傲慢的心得体会如何写(优质14篇)

在写心得体会时，我们可以回顾过去的经历，思考自己的所思所感，从而更好地规划未来的目标。那么应该怎样写一篇有深度和独特性的心得体会呢？首先，我们要以客观真实的态度回顾自己的经历，不偏不倚地记录下事实和感受。其次，要注重思考和总结，从中提炼出有价值的经验和教训。还可以结合相关理论和知识，将个人的经验和普世道理相结合，形成独特而深入的见解。最后，要用简明扼要的语言表达出心得体会，并注意结构清晰、语言精准，使读者可以清晰地把握主旨和重点。小编从各个领域搜集了一些优秀的心得体会范文，希望对大家的写作有所帮助。

傲慢的心得体会如何写篇一

傲慢是一种人类普遍存在的心态，指个人对自己的能力、成就或地位的过高估价，表现出自大和轻蔑他人的态度。从古至今，无数的故事都反映出傲慢的后果，让人们看到这种心态的危害性。本文将深入探讨傲慢这种心态所带来的影响，并提出对此的体会。

第二段：解释傲慢心态对个人的影响。

傲慢的心态会使人自我封闭，自我欣赏，而忽视别人的存在和价值。最终，这种心态将导致个人失去他人的信任、好感和尊重。在职场上，傲慢会导致人际关系紧张，影响工作效率，甚至会让一个优秀的人失去职位或机会。在人际交往方面，傲慢会造成与他人的距离增加，难以建立良好的人际关系。总之，傲慢会让个人的生活和工作受到相当大的影响，并潜在地损害自己的利益和前途。

第三段：探讨傲慢心态对社会的影响。

傲慢不仅影响个人，也会对社会产生深远的影响。对于企业来说，领导如果傲慢，会给公司带来一系列的影响，比如员工之间缺乏互信、关系不和，公司的形象受到损失等。对于国家来说，如果国家领导人傲慢自大，会导致外交上的失误，使国家的利益受到损失。傲慢观念的排斥、挑衅、压制他人也会引起社会的不满与反弹，从而造成社会的动荡不安。

第四段：谈论如何克服傲慢心态。

如何克服傲慢心态？当你发现自己是否有傲慢情绪时，首先要清楚认识到这种心态对自身和他人产生的消极影响。逐渐克服傲慢的方法是，要不断地学习并接受新的事物和新的观点，多与他人沟通交流，尊重其他人的意见，让自己保持谦虚的态度。此外，要经常对自己进行自我批评，为自己设置合理的目标，多看好自己的缺点，关注他人的优点，从而不断提升自己的自我认知。

第五段：总结全文，表达个人体会。

在我们的生活和工作中，傲慢的心态是一种比较普遍的情绪。这种心态会影响到人的成长和发展，因此对于我们而言，要时刻提醒自己，正确地认识自我，接受其他人的优点和缺点，尊重别人。只有这样，我们才能更好地与他人和谐相处，取得更多成功。在我们的生活和工作中，要始终保持一颗谦虚之心，才能从容应对各种挑战，创造自己所期望的美好人生。

傲慢的心得体会如何写篇二

傲慢是一种常见的人类弱点，它悄无声息地侵蚀着我们的心灵，改变着我们与他人的关系。然而，我毫不夸张地说，傲慢给我带来了无尽的痛苦和困惑。通过与他人的交往以及自我反思，我逐渐认识到傲慢的危害和影响，也深刻体会到了谦逊的重要性。本文将就傲慢心得进行探讨。首先，傲慢是一种自我封闭的心态。其次，傲慢阻碍了个人的成长和学习。其三，傲慢会破坏人际关系。最后，谦逊是克服傲慢的关键。

首要的，傲慢是一种自我封闭的心态。当一个人自以为是、对他人不屑一顾时，他就很难有效地与他人沟通和相互理解。傲慢让我们关起门来，不愿接纳新的观点和思想。这种自我封闭使我们无法从他人的经验和智慧中受益。就我个人而言，我曾经因为傲慢而错失了许多宝贵的机会。当别人提出建议或者批评时，我总是自以为是地认为自己是正确的，不愿意听取他人的意见。这种心态使我付出了很大的代价，无法发展自己的潜力。

其次，傲慢阻碍了个人的成长和学习。傲慢让我们停滞不前，无法接受自己的不足和错误。一个傲慢的人认为自己已经是最好的，没有任何需要改进的地方。这种心态让我们失去了对自身的审视和反思的能力，从而导致无法进步。在我的亲身经历中，我曾经因为傲慢而对自己的学习产生了巨大的阻碍。当我在学习中遇到困难和挫折时，我总是选择逃避和否认，不愿意承认自己的不足。这样的行为使我错过了改进和成长的机会。

第三，傲慢会破坏人际关系。当一个人过于自信和自大时，他往往会忽视他人的感受和需要。傲慢让我们无法与他人建立真挚的友谊和亲密的关系。我曾经因为傲慢而伤害过我的亲人和朋友。当他们对我诉说心事和求助时，我总是漠不关心，把他们的感受当做无关紧要的。这种态度破坏了我的人际关系，让我失去了许多宝贵的友谊。

最后，谦逊是克服傲慢的关键。谦逊让我们保持开放的心态，愿意接纳别人的观点和建议。谦逊使我们保持谦卑和谨慎，对自身的能力和知识有正确的认识。我通过学习和自我反省，逐渐认识到了谦逊的力量。当我学会谦逊时，我有了更多的机会向他人学习和成长。同时，谦逊还让我与他人建立了深厚的友谊和亲密的关系。有了谦逊，我成为了一个更好的人。

综上所述，傲慢的确给我带来了许多的痛苦和困惑。然而，通过与他人的交往以及自我反思，我深刻体会到了傲慢的危害和影响，也认识到了谦逊的重要性。学会谦逊是一个长期而艰巨的过程，但它是我们成为更好的人和建立良好人际关系的关键。唯有谦逊，我们才能找到真正的成长和满足。让我们摒弃傲慢，追求谦逊，让自己的心灵得到净化，走向光明的未来。

傲慢的心得体会如何写篇三

1、宠爱他们，给他们失败的空间。就像父母会对孩子们弄出来的混乱局面称赞有加一样，你也要无条件地支持创造型员工，鼓励他们尝试各种荒谬行为、接受失败结局。创新源自于不确定、风险和实验过程;如果你确定某一做法会奏效，那么它根本不是创新。创造型员工天生就是实验主义者。因此，要让他们勇于去尝试、体验、玩味。当然，实验过程本身也是有成本的，但会低于完全不创新的成本。

