最新电力基层员工宣传稿范文(精选9篇)

总结是一个反思的过程，通过总结可以发现自己的优点和不足，进而做出改进。在撰写总结时，首先要明确总结的目的和对象。这里为大家精选了一些关于个人发展和职业规划的总结范文，希望能为大家的职场生涯提供一些建议和思考。

电力基层员工宣传稿篇一

在如今电力行业竞争日趋激烈的背景下，作为基层电力员工，我们以满腔热情投身于这个行业，最初的初心就是为人民群众提供可靠、安全的电力供应。当初进入电力行业，我们深知这是一项责任重大、技能要求高的工作，但也正是这份责任和挑战，激励着我们锲而不舍地投入工作。

二、扎实工作。

基层电力员工，最基础的工作就是对电力设施的巡检与维护。我们每天需要按照规定的路线，对变电站、配电箱、电线路等进行巡查，发现问题及时上报解决，确保供电的稳定性和安全性。这项工作要求我们的细心和耐心，必须对各种电力设备的特点和故障排除方法掌握熟练，同时具备良好的沟通能力，与相关部门及时沟通配合，共同保障停电修复的效率。

三、应对危机。

在电力行业，面对危机处理是基层电力员工的重要职责。当遭遇突发性的停电事故时，我们需要迅速反应、冷静应对。在事故现场，我们需要通过分析判断，找出故障点，采取正确的措施进行修复，确保停电时间和影响范围最小化。这段时间需要我们沉着应对，密切协作，迅速解决问题。这个过程是对我们技术能力和团队合作能力的极大考验，也是成长的机遇。

四、精益求精。

作为基层电力员工，我们要不断追求工作的精益求精。在日常巡检维护中，我们不仅要做好基本的工作，更要主动思考如何改善工作效率和质量。我们积极参与各种培训和学习机会，提升自己技术水平和专业知识。同时，我们也要积极提出意见和建议，参与改进工作方法和流程，为提高供电服务质量贡献自己的智慧。只有不断学习与思考，才能更好地完成工作任务。

五、感悟与回报。

基层电力员工的工作是辛勤而艰苦的，但也是充满成就感和回报的。当我们看到自己的巡检和维护工作保障了人们的用电安全和舒适，当我们成功解决了一次重大停电事故，当我们受到用户或上级的表扬与赞誉，内心的满足感和自豪感溢于言表。电力工作是一种特殊的责任与荣耀，它将我们的个体力量融入到服务国家和人民的巨大事业中，使我们觉得工作不再是单纯的生计，而是一种光荣和使命。

每个基层电力员工都在自己的岗位上辛勤耕耘，兢兢业业地为电力行业作出贡献。通过这份工作，我们不仅学到了许多专业技能，还感受到了携手合作、团结一心的团队精神。我们愿意付出努力，用自己的汗水和智慧，为电力事业发展做出更大的贡献。基层员工的心得体会，不仅来自对工作的真实感受，更来自对电力行业的深情与热爱。我们坚信，在这个充满挑战的工作岗位上，我们将继续为电力事业的发展贡献自己的力量。

电力基层员工宣传稿篇二

敬爱的党组织：

随着党的十八大的胜利召开，全国上下掀起了学习、贯彻党的十八大精神的热潮，值此之际，我怀着激动的心情，郑重地向党组织提出申请：我志愿申请加入中国共产党，为共产主义事业奋斗终身。

从学生年代开始，书本上一连串闪光的名字--江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育。这些值得我尊敬和爱戴的人都有一个共同的身份--共产党员，崇高又神圣的身份。这也确立了我要成为一名共产党员的决心和信念，同时我把能够参加中国共产党作为的光荣和自豪。

实践证明，党是中国特色社会主义事业的领导核心。没有中国共产党的就没有新中国，没有中国共产党的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践再一次说明，中国只有在中国共产党的领导下，才能走向繁荣富强。

建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。尽管在前进的道路上遇到过曲折，经历过坎坷，但党纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的指导下，在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高，正朝着富强、民主、文明的社会主义现代化国家的目标迈进。

我在国家电网工作已有三年多的时间，自从参加工作后，在组织和领导的关心和教育下，我对党有了进一步的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。

党是由工人阶级中的先进分子组成的，是工人阶级及广大劳动群众利益的忠实代表。党自成立以来，始终把代表各族人民的利益作为自己的重要责任。在党的路线、方针和政策上，集中反映和体现了全国各族人民群众的根本利益;在工作作风和工作方法上，坚持走群众路线，并将群众路线作为党的根本工作路线;在党员的行动上，要求广大党员坚持人民利益高于一切，个人利益服从人民利益。

