最新培训专员岗位职责和任职条件(通用11篇)

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培训专员岗位职责和任职条件篇一

制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务。

制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

督促公司人力资源战略的执行。

工作任务：

2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务：

1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

全面负责人力资源部门的工作。

工作任务：

1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

其他工作。

工作任务：

1）负责对公司部门工作的考核；

2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

内部组织管理。

工作任务：

1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质资源管理。

一）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

1、公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有"无私天地宽"的豁达，才有能力勇气去"内举不避亲，外举不避仇。"只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持"唯才是用"的原则。

2、忠信是指对企业（或组织）以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。

3、坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

二）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。

具备广博的社会科学知识，第一：可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。第二，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别。第三：有利于对内对外的沟通，试想，人力资源经理在工作中要和来自五湖四海的人打交通，了解各民族、各地区、各国的风土人情是必不可少的。第四：有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。（未完待续)。

三）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

只有具备亲和力，你才能保持良好的人际关系，才能得以接近和了解他人，能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。

因此，具备亲和力对人力资源经理是特别重要的。对于任何管理者来讲，都要"善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情"，而对人力资源经理而言，更要具备能从大家都听到的声音、看得到的事情中，去发现聆听更多的不同事情和声音的能力。而亲和力是能否有效使用这种能力的重要保证。

人力资源是生产力要素中必备的要素之一。人力资源负责人除了要确保企业或组织的人力资源的构造完善之外，也肩负着确保企业或组织人力资源的`有效使用的责任。因此，人力资源经理必须具备优秀的人际关系处理技巧，并充分有效运用这种技巧，才能通过对人力资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高企业和组织凝聚力，通过良好、有效的沟通技巧来协助企业或组织解决内部冲突，来确保人力资源能在生产力要素中充分发挥作用。

资源配置。

这些能力包括：

1、人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2、职位分析和绩效考核管理能力。

3、薪酬与福利管理能力。

4、人力资源开发、培训能力。

5、人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天斌的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。

因此，企业和组织必须要重视对人力资源管理者的选拔并善待人力资源管理者。因为“千里马常有，而伯乐却不可求”。

其他能力。

一个人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一个人在正直方面有缺失，则足以败事，彼得。德鲁克这句话虽然不是专门针对hr工作者说的，但确实对hr工作者有很大的启示。

hr掌握着公司最宝贵的资源，公司所有人才信息对于hr来说都是了如指掌，若hr在品性上出了问题，不论是对员工个人还是整个公司，无疑是一巨大的定时炸弹。因此，可以说正直的品性是优秀hr最基本也是最重要的特质之一。

现代hr仅仅着眼于公司内部甚至部门内部的事务是远远不够的，必须具备战略的眼光和宏观的视野，在熟悉掌握公司人力资源状况和人才市场情况的基础上，还必须熟悉了解公司整体生产经营状况。只有这样hr才能真正摆脱过去的事务官，成为公司的战略伙伴。

hr，顾名思义是和人打交道的，因此hr的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来；坦诚而让人信任的沟通能留住真正的人才；艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾，等等。因此，优秀的沟通能力对于优秀的hr来说是不可或缺的。

现代社会提倡终身学习，停止学习就意味着淘汰，因此这对学习力提出了更高的要求，对于hr来说尤其如此。hr工作者始终处于管理的前沿，最先接触到最先进的管理思想和理念，而且具有相当高的刷新率，如果hr不能跟上这种步伐，不要说是服务员工、管理员工，即使是最基本的工作要求可能都难以满足。因此，优秀hr必须具备卓越的学习力。

如果说业务部门是对外的受气囊，那么hr就变成了公司内部的受气囊。hr直接面对的是员工个人，其工作直接影响到员工的切身利益，也就必然成为了公司投诉最多、抱怨最多的部门。此外，hr的工作成果一般是难以直接量化的，有时难以得到有关部门甚至公司高层的认可，但只要出现差错，则必然会受到多方的指责。优秀hr必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况，满怀激情地投入到新的工作中去。

hr的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀hr应具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响hr在其它部门中的地位。

人是敏感的动物，尤其是知识工作者，因此优秀hr的敏感性应较高，才能无微不至地关心员工，才能发现工作存在的各种问题，预见事物的发展趋势，当然这包括对各种信息的敏感。