2、给他们配备稍显沉闷的搭档。对创造型员工最坏的安排，莫过于强迫他们与其他创造型员工共事，因为他们之间会无休止地竞争思路、头脑风暴，或者直接忽视对方。同时，你也不能在创造型员工周围安排那些真的很沉闷或传统的员工，因为他们不能理解创新者，最终会掉队。与这个结论相一致的是，近来研究表明，如果员工组成多元化、心态开放包容、愿意接纳彼此的观点，这样的团队就更具有创造力。

因此，解决方案就是，为创造型员工配备合适的搭档，这类人一方面不能过于传统不至于挑战创新者的主意，另一方面又比较不传统，能与创造型员工合作。这些同事要注重细节和平常的执行流程，愿意干脏活累活。比如：在足球场上，锋霸梅西(messi)需要中场布斯克茨(busquets)、老队长普约尔(puyol)的配合;前锋罗纳尔多(ronaldo)需要后腰阿隆索(alonso)、后卫拉莫斯(ramos)的配合。

3、只让他们从事有意义的工作。我的研究表明，天生的创新者一般都更赋远见。他们更有大局观，更能理解为什么有些事情很重要，虽然有时候他们自己也不能解释其中原因。这个特点的负面因素是，他们根本不愿意从事无意义的工作。这种要么全有、要么全无的工作方法反映了创造型人才很两极的性格。他们只有在被灵感启发的时候才能很好发挥，而灵感需要意义的刺激。这一规则也同样适用于其他员工：当一个人拥有真正的兴趣和强烈的求知欲时，他就会更具创造力。正如美国当代知名小说家约翰·欧文(john irving)所说，“为什么我可以笔耕不缀，原因在于写作对于我来说不是一项工作。”

当然，并不是每个人都对有趣的事情感兴趣。在任何一个公司，都可能存在这种员工，他们更乐于接受朝九晚五的简单常规工作，更容易受到外在物质奖励的激励。因此，公司就应该把繁琐或机械的工作分派给这些员工，而确保创造型员工得到更有意义的工作。

4、不要给他们施加压力。通常，只有在工作中给员工更多的自由和弹性，他们才能释放出更多创造力。如果你喜欢条条框框、秩序井然、一成不变，可能就会缺乏创造性。然而，在不可预测的自发环境下，我们都会更具创造力，因为这时我们不能依赖于固有习惯。所以，不要束缚你的创造型员工，不要强迫他们遵守既定流程和结构，也不要问他们在哪里、在干什么或者如何完成工作，而要让他们不受固定时间的限制，在外远程工作。这就是管理《广告狂人》中唐·德雷珀(don draper)的秘诀，也是他从来不跳槽到规模更大的竞争对手那里的原因。同样，这也是众多顶级运动员从小团队进入大团队后不能适应的原因，也是那些创业公司一旦被大企业收购、其创始人难以继续快乐管理的原因。

5、给他们的薪酬不要过高。长期以来，业界对于内在动机和外在动机的关系都颇有争议。在过去20年间，心理学家为所谓“过度理由效应”提供了强有力的证据，例如，一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现。最显著的是，根据两次大规模的'元研究，如果任务本身是有意义的(创造性工作自然在此之列)，外在奖励会影响他的投入度。这对成人和孩子都不例外，尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而，提供正面反馈(表扬)并不会影响内在动机，只要反馈被认为是真诚的。

那么，这一研究的寓意是什么?一个人在做自己喜欢做的工作时，你给他的薪酬越高，那么他反而不会喜欢这份工作了。用心理学家米克森特米哈伊(czikszentmihalyi)的话来说，就是，“所有创意人士身上最重要、最普遍存在的品质就是，他们能够享受创造这一过程本身。”更重要的是，有创新天分的人并不是由金钱激励的。我们的研究档案包含了20个不同国家的五万名管理人员，研究数据相当清晰地表明，一个人越是有想象力，越是有好奇心，他就越是会因为别人的认可和纯粹的科学求知欲而不是利益需求受到激励。

7、让他们感到自己很重要。正如大诗人托马斯·斯特恩斯·艾略特(thomas stearns eliot)所言，“世界上大部分的麻烦都是想要变得很重要的人搞出来的。”其原因在于，其他人没有给他们足够的认可。公平的意义不在于同等对待每个人，而是给予他们应得的待遇。每个组织中都有高潜力和低潜力的员工，但只有卓越的管理者才能准确辨别他们。如果你没能认识到员工的创意潜力，他们就会跳槽到更为重视他们的组织中去。

最后，我们提醒读者朋友，即使你可以管理手下的创造型员工，这也不意味着你应该让他们管理别人。事实上，天生的创新者很少能具备领导力天赋。优秀领导者和创意人士的典型形象大相径庭。相对于与人的关系，史蒂夫·乔布斯(steve jobs)更擅长打理小配件，大多数的谷歌工程师们对管理全无兴趣。初创公司之所以会面临快速发展的瓶颈期，一大原因就在于，其创始人仍想掌握公司的管理权。他们应该向马克·扎克伯格(mark zuckerberg)学习，引入雪莉·桑德伯格(sheryl sandberg )来弥补自己在领导力方面的不足。一些研究也证实了一直以来的这一观点：公司创新者——内部创业者——表现出来的在精神病态方面的多项特征，也阻碍了他们成为有效领导者，因为他们叛逆、反-社-会，以自我为中心，同理心过低以至于不会关心别人的幸福。然而，只要对他们管理得当，他们的创新和发明会给我们所有人带来惊喜。

有些员工“恃才傲物”，仗着自己才高目空一切，有时甚至玩世不恭，对谁都不在乎，掌握这种员工的个性特点并学会与之和-谐相处，是每个管理者都期望的。

大凡恃才傲物的人都有以下共同特性：

1. 自以为本事大，有一种至高无上的优越感。总以为别人都不如自己，说话常带刺，做事我行我素，自信和自负心特别强，对别人的态度不屑一顾。

2. 恃才傲物的人大多自命不凡，好高骛远，眼高手低，从不听别人意见。凡事都认为自己做得对，对别人持怀疑与不信任态度。

与这种员工相处，管理者必须有的放矢，科学地采取措施办法：

a 用其所长，切忌打击压制。恃才傲物的员工，大都怀有一技之长。否则，无本可“恃”，更无“傲”之本。管理者在与这种员工相处时，要有耐心，要视其所长而用之。绝不能为了压其傲气，将其撂在一边不予重用。

