最新公安民警岗位承诺书(精选16篇)

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公安民警岗位承诺书篇一

为进一步加强党风廉政建设，推进规范执法，确保队伍安全，全面实现分局及派出所反腐倡廉目标，保障各项公安工作顺利推进，特签订此承诺书，我承诺：

一、不违反《廉政准则》和《纪律条令》的问题;。

二、不被追究刑事责任问题;。

四、不发生其他影响恶劣的违法违纪问题;。

五、不发生违法违纪案件、涉警有理投诉、有责涉法信访问题。

如违反以上承诺，要主动写出书面检查，并接受组织处理。

本承诺书自签订之日起生效。

本责任书一式两份，派出所及个人各执一份。

承诺人：一路本站。

公安民警岗位承诺书篇二

百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。以下是小编整理的2022年公安民警承诺书范文十篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

为进一步加强党风廉政建设，推进规范执法，确保队伍安全，全面实现分局及派出所反腐倡廉目标，保障各项公安工作顺利推进，特签订此承诺书，我承诺：

一、不违反《廉政准则》和《纪律条令》的问题;。

二、不被追究刑事责任问题;。

四、不发生其他影响恶劣的违法违纪问题;。

五、不发生违法违纪案件、涉警有理投诉、有责涉法信访问题。

如违反以上承诺，要主动写出书面检查，并接受组织处理。

本承诺书自签订之日起生效。

本责任书一式两份，派出所及个人各执一份。

一、严厉打击刑事犯罪活动，坚持“命案必破、黑恶必除。全年命案侦破率95%以上，确保人民群众生命财产安全。

二、强化治安防控，加大巡逻力度，拓建电子监控系统。建设1-2个治安示范小区，切实提升群众安全感。

三、深入开展大走访活动。每个民警进村入户全年不少于80户，xx倾听群众呼声，积极主动为群众排忧解难。

四、建设近距离服务群众平台。建成1-2个省、市优秀社区警务室;实行警务公开，办事指南、收费项目、收费标准100%上墙并严格执行，接受群众监督。

五、强化队伍建设。全年30%民警轮训一个月以上，进一步筑牢民警公仆意识，提高执法水平。

六、在全局开展党员示范岗创建活动。激发党员民警先锋模范作用，带动全局民警增强学习意识、改善工作作风、提高工作效率。

加强全院干警思想政治工作，使新闻宣传和教育培训、组织人事工作进一步规范化。认真搞好法官等级和司法警察审核报批工作。

心系群众，认真为干警解决困难。全年组织干警培训不少于2次，走访、慰问有困难或者病的干警，义务开展法律咨询或宣传2次，为爱心捐款2次，义务植树1次。

清正廉洁，恪尽职守，不出现违法违纪现象。

1、坚持政治业务学习，与时俱进。

认真学习党的方针政策，保持坚定的共产主义信念和正确的政治方向;带头学习法律知识，遵纪守法，做终身学习的模范。坚持正确的办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针，高要求高标准推进学校规范进程，办好人民满意的教育，做“三个代表”重要思想、党的科学发展观和群众路线的忠诚践行者。

2、自觉履行党员义务，严于律己。

树立科学的发展观，服务教育，把教育发展作为第一要务，不断用先进的教育思想、办学理念武装头脑，积极探索先进的人才培养模式和学校管理模式。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正做到“立党为公、执政为民”，做人民的好公仆。为学校解难题，办实事;为师生提供优质的教育教学管理和服务。

3、一切服从组织安排，认真履职。

对待本职工作，无条件服从组织安排，做到工作兢兢业业，埋头苦干;勤于思考，锐意进取;力求规范，敢于创新，争创一流，率先垂范。

4、切实开展批评和自我批评，维护稳定。

自觉遵守党的纪律，带头落实党的各项决策;顾全大局，保证政令畅通;带头执行民主集中制，努力维护党的团结和统一。做政策的优秀宣传员、人民的优秀公仆、群众的优秀服务员。

5、强化自律意识，廉洁务实。

严格自律，做优化党风政风的表率。正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，秉公办事，清正廉洁，坚决同消极贪腐现象作斗争，永葆共产党员本色。

