如何？谁来评判？我们认为：应该是工会会员（代表）说了算！

现将我们工会开展“会员评家”情况向大家作一汇报。

一、对开展“会员评家”的认识。

下半年，我们工会收到市总转发省总《关于在深化建设职工之家活动家中全面建立“会员评家”机制的意见》的通知，在此之前，我们工会是没有建立一套“会员评家”的完整的机制的。进行认真学习，大家思想得到统一，即着手“会员评家”方案准备，在初召开届期内工会会员代表大会，实施了首次会员评家。

工会组织最大的危险就是脱离会员群众，事实上近年来，在一些改制企业的工会，存在着不同程度脱离会员群众的倾向，基层工会作用的发挥与广大会员群众的期望和上级工会的要求还有较大的差距，建家活动和会员意识在一些企业有淡化、弱化现象，产生原因也是多方面的。因此，全面建立“会员评家”机制，十分必要。坚持群众化、民主化是工会组织的性质决定的，是工会组织生命力的源泉，我们只有以“建家”为基本载体，以“评家”为主要抓手，才能不断提高广大会员参与企业工会建设的能力，有效提升企业工会组织的凝聚力和吸引力。

二、“会员评家”的主要内容和方法步骤。

（一）主要内容。

1．民主评议建家工作（也可以理解为工会工作）的主要内容。

（1）工会组织是否健全、建家计划落实、工作制度、台帐完善；

（2）坚持职代会制度、平等协商签订集体合同及履行情况、劳动争议调解情况；

（4）开展“两争一树”，关心职工、为职工说话办事，工会阵地建设和文体活动，经费收缴使用等情况。

2．民主评议工会主席的主要内容。

（1）政治思想品德及廉洁自律情况；

（2）完成年度建家计划及其他工会工作情况；

（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力；

（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

（二）方法步骤。

1．召开工会会员代表大会报告工作和个人述职；

2．会员代表对企业建家工作进行评议；

3．会员代表对工会主席进行民主评议；

4．汇总评议情况并公开评议结果。

三、“会员评家”操作中应该注意的'几个问题。

我公司开展“会员评家”已有五个年头，在实践中也有一些体会。

1．必须坚持和完善工会会员代表大会制度。改制后，我们企业工会会员代表大会仍是独立召开的。因此，会议能比较好地按照“会员评家”的要求，安排会议议程和时间，进行年度工会工作和建家情况的报告、工会主席个人述职报告、工会经费和预决算报告等；同时，也能确保按上级要求，生产一线会员代表人数不低于会员代表总数的60%。一些企业的工会会员代表大会与（持股）职工代表大会等会议搞数会合一，一线会员代表的比例就难以达到以上标准了,这样会员评家的结果也会大打折扣的。

2．必须坚持工会会员代表常任制。工会会员代表常任制是指基层工会建有工会会员代表大会制度的，在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。也有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这是对常任制的偏面理解，是一些企业工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，其实代表常任制有很多具体制度的。比如，我们工会每年6月份组织一线会员代表到分公司等生产现场视察，发现问题，然后每人写出视察报告，增强会员代表的代表意识，在任期内发挥好参与、监督和纽带作用。这是开展“会员评家”的基础工作之一。我们认为：会员代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该在闭会期间。

从我公司会员代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况。比如，代表的代表制方面，代表在闭会期间注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的；代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多；代表的培训制方面，几年中针对性培训缺很少，以致代表的工会业务知识的缺乏。因此，建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运作，这项任务还是有一定难度的。

3．要注意“会员评家”操作程序的合法性。我们坚持做到：“会员评家”的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志监督测评结果的统计，并上报上级工会，特别是做好“评家”结果的及时公示于工会会员代表，要做到这一点，是要有点勇气的。有些企业开展“会员评家”没有召开工会会员代表大会，严格意义上讲是不符合上级工会要求的。

4．开展“会员评家”是对工会工作和工会主席的最大鞭策。工会主席应该向会员代表大会负责，在会上面向全体代表进行个人述职，并由代表对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。在开展“会员评家”后，会员代表对工会建家和工会主席工作满意率逐步提高，分别由首次的87.3%、89.4%提升为今年的95.4%、94.4%。我们深深体会:工会只有在广大会员代表的监督下，才能更加努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面。

反思近年来取得的工作实绩，获“全国厂务公开先进单位”，获“省和谐劳动关系模范企业”，获“全国模范职工之家”，这些与开展“会员评家”是密切相关的。我们要把“会员评家”作为深化职工之家建设的重要举措，研究工作中暴露出来的新情况、新问题，力争将我们企业工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、党政支持、职工信赖的职工之家。

