最新协议储备协议书通用(通用14篇)

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协议储备协议书通用篇一

一、为了提高我太原高速应对突发事件的应急救援能力，保障国家和人民的生命财产安全，按照高效、安全、节约、科学的原则，建立应急物资在生产、储备、调运等环节的快速联动机制，保证在发生重大突发事件时应急救援物资的有效调度和供应，特制定本办法。

二、本办法适用于应对高速公路自然灾害、事故灾难、交通事件、公共卫生事件、社会安全事件所需应急救援物资的采购储备、应急使用与调拨、管理维护。

三、应急物资储备管理依照“预防为主、防患未然”的原则进行采购和储备；按照“统一指挥、分工负责”的原则进行储备管理；按照“快速反应、措施到位”的原则进行使用、调拨；按照“及时补充、合理调整”的原则进行管理维护。

四、应急物资储备管理体系及职责：

1、公司成立应急物资储备领导组（以下简称领导组），由公司分管副总任组长。主要职责：

负责统筹协调各职能部门应急储备物资的管理；决定应急储备物资的采购、补充，并对应急物资的采购、储存、调运所需资金予以保障；突发事件发生后，根据应急部门的申请，决定与应急物资储备使用、调拨通知。

健全重要应急救援物资的储备信息库以及必要的日常联系机制；加强对有关部门应急储备物资的动态管理，促进应急救援物资规范管理，有效使用；按照领导组的指令和授权开展与应急物资储备调运相关的工作；储备物资使用后，及时拟定补充计划和调整意见。

3、应急救援物资储备管理部门，主要职责：对职责管理的应急储备物资进行管理维护；

发生突发事件后需要使用储备物资，报请领导组同意后使用、调运应急储备物资，应做到手续齐全，账目清楚。

五、根据高速公路突发事件应急处置实际情况，重点做好公路、桥梁抢修应急物资的储备工作。应急物资包括公路抢通物资和救援物资两类和应急机械。

2、救援物资主要包括：方便食品、饮水、防护衣物及装备、医药、照明、帐篷、燃料、安全标志、车辆防护器材及常用维修工具、应急救援车辆等。

协议储备协议书通用篇二

福建省财政厅、省人事厅、省教育厅日前发布了《关于进一步做好人才储备工作的通知》，福建省今年将全面建立以待就业的全日制高校毕业生为主要对象的人才储备机制，各类储备人才在储备期间，每月可享受政府提供的不低于当地最低生活保障的生活补助费。

《通知》指出，全面建立以待就业的全日制高校毕业生为主要对象的.人才储备机制，发挥人才储备工作作为“就业缓冲港”和“人才蓄水池”的作用，对于促进毕业生就业，解决基层吸引人才难的问题，具有积极的现实意义。

《通知》要求，未建立人才储备中心的设区市，要尽快建立人才储备中心，有条件的县(市、区)也要开展人才储备工作。各地要根据本地区的人才需求和高校毕业生返乡情况，把高校毕业生就业工作与人才吸纳工作紧密结合起来。各地人才储备中心要为储备人才免费提供求职信息、择业咨询、推荐就业、职业培训、档案保管等服务。要加强与用人单位的联系，广泛收集就业信息，为储备人才特别是高校毕业生顺利实现就业提供帮助。

《通知》还指出，高校毕业生等各类储备人才在储备期间每月享受政府提供的不低于当地最低生活保障的生活补助费，各地可根据本地实际适当确定补贴标准，储备期限一般为一年。储备人才与用人单位签订就业协议正式上岗后，即停止发放生活补助费。各地人才储备中心要尽可能创造条件，为存在住宿困难的储备人才免费提供统一住宿，或发放房租补贴。

协议储备协议书通用篇三

甲方：

乙方(毕业生姓名)：

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收;代交社保、医保、住房公积金;档案工资调整、职称的申报评审;毕业生见习期满转正定级手续办理;落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用(受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外)。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备。

协议书。

按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延;如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

