考勤考核制度范文怎么写(优质19篇)

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考勤考核制度范文怎么写篇一

为加强校风校纪建设，抓好我系学生出勤的检查监督工作，营造一个良好的学习环境，现制定考勤员考核制度如下：

一、认真履行日常的考勤登记职责，实事求是，不徇私：准时参加考勤员大会。

二、有系选课的班级，若该班级考勤员未选修某一系选模块，则由考勤员委托其他班干负责代理本班该模块的考勤记录，其所作记录仍视为由考勤员负责。

三、按时上交“三表”(考勤表、请假条、统计表)至纪律督察会统计部。

1.       每周周一上交上周的'“三表”，请假条最迟应在下一个周一上交。

2.       逾期未上交或少交，将列入考勤员绩效考评。

四、每学期评选出1/3的优秀考勤员，并在期末综合测评中加0.3分。对认真履行出勤登记职责的考勤员将颁发优秀考勤员奖状。

五、考勤员若旷课导致考勤工作不能正常进行，则取消其评优资格。一经发现考勤员有包庇行为，取消其评优资格，情节严重者将撤消其考勤员职位，并给予处分。

二、抽查地点：各栋教学楼

三、抽查时间：星期一~星期六：上午、下午、晚间;具体时间不定时、随机

四、抽查课程类型：系选课、专业课

请假学生最迟应在当周发生请假行为后的下一周将请假条交至考勤员处，未按时上交或少交请假条，则视请假学生为旷课。请假条应有班主任的签字，科任老师填学无效。一经发现请假学生递交伪造的请假条，即对该学生进行处分。

鼓励我系同学对考勤员工作进行监督，一经发现考勤员确有失职行为，请予以检举。检举方式：请发送邮件至http://。

注：此考核规定最终解释权归经济贸易系纪律督察会所有。

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考勤考核制度范文怎么写篇二

职工考勤管理制度1总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必须模

范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的`工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交-班制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承 担。

4请、消假的具体规定及工资待遇：

4.1事假

4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1具体规定

4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息，否则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡镇以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资 技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资 技能工资)按95%计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3累计假

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考勤考核制度范文怎么写篇三

(一)本办干部职工应坚持机关上下班制度，不得无故迟到、早退、擅离职守。上午8时上班、12时下班，下午2时30点上班、6时下班。

(二)上班时间必须坚守岗位，尽职工作，不得做与工作无关的事情，不玩电脑游戏、不会客、不办私事或随意外出。

(三)服从市人民政府领导和办公室领导安排，并按时完成领导交办的工作。

(四)各科室负责人负责本科室人员考勤记录，每月统计一次，统计结果报办公室分管或联系领导，同时抄送文书科汇总留存。办公室分管领导负责分管(联系)科室负责人的考勤记录，每月统计一次，统计结果抄送文书科汇总。办公室主任负责办公室班子成员的考勤记录，每月统计一次，统计结果抄送文书科汇总。文书科每季度将考勤汇总情况报办公室主任。

二、请假办法

(一)干部职工因公开会、出差、外出办事，应按规定报科室负责人、办公室分管副主任同意，方可离开。

(二)个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。一般工作人员请假1天以内的向所在科室负责人请假，3天以内(含3天)的向办公室分管领导请假，3天以上的`必须向办公室主任请假，经同意方可离开;各科室负责人请假3天以内(含3天)的向办公室分管领导请假，3天以上的向办公室主任请假，经同意方可离开;办公室副主任请假3天以内(含3天)的向办公室主任请假，3天以上的报办公室主任，并经市人民政府联系副同意，方可离开;办公室主任请假向人民市政府请假。

(三)请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理;造成责任事故或其他影响的，由当事人承担。

(四)探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。

三、考评办法

(一)迟到、早退三次折合旷工一天，对旷工人员按公务员法有关规定处理。

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考勤考核制度范文怎么写篇四

1.严格遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工。

2.工作时间离岗必须请假。科员离岗一天以内由科股室负责人批准，两天以上由分管局长批准。副局长离岗须经局长批准。

3.休公假、探亲假、婚假、产假时，由本人申请，经科股室负责人及分管领导同意，办公室备案。无故超假按旷工处理。全年病假(不含工伤)、事假累计超过一个月的一般不再享受休假待遇。

4.休病假3天(不含第三天)以上的必须出具医院诊断证明，否则视为旷工。

5.凡病假(不含工伤)、事假累计超过30天者年终不参加评选先进。

6.按时参加各项集体活动，并参加活动情况列入年度考核内容。

7.办公室、各股室负责人要认真抓好日常考勤工作，加强考勤管理，做好记录，考勤情况列入年终考核内容。

1.建立定期例会和学习制度，每周一上午为例会时间，通报和交流工作情况;每两周五下午为政治业务学习时间，要按照上级党组织安排的中心内容并结合民政工作的特点进行学习，政治学习以集中或分组的方式进行，对不同时期的重点内容进行学习;业务学习采取以局长、各股室负责人分别讲课为主的方式，不定期进行专人辅导。

2.全体工作人员必须自觉参加政治业务学习，每次学习都应做好学习笔记，必要时写出学习心得体会。

3.参加例会和政治业务学习要做到不迟到、不早退，除因公或其它特殊原因外不得无故缺席，有事先请假，无故缺席视同缺勤处理。

为更好地贯彻落实党的民-主集中制原则，坚持"集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定"的方针，加强和改善班子集体领导，保证决策的民-主化、科学化，提高决策水平和办事效率，根据《中国共-产-党章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、议事原则

1.坚持民-主集中制原则。凡重大决策都要通过局党支部会或局长办公会集体研究决定。实行集中指导下的民-主，在民-主的基础上形成集中。决议一经形成，领导班子成员必须坚决执行，任何个人都不得凌驾于组织之上。

2.少数服从多数的原则。对局重大问题，必须严格按照少数服从多数的原则进行表决。如有对重大问题意见不一致，双方人数接近，除紧急情况下必须执行按多数人意见作出决断外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究，充分交换意见后再作出决定。

二、议事形式

1.局党支部会。局机关每个月不能少于1次党支部会，凡局机关重大决策、人事安排变动、干部提拨交流、评先表彰重大的政治活动等均由局党支部会研究决定。

2.局长办公会。局机关每半月召开1次局长办公会，听取各副局长汇报各自分管的工作落实情况和参加会议的主要精神，并提出下段工作安排思路，最后由局长总结，布置安排工作。大额的财经开支、建设项目、目标任务均由局长办公会讨论研究。

3.局务会。局机关不定期召开局务会，主要听取各科室负责人汇报工作，提出工作中存在的问题，研究和讨论下步的工作安排，通报局重大决策。

三、议事纪律

1.全体局党支部成员都要严格遵守党的组织原则。维护班子集体领导，严格遵守纪律，需要在一定时期或一定范围内保密的事情，不得外传，不得参与“小道消息”的谈论和传播，不得随便与他人谈论班子、干部的是与非。

2.坚决反对会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说，当面支持同意、背后拒不执行，言行不一，不负责任等自由主义倾向。

第一条 为贯彻落实"三个代表"重要思想，保持局机关与人民群众的密切联系，进一步规范我局的信访工作，认真处理和接待人民群众的来信、来访，听取人民群众的意见、建议和要求，切实解决信访人的实际困难，维护信访人的合法权益和我区稳定，根据《信访条例》和《昆都仑区人民政府信访工作制度》，结合本局机关实际，制定本工作制度。

第二条 信访工作是局机关联系群众的一个重要渠道，是人民群众反映意见、提出建议的直接窗口。

信访的形式包括公民、法人和其他组织以书信、电话、走访等方式向市局机关反映情况，提出意见、建议和要求。

第三条 按照分级负责、归口办理、及时就地、依法依规的原则，认真做好人民群众的来信来访工作。

第四条 实行局领导接访日制度，每周三为领导接访日，如遇节假日顺延;由局领导负责接访。

第五条 局领导接访日接访的主要内容：

(一)对民政法律、法规、规章和有关政策实施后的意见和建议;

(二)民政服务对象认为自身权利受到侵犯，需要向局领导反映解决的问题;

(三)对严重违法乱纪行为的揭发检举;

(四)对局各项工作的意见和建议;

(五)干部职工需要向局领导反映的情况和问题;

(六)上级有关部门要求局领导出面接待处理的重大信访问题;