文档为doc格式。

工会组建工作通报范文汇总篇二

为贯彻落实《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的文件精神，进一步做好劳务派遣工加入工会组织的工作，切实维护劳务派遣工合法权益。8月20日，自治区总工会、乌鲁木齐市总工会和乌鲁木齐市劳动就业服务管理局在自治区工会干部学校联合召开劳务派遣企业组建工会动员大会，来自乌鲁木齐地区的117家劳务派遣企业负责人和乌鲁木齐市区县工会领导140多人参加了会议。

xx年成立工会的才特好劳务派遣企业就如何发挥工会桥梁纽带作用，依法维护劳务派遣工的合法权益，积极吸纳劳务派遣工加入工会组织方面介绍了经验。民惠劳务派遣企业就贯彻文件精神做了表态发言。乌鲁木齐市劳动就业服务管理局局长周建国提出要求并表示：各类劳务派遣企业要按照全国总工会关于劳务派遣工加入工会的规定，积极准备，认真落实，要依法成立工会组织，最大限度的把劳务派遣工加入到工会组织中来，切实维护他们的合法权益。

自治区总工会副主席胡尔曼巴依·何德尔毛拉在大会上提出要求并指出:劳务派遣是社会主义市场经济条件下劳动用工方式的有益探索，是新型劳动关系的重要体现。在劳务派遣企业建立工会组织和开展工会工作，有利于稳定职工队伍，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于维护职工的合法权益，有利于调动和保护职工的积极性，有利于促进企业的稳定健康发展。劳务派遣企业为促进农村剩余劳动力向二、三产业转移、带动城镇人口就业、安置国有企业下岗职工、促进劳动力自由流动和劳动力市场的繁荣起到了重要的作用，劳务派遣企业已成为维护劳动者合法权益、保持社会稳定不可或缺的重要载体。随着我区新型工业化、城镇化步伐的加快，随着农村剩余劳动力向二、三产业的.转移，随着城镇社会就业压力加大，通过劳务派遣企业就业的人数会大量增加，在新经济体制下，劳务派遣企业的职工，是我区职工队伍重要的组成部分，在劳务派遣企业组建工会是法律赋予他们的权利，任何组织和个人都不得阻挠建立工会组织，要把他们发展为工会会员是各级工会组织的重要责任。各级工会都要把在劳务派遣企业建立工会组织作为重要任务，最大限度地把劳务派遣企业的职工组织到工会组织中来。

自治区工会干部学校的高级讲师葛萍，重点就《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条列》和劳务派遣企业如何组建工会等有关内容进行了培训。

建设“平安白山”,创造和谐稳定的社会环境,是加强党的执政能力建设的重要举措,是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求。八道江区作为白山市中心城区,区位独特,情况复杂,任务艰巨,责任重大。我们有决心、有信心按照省委、市委建设“平安吉林”、“平安白山”的总体部署,切实肩负起“促一方发展、保一方平安”的重大责任,齐心协力,开拓进取,确保建设“平安白山”的各项工作在我区顺利开展,推进全区物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。为此,我们将着力作好以下四项工作:。

一是增强建设“平安白山”的责任意识。“平安白山”的“平安”,涵盖了政治稳定、治安安定、社会秩序、公共安全、福利保障等各个方面,是一种宽领域、大范围、多层面广义的“平安”。保平安,不仅仅是保稳定,而且是要保建设、保发展,保三个文明共同进步,是要促进区域经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加安康。为此,我们八道江区委、区政府将站在全局的高度,充分认识建设“平安白山”的重要意义。切实按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,层层建立领导责任制、部门责任制和单位责任制,尽快形成各级党政主要领导负总责,分管领导具体抓,班子成员协助抓的工作格局,切实把建设“平安白山”的各项工作落到实处。

工会组建工作通报范文汇总篇三

为认真贯彻落实省总工会xxxx年加大基层工会组建力度的工作要求，我县总工会紧扣这一工作重心，结合自身实际，迅速建立了筹备工作领导小组，明确组建任务，突出组建重点，积极开展了大量富有成效的组建工作。至xxxx年7月止，我县总工会已新建立基层工会31家，占应建工会数30家的103%；发展工会会员1023人，占应发展数800人的127.88%；涵盖法人数182家，占应涵盖法人数80家的227.50%，超额完成省总下达建会的各项任务指标。

在组建基层工会工作中，我县总工会主要做了如下几方面的工作：

一、深入基层，调查摸底。

自省总组织部下达组建任务始，我县总工会领导高度重视，迅速召开全体干部职工会议，部署组建工作，分解组建任务。会议安排我县总工会主席李世彬亲自指挥该项工作，两位副主席配合分工负责，三名劳动保障协管员分头驻扎乡镇，深入基层，对各乡镇企业的数量、规模及职工人数进行调查摸底，实地接触，为组建基层工会，了解乡镇的基本情况，夯实了建会工作的基础。

二、明确目标，积极宣传。

1、明确目标。在深入基层调查摸底的基础上，我县总工会明确把工会组建和发展会员的重点从国有、集体企业职工向乡镇企业、非公有制企业职工及农民工转移，特别是以游离于工会组织之外的农民工组织到工会中来作为突破口，以此带动组建工作向纵深推进，进而扩大工会组织的覆盖面。