作为一名国家电网员工，我欣喜地看到了在党的领导下，国家电网发生了翻天覆地的变化。在行业发展的进程中，少不了党和国家的政策支持和鼓励，少不了党和国家正确的领导，少不了党和国家的监督指正，才使国家电网不断壮大，由弱到强，取得了前所未有的丰硕成就。

我身边的同事，有不少是共产党员。他们在工作中时时以党员的标准严格要求自己，做好表率，实实在在做人，认认真真做事，在平凡的基层岗位上付出青春，以饱满的热情对待工作和同事。他们的品格和精神深深地感染着我，激励着我，带动着我。通过向他们学习，我踏踏实实地做好本职工作。初为操作员，我诚恳地对待我负责的每一位客户，想客户所想，急客户所急，尽力把服务做到。功夫不负有心人，一段时间下来，他们认可我的工作，信任我的为人，他们的肯定就像一股温泉流进我的心间，让人温暖又甜蜜，这也会化作我继续努力的动力和强有力的支撑。

平时，我积极收看新闻联播、阅读报纸，随时了解党的动态和国内外的时事，开阔视野，增长知识。十八大的胜利召开，成为最近时时谈论的焦点话题。通过十八大报告，我了解到党的新政策"以改革创新精神全面推荐党的建设新的伟大功绩、伟大工程，全面提高党的建设科学化水平"，这是中国共产党对自身建设的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人们期待的积极回应，一幅以改革创新精神全面推进党建设新的伟大工程的行动指南呈现在眼前。我们伟大的党尚且时时改进不足，时时改革创新，我更应该立足于本职工作，踏踏实实地做好事情，虚心找出不足，及时改正，让领导和组织放心，让同事和客户满意。

我会时刻以党员的标准严格要求自己，做有共产主义觉悟的先锋战士，全心全意为人民服务，为实现共产主义奋斗。胸怀共产主义远想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折;诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献;刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造优异成绩;在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

我决心用自己的实际行动接受党组织对我的考验，请党组织答应我的申请。

如果党组织能批准我的申请，我会更加严格要求自己，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决议，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为实现共产主义而奋斗终身。如果党组织没有接受我的请求，那么说明我仍有不足，但我决不会气馁，会继续为之奋斗，完善提高自己，朝着合格的党员迈进，争取早日加入中国中国共产党。

此致

敬礼!

电力基层员工宣传稿篇三

敬爱的党组织：

今天，我向公司党组织郑重地递交这份沉甸甸的入党申请书。加入中国共产党我毕生的梦想，我决心严格遵守党的章程，执行党的决定，保守党的秘密，愿意参加党组织的各项活动并为其积极努力工作，更好的为广大百姓服务。

去年大学毕业后，有幸加入了这支电力队伍。这是党组织对我关爱和培养，也是对我的信任。现在，我怀着无比激动的心情，郑重地向党组织提出申请，要求加入中国共产党，成为一名光荣的中国共产党员!

中国共产党是一个响亮的名字。在我读书求知的时候，我就知道到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的最终奋斗目标是实现共产主义。中国共产党员是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的、全心全意为人民服务的、不惜牺牲个人的一切、为实现共产主义奋斗终身的先锋战士。

书本上的认识毕竟是抽象的、间接的;年少时期的认识毕竟是肤浅的、粗糙的。由于学习工作的关系，我在学习中读到不少共产党员的先进事迹，在工作中看到无数共产党员的辛勤的身影。我慢慢地认识到，中国共产党始终是一个光荣而伟大的政党，是一个可以信任政党;深深地体会到，作为一名中国共产党员的光荣和骄傲，不是羡慕其身份的不同，而是敬仰他们的伟大精神和崇高的历史责任感;清晰地明白了为什么书本上常说“历史已经证明，现在也在证明，将来更在证明，中国共产党不愧为是伟大的党、光荣的党、正确的党”。

面临着不断变化的新形势和新任务，带着对新中国共产党员的全新感知，我知道，要把目前的学习工作做好、做得更好，必须要有一个坚定和崇高的理想和信仰。加入中国共产党员就成为我的夙愿。

我知道要想成为一名光荣的中国共产党员，必须树立全心全意为人民服务的思想，自觉地以个人利益服从党和人民的利益，立党为共、执政为民，吃苦在前，享受在后，在困难和危险的时刻挺身而出，发挥先锋模范作用;把努力学习科学文化知识，掌握科学知识本领，为社会主义现代化建设作出贡献，作为实现理想的具体行动。因此，我的入党目的是在党的教育帮助和指导下，全心全意为人民服务，为家乡的现代化建设奋斗终身。