(七)其他有关事项。

第六条局领导接访日的工作程序：

(一)接访采取候访方式，由一名局领导负责接访来访者;

(四)接访事项由责任部门按照接访领导的指示或局领导班子会议讨论的决定办理，一般事项应在7个工作日内答复或办结;情况复杂的事项，应在15个工作日内答复或办结。

第七条 局领导接访日的督办反馈：

(二)局办公室负责接访活动的督办和办理情况反馈工作。收到责任部门的办理结果报告后，要认真审核，符合办结归档标准的，报接访领导审阅同意后归档。不符合办结标准的，退回责任部门重新办理。

第八条 局机关信访工作人员必须依法解决信访问题，正确引导信访人依法信访，并加强与公安等有关部门的沟通联系，有效地制止各类违法信访行为，切实保护信访人的合法权益，维护局机关正常工作秩序和社会稳定。

要求当事人来电或来人到民政局办理有关事务，第一位接待当事人来电询问或来访的工作人员为首问责任人，对属于自己职责范围内的事务，应当负责处理答复;对不属于自己职责范围的事务，应耐心详细告知当事人承办该事务的具体科室和所处位置。

对当事人办理或咨询的有关事务工作人员要一次性说清，即能办理的事项应及时办理，条件不符或手续不全的，应一次性告知相关的要求、条件和应提供的材料，并说明暂不予受理的理由;工作人员不能做出决定的，要及时请示分管领导共同研究，得出结果通知当事人。

办事人员所办事务在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，应当根据服务承诺，在承诺期限内办结当事人提出的`有关事务。杜绝能办不办，该办不办，相互推诿、扯皮情况。

局机关工作人员在执行公务过程中，有以下行为的将视其情节严重按有关规定追究其责任：

1.工作中出现重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的;

4.在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的;

5.工作时间擅离岗位的，造成工作失误并产生不良后果的;

7.对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的;

5.违反本制度要按有关规定追究相关人员的责任。

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考勤考核制度范文怎么写篇五

保安是保护租户的安全而设立的一个职位，因此，保安必须在工作时间内到岗才能确保租户的安全。下面小编为大家整理了有关保安考勤考核制度的范文，希望对大家有帮助。

一、签到时间要求：

二、注意事项

(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;

(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。

为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。

一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。

二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。

(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。

(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：

1、工作分配调动后不按时到岗工作的;

2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;

3、睡岗、空岗、脱岗等行为;

4、酒后上岗、当班饮酒行为;

5、违反辞职规定的弃岗离职行为。

(三)、对违纪行为处理如下：

1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。

2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。

3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。

五、考勤员：

(一)、工作职责：

1、按日进行考勤并做好考勤记录;

4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。

(二)、工作纪律：

1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。

2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。

3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。

本制度自2007年4月1日开始实行。

一、全体员工必须认真遵守国家的`法令，执行公司制定的一切规章制度，严肃劳动考勤纪律，提高工作效率和管理效能，为铸造z保安品牌与形象而效力。

二、所有员工必须纳入劳动考勤管理，服从企业规定的劳动安排及作息时间，不得以任何理由另行其事，扰乱正常的工作秩序。

三、参加劳动考勤人员必须以班组或部门为单位集中列表，并由部门负责人签名上报财审部，作为支付劳动报酬(工资)的凭证。

四、上班时间确定之后，必须提前10分钟到岗，进行交接班工作。

五、任何人不准迟到早退，睡岗、换岗、空岗、串岗;以及从事与工作无关的任何事情。

六、考勤员或部门负责人不得弄虚作假，一经发现立即查处;情节严重的予以开除或辞退。

七、根据公司实际情况，星期六照常上班，并列入绩效考核。

八、严格执行请假、准假、销假制度，不得违反规定，私自准假;员工在特殊情况下确需请假的，半天以内由部门负责人批准;一天以内者，须由部门负责人批准;一天以上者，三天以内者，由分管副总经理批准;五天以上者，需报总经理批准;中层副职以上者，不论请假多长时间，都必须报告总经理，并办理相关请假手续。不论任何人都不得随意缺勤，无故不请假的，一律按旷工论处。

九、各级管理人员在星期天和节假日期间，必须在岗轮流值班;如需要外出的(包括因公因私)，要事先向公司总经理请假并说明联络方式。

十、对于检举揭发出工不出力或干私活等违纪行为的人员，及时进行表扬与奖励。

考勤考核制度范文怎么写篇六

为全面贯彻执行《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动的意见》，根据《关于在全市开展保持*党员先进性教育活动的实施意见》和市公安局《开展保持*党员先进性教育活动实施方案》，为确保学习时间，保证学习效率，加强学习管理，特制订本考勤考核制度。

一、考勤、考核对象

市公安局第十四党支部在职干部、职工中的*党员，本单位全体民-警。

二、考勤、考核内容、标准

考勤、考核内容

第十四党支部全体*党员和民-警在保持*党员先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中的出勤情况和学习情况。

考勤、考核标准

2、 依据市公安局第十四支部制订的“七个有”标准考核党员学习情况。“七个有”即：每一名党员的学习笔记要有时间，有内容，有讨论，有小结，有心得体会，有党性分析，有整改方案。

三、考勤、考核的原则及方式、方法

考勤、考核的原则

考勤、考核依据《中国*党章程》，坚持高标准，高要求，重点考核党员义务的'履行情况，党的纪律的执行情况;坚持客观公正，实事求是的原则，杜绝弄虚作假，谎报虚填;坚持日常工作考核与学习教育考核同步进行，坚持先进性教育与纪律作风教育整顿同步进行，始终做到工作、学习两不误，两促进。

考勤的方式、方法

4、党员病假、事假、婚假、丧假、出差、旷工，由支部书记在学习记录本上填写;

5、因工作需要或准假未参加学习的，应具明原因，并及时通知、督促本人补学相关内容。补学情况由支部书记在下次会议前予以检查确认。

考核的方式、方法

四、考勤、

考核结果的奖惩

3、无故不参加学习，经教育不改的，将依据中国*党章程和有关规定，按程序对其予以处理。

二oo五年二月十日。

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考勤考核制度范文怎么写篇七

一、考核对象:

院团委、学生会干部

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民-主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:

为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高-干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。

四、考核说明：

1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”;

5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况;

6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答;

7、本规定解释权归院主席团和组宣部。

五、主要考核内容：

1、个人素质方面：德(思想品德)、识(学习成绩)

2、工作方面：勤(考勤情况)、绩(工作绩效)

六、相关硬性考核条件：

2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀;

七、考核内容

组宣部考核制度有两部分：个人素质考核(思想素质考核、学习成绩考核和学风考核)和工作考核(例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝室卫生考核)。具体如下：

个人素质考核方面

(一)、思想素质考核

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象(3分)

(二)、个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识(3分);

2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解(3分);

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好(3分);

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心(2分);

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用(2分);

工作考核方面

(三)、例会考核(10分)：

5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

(四)、活动考核(10分)：

4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案(2分)

(五)、日常考核(10分)：

2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分;(含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分)

3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分;

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。

9、学期从未深入班级指导工作的，减1分;(以组宣部、秘书处活动考核记录为准)

10、私自在外租房者扣4分;(视情节严重给予免除干部职位和纪律处分)

(六)、晚自习考核(10分)：

2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分;

3、晚自习在教室睡觉、看小说、听mp3、玩手机者每次扣1分。

(七)、寝室考核(10分);

1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分;

2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分;

3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣2—5分，并上报;

4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报;

5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。

(八)、值班情况(10分)：

1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣2分;

2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分;

3、值日人员迟到者扣0.5分;

5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

(九)早操考核(10分)

1、早操旷勤或无故请假每次扣2分;请假每次扣0.5分;

嘉奖方面：

b、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分;

c、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分;

d、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分;

f、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分;

g、主席、常务主席下达的任务能顺利完成者每次加1分;

h、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分;

i、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;

j、学生委员会上受表彰者每次加2分;

k、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分;

其他

各学生会干部由院组宣部牵头考评，秘书处归纳总结评比，主席团监督，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会干部公布。

十、考核结果 ：

将各项考核成绩累加，总分在全体院学生会成员中排名靠后者，报团总支、学生处建议撤消其职务。高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。

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考勤考核制度范文怎么写篇八

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律

(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息

公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

公司作息时间：

夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00，12：00，下午13：00，17：30。

四、考勤规定：

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17：30以后。

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：

(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。

(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。

(五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

六、休假种类

(一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：

(二)事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

(三)婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

(五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)

