班主任跟我谈话心得体会(通用8篇)

通过总结，我发现了自己的不足之处，也看到了自己的优势。写心得体会时，可以在结尾处给出一些建议或启示，让读者有所收获。这些心得体会范文仅供参考，大家可以根据自己的实际情况进行借鉴。

班主任跟我谈话心得体会篇一

高三时间很紧张，谈话时间更加紧张。如何在有限的时间内更好的谈话。

谈话要有的放矢，不要无病生吟。一是学生没有时间，二是一次谈话没有意义之后，学生很反感你的谈话。

我一般把历次成绩装订成册，根据成绩情况进行一般性谈话。而且高三成绩多，附加，晨测，周考，月考，期中等等。往往一个成绩还没有谈几个，下一个又来了。总是谈不完。成绩一般是三类进步最快的，退步最快的以及在原位不动的。每天谈话的对象是在这三类中各选择几个。这样做有几个好处，一是能够面上兼顾全体，二是不要让学生知道我正在找差的或者只找优秀的。还有一般不找座位坐得近的几个人同一天谈。因为可能话会讲重复，影响谈话效果。当然这样带来的问题就是不太记得谈了几个。因此我谈完一个一定要做个记号，防止有的人一直没有找过，有的人一直被谈。

一是任课老师反映；二是家长反映。

任课老师反映可能是课堂突发事件，可能是对某位同学作业或者上课情况的反映。立即并认真的处理好这类事情，才能真正让自己成为任课老师和学生的桥梁和良好的沟通者。任课老师有时因为某个人或者全班表现不好会生气。我这类谈话的开始不是质问，而是先调查，查到真相，对学生进行教育引导的同时，也可以对任课老师有交待。有的时候是因为沟通的误会引起的。因此通过这样的谈话使得老师和学生心情愉快。

家长反映的情况也多样。家长和学生的沟通很少。因为学生一说，家长都不满意。那么下次就不说了。因此这时班主任成为家长和学生的桥梁。其实家里的事情我认为应该由家长和学生共同解决。魏书生讲松静匀乐，学生带着家里的闷气来学习显然也会影响学习的效率。

二谈话的内容。

主要是学习内容，可以是本次考试或者默写情况，可以是他们自己定的目标，可以是我给他们定一个底线。比如数学较好的要求每次认真做，今天起不得低于120分。但是有时会提醒女生剪长指甲，不准涂指甲油，不要和妈妈一起看爸爸去哪儿。男生不要有头皮屑。

三从谈话的时间分为长时间的和短时间的。

我不反对短时间聊天式的谈话。我主张有话则长，无话则短。早晨有时我在楼下遇到我班学生就会问问，了解晚上时间安排情况。我下午答疑时间的谈话时间也是看情况。但是文科班学生可能情感比较复杂，丰富，所以有的时候讲讲会时间长。而且他们知道我一轮谈话要有一段时间，因此终于轮到她了，她会很高兴，而且会主动的提出问题，而不仅仅是我问她答。但是总体上要控制时间，因为一般我每天会订个计划，今天要找哪几个谈话。

四关于谈话的效果。

谈话的效果从学生的眼神是可以看出来的。比如他始终看着远方，恐怕是嫌烦；虽然看着你，但是不屑甚至愤怒，可能是你弄错情况或者方式不对。也有面无表情，一拨一动。痛哭流涕的，可能是大彻大悟；也可能是条件反射。今年这个班好几个女生都有这个问题，一边流眼泪，一边说我没有想哭，控制不住的哭。根据几种情况你如果能够调整方式方法，可能可以改变。如果改变不了，可以先缓一缓，等待下一次更好的谈话契机。一般不要指望一次谈话就能醍醐灌顶，立竿见影。我的很多次谈话记录当时都是感觉没有收获或者没有改变。但是这么多年实践下来，我得出的结论就是一次谈话可能当时看不到效果，但是也许过一段时间会。一次谈话不会，可能几次谈话就会改变。但是一定比发现了问题，不作任何努力要强。

总之，谈话工作是一个亮的积累到一定程度具备条件就可能发生有利的质变的过程。每天努力一点点，最后才有大收获。

班主任跟我谈话心得体会篇二

作为学生，我们在学习中难免会出现一些问题。好的班主任不仅是一个管理者，更是一个指导者和朋友。在我读书的过程中，班主任跟我谈话成为我成长的重要一环。这篇文章将通过五个连贯的段落，展示我与班主任交流的体会和收获。