这样做不仅不能使员工正确地认识自己的不足之处，反之，会使其产生一种越“压”越不服气的逆反心理，有可能会与管理者结下难解之仇，工作中故意设置障碍。

b 有意用其短，善于挫其傲气。恃才傲物的员工并非万事皆通，样样能干，只是在某些方面或某个领域里才能出众、出类拔萃，在其他方面则不如别人。

管理者欲消除恃才傲物的员工的傲气，就要设法让他们认识自己的不足，最好是安排一两件他做起来比较吃力而且比较陌生的工作让他去做，并且限时让他完成任务。员工要完成这些任务，就必须付出更大的努力，即使勉强完成了任务，他也会感到做好一件自己不熟悉的工作是相当困难的。如果他不愿意接受这项工作，就用他平时“傲物”时的语言反激他，迫使他认识自己表现出的“傲物”态度是一种性格缺陷。大多数人从此会变得理智起来。

c 敢担责任，以大度容傲才。有些员工干什么工作都掉以轻心，再重要、再紧迫的事情，他们也会漫不经心，认为微不足道，因此，常常会因其疏忽大意而误事。作为上司切不可落井下石，一推了之，要勇敢站出来替他们承担责任，使他感到大祸即将临头，上司一言解危。日后，员工则不会傲慢无礼，甚至对上司感恩不尽，言听计从。

傲慢的心得体会如何写篇四

首先，傲慢是一个十分不受欢迎的特质。一个傲慢的人通常会觉得自己比别人更出众，更聪明，更优秀。然而，在现实生活中，这种行为很容易引起他人的反感和不满。相反，谦虚是一种非常重要的美德。谦虚的人能够充分认识到自己的缺点和不足并且会积极努力来改进自己。他们也能够与他人和谐相处，因此不傲慢的行为可以使一个人拥有更好的人际关系。

其次，要学会为他人着想。傲慢经常伴随着自私，自大的态度，忽视了他人的利益和感受。相反地，不傲慢的人倾向于更具同理心，在处理和他人之间的关系时，更加关注别人的需要并会主动为别人着想。他们能够与别人建立更为有意义的关系，并获得更高的信任和支持。

再次，不傲慢的人有着更高的学习和成长率。傲慢的人经常自认为已经学得足够多，因此对于别人的观点和意见不会给予足够的尊重。相反地，不傲慢的人更愿意向别人学习和汲取不同的思想和经验，以此来丰富自己的知识和技能，从而继续成长和发展。

另外，不傲慢的人更加慷慨。他们倾向于分享他们的时间、精力和资源，因为他们认为将他们的资源分享给别人是一种回馈社会的方式。相比之下，傲慢的人通常看待人际关系为一种交易，要么取得利益，要么失去利益。他们很少愿意与人分享，这使得其他人对他们产生了一定的不良印象。

最后，不傲慢强调务实，注重实现结果而非展现形象。傲慢的人注重展示高端的形象，并经常过度关注自己所做的事情是否有利于自己的声誉。相反地，不傲慢的人更注重实际的成效，更愿意把时间和精力用于真正的事物上，而不是仅仅为了让他们自己看起来更好。因此，不傲慢的人更加务实，更容易实现他们的目标。

总之，不傲慢的人更容易取得他人的信任和支持。他们注重他人的需求和感受，乐于向别人学习，愿意分享他们的时间和资源，它们具有更高的实际成效。他们非常慷慨并且注重实际效果，而不是为了维护自己的形象而进行显摆和虚荣。因此，我们所有人都应该在实践中学会不傲慢，互相支持并一起进步。

傲慢的心得体会如何写篇五

傲慢，是一种极为消极、不健康的心态，是人犯错的源头。然而，我们常常难免会陷入傲慢的陷阱之内，这时候，我们需要通过反思和反省，来认识和纠正自己的错误观念，才能摆脱傲慢的束缚，走向成长和进步。

第一段：傲慢的定义及其害处。

首先，我们需要明确傲慢的概念。傲慢是指一个人过于自我中心，认为自己是最优秀的、最聪明的，在与他人交流沟通时缺乏尊重和谦虚。不难发现，傲慢的心态和人际交往不能完全融洽的。一个傲慢的人，往往会表现出对别人的各种偏见和歧视，让人难以接近和交往。同时，傲慢的人也很可能自我限制，不愿意学习、成长，容易陷入孤立和失落状态。

为什么会有人陷入傲慢的陷阱之中呢？首先，可能是因为自信心过于强烈、自我评价过高，不自觉地认为自己比别人更出色。其次，可能是环境因素的影响，比如继承家族业务的人可能会因为身份的特殊性质，对能力和技能过于自信。最后，也可能是缺乏真正的自信，或者说是缺乏安全感，通过傲慢的态度来掩盖自己的不足和弱点。

第三段：傲慢的表现。

那么，如何判断一个人是否傲慢呢？通常傲慢的人会表现出不同的行为特征。比如，一些人会过于强调自己的成就和能力，抬高自己而贬低别人；还有一些人会拒绝别人的帮助和意见，认为自己无论做什么都是最好的；最后，傲慢的人往往会让别人感觉到不被尊重和受到歧视，缺乏接触和共情。

第四段：摆脱傲慢的方法。

当我们发现自己陷入了傲慢的状态，应该及时检视自己，反思原因，做出相应的调整。首先，要保持真正的尊重和谦卑，向别人学习、请教、借鉴，即使是看似平凡的事情也可能有所收获。其次，要承认自己的不足和错误，虚心接受别人的批评和意见，这样才能不断地进步和成长。最后，要树立人类命运共同体的意识，尊重、理解、容忍和帮助别人，营造和谐、包容的社交环境。

第五段：结语。

总之，傲慢是人犯错的根源，摆脱傲慢的束缚需要我们的认知和努力。尽管傲慢是一种消极的、不健康的心态，但这并不妨碍我们从中汲取教训，不断地反思、学习、成长，让自己变得更加强大和成功。因此，我们一定要珍惜自我，守望成长，走向更远的未来。

傲慢的心得体会如何写篇六

《傲慢与偏见》主要以四桩迥然不同的婚姻为主线，以贵族公子达西的傲慢和伊丽莎白因此而产生的对达西的偏见为线索，描写了一桩迂回曲折波澜起伏的理想婚姻，一桩花好月圆的美好婚姻，以及两桩无奈之中的.不幸婚姻。

书中的女主人公伊丽莎白，有主见，且聪明过人。但她因第一次遇上达西时，达西所表现的傲慢和对她的怠慢给她留下了不好的初次印象，从而断定达西是个性格孤傲、目中无人、爱发脾气、讨人厌烦的人。

第一眼看到威克姆时，伊丽莎白见他仪表不凡，谈吐有力，被他伪君子的表面现象所迷住，留下了良好的初次印象，因此认为他是个好男人，对他一见倾心，相信了他的谎言，对达西的误会再次加深。