(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

七、假期待遇

(一)说明

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

(二)待遇

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；

2、员工病假期间，基本工资按50%发放，

3、员工在事假期间，基本工资100%发放，

八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤。

不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。

本规定自二〇xx年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

考勤考核制度范文怎么写篇九

为深化本溪市残疾人康复中心人事制度改革，完善事业单位工资考核分配机制，充分调动广大职工的工作主动性、积极性和创造性。充分向多劳多得、优绩优酬;重要岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜;并坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”和公正、公平、公开的`原则。

按照制度规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的65%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的35%。绩效工资总量由中心在职人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津补贴构成。其中奖励性绩效工资设有综合目标考核奖励和特设奖励。综合目标考核奖励占奖励性绩效工资总量的95%，是对职工日常工作的量化考核;特设奖励占奖励性绩效工资总量的5%，主要针对国家、省、市活动中为康复中心争得荣誉的，在工作中勇于创新作出突出贡献的，及在日常工作中表现优异取得上级部门表彰的职工进行奖励。

本次制定的综合目标考核办法主要有工作考核、日常考核、临时考核三大部分。职工考核按百分制计算。考核的最后得分乘以每分所对应的奖励性绩效工资额数，就是职工每月获得95%奖励性绩效工资总额。

依据《本溪市市直事业单位提高收入水平实施意见》的要求，事业单位从2010年9月开始施行绩效工资。施行绩效工资后，中心在职人员工资由原工资统发管理改为工资统发与中心帐户拨付并存式管理。中心经市人社局核定的奖励性绩效工资总额，由市财政局直接拨付到中心，再由中心根据绩效考核结果分配到个人，其他工资部分仍按工资统发管理。离退休人员生活补贴按标准直接发放到个人。

同时制度还明确对在岗在编职工迟到早退、病事假、违章、违纪等现象都进行了严格详细的规定与奖惩。

本溪市残疾人康复中心综合办公室

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考勤考核制度范文怎么写篇十

为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤制度，便于管理。

1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守学校的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交兼职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。

4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

5、上班后在主任和考勤员处及时销假。

1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10、20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。

3、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。

办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的，是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。

考勤考核制度范文怎么写篇十一

一、落实好优惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分调动村干部的工作积极性。重视解决村干部政治待遇。对连续任职时间较长，村集体经济在10万元以上，年增长额达到2万元以上的村、村委会主任，连续三年被县以上部门评为优秀村干部的，通过群众推荐、组织考察、考核程序合格的可录用为国家公务员。对政治素质好、政绩突出的村干部，要积极推选他们担任人大代表、政协委员。

落实村干部工资待遇保障制度，实行“季薪制”。针对农村税费改革后出现的新情况，采取切实措施，保证村干部每季度领取足额误工补贴费。集体经济发展较快的村，可提高-干部工资标准。“三老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末向“三老”人员进行足额发放。

积极实施村干部“双保”工程。要按照村干部参加养老保险有关规定，结合实际制定村干部参加养老基本生活保险管理办法及实施细则。严格规定参保对象、缴费标准。根据村干部的任职年限、贡献大小及本人获得政治荣誉情况，经组织考察，凡考评考核优秀、称职的村干部可参加养老基本生活保险。也可结合实际落实村干部人身意外伤害保险。

实施村干部补贴制度。对于村集体经济发展速度快，农民生活水平明显提高的，从村集体经济增加1万元以上部分，拿出30%的比例资金，对村干部进行奖励。

认真解决村干部生产、生活中遇到的实际困难，优先考虑其子女参军、就业等问题。在评选“三老”人员工作中也要优先考虑优秀村干部，并严格按照“三老”人员生活补贴费用标准，按时足额发放“三老”人员的生活补贴，解决村干部的后顾之忧。

严格控制村干部职数。提倡村“两委”成员交叉任职，以利于加强党对农村工作的领导，提高工作效率，减少领取工资和误工补贴人员。

鼓励和支持在职人员到问题较多的后进村挂职。挂职期间，其原单位的职级工资待遇和领取渠道不变；挂职人员在村工作期间成绩突出，乡、村可给予一定奖励；挂职期满三年，经组织考核，工作实绩突出，将给予重用。

鼓励和引导机关分流人员、应届大中专毕业生到村任职。在村任职期间的待遇，可参照所在乡机关同类人员工资标准由乡财政列支；任职三年以上工作优秀的大中专毕业生，在招录公务员时优先推荐录用。

二、加强村干部的考核工作。既考核村干部的自身素质、党的建设等软指标，又考核村集体经济、计划生育等硬指标，做到客观、科学。在考核方法上，通过干部自评、民-主测评、组织考核等环节，力求做到民-主、公开、公正。将考核结果作为村干部奖励资金发放和村干部使用的重要依据，做到严明奖惩，奖优罚劣。

认真做好民-主评议村干部工作。注重年底考核与平时考核相结合、班子成员之间评议与群众评议相结合、定性评议与定量评议相结合的方法，突出“下评、自评、互评、上评”。“下评”即由乡党建办负责组织政治素质较好、有一定参政议事能力的群众代表参加民-主评议，让其对每位村干部进行书面测评。“自评”即年底考核时自己的评定；“互评”为村班子成员之间的评定；“上评”为乡领导和上级机关的评定，村级副职由该村联系点乡领导进行评定，一把手由乡党委会议评定。每位村干部综合评议结果，要在综合分析、考察核实的基础上，按优秀、合格和不合格三个档次，集体商定每位村干部综合评议结果，并报乡党委审核把关。

建立村干部目标考核机制。在年初制订具体的目标考核办法，与各村签订目标考核责任状，年终在村干部述职评议的基础上评定目标考核分值，并与村干部补贴挂钩。

健全村级审计制度。一是在换届选举前要全面实行村主要干部离任经济责任审计；二是重大工程、项目结束要实行经济责任审计；三是加强平时对村集体经济审计；四是实行年终审计。

三、严格规范不合格村干部的处置程序

全面推行村干部述职评议制度，全面评价村干部在德能勤绩廉五方面的表现，疏通村干部能进能出渠道，形成能者上、平者让、庸者退的机制。

实行村干部诫勉制，对群众满意率较低，民-主评议中不合格票数较多，但又够不上劝退条件的予以诫勉6个月的处置。对于综合评议结果一般，平时工作表现不突出的，要采取领导谈心的办法，（原则上村级副职的谈心由该村联系点乡领导进行，村级“一把手”的谈心由乡党委书记或乡长进行），定期对其开展思想教育和谈心活动，做到教方法和教政策相结合。

严格执行村干部辞免制度，对被评为不合格的村干部，又不能改正错误，已不适宜继续担任村干部的，劝其主动辞职，本人不能自愿辞职的，按照有关规定进行免职处理。

具体考核程序为：动员 述职 个别谈话 民-意测评 定格。

各族干部要树立认真、务实、为民、清廉的良好形象，要以对党对人民高度负责的精神和一丝不苟的工作态度，严肃对待每一项工作，真抓实干，抓好落实，抓出成果。认真源于责任，责任重于泰山。干部职工一定要经常反思自己的职责是什么，工作中是否尽到了责任，切实增强责任意识，牢固树立“不负责就是错，无作为就是过”的观念，有条件的要争创一流业绩，没有条件的要积极创造条件有所作为，以强烈的政治责任感做好各项工作。今后，凡是发现公务员支持、参与、组织非法宗教活动或发现重大政治隐患瞒报、放任不管，造成严重后果的，一律清除出公务员队伍，并依法严惩，凡是发现公务员有经济违约行为，侵害老百姓利益的，坚决给予党纪、政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关处理；凡是发现公务员弄虚作假、推诿扯皮、落实不得力，贻误工作的，坚决调离木什乡。

以发展论政绩，凭实绩用干部。特别是要把那些政治强、业务精、作风好、有本事、有政绩的干部放在重要的一线和关键岗位，在全乡形成择优进入，有效激励、正常退出的良好用人环境。