电话：_________电话：_________。

地址：_________地址：_________。

网址：_________网址：_________。

邮箱：_________邮箱：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

协议储备协议书通用篇四

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

电话：_________电话：_________

地址：_________地址：_________

网址：_________网址：_________

邮箱：_________邮箱：_________

协议储备协议书通用篇五

甲方：

法定代表人：

联系电话：

联系地址：

乙方：

身份证件号码：

通讯地址：

联系方式：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿的。

若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

本着从“基层干起”的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议：

自____年____月____日至____年____月____日止。

1、甲方负责安排乙方进入甲方企业接受3个月以内培养;培养协议签订前，设1-7天的观察期双方可自愿选择去留。

3、甲方为乙方提供培养工资，免费为乙方提供食宿等，培养结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人能力及表现推荐到其他部门与培养岗位对口的岗位就业。

3、乙方拥有获得培养工资的权利;培养期间，因自身原因，提前退出培养，以半个月培养工资作为对甲方的经济补偿。

风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。

另外，还需在此条款里约定“如与期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起至劳动合同期满时止。

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;。

2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;。

3、培训费用由公司负担。

风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。

要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要注意较长时间的培训是否有，如有规定要写明。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。

在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。

社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。

受训员工受训期内不享受年度休假。

发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方(签章)：

法定代表人：

_______年______月______日。

乙方(签字)：

_______年______月______日。

协议储备协议书通用篇六

在当今社会生活中，越来越多人会去使用协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编收集整理的人才储备协议书，希望对大家有所帮助。

甲方：_________

乙方（毕业生姓名）：_________

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；落户手续的.办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________.十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

电话：_________

电话：_________

地址：_________

地址：_________

网址：_________

网址：_________

邮箱：_________

邮箱：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

协议储备协议书通用篇七

甲方：xx担保有限公司(以下简称甲方)

乙方(承包人)： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲、乙双方本着平等合作，互利互惠的原则，为实现担保业务与市场推广，创造良好的经济效益。经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

一、乙方在甲方的授权下开展甲方企业法人营业执照允许的经营范围内设立业务联络处。业务联络处全称： 以下简称联络处;联络处的程序风险保证资金由乙方按规定存放银行。甲方按乙方存放的保证金存一比四的比例放大担保贷款额。乙方计划存入保证金 万元人民币。

二、联络处必须在甲方企业法人营业执照限定的经营范围内开展全部担保业务，乙方负责业务的拓展、评估、调查以及客户的日常维护，乙方对业务调查的合法性、真实性、以及手续完整性负责，同时承担全都的风险责任。在对外签订法律性合同文本(含合同、保函、借据、协议书等)时，必须提前三个工作日将合同文本原件及具体业务操作细则上报甲方，由甲方审核同意后，经企业法定代表或授权人签名、加盖甲方公章后，乙方才能与客户办理相关手续，并负责跟踪服务直到圆满完成该项业务。乙方上报业务调查资料可以采用纸质文本，或电子文本的形式上报。

三、联络处必须严格按照甲方授权的范围依法合规办理业务，自负盈亏。在担保额达xx万元人民币时，甲方授权委派驻联络处专职管理人员一名，其工资待遇由乙方承担，并实行不定期轮换制度。

四、广西 担保有限公司联络处实行财务独立核算，财务由甲乙双方共同管理，甲方委派出纳、乙方委派会计，实行收支分离，乙方各项营业收入必须全额划入联络处的专用账户，按营业收入的50%上交给甲方作为业务管理费。

联络处业务费用，年终进行清算。乙方的每一笔担保业务必须上报甲方批准后实施，客户交纳的各项费用(营业收入)必须全额存入双方共同管理的专用账户、乙方在收到款项后的3个工作日内将上交费用划到甲方的账户。

五、乙方保证按谨慎、守法的原则选择客户和开展各项业务，与客户发生业务造成风险责任全部由乙方承担并由个人负连带责任。

先生作为广西 担保有限公司联络处承包负责人、经营期间联络处的一切经营管理、财务管理、人事管理在符合总公司的管理规定内授权由 先生负责，甲方有监督检查权利。

六、保密原则：甲、乙双方必须共同保守秘密：

1.甲、乙双方所提供给对方的一切资料和对项目、业务和策划设计必须要严格保密，并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

2.甲、乙双方保证在业务合作期对所接触的技术客户资料必须保密。

3.凡涉及甲、乙双方提供与项目、资金有关的所有资料，包括资本运营计划、财资情报、客户情报、客户名单、经营决策、项目计划、资本融资、技术融资、技术数据、项目商业计划书等均属保密范畴。