6、实践群众路线，服务为民。

坚持照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，抵制四风，清正为民。

尊敬的大队领导：

今天我认真学习了关于《市直机关违纪党员干部党纪处分批准权限的规定》、《党员受留党察看处分期满恢复党员权利暂行办法》的通知，为了切实做到廉洁从政、遵守党纪、作为秩序科负责人，本人向大队领导作如下保证：

一、坚决遵守党的纪律，贯彻党的基本理论和路线，加强组织观念，维护**团结，认真学习党章，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

二、牢固树立一切依靠群众，一切为了群众的思想，急群众之所急，想群众之所想，认真为群众解难题、办实事，不断提高自己。

三、对待工作讲原则、讲效率，平时交往讲清廉，依法行政重实事讲证据，工作坚持高标准、严要求，把工作责任感放在心头。

四、认真履行秩序科岗位职责，严格执法程序和责任追究，不断创新工作方法，紧紧围绕以“优质服务、依法规范、和谐创新”的工作要求，切实做到快速、无误，为人民群众服务。

五、严格遵守廉洁自律，按党风廉政建设责任的要求，切实抓好本科党风廉政建设和反腐工作，廉洁从政、秉公执法、坚决从严管理执法队伍，严谨借故刁难、拖延群众，严谨吃拿卡要，谋取私利。

六、严肃作风，牢记党的宗旨，严格要求约束自己，时刻牢记自己不仅是一名党员还是一名人民警察，认真遵守党纪和公安民警《五条禁令》，自觉接受组织和群众的监督，及时纠正群众提出的各项问题。

上述各项保证做到，请领导、同事们监督。

为进一步加强党风廉政建设，推进规范执法，确保队伍安全，全面实现分局及派出所反腐倡廉目标，保障各项公安工作顺利推进，特签订此承诺书，我承诺：

一、不违反《廉政准则》和《纪律条令》的问题;。

二、不被追究刑事责任问题;。

四、不发生其他影响恶劣的违法违纪问题;。

五、不发生违法违纪案件、涉警有理投诉、有责涉法信访问题。

如违反以上承诺，要主动写出书面检查，并接受组织处理。

本承诺书自签订之日起生效。

本责任书一式两份，派出所及个人各执一份。

承诺人：

xx年x月x日。

1.强化素质，转变作风。善于学习、勤于学习，坚持用系列重要讲话精神武装头脑，努力按照“三严三实”要求自己。不断加强党性修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，为维护新疆社会稳定和长治久安多做贡献。

2.忠实履职，真抓实干。努力适应新常态，不断增强事业心、责任感和紧迫感，紧紧围绕兵团党委工作大局，认真谋划科协工作，勇于创新，埋头骨干，务求实效，使科协的优势和作用充分发挥。

3.重心下移，服务群众。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在谋划科协工作和推动科协工作上，都要向基层倾斜，向南疆师团、少数民族聚居团场和边境师团倾斜，把基层对科技和科普的需求作为我们工作的目标和动力。

4.严于律己，勤政廉洁。遵纪守法，廉洁奉公，始终以党员的标准严格要求自己。严格遵守中央八项规定和兵团党委26条规定精神，坚决反对“四风”，始终牢记“两个务必”，以身作则，作出表率。要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，始终保持共产党员的政治本色，自觉维护党的形象。

为全面贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，搞好本人及所在单位的廉洁自律工作，认真执行五条禁令和上级廉洁从政有关规定，正确使用手中的权力，更好地接受全所党员干部、群众和各级党组织的监督，本人郑重承诺如下：

一、坚持立警为公、执法为民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以身作则，严格遵守党的纪律。坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二、牢固树立大局观念，忠实履行工作职责，为县局党委分忧，努力完成自己承担的各项工作任务，恪尽职守，勤奋工作。

三、认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、公安部五条禁令、《关于重申公安机关禁酒有关规定的通知》、《合肥市公安局民警驾驶机动车十项规定(试行)》等法律法规及规章制度的有关规定，并且组织带动民警学习并坚决执行。

