回馈社会企业文化范文通用(优质8篇)

环境保护已经成为全球关注的焦点问题，我们每个人都应该为之做出努力。写总结时，要注重逻辑性和条理性，使读者能够一目了然。%20那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？

回馈社会企业文化范文通用篇一

很多企业都高挂“莫谈国事”警示牌，或者“空谈误国，实干兴邦”励志语，大多数老板都不喜欢夸夸其谈不干实事的员工下属，所以总想封住员工的耳朵和嘴巴，让员工停止思想，放弃思考，只需努力工作完成任务即可。这样做表面看来是有好处的，省得一些人无事生非制造麻烦。最好把人也变成机器零件，一声不响闷头干活最好。这是一种理想化的状态，现实中是无法做到的。当今社会和企业都是透明开放的，没有谁能够完全封闭禁锢员工的思想。办公室车间里看起来平静沉默，其实每一个员工内心都像火一样。社会上的各种思潮，流行学说，热点问题，焦点事件，无时无刻不在冲击着员工的精神世界。各式各样的诱惑力量，时时刻刻在撕扯着员工的灵魂，将员工的心智向四面八方拉扯。现代多媒体如微信，微博，电视，网络，报刊，杂志等，把员工罩在一张张无形的信息大网里。要想员工不为周围所动，一心埋头干活，几乎是一种绝望的空想。在这种情形之下，企业就无法形成自己的文化，而是被社会文化所左右支配。这种思想混乱心智迷失的状态，对企业经营管理是十分不利的。越是高智商创造力强的人才，越是具有独立自主的思想。而现代企业也最希望吸纳和留住这样的人才。像泰勒制流水线管理那样的企业越来越少了。因此，与其试图封堵员工的五官和脑袋，不如积极加以引导，让其为企业文化建设服务。通过对社会热点问题和焦点事件的讨论学习，是一种事半功倍少费多出的好办法。

从关系企业战略和文化的角度看，几乎社会所有的热点问题，都可以归结为十个方面：一、人类最终前途问题。二、中国发展前景问题。三、资源环境保护问题。四、人性本善本恶问题。五、民主自由人权问题。六、儒释道回宗教问题。七、贵贱贫富荣辱问题。八、人生幸福指标问题。九、个人家庭社会问题。十、成功失败标准问题。这些问题说深了，可以涉及哲学这样的高深莫测程度。说浅了，就是社会上不断出现的焦点事件。一般员工不可能有能力谈论哲学问题，但对焦点事件每个人都有自己的说辞和看法。这其中就蕴藏着每个员工的世界观和人生观。每位员工的心态，就是企业文化建设的土壤。如果这个土壤不整治好，企业文化的大树是无法栽种的。通过热点问题和焦点事件学习讨论，可以唤起员工参与的兴趣，在不知不觉中端正了自己的心态，进而为企业文化播种奠定了基础。

又比如，最近桂林狗肉节引起社会关注，这就涉及到资源环境生态保护问题。这些问题要从理论上说教，肯定是干巴巴的，年轻人不愿意听。但通过这个生动实例，进一步联系到资源环境，生态保护，人与自然，爱护动物等话题，让员工自己思考，自己发言，自己分析，自己判断，在集体讨论中交流思想，增进智慧，提升觉悟，提高认识。这比枯燥乏味的企业文化宣贯说教效果好多了。

有条件的企业，可以定期组织这样的学习讨论活动，并将学习讨论纪要和结论，汇编成企业内刊资料，在企业内交流传播。如果有能力有人才，还可以围绕热点问题和焦点事件，查阅搜集相关资料，将最新科技成果和思想研究动态集中起来，用通俗的语言组织表达，让员工们参考学习讨论。比如，宇宙发生理论最新进展，社会主义学说最新动态，绿色和平主义，互联网思维等等。这些问题都是年轻人非常感兴趣的。企业文化工作者，如果自己没有能力承担这个任务，单靠干巴巴地宣贯说教，是无法在员工中树立形象，吸引年轻人自觉关注企业文化，信奉企业文化，践行企业文化，落实企业文化的。一份好的企业内刊，应该在这方面有很大的分量，否则，就不要怪员工不喜欢阅读。通过学习讨论交流，可以形成一种活跃的氛围，这本身就是对优秀人才的一种凝聚力和吸引力。真正的优秀人才，最厌烦的就是生活工作在一个没有思想，缺乏活力，不能沟通，交流困难的集体里。一旦习惯了一种好的氛围，外面再优厚的福利待遇可能也难以动摇他。思想的活力，如果善于引导，就可以变成工作的激情，创新的火花，团结的纽带，生活的热能，智慧的源泉，才能的温床，这样的团队是谁也破坏不了的，也是任何困难无法阻挡的。