4.凡经双方书面同意，直接、间接、口头或书面形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属涉密。

七、违约责任：甲、乙双方必须严格遵守以上合作约定事项。甲、乙双方不得有任何损害对方利益、权益和声誉的行为。乙方在业务洽谈时，必须按甲方提供的合作书的约定进行作业，不得向客户或他人泄露协议任何内容、不得截留收入和私刻公司印章等行为，已经发现，甲方有权立即取消乙方的承包合作资格、解除合作关系，并追究乙方法律责任。乙方无条件双倍赔偿因此而造成的甲方一切经济损失。甲方密切配合支持乙方工作不得人为拖延相关工作的开展。双方严格遵守本协议条款。

八、承包期限及其辖区范围：乙方承包公司 联络处的期限暂定为伍年，期满可另行续约;辖区范围： 辖区开展各项担保业务。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方协商签订补充协议，与本协议同样具有法律效力。

2.本协议一式两份。双方各执一份。

3.本协议经双方签字后生效。

甲方：(盖章)： 乙方：(盖章)

法定代表人(签字)： 承包人(签字)：

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

协议储备协议书通用篇八

福建省人事厅等三部门日前联合下发《关于进一步做好人才储备工作的通知》，要求各设区市和有条件的县（市、区）全面开展人才储备工作，建立以待就业全日制高校毕业生为主要对象的.人才储备机制，有效解决高校毕业生返乡率低、就业难和人才外流等问题。

福建要求，未建立人才储备中心的设区市，今年底内要尽快建立人才储备中心，有条件的县（市、区）也要开展人才储备工作；已开展人才储备工作的地方要进一步扩大规模。把高校毕业生就业工作与人才吸纳工作紧密结合起来，把帮助“双困”毕业生就业与人才储备结合起来，为储备人才免费提供求职信息、择业咨询、推荐就业、职业培训、档案保管等服务；组织储备人才参与重点项目建设、地方阶段性工作项目任务，加强实际工作能力锻炼。省人事厅、省财政厅根据各地人才储备中心的工作成效和当地财政状况，给予一定的工作经费奖励。

《通知》提出，人才储备期限一般为一年，期间，高校毕业生等各类储备人才每月享受政府提供的不低于当地最低生活保障的生活补助费，各地可根据本地实际确定适当补贴标准。储备人才落实就业单位后，由人才储备中心负责及时办理就业有关手续。

协议储备协议书通用篇九

供、需双方本着遵守《中华人民共和国拍卖法》和《民法典》等有关法规。

根据《成交确认书》，双方现就有关该轮换粮买卖事宜签订如下合同：

一、供方应根据拍卖公司的《成交确认书》要求向需方提供年入库的_________，数量_________吨，单价为仓库交货价每吨_________元，金额为人民币_________元。

实际货款按实际过磅数量结算，其它费用均由需方承担。

二、随粮的包装物不另计价，每条麻袋以0.8公斤计量;。

稻谷每袋按标准定量包_________公斤计，小麦每袋按标准定量包_________公斤计，编织袋不计定量包，多出的麻袋每条按_________元由供方向需方收取。

三、轮换粮质量以供方提供的样品和需方在拍卖前到储粮仓库察看大样及_________市粮油质量监督站出具的检验报告为准，拍卖成交后供方不承担轮换粮品质保证责任，即需方在提货时如发现质量与样品不符等情况，供方不负任何责任。

四、陈化粮的用途仅限于酿造及饲料加工，严禁进入口粮市场。

五、交货地点为：_________粮库_________仓_________垛。

提货时间上午8：00至22：00。

六、交货数量以地磅数字为准;。

过磅所需费用由需方承担。

七、需方必须向供方支付成交货款总额5%的定金。

八、货款结算和提货期限：

1、需方在销售合同签订后拾天内必须将所购货款全额交清，并存入供方在银行开立的账户。

但可以分批次开单提货，每次开单后必须在七日内提清单内开列的相应的货物。

2、需方参加竞买的保证金和定金可最后结算时抵扣相应货款。

九、按规定，需方应一次性向_________粮油批发市场服务中心交纳每吨_________元的交易手续费，款项可以从交易保证金中直接抵扣。

十、本合同经双方签订后生效，供需双方均应按本合同有关条款履行义务，任何一方不履行合同约定义务的，必须向守约方承担货款总额5%的违约金，并赔偿守约方的一切经济损失。

十一、如遇纠纷，经双方协商无效，任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁。

十二、货款结算时应由需方签约当事人办理手续。

合同不能转让，一旦发现转让，视为违约。

十三、其它需要约定的事项：_________.