我是一名普通的电力职工，平时能够做到热爱祖国，热爱党，热爱人民，遵守各种法律和规章制度，尊敬领导，团结同事，尽自己的力量完成领导交付的各项工作和任务，努力学习，热爱工作。但我还存在以下缺点：跟同事沟通交流较少，考虑问题不够细致周到，业务水平有待提高。既然我有了加入党组织的决心，今后就一定要在原有优点的基础上对自己提出更高的要求：不断提高自己的思想认识水平，增强服务意识、提高服务水平;工作认真负责，和气待人;在工作上努力向励精图治的党员干部和优秀的同事们看齐。自觉地向党组织靠拢。让党组织帮助自己查找缺点和不足，并且坚持自我批评，虚心听取领导和广大同事的意见，让自己更快地成长。

在历史的长河中，一个人的生命是那么渺小而微不足道，但在党及其伟大思想的指引下，人生将变得十分有意义和伟大。请党组织考验我，无论是否予以考虑，或对我有较长时间的考验和审查，我都将一如既往地坚定自己的入党信心和决心。

此致

敬礼!

电力基层员工宣传稿篇四

第一段：介绍电力行业的基层员工的工作背景和特点（200字）。

电力行业是国家重要的基础产业，其发展与人民生活息息相关。基层电力员工是电力系统的最底层工作人员，主要负责电力设备的维护、检修、运行等工作。他们需要经常在户外工作，面对各种复杂的环境，并且需要时刻保持警惕，确保电力设备的安全运行。这些工作既繁重又危险，但基层电力员工始终坚守在自己的岗位上，为电力系统的正常运行作出了巨大贡献。

基层电力员工在工作中经历了无数次的风雨与坎坷，积累了宝贵的经验与感悟。首先，基层电力员工深深感受到了责任的重大。电力设备往往承载着整个社会的能源供应，一旦发生故障，将会给人们的生活带来巨大困扰。因此，基层电力员工每天都要认真维护设备，确保其安全可靠，为人民提供稳定的电力供应。

其次，基层电力员工充分体会到了团队合作的重要性。在户外工作中，基层电力员工需要相互协作，共同应对各种突发情况。他们深悟到，只有团结一心，才能克服种种困难，保证工作的顺利进行。

最后，基层电力员工领悟到了坚持持之以恒的价值。在电力工作中，任何疏忽与马虎都可能导致严重后果。基层电力员工通过实践，明白了只要坚持不懈地做好每一个细节工作，才能真正确保电力设备的安全和性能。

在基层电力员工的工作生涯中，他们不断成长和进步。首先，他们通过实践经验，掌握了丰富的电力知识和技能。在工作中，他们深入了解各种电力设备的特点和工作原理，熟练掌握了使用与维护的技能。其次，他们通过学习培训，不断提升自己的专业素养。例如，他们可以通过参加各类培训班、考取相关职业证书等方式，提高自己的知识水平和工作能力。最重要的是，基层电力员工在实践中逐渐形成了自己的工作方法和思维方式，提高了处理问题的能力。

第四段：基层电力员工的个人感悟与价值观（200字）。

基层电力员工在工作中深刻感悟到了个人的价值与意义。通过为电力系统的运行保驾护航，他们给人民提供稳定的电力供应，带来了便利与舒适。这种为人民服务的价值观激励着他们，让他们不断挑战自我，以更高的工作标准为社会做出贡献。他们清楚地认识到，只有拥有正确的价值观，才能真正成为社会主义建设者和接班人。

基层电力员工是电力行业的中流砥柱，他们用辛勤的劳动和智慧，为电力系统的稳定运行做出了巨大贡献。在今后的工作中，我们应该更加关心基层电力员工的权益，提高福利待遇和职业发展空间，为他们提供更好的工作环境和成长机会。同时，我们也要向基层电力员工学习，传承他们的优秀品质和工作精神，共同推动电力行业的发展，为建设美好中国贡献力量。

通过以上的五段式文章，我们可以了解到基层电力员工的工作背景特点，以及他们在工作中的心得体会和成长进步。他们的责任感、团队合作精神和持之以恒的工作态度，为我们树立了榜样。同时，我们也应该给予他们更多的关注与尊重，为他们提供更好的发展环境和机会。

电力基层员工宣传稿篇五

论文摘要：知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来，电力企业在全国突飞猛进发展，需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析，提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍，必须“以人为本”，加强企业员工教育培训工作。

第一，创建有效培训系统就要从企业发展战略和人力资本战略系统出发，依据企业战略目标加强规划，结合人力资本发展战略，量身定做出符合企业可持续发展的高效培训系统。

第二，评价企业开展员工培训要求和详细计划，依据企业战略发展目标，预测人力资本需求量和分布情况。采取评价培训计划，确保培训项目和内容与企业发展目标保持一致，切实可行地解决企业在人力资本方面需要问题，提前为企业做好人力资本培育和储备工作。