后来，经事实的验证，伊丽莎白才知道了达西的美好品德和威克姆的丑恶嘴脸。随即与达西误会冰释并揭开了威克姆的伪装。

的确，人们常凭第一印象来妄加判断，以此来了解人，判断人。但往往是只看某个人的第一印象是根本无法识其本质的。

记得我看过一个故事：从前有个好斗狗的年轻人。因他的狗骁勇善战，全城的狗都不是它的对手。没过多久，就没有一个人再愿和他斗狗了。他的虚荣心得不到满足，便到处带狗寻找对手。走到一间老屋前，看到一个老人和一条脱了毛的老狗在屋前晒太阳。他认定这条老狗根本不是他的狗的对手，但再胜一次又何尝不是好事？于是上前和老人要求斗狗。老人说：“它已经老了，就不要再斗了。”他认为是老人胆怯，心中一阵窃喜，执意要比个高低。老人无奈，只得放狗去斗。不一会儿，年轻人的狗就败下阵来，且被咬得遍体鳞伤。年轻人惊呆了，忙问：“好厉害的狗！什么品种？”老人缓缓地说：“我也不知道它现在叫什么，只知道没脱毛之前，人们叫它‘狮子’。”

一个人留给我们的第一印象固然很重要，但这并不能代表他的真实才学！所以，亲爱的朋友们，请不要以第一印象来判断下结论！！！

傲慢的心得体会如何写篇七

傲慢是一种自大而骄傲的态度或行为，使许多人迷失于自己的优越感中，忽视了别人的感受，并对自己的错误和不足视而不见。傲慢在个人生活、职场以及社会交往中都有着不可忽视的影响力。然而，经历了一段时间的傲慢之后，我深刻体会到了傲慢心态的负面影响，并从中获得了一些宝贵的经验和教训。

第二段：傲慢在个人成长中的阻碍。

当我体验到傲慢之后，我意识到傲慢会阻碍个人的成长和进步。傲慢让我拒绝接受别人的批评和建议，不愿意反思自己的缺点和错误，这使我无法在学习和成长中取得进步。傲慢的自信使我陷入自我包围的圈子中，与人交往不够真诚，错失了许多宝贵的机会。在逐渐认识到傲慢的害处后，我开始理解并接受别人的批评，并用更加开放的心态面对自己的不足，努力提升自己。

第三段：傲慢对人际关系的负面影响。

傲慢的心态使我与人交往时显得不友善，在沟通中缺乏耐心和关怀，容易引起误解和冲突。我曾经因为自以为是的态度而失去了许多与他人建立深厚友谊的机会。随着时间的推移，我意识到了傲慢之下隐藏的孤独感和空虚。我开始主动聆听他人的意见和经验，学会与人和善相处，并从中获得了许多宝贵的友谊。通过与他人的真诚交流和尊重，我逐渐摆脱了傲慢心态的禁锢，收获了更加丰富和深刻的人际关系。

第四段：傲慢在职场中的不利影响。

傲慢心态也对我的职业发展产生了不利的影响。我过于自信和自负，常常忽视他人的建议和意见，我曾经将团队的成功归功于自己，而忽视了其他人的贡献。这让我与同事之间缺乏合作和信任，并大大损害了我的职业声誉。当我开始反思自己的傲慢之时，我逐渐认识到自己的局限性，并开始学会与他人合作和共事。经过努力，我慢慢建立起与同事之间的良好关系，获得了更多的工作机会，并取得了更好的职业发展。

第五段：克服傲慢心态的经验与启示。

通过经历和反思，我深刻认识到了傲慢的负面影响，也明白了克服傲慢心态的重要性。要克服傲慢心态，首先要保持谦虚和谨慎的态度，学会接受别人的反馈和建议。其次，我们需要学会尊重他人的独特性和观点，培养真诚的关怀和倾听的习惯。最后，我们应该保持开放的心态，积极主动主动与他人交流和合作。通过这些努力和改变，我逐渐摆脱了傲慢心态的束缚，更深入地认识和理解了自己，也收获到更多的成长和满足。

总结：从个人成长、人际关系到职场发展，傲慢的心态都会给我们带来负面的影响。克服傲慢心态并不容易，但通过保持谦虚、尊重他人和保持开放的心态，我们能够走出傲慢的阴影，实现更好的个人发展和更加充实的人际关系。

傲慢的心得体会如何写篇八

傲慢的行为和态度是一种负面的人性，它会阻碍我们的发展和人际交往，有时也会导致我们走上错误的道路。因此，我通过自身的反思和学习体会，深刻认识到不傲慢的重要性。在此进行总结和归纳，分享我的心得体会。

第一段：傲慢会阻碍我们的发展。

在我自己的成长历程中，傲慢曾是我行为中的一个不良属性。我总是以自我为中心，不喜欢与人合作，不容易听从别人的建议，即使别人的观点比我更加正确。于是，在我学习和工作中遭遇困难时，我以为解决问题的唯一途径就是自己摸索。然而，这种态度阻碍了我个人成长和学习，我不能拓展自己的思维和技能，也很难接受其他人的意见，造成了自身发展的瓶颈。

第二段：傲慢会导致人际关系的破裂。

傲慢往往带来的是自视甚高，藐视和忽视其他人所言所行的态度，这种心态影响到我们和周围人的交流和社交合作。在我和他人相处的过程中，如果我看不起别人，嘲讽或挑剔别人的错误或缺点，那么另一个人可能会感到受辱，以至于逐渐疏远我，这将加剧人际关系的破裂。长此以往，我逐渐明白了不要太以自我为中心，要虚心学习和倾听，这才是维护好人际关系的基本条件。

第三段：傲慢往往会鼓励自欺欺人和偏见。

傲慢往往会导致人们自欺欺人，以自我为中心。我们可能会误认为自己是最聪明的，最有权威的，或者我们的观点是唯一的正确。然而，这种思维方式容易让我们产生偏见，并导致我们做出错误的判断。直到我能够以谦逊的态度去面对现实，以及尊敬每个人与每一件事情，这正是我不再受到偏见干扰的原因。

第四段：怎么样避免傲慢。

为了摆脱这种与成长和与人交往有关的负担，我发现还有很长的路要走。在实现这一目的的过程中，我必须认真听取每个人的意见，成为一名聆听者而不仅仅是一名讲话者，以德服人，为别人的成长留下空间和机会，同时也要坚持反省和谅解别人。这样做，我才能摆脱傲慢的影响，拥有更美好的未来。

第五段：结论。

总之，傲慢不但阻碍个人成长和学习，也会影响人际关系和判断力。因此，我们应丢掉自负、自以为是的情绪态度，保持谦虚的心态，虚心向他人学习，坦诚地与他人交往，谦逊地面对挑战。这样的态度和行为，不仅为我们自己带来更加丰富和充实的生活，同时也能进一步促进社会的和谐发展。