首先，班主任跟我谈话时给了我很大的鼓励和支持。记得有一次作业成绩出来后，我的成绩比平时有所下降。当时我感到非常沮丧和无助，觉得自己不能做出更好的成绩。班主任看到了我的困惑，主动找到我谈话。她首先告诉我，一个坏成绩不能决定我整个学习生涯的走势，只要我努力改正错误，一定能够取得更好的成绩。她还鼓励我，对我说：“每个人都会遇到困难，重要的是如何面对并克服它们。”这句话深深地激励着我，让我不再失望，而是更加坚定地投入到学习中。

其次，班主任跟我谈话时很善于引导我思考问题的本质。有一次，我在班级里发生了一场争吵，与同学产生了矛盾。我觉得自己很委屈，认为是别人不对。班主任找到我，耐心地听我倾诉，然后她问了我一个值得思考的问题：“你是否考虑过对方的观点，是否真正了解他的立场呢？”这个问题让我感到震撼。我意识到自己一直只站在自己的角度看问题，忽略了对方的感受和立场。从这次谈话中，我学会了更多关心他人，尊重不同意见的重要性。

第三，班主任跟我谈话时也经常引导我找到解决问题的方法。在学习和生活中，我常常会面临一些难题，感到无从下手。这种时候，班主任总是给予我耐心的指导。她鼓励我思考问题产生的原因，并主动帮我提出一些建议。她不会直接告诉我答案，而是通过和我一起思考，引导我找到解决问题的方法。这种方式使我不仅能解决当下的问题，更能培养出独立思考和解决问题的能力。

其次，班主任跟我谈话时给了我很多关于生活和处事的启示。与班主任交流时，她不仅仅关注我的学习，还关注我的生活状况。在谈话中，她经常跟我分享一些她的经验和故事。这些故事不仅给了我很多启示，也让我感受到她的关心和关爱，使我更加自信和积极面对困难。从这些经历中，我学到了做一个有担当、有责任感的人，同时也明白了人际关系的重要性。

最后，班主任跟我谈话时一直尊重我的感受和意见。她总是给我展示出一种平等和开放的态度，让我感到自己的话语是有价值的。在与她的谈话中，我可以毫不保留地表达自己的内心，分享我的忧虑和困惑。而她总是给与我真诚的回应和建议，同时也尊重我的意见和选择。这种尊重给我带来了极大的安慰和信任，让我敢于面对困难和挑战。

通过与班主任的谈话交流，我获得了很多宝贵的经验和教益。她的鼓励支持让我看到了自己的潜力，她的引导和帮助让我学会了解决问题的方法，她的关心和关爱让我在学习和生活中感到温暖和安心。在未来的成长中，我将继续珍惜这样宝贵的交流机会，与班主任保持密切联系，不断学习进步。

班主任跟我谈话心得体会篇三

班主任跟班委谈话是学校管理的重要环节，可以及时获得学生的需求和意见，为校园管理提供宝贵的参考。作为一名班主任，我上周和班委进行了一次深入交流，从中学到了很多关于学生思想动态和工作方法的信息，理解了他们的心理侧重和优先事项。

第二段：班委态度积极。

在会上，班委们的态度非常积极，各自发言，表达了对校园各方面管理的建议和需求。其中一名班委提出建议，希望进行文艺比赛，以激发学生文艺天赋，提高他们的艺术修养。他还表示，他们班级的文艺爱好者很多，应该更好地发挥他们的优势。我感到很高兴，这说明他们班委的团队意识，更表现出班委会首先考虑的是班级整体利益。

第三段：学生需求多样，有些观点值得重视。

另外一名班委老实地说，他遭遇了学习上的困难，希望班主任可以出谋划策。此时，其他班委也纷纷表示自己面临的困难，例如家庭关系、人际关系和情感方面的问题。这些都是学校重视的问题，并且备受家长和学生关注。我意识到，与学生保持沟通的重要性，了解学生的生活困境，从而解决问题，改善班级长远发展。

第四段：班委个性与班级需求的平衡。

在交流会上，我了解了不同班委的性格特点。有的班委性格活泼开朗，善于沟通，喜欢表达自己的看法；有的班委沉稳踏实，做事有计划，具有扎实的执行能力。看着他们各自的优点，必须尊重和借鉴，以更好地促进班级的发展。这些班委的个性和长处与班级的需求相映成趣，使得我们在班级中得到了更好的发挥。