第三，有效培训系统也要充分考虑到人力资本在自我发展方面要求。所以，企业在设置培训项目时，既要以企业发展战略为核心，也要想到和人力资本个人职业生涯相融合，体现人力资本素质提升与企业经营战略相一致，将人力资本个人发展投入到企业发展轨道中，充分激发人力资本参加培训积极性和主动性，提升培训成效。

第四，执行培训时要和考核相结合，并提升对培训进程的注重程度。在培训进程中，需充分调动受训者参加互动、交流研讨。在培训内容上，培训要聚焦企业实际问题，在培训进程中对培训和受训者一起提炼出解决问题的方案和思路，充分贯彻让培训和考核紧密结合的原则，使企业能通过培训获得利益。

二、设置有效电力企业培训方案。

1.培训方案各组成要素分析。

培训方案是培训目标、内容、教师、对象、日期和时间、场所和设备的有机结合。培训需求分析是培训方案设计的指南，通过详尽的培训需求分析大致架构出培训方案大概轮廓，在前面培训需求分析基础上就培训方案各组成要素实行具体分析。

(1)培训目标设置。培训目标设置有赖于培训需求分析。要达到培训目标就要求员工通过培训掌握一些知识和技能，即希望员工通过培训后了解什么?通过培训后能够干什么?通过培训后有哪些改变?这些期望都以培训需求分析为基础，通过需求分析明确员工现状，知道员工具有哪些知识和技能，具有什么样岗位职能，而企业发展需要具有什么样知识和技能的员工，从而来确定培训对象。

(2)培训内容选择。在明确培训目标和期望后，就应该确保培训中所要涵盖传授的信息。虽然具体培训内容千差万别，但一般来说，培训内容涵盖三个层面，即知识培训、技能培训和素质培训，究竟应选择哪些层次培训内容需依据各个培训内容层次特征和培训需求分析来抉择。

(3)培训指导老师确定。培训资源可分为外部资源和内部资源，他们都有其特征、缺点，最终究竟选择何种资源要由培训内容及可运用资源来决定。

外聘老师选择范围大，可获取高品质培训师，对培训对象有吸引力，可提升培训档次，引起企业各方面注意，营造气氛推进成效。其缺点是缺乏了解有风险，且可能使适用性降低，成本较高。

内聘老师主要资源是公司领导、专责、具备特殊知识和技能的员工，其优点是有针对性，且有助于培训成效提升，互相熟悉交流顺畅，培训易于控制，成本低。缺点是内部人员不易于在培训对象中树立威望，可能影响培训对象在培训中的参加态度。

(4)确认培训对象。根据企业培训需求分析，不同需求决定不同培训内容，从而大体上确认不同培训对象。在最需要的时间里选最需要的人进行培训，依据岗位在组织中重要程度进行选择，同时坚持员工愿望与组织需要相结合原则。

(5)培训日期的选择。通常状况下，有下列三种情况之一时就要进行培训。

新进员工培训。大多数新员工都要通过培训熟悉企业工作程序和行为标准，他们定要掌握企业运作中一些差别，并掌握一些技能;回避培训对象工作高峰期，选择不影响他们完成工作任务的时间。比如：避开每月规定抄表日期、抢修高峰等。

新技术培训。如引进新项目、新技术、新设备，购进新软件等都要求对原有职工培训。

在作培训需求分析时，确认需要培训哪些知识和技能，依据以往经验对这些知识和技能培训做出日程安排，看大概需要多少时间及培训真正见效所需时间，进而判断培训提前期长短，依据电力行业工作特征对普及性培训采用“短、小、精”培训方式比较合适。

电力基层员工宣传稿篇六

尊敬的党支部：

今天我怀着无比激动的心情，庄严的提出申请加入伟大的中国共产党。此想法虽然由来已久，在我成为共青团团员接触到一些党史后，就一直就想加入这先进的党，在团组织中就一直以党员的标准要求自己实践，为的就是早日能加入共产党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是全国各族人民利益的忠实代表，是建设有中国特色社会主义伟大事业的领导核心。

中国共产党是在中华民族处于最危险之际、外国列强疯狂入侵、国内反动势力残酷剥削人民的时候诞生的，她是顺应中国革命发展的必然产物。从她诞生的那天开始，中国共产党就肩负起反帝反封建、解放人民、振兴中华的历史使命。经历了第一次、第二次国内革命战争、抗日战争、解放战争等艰苦卓绝的斗争，中国共产党领导全国各族人民了三座大山，建立了新中国。使饱经压迫和剥削之苦的中国劳苦大众翻身解放，成为了国家的主人。事实证明，只有共产党才能救中国，没有共产党就没有新中国。