我将遵守上述诺言并接受组织监督，如有违诺行为，愿受组织处理。

承诺人：

xx年x月x日。

为进一步加强党风廉政建设，推进规范执法，确保队伍安全，全面实现分局及派出所反腐倡廉目标，保障各项公安工作顺利推进，特签订此承诺书，我承诺：

一、不违反《廉政准则》和《纪律条令》的问题;。

二、不被追究刑事责任问题;。

四、不发生其他影响恶劣的违法违纪问题;。

五、不发生违法违纪案件、涉警有理投诉、有责涉法信访问题。

如违反以上承诺，要主动写出书面检查，并接受组织处理。

本承诺书自签订之日起生效。

本责任书一式两份，派出所及个人各执一份。

承诺人：一路本站。

为了更好的发挥党员先锋模范作用，结合市政园林工作的岗位职责，本人作出如下承诺：

1.积极投入到群众路线教育实践活动中去，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，提高自己的政治意识、责任意识，时刻与党中央保持一致。

3.密切联系基层群众。扎实开展群众路线教育实践活动，主动服务企业和人民群众，积极主动解民难、排民忧、顺民意，做好自己的本质工作。

4.继续保持艰苦奋斗的作风，反对讲排场、学风不实、玩风过盛的问题。

承诺人单位：

承诺人签名：

党中央、监狱党委决定开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的“创先争优活动”，这是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。我将积极主动地投身到这项活动中去，做一名合格的共产党员，争做优秀共产党员。现郑重承诺如下：

一、带头学习提高，做学习型党员。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识及监狱建设管理知识，成为本职工作的行家里手。20xx年，本人将带头认真完成监狱党委组织要求的党员学习任务，完成规定的学时、学分;认真学习党中央重大布署的有关重要文件;认真学习监狱体制改革相关文件和监狱管理有关业务知识。在自己做好学习的同时，带领监区全体基层民警加强理论学习。

二、带头争创佳绩，做实干型党员。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

三、带头服务群众，做公仆型党员。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

四、带头遵纪守法，做讲规矩党员。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。在监狱管理工作中坚持做到依法行政，坚决与损害群众利益的行为作斗争。自觉做好廉洁自律，清清白白为官，踏踏实实做人。加强全系统的行风建设和廉政建设。

五、带头弘扬正气，做讲正气党员。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。在全系统弘扬社会主义核心价值观，加强全系统的思想道德建设。做一个有道德、有修养、有诚信的党员领导干部。在单位做好的领导，在社区做好的公民。一身正气，两袖清风。

承诺人：

xx年x月x日。

公安民警岗位承诺书篇三

职务轮换又称职务轮换，是指在同一政府部门担任领导职务和一些具有特殊工作性质的非领导职务的国家公务员有计划地进行职务调动。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

本规定自下发之日起执行。

   为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。

    轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。

    1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。

    3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。

    4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。

    5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。

    6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。

    为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。

    2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。

    院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。

    1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。

    2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。

    3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。

    4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。

    5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

第一条。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

第二条。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

第三条。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

第四条。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

第五条。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

第六条。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

第七条。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

第八条。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

第九条。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

第十条。

本规定自下发之日起执行。

9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。

会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。

沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。

沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。

公安民警岗位承诺书篇四

职务轮换又称职务轮换，是指在同一政府工作部门担任领导职务的国家公务员和一些具有特殊工作性质的非领导职务有计划地进行职务调动。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。

会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。

沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。

沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。

   为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。

    轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。

    1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。

    3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。

    4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。

    5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。

    6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。

    为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。

    2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。

    院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。

    1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。

    2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。

    3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。

    4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。

    5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:。

1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。

2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。

1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

二、切实做好维护国家安全和社会政治稳定工作。

三、坚持严打方针，加大对各类违法犯罪打击力度。

5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

四、切实加强命案侦破工作。

9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。

五、加强和改进公安行政管理工作，严格公共安全管理。

10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。

11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。

六、加大社会防控工作力度，增强驾驭社会治安能力。

12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强“三基”工程建设的考核。

15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

八、进一步提高公安工作的科技含量。

17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展“金盾工程”二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

九、加强公安执法工作，提高队伍整体执法水平。

18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

十、切实加强涉外安全保卫工作。

19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

十一、加强队伍建设，提升队伍整体实力和整体形象。

20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、“三所三队”正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到“四个不放过”;要在全市公安机关开展“三无”基层所队活动。

十二、切实发挥情报信息主导警务的实战效应。

26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

十三、切实提高机关工作的效率和效能。

27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

十四、积极外来人口管理中遇到的难点问题。

28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来“三无”人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户“定室定人”管理，切实服务现实斗争。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