5、党员干部培训工作制度：

一、切实加强对培训工作的领导。

二、坚持常年办班，分期分批办班，系统培训各级干部。

三、充分保证培训学习日，除4、6、9月份“农忙”时间外，把培训工作贯穿于始终。

四、建立领导干部授课制度，适时邀请科技人员，致富能手现身说法，理论联系实际，强化学习效果。

五、培训要有考勤、有学习记录、有学习资料及场所。

六、丰富培训内容和形式，注重培训质量，确保培训效果。

七、通过党委定期命题及干部根据需要定期点题的制度，尽早制定学习计划，明确培训内容要求，督促组织实施。

八、培训期间一律不准请假，对无故不参加培训者，追究其责任。情况严重的，给予组织处理。

九、加强对培训工作定期检查力度。

3、党政办公室职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序、记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、准备好乡机关文件及材料的起草、翻译、打印、校对、发送工作。做好文件材料的存档、保密、信息统计工作。

十四、做好乡机关的后勤工作。

十五、准备好各种会议的会务工作，协调好上下级之间日常公务往来和接待群众来信、来访工作。

十六、负责好乡党政机关“4211”工作机制计划和制定和实施工作。

十七、做好乡机关的日常事务性工作。

4、党建办公室职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序、记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年干部有4-6户长期联系户；党员领导干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记；每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核不低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、做好中心理论组学习的会前准备，准备好有关文件资料；提前向与会成员提示学习重点；有学习计划，有考勤，有规范、完整的记录。

十四、做好民-主生活会会前准备；会中记录规范、完整；会后有书面上报材料；有党政领导班子书面整改措施；开展跟踪督查整改工作，并有情况记录。

十五、有创建“五好”村党支部、“五好”乡党委领导机构；有长远创建规划和目标；有年度创建工作计划；有“五好”村党支部考核体系；有创建责任书；有乡领导创建工作联系点名单；每季度有一份创建工作调研报告。

十六、做好每月党政联系会议专题研究创建工作的会议记录，有月创建计划。

十七、每季度对村党支部创建工作考核一次；有考核表和考核情况记录。

十八、抓好信教党员和干部的教育转化工作，有教育转化的措施；有基本情况调查记录。

十九、落实“三老”人员政治生活待

遇；有关档案、资料齐全。

二十、抓好村支部班子建设，90%以上的村支部班子有凝聚力和战斗力；支部书记政治立场坚定，带领群众脱贫致富能力强；支部书记初中以上文化程度达到80%，35岁左右的占25%以上。

二十一、95%以上的党员不信教，发挥“双带”作用好；无拖欠集体款；党员信教人数逐年减少5%以上；党员贫困户逐年减少20%以上。

二十二、落实党员培训制度，年培训时间不少于15天；培训率达90%以上；有工作记录，有关培训工作的档案资料齐全。

二十三、有落实联系群众工作制度的方案。

二十四、党员电教工作有计划、有措施、有落实。

5、农业农村经济办公室职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录，有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序，记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习，不缺勤，有学习记录本，有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评和自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、有农业农村经济发展的年、月、周计划；有切实可行的经济发展思路；有符合本乡实际的产业结构调整方案。

十四、落实“科技兴农”方针，有“科技兴乡”领导机构；有科技培训计划；基层干部培训率达到90%；农民参加科技培训率达80%以上；主要农作物良种覆盖率达95%以上，每户有一名农业科技明白人；科技示范户和示范村的比例达15%和30%以上；乡、村科技副职配备率达100%；每个乡村领导、科技副职人员有示范田（挂牌）。

十五、畜群良种覆盖率达到80%以上。

十六、新技术、新品种引进推广每年不少于三项。

十七、种植业、养殖业主要品种的单产不低于本县平均水平。

十八、各时期、各阶段关键技术措施落实到位。

十九、农村人均收入每年增加200元，实现每年递增17.6%的目标。

二十、农民负担控制在上年度人均收入的5%以内。

二十一、无集体经济积累“空壳”村；乡每个村年集体经济达到2-3万元以上。

二十二、老果园改造面积年内达800亩;新定植经济林年内达10000亩，杏5000亩，石榴5000亩。

二十三、年内畜牧大户（户年末存栏100只以上）达100户；农村人均占有牲畜23头（只）；牲畜商品率达到75%以上，包括商品售出，同时种植苜蓿5000亩。

二十四、棉花单产突破110公斤，年内总产达3.6万担。

二十五、加强灌溉管理，计划用水，定额管理，量水到村，配水到户。

二十六、逐步完成年度清欠工作任务。

二十七、落实乡、村两级财务公开，站、所社业务公开，公开工作做到群众明确、满意。

6、社会事务及精神文明办公室职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序、记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、“六进村一入户”建设有规划；落实了年、月、周建设计划；注重抓巩固提高工作。

十四、人口自然增长率、节育率、计生率、出生率达到地区标准。

十五、文盲、半文盲率低于人口的3%；适龄儿童入学率达到90%；中小学生辍学率低于10%。

十六、加强学校管理，有措施；落实学校教师星期五政治学习制度；无教师、学生信教、参加宗教活动。

十七、有“文明村”、“文明户”的创建方案及评选活动的档案。

十八、至少每半年组织群众开展一次全乡性的文体活动。

十九、卫生饮用水普及率达85%。

二十、“民族团结教育月”活动，有形式、有内容，群众参与率达到80%以上。

二十一、落实对口扶贫工作。

二十二、婚姻登记办理工作手续完备；无违法现象。

7、社会稳定办公室职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序、记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、有维护稳定工作队领导机构；建立健全“三管一加强”宗教事务管理制度；乡领导联系清真寺制度；“十户”联防制度，有处置突发事件的预案。

十四、有维护稳定工作年、月、周计划。

十五、每月有党政联席会议专题研究稳定工作的记录，每月有一份全乡稳定形势分析报告。

十六、每季度对村党支部落实维护稳定责任制的情况考核一次，有考核表和考核工作记录，存档规范完整。

十七、准确掌握宗教人士、宗教场所的基本情况，宗教人士、宗教场所档案规范完整。

十八、落实乡、村民兵队伍建设要求。

十九、每季度开展一次选“五好”清真寺、“五好”宗教人士活动，档案资料齐全，对非法宗教活动及时发现、依法处理，并有处理结果的文字材料（每发现一起实行加分）。

二十、乡领导联系清真寺查有记录，做到有实绩。

二十一、有全乡戴面纱妇女的情况档案；找出了戴面纱妇女现象的根源；积极开展教育转化工作。

二十二、落实了干部在大是大非问题上敢讲、会讲、敢管、会管的具体措施。

8、人民武装部职责考核内容：

一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。

二、工作人员熟悉工作职责。

三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。

四、交接岗工作符合程序、记录完备。

五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。

六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。

七、部室领导按时参加党员领导干部的民-主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。

八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。

九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。

十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。

十一、与其它部室团结协作好，服从领导。

十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。

十三、有维护稳定工作队领导机构；建立健全“三管一加强”宗教事务管理制度；乡领导联系清真寺制度；“十户”联防制度，有处置突发事件的预案。

十四、有维护稳定工作年、月、周计划。

十五、每月有党政联席会议专题研究稳定工作的记录，每月有一份全乡稳定形势分析报告。

十六、每季度落实维护稳定责任制的情况考核一次，有考核表和考核工作记录，存档规范完整。

十七、落实乡、村民兵队伍建设要求。

十八、加强对敌社情的监控，及时上报各类情报信息。

十九、负责抓好专武干部与村级民兵队伍的训练和管理。

二十、配合公安部门打击和制止各种违法犯罪、民族分-裂主义和宗教极端势力的破坏活动。

9、维稳制度：

一、要高度重视稳定工作，各级领导要充分认识稳定工作的极端重要性，从思想上、行动上切实重视稳定工作，将稳定工作列入每日的议事日程。

二、稳定办干部专职专用，定期对宗教管理“两项”制度落实情况进行认真检查。

三、乡武装部、派出所要严格按照本单位工作职责和制度落实工作，加强值班巡逻制度。

四、带班领导要严格按照值班制度，准时到值班室进行查岗。

五、值班室每天要保证至少有一名值班人员24小时坚守岗位，发现治安问题及时上报并妥善处理。

六、加强民族领导干部联系清真寺、与宗教人士谈话工作的落实，乡统-战办要不间断地查看此项工作的落实。

七、加强“十

户联防”巡逻制度的落实。

10、发展集体经济若干规定：

一、按照木什乡在发展壮大集体经济提出的“四个一”要求（人均一亩田、人均一亩果园、人均一亩草、人均一亩菜）广开思路，寻找对策，找到壮大发展经济的突破口。

二、土地资源是壮大村级经济的支点，各村要加强土地盘查工作，合理利用土地资源。

三、各村要一年内召开一次经济研讨会，召集本村有头脑、善经营的农民专业户参加会议，集思广益，为本村集体经济发展出谋划策。

四、各村可以根据本村的实际情况通过出租房屋、土地承包来壮大集体经济。

五、各村要加强科技推广、信息搜集力度，探索规模养殖。

六、各村要积极探索产业结构调整新路子，从产业结构调整中寻找壮大集体经济的机会。

七、各村要围绕壮大发展集体经济开展招商引资工作，并制定优惠政策、奖励政策。如：兴建加油站、加气站等。

八、规范集体财务管理，做到“月结、季审、年清”，每年两次即上半年、下半年各一次对乡村集体经济的收支情况进行公开，接受干部群众的监督。

一、建立“乡监督、村理财、民做主”的集体经济管理办法，不断发展壮大集体经济

1、明确任务和目标。要以加强群众监督、实行民-主管理为重点，认真探索“乡监督、村理财、民做主”为主要内容的集体经济管理办法实现途径，使集体经济由过去的“村财乡管”转变到“村财民管”。通过落实民-主管理，不断发展壮大集体经济。