富有生机活力的企业文化，必须在企业民主的基础上，开放思想，端正心态，激励思考，促进学习，鼓励交流，方便沟通。如果不是这样，而是靠一本冷冰冰的企业文化手册，僵化教条的宣贯说教，强制灌输执行的落地生根，只会事与愿违南辕北辙。围绕社会问题和焦点事件，让员工自己分析，自己判断，自己学习，自己结论。得出什么样的结论并不重要，重要的是这个过程，让员工锻炼了自己，提高了自己，充实了自己，认识了自己，从而激发起员工的主动性和创造力，不会被社会上各种歪理邪说乘虚而入，左右控制。一个企业，如果没有在思想上心灵上把握员工的能力，那就只能依靠生硬的规章制度，或者是优厚的福利待遇，这样的员工队伍其实是靠不住的。与其让员工在下面交头接耳，窃窃私语，还不如让员工走上台面，在阳光下自我成长。

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回馈社会企业文化范文通用篇二

当然，我也不例外，然而短期兼职哪里那么容易找到，很多地方根本不招收短期兼职的学生，即使你是大学生。在很多老板眼里也许你什么都不是，为了找到一份工作我们采取各种渠道，在网上大量的投递简历，可是一大投进去就是杳无音讯。后来学校有提供了带薪实践的岗位，当时仅为了一份工作没有考虑专业问题毅然的报了一个单位，接下来的就只有等待。

时间在流逝，没想到像中彩票那样渺茫的机会却降临在了我的身上，报了四学期的名，终于中了一次，但兴奋中却带着犹豫，因为此时有了两个选择：一是去可以挣多一点儿钱但是没有周末的工厂，二是去工资少一点，但可以接触更多人，增加社会经验的公司上班。经过一晚上的挣扎，我选择了带薪实践，因为机会难得，而且有周末，我还可以去找份兼职来做，想象着这一切该有多么美好，这个暑假自己肯定能得到充分的锻炼。

一等时间也过去了半个月，自那次我再也没有得到学校的通知，自己好像是一个被遗弃的小孩，一个人傻傻的在学校等了半个月，打电话给学校得到的只是一些推三阻四的回复，害的安慰自己说也许公司有什么变化，学校也没有办法。正如这样一句话“上帝在关上一扇门时，必定为你打开另一扇窗”我此时获得了一份家教的工作，想想也好，毕竟自己是师范生，做家教也可以提前了解现在的学生，为自己以后走上教师的岗位提前做一点儿准备也未尝不可，我准备好了做好这一份工作。

然而，七月十五号学校的通知也终于到了，说我们可以去实践单位报到了，舍不得放弃带薪实践这难得的机会，也就意味着要放弃另一些东西。

背上行囊，毅然的踏上了带薪实践这一条路，彻彻底底的告别了学校，告别了父母、亲戚，放弃了与父母待在一起的美好时光，放弃了与我教师生涯相关的第一份工作。真正的是我一个人了，想想去年打暑假工的时候至少还有妹妹和我一起而且还是待在父母一起的，想想接下来将是自己一个人面对生活中的种种困难，难免有些害怕。但是二十岁的我们应该要学会独立了，独立生活、独立解决生活中的各种问题，因为我们不在是小孩子，这一切的一切都需要我们慢慢去适应。

这天，我在同学的带领下来到了公司，重庆公路运输（集团）有限公司江北分公司，这是一个国企，给人的感觉就是很不一样，原来学校安排的实践单位就是这样，比我在工厂里干的时候好很多，第一天就是熟悉这儿的环境，熟悉这儿的同事，感觉大多数都是很年轻的哥哥姐姐，也有稍微年长一点儿的，感觉还是挺好的，看起来都是那么的易于亲近，没有给人压抑的感觉，慢慢的我们就需要了解公司的基本情况。

重庆公路运输（集团）有限公司江北分公司是重庆公路运输（集团）有限公司下属二级单位。主要从事：县际、省际、主城班车客运；拥有重庆市货物运输一级资质；具有350米岸线的常年装卸作业码头，以及共计0000多平米的停车场、货运堆场和经营场地，具有在西南、华东、华南成熟的货运代理网线。并设置六科一部一室为经营发展行使着强有力的管理运作。公司秉承“开拓、求实、拼搏、奉献”的企业文化，践行“诚信、规范、专业、创新”的经营服务理念，为社会提供着高性价比的服务。

初来公司就遇到公司搬迁，为了整理一些文件，自我感觉好有用武之地，但是渐渐的公司进入了正常工作状态，我才发现自己已没有什么事情可做，一是我不会，二是专业不对，这时我才发现当时为求一份工作的侥幸心理出了问题，以为不管自己无论是什么专业只要努力就同样能把事情做好。可想而知我一个学化学的来做财务方面的工作不是有些滑稽么？那可是会计专业的本行。看到公司的人好像随时都很忙，如果找一个人专门来教我也是一件相当麻烦的工作，并且那也不是轻易学得会的。况且不说我能不能做好，财务这可以关于钱的问题，一不小心弄错了反而会把工作搞得更复杂，所以为什么每个公司招聘人才都喜欢选择本专业的人才。因为只有这样才能使工作更容易进入正轨，也能使自己所学起到相应的作用。