自从两年前毕业来到电厂工作之后，耳濡目染了许许多多共产党员为了自主品牌的兴衰艰辛奋斗的感人事迹。他们一个个都是我顶礼膜拜的榜样，是激励我工作前行的动力。同时两年的时间也使我深刻认识到中国的汽车工业、中国自主品牌事业的发展需要一代代共产党员的忘我的奉献精神和英明的决策。这是中国共产党独有的时代先进性。去年全球金融危机所造成的全球汽车市场大萧条的场景还历历在目，但是在中国共产党人领导下的中国汽车市场却仍然生机勃勃，并最终赶超美国成为全球第一大汽车消费市场。这一切都来源于党对于中国特色社会主义市场的特征的准确判断和审时度势的出台一系列相关激励政策。

从政治、金融、税收等方面全方位的刺激国内消费市场，保证了全年经济的平稳较快增长。是全球又一次深刻认识到中国共产党在处理困难时的坚定和历史优越性。通过这一系列事情，更加坚定了我迫切的想加入中国共产党的决心。因为作为一位汽车工程师，如果想真正地为中国自主品牌汽车事业贡献自己的一份能力，必须坚定不移的服从中国共产党的领导和指挥，贯彻党对中国汽车工业乃至整个装备制造业的发展政策与方针，只有这样才能为我国的社会主义现代化事业做出自己的贡献。

作为一个殷切希望、渴望为国家社会主义市场经济的发展和中国自主品牌汽车崛起作出贡献的一名普通员工，我多么希望党组织能够批准我的入党申请，让我能有机会在中国共产党的正确领导下，为社会、为国家服务，坚决拥护党的纲领，严格恪守党的章程，积极执行党的决策完成党的任务，履行党员义务。坚决贯彻党科学发展观和建设社会主义和谐社会的指导思想，切实展开批评与自我批评，用于发现和纠正工作中的缺点、错误，自觉、坚决同消极腐败现象作斗争，只要党和人民需要，我将奉献我的一切。

此致

敬礼!

电力基层员工宣传稿篇七

摘要：电力行业作为高科技、高风险、高收益的三高行业，对人才的要求越来越迫切。如何迅速提高新员工培训效果，成为电力培训管理工作者亟待解决的问题。结合电力企业的实际情况，提出了一种新型的培训模式——“职业导师制”。指出了在现代电力企业制度下，开展“职业导师制”的必要性，对“职业导师制”这种新员工培训模式相关理论进行了归纳和总结，对“职业导师制”的操作流程进行了优化设计，为现代电力企业开展培训工作提供了有益的参考。

关键词：新员工；职业；导师；培训。

随着电力企业的高速发展，知识经济的特征越来越明显。电力企业的竞争，从某种意义上讲就是人力资源的竞争，电力企业的管理核心之一就是人力资源的开发与利用。如何加强企业员工对公司的认同感、归属感？如何缩短新员工进入新环境的“磨合”期，迅速提高新员工的胜任能力？如何构建组织学习的机制，使企业文化不断的凝聚、发展和传承？如何通过系统的人力资源规划、清晰的员工价值定位，确保公司具有长期发展所需一定数量的人才队伍？这些问题是电力企业中教育培训管理工作者急需思考的问题。正是基于这样的背景，一些电力企业对新员工模式进行了改进和创新，提出了在新员工培训中建立“职业导师制”的构想。本文对新员工培训中建立“职业导师制”的相关问题进行了深入地研究，以期使“职业导师制”成为电力企业新员工培训与开发的有效工具。

1.培训体系未按培训对象分类、培训目的不明确。

大多电力企业在新员工培训工作中，习惯于按部就班地进行培训，培训方案简单、培训内容千篇一律。没有针对新员工自身的特点以及结合其本人职业生涯规划，进行相对应的培训。培训效果不佳，应该培训的内容没有培训到位。

2.培训内容与工作实际脱节。

在新员工培训中，常常出现培训内容与新员工下一步进行的工作相脱节的现象，教育培训管理部门费时费力组织的培训，成为劳民伤财的出力不讨好的工作。学员反映对自己今后的工作没有帮助，既浪费了新员工的时间又打击了新员工以后参加培训的热情。

3.培训手段单一。

新员工培训在培训手段方面单一、缺乏灵活性，每次培训总是以课堂教学为主，这种填鸭式教学使新员工在学习过程中处于被动状态，新员工与培训师之间没有形成交流互动，缺少应有的体验与思考。