十四、本合同一式贰份，供需双各方执壹份，具有同等法律效力。

供方：_______________需方：_______________。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

协议储备协议书通用篇十

甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：

乙方：身份证件号码：通讯地址：联系方式：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。本着从基层干起的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议：

1、甲方负责安排乙方进入甲方企业接受3个月以内培养;培养协议签订前，设1-7天的观察期双方可自愿选择去留。

3、甲方为乙方提供培养工资，为乙方提供食宿等，培养结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人能力及表现推荐到其他部门与培养岗位对口的岗位就业。

3、乙方拥有获得培养工资的权利;培养期间，因自身原因，提前退出培养，以半个月培养工资作为对甲方的经济补偿。

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起至劳动合同期满时止。

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;。

2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;。

3、培训费用由公司负担。

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。

甲方：法定代表人：________年____月____日。

乙方：________年____月____日。

协议储备协议书通用篇十一

目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早，这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。

当然，公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。世界知名公司人才库大致有以下特点：

一、吸纳公司需要的各类人才。

知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。阿尔卡特公司的人才库掌握着4000人，其中包括领导人、潜在的接班人。在当事人同意的情况下，还可掌握其它方面的材料，如履历、在企业中的职位、个人发展计划、业绩总结。

二、对每个人进行评估分析。

一般而言，人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分析，对管理人员更要进行虚拟环境下，能否承受压力和如何应答各类问题的测试。据称，这是一项复杂的科学分析，离不开心理专家的参与。

三、制订关键职位接班人计划。

四、摆脱对猎头公司的依赖。

过去流行的是各企业为寻找到宝贵的人才，往往求助于一些猎头公司、招聘事务所，各类事务所也都积极向自己的客户们推荐所需的候选人。但由于这个过程通常都会持续几个月，花费很多，一般要将被招聘者年工资的33％交给事务所，而且往往最终选择的“优秀候选人”很难在今后的岗位上证明，为寻找他在时间和资金方面的投入是值得的。现在越来越多的大公司宁愿在自家的人才库里寻找适当的候选人。

五、选拔高素质的管理人才。

人才是公司成败的关键，是公司的优势所在，这已是一致共识。因此人才库瞄准的人才，特别是管理人才更要业务好、能力强、有丰富的经验。通用公司欧洲人力资源部负责人迈克・汉利说，“今天，企业的价值取决于它的人才。我们的优势在于很早就明白了这一点”。迈克尔・佩奇公司经理亨利・迪蒙也认为：我们已进入人才时代。人们看到，随着新兴企业的建立，必须有一个好的领导班子。

在全球化经济中，领导干部的素质是至关重要的。要想成为各大公司地区性的企业领导人、贸易部门的负责人，仅有专业才能是不够的，还要突出自己丰富的经验和人格魅力。拉塞尔・雷诺兹同仁公司的布鲁诺・班托说，“前，有一张巴黎综合工科学校的文凭是很重要的，而今天，首先是要有才干”。

六、发现和培养公司内部人才。

总的说来，许多公司60％至90％的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。drh公司的让・多米尼克・佩雷解释说，“我们大多数领导干部都是从我们自己的人才储备库中挑选出来的”。这些人才的专业经历和受过的专业培训是晋升的台阶。诚然，各大公司都已放弃了终身职业的想法，但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为，企业干部经过培训和工作锻炼，随着在企业中不断积累经验，他们也越来越有能力。

随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在竞争中败下阵来，因为公司称，它们需要新鲜血液。

协议储备协议书通用篇十二

采购方：

供应方：

根据《xxx食品安全法》、《xxx关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》和《xxx合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信、互惠互利的原则，经双方友好协商，就乙方向甲方职工食堂供货事宜达成协议如下，双方必须共同遵守。

为保障甲方职工食堂的正常运行，乙方按照协议规定向甲方提供。

1、蔬菜类;。

2、水产类;。

3、鸡鸭猪牛羊肉类;。

4、禽蛋类;。

5、副食调料类等货物。

合同期限：

批次供货：甲方每(日/周/月)向乙方订货一次，乙方收到订货单后安排供货。临时订货：甲方因临时需要，有权在批次订货时间外临时向乙方订货，订货方式可以是书面形式也可以是口头形式，如临时口头订货，乙方在送货时有权要求甲方以书面方式予以确认。