因此，由于专业的问题，我能做的就是一些最简单的工作，但是也有些繁琐和枯燥，比如收据汇总，这工作看似简单但需要的是耐心和细心，只要一个数据搞错了，就要重新再算，至少有两次数据统一才能证明没有错误，所以有的时候要算很多遍，几十张收据全是数字看得人难免会眼花，所以这使我懂得细心与耐心的重要性，任何事情都是急不来的，只有有条不紊的按部就班的来，我们才可能把一件看似简单的工作做好。还有就是工作的枯燥，因为我们上班做的差不多就是一样的事情，因为没有新鲜感难免会使人感到越做越没意思，甚至不想再做下去，但是想想我们学习何尝不是一样，十几年如一日的面对着书本同样是枯燥与无聊，但是我们还不是坚持了下来，因为只有在重复中学习的过程中我们才会有进步，任何事情只要我们认真做了它都会有一定的价值。所以我们需要的是在工作中学习，在工作中锻炼自己的各种意志品质，不只是把一切当做是应付，因为那样我们将一无所获。

在公司的这短短一个月中我也接触的不少人看到的不少事都令我感动，因为这是一个运输公司，他们每个人的工作都不同，不一定每个人都待在办公室，有的是司机，就不能待在办公室，只有要报销或开什么单子的时候才能来公司一趟，看到他们那么日以继日的开着车在外面奔跑着，为的就是为别人服好务。真的从心底佩服这些司机们。还有有的人虽然是待在公司的也要时不时的去公司的码头查看，因为这工作需要的就是实地考查，尽管是下午太阳正毒，还是不得不出去。这让我感觉任何一件工作都不是那么的容易做，这样不得不让我感觉自己真的是温室里面的花朵。所以我们需要的就是历练，不能只是享受安逸的生活。还有这次我们也恰恰赶上了公司建司六十周年，看着一个个头发花白的老退休职员来领纪念币，我看得出来他们是饱经风霜，一生都在为别人服务，所以我们人的一生就应该做出一些有价值的事情来回馈社会。

一个月马上就要结束了，虽然做的事情不是很多，但是还是学到了很多在学校学不到的东西，是学校和公司给了我这样一个难得的机会，我也意识到了找工作的辛苦，所以我们更应该珍惜每一次实践的机会，使自己慢慢的接触社会、了解社会，这样在以后找工作的过程中我们才不会那么轻易的被困难击倒。这一个月在刚来的时候感觉是那么的无聊与漫长，但是慢慢的熟悉了工作的环境和工作的步骤，才发现时间已经在不经意间流逝，现在我们的带薪实践已接近尾声，我们一起来的是四个人，虽然在不同部门，但相信我都收获了一份宝贵的财富，更重要的是我们是来自同一个学校不同学院的四个人，互不相识的我们也变得熟悉，这使我们在收获经验的过程中也收获了友谊。这是我们在其他地方都得不到的，还有公司的姐姐们对我们也是那样的照顾。带薪实践给我们真的是太多太多，我非常感动，更多的是感谢学校和公司为我们提供的宝贵机会。

xx年龄也不小了，离走向社会工作也不远了，我们应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上发生的各方面的事情，这就意味着我们必须得重视社会实践。毕竟毕业以后我们不能再带着幼稚、茫然的眼神走进社会，就像我们当初走进大学一样。我们要带着实实在在的能力走进社会，为社会服务。

而现今一个事实却被许多人误读了，大学生越来越不值钱了。甚至某些人开始看不起大学生，认为读大学没什么用了，一些没读书的人在社会上混得更好。现在的大学生已经不包分工了，也确实许多大学生找不到好工作。这正说明了现在社会对大学生素质、能力要求越来越高了；当然也说明了某些大学生的确不过关。大学生不是全值钱，但社会上值钱的还是大学生。这就为什么还是有许多人打工之后还想读书，甚至有部分人也确实再次进入校园学习。我们在校园里学习到的先进的科学知识能为社会作出更大的贡献，也能为自己带来更多的收益。而要成为值钱的大学生正要求了我们扎实掌握专业知识还有社会实践能力与经验。

在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。

经过这次工作我从中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定不会交到很多朋友。对待朋，是不可能斤斤计较，不可以强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更另人开心。不论做什么事情都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想，关心别人，支持别人。

在这次暑假的工作中，虽然只是在店做些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大的帮助，从中让我有很大的启发：不管做什事都要坚持，也锻炼了我的坚持力！让我在以后的人生路上更加坚强！通过这段时期的工作学让我更深刻的体会到付出和收获的关系，也让我知道金钱赚取的不容易！在以后的大学生涯里我要很努力的学习，遇到困难我会更加坚强！