在这次班委会议后，我表现出一种更加宽容、更加耐心、更加关心和了解班委和学生的态度。这是班主任的职责和使命，以便更好地监督学生的学习、生活和行为。在将来的工作中，我将继续注重差异性，充分信任和支持班委们，鼓励他们不断提高自我管理和组织能力，以完成更高质量的工作，增强班级凝聚力和向心力，推动班级的有效发展。

班主任跟我谈话心得体会篇四

有些道理学生已经懂得，可有些班主任唯恐学生不知，重三倒四，没完没了，总想达到强化教育的目的。殊不知重复罗嗦会使学生大脑皮层上产生保护性的抑制，你越说，他越不听，一副漠然置之的神态，甚至讨厌。

班主任对学生犯的错误“就事论事”，不要“新帐老帐一起算”。学生最反感的是“揭疮疤”式的教育。更不要把学生所犯的错误告诉张三、李四，这样最容易使学生产生“破罐破摔”的不健康心态，当学生的自尊心受到了挫折时，教育就无能为力了。

班主任切不可主观武断地把别人身上不良倾向不加分析地迁移到某个学生身上，想当然千叮咛，万咐嘱，从而把学生的感情推向对立，使他对谈话充耳不听。

有的班主任喜欢用审问式的口气去“训”学生，甚至搞体罚或变相体罚，其结果学生只是口头上认错，而内心里非常反感。

学生难免犯错误，对于学生所犯的错误，应认真调查，那种道听途说、主观臆断的谈话极易引起学生反感，导致谈话失败。

在我们的教育教学工作中，要学会寻找与学生谈话的契合点。不同的谈话对象，有不同的心理表现。正确把握他们的心理活动特点，遵循其心理活动规律，能使谈话达到事半功倍之效果。

喜悦心理——醒悟点。

喜悦心理，一般出现在被评为“三好”、“优秀”和新生选为班干部或学生会干部以及由原来的一般的班干部调整到较重要的职务的学生中。因为他们平时对学习、工作表现出色，群众威信较高，尽管在谈话中还没有道破意图，但他们能够根据某些迹象进行推测，估猜此次谈话一定会体现全班同学和班主任或学校对自己的信任。因而表现为心情舒畅、精神振奋、谈话投机，能愉快地服从班主任或学校的决定，比较容易接受指出的缺点。在同这类学生谈话时，可以开门见山，迅速入题，直接挑明班主任意图，从而指出其醒悟点。一是自身应克服的弱点，二是提出更高的要求。

恐惧心理——闪光点。

恐惧心理，多因较严重地违反了学校规章制度或班上公约，担心受到学校或班上处分。其表现是情绪低落，意志消沉。谈话时，脸红心跳，手足无措，沉默寡言，怕提旧事。与这类学生谈话，首先要实事求是地挖掘他过去学习、工作中的闪光点，加以赞扬，激励他振作精神，同时指出其努力方向。其一，肯定成绩和优点；其二，寻找进取的途径和方法。

对立心理——贴近点。

对立心理，一般出现在已受处分的学生身上。他们对学校或班主任的决定不满，认为是某人有意整自己，处分过重，常常找上门来申诉，甚至抗争。由于这类学生的个性特点、社会经历、家庭教育、思想修养的差异，在情感的表达方式上也不尽相同，有的滔滔不绝地倾诉心中的不快，似有万分委屈；有的话中带刺，含沙射影，大发牢骚。在与这类学生谈话时，要笑脸相迎，热茶一杯，促膝相谈，耐心倾听，积极找准贴近点，尽快缩短心理距离。

1．经历贴近法。班主任应尽可能多地熟悉被谈话的基本情况，以自己或朋友的类似经历为谈话内容，寻找共同语言，使对方产生贴近感，引起情感共鸣。

2．心理贴近法。针对学生的心理个别差异，选择不同的话题，以适合谈话对象的兴趣、性格、能力等，使学生乐于接受班主任所言之理。

在谈话投机，气氛和谐时，将学校或班上的决定解释清楚，若是有误差，可以根据有关规定予以调整。若遇胡搅蛮缠者，则应严肃批评教育。如果出现僵持不下的局面，可以暂时中断谈话，冷却一下，缓和气氛。中断谈话后，要进一步了解情况和沟通意见，从中找出解决问题的最佳途径。