第一条。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

第二条。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

第三条。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

第四条。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

第五条。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

第六条。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

第七条。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

第八条。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

第九条。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

第十条。

本规定自下发之日起执行。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

本规定自下发之日起执行。

公安民警岗位承诺书篇五

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动。

方案。

及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

公安民警岗位承诺书篇六

方法是一个法律法规术语。是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策和有关法律、法规，对工作或问题的某一方面提出具体做法和要求的文件。根据内容和性质的不同，方法可分为文件实施方法和工作管理方法。在结构上，该方法由两部分组成：第一部分和正文。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。

10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。

11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。

12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强“三基”工程建设的考核。

15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展“金盾工程”二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、“三所三队”正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到“四个不放过”;要在全市公安机关开展“三无”基层所队活动。

26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来“三无”人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户“定室定人”管理，切实服务现实斗争。

   为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。

    轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。

    1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。

    3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。

    4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。

    5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。

    6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。

    为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。

    2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。

    院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。

    1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。

    2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。

    3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。

    4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。

    5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

第一条。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

第二条。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

第三条。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

第四条。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

第五条。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

第六条。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

第七条。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

第八条。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

第九条。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

第十条。

本规定自下发之日起执行。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

本规定自下发之日起执行。

9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。

会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。

沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。

沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。

根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:。

1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。

2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。

1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

二、切实做好维护国家安全和社会政治稳定工作。

三、坚持严打方针，加大对各类违法犯罪打击力度。

5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

四、切实加强命案侦破工作。

9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。

五、加强和改进公安行政管理工作，严格公共安全管理。

10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。

11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。

六、加大社会防控工作力度，增强驾驭社会治安能力。

12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强“三基”工程建设的考核。

15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

八、进一步提高公安工作的科技含量。

17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展“金盾工程”二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

九、加强公安执法工作，提高队伍整体执法水平。

18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

十、切实加强涉外安全保卫工作。

19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

十一、加强队伍建设，提升队伍整体实力和整体形象。

20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、“三所三队”正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到“四个不放过”;要在全市公安机关开展“三无”基层所队活动。

十二、切实发挥情报信息主导警务的实战效应。

26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

十三、切实提高机关工作的效率和效能。

27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

十四、积极外来人口管理中遇到的难点问题。

28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来“三无”人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户“定室定人”管理，切实服务现实斗争。

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

公安民警岗位承诺书篇七

“您好，请问您有什么事？”“同志，我能帮上您什么忙？”走进某派出所，你总能看到一位身着警服，脸上带着甜甜笑容的女民警。她叫李某某，是某市某区公安分局户籍民警。有着30多年警龄的李某某深知一个道理——别看小小户籍窗口不大，可是分量却不轻，你的一言一行都代表着整个公安机关的形象。别看她平时言语不多，可是和她一唠起户籍工作，她的话匣子就打开了。

“当好一名户籍民警首先要有一颗爱心！”

每天早八点上班的时候，派出所的户籍窗口前就会站满陆续前来办事的群众，我首先是笑脸相迎。我深知，一脸微笑、一声问候，就会打动和温暖办事群众的心，就会让他们真正体会到公安民警是人民群众的公仆，警民是一家人。三访三评活动开展之后，在我们派出所辖区花园一委，有一位双目失明的居民崔某某，因为行动不便不能到派出所换发自己的户口和身份证，我知道这个情况后，主动为他办好了户口和身份证，并亲自送到了他的手中，还免收了他的落户费。没想到几天后，他在邻居的搀扶下带来一兜水果来所里表示感谢！这件事让我明白了：只要你对群众有爱心，群众也会对你有爱心。

“当好一名户籍民警还要有一颗恒心！”

某派出所是某区公安分局下属的一个户籍大所，全所共辖四个社区，一万八千余户居民，总人口达四万三千九百余人，我每天不但要接待来所办户、办证群众上百人，还要负责所内的文书、卫生、居民身份证照像等项工作，虽然工作繁重而艰辛，只要付出汗水，任何困难都会迎刃而解。在户口管理从手工操作转向微机化管理那会，确实作了点难，谁让咱对计算机一窍不通呢！不熟悉计算机的我为了能够尽快掌握微机操作原理，利用业余时间查看计算机书籍，并在机上实际操作，不知多少遍的练习。现在你瞧！所里民警在计算机方面有不懂的还得向我请教呢！我的体会是：只要有一颗恒心，没有过不去的“火焰山”。