在超市里，别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生，我问他们为什么，他们总说从我的脸上就能看出来，呵呵，也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧！我并没有因为我在他们面前没有经验而退后，我相信我也能做的像他们一样好。我的工作是在那做销售员，每天9点钟—下午2点再从下午的4点—晚上9点钟分段时间上班，虽然时间长了点，但热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累，我觉得这是一种激励，明白了人生，感悟了生活，接触了社会，了解了未来。在食品店里虽然我是以销售为主，但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。

在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。

在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。

但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了有课堂上地认真消化，有平时作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。

毕竟，2年半之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。

回馈社会企业文化范文通用篇三

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好！

世上之恩，最大莫过于父母。是他们给我们生命，把我们养大成人，含辛茹苦地教育我们，可是他们何尝向我们索取过什么回报？他们的也是最大的希望就是我们有朝一日长成国家的栋梁之才。他们希望我们过得健康、快乐、自信、充实、不虚度光阴，为此他们都流行着一种通病：总喜欢唠唠叨叨。我觉得我们现在回报父母最好的方式就是把他们的唠叨放在心上，努力学习，好好拼搏，用优异的成绩回报他们的无微不至的关爱。

说到对我们的教育，老师之恩不可再造。他们像父母一样地为我们的成长操劳，像春蚕一样默默牺牲自己的青春和热血，像蜡烛一样地为我们的未来照亮行程。他们理解关爱学生同样不求回报。可是我们当中的某些人呢？上课不尊重老师，有的甚至故意和老师作对；下课不好好完成作业，拖拖拉拉，甚至理都懒得理一下作业本。更不要说什么课前预习、课后复习了。我觉得我们回报老师最好的方式就是认真听讲并完成作业，接受他们的教育，把他们的每一句为我们好的话牢牢地记在心里并且落实在学习生活中。

同学相处，是一种难得的缘分。想想全中国13亿人，我们能坐到一个教室里来，实在是一件很幸运的事。大家在一起打打闹闹，多么开心。生活上有困难的时候一起渡过，学习中有疑难的时候一起解决，他们也值得回报。我们觉得我们回报同学感情最好的方式就是团结友爱，一起进取，互相关爱。

同学们，一个不知道感恩的人是没有希望的无出息之人，一个懂得感恩却不去行动的人也是一个可怜虫。让我们行动起来吧，感恩身边的人和事，感恩我们今天来之不易的学习生活！

回馈社会企业文化范文通用篇四

同学们：

今天，是我们国家具有纪念意义的日子，51年前的今天，毛主席向全国人民发出“向雷锋同志学习”号召，从此，学雷锋活动一浪高过一浪，雷锋这个响亮的名字已经是家喻户晓，雷锋精神已经成为我们的民族精神，一大批雷锋式的先进人物为社会和谐发展做出重大贡献！

昨天，习近平总书记给“郭明义爱心团队”的回信中指出，雷锋精神，人人可学；奉献爱心，处处可为。积小善为大善，善莫大焉。当有人需要帮助时，大家搭把手、出份力，社会将变得更加美好。习总书记希望大家努力践行社会主义核心价值观，积极向上向善，从“赠人玫瑰、手有余香”中感受善的力量，以实际行动书写新时代的雷锋故事，为实现中国梦有一分热发一分光。

下面，请学生会主席肖壁微同学代表校团委、学生会向全体学生发出的学雷锋倡议。

今天，就我校开展“学习雷锋精神，争当美德少年”活动作一个动员和安排：

1、各班要利用三月份的班会课、晚读报时间，开展“六个一”为主要内容的学雷锋活动。通过读一本书、讲一个故事了解雷锋事迹，通过开一次班会、写一篇心得感受雷锋精神，通过做一件好事、参加一次志愿服务开展学雷锋实践。集中解决为什么要学雷锋？向雷锋同志学习什么？怎样在行动中学雷锋？这三个问题。

2、通过开展学雷锋主题活动，进一步弘扬雷锋精神，形成人人争当美德少年的良好氛围。同时，各班要推动常态化实施“爱祖国、爱学习、爱劳动”的“三热爱”教育，实施“节约粮食、节约用水、节约用电”的“三节约”教育。

3、各班要精心设计、合理安排开展好学雷锋实践活动。前天，八（6）班、七（5）班、八（2）班、七（6）班、八（5）班这五个班参加了一次学雷锋实践活动，带了一个好头，取得了显著的效果，得到了广大教师及家属的一致好评。五位班主任身体力行，科学安排，亲自指挥，带头示范。师生发扬不怕脏不怕苦不怕累的精神，活动一直持续到5:00，为我们后面的.19个班级树立了榜样。