自弃心理——内燃点。

自弃心理，多出现在学习不够认真，成绩较差，组织纪律观念较为淡薄、屡遭批评，老师和同学们另眼相看，或班主任关心太少的学生身上。持这种心态的学生，自尊心减退，情感淡漠，缺乏朝气和信心。应多找这类学生谈话沟通。谈话中，先是找准内燃点，激其自燃，而后再提出要求，加以引导，促其振奋。当然，与这类学生谈话，一次未必能完全奏效，有必要跟踪谈话。要想触及这类学生心灵，引起反思和彻悟，可以从以下“三心”处谈起。

第一，从痛心处谈起。要对具体问题作入情入理的分析，循序渐进地启发诱导，使其忆往事作反思，诱发其悔恨感。

第二，从寒心处谈起。这就要联系其实际困难和问题，做好解释说明工作，对其提出的问题，尽可能予以答复和解决。

第三，从灰心处谈起。这类学生因对班主任和其他老师、全班同学的期望值逐渐降低，产生心灰意冷感。谈话中，班主任应设身处地帮助分析原因，消除误会，增进理解，燃起其心中发奋之火。

无所谓心理——扬帆点。

无所谓心理，常出现在认为自己在班上不前不后。甘居中游的学生或认为自己功劳不大、苦劳不少，久任班干部的学生身上。这类学生自我奋斗精神不强，学习、工作标准不高，只求过得去，班主任不找他，他也不找班主任，对班主任的谈话，不积极也不消极，但只要班主任能把集体的温暖、老师的关心送给他，对他信任和支持，他就会扬起风帆、加足马力、拓展前进。对这类学生，班主任应经常利用课外时间、班上举行的文娱、体育及校外游览等集体活动的机会，主动接触，沟通感情，启迪思想，打气鼓劲，开启动力。

班主任跟我谈话心得体会篇五

班主任是学生在学校中最亲近的老师之一，她有时不仅承担着传授知识的角色，更是孩子们的导师和朋友。最近，我有幸与班主任进行了一次深入的谈话，给了我很多的启示和思考。在这次谈话中，我深刻感受到了班主任与学生之间的关系的重要性，以及如何成为一个优秀的班主任是何等的不易。

第二段：班主任的关怀与热情。

在与班主任的谈话中，我深深地感受到了她对每个学生的关心和热情。无论是课堂上还是课后，班主任总是耐心倾听学生的烦恼和困惑，并尽力为他们提供帮助和建议。她像一盏明灯，总是在学生需要的时候照亮他们的前方。她的关怀和热情让我更加确定了一个优秀班主任应该具备的品质。

第三段：班主任的智慧与经验。

在谈话中，我不禁被班主任的智慧和丰富的经验所折服。她对学生们的情况了如指掌，并能够准确地判断出他们的需求和问题。她能够通过巧妙的引导和引发思考，帮助学生解决问题，促使他们不断成长和进步。在与班主任的交流中，我深深地感受到了教育的艺术和班主任的才华。

第四段：班主任的启发与激励。

班主任的话语总是能够为学生带来启发和激励。在谈话中，她为我们提供了很多有关学习和生活的宝贵经验，这些经验将对我们未来的发展起到重要的指导作用。班主任总是在对话中传达着信心与勇气，让我们相信自己能够克服困难并取得成功。她的话语像一片阳光，温暖了我们内心的每个角落。

第五段：谈话的收获与反思。

与班主任的谈话让我受益匪浅，我深刻地意识到作为一个学生，我们有责任与班主任建立良好的关系，并且要倾听她们的指导与建议。优秀的班主任是我们成长道路上的导航，她们用心灵的火炬照亮了我们前行的道路。同时，我们也要珍惜与班主任的每次交流，通过倾诉与分享，增进彼此的了解与联系。我相信，在与班主任的交流中，我会不断成长和发展，成为一个更加优秀的人。

总结：

通过与班主任的谈话，我对担任班主任的工作有了更深入的了解和认识。班主任们的关怀与热情、智慧与经验、启发与激励，都是我们成长过程中不可或缺的一部分。我对班主任的辛勤付出深表敬意，并希望每一个学生都能够珍惜与班主任的交流和沟通，共同努力成为更好的自己。

班主任跟我谈话心得体会篇六

周一，我有幸参加了______学校三位资深班主任心得交流的座谈会。三位老师不仅是从业多年的有经验的教师，在做班主任方面也有多年的心得体会。在这次座谈会上她们无私地将这些经验与我们这些见习教师进行了分享与交流。