2、积极宣传。建会对象由于受限于信息获取不足，乡镇交通闭塞等原因，对工会组织认识存在偏颇，甚至极端抵触的情况时有发生。所以在建会过程中，切实加大工会组织性质及其作用的宣传显得尤为重要。我县总工会组建小组通过广泛宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，不厌其烦、声情并茂的.讲解建会的必要性及重要性，帮助乡镇企业、非公有制企业职工及农民工真正认识到工会的作用和建会的必要，切实提高了乡镇基层建会和入会的积极性，为建会工作的开展打下坚实的思想基础。

三、着手建会，落实责任。

按照我县总工会组建会议的部署，至xxxx年2月份我县组建小组结束前期摸底调查，广泛宣传的工作，于xxxx年3月份开始着手建会。在建会的过程中，建会小组按照“先易后难，以点带面，全面覆盖”的工作思路，扎实推进工会组织向基层拓展，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。与此同时，为促使组建工作更富成效，县总工会主席李世彬通过将组建工作纳入月度考核，明确任务，责任到人，限时完成等形式落实了组建责任，有力促进了建会工作的进程和实效。

四、规范组建，优化指导。

1、规范组建。我县总工会在组建基层工会之初，本着规范组建的工作要求，按照“一手抓建会，一手抓规范”的工作思路，力争做到组建一家，规范一家。在档案整理、会员录入、制度建设等方面统一标准，明确要求，不断提高规范化水平。

2、优化指导。在规范组建的基础之上，我县总工会为切实提高基层工会专干开展工作的能力进行了优化指导，以规范化建设标准较好的单位为典型，采取集中学习、观摩、培训等方法提高基层工会专干的工会工作水平。

截止20xx年上半年，我县总工会的组建工作虽然取得了实质性成效，但与自身的目标与要求还存有一定差距，与新时期快速发展的工会工作态势有些不相适应。我县总工会在组建工作中遇到的问题大致可归结为：一、基层工会工作基础薄弱，干部不稳定，专职干部不足，业务学习较少，履职能力差，依法代表和维护工会合法权益的难度大；二，大部分非公有制企业主要负责人对工会组织作用、地位、性质认识还有很大差距，以致就算组建了工会也不重视工会工作，导致有组织无开展工作的“空壳”现象仍然存在。针对上述问题，我会已开展了卓有成效的督查指导和宣传工作。全面加强新时期乡镇（街道）工会工作，是一项系统工程，需要我全会上下齐心协力、持续推进。

工会组建工作通报范文汇总篇四

工会组建有序推进为进一步加强工会组织领导，白石桥社区按照中亚南路街道工会联合会的要求，进一步做好2012年度工会组织建设工作。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，“广普查、深组建、全覆盖”，细致排查、上门服务，大力开展党工共建和规范组建。一是强化领导、党工共建。白石桥社区把工会组建工作纳入党建工作目标考核范围，党工共建。把工会视为社区联系企业的重要纽带，完善工作职责、工作流程和制度，组建工作责任到人；二是坚持细致排查、上门服务。认真摸底，分组深入到商铺、门面房、出租房，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册。并进一步做好上门服务，强化宣传工作，通过入户政策宣传，让企业感受到组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造组建工会的良好氛围；三是循序渐进、强化规范。坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，抓住地税代收工会经费的有利时机，做到成熟一个组建一个，实现中小非公有制企业、新经济和社会组织的覆盖，有序规范社区工会的组建工作。目前，白石桥社区工会组建工作有序开展，按要求完成全年组建和会员发展目标任务。后期，社区将进一步完善企业工会资料，开拓思路，努力探索企业工会的管理，做好新时期社区工作。

工会组建工作通报范文汇总篇五

为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。

二、目标任务。

根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。

三、组建范围和形式。

凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工入会率，扩大工会组织覆盖面。建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情况下，可组建联合工会。

1、认真调查摸底。对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。

2、做好宣传动员。周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。

3、整体推进落实。加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。

4、搞好检查验收。对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。

五、具体要求。

1、加强领导，精心组织。为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。

2、强化指导，树立典型。树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。开展工会组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。

一、提出建立工会的申请。

基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。

1、做好筹建工会的宣传发动工作。在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。

2、做好会员发展工作。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。

3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。

4、选好会员代表。会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。(1)工会委员会委员名额的设置：

会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人；会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人；会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。(2)经费审查委员会委员名额的设置：

会员不足二百人的，设经费审查员1人：会员二百人以上的，设委员3－5人。(3)两委委员候选人名单的确定：

工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。

两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。

6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。

工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。

工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定。

7、准备好召开会议的有关材料：(1)大会议程;(2)工会筹备工作报告;(3)选举办法(草案);(4)两委会委员候选人情况简介;(5)两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。

会议由工会筹备组主持。工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。

四、召开首届一次两委会议。

由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。

五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批。

一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作。

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放二十多年来，无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。企业党组织对加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。因此，各级党组织应该把加强和改进新形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议事日程。党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在组织、人员和活动经费上给予大力的支持。同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。

二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能经济工作是企业生存和发展的命脉。而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动关系，努力促进企业的和谐稳定。因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思想状况，部门间进行有效的沟通。同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设性意见。

三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作，发挥自身建设作用。

政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活力。一是要贴近职工。工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、贴心人。关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。二是要工作创新。在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。把创新性工作结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。