同学们，让我们迅速行动起来，积极投身到学雷锋活动中，从自我做起、从身边做起、从小事做起，上好每天的课，完成每次的作业，做好每次的卫生，爱护好学校和家庭环境，尊重老师、尊重父母、团结同学，不断形成学习雷锋精神、争当美德少年的生动局面。愿雷锋精神在我们校园每一个角落闪光，成为校园文化中的一道亮丽风景。

2014.3.5。

回馈社会企业文化范文通用篇五

按照并购双方企业文化的强弱对比，可以将并购划分为并购双方文化强度相当、强势文化并购弱势文化和弱势文化并购强势文化三类。当然，企业文化的强弱是相对而言的，联想在并购汉普咨询时其企业文化处于强势地位，而在并购ibmpc时就处于相对弱势的地位。下面就对这三种类型依次加以论述。

1、并购双方文化强度相当。

当并购双方的企业文化都较为弱势时，双方有可能利用并购这一契机进行企业文化的整合，建立起一个更加优越的新企业文化。而当并购双方都具有强势文化时，由于企业文化冲突导致并购最终失败的风险就会增加，而且两种强势企业文化之间的冲突和融合往往需要持续相当长的时间，并购成功与否很难在短期内作出结论。

209月惠普并购康柏曾经吸引了众多管理学者的关注，关注焦点在于注重诚信的惠普之道能否与业务导向的康柏文化相得益彰。目前看来，两者的文化融合经历了相当长时间的阵痛已经开始渐入佳境。当然，在这一类型的并购中，曾经拥有的概率远高于天长地久。按照李?艾科卡的说法，戴姆勒并购克莱斯勒是感情用事，因为从企业文化的角度来看，德国人与美国人的经营理念完全不同，在同床异梦10年后，戴姆勒最终还是选择了放弃。

2、强势文化并购弱势文化。

并购方具有强势企业文化，而被并购方企业文化较弱，这种并购由于企业文化冲突而导致并购失败的风险较小。强势并购并不意味着在并购过程中并购方就应该理所当然的推行文化强权。以ge与思科为例，虽然两者同为通过并购实现增长的标杆企业，但在并购过程中进行企业文化融合的方式却大相径庭。

ge在过去的20多年中，收购与兼并对公司业绩贡献率高达10％至20％。ge对于被并购企业的文化融合如同狮子搏兔，通过强势推行ge文化，最终使得被并购企业放弃原来的企业文化。应该说，ge在并购中文化强权的成功推行，除了被并购企业的原有文化较弱外，ge长期占据全球最受赞赏企业公司的宝座，其优质文化在被并购企业员工中的认同感是一个重要原因。与ge不同，思科对于被并购方的文化融合更多的是体现出一种共存共荣的特征，被并购的企业往往能够保持文化上的独立，这也是思科兼收并蓄企业文化的一个特点。思科的并购始于1993年，截至20底已经完成了126次并购。一般来说，企业并购后的员工离职率平均超过20%，而思科只有2%左右，这从根本上体现了思科并购过程中企业文化融合的成功。

3、弱势文化并购强势文化。

并购方的企业文化较为弱势，而被并购方的企业文化更为强势，这种情况下弱势文化能够成功推行的案例不多，在这一类型的并购案例中弱势文化要么像明基并购西门子手机那样最终放手，要么勉力挣扎，要么被强势文化逐步同化。

谈到蛇吞象型的弱势并购，很难绕过联想对ibmpc的并购案例。与联想打过交道的国内it企业很难想象，企业文化强势如联想，在面对跨国巨头时依然处于弱势地位。联想继05年底用dell的威廉阿梅里奥换掉ibm的ceo斯蒂芬沃德后，06年8月又引入5名dell的高管担任全球高级职位。这一动作除了表示联想将dell作为主要假想敌之外，杨元庆在访谈中表示更深层次的原因在于联想始终没有完成与ibm的文化融合，迫切需要引进第三种力量削弱ibm文化的影响。

在通过并购实现增长的企业中，ge无疑是最为成功的。下面就以ge并购同为世界500强的honeywell为例，对并购过程中企业文化融合的实务操作进行阐述。虽然这起并购案最终被欧盟委员会以涉嫌垄断否决，但是在并购过程中ge针对企业文化融合所采取的一系列措施是ge十多年成功并购经验的体现，对于国内企业未来的战略并购具有积极的借鉴意义。