傲慢的心得体会如何写篇九

“凡是有财产的单身汉，必定需要娶位太太，这已经成了一条举世公认的真理。”以这样一句话作为本书的开头，让人不由想到这会是一部清喜剧，来讲一个皆大欢喜的爱情故事传说。可是如若只为了消遣而读，那么这部《傲慢与偏见》就不会有如此长久的生命力。往往，伟大出自于平凡，奥斯丁就是将她的哲理通过爱情这一人人司空见惯的事物来表达的。乍一看，她讲的是伊丽莎白。班纳特与达西的爱情，但寻遍全书，确丝毫不见热情澎湃的只言词组。难怪《简?爱》的作者夏绿蒂。勃朗特说奥斯丁不知激情为何物，的确，奥斯丁的作品给人的感觉最多的是理智二字。她以理智诠释爱情，虽然没有《呼啸山庄》的生离死别，没有《巴黎圣母院》的生死相随，没有《红与黑》的浪漫热烈，但其所反应的社会现实确是如此一针见血，她讲的是婚姻，却与爱情无关。

在奥斯丁生活的十八世纪末期大英帝国正处于颠峰时期，而奥斯丁却把视线关注在英国乡间。当时英国乡间的生活在作者看来是惬意悠闲的，纯朴中包含平凡自然，但是整个英国社会的影响力始终波及着乡村，如势利炫耀虚荣和对婚姻的看法。当时的婚姻缔结的充要条件是男方有可观的家产，女方有丰厚的嫁妆。于是他们的结合便是幸福，便会为世人所承认接收。诚然，这样的婚姻类似于一种资产合并，以钱作为婚姻的基础，这明智吗?在当时的达官贵人看来这无可非议。于是一切的婚姻要门当户对，此处的门当户对确切地说应是资产相当。于是，一个已婚绅士有一两个情妇，或是贵妇人们有几个消遣的情人也被当时社会所默认。可婚姻仍被冠以“神圣”这一词来修饰。注重实际的人们始终以金钱作为信条，金钱至上方为他们的圣经，为之不惜赌上一生的幸福。这样的做法才算理智清醒。可悲的是钱成了地位的标志有钱=有教养=有地位=有高尚品格=具备做丈夫的一切条件。当贵妇人或是待嫁的小姐标榜自己的地位修养才华娴静优雅等等的诸多美德时，她们决不会想到这一切的美德得以形成的资本是钱，她们谈及金钱时，显现出蔑视和鄙夷，却不知自己的婚姻得以缔结不是因为美德，美德只是一件附属品，作为她们丰厚嫁妆的最让人信服的掩饰物。人们以敷衍奉承阿谀来祝贺新人，祝他们有钱人终成眷属。

在本书中有两个人物是此种婚姻的忠实奴隶。一个是夏绿蒂，一个是韦翰。

韦翰是个十足的流氓，他自恃外表轶丽，一心想通过婚姻来发家致富，可是，他忘了婚姻是相互的，金钱的交易也是相互的。他是个一穷二白的人，自是富家小姐不会光顾。但最终他还是通过不与丽迪亚结婚为要挟，向达西敲诈到了一笔可观的收益。于是又一个婚姻，又一个为了金钱的婚姻铸就了，这次不单出卖了幸福，还有灵魂，韦翰的灵魂被他自己彻底出卖了!婚姻既已变成手段，那幸福也是奢望了。

在本书中伊丽莎白一直是以一个正面人物来写的，她理智活泼爱打趣，善于对人冷眼旁观并直看穿其心思。书中常有她发表的见解和看法，作者通过她来表达自己的意图和观点，但表面上看来她是爱情的忠实追随者，直到最终获得真爱。但仔细想想也不难发现伊丽莎白或许说作者本身都难以逃出金钱性婚姻的怪圈。首先，作者在安排角色上让达西拥有俊朗的外表高尚的品格，最重要的是，无论他与伊丽莎白的情节发展多么跌宕起伏，有一点是事实，他是一位年薪一万英镑的绅士，与皇家有密切联系，有自己的庄园家产田地，总而言之，达西非常非常富有。所以，伊丽莎白当初拒绝柯林斯求婚的原因很简单——有更好更富有的在后面。同时，伊丽莎白之所以对达西改变态度的转折点是在她看见了达西硕大的庄园之后，彭伯里女主人的称号无可避免的是一种诱惑。正如伊丽莎白所说，她是绅士的女儿，达西是绅士，他们是处在同一阶层的。地位相差并非非常悬殊，更何况，她出自乡绅之家，也算是半个富家小姐，小型的资产合并在所难免。她和达西的婚姻不被达西亲友所接受，只因为达西原可以找一个比她富有得多的妻子罢了。

这样的婚姻是一种悲剧，婚后所要面对的残酷现实是免不了的。夏绿蒂在尽力扮演好一位主妇的同时却一直怀念着深爱的昔日情人，她后悔当初因为那人的贫穷而未与之步入教堂，正如她所说：“没有爱情的婚姻，不管因为受到尊重或者拥有殷实的家产而显得多么荣耀，都比不幸强不了多少。”韦翰与丽迪亚的夫妻关系名存实亡，伊丽莎白与达西相处和睦，但不断来自邻居亲友和珈苔琳。德。包尔夫人的冷言冷语，让她心烦意乱。

如此的婚姻悲剧在那一时代是很普遍的。究其根本原因，很简单——妇女地位低下。妇女没有工作没有得以维持生计的能力，只有依靠婚姻这条路来为将来的生活来源做打算。这是解决将来生计的最普遍，也是最行之有效的方法。

在本书中，女性的社会角色是很明显的，即便是有钱的太太小姐们，充当的角色也只是家庭主妇而已。社会中男尊女卑的现象十分严重。如班纳特家中有6个小姐，可是没有男嗣，因而，班纳特家的财产不得不由班纳特先生的侄子继承。这样致使6位班家小姐的嫁妆只有从其母亲当年的嫁妆中分得，嫁妆的卑微常常使的年轻的小姐们不得不选择一条像夏绿蒂那样的路，通过婚姻来为自己将来的温饱作打算，自然会将婚姻视为金钱至上的买卖。如书中所描写的，每一位太太在后半生最大的愿望便是嫁女儿，让她们未来在丈夫的资产庇护下得以生存。因而难怪郡里一旦来了一位有钱的绅士，母亲们便认定他为自己的准女婿。所以当班纳特太太得知伊丽莎白拒绝柯林斯的求婚后十分气愤，责怪女儿不明智。以柯林斯在金钱方面的条件而言，可以保证伊丽莎白将来有安定温饱的生活，在其母亲看来，放弃这样一棵“摇钱树”是一种无理取闹。在她年轻的时候，也是通过婚姻来衣食无忧，现在她更有义务要求女儿们以此获得“幸福”，没有原因，这只是一种规律，是英国社会当时的婚姻法则。