三位老师风格各异，处理班级事务的方法更有不同。从三位老师的经验中我学到了不同的东西，让我这个初为人师的`新班主任悟到了不少处理班级以及学生问题的方法。

姚老师让我看到了一个班主任应该注重的四个方面：第一、培养学生良好的行为习惯以促成良好的学习习惯。第二、创造适合学生学习利于学生学习的学习环境也十分重要。第三、如何培养以及运用班干部的力量能使班主任工作事半功倍。第四、走进学困生，不忘给予关怀。

储老师分享了一个在教学过程中具体的案例，在其中让我感受到了“批评的艺术”。令我对如何有效的“批评”有了更多的感悟。确实，作为一位新教师，在如何“批评”学生，从而有效的达到教育的目标方面我可能还是个门外汉。所以，储老师的这个故事，给我带来了很大的启发。

陆老师是三位老师中我最为熟悉的一位老师，对于她的教学风格我也耳濡目染过。陆老师是一个很有原则的老师：教师以身作则、为人师表，语言上不挖苦学生，定时给学生做目标教育，抓住每一个教育契机，一把钥匙开一把锁，最后能够享受做班主任的过程。

作为一个新任的班主任，三位老师的经验心得对于我来说就像是一场及时雨。我会将这些宝贵的经验运用在今后的班主任工作中并结合这些经验与方法不断寻找班主任工作的艺术与技巧。

班主任跟我谈话心得体会篇七

近日，我与班主任进行了一次深入的谈话，这让我受益匪浅。通过这次谈话，我深刻地理解了班主任的关心与用心，也意识到自己在学习和生活中存在的不足。在接下来的日子里，我将努力改变自己，不断进步。

首先，在谈话中，班主任表现出了对我个人的极大关注。她详细了解了我的学习情况、生活状态和兴趣爱好，并给予了我及时的指导和建议。她告诉我，我在学习上虽然成绩尚可，但缺乏一种持之以恒的努力精神，容易满足于现状。同时，她也发现了我在课堂上经常心不在焉，对于教师的讲解内容听得不够专注。这让我感到很惭愧，也感受到了班主任对我的关心。

其次，在谈话中，班主任提出了我个人存在的问题，让我深思自己不足之处。她指出，我在学习上不能够很好地自主学习和管理自己的时间，导致完成作业的效率不高。同时，她还指出了我在人际交往方面有待改进的地方，比如与同学之间存在的一些冲突和矛盾。这让我意识到，要想做到学业上的进步，就必须要调整自己的学习方法和时间管理能力；要想在人际关系上更好地相处，就需要更多地去倾听别人的意见和尊重他人的感受。

再次，班主任在谈话中提出了一些建议，指导我如何改进自己，实现进步。她鼓励我养成良好的学习习惯，定期复习知识点，提高学习效率；她也建议我多参加学校组织的活动，培养自己的领导力和交际能力，与同学们建立更好的关系。她还告诉我，要有目标和计划，将自己的时间合理分配，将精力集中在重要的事情上。这些建议对我而言非常实用，我决心将其付诸行动，争取在学习和生活中取得更大的进步。

最后，这次与班主任的谈话让我明白了学习的重要性和改变的必要性。只有不断提升自己，才能走得更远。班主任的关心和指导让我感到非常幸运，也让我深感责任重大。我相信，在班主任的悉心指导下，我一定能够做到实现自我突破和全面发展。

通过与班主任的深入谈话，我领悟到了勇于面对自己不足的重要性，也明白了班主任的用心与关切。我将以这次谈话为契机，对自己进行全面的反思和改进，不断提高自己的学习成绩和生活品质。我将努力克服自己的不足，在班主任的指导下，实现自我的突破和全面发展。我相信，只要我坚持努力，就一定能够获得更好的成绩和更大的进步。