4.培训评估缺乏。

新员工培训结束后，缺乏有效的评估，培训过程中缺少培训师与学员的互动与反馈，或培训评估手段单一，培训内容是否合适，培训效果如何，培训工作如何改进等问题没有评估与跟踪调查，缺乏对培训师的约束。

5.原因分析。

总结以上问题，主要原因是培训模式不健全，培训制度不完善，缺乏一种以培养“职业化”为目的的新员工培训体系，这个体系应根据职工本人的实际情况，建立相应的职业生涯规划，做好培训的过程管理，对职工的培训目标、培训内容进行集约化管理，并做好培训考评工作。同时缺少一种加强新员工与培训导师的沟通渠道以及对职业导师的激励措施。因此，建立一种新型的新员工培训模式，制定相关规章制度，提高新员工培训效果成为本文研究的主要课题。

二、“职业导师制”的提出。

“职业导师制”来源于传统的“师徒制”，“师徒制”在我国的制造业、服务业中广泛运用，是指由经验丰富的任职者担任师傅，对徒弟进行技术指导，通过一段时间的共同劳动，徒弟能够充分领会师傅的专业知识并具有能够独立操作的能力。“职业导师制”作为一种新型的培训模式，更多地应用于现代电力企业中，它除了强调具体技术和业务的传授和讲解，还在人际关系方面、职业生涯规划方面等诸多方面发挥作用，是一种有效的人才开发机制。

本文所讨论的“职业导师制”是指在电力企业中具有丰富工作经验和良好工作业绩的资深管理、技术、技能人才与企业新进或具有发展潜力的员工建立的职业指导及职业支持关系，为培养对象在提升业务水平、胜任岗位要求、融入企业文化、促进职业发展等多方面提供帮助、指导的人才培养和人才开发机制。“职业导师制”根据职业导师个人能力素质、业绩成果、专长经验，结合培养对象自身情况及企业自身的实际工作需要，本着组织安排与自主选择相结合的原则，采用“一对一、一对多”两种方式，按照“统筹规划、突出重点、分步实施、逐步完善”的思路推进。

目前，在我国的华为公司，“职业导师制”得到了很好的运用。在华为公司，导师制是全员的、全方位的，不仅新员工有导师，老员工如果新调到某一个新的岗位，也必须配备职业导师，这个导师可能比你的年龄小，比你的资历低，但他只要在这个领域做得比你好，他就可以成为你的导师。

三、“职业导师制”的组织管理模式研究。

（1）成立“职业导师制”工作办公室。开展“职业导师制”工作，首先要建立“职业导师制”工作办公室，办公室成员由公司领导以及各部门负责人组成。“职业导师制”工作办公室职责为监督职业导师制的.实施；负责职业导师的选聘和审批，并建立、维护职业导师资源库；负责职业导师制的组织实施；负责制定职业导师与培养对象的考核评价标准，并进行考核；负责表彰和奖励优秀职业导师；负责职业导师制经验总结、交流与推广工作。（2）职业导师的选拔聘任。职业导师的聘任对象为公司具有丰富工作经验和良好工作业绩的资深人员。职业导师应认同企业文化熟悉企业各项规章制度，具备一定的表达能力和人际交往能力。具备较强的实际操作能力和相关理论水平。职业导师选拔方式可以分为直接认定和选聘产生，公司各有意担任职业导师的高级管理人员、各专业专家可以直接认定为职业导师，其他有经验并有做职业导师意愿的员工也可通过自荐的方式，经职业导师制工作办公室审批通过的职业导师，可进入职业导师资源库。

职业导师的职责：为所培养的新员工提供及时的帮助和指导，使其尽快融入企业文化，提高综合素质，养成职业化工作习惯，缩短技术、技能成熟期，迅速提高岗位胜任能力，促进职业发展；签订《职业导师指导协议》；制订并落实《职业导师指导计划》，完成各阶段培养目标，提高培养对象分析问题、解决问题的能力；指导培养对象尽快掌握岗位业务和技术知识，达到岗位要求的技术、技能水平。

（3）对职业导师进行培训。对电力企业职业导师认定后，并不意味着职业导师能够完全胜任自己的职责，还需要对职业导师进行相关的培训，提高职业导师自身的素质，通过外出聘请高级培训师以及邀请公司高级管理人员，对职业导师进行培训，主要培训内容为沟通技巧、辅导技能、管理技巧、职业导师胜任素质提升培训等。通过定期对职业导师进行培训，使导师本身经常处于知识充电状态，提高职业导师的胜任能力。