没有经济能力的女性在当时的金钱社会中得以舒适生存的唯一办法是，出生前就挑个名门旺族，但这仅凭机缘，更多不幸出生于普通家庭的，便只能向生活屈服。可悲的是，她们从不发现这是社会的弊端，而一直认为是自己出身贫寒。他们没有选择的权利，就像是花瓶，等着有一天被一位出手阔绰的人买走，仅凭运气，与爱情无关。

傲慢的心得体会如何写篇十

傲慢是一种常见的人类特质，它与自信相似但却不同。在个人成长或成功之时，常会给人带来虚荣自满的感觉，让自己觉得超越了他人。而不傲慢，则是一种受欢迎的品质，因为它可以让我们更有同情心、更加开明以及更容易与他人相处。在接下来的文章中，将探讨不傲慢心的体会，并探讨为什么这是一种有利的品质。

二段：细节阐述。

不傲慢不包含不自信或缺乏自尊。不傲慢只是指在成就和优点之前没有放大自我感觉的能力。不傲慢的人不是没有自信，而是没有虚荣心。他们能充分欣赏自己的优点，同时保持与他人平等的姿态。例如，在团队中，不傲慢的人是否为团队做了重要贡献并不是最重要的，而是能够不占用过多资源，倾听与团队其它成员的声音、意见和需要。这是够理解、关心和满足他们的唯一途径。

三段：细节阐述。

不傲慢的人很自然地关注并为他人着想。他们常常认为帮助他人比伤害、欺骗或利用他们要更好。当别人走上正途并取得成功时，他们不会感到妒嫉或恶意，而会努力给予他人应得的帮助、鼓励和认可。他们了解到自己的成就不是在与他人竞争，而是与自己的历史及未来的目标竞争。

四段：细节阐述。

不傲慢的人常常明白和感激他们所拥有的，因为他们知道此一切都不是经济成果或机会一步步累计而来的。他们认识到，许多机会和资源之所以落到了自己头上是因为许多其他人通过积极合作、分享和爱心传递共同努力取得的结果。这样的认知和感激能推动他们更加善用自己所得，创造更多积极的影响。

五段：总结。

在任何情况下，不傲慢是一种受欢迎的品质。它可以使我们更易与他人相处，能够在团队合作中展现自己的优点并帮助他人实现目标。不傲慢的情感和思想的基础是真实和关怀，是我们与他人以及自我关系最好的保证。我们应该继续发展这样的品质，提高我们的自我意识和灵敏度，以帮助自己、他人和整个社会。

傲慢的心得体会如何写篇十一

傲慢是一种人性中常见的弱点，不同于自信，傲慢常常伴随着自大、轻视他人等负面情绪，给人与周围人群产生不良影响。在与傲慢的斗争中，我也深刻地体会到了有关此主题的一些心得体会。

第一段：傲慢是自卑和自恋的统一表现。

在我的经历中，我发现傲慢往往与自卑和自恋密不可分。人们由于对自己能力不足，或是生活状态不佳，或是受到挫折打击，往往会产生自卑情绪。这种内在的自卑情感，会使得人们更加倾向于表现出傲慢的行为来补偿。而傲慢更是一种夸大自己、轻视他人的心态，与自卑情感构成了一种矛盾，内外往往都存在着一种不平衡不协调的状态。

第二段：傲慢容易带来阻碍和障碍。

在和他人交往中，傲慢的人也容易带来阻碍和障碍。他们常常无法作出适当的沟通，对别人的请求或者建议不予理睬或是看不起，甚至会在工作或是学习中遇到瓶颈。在过去的一次项目中，我的一个同事总是垄断组内的所有工作，并且对别人的意见视而不见。这一行为不仅让组员感到沮丧，也影响了项目的推进，并最终导致项目的失败。

第三段：傲慢挑战我们相互尊重的准则。

傲慢带来的影响不仅局限于自己，它也挑战了我们相互尊重的准则。一个傲慢的人往往无法将其他人置于与自己同等重要的位置上，因此也很难相互尊重。在一个和谐的社会中，相互尊重是非常重要的，但傲慢却会破坏这种尊重的基础。我曾经遇到一个同事，因为傲慢自大的性格，他总是追求自己的利益，不惜与其他同事对立。这种人往往会让组织内部的关系不和谐，焦点不集中。

第四段：除傲慢以自信之外的另一个好处：谦虚。

作为傲慢的对立面，谦虚是一种非常有价值的品质。谦虚意味着我们能够认识到自己的不足和缺陷，认真学习、改正错误，进而提高自己。在工作和生活中，我经常见到不少谦虚的人成功地达成了目标并获得了好评，而那些傲慢的人却不尽如此。谦虚也能够帮助我们与他人建立良好的关系，共同努力，推进事业发展的进程。因此，谦虚是人们在成长和发展过程中非常重要的品质之一。

第五段：结语。

傲慢是一种负面情绪，容易给社交和工作等领域带来不良影响。为了避免这种现象，我们需要强化自己的谦虚品质，学会相互尊重，以携手合作和努力迎接成功。通过这种方式，我们可以培养自己的自信和自尊心，成长为一个更好的人。感谢您阅读本文，希望文章能够对你有所启发和帮助。

傲慢的心得体会如何写篇十二

傲慢是一种普遍存在且容易被忽视的心态，它对于个人的成长和人际关系都有着负面影响。通过与他人的交往和自我反思，我逐渐认识到傲慢的危害性，并努力改变自己。在这篇文章中，我将从理解傲慢的本质、认识到傲慢的影响、认识到傲慢的危害、改变傲慢心态以及获得成长的过程等五个方面来谈谈我的体会和经历。

傲慢是一种以自我为中心、看不起他人、不愿接受别人观点的心态。刚开始，当我对自己充满自信时，我并没有察觉到身上存在傲慢的问题。然而，通过与他人的接触，我发现了自己在与他人交往时表现出的优越感和不尊重他人的行为。慢慢地，我开始意识到我在与他人交往中存在着问题。

傲慢的心态对个人的成长和人际关系都有着负面影响。当我拒绝接受他人的意见时，无论对方的意见是否正确，我都无法从他们的角度去看问题，从而无法改进自己的思维方式和行为。此外，傲慢还会导致与他人的矛盾和冲突，在人际关系中造成隔阂和紧张的氛围。这种负面影响让我开始深思傲慢心态的危害。