2、建立村民理财机制。成立以村委会主任为组长，村民代表5-7人组成的村民-主理财小组，负责村财务支出的日常管理工作。通过召开民-主理财小组会议，决定日常零星性开销（村级审批开销数额范围以内），审核当月产生的财务帐目，加盖村民-主理财专用章，确认不合理的开动的加盖作废章，年终民-主理财小组要对村全年的财务收支帐目，进行全面检查和清理。

3、建立村民做主机制。凡涉及水电费收缴、财政转移支付、资金支出和集体资产发包、拍卖、租赁、筹资、筹劳，非生产建设性支出、社会公益性支出和其他重大支出的都要通过召开村民大会，以“一事一议”的'办法讨论决定。

4、建立乡监督机制。由乡农经站负责对村财务进行日常监督和检查。重点监督对财务管理过程中民-主理财程序是否履行、村民大会是否召开、“一事一议”制度是否执行等。正常情况下对村级财务实行一年一审，对村有反映的可以随时进行审计，对离任的村干部财务执行情况届期进行审计。在财务公开方面，原则上要求各村每半年公开一次，对村民反映强烈、迫切要求公开的专项财务帐目应及时公开，公开不受次数限制，所有收支帐目要公开到二级科目。

二、建立和规范集体财务管理办法

要进一步规范集体财务管理办法，做到“月结、季审、年清”，定期对乡村集体经济的收支情况进行公开，接受群众的监督。加强集体财务管理，建立财务制度，防止集体资金和资产的流失。

1、健全组织、加强领导。成立乡村集体经济管理领导小组，主要领导亲自抓，村有专人负责，组织定期检查并听取工作情况汇报。

2、加强财务管理力度。乡农经站对村级财务进行“双代管”，估重叠既代管帐，又管钱，严格控制开支，100元以下支出由村委会主任审批，100-300元的支出由乡长审批，500元以上的支出由乡政府财务领导小组集体讨论审批，防止资金滥用。坚持对乡村财务衽农民收入年度审计和领导离任审计与帐目清偿制度。同时积极推行政务、财务公开和民-主管理制度，自觉接受群众的监督。

3、建立清欠工作责任制。加强乡村债权、债务清理，摸清家底，强化集体资产的所有权，根据发展情况制定还帐计划，通过各种方式和手段进行清收，做到帐目清楚，债务明确。

4、量力而行，坚持原则。要继续抓好集体资产的清理整顿工作，摸清家底，盘活资产，理清帐目，不留死角。坚持量入为出、勤俭办事的原则，严格控制非生产性和不必要的支出，既考虑现实需要，更要考虑集体和群众的承受能力。

三、建立发展壮大农村经济激励机制

1、层层落实工作责任制。将发展壮大农村村级集体经济，列为年度经济工作、党建工作的基本指标和乡考核村级班子年度工作的硬任务。要把能否发展壮大村级集体经济作为考核乡干部政绩大小、村干部是否称职和选拔任用乡村干部的重要标准。同时，乡村当年集体经济达不到硬指标的，党组织不能评为先进基层党组织。

2、建立干部激励机制。首先，建立发展乡村集体经济工作领导责任制，把发展乡村集体经济和集体资产保值增值列入干部任期目标责任制责任制，指标量化，将责任明确到人。其次，每年开展一次发展集体经济创先评优活动。对发展集体经济成绩显著的村和为发展集体经济作出突出贡献的个人，按当年村集体经济收入的比例，进行一次性奖励。第三，落实好优惠政策，提高村干部待遇。要采取推优的办法录用在农村经济发展中特别突出的村干部为公务员，对村集体经济在10万元以上，年增长额达到2万元以上的村、村委会主任，连续三年被县以上部门评为优秀的村干部，通过群众推荐、组织考察、考核程序合格的可录用为国家公务员。

第一章总则

第一条 为正确评价到村(社区)任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)任职期间的德才表现和工作实绩，规范大学生“村官”考核工作，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字[2015]21号)和《选聘到村任职高校毕业生管理办法》(苏组通[2015]49号)文件精神，制定本办法。

第二条 本办法适用于经省选聘工作领导小组组织选聘大学生“村官”的考核。各市选聘大学生“村官”的考核参照本办法执行。

第三条 大学生“村官”考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。

第二章考核内容与标准

第四条 对大学生“村官”的考核，以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。

第五条 大学生“村官”考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核大学生“村官”完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况以及在岗工作表现情况，可以采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤等方式进行，由乡(镇、街道)党(工)委负责同志予以审核评价。

年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。

聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内完成。大学生“村官”一次聘用期限为三年。

第六条 年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高；

(二)适应农村基层工作的能力强；

(五)组织纪律观念强，清正廉洁。

第八条 确定为合格等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高；

(二)适应农村基层工作的能力较强；

(三)基本在村(社区)工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；

(四)能够完成本职工作，取得一定工作业绩；

(五)组织纪律观念较强，廉洁自律。

第九条 大学生“村官”具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

(一)有一定的思想政治素质；

(二)基本适应农村基层工作；

(三)在村(社区)工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心；

(四)能基本完成本职工作，没有出现较大失误；

(五)有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象。

第十条 大学生“村官”具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

(一)思想政治素质较差；

(二)工作能力不能适应农村基层工作要求；

(三)基本不在村(社区)工作，工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)组织纪律观念差，存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 大学生“村官”年度考核和聘期考核优秀等次人数，一般掌握在本县(市、区)参加考核的大学生“村官”总人数的15％以内。乡(镇、街道)大学生“村官”人数较少的，优秀等次人数由县(市、区)组织人事部门在不突破全县(市、区)优秀等次人数比例的情况下统筹确定。大学生“村官”受到市级以上党委、政府及组织人事部门表彰人数较多的，在事先报经市组织人事部门审核同意后，优秀等次人数的比例可适当提高，最高不超过20％。

第三章考核程序与方法

第十二条 大学生“村官”考核工作由县(市、区)组织人事部门负责，乡(镇、街道)党(工)委具体组织实施。

第十三条 平时考核采取以下方法进行：

(一)乡(镇、街道)党(工)委结合实际，明确大学生“村官”工作职责和工作要求，建立大学生“村官”考核档案，实行一人一档，同步收集大学生“村官”工作中形成的有关材料。

(二)大学生“村官”对所开展工作定期记录和总结，记录和总结要真实、具体、量化。并按季填写《大学生“村官”工作业绩登记表》(见附表一)，内容包括重点工作完成情况、创业情况和为民办实事、办好事等方面情况，由乡(镇、街道)党(工)委负责同志签署审核评价意见后，存入个人考核档案。

第十四条 年度考核按下列程序进行：

(一)大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行总结，如实填写《大学生“村官”年度考核登记表》(见附表二)。并在一定范围内述职。

(二)在一定范围内对考核对象进行民-主测评，并将测评结果记入考核表。

(三)进行个别谈话，谈话范围为：乡(镇、街道)领导班子成员、大学生“村官”、村(社区)“两委”班子成员、党员、干部和群众代表。

(四)深入大学生“村官”工作生活场所现场了解，走访农户等。

(五)考核组根据平时考核、民-主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(六)对拟定为优秀等次的大学生“村官”在乡(镇、街道)、村(社区)两级政务公开栏内进行公示。