1、并购对象企业文化的战略评估。

经过多年的并购，ge已经建立起一套较为完备的并购评估体系，除了对并购业务的增长性进行全面分析外，针对并购对象企业文化的战略评估也占据了相当大的比重。即使强势如ge文化，作用在不合适的企业身上同样可能造成两败俱伤的结果，罗伯特?纳尔代利和詹姆斯?麦克纳尼这两位ge优等生在家得宝和3m的遭遇就是前车之鉴。

ge对于honeywell的并购，虽然是杰克韦尔奇在得知联合技术并购计划后迅速作出的反应，但事实上对于honeywell的并购打算，ge的多个业务部门都早已进行了研究。在企业文化层面，正如杰克?韦尔奇所说，ge和honeywell有共同的“语言”――企业文化。这里有必要介绍一下honeywell当时的企业文化，honeywell公司是联信公司刚刚并购原honeywell公司后建立的新公司，虽然无论是公司的管理还是文化基本都是沿用联信公司，但是对于哪一方的文化是主流文化的争论，并购后在公司内部一直没有平息。联信公司在原ge高管拉里?博西迪的带领下在90年代取得了巨大成功，拉里?博西迪将许多ge的文化融入到联信之中，这也成为联信公司实现高速增长的重要因素。由此可见，除了业务上能够与ge实现战略互补外，honeywell企业文化与ge企业文化之间的深厚渊源，也是杰克韦尔奇敢于冒险的一个重要原因。

2、企业文化融合模式的选择。

在进行企业文化融合时有注入式、渗透式、分离式等多种模式可供选择，而融合模式的选择直接取决于并购前双方企业文化对比和并购后企业文化的战略定位。ge的并购基本都采取注入式，惠普与康柏以及联想与ibmpc的并购属于渗透式，而思科的并购有相当一部分属于分离式。此外，企业的并购战略也是选择融合模式的一个重要影响因素。一般来说，在横向并购中，并购方往往会采用注入式或渗透式的文化融合方式以寻求经营协同效应，而在纵向并购和多元化并购中，采取分离式成功的概率更大。

根据前文分析可知，联信文化与ge文化具有明显的近亲血缘关系，加上ge一贯的强势作风，这两个因素共同决定了ge采取注入式的文化融合方式。通过这一模式，ge希望联信文化或者说是ge文化能够在honeywell公司占据统治地位，彻底将原honeywell的文化驱逐出组织。

在确定了文化融合模式后，下一步的工作就是努力让并购双方的员工能够心悦诚服的接受新的企业文化，以最大程度的减小企业文化冲突，缩短文化融合的时间，其中设立联合团队共同开展工作、建立体现企业文化的规章制度、开展企业文化管理培训和制定稳定人力资源的政策是最为常用的几种手段，而保证沟通渠道的通畅是推进文化融合的指导原则。

随着中国经济的快速发展，越来越多的国内企业开始将并购对象的范围扩大到海外市场，而企业文化冲突所造成的危害逐渐凸现。联想与ibmpc之间的企业文化融合至今还没有完成，在相当大程度上影响了联想的决策速度和执行力度；tcl并购阿尔卡特手机后意图强势推行自身文化，导致原阿尔卡特员工大量离职；此外海尔并购美泰失败，中海油并购优尼科失败，这些并购案例虽然涉及诸多政治经济因素，不可否认，企业文化层面存在的隔阂也是一个重要原因。

应该说，到目前为止曾经尝试或者已经成功实施跨国并购战略的中国企业，基本都是国内的行业龙头企业，之所以不能很好的完成企业文化的融合，这是由于一方面，由于企业所处发展阶段的差别，国内企业在ehs（环境、健康、安全）和社会责任感这个层面上与欧美企业有着明显差距，另一方面，由于民族文化、地区文化和社会文化的差异，国内企业赖以成功的文化，如华为的“床褥文化”等，往往很难得到欧美企业和员工的认同，加上国外部分媒体对于中国血汗工厂、食品安全等负面新闻的大力渲染，欧美民众对于中国企业抱有一定偏见，这同时也造成了对中国本土企业文化的排斥。

中国企业想要参与跨国并购的游戏，就需要了解这个游戏的规则和潜规则。与本土并购相比，海外并购过程中暴露出的企业文化冲突还掺杂着社会文化与民族文化的冲突，进行文化融合的复杂性和难度都明显增加。要想真正实现海外并购中的企业文化融合，中国企业任重而道远。

回馈社会企业文化范文通用篇六

摘要:群众文化建设是当今社会主义事业发展的重要部分,是新时代进行思想政治工作的根本途径。加快民族地区群众文化建设,可以促进各族人民增长和开发智慧,提升大家认知新事物的能力;对增强民族地区经济社会快速发展,维护民族之间的团结,构建和谐美好社会,具有十分重要的现实意义。

关键词：民族地区;群众;文化和谐;社会。

我国历史悠久，是一个多民族的国家，在历史文化的长河中，各个民族共同进步发展，相互依附生存，互相交融在一起，形成了以汉文化为主、多种少数民族文化协调发展的多姿多彩的中华文明。现阶段是我国文化建设和经济发展的关键时期，充分认识文化建设在民族地区和谐社会构建中的影响和作用，深入探讨民族地区群众文化建设，促进民族地区和谐发展。