傲慢心态的危害远不止于此。由于自大、自信过度，我在与他人交往过程中表现出的傲慢行为容易使他人产生厌恶和排斥的感觉，从而破坏了人际关系的建立。此外，在工作中，傲慢心态使我对于自己的能力产生了过高的估计，导致我经常犯错误而不自知。这种弊端鲜明地告诉了我傲慢行为的危害性。

通过意识到傲慢心态的危害，我开始着手改变自己。首先，我不断提醒自己保持谦虚和尊重他人的态度。当我与他人交往时，我会主动倾听对方的意见，并尽量从他人的角度去思考问题。其次，我积极参与与他人的互动，通过与他人沟通交流来理解不同的观点和看法。此外，我还会通过阅读相关书籍和寻求他人的建议来不断提升自己的认知和修正傲慢的行为。

随着时间的推移，我逐渐发现自己在改变傲慢心态的过程中取得了成长。通过主动倾听和尊重他人的态度，我不仅改变了与他人的关系，也更加客观地看待问题和自身。我意识到每个人都有他们独特的经历和价值观，我们相互尊重、共同成长才是真正的智慧。这种意识的获得帮助我渐渐摆脱了傲慢的心态，并为自己的个人成长打下了坚实的基础。

总而言之，傲慢是一种普遍存在且容易被忽视的心态。通过与他人的交往和自我反思，我逐渐认识到傲慢的本质、影响和危害。通过改变自己的行为和观念，我取得了与他人更好的交往和个人成长。傲慢心态的改变需要时间和努力，但只有通过意识和行动的不断修正，我们才能迈向成长和成功。

傲慢的心得体会如何写篇十三

傲慢是指一个人过分自信和自满，认为自己高人一等，对他人不屑一顾。这种态度常常表现为自夸、轻视他人、愚弄他人等。傲慢的人往往对自己的能力和知识过于自信，不愿接受他人的批评和建议。这种心态往往会阻碍个人成长和人际关系的发展。

第二段：傲慢带来的负面影响。

傲慢是一种消极的心态，会带来许多负面影响。首先，傲慢的人常常对自己过于自满，没有认清自己的不足之处，从而无法真正成长和进步。其次，傲慢会导致人际关系的紧张和破裂，因为傲慢的人往往对他人态度冷漠、傲视一切，很难与他人建立良好的互信关系。此外，傲慢还会降低他人对自己的评价，因为傲慢的人在与他人交往时通常表现出高高在上的姿态，让他人感到不舒服。

第三段：傲慢的根源及其矫正方法。

傲慢的背后往往隐藏着自卑和不安全感。傲慢的人之所以会表现出高高在上的态度，是希望通过抬高自己来掩饰内心的不安全感。要矫正傲慢的心态，首先需要认识到自己的不足之处，接受他人的评价和建议，从而不断完善自己。其次，需要学会关心和尊重他人，理解他人的感受和需求，建立起良好的互信关系。最后，要保持谦逊的心态，学会欣赏和感激他人的贡献，不断提醒自己不要将自己置于他人之上。

第四段：傲慢的替代品——自信与自尊。

与傲慢不同，自信是指对自己能力和价值的真实评估，有信心面对困难和挑战。自信的人虽然相信自己有优点和长处，但并不会轻视他人，而是愿意与他人分享和学习。相比之下，傲慢只是一种虚张声势的表现，其实并没有真正的自信。自尊是另外一个与傲慢相对的概念。自尊是指对个人的价值和尊重。自尊的人懂得平衡自我和他人之间的关系，既不会傲慢自大，也不会自卑自谦。

第五段：结语。

傲慢是一种消极的心态，会阻碍个人的成长和人际关系的发展。要摆脱傲慢，首先要认知自己的不足，接受他人的评价和建议；其次要关心和尊重他人，建立良好的互信关系；最后，要保持谦逊的心态，学会欣赏和感激他人的贡献。通过培养自信和自尊，我们可以积极地面对挑战，平衡自我与他人之间的关系，从而实现个人的健康成长和幸福生活。

傲慢的心得体会如何写篇十四

《傲慢与偏见》带给了我们故事的享受，也带给我们思考的余地，下面是本站小编精心整理的《傲慢与偏见》。

供大家学习和参阅。

奥斯汀的《傲慢与偏见》，正如她自己所说，是在两寸象牙上细细的雕刻，它是奥斯汀的代表作。这部反映婚姻问题的小说是作者作品中最受欢迎的一部，也是她本人最喜欢的作品。作品生动的反映了18世纪末到19世纪初处于保守和闭塞状态下的英国乡镇生活和世态人情。其社会风情画似的小说不仅在当时吸引着广大的读者，实至今日，仍给读者以独特的艺术享受。她是第一个现实地描绘日常平凡生活中平凡恩的小说家，在英国小说史上起了承上启下的效果。奥斯丁在这部小说中通过班纳特五个女儿对待终身大事的不同处理，表现出乡镇中产阶级家庭出身的少女对婚姻爱情问题的不同态度，从而反映了作者本人的婚姻观：为了财产、金钱和地位而结婚是出错的;而结婚不考虑上述因素也是愚蠢的。因此，她既反对为金钱而结婚，也反对把婚姻当儿戏。她强调理想婚姻的重要性，并把男女双方感情作为缔结理想婚姻的基石。书中的女主人公伊丽莎白出身于小地主家庭，为富豪子弟达西所热爱。达西不顾门第和财富的差距，向她求婚，却遭到拒绝。伊丽莎白对他的误会和偏见是一个原由，但主要的是她讨厌他的傲慢。因为达西的这种傲慢实际上是地位差异的反映，只要存在这种傲慢，他与伊丽莎白之间就不可能有共同的思想感情，也不可能有理想的婚姻。以后伊丽莎白亲眼观察了达西的为人处世和一系列所作所为，特别是看到他改变了过去那种骄傲自负的神态，消除了对他的误会和偏见，从而与他缔结了美满姻缘。伊丽莎白对达西先后几次求婚的不同态度，实际上反映了女性对人格独立和平等权利的追求。这是伊丽莎白这一人物形象的进步意义。

从小说看，伊丽莎白聪敏机智，有胆识，有远见，有很强的自尊心，并善于思考问题。就当时一个待字闺中的小姐来讲，这是难能可贵的。正是由于这种品质，才使她在爱情问题上有独立的主见，并导致她与达西组成美满的家庭。

在《傲慢与偏见》中，奥斯丁还写了伊丽莎白的几个姐妹和女友的婚事，这些都是陪衬，用来与女主人公理想的婚姻相对照。如夏绿蒂和柯林斯尽管婚后过着舒适的物质生活，但他们之间没有爱情，这种婚姻实际上是掩盖在华丽外衣下的社会悲剧。