1、批次订货以订货单为准，临时订货以通知为准。

2、乙方须向甲方提供相关有效证件的复印件(身份证、健康证、卫生许可证、营业执照、税务登记证等相关证件)。

3、乙方按照甲方指定的食品名称、规格、数量要求在规定的时间内将货物送到甲方职工食堂。乙方所提供的货物必须做到无毒无害、符合国家食品卫生有关规定，并提供相关票据。如发现卫生质量问题，甲方有权立即退货，乙方应做到及时调换，造成失误中毒或名誉损失，乙方负担全部责任。

4、禁止以下食品送入甲方职工食堂。

2、含有毒、有害物质或微生物毒素含量超过国家限定标准的;。

3、非定点屠宰及未经动检部门检验合格并盖章的肉类及其制品，超过保存期的食品;。

4、病死、毒死或死因不明的禽、畜、兽、水产动物等及其制品;。

5、掺假、掺杂、伪造、影响营养、卫生的含有未经xxx卫生行政部门批准使用的添加剂，农药残留含量超标的。

1、乙方供应的水产类、鸡鸭猪牛羊肉类、禽蛋类、副食调料类等货物价格不得高于市场价格，蔬菜类货物价格随行就市，可根据市场价实行浮动。

2、乙方价格高于市场其他商户同类同质的食品价格，甲方有权按市场最低价付款;乙方不得随意提价或以次充好，如有此类行为，甲方有权终止本协议。

3、乙方在送货时，由甲方厨师、库管员负责检查验收。甲乙双方要遵守交货时间，互相积极配合。

3、无论甲方所购买的食品数量多少，乙方应无条件为甲方送货。

4、乙方必须是固定专人长期送货，不得指派来路不明的临时人员送货。

五、方式。

甲方按月采取支票)方式支付，以甲方实际购买的种类和数量据实结算。乙方必须提供详细的物品销售清单与甲方收货单核对，无误后，乙方出具发票，甲方予以付款。

1、由于乙方所提供材料的质量问题导致甲方食堂发生食物中毒事件时，除赔偿甲方经济损失外，并负相应法律责任。

2、乙方如不诚信经营，甲方将随时取消乙方的供货权，另行定点采购。

1、乙方违反本协议造成甲方人员伤害的，向甲方支付违约金4万元并赔偿甲方人员损失。

2、合同履行过程中发生的任何争议，若双方不能通过友好协商方式加以解决，可以向管辖区法院提起诉讼。

3、在法院审理期间，除提交法院审理的事项外，合同其他事项和条款仍应该继续履行。

1、合同履行期间，所有经甲乙双方签署确认的文件(包括会议纪要、补充协议、往来信函)均为本合同的有效组成部分，其生效日期为双方签字盖章或确认之日期。

2、除甲方事先书面同意外，乙方不得部分或全部转让其应履行的合同义务。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，从甲乙双方签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

协议储备协议书通用篇十三

为引导大学毕业生到中小企业、民营企业工作，2009年起内蒙古自治区将实施储备人才补贴制度。

记者从内蒙古自治区政府获悉，为疏导大学毕业生就业，内蒙古今年计划以人才储备的形式，挑选3000名大学毕业生到中小企业和民营企业工作。

据介绍，人才储备的期限为两年。在此期间，到中小企业、民营企业工作的大学毕业生除享受正常的工资、福利、社会保险等待遇，每月每位储备人才还将获得500元的财政补贴。

同时，为引导大学毕业生到中小企业、民营企业工作，内蒙古还规定对企业招聘的'非本地户籍专科以上毕业生，企业所在地应取消落户限制。如果大学毕业生就业或参与创业的单位尚不具备落户条件，可将户口落在单位所在地的人才交流中心。

为调动中小企业、民营企业吸收大学毕业生就业的积极性，内蒙古还规定凡是劳动密集型小企业，如招聘登记失业的毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例，可按规定享受最高额度为200万元的小额担保贷款。

文档为doc格式。

协议储备协议书通用篇十四

甲方：

乙方(毕业生姓名)：

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收;代交社保、医保、住房公积金;档案工资调整、职称的申报评审;毕业生见习期满转正定级手续办理;落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用(受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外)。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延;如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。