三是提高水平。在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。同时，还要加强职代会成员的培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最强音，他们更是工会工作的骨干力量。

二o一二年下半年**公司工会工作计划2012.6.30为了更好的全面开展工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，**公司工会坚持以人为本，以提高职工素质，关心职工生活为导向，努力为职工办实事、办好事，努力把工会组织建设成“职工之家”。工会从维护企业和谐稳定出发，以保障职工权益为切入点，紧紧围绕公司的中心工作和目标任务，切实履行好工作职责，制定2012年下半年度工会工作计划，具体工作安排如下：

一、建立健全工会组织建设。

完善组织结构，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女工委和工会小组。坚持继承与创新相结合，建立起服务型、管理型工会组织，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持、行政和员工都满意的职工之家。

二、完善会员（员工）信息档案**公司*月份正式组建成立，*月份各项工作开始步入正规，为尽快摸清现有员工基本情况，动态、规范管理，工会在最短的时间内建立会员（员工）个人基本信息档案，完善会员档案管理，使职工群众能更好地参与到工会组织的各项活动中来。

三、开展“送温暖”工程。

四、做好劳动竞赛组织工作，开展技能比武活动，努力营造和谐的劳动生产氛围。

下半年，我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，深入搞好宣传和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。计划在8月-9月份协同相关部门，开展“质量安全月”、“降成本、增效益”为主题的劳动竞赛活动。

四、开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。7月份积极组织职工参加集团公司书画摄影作品展。计划在9月底开展“庆国庆、迎仲秋”拔河、篮球赛等。通过活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力。

五、做好“贤内助”的组织推荐工作。

为充分调动员工的工作积极性并发挥主力军作用，使员工家人进一步理解、支持和参与公司工作，根据集团公司工会文件要求，认真做好“贤内助”的组织推荐工作。

六、做好职工查体工作。

为确保职工身体健康，根据集团公司工会**文件要求，计划在10月份组织全体管档员工进行查体。

七、加强工会干部能力建设。

目前本公司的工会干部，以前大多未接触或未从事过工会工作，为下一步工会工作的顺利开展，我们计划在11月份组织工会干部培训。力在通过培训，提高工会干部自身素质和业务技能知识，逐步完善工会各项工作责任制度，确保工会工作有效开展，认真贯彻落实好“职工之家”。

八、继续加强民主管理，深化厂务公开工作。

查，确保厂务公开的内容真实有效。三是为加强厂务公开监督，推进民主管理，拟在12月份做好厂务公开民主测评工作。

九、开展“我为企业发展献言谏策”活动。

以生产经营工作为中心，以“创先争优”为主线，推进公司生产建设，开展合理化建议活动，激发职工主人翁意识，积极营造团结氛围，努力打造和谐的工作环境。具体要求，要结合实际，有的放矢；立足岗位，注重实效；大胆创新，建议新颖；注重细节，及时反馈。

十、做好年度先优的推荐评比工作。

六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。具体工作方案如下：

一、领导机构。

为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，成员名单如下：

组长：付召达。

副组长：卢国荣。

成员：公司各办公室负责人。

工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。人员名单如下：

主任:卢国荣。

副组长：宋云。

成员：廖敏王家珍王雨。

（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日）1.做好宣传（10月26日前完成）。根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解；2.发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各办公室负责人要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。

（3）筹备工作组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论通过后，报区直属工会审批。

5.筹备选举大会。

包括制定选举办法草案，拟提计监票人名单，安排会场，邀请自治区直属企事业工会有关领导参加选举大会等。

按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，会员人数在200人以下的，设委员3－7人，实行差额选举，差额率为5%。建议：

（3）集团公司工会女职工委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定女职工委员会委员候选人3人，主任候选人1人。

（四）召开选举大会阶段（拟定在11月底）。

候选人名经公司总经办批复后，召开公司第一届一次会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会，并将大会选举结果及时上报上一级工会。

工会会员代表的条件1.会员代表条件须本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。2.会员代表结构要按照集团公司层级设置，兼顾公司管理层、中层管理层、基层管理层/高级专业人员、专业人员、初级专业人员、工会积极分子及女职工等各层面。

工会委员会委员候选人的条件1．坚持党的路线、方针和政策。坚持四项基本原则，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观并用来指导自己的工作。2．热爱工会工作，具有较强的事业心、责任心和较高的政策水平与议政能力，在工作中起模范带头作用，完成本职工作好。3．作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，为职工所信赖和拥护。4．经费审查委员会委员候选人应懂得财务管理方面的业务知识，女职工委员会委员候选人应懂得女工特殊保护方面的知识。篇5：2015年工会工作计划某公司工会2015年工作计划2015年，某公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司2015年工作会议精神，认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。

一、公司工会2015年工作计划(一)围绕x项目建设凝聚职工的智慧和力量。

职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。

量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。

围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。

维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。

公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。(五)以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作，做到“具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕x项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。

工会组建工作通报范文汇总篇六

（一）街道党工委加强对街道工会工作的领导。一是街道党工委将街道总工会主席纳入领导班子，列席党工委会议。二是街道党工委定期听取总工会的工作汇报，参加工会重大活动。三是坚持党建带工建，不断加强企业工会组建和企业工会建设。