奥斯丁的小说尽管题材比较狭窄，故事相当平淡，但是她善于在日常平凡事物中塑造鲜明的人物形象，不论是伊丽莎白、达西那种作者认为值得肯定的人物，还是魏克翰、柯林斯这类遭到讽刺挖苦的对象，都写得真实动人。同时，奥斯丁的语言是经过锤炼的，她在对话艺术上讲究幽默、讽刺，常以风趣诙谐的语言来烘托人物的性格特征。这种艺术创新使她的作品具有自己的特色。

绅士与淑女的浪漫爱情，小小乡绅家庭中的柴米油盐，英国乡村间的人情野趣。。。这一本语言浅显易懂，背景简单，人物关系也并不复杂的爱情小说，却在两百年间一次又一次掀起不同时代读者阅读的风潮。一切谜底都在我翻开这册书后豁然得解，她的确是一本令人深深喜爱的作品。

18世纪的英国乡村小镇德比郡，贝内特夫妇五个女儿待字闺中，没有子嗣，依照当时的法律，他们死后家产须由远房内侄柯林斯继承，因此把五个女儿嫁到有钱人家，成了贝内特太太最大的心愿。于是在这样的背景下展开了整个故事的架构。书中一共写了四对青年男女的结合，富有傲慢的达西和睿智反叛的伊丽莎白，温柔体贴的简和有权有势的宾格利，小妹莉迪亚和威克姆，夏洛蒂与柯林斯。

当富有单身的宾格利来到内瑟菲尔德庄园，便成了众人注目的焦点和谈论的话题，在随后的舞会上，优雅美丽的简令彬格莱倾心不已。而随他一同前来的好友达西也因此在舞会上深深被伊丽莎白所吸引。而伊丽莎白却因达西在舞会上的冷淡表现，偏颇的认定达西是位傲慢的贵公子，对其并无好感。

之后伊丽莎白结识了道貌岸然的年轻军官威科姆，并听信了他的谗言而对达西产生了更深的误会，致使这桩姻缘进行的十分缓慢。经过一连串有趣的周折后，达西勇敢的表明了心迹，伊丽莎白通过自己的了解也消除了偏见，发现了自己内心对达西的爱意。简与彬格莱经过小小风波分开一年，最终结合。而伊的好友，27岁的夏洛特出于寻找归宿，找个可以依靠的有钱人的想法，遂于柯林斯结婚。小妹莉迪亚一贯轻浮，与军官威科姆私奔后，经达西出资搭救而勉强成婚。四段姻缘波折起伏，相互穿插，相映成趣。

书中的人物性格刻画的非常鲜明，寥寥数语便活灵活现，几位女性角色的性格特征更是得到充分的体现，而其中作者简奥斯汀最偏爱有加，并为之着力渲染的便是伊丽莎白。她亦是我在书中最喜爱的角色。

伊丽莎白，无论在书中还是电影里，她都都深深地摄取住我的视线，生活在一个小小的乡间地主家庭里，她不仅未沾染上那股世俗气息，反而有着一种在田园麦歌间自由的真实性情，加上自身的敏学好知，她的内心是丰沛的，独立的，她的感情也是真诚的，自由的。她拥有着同时代女性身上所不具备的那种鲜活的生命力与鲜明的自我性格。

可以在初次见面的舞会上拒绝与达西先生的共舞，只因不喜欢初见时他那种不可一世的傲慢，顶着母亲的压力拒绝了表兄柯林斯为了一己私愿的求婚，因为她明白那样的结合所带来的，将是多么乏味而无聊的一生。她不愿自己的一生就这样被淹没。她想要的是心灵上真正可以相互沟通的伴侣。她是这样的特别而聪慧，也终于幸运的等到了达西先生，这位真正懂她的爱人。

有人说伊丽莎白最后还是因为达西对她妹妹以及家庭的慷慨帮助而倾心相许，最后打动她的仍是金钱。但我并不能认同，同为女性，我能感同身受的体会到，打动她的是金钱背后所体现的一份足够有力的爱的证明。爱情有时渺若云烟，只能借助一些浅薄的外部表现得以具象，而达西慷慨的相助正是他内心情感的真实反映，也正是这其间所包含的达西炙热的感情打动了伊丽莎白。而实际上伊丽莎白在明确自己的心意后，为爱情所作出的坚持与付出也并不微小，在达西姨母的侮辱，斥责与威胁下，她不仅没有退缩，反而勇敢地表明了自己的心迹，这些也深深打动了达西，是彼此勇敢亦慷慨的付出，让他们的心彼此深深触动。

人们总认为，第一印象很重要。但是对某个人的第一印象并不能代表这个人的真实形象。

《傲慢与偏见》主要以四桩迥然不同的婚姻为主线，以贵族公子达西的傲慢和伊丽莎白因此而产生的对达西的偏见为线索，描写了一桩迂回曲折波澜起伏的理想婚姻，一桩花好月圆的美好婚姻，以及两桩无奈之中的不幸婚姻。

书中的女主人公伊丽莎白，有主见，且聪明过人。但她因第一次遇上达西时，达西所表现的傲慢和对她的怠慢给她留下了不好的初次印象，从而断定达西是个性格孤傲、目中无人、爱发脾气、讨人厌烦的人。

第一眼看到威克姆时，伊丽莎白见他仪表不凡，谈吐有力，被他伪君子的表面现象所迷住，留下了良好的初次印象，因此认为他是个好男人，对他一见倾心，相信了他的谎言，对达西的误会再次加深。

后来，经事实的验证，伊丽莎白才知道了达西的美好品德和威克姆的丑恶嘴脸。随即与达西误会冰释并揭开了威克姆的伪装。

的确，人们常凭第一印象来妄加判断，以此来了解人，判断人。但往往是只看某个人的第一印象是根本无法识其本质的。

记得我看过一个故事：从前有个好斗狗的年轻人。因他的狗骁勇善战，全城的狗都不是它的对手。没过多久，就没有一个人再愿和他斗狗了。他的虚荣心得不到满足，便到处带狗寻找对手。走到一间老屋前，看到一个老人和一条脱了毛的老狗在屋前晒太阳。他认定这条老狗根本不是他的狗的对手，但再胜一次又何尝不是好事?于是上前和老人要求斗狗。老人说：“它已经老了，就不要再斗了。”他认为是老人胆怯，心中一阵窃喜，执意要比个高低。老人无奈，只得放狗去斗。不一会儿，年轻人的狗就败下阵来，且被咬得遍体鳞伤。年轻人惊呆了，忙问：“好厉害的狗!什么品种?”老人缓缓地说：“我也不知道它现在叫什么，只知道没脱毛之前，人们叫它‘狮子’。”

一个人留给我们的第一印象固然很重要，但这并不能代表他的真实才学!所以，亲爱的朋友们，请不要以第一印象来判断下结论!!!