(七)乡(镇、街道)党(工)委根据考核组意见、民-主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。

(八)乡(镇、街道)党(工)委主要领导或负责考核部门领导采取谈心谈话的方式，向大学生“村官”进行反馈。反馈结束后，由考核对象在《大学生“村官”年度考核登记表》上填写意见并签字。

(九)大学生“村官”对年度考核定为不合格等次不服，可以向县(市、区)组织人事部门申请复核和申诉。

(十)年度考核工作结束后，乡(镇、街道)将年度考核工作总结和《考核结果备案表》(见附表四)报送县(市、区)组织人事部门审核备案，同时将《大学生“村官”年度考核登记表》存入个人档案。

第十五条 聘期考核按照个人总结、公开述职、民-主测评、个别谈话、民-意调查、实绩分析、综合评价程序进行，全面、客观、公正地确定每个大学生“村官”的考核等次。

第十六条 年度考核和聘期考核工作结束后，各市组织人事部门应及时对考核工作进行总结，并将考核工作总结和《考核结果备案表》，报省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室。

第四章考核结果的使用

第十七条 大学生“村官”年度考核和聘期考核的结果，作为大学生“村官”续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等重要依据。

第十八条 年度考核结果的使用：

(一)大学生“村官”年度考核被确定为合格以上等次的：每年增加一级薪级工资；对评定为优秀等次的，当年给予嘉奖，并给予一次性奖金的奖励，在定向招录公务员考试和各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，可享受优先录用政策。

(二)大学生“村官”年度考核被确定为基本合格等次的：对其诫勉谈话，限期改进；本年度不晋升薪级工资；村(社区)“两委”换届时，不得推荐作为“两委”委员候选人。

(三)大学生“村官”年度考核被确定为不合格等次的：予以解聘，引导其另行择业。

第十九条 聘期考核结果的使用：

(一)大学生“村官”聘期考核被确定为合格以上等次的：可以参加定向招录公务员考试；县(市、区)、乡(镇、街道)各类事业单位有空缺岗位需补充人员的优先聘用；本人自愿的，可续签合同，继续在村(社区)任职；对于不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持其另行择业，择业前可免费参加一期职业培训；在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取；符合有关规定条件的，可享受助学贷款代偿或学费返还等政策；引导国有企业、非公企业在招聘员工时优先录用。

其中，被确定为优秀等次的：经组织考察符合条件的，优先选拔进入乡(镇、街道)党政领导班子；在定向招录公务员考试和各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，可享受优先录用政策。

(二)大学生“村官”聘期考核被确定为基本合格或不合格的：不再续签聘用合同，引导其另行择业。

第五章相关事宜

第二十条 大学生“村官”试用期考核参照年度考核程序进行，作为正式聘用的依据，考核不合格的不予签订正式合同。

第二十一条 新聘用的大学生“村官”在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。

第二十二条 经组织选派参加学习、培训超过考核年度半年的大学生“村官”，根据学习、培训以及在村工作表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非经组织选派，但经组织同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核。

第二十三条 病、事假累计超过考核年度半年的大学生“村官”，不进行年度考核；病、事假累计超过考核年度三个月，不超过半年的大学生“村官”，不能确定为优秀等次。

第二十四条 大学生“村官”涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次。

第二十五条 对无正当理由不参加年度考核的大学生“村官”，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

第二六条 对在考核过程中有违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章附则

第二十七条 本规定由组织部、省人事厅负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

第二十八条 本规定自发布之日起施行。

考勤考核制度范文怎么写篇十二

为全面贯彻执行《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动的意见》，根据《关于在全市开展保持共-产-党员先进性教育活动的实施意见》和市公安局《开展保持共-产-党员先进性教育活动实施方案》，为确保学习时间，保证学习效率，加强学习管理，特制订本考勤考核制度。

一、考勤、考核对象

市公安局第十四党支部在职干部、职工中的共-产-党员，本单位全体民-警。

二、考勤、考核内容、标准

考勤、考核内容

第十四党支部全体共-产-党员和民-警在保持共-产-党员先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中的出勤情况和学习情况。

考勤、考核标准

2、依据市公安局第十四支部制订的“七个有”标准考核党员学习情况。“七个有”即：每一名党员的学习笔记要有时间，有内容，有讨论，有小结，有心得体会，有党性分析，有整改方案。

三、考勤、考核的原则及方式、方法

考勤、考核的原则

考勤、考核依据《中国共-产-党章程》，坚持高标准，高要求，重点考核党员义务的履行情况，党的纪律的执行情况;坚持客观公正，实事求是的原则，杜绝弄虚作假，谎报虚填;坚持日常工作考核与学习教育考核同步进行，坚持先进性教育与纪律作风教育整顿同步进行，始终做到工作、学习两不误，两促进。

考勤的`方式、方法

4、党员病假、事假、婚假、丧假、出差、旷工，由支部书记在学习记录本上填写;

5、因工作需要或准假未参加学习的，应具明原因，并及时通知、督促本人补学相关内容。补学情况由支部书记在下次会议前予以检查确认。

考核的方式、方法

四、考勤、考核结果的奖惩

3、无故不参加学习，经教育不改的，将依据中国共-产-党章程和有关规定，按程序对其予以处理。

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考勤考核制度范文怎么写篇十三

第一条 根据教育法律法规和聘用制有关规定，为加强学校考勤 管理 ，制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于连江县中小学校、幼儿园、特教学校、进修校、职专和技工学校教职工考勤管理。

学校应当参照本规定有关制度 ，结合实际，制定本单位考勤管理各项制度 。

第三条 教育局人事 科根据本规定加强考勤管理和指导，其他职能科室协助做好考勤管理。

第四条 用人单位主要领导是本单位考勤管理的第一责任人，对本单位考勤管理负有完全责任。

第五条 考勤管理应当公开、公平、公正，严格按照规定要求和程序进行管理。

第六条 用人单位应当完善学校规章制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为业绩评估和年度考核 重要依据之一。

第二章 事假

第七条 事假由用人单位审批。但是单次连续超过5天的事假由县教育局审批。

教职工出国(境)或在国内探亲、旅游应安排在寒暑假，或其它节假日，但情况特殊的除外。

第八条 学校应当建立健全教职工请事假管理和评估制度，不提倡教职工请事假，对累计每学年度事假超过7个工作日的教职工，应当加强管理。

第九条 教职工请事假的，应当在办妥请假手续后方可离开岗位，禁止未办妥请假手续离开岗位。

在请事假期间不得从事非法活动。

第十条 由县教育局审批的事假，请事假理由应当充分，并由本人提出书面申请，经所在单位审核后，上报教育局核准。未达40周岁育龄妇女连续事假时间达到两个月的，或者临近期末或期初连续事假达一个月的，应提供最近一次妇检证明。

第十一条 事假按本规定扣发工资。

第三章 病假

第十二条 教职工因病请假的，由用人单位审批。但是单次连续病假超过5个工作日的，由县教育局审批。

第十三条 学校对累计每学年度病假超过14个工作日的教职工，应当加强管理。

第十四条 教职工请病假，应当视病情提供相应病历材料，医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等。

由用人单位审批的病假，提供乡镇及以上医院出具病历材料;由县教育局审批的病假，提供县级及以上医院出具病历材料和医保发票。

第十五条 未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假超过两个月，或者临近期末或期初连续病假达一个月的，还应当提供最近一次妇检证明。

第十六条 因住院治疗请病假的，可以住院通知书和预交住院费发票等材料办理预请假手续，出院后三天内提供上述病历材料办理正式请假手续。

高度伤残、精神病、传染病等患者，经确认丧失劳动能力的，可以每学期初向县教育局报批一次。

第十七条 教职工请病假应当提供真实有效的病历材料。

第十八条 病假按本规定扣发工资。

第四章 法定假

第十九条 因结婚请假的，提供身份证、《结婚证书》由用人单位审批。用人单位应当按下列要求审批。

(一)男满25周岁，女满23周岁的可一次性享受15天的婚假;

(二)一方未达晚婚年龄的可一次性给予3天的婚假。

第二十条 教职工直系亲属，指父母、祖父母(含配偶的父母、祖父母)、配偶、子女死亡时，可申请3个工作日的丧假。丧假由用人单位审批。

第二十一条 女职工分娩的，女职工可以按规定申请分娩假，男职工可以按规定申请妻子生育照顾假，由用人单位按照下列要求审批：

(一)双方属晚婚或已婚女教职工满24周岁，合法生育并领取独生子女证的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期;分娩假期含寒假的以实际天数计算，最长不超过160天;分娩假期含暑假的`以实际天数计算，最长不超过180天。