（二）成立街道总工会明确工作职责和分工。为进一步贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，协调区域内企业劳动关系，维护职工的合法权益。今年一月成立了街道总工会并召开了段塘街道工会第一次代表大会，成立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会组织，并对第一届工会棠委和工会委员明确职责和分工；建立健全“六项工作制度”：即工会工作例会制度、工会财务管理制度、工会工作组织档案管理制度、指导服务和督促检查制度、目标考核制度、工作汇报制度。

（三）加强基层工会的规范化建设。

一是竭尽全力抓组建。工会组建工作尽街道党工委等各位领导之所能，竭街道各部门、社区村各基层支部之所为，一次二次三次。。。。。。的上门走访企业，给予讲明组建工会的理由和好处，在组建过程中细心进行指导，帮助企业给予做好一切筹备工作，经近一年的努力，辖区的一些规模企业基本都已组建工会，达到了预期的目标。

二是建立了学习培训与检查指导相结合的例会制度。搭建交流学习与探讨互动相结合的工作平台，以点带面、以老带新，以探讨交流座谈的形式，以工会干部的'情感交融与各自单位的业务交流、方法探讨达成多赢，提高工会干部的素质和例会的效率。以市总工会提出：党委政府重视支持好、组织网络建设好、围绕中心开展工作好、履行基本职能好、服务职工群众好“六好”要求为目标，增强工会工作的活力和凝聚力。以街道总工会为平台，加强各社区、企业工会工作的横向交流，举办探讨如何当好基层工会主席、如何更好地发挥工会服务职工的职能、如何有效地做好领导的帮手促进企业发展的座谈会、经验交流会等。

三是宣传建立工会好处与企业实际利益相结合。大力宣传《工会法》和《企业工会工作条例》，作经审工作培训指导，走访规模企业，征求和谐企业创建的意见，丰富工会工作的内容，扩大工会工作的影响，努力形成有人干事、有钱办事、有章理事的良好局面，使工会各项工作达到规范化的要求。

四是完善社区联合工会机制。为全面推进社区工会建设，在街道党工委的大力支持下，征求有关部门的意见后，配备了各社区工会工作联络员。加大了活动评选与深化服务相结合的激励机制，借海曙区社区工会工作座谈会的东风，依托社区建设以党建带工建深透工会各项活动的深入开展，积极创建“和谐社区”和“先进社区职工之家”。以活动来增强广大职工对工会组织的认同感和归属感，健全和完善各项规章制度，落实五有要求，建立四项台账资料，加强和推动社区工会的规范化建设。

二、建立机制、规范工作，积极开展和谐企业创建

为建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，热心公益、回报社会的企业社会关系，引导企业认真执行国家法律法规，完善经营管理，健全诚信体系，履行企业社会责任，积极开展和谐企业创建工作。

（一）取他人之长，创段塘特色之路。

（二）树立先进典型，创导和谐氛围。

为组织动员广大职工在创新型城市、节能环保型城市、重点工程建设中创新创业，为推动经济社会又好又快发展作出新贡献，深化新形势下的社会主义劳动竞赛，广泛开展创建“工人先锋号”活动。宁波御坊堂生物科技有限公司生产车间，被评为首批海曙区“工人先锋号”。 通过典型带动、企业联动、创建促动等形式，把和谐企业创建活动扎实有效地推向深入。

（三）开展“安康杯”竞赛，凝聚职工人心

狮丹努集团公司注重资源节约型、环境友好型企业的建设，积极治理环境污染，努力营造整洁、优美的厂区环境。员工为了达到考核指标，积极动手、动脑，在提高产品质量、降低能源消耗上下功夫。一年来，车间实施大小技改近十项。双增双节效果明显。同时还高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效的开展安全教育和检查工作。本着“以人为本”的理念，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，与各部门层层签定安全生产责任状。

天天汽贸公司畅通沟通渠道，凝聚职工人心。把“推进企业文化建设，全面提升员工满意度”作为企业经营主题。向员工征集“金点子”合理化建议，在广泛宣传发动的基础上，公司共收到建议和意见共72条，其中合理化建议15条。经公司审定，有10条被公司采纳并付诸实施。这些建议通过半年多实施，无论从企业经营管理、经济效益、团队凝聚力等方面获得良好成绩。如员工提出，现在很多客户不但懂车、爱车，更注重保养车，建议公司可以对这些顾客提供车辆深化保养的差异化服务。公司采纳这个建议后，针对性地提供车辆深化保养“套餐”。此服务一经推出，得到广大客户的欢迎，纷纷要求增加此项保养项目，半年运作实现增加产值70余万元，预计增加年产值180万元。提高企业团队凝聚力，促进员工与员工之间、企业与员工之间的关系融洽，促进公司和谐发展。

如博宏恒基集团确保安全，关爱生命已成为公司上下的一致共识，通过民工学校对民工进行法律知识、安全知识和技术业务的培训，班前工作会等途径宣传安全生产知识，新上岗员工必须进行安全生产培训，在工地现场醒目位置上都有安全生产宣传标语或警示牌。