“当好一名户籍民警要有一颗公心！”

咱们公安户籍工作政策性和原则性很强，把关不严就会给党和人民造成损失和影响，担任户籍内勤民警这三十年来，我时刻提醒自己——这身警服来之不易，是党和人民给的，我决不能因为一点私利而丧失原则立场，丧失人格、丧失一个共产党员的本色，不能玷污顶在头上的警徽。今年1月份，一位朋友找到我，称他的亲属要到南韩出国打工，年龄想改小几岁，并拿出2000元钱，我非常认真对来人解释说：“违反政策的事我不能办，这钱我决不会要的！”这些年我心里总是想：只要咱怀里揣着一颗公心，就不会被“糖衣炮弹”所击中。

辛勤的耕耘，使她获得了许多荣誉，2006年被评为全省优秀户籍员，2007年被评为全省最佳户籍内勤，连续多年被省市公安机关评为优秀人民警察。分别荣获二等功一次、三等功三次。

有人把女警察比喻成“警花”，李某某听到后总是笑着说：“我哪是什么花呀！顶多是一棵小小草。”扎根泥土中，不与花争芳——这是李某某的真实写照。其实，不论是花还是草，有花有草的世界才是最美好的。

公安民警岗位承诺书篇八

   为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。

    轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。

    1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。

    3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。

    4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。

    5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。

    6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。

    为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。

    2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。

    院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。

    1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。

    2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。

    3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。

    4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。

    5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。

公安民警岗位承诺书篇九

》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

公安民警岗位承诺书篇十

在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到承诺书，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。大家知道承诺书的格式吗？以下是小编收集整理的民警个人工作岗位承诺书，希望对大家有所帮助。

为进一步提高廉洁自律意识，增强自我约束能力，主动接受监督，现就廉洁自律郑重承诺如下：

一、全面履行工作职责，严格依法行政

深入开展社会主义法制理念教育活动，加大“六五”普法教育力度，提高公民法律意识和法律素质。严禁参与与司法干警身份不相符的活动，保持队伍良好的形象。认真抓好人民调解委员会规范化建设和基层基础建设及刑释解教人员的安置帮教工作。全面履行司法所各项工作职责，并在行动上为塑造廉洁、高效、文明、务实的.司法所新形象作出表率。