一、民族地区群众文化开展现状。

1.文化基础资源丰富，没有深入研究。

我国的少数民族种类繁多，随着历史的发展，渐渐形成了具有特殊地域的民族文化，内容独特并且丰富多彩，民族文化的覆盖非常广泛，包括了建筑、音乐、舞蹈、语言、节日和风俗习惯等等，尤其是建筑风格与文化是相结合的，歌舞也蕴含了极强的民族特色，非常具有艺术内涵，虽然这些民族文化丰富多彩，但是群众文化活动，没有对其深入细致的研究和挖掘，基层群众的文化活动比较单一，在群众的日常生活中，民族文化不能快速地进入群众生活中，不能有效地被利用，群众的热情不高，参与人数比较少，缺乏宣传和倡导群众文化工作的专业人才，严重阻碍了民族文化的发展，进度缓慢。

2.缺乏对民族群众文化开展的重视。

民族文化是衡量一个民族的.发展水平和文明程度。民族地区文化的价值不仅体现在经济价值方面，也应该体现在社会价值上，目前我国的市场经济在不断创新和改革，很多的地方过于重视发挥民族文化的经济作用，对于文化旅游发展过于重视，民族文化的商业经济性相对突出，然而民族文化本身特有的许多特色的东西渐渐被忽略，导致民族地区群众文化工作的展开缓慢，并且陷入了误区，由于过分地追求民族文化的经济效果，导致民族地区群众文化工作没有一定的物质基础作为保障，民族文化的发展始终不尽人意。

3.民族地区群众文化工作人才相对缺乏。

发展群众文化的根本在于民族、群众、文化的相结合，现阶段，我国的民族地区，经济的发展不均衡，高低快慢都不等，有的地方相对落后，发展民族地区群众文化需要大量的资金支持，发展起来相对困难较大，没有一支文化高、能力强的群众文化工作队伍，民族地区群众文化工作人才匮乏，不能够带领群众建设民族文化，是制约地区群众文化发展和繁荣的重要因素。

二、民族地区开展群众文化的有效对策。

1.重视民族地区文化建设。

大多数民族地区经济相对比较欠发达，各级政府部门要重视民族地区的群众文化建设，加大资金投入，积极扶持民族地区搞好群众文化生活，调动民族地区的人民群众参与文化建设，只有人民群众广泛参与才能提高当地的文化建设，同时要鼓励民营资本参与群众文化建设，丰富人民群众的文化生活，不断增强民族地区群众文化建设的活力。

2.合理开发与利用民族文化。

目前，我国大力传扬和发展传统文化，然而民族地区文化是传统文化的重要组成部分，我们必须要加以保护和发扬光大，这也是开展地区群众文化的必经之路，必须要加以重视。在当前的文化多元化发展的前提下，作为一个文化的传播倡导人，要认识到自己的责任和使命，大力发展民族地区群众文化，并且时刻提高警惕，保持清醒的大脑，对于民族地区群众文化进行深入探讨和研究，不断地挖掘自身的潜能，将民族文化合理的融入广大的基层群众文化活动中，在弘扬民族地区文化的同时，不断地丰富群众的文化种类和形式，提高群众的文化热情，不断的参与到文化建设中，进一步推进民族地区群众文化健康的发展，另外，民族地区的群众文化突出民族特色，与地方特色文化有效的结合，让群众文化更能融入日常生活中去，从而不断的增强民族地方群众文化的吸引力，扶持地方群众文化的发展，鼓励民族地方文化走出去、引进来。

3.积极培养民族地区群众文化人才。

开展民族地区群众文化工作，必然离不开艺术骨干和艺术家门的文化工作人才的推广和支持，民族地区群众文化应该在保证民族文化的权益基础上，发展公益性的文化活动，不断地壮大公共文化的服务范围，不仅需要加强文化管理人才和业务人才的培养工作，还应该集中培养一批基层群众文化骨干，这支队伍的人群必须要有号召力、有魄力，能够全身心地投入到民族地区群众文化建设的服务中来，对于文化人才的缺乏，要不断地采取物质吸引，要不定期地进行组织培训，对于高素质的群众文化人要重点培养，保障群众文化队伍的高质量，队伍日益壮大起来，只有培养了坚实的后盾，才能不断地提升群众文化工作的品质；各级政府部门要鼓励文艺骨干到民族地区工作，在工资和住房方面给予一定的政策支持，不断加强民族地区的文化工作力量，民族地区也要根据自己民族文化特色来培养文艺骨干，这样能够更加受到当地群众的认同，加快民族地区群众文化建设。

结束语。

民族地区文化建设必须从自身的实际出发，认识到自身群众文化发展过程中存在不足，同时也要认识到群众文化持续开展的社会意义和价值，在群众文化建设的过程中，抓住机遇、集中财力。从解决各类突出问题着手，以民族地区优秀传统文化为依托，以培养人才、创新模式为手段，全面落实群众文化发展的基础，促进民族地区社会的和谐发展。

参考文献：

[1]李若青.以和谐文化引领各民族共同发展[j].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2008(01)。