宁波银行印刷厂自从有了工会组织，由于工会干部不遗余力发挥纽带作用，企业管理者与工人群众之间的这一对矛盾有了缓冲地带、沟通桥梁，使生产中一些工序环节进行了更妥善的整改，企业各项制度更加完善合理。整个企业领导干部的事业心、中层干部的责任心、工人群众的积极心，三心合一，有力地促进了和谐企业创建。

宁波亿林塑胶有限公司坚持“依靠员工办好企业”的思想，以企业发展为中心，以市场为导向，以提高员工队伍整体素质为重点，以推动企业自主创新为目的，组织和动员全体员工开展劳动竞赛、提合理化建议、职工技术比武等活动，最大限度地引导好、保护好、发挥好员工积极性，促进了企业持续健康发展。

工会组建工作通报范文汇总篇七

xx县直机关工会委员会：

我局现有干部职工14人，其中合同制聘用人员4人。近年来，因我局未成立独立的基层工会组织，造成工会活动不正常。为建立健全我局基层工会活动制度，加强我局基层工会组织建设，丰富、活跃干部职工精神文化生活，维护干部职工合法权益，经局务会研究，申请成立局机关工会委员会，局机关工会委员会委员拟由三人组成：郑洪(副局长)、赖登榕(编研宣教股股长)、蓝德红(保管利用股副股长)，其中郑洪任局机关工会委员会主席，赖登榕任局机关工会委员会副主席兼任财务委员，蓝德红兼任局机关工会委员会经审委员、女工委员。

妥否，请批示!

上杭县档案局。

xxxx年xx月xx日。

工会组建工作通报范文汇总篇八

今年以来，我镇工会在镇党委、政府和市总工会的正确领导及大力支持下，按照年初确定的工作计划和目标任务，紧紧围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新机制，深化工会规范工作，促进基层工会组织的组建顺利开展，在工会组建等几方面工作取得了一定成绩。现将乐港镇工会组建工作情况汇报如下：

一、工会组建工作现状

1、镇党委政府高度重视，确保工会工作高效有序进行。我镇工会自成立以来，始终把工会工作作为重中之重常抓不懈，在组建、完善镇工会工作过程中，镇党委、政府统一认识，把工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路，与党建一起调查研究，一起督促检查，形成了党、政、工齐抓共管的良好局面。

达5万余人。

3、健全了镇工会班子。适时调整、充实镇工会领导班子，由一名班子成员兼任镇工会主席，配了副主席、经审委主任、女工委主任和工会委员。村（居）工会配了一名主席和两名委员，企业工会配齐了工会主席和经审委主任、女工委主任，企业联合工会配了工会小组长。

4、非公企业建会实现新突破。为了进一步夯实了基层工会建设基础“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，先是深入发动广泛宣传，荣造工会工作良好氛围。再由企业提出书面申请，最后镇工会对其进行审核、批复，对20人以上非公企业进行了逐个批复，对20人以下非公企业(大多数属停产或半停产状态）建立了企业工会联合会，下设企业工会小组。

5、狠抓规范，加强组织建设。工会台账不断完善，认真抓好20人以上非公企业发展工会会员工作，做到资料齐全，台账有发展会员登记表、企业申请报告和镇工会批复文件。对全镇范围内的57家企业工会组建资料全部规了档。

的作用。

7、建立健全困难职工帮扶工作。以送温暖为载体为困难职工办实事，做好困难职工救助帮扶。建立了全镇困难职工档案，及时排忧解难。今年六月份我镇区域遭到了历史以来最大洪水灾害，在这次救灾中，完成市总工会交办的帮扶资金2000元的任务。另外，镇领导及时挤出资金5600元看望了身患癌症的困难职工，走访了受灾困难职工，真正让职工感受到工会组织的温暖。

8、开展文体活动。庆“七一”职工文艺汇演，丰富职工的文化生活。

二、工会工作预期目标

1、对20人以上的非公企业积极引导，开展工资集体协商工作，培养一、二个典型试点，再逐步全面展开。

2、继续做好发展会员工作，对已恢复生产的非公企业做好发展入会会员工作，做到“哪里有工会组织，哪里就要有会员”。

3、加强工会干部教育培训工作，做到工会干部人手一册《工会法》和《工会章程》。以党员创先争优为依托，在职工中开展劳动竞赛和竞岗活动。

三、推动工会组建工作的思路、主要措施

1、以职工民主管理为导向，努力推进维权工作。一是进一步完善劳动合同制度，加强合同监督工作，凡企业在建会的同时，都要及时签订好集体合同，做到正常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，做到规范化。三是推进企业民主管理，最大限度维护职工合法权益，促进企业和谐发展。

2、积极开展学习培训，发挥职工主力军作用。在全镇范围内努力提高职工素养，做到“学以致用”，为职工学习科学文化知识提供平台，做到理论与生产实践相结合，科学与信息化结合，学习新知识，掌握新技能。引导信息法律与普法教育相结合。做到知法、懂法、守法。