班主任跟我谈话心得体会篇八

我从事班主任工作已经有几年的时间了，而且前一段时间我还参加了班主任培训，通过学习培训，我对于班级管理工作我有一些自己的看法。面对11、12岁的儿童，工作更加繁重。我相信，任何一位班主任都希望胜任这项工作并把自己从繁重中尽量解脱出来，那么，如何开展小学班主任工作就至关重要。下面我谈谈自己本学期来工作的体会。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。这是班主任顺利开展一切工作的.基础。研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。接到本班学生以来，经我的一些了解，得知我班的王国银同学脑袋聪明，但是不爱做作业，我本想找一个时间对其进行教育。刚好那是一个上午的第四节，我发现王银同学的脸色仓白，一副很难受的样子，我便主动走过去询问情况，得知其原来是肚子痛，他说自己是饿了，于是我赶紧找了一个同学到校门外去给他买吃的，结果吃了以后便好了，放学后他高高兴兴地和同学们一块回家了。下午他还钱给我，我说：“算了吧”，他便放在了自己的口袋里，我随口说了一句话：“以后作业认真完成就可以了。”没想到一句不经意的话语引起了他的注意，从那以后，我发现王国银同学变了。

接到本班的这些学生，有的老师说：“你们班有很多问题学生。”我听了心中也凉了一大截，再想一下，这也已经是事实，是没有办法改变的，于是我就对这些问题学生特别注意，对于他们的学习，生活等及时予以帮助，对这些学生的性格对症下药。王建东、王万春、郜思钇、马乐彬这些学生在四年级时都是不做作业。对于王建东，我对其进行了一些教育，他不爱说话，但是数学成绩还不错，只是不爱学习文科，我对其进行一些文科知识的应用教育。告诉他学习文科的好处及用处，有一段时间，他的作业完成的还是相当及时的；郜思钇同学我针对其能力，给他安排了一个副班长的职务，使他能够约束自己，使自己树立一个好的榜样，所以上个学期其学习与四年级相比有了很大进步。还有其余一些问题学生都有一定的进行，而且有的学生还改掉了一些坏的学习习惯。

在研究学生的过程中，我们班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你既新近又崇拜，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。

一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。

当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。我班的班干部开始是由班级学生投票选举的，只有副班长是老师拟定的。这也是针对不同学生进行的一次个别调整。作为班干部自己首先要以身作则，有的班干部戴上这个头衔以后还可以约束自己的行为，改掉一些毛病。我班的班长：王美语，自己学习成绩优秀，而且还有一定的管理能力，对工作认真负责，有号召力，能得到全班学生的认可。同时我对其进行精心培养，大力发扬班干部的作用，指点他们一些工作方法，提高自身的各种能力。在平时开班会的时间指导他们先对本班工作进行自我总结。各个班干部对自己所管辖的工作进行总结，然后发挥全班学生对各个班干部的工作能力进行评价，使全班每个学生都参与本班管理工作。及时进行批评与自我批评，使自己在日常的学习和生活中改正一些不良的习惯。

做有责任的班主任，就必须分析班内学生的优势与劣势，分析如何让学生扬长避短，如何把学生的劣势得到改变，这就要求我们班主任时时刻刻关注班中的每一位学生。了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长对孩子的关心，及时了解并找到亟待纠正的弱点；二要研究学生的个性特征（包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。结合学校的校训对学生进行常规训练。日常行为的训练要通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有“服从集体，服从命令”的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出“活而不乱，严而不死”的良好班风班貌。

我班今年就有一个较调皮的学生王宁，这个学生爱说话，但是不分场合，无论什么都说。有一次在上课的时候，我提问了一个问题，别人都还没有想到，王宁就把手举得高高的，嘴里还不停地说：“老师，我知道。”看到他发言这么积极，我就把他点起来，让他回答，听了他的回答以后，班上的气氛活跃起来，为了使本堂课正常进行，我没有批评他，只是反问他一个问题，他这下哑口无言，同学们都笑了起来，这不仅活跃了课堂气氛，而树立了教师的威信。

俗话说：办法总比问题多。在班级管理的过程中，肯定会遇到这样或那样的问题，我们班主任就应该不是畏缩不前，而是勇往直前。当然，在处理学生的问题时，应该讲究方法，我们班主任应该采取贴近地皮、草根化的方法，即贴近学生，蹲下来与学生交谈，倾听学生的心声；班主任应把自己看成是长大的儿童，多到学生中去，多到班级中去，与学生一起实践，一起思考；班主任要以身作则，榜样的力量是无穷的，班主任的一言一行都会对学生产生潜移默化的影响，尤其是初中学生，他们的模仿能力很强，更应该为人师表。班主任要求学生做到了，自己首先应该做到，要求学生不做的，自己首先应该不做。

电视谈话节目。

人员廉政谈话会议记录。

电视谈话类节目选题研究艺术论文。

掌握谈话艺术，提高班级管理实效论文。

关于干部任前谈话会议上的讲话提纲。