（4）新员工以及有良好发展前途的青年职工，根据自己的实际条件，向“职业导师制”工作办公室提出培训申请，也可以由各部门负责人，根据本部门工作需要，为部门内一些骨干成员提出聘请职业导师的申请，“职业导师制”工作办公室根据工作需要，为新员工选取相应专业的职业导师。在选取职业导师工作中，除了业务技能和管理能力外，还要考虑新员工和职业导师之间能否相处融洽，良好的师徒关系也是“职业导师制”能否发挥作用的重要前提。

（5）职业导师根据培养目标和培养对象的需求确定培养期。职业导师制工作办公室组织签订《职业导师指导协议》，经职业导师、培养对象及职业导师制工作办公室三方签字后生效。

（6）职业导师与新员工进行职业辅导，履行《职业导师指导协议》，职业导师一般长期与新员工在一起工作，通过前期沟通、课堂辅导、现场演示等多种培训方式，对新员工进行生产技能的培训。同时通过和新员工进行深入沟通交流，为新员工进行职业生涯的规划、发掘新员工的潜力进行相应的培训，为新员工创造展示能力的发展的机会。

（7）《职业导师指导协议》履行期满，培养对象向职业导师制工作办公室提交培养期总结、技术总结或，职业导师提交培养期总结；职业导师制工作办公室组织对培养对象和职业导师进行考核评价。

考核目的为深入了解和回顾导师制执行情况，及时有效地对职业导师进行业绩考核和指导能力。明确导师制取得的成绩和存在的问题，突出对导师的激励措施，全面提高导师制的运作效率和实施效果。对职业导师的评价要全面、准确、客观，在遵循客观标准的同时还要考虑培养对象个体差异。

考核评价内容分为过程评价和工作效果评价。过程评价指“职业导师制”工作办公室通过对培训次数的检查，导师辅导记录表、培训记录、授课课件的检查情况等内容进行检查，得出评价结果。工作效果评价分为导师自我评价、指导部门、指导对象对导师的满意度以及指导对象成绩综合排名等。导师自我评价、导师指导对象评价、指导部门评价采用问卷形式进行，指导对象成绩主要通过公司的普考以及技能鉴定成绩进行统计。导师考核分为：优秀、良好、及格和不及格四个标准。公司根据考核结果，对导师进行相应额度的奖励。对于表现不佳的职业导师，要认真总结其经验教训，找出问题的根源。

四、结论。

“职业导师制”作为一种企业新员工培训模式，能够迅速培养出符合自己企业发展要求的人才，最大可能地发挥人才的潜能，使新员工对自己的发展前途和空间充满信心，从思想上、感情上尽快地认可企业的制度和文化，有效地防止人才的无序流动；完善公司学习型组织的建设，发挥团队竞争优势，可以形成企业内部良好的环境氛围，层层级级的执行力必然会大大增强；为企业发展提供最大的人才保障，解决了引进人才的“水土不服”问题，缩短了引进人才的“同化期”，在增强企业内部凝聚力的同时，也为公司的后续发展提供了人力资源保障。