(四)女职工分娩假应当不迟于分娩当日提出申请，并提供准生证、结婚证、出生证、独生子女证(或夫妻双方签名的书面保证书)等。提前请分娩假的要提供县级及以上医院预产期证明，待分娩后提供出生证。

第二十二条 婚假、分娩假、妻子生育照顾假、丧假等法定假不扣发工资。

第五章 公假

第二十三条 教职工参加由县教育局组织及经县教育局同意召开或参加的各类会议、教育教学有关的培训 、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

第二十四条 以下情形申请公假的，由用人单位审批。

(一) 教职工单次连续不超过5天且在福州市辖区内的公务活动;

(二)经县教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等。

第二十五条 由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续达5天或者须离开福州市辖区的公务活动，由县教育局审批。

第二十六条 教职工因公请假必须提供会议或培训通知等文件材料，因电话通知的应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

第二十七条 教职工在公假期间不得从事其他与公假无关的活动。

第二十八条 学校校长除因参加教育局组织会议外，单次离开学校满1天的，应向县教育局办公室口头报备;单次离开学校超过2天的，须书面报县教育局审批，学校校长离开学校的，应指定学校临时负责人并报县教育局办公室备案，科级干部同时按干部管理权限报相关部门审批。

第二十九条 公假期间不扣发工资。

第六章 受理、报批和送达

第三十条 请假者应当填写《教职工请假审批表》，附上证明材料报批。向县教育局报批的各类请假，须经用人单位负责人签名并加盖公章后，派员送达县教育局人事科审批。用人单位应当加强对教职工请假审核把关。

第三十一条 向县教育局报批的事假，假期在一个月内的，用人单位应当在假期起算日前三天报送;假期在一个月以上的，用人单位应当在假期起算日前五天报送。

第三十二条 向县教育局报批的病假，非因住院治疗请病假的，应当按要求提供完整的病历材料，用人单位提前三天报送;因住院治疗请病假的，可以在住院后三天内报送县教育局办理预请假手续，待出院后提供完整病历材料。

第三十三条 县教育局人事科应当对报送的病假予以核对，符合要求的，予以受理，并当场出具受理单;不符合要求的，应当场出具不予受理单，并告知不予受理的政策依据。

在核对过程中，发现用人单位未按要求审核教职工事、病假材料的，应当给予批评教育、责成改正，并将审核情况予以公示。

第三十四条 经受理的事假、病假，应当在5个工作日内完成批复，并在《连江教育网》上进行批复情况周公示一次。所在单位下载的批复公示材料可以暂时作为批假依据，并在批复公示一周内派员领取批复原件存档。

第三十五条 从受理病假之日起至教育局批复期间，用人单位同意教职工请假先离开岗位的，视为教育局同意批假。

教育局批复准假的，从批复之日起，以教育局审批的病假天数执行，待批期间已按病假处理的天数予以扣除。

教育局批复不同意请病假的，若原待批期间离岗的，则按事假处理。

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。

一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。

5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。

特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假5天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。

考勤考核制度范文怎么写篇十四

(一)请假程序：

1、各类请假，先填写由学校统一印制的“请假报告单(请假条)，必要时附上有关证明，经校领导批准签字后，方为有效。

2、因病重或急事不能事先请假的应提前打电话或委托他人代为请假并及时办理补假手续，除此，必须至少提前半天请假，以便学校及时调整安排工作。

3、请假获得批准后，先报教导处登记，教导处根据“准假”批示安排调课或顶课。请假条交到教导处登记备案。

4、请假期满，因故不能上班的可以申请续假，续假手续与请假手续相同。请假结束后均应及时到原准假的领导处销假，并报教导处。

5、所有请假都要报教导处知道，以便教导处安排调课顶课工作，以免造成空堂或误课。空堂误课应追究责任人责任。

6、校长、书记请假应在所在教导处履行正常请假手续，超过三天时，报请县教育局批准。

(二)关于各类请假的规定

1、请病假的规定：

(1)病假三天以内，由校长审批签字;

(2)病假三天以上需提供县级以上医院病情证明，由校长签字,并报教育局审批;

(3)请病假超过两个月者，按照《县教育局关于教职工请病假意见》的规定办理。

2、请事假的规定：

(1)事假由校长审批签字;

(2)事假三以上天，由校长签字，报教育局审批;

3、关于请公假的规定：

需占用工作时间参加学校会议、活动，以及教育系统或有关单位半天以上的会议、活动、进修、学习培训的，视为公假。由学校安排的公差，教导处安排顶课并登记备案;公假三天以上的由教导处负责安排顶课。所有公假须先到教导处登记，领导签署意见。公假要求自行调课而没有调的，应及时通知教导处协助调课，公假结束后及时补课。

参加学历进修的须填写“请假报告单”，并由校长批准签字，提前安排好本职工作后方可离岗。

4、关于请婚假、产假、丧假的规定：

(2)产假按国家政策给假：正常生育90天，其中产前休假15天;难产增加产假15天;多胞胎生育的增加产假15天;产假按自然天数连续计算。生育后婴儿在1周岁以内，每天给哺乳时间1小时，多胞胎的另每天增加20分钟，哺乳时间包含往返途中时间。产假期间享受学校各项工资、福利待遇照发。怀孕流产的，根据医务部门证明按政策给与相应的`产假。

(3)一年内第一次做人流手术的给于15天的休息产假，第二次以上做人流手术的按病假处理。

(4)教职工直系亲属死亡，按国家规定给丧假。

以上各项均应履行完备的请假手续，计入考勤。

(三)关于旷工的规定：

有下列情况之一者，按旷工处理：

1、未办理请假手续，或虽请假但未获得批准而不上班者;

2、请假时间已过不到校上班，又未及时办理续假手续者;

3、无特殊理由，不服从学校安排的工作而未到岗者;

(四)关于迟到、早退及其他规定：

1、上班时间过后到校视为迟到;下班时间未到未请假提前离校视为早退。

2、当班(上课)时间离开岗位视为脱岗;上班但不是上课和当班时间未请假外出视为溜号。

3、教职工年龄在50周岁以上，每月可享受累计两天的病假不扣款，但要履行请假手续;其他教职工每月可享受累计4节的病事假不扣款，但要履行请假手续。

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考勤考核制度范文怎么写篇十五

为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。

各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。

(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：

1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；

2.不按照中心要求统一着装的；

3.工作人员带无关人员进入窗口的；

4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；

5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；

6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。

(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：

1.无故矿工达半天或半天以上的；

2.无故不参加会议、学习、培训等活动的；

3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。

(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：

1.在工作中服务态度差被投诉的；

2.做与工作无关的事情被抓拍的；

3.在机关效能建设督查中被通报的；

4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；

5.对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；

6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。

(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：

1.在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；

2.经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；

3.在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；

4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的；

5.工作创新，有文章，有报道的。

1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。在考核计分中，每扣1分扣除考勤奖10元。窗口负责人在窗口管理中负主要责任，对窗口中出现的违反中心规定的行为负有连带责任。

2、工作人员在考核中违反规定的情形，在扣除相应分数的基础上，以月度考核为单位，视情节轻重予以警示，通报批评、通报职能部门等处理，必要时予以劝退。

考勤考核制度范文怎么写篇十六

为了加强社区文明市民学校的管理，提高教学质量，保证教学任务的完成,特制定如下考勤制度：

1、组长要提前到办公室，做好授课前的各项准备工作。

2、学员要按时到办公室，做到不迟到、不早退、有事请假，经批准同意后方可离开。

3、学员要遵守学校统一安排的上课及作息时间。

4、建立学校考勤登记制度，由专人负责考勤记录，并计入学员学习档案。

会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：

一、会议的组织原则

坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的.各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。

二、会议纪律

1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。

2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。

3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无关的报刊杂志或小说等。

4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。

三、会议考勤

1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。

2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。

3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。

四、奖惩措施

1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。

2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交相关科室待查。

3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。

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考勤考核制度范文怎么写篇十七

一、 考核对象 凡从事实验室工作的人员都列为本考核办法的适用对象。

二、 考核内容与标准 实验室人员按德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从分配，团结协作的态度。能，主要考核实验人员能否圆满完成学校制定的“岗位职责”规定范围内的相应职务的工作要求。综合考核如下四个方面的水平与能力：