3、不断完善规划组织建设。全镇57家企业全都建立了工会组织，夯实工会工作基础，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙，做到“五有”即有班子、有牌子、有章子、有活动、有场所。同步建立经费审查组织、同步建立女工组织，将建立劳动争议调解组织、签订集体合同和工资协商。

4、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力。在庆祝节日时组织职工文娱活动，使之创造一个职工爱企业、企业爱职工的良好氛围，不断增强企业工会工作活力。

四、工会组建工作面临的主要问题和几点建议

1、由于前期工作开展速度较慢，与上级精神，在思想与执行上还有一定差距，有些资料欠缺，不够齐全。

2、个别企业领导对工会组建工作认识不足，认识不到其重要性，缺乏主动性，组建工会工作较为被动，必须加大宣传力度。

3、开展职工维权维稳工作，创建"和谐企业”活动较为薄落。目前，各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重要。在安全生产隐患较多易发时段，职工安全意识有待加强，下一步工会继续结合“安全教育”主动参与安全工作。

几点建议：

1、争取党镇支持，加强工会阵地建设。

2、多组织举办下岗职工技能培训班。

3、继续开展劳务输出人员的法律常识培训。

4、加大工会帮扶资金的投入，充实基层工会建设。

乐港镇工会委员会

二o一一年八月一十五日

工会组建工作通报范文汇总篇九

xx县总工会：

根据中共磐安县委组织部、磐安县总工会《关于加强工会组织建设的通知》(磐总工〔20xx〕42号)文件精神，经镇党委研究决定，要求建立磐安县仁川镇工会委员会，第一届镇工会委员会设委员7名(其中设主席一名，副主席一名)，工会经审会设委员3名(其中主任一名)。根据仁川镇实际情况，仁川镇第一次工会代表大会代表计划安排名额40名，并初步定于20xx年11月10日召开。

特此请示，当否请批复。

xx镇委员会。

20xx年10月27日。

工会组建工作通报范文汇总篇十

一、我所在小组：选举组。

二、我个人承担的主要任务：制作候选人简历。

三、小组任务执行经过及结果。

（一）小组任务执行经过。

1.宣读并表决选举办法：我们选举小组第一项议程就是宣读选举办法并表决，所以当主持人当众宣读了本次选举办法的草案，在大会上经过举手表决后通过了选举办法草案，就产生了新的正式的《上海天材地宝药材股份有限公司工会选举办法》。

2.介绍候选人：在宣读并表决选举办法后由主持人分别介绍了本次参加竞选的2名工会主席候选人和10名工会委员候选人的基本信息及竞选词。

3.表决通过选举工作人员：在前2项工作都顺利结束后又再次举手表决通过后产生了正式的工作人员（计票：朱伟东唱票：钟超监票：陈晶）。

4.清点人数：选举小组的工作人员在清点参加工会选举大会的人数超过公司总人数的2/3后，主持人宣布本次选举大会有效。

5.分发选票：我们选举小组在选票和投票箱的制作中都颇花了一些心思。首先，选票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再当众拆封，这样可以确保选举过程中没有作假，证明本次选举时公平、公正的，在分发完选票后也由监票人陈晶当众销毁了多余的选票，确保选举的真实性和可靠性。

6.投票：选票的设计中我们将一张选票分为了两个部分：一部分是选工会主席，另一部分是选工会委员。在选票的下方标注了投票时的方法和规则，让选举人可以清楚明了的知道怎样投票是有效的。在投票完成后由选举人将选票投入投票箱中，投票环节顺利结束。

7.封箱、开启：在这一环节中我们也是完全按照选举流程进行。首先将装有选票的投票箱当众封箱，然后再当众拆开封条，开启投票箱，进行有效票数的清点。

8.唱票、计票、监票：因为公司的人员不多，所以我们选择当众清点票数。在清点好有效票数后，当众进行唱票、计票环节。监票的工作人员是其他小组的工作人员，而且经过大家的举手表决通过，所以整个选举过程是公平、公正、公开的。

（二）小组任务执行结果。

在整个选举过程中，我们选举小组前期做了很多的准备，虽然在选举大会进行的过程中出现了一些小插曲，但是最后还是顺利地完成了选举的工作。

四、小组任务完成的得与失。

选举小组的工作内容从宣读并表决选举办法开始，直到公布选举结果结束，可以说是整个工会大会中最重要也是最出彩的一部分。在整个选举大会中，我们学到了很多。总结来说就是学会了沟通和交流的重要性。工会选举大会不是我们想象中的只是投个票，公布个名单就完事的，一场成功的工会选举大会需要很多的程序，而这次模拟的工会大会我们班级44个人分成5个小组，每个小组负责的工作不同，这次整个工会大会举办的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小组之间沟通不良，以至于整个工会选举大会感觉上是脱节的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分没有了。所以，我觉得不论做什么事情，良好的沟通是非常重要的，这点是经过这次选举大会我学到的最重要的一点。