二、坚持人民调解工作不收费，不收受服务对象的任何财物，不接受可能影响人民调解公正的宴请。

三、实行限时办结制

1、法律援助初审：自收到申请之日起3个工作日内作出是否给予法律援助的决定。

2、人民调解委员会调解纠纷，25个工作日内调结。

四、实行错案、错证责任追究制

因主观过错造成错案，给当事人造成损失的按规定进行赔偿，同时追究相应的行政、法纪责任。对应办不办、超出限办时限等过错行为，严格按照行政问责的有关规定追究责任。

五、严格遵守工作纪律，不无故脱岗，做到勤政为民，坚守工作岗位。

六、不参与黄赌毒活动、封建迷信活动、邪教活动以及有害于社会的各种非法活动。

七、严于律己，廉洁奉公，把住大节，注意小节，努力不渎职失职。

八、保持廉洁自律形象。树立正确的世界观、人生观和价格观，甘于清贫，淡泊名利，做清正廉洁的楷模。

以上承诺，敬请干部群众监督检查。

承诺人：

公安民警岗位承诺书篇十一

根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:。

1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。

2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。

公安民警岗位承诺书篇十二

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

本规定自下发之日起执行。

公安民警岗位承诺书篇十三

9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。

会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。

沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。

沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。

公安民警岗位承诺书篇十四

引你们是不是在找关于公安民警岗位承诺书呢?下面小编刚好准备了三篇供大家参考，希望对大家有帮助。

我宣誓、我志愿成为一名中华人民共和国人民警察。我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律;服从命令，听从指挥;严守纪律，保守秘密;秉公执法，清正廉洁;恪尽职守，不怕牺牲;全心全意为人民服务。我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而努力奋斗!去年九月，我成为了一名人民警察，实现了梦寐以求的愿望。从那一刻起，入警誓词就在我脑海萦绕，更进一步懂得了金色盾牌、热血铸就的深刻内涵。警徽由国徽、长城、盾牌及松枝构成。国徽是中华人民共和国的象征和标志，人民警察担负维护国家安全的神圣使命;长城代表历史文明，象征中华民族坚强团结、坚不可摧的伟大力量和百折不挠、英勇奋斗的民族精神;蓝盾代表护法、守卫和安宁，象征人民警察是人民民主专政的重要工具和社会主义祖国的坚强保卫者;松枝代表常青与和平，环抱盾牌象征中华民族欣欣向荣、繁荣昌盛、热爱和平。可以说人民警察使命大于天、责任重于山。

进入公安特警半年多的时间，经过刻苦训练，用最短的时间完成了由一名学生向人民警察的角色转换。期间，我们以优异的成绩完成了入警培训，并出色地完成了十八大安保等光荣任务。

20xx年5月23日，我迎来了人生又一次重要的角色转换，这一天是我事业新的里程，人生新的开始。从这一天起，我由一名公安特警转变为一名公安巡警。

记得半年多来和昔日的特警兄弟们一起培训、一起体能、一起安保、同吃同住、朝夕相处。突然的分离心中难免不舍，惜别之情充盈心田。但是我深深明白，自从入警宣誓以来，我就成为金盾光辉中的一缕，服从组织的调遣听从领导的安排是我们的天职，作为人民警察始终不忘肩负的使命，不同的岗位却同样是为人民服务。在巡警支队我定秉承五特精神，同时吸纳巡警的优秀作风。

怀着对特警的留恋和巡警的期盼，我意气风发、斗志昂扬、满怀信心、精神抖擞地踏上了新的征程。

完成这一次角色的转换，我以为至少从三个方面做好充分准备。

一、心态上做好调整。第一次面对工作调动难免会产生心里波动，但是静而思之，同样是人民警察，我们的岗位变了，我们对党的忠诚始终不会变、我们的服务宗旨不会变、我们的严明纪律始终不会变、我们的优良作风始终不会变。我一定有信心尽快适应新的工作环境和业务技能，尽快熟悉领导、同事，尽快找准自己的定位，力求在最短的时间投入到高效有序的工作中。

时留心多观察，处处认真多体会，多向领导请示，多向同事学习。

三、业务技能上再进一步提高。巡警时时接处警，我一定注意自身的修养和业务技能的提高，注意个人形象，执法语言以及方式方法，更要熟悉办案流程和技巧。学习技能的同时还要加强体能锻炼，更要注意政治理论以及法律法规的学习。只有技术熟练、业务全面，才能更好地立警为公、执法为民。

接到去巡警支队工作的当天晚上，我便调阅了有关巡警的性质、职能等资料，加上接下来的几天系统培训，很快对巡警的业务工作有了较深刻地了解。在新的岗位上，我将继续发扬人民警察不怕困难、勇于奉献的优良传统和作风，用实际行动践行入警誓言。在今后的工作中，我会身体力行，勇挑重担。突发性治安现场、非法集会、游行示威场所会有我的足迹。救助遇险人员，帮助困难群众会有我的身影。哪里艰巨哪里去，哪里困难哪里上，将是我在新的岗位上的郑重宣誓和庄严承诺。

铁肩担道义、丹心铸警魂。我要加倍努力，为构筑和谐xx增砖添瓦;我将不断进取，为建设沿海强市保驾护航。

承诺人、xx年x月x日。

为全面贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，搞好本人及所在单位的廉洁自律工作，认真执行五条禁令和上级廉洁从政有关规定，正确使用手中的权力，更好地接受全所党员干部、群众和各级党组织的监督，本人郑重承诺如下、一、坚持立警为公、执法为民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以身作则，严格遵守党的纪律。坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二、牢固树立大局观念，忠实履行工作职责，为县局党委分忧，努力完成自己承担的各项工作任务，恪尽职守，勤奋工作。

三、认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、公安部五条禁令、《关于重申公安机关禁酒有关规定的通知》、《合肥市公安局民警驾驶机动车十项规定(试行)》等法律法规及规章制度的有关规定，并且组织带动民警学习并坚决执行。