培训专员岗位职责和任职条件篇二

工作职责：

1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；

2、负责管理及维护员工关系；

3、支持相关薪酬福利工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉员工关系模块；

3、能熟练使用excel的各种公式函数；

4、性格乐观开朗，善于与人沟通。

培训专员岗位职责和任职条件篇三

岗位职责：

1、负责集团各单位员工档案管理、员工离职管理、员工请销假管理；

2、负责集团各单位劳动合同管理、劳保用品管理；

4、统计相关人事数据；

5、领导安排的其它相关工作。

任职要求：

2、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。

3、具备人事报表的制作技能，熟练使用办公软件；

4、积极主动，亲和力强，有强烈的责任心和事业心；

5、具有较强的学习能力及沟通协调能力。

培训专员岗位职责和任职条件篇四

2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

5、管理人事档案；

6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

8、负责公司的社保、薪资福利措施；

9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

10、完成领导交给的其他任务。

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；

3、工作认真〔〕，吃苦耐劳，具有团队精神；

4、善于沟通，具有良好的沟通能力；

5、具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

培训专员岗位职责和任职条件篇五

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；

2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；

3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；

4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；

5、员工转正、异动的办理；

6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；

7、工伤、生育等政策福利申报；

8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；

9、负责员工退休及退休员工的管理；

10、完成领导交办的其它工作。

11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。

任职要求：

1.教育背景：

1.1大学本科及以上学历

1.2人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业

2.工作经验：

2.1 3年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验

3.其他资质

3.1了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；

3.2具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；

3.3良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。

培训专员岗位职责和任职条件篇六

岗位职责：

1、 负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签、工作居住证等相关手续办理；

3、 负责社保资料搜集及办理；

4、 负责员工关系相关制度流程梳理及更新；

5、 协助执行各类节员工活动与员工关怀方案。

任职要求：

1、熟悉国家劳动人事政策法规；

2、能熟练操作日常办公软件，有e-hr使用经验者优先考虑；

3、性格开朗，积极上进，有亲和力，优秀的沟通协调能力，良好的承压能力及团队合作

培训专员岗位职责和任职条件篇七

岗位职责：

1、负责员工劳动合同管理，档案管理；

2、负责员工的入职、转正、调动及离职管理；

3、负责期货从业人员资格管理工作，包括申请、注销、变更工作；

4、负责员工工作居住证及应届生落户工作；

5、协助组织工会活动。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；

2、2年以上人力资源工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；

3、有工会或活动策划组织经验者优先；

4、工作细致耐心，有较强的沟通能力。

培训专员岗位职责和任职条件篇八

在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的'地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的最新手游运营专员岗位职责和任职条件，欢迎阅读与收藏。

手游运营专员主要负责一系列手游产品的运营工作，能准确识别并深刻理解用户需求，并时刻保持敏锐的用户感觉 ；能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进。

2.负责手机游戏产品运营对接、活动策划、玩家服务；

5.负责各类手游产品体验及评测；

6.合作关系维护，运营渠道拓展。

1.有游戏行业从业经验，熟悉游戏行业联合运营工作，精通游戏推广、运营等工作流程；

2.善于思考，有较强数据分析能力，熟悉游戏用户行为；

3.表达能力强，具备良好的沟通协调能力；

4.具备较强的工作积极性和主动服务意识；

5.有出色的活动策划及文案撰写能力，能够熟练使用office等常用办公软件；

6.热爱游戏事业，工作认真负责，能承受较大工作压力，具备较强的团队合作精神。

可向游戏运营经理/主管方向发展。

手游运营专员的薪资水平一般在3000~5000元。

培训专员岗位职责和任职条件篇九

岗位职责：

1、员工入职、离职、岗位变动办理

2、建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息

3、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作

4、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理

5、负责员工工伤案件的上报、工伤资料提报、费用兑付等

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业

2、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规

3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

培训专员岗位职责和任职条件篇十

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

培训专员岗位职责和任职条件篇十一

岗位职责：

1、开展困难职工慈善救助帮扶、医疗救助、金秋助学、职工互助互济等工作；

2、市、区上级总工会、妇联下达的申报及培训等各项任务；

3、签订1+3平等协商制度，并监督合同的履行；

4、“回音壁”、“五必到”的落实统计及慰问；

5、全集团新婚、怀孕、生育、人流等节假及台账登记；

6、工会、妇联党建内、外审的各项工作；

7、工会、妇联党员先锋的摸底、申报、评选等；

8、组织开展各项培训及技能比赛活动。

任职要求：

1、忠诚于红豆事业，懂得感恩；

2、能吃苦耐劳，踏实、勤奋工作；

3、涉及工作中遇到的个人隐私或企业隐私懂得保密；

4、言行一致，具有良好的品德；

5、善于上下沟通，文采能力强。