（1 ） 实验教学讲课、辅导（指导）、批改实验报告等的水平；

（2 ） 实验教学的准备、开设实验、制作教具的能力；

（3 ） 仪器、设备安装、调试、使用、维护管理、功能开发等能力。勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律方面。实验室专职人员实行坐班制。绩，考核的主要内容是实验教师年完成的实验课时数。

三、 考核等级分优秀、合格与不合格三个等级。

四、 考核程序  

1. 实验室要严格考勤制度，学校有专人做好日常的考勤记录。  

2. 每位实验室人员都要对自己本年度完成的任务，工作态度等情况进行小结，学校根据本人的小结，完成任务情况，听取群众意见，确定考核等级。

五、本规定未尽事宜，按有关文件规定执行。

第一条 实验室工作人员实行八小时上班工作制，上下班时间由学校统一规定；实验室研究人员实行弹性工作制。

第二条 实验室考勤员负责实验室工作人员的考勤。

第三条 凡实验室编制的工作人员请事假要先申请后执行，事假一天以内向考勤员请假，一天以上向实验室主任请假。

第四条 病假以医生开具的诊断证明为凭。

第五条 实验室人员按职责分工，负责实验室仪器设备的正常运行，维护，修理，保证仪器设备完好率和使用率。实验室每年对每人的业绩进行考核，考核成绩作为本人业绩考核的依据。

为建立正常的实验教学秩序，促进教学水平的不断提高，实验教学中心建立有关教学实验规章制度。

（1）考勤管理规定： 为保证实验室科研与教学工作的'正常进行，实验室工作人员必须严格遵守考勤制度：

一、严格遵守上、下班制度。全体人员应严格遵守规定的作息时间，做到上班不迟到，下班不早退，课间不缺勤。有课时应提前10分钟到岗。特殊情况须事先报请中心领导批准。

二、严格执行考勤制度。实验室主任为本单位考勤的责任人。每位值班工作人员填写考勤记录，包括上、下班时间。

三、上班时间要衣冠整齐，庄重大方，不得在办公场所大声喧哗、聚众聊天和从事与工作无关的事务。

四、严格遵守请假制度。工作人员因公、因事、因病必须请假，时间在2天以内的，要在半日之前向实验教学中心副主任请示批准；请假时间在3-5天之间的，必须向实验教学中心主任请示批准；超过5天的，应报请学院主要领导批准。

五、严格执行值班、加班考勤制度。对于统一安排的值班、临时安排的加班，也要严格遵守考勤制度，做到值班要签到，加班有记录。

六、全体工作人员应向实验教学中心留下联系电话号码，号码变化时要及时更正。人员不在工作岗位时，应保证电话畅通（包括休息日、节假日）。

七、考勤奖励措施。对于在一个学期内无迟到、无早退、无缺勤的工作人员，期末给予适当的精神和物质的鼓励，并作为年度考核、评先的条件之一。

八、考勤处罚措施。对于无故迟到、早退、缺勤的人员，一旦造成教学事故，一切责任和后果全部由其个人承担，并报请上级部门处理。

（2）实验室值班人员岗位职责

为保证实验教学正常进行，提高教学质量，加强实验教学环境的协调力度，明确实验值班人员职责，特制定本制度。

实验中心专业分中心每层保证有二位值班人员,负责有关事项。主要职责包括：日常事物处理，安全卫生，设备运行等，记录好日志。

一、安全值班

1 ．值班人员按学校作息时间提前十分钟上班，到放学时间且学生做完实验走完后下班。

2 ．值班人员负责值班实验室钥匙管理。

3 ．值班人员负责保障动力电源、照明电源的供给，保证空调、排气扇的正常运转。

二、设备运行保障值班

1 ．值班人员负责提供备用设备及附件。

2 ．现场处理各种设备的运行故障。

3 ．值班人员现场更换实验中损坏的设备及附件。

4 ．值班人员应认真填写值班纪录，重要情况应及时汇报。

5 ．协助指导教师处理实验现场事故。重大事故应立即报告中心领导。

三、注意事项

1 ．值班人员不负责带实验。

2 ．值班人员不得擅自干涉指导教师的实验教学活动。

3 ．值班期间值班人员不得擅自离开值班室。

如出现值班人员未尽职责现象，实验室工作人员、指导教师及做实验的学生均有权进行督促整改。

考勤考核制度范文怎么写篇十八

一、按时上下班签到制度。严格执行县政府统一规定的机关上下班制度并实行上下午分别签到制。签到册统一由局办公室制作，局办公室内设立签到台，机关职工一律到局办公室签到后上班，并佩带工作牌。如遇特殊情况(外出，公差)不能签到者，由本人与办公室电话联系说明去向，由局办公室负责管理签到人在签到册上注明。局办公室制作签到箱，签到箱钥匙交局纪委书记保管，局办公室负责管理签到人在县政府统一规定的机关上下班时间推迟15分钟后把签到册放入箱内，次月1号由局纪委书记开箱清理统计并予以公布。局领导随时对职工去向进行抽查。全体职工必须严格遵守，不得迟到、早退、中途溜号和无故旷工。迟到1个小时未到岗的记为旷工，不假不到未签到记旷工。代别人签字的'，代签方扣目标奖50元。

凡迟到、早退、中途溜号的，每次扣目标奖30元。不假不到，旷工半天，扣目标奖50元;旷工一天扣目标奖120元，旷工5天，全局通报，扣一季度目标奖;旷工10天，当年年度考核不称职，扣全年目标奖;连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日，按省人民政府办公厅川办发[2002]40号文件规定，给予解除聘用合同处理或辞退处理。

二、纪律要求。办公时间不准办私事，不准在办公室间乱串、下棋、闲聊、打电脑游戏等做与工作无关的事。机关职工下基层和在公共场所严禁打牌;凡发现影响工作和干部形象的行为，每次扣目标奖50元，违法乱纪的依法追究责任。

凡发生与同事、群众吵架、打架的行为，影响机关形象或机关正常秩序的，每次扣目标奖300元。情节严重的，将采取组织措施并追究相关责任。上班时间凡因衣冠不整等影响机关形象的行为。凡发现一次扣20元。

凡是挑拨离间，影响同志间团结，甚至诬告、中伤同志，一经查实，扣发全年目标奖，并追究相关责任。不服从工作安排，扣目标奖100元，经领导教育不改达3次以上的，扣除全年目标奖。

凡因违反上级有关工作作风整顿规定，并被有关部门发现的，按上级有关责任追究规定执行。

三、违背制度处理规定。工作考勤列入年终个人工作目标考核奖惩。对经常迟到早退，特别是经常旷工的人员，将依据国家的有关规定视情节轻重作出批评、警告直至解聘、辞退、开除等处理。

四、考核及监督。机关考勤考核实行上下午个人签到，局机关抽查情况综合考核。局成立考勤监督小组，抽查为随机抽查，每周1—2次。上述制度实行每月统计制，由监察室、办公室将违反制度情况及处理结果每月通知计财股，相关股室，实行当月兑现。

五、基层站、所，下属有关事业单位遵照该制度执行，具体考核工作由站、所长，单位负责人负责，次月5号前报局监察室存档备查。

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考勤考核制度范文怎么写篇十九

为抓好物理科学与技术(核)学院研究生会的队伍建设，提高研会干部的素质，加强对干部的监督与考察，激励并充分调动研会成员的工作积极性，特制定《物理科学与技术(核)学院研究生会考勤考核制度》。

一、考勤制度

一、  考勤人员的安排与考勤处理方式

1、     考勤人员由主席团从研会干部中选定，每学期两名;

3、     考勤人员必须严格遵守研会的`所有规章制度;

4、     考勤人员受主席团直接管理;

5、     研会例会和活动无故不到满4次，请假满8次视作为自动脱离研会。

7、     考勤人员必须严格履行自己的义务;

二、全体例会考勤

1、研会所有人员必须按时到场，若需请假者，有以下两种方式请假：

3)、其他请假方式或逾期请假者请假无效;

2、考勤人员必须提前至少15分钟到场进行到场人员登记;

3、会议开始后到场者记迟到一次

5、任何人员不得以任何方式进行代签。

三、研会活动考勤

1、请假方式与全体例会考勤请假方式一致;

四、备注

所有考勤人员必须严格执行本考勤制度，若出现违规者，立即撤销其考勤人员职务并记迟到一次。

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