我将遵守上述诺言并接受组织监督，如有违诺行为，愿受组织处理。

承诺人、xx年x月x日。

三、不发生违反改进作风、厉行节约规定和三项纪律、十项规定、五个严禁、八条严禁、十条铁规等问题;四、不发生其他影响恶劣的违法违纪问题;五、不发生违法违纪案件、涉警有理投诉、有责涉法信访问题。

如违反以上承诺，要主动写出书面检查，并接受组织处理。

本承诺书自签订之日起生效。

本责任书一式两份，派出所及个人各执一份。

承诺人、xx年x月x日。

公安民警岗位承诺书篇十五

一、严厉打击刑事犯罪活动，坚持“命案必破、黑恶必除。全年命案侦破率95%以上，确保人民群众生命财产安全。

二、强化治安防控，加大巡逻力度，拓建电子监控系统。建设1-2个治安示范小区，切实提升群众安全感。

三、深入开展大走访活动。每个民警进村入户全年不少于80户，xx倾听群众呼声，积极主动为群众排忧解难。

四、建设近距离服务群众平台。建成1-2个省、市优秀社区警务室;实行警务公开，办事指南、收费项目、收费标准100%上墙并严格执行，接受群众监督。

五、强化队伍建设。全年30%民警轮训一个月以上，进一步筑牢民警公仆意识，提高执法水平。

六、在全局开展党员示范岗创建活动。激发党员民警先锋模范作用，带动全局民警增强学习意识、改善工作作风、提高工作效率。

加强全院干警思想政治工作，使新闻宣传和教育培训、组织人事工作进一步规范化。认真搞好法官等级和司法警察审核报批工作。

心系群众，认真为干警解决困难。全年组织干警培训不少于2次，走访、慰问有困难或者病的干警，义务开展法律咨询或宣传2次，为爱心捐款2次，义务植树1次。

清正廉洁，恪尽职守，不出现违法违纪现象。

公安民警岗位承诺书篇十六

公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！

1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。

10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。

11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。

12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强“三基”工程建设的考核。

15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展“金盾工程”二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、“三所三队”正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到“四个不放过”;要在全市公安机关开展“三无”基层所队活动。

26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来“三无”人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户“定室定人”管理，切实服务现实斗争。

根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:。

1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。

2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

   为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。

    轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。

    1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。

    3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。

    4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。

    5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。

    6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。

    为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。

    2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。

    4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。

    院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。

    1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。

    2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。

    3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。

    4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。

    5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。

1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。

二、切实做好维护国家安全和社会政治稳定工作。

三、坚持严打方针，加大对各类违法犯罪打击力度。

5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。

6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。

7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。

8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。

四、切实加强命案侦破工作。

9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。

五、加强和改进公安行政管理工作，严格公共安全管理。

10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。

11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。

六、加大社会防控工作力度，增强驾驭社会治安能力。

12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。

13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。

14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管控为重点，狠抓关键措施的落实到位;要深入推进警务改革;要切实加强“三基”工程建设的考核。

15、积极探索长效保障机制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建设规划》，限度争取党委、政府和有关部门，做到公安工作与经济社会同步发展;要充分发挥制度机制的规范、引导和约束作用，确保机关警力占比不超过-%、确保实战单位非实战人员不超过-%。

16、做实社区和农村警务工作。要通过多种方法解决警务室警力不足问题。农村警务室原则上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超过农村警务室总数的-%;要进一步明确警务室的职责任务，建立健全科学、规范、有序、高效的运行机制。在安排非领导职务时，要优先考虑有较长社区工作经历、实际表现较好的社区民警。

八、进一步提高公安工作的科技含量。

17、深入实施科技强警战略。要尽快落实--市科技强警示范城市的建设计划，认真开展“金盾工程”二期建设，扎实推进古城区社会治安监控系统建设、警用地理信息系统建设和全市警务信息综合平台建设。

九、加强公安执法工作，提高队伍整体执法水平。

18、全面推进执法规范化建设。要进一步统一规范执法的思想观念，真正做到有法必依、执法必严;要不断完善执法考评体系，制定全市统一的案件审核规范，明确范围、要求、方法和标准，促进执法质量考评更加规范;要加强对基层执法活动的指导和监督，帮助基层解决重大、疑难、复杂、有争议的执法问题，支持基层工作。