[2]张喜萍,陈坚良.民族地区文化人才队伍建设探新[j].湖南省社会主义学院学报,2010(03)。

[3]罗晓辉.社区群众文化建设中的问题及对策探讨[j].黄河之声,2014(16)。

作者:侯占红单位:长春市九台区莽卡满族乡文化工作站。

回馈社会企业文化范文通用篇七

社会文化包含有很多的方面，要搞懂社会文化，就要抓住其中主要问题。这些问题，不仅是社会文化的重大问题，也是影响企业文化的关键因素。一个优秀的企业文化工作者，一定要自己弄懂这些问题，形成自己鲜明而正确的观点，才能够在企业文化建设和管理过程中，不至于迷失方向，失去重点。社会文化中各种各样的思潮动向，理论学说，很容易让人眼花缭乱头晕目眩。作为企业文化工作者，如果对此没有学习力，分析力，思考力，判断力，就没有资格称自己为企业文化人。作为企业文化人，必须要对这些问题有自己的见解和答案，才能胜任自己的那份工作，对得起那份工资福利。这些重大问题包括：

一、人类最终前途问题，这个问题关系到企业对人类社会共同责任认知。

二、中国发展前景问题，这个问题关系到企业对国内外市场的战略决策。

三、资源环境保护问题，这个问题关系到企业对资源环境的态度和战略。

四、人性本善本恶问题，这个问题关系到企业人才战略和企业文化定位。

五、民主自由人权问题，这个问题关系到企业对党政府人民的基本态度。

六、儒释道回宗教问题，这个问题关系到企业核心价值理念和人生态度。

七、贵贱贫富荣辱问题，这个问题关系到企业文化价值观坐标体系构建。

八、人生幸福指标问题，这个问题关系到企业经营目标和经营战略思想。

九、个人家庭社会问题，这个问题关系到企业处理个人家庭和企业关系。

十、成功失败标准问题，这个问题关系到企业如何正确评价自己和他人。

总之，社会文化所涉及的问题非常之多，很难用几句话来概括。以上十个问题，都是企业文化建设过程中，无法忽视和回避的。以上问题集中到一点，其实就是社会主义和资本主义的关系问题。这两条道路问题，决定着社会的各个方面。因此，要搞懂社会问题，这个关键是无论如何也绕不过去的。传统的党团社会主义思想教育，无法解答人们心中的疑惑。尤其是在西方民主自由人权思潮冲击下，不解决好这个关键问题，年轻一代思想就容易陷入迷茫和困惑，企业的一切思想政治教育，企业文化宣传，都会失去说服力。作为企业文化工作者，不能为了回避政治敏感话题，而对此采取鸵鸟政策。

我们的建议是，企业文化宣传和教育，要正视面对这个问题，不要刻意回避和忽略。同时，既不要陷入理论学术研究，在社会主义和资本主义谁优谁劣上争论不休;也不要落入细枝末节问题，在某些具体事例上互相攻击指责。企业要善于引导启发，把员工思想焦点，集中在分析比较学习各自的优缺点上，让员工建立正确的认识方法和研究态度，学会站在人类命运共同体的高度，运用辨证统一的科学思维，客观公正心态平和地讨论研究，引导员工结合生活工作实际，自己得出自己的结论，企业不要有任何偏向和褒贬。从此基点出发，进而解决以上社会重大问题。千万不要教条说教，把书本文件照抄照读。人的思想是禁锢不住的，要疏导不要压制。而最好的方式，是企业老板自己的示范，通过自己的言行来体现上述问题的答案。一旦员工心中的重大问题和疑惑解决了，企业文化需要灌输的理念价值观也就自然建立起来了。这就是企业文化建设中的谋大势谋全局。老话说，不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。要搞好企业文化，首先要搞懂社会文化，就是这个道理。

回馈社会企业文化范文通用篇八

尊敬的君城业主(住户)：

具体回馈细则如下：

一、针对20xx年6月30日前全额预交20xx年全年物业费的住宅类业主，于11月20日开始凭缴费票据可在物业服务中心领取回馈礼品一份：

1、20xx年1-3月全额预交全年物业费用的业主可获赠5l爱菊食用油一桶；

2、20xx年4月-6月全额预交全年物业费用的业主可获赠1kg蓝月亮洗衣液一桶。

20xx年感恩回馈于20xx年12月31日截止，符合条件的业主请及时在物业服务中心领取您的礼品！

没有参与的业主没关系，还有精彩等您哦~~~。

20xx年11月20日起，凡下载圣瑞物业app的注册用户，如无欠费记录且预交一年物业费(不含空置房)，即可享受以下回馈大礼：

3、赠送面值100元的免费保洁家政服务券一张。

物业服务工作的有序开展离不开您的支持与监督，物业全体员工衷心的祝您和家人生活愉快！

北京市圣瑞物业服务有限公司。

西安市分公司。