电力基层员工宣传稿篇八

1、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

2、革除马虎之心，提升产品品质。

3、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

4、诚信求昌，以德兴企，以义兴利。

5、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。

6、生产计划预排好，物控需求精算巧。

7、细心精心用心品质永保称心。

8、细心精心用心，品质永保称心。

9、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。

10、别用鲜血换教训，应借教训免血泪。

11、推行品质，始于教育，终于教育，切记。

12、简化作业省一时，贪小失大苦一世。

13、安全生产莫侥幸，违章操作要人命。

14、反思事故教训，常敲安全警钟。

15、多提醒，少隐患;多重视，少事故。

16、安全促进生产，生产必须安全。

17、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

18、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

19、精心设计精良工艺精益求精精品非凡。

20、马虎是追求品质的最大障碍。

21、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

22、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

23、检查记录要可靠，统计分析才有效。

24、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

25、质量是安全基础。安全为生产前提。

26、安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。

27、光明正大团结一致礼貌谦让奋斗向上。

28、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。

29、安全生产，以人为本，企业安全，以法为纲。

30、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。

1、高高兴兴上岗位，平平安安回到家。

2、祈求别人关爱，不如自我保护。

3、检修设备要挂牌，停电以后再接线。

4、安全来于警惕，事故出自麻痹，巧干带来安全，蛮干招来祸端。

5、遵纪是安全的保证，违章是事故的根源。

6、思想松一松，事故攻一攻。

7、检查走马观花，事故遍地开花。

8、建高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

9、要想生产走在前，安全肯定是关键，

10、身边隐患大家纠，安全生产众人管。

11、事故隐患不除，等于放虎归山。

12、安全为了生产，生产必须安全，时时注意安全，刻刻确保安全。

13、烟蒂虽小是火种，劝君切莫到处栽。

14、安全就是社会的安定，安全就是生命的保证。

15、遵章是平安的保障，违纪是灾祸的开端。

16、安全与效益是亲密姐妹，事故与损失是孪生兄弟。共3页，当前第1页123。

17、落实一项措施，胜过十句口号。

18、气泻于针孔，祸始于违章。

19、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

20、要想生产打胜仗，安全规章是保证。

21、制度严格漏洞少，措施得力安全好。

22、多想一下，免得出差;多防一步，少出事故。

23、安全是生命之本，违章是事故之源。

24、安全二字值千金，疏忽大意悔终身。

25、冒险是事故之苗，谨慎为安全之本。

1、累积点滴改进，迈向完美品质。

2、技术是基础，管理是动力。

3、进料出料要记清，数帐管理更分明。

4、做无差错能手，向零缺陷迈进。

5、s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

6、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

7、一丝之差，优劣分家。

8、上下沟通达共识，左右协调求进步。

9、人人提案创新，成本自然降低。

10、化学物品很危险，存储使用要小心。

11、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

12、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

13、老毛病，要根治。小问题，要重视。

14、s：做好了，才算做了。

15、质量是企业永恒的主题。

16、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

17、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

18、s——减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

19、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。

20、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

21、力求一次做好，争取最大效益。

22、强化班组建设，提高工作效率。

23、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

24、手连手，发扬优质精神。

25、安全用电，节约用水。消防设施，定期维护。

电力基层员工宣传稿篇九

自参加xxx电力局工作以来,我工作认真负责,研究技术,无论是思想素质还是能力都在不断提高与完善，在组织的关怀下我已在自己专业技术方面取得长足发展。

xx年的的这一年以来，从我的工作职责方面，我很感激公司领导的正确领导，公司各个部门及全体施工工作人员对我的大力支持和帮助。在安全工作方面基本上达到了安全生产管理目标，特别是，我们公司全年大小工程100余项，竞无一例轻、重伤事故发生，工程质量都能达到验收标准。这些功绩的取得与我们公司全体员工的努力是分不开的。

一、我认为取得全年安全生产这么好的成绩，主要是公司各级领导的高度重视和正确指导，公司全体全工的积极努力和配合而取得的。在这里我认为，有一个决定是我们取得全年安全工作方面无一次事故的重要一点，那就是坚持开好班前会。今年年初，牛经理在早会上就提出了班组每天的班前会必须组织召开。利用班前会的活动时间安排当天的工作、交代当天工作的安全注意事项、传达公司当前的主攻目标和战略部署，使每个员工都有明确的了解。由于我们坚持好了这项工作，为我们公司的安全工作、工程进度及工程质量都起到了良好的作用和打下了坚实的思想基础。在实际生产活动中也体现了这项工作的真实效应。

二、基本上做到了对重点工程的施工现场进行监督检查指导。也只有这样，才能及时发现问题和一些隐患，才能及时的得到处理和解决。今年公司的项目有县城改造;防窃电、线损自动生成;十几家的临时电;部队、辽警专、回迁区锅炉房的变电所;三个回迁区的变电亭及高、低压外线。近期西郊干、西郊南干柳树村分、辛岔干电缆工程等。施工地点分散，工程工期有紧有缓，我在张部长的领导下基本上做到对施工现场进行检查。从这些项目的施工过程到验收送电95%以上的工程项目都能达到验收标准，也都能在要求的工期内完工。确实做到了保质、保量、保安全的完工任务。

三、由于今年的工程多人员少，空闲时间也少，所以在对施工作业人员的安全学习和教育工作就相应的减少了很多。今年我利用班前会和空闲时间对作业人员进行了4次的学习和教育，又织他们进行了考试。还利用空闲时间组织班组进行了一次“施工作业人员进入现场的安全教育”的学习和考试。另外组织公司全员进行了一次安全生产法律法规考试(甘井子区考试)，参加答题的人数达到了98%。安规安技的学习是提高我们作业人员的安全技术、防范技能、确保工程质量、防止发生人为事故的基础。我认为，虽然大家学习和教育的时间少，但通过学习和教育确实能够在作业人员的思想里起到一定的巩固和提高作用，对提高安全生产知识水平、操作规程技术的理解水平，在实际工作中能认真执行也起到了一定的作用。这也是我在以后的工作中必须做好并要坚持的。

最后谈一下我工作中不足的地方。

现场检查时有走过场的现象。班组的安全活动记录检查督促不够。发现的问题没有严厉地去追查以达到教育大家地效果。组织作业人员安全学习及教育工作有差距。