十、切实加强涉外安全保卫工作。

19、不断深化涉外安全保卫工作机制建设。要将境外人员纳入实有人口管理，充分发挥兼职外事警官、涉外单位专管员、外聘高级翻译和基层力量的作用;要不断完善涉外信息系统，提供技术支撑;要加强涉外安全保卫工作，减少涉外案件发生;要切实加强临时来苏境外人员住宿登记工作和散居社会面境外人员的管理。

十一、加强队伍建设，提升队伍整体实力和整体形象。

20、大力加强思想政治工作。要重点学习党的六中全会和--大的精神;要完善领导干部学分制和菜单式选学制度;要加强职业道德教育，规范基层党建工作，建立完善各项管理制度。

21、强化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出台科级以下干部管理规范，施行交流轮岗办法，逐步推行基层领导竞争上岗，试行基层领导聘任制和任期制;要加强人才库建设和管理，丰富和优化全局的人才结构;进一步盘活现有警力资源，拓展民警成才空间。

22、开展和谐警队活动。要巩固和提高正规化建设水平，争取达到全国一级示范公安局标准;要以市局八大工作机制、“三所三队”正规化建设标准为依托，积极探索和谐警队建设的具体目标和内容，实施标准化管理和和谐警队建设的试点工作。

23、强化专业训练工作。要加强兼职教官队伍建设，聘请相关专家学者开设讲座，提高专业教育水平;要强化警种专业队伍业务训练，按警种职能的需要，提高专业化训练水平。

24、提高公安文化宣传水平。要大力培养选树宣传身边典型，营造争先创优的良好氛围;要加强--公安文化建设，市局、各县市局、分局年内要完成警察博物馆、局史馆、陈列室和警官俱乐部的建设任务，年内组织好第二届公安文化周活动;要积极组织策划重大题材的新闻宣传。

25、加强惩防体系建设。要进一步加强党风廉政建设，强化责任追究;要对队伍中出现的问题抓早抓小抓苗头，坚持做到“四个不放过”;要在全市公安机关开展“三无”基层所队活动。

十二、切实发挥情报信息主导警务的实战效应。

26、加强情报信息主导警务工作。要广辟情报信息来源，获取各种有利于人口管理、治安管理、侦查破案、对敌斗争的情报信息;要以综合信息平台建设为依托，促成全局资源的共享，督促民警做好查控工作，实现采集、研判、运用的良性运转;要加强研判，各实战部门要保证年内落实好研判人员，形成工作机制。

十三、切实提高机关工作的效率和效能。

27、加强机关工作建设。要准确职能定位，机关部门既要对本地区各项公安业务工作实行规划协调、组织指挥，又要具体参与实战业务;要做好机关部门的基础工作，各警种、各职能部门要搞好各自的基础规划;要按照实战化、专业化的要求，抓好自身建设，苦练基本功，培养行家里手，建成本领域的尖刀队，切实担负起指导基层和攻坚克难的任务;要切实为基层服务，政策导向、制度设计、机制建设要向基层倾斜。

十四、积极外来人口管理中遇到的难点问题。

28、强化外来人口治安管理工作。要在党委、政府的领导下，依靠同级综治委，围绕外来人员的工作点和落脚点，把信息采集、输入工作，分解部分到用工单位，及社区、物业、中介机构和相关政府部门。要将登记工作的重点放到散居社会面和外来“三无”人员上，主要的工作精力放在高危人员的筛选、确定和落实管控措施上;要花大力气推动集宿管理、私房出租户“定室定人”管理，切实服务现实斗争。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

第一条。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

第二条。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

第三条。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

第四条。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

第五条。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

第六条。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

第七条。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

第八条。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

第九条。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

第十条。

本规定自下发之日起执行。

9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。

会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。

沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。

沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。

为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；

（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；

（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；

（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；

（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；

（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；

（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

（五）其他原因不适合轮岗交流的。

轮岗交流的方式。

（一）警种、部门内部轮换岗位；

（二）跨警种、部门交流。

轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

本规定自下发之日起执行。

根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:。

1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。

2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。

3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。

4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。

1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。

2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高-%。

1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。

2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。

3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。

严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。

所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。

按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。

1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。

2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。

3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。

考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。