五、我在整个项目中的收获与体会。

1.学会做事变通：在这次选举大会中，我承担的事制作候选人简历的工作，其实这项工作并不是很复杂，只需要12名候选人的基本信息和竞选词就可以。但是，这看似简单的工作真正做起来还是有一定的困难，12名候选人，每个人的性格都不一样，而我们并不是真正公司内的选举，同学并不会主动填写很复杂的资料，而且还出现了有些候选人根本不知道自己所在部门的情况。我在发现了这些问题后，决定改变方式，只让12名候选人写一下可以表现自我个性的一句话，至于候选人所在部门等基本信息我直接在老师那边的总分组名单中找，最后再将所有的东西汇总整理一遍，这才形成了最终的候选人简历。在这点中，我学会了做事要学会变通，不能只是一根筋。当一种方法不行的时候要及时改变方法，尝试另一种思路，另一种方式，说不定会得到事半功倍的效果。

2.注重团队精神：在我完成了我的本职工作后，我也尽我所能的帮助我们选举组其他成员，在准备期间也更多的注重细节的处理。回顾整个大会，我学到了团队精神的重要性，虽然每个人都有不同的分工，但是并不意味着自己的工作做完了就没事了，如果希望小组能出色的完成任务，就需要每个人都互帮互助。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，小组里的工作大家分工做好了后也要一起拿出来大家一起讨论找出还有什么不足，然后再做改进，这样在效率和质量上会提高很多。

六、若让你单独负责工会组建或类似会议，你有无把握？如何应对？

经过了这次我们全班44个人一起完成的工会选举大会，让我学到了很多，也领悟了很多。老师说在社会上一家40个人左右的公司里如果举办这样的会议最多也就1-2个人负责全部的工作，我意识到社会上残酷的竞争与压力。但是如果以后让我单独负责一次这种会议，我有信心我可以将这项任务做到并且做好。

1、写申请（请示）建立工会。

申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。

2、成立建会筹备组。

接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。

4、成立工会小组或分会。

发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。

5、选举工会代表和委员候选人。

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会委员候选人。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

（5）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。

（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织。

在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。

7、代表大会任务。

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

8、履行报批手续。

大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批。工会会员（代表）大会议程。

1、会员（代表）大会预备会。

（1）审议通过大会代表资格审查报告；（2）审议通过大会议程；

（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；（4）宣布大会有关事项。

2、大会基本程序。

（4）作大会工作报告和工会财务报告；（5）大会选举，通过选举办法；

（9）宣布计票和选举结果；

（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话；（11）上级工会领导讲话；（12）本单位党政领导讲话；（13）大会结束，奏《国际歌》。

3、大会所需资料。

（1）大会筹备工作报告（草案）；（2）本单位领导讲话稿；

（8）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；（9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案；（10）大会主持人主持词。

工会组建工作通报范文汇总篇十一

为贯彻落实好“党工共建创先争优”有关要求和中华全国总工会“两个普遍”指示精神，全面完成省、市总工会下达的今年工会组建任务，根据《xxxxx的通知》（xxx[2011]xx号）精神，结合我县实际，制定本方案。

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中华全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针和“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”的指示精神，努力实现工会组建新突破，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为我县推进统筹城乡一体化科学发展做出新贡献。

二、目标要求。

按照“哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，依法对全县范围内各类社会经济组织开展组建工会工作，努力扩大工会组织覆盖面，全年力争建立工会组织的社会经济组织达到80%以上，工会会员数比去年增加20%以上。

具体要求是，按照行业划分，各行业分别成立行业工会联合会，行业内各企业为会员企业，实行全覆盖。员工在25人以上的企业，同时单独建立本企业的基层工会委员会。

三、工作重点和分工。

根据“条条”和“块块”相结合的原则，相对合理地划定工作重点，确定工作分工。能划分行业的，由行业主管部门负责，不能划分行业的，由各镇负责。

1、建筑和房地产企业住建局。

2、旅游、餐饮企业旅游局。

3、电站、水厂水务局。

4、规模较大的商业零售企业经信局。

5、加油站经信局。

6、托儿所、幼儿园教育局。

7、网吧等文体企业文广局。

8、医疗卫生机构卫生局。

9、药店药监局。

10、矿山、石场国土资源局。

11、涉农专业合作社科技和农业局。

12、交通运输企业交通运输局。

13、社区、村委会各镇。

14、镇内单位、企业各镇。

四、工作措施。

（一）分工负责制。

工会组建工作实行县总工会领导、工作人员联系包干负责制，具体分工如下：

xxx。

各镇、各部门也要指定专人负责，大力支持、协调本镇、本部门所辖单位依法组建工会工作。

（二）激励制度。

对行业和镇负责新组建的工会，在完成市总工会下达的“建立工会组织的社会经济组织达到80%以上”任务的前提下，县总工会按照工会组织的规模奖励行业分管领导和镇工会负责人。具体标准为：

1、企业。

2、行业、社区联合会。

五、其他。

1、统计截止时间为xxxx年xx月xx日，xxxx年xx月兑现奖励。

2、本方案未尽事宜由县总工会主席办公会议研究确定。

总工会。

xxxx